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王女士

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沈先生

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谭先生

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梅先生

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沈先生

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张先生

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王女士

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张先生

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招聘:泉州家装吊顶木工点工，要求精细施工工匠要求:1、年龄16到31岁之间。2、师傅1人，学徒1人3、长期有活，每月准时发工资，人品端正，责任心强，有团队合作精神。4、对高品质施工有不断学习及服务能力。5、新进人员需要在岗操作7天，再根据个人能力评估个人薪资待遇。6、工作地点福建

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12月16日 09:41

徐先生

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12月2日 08:39

徐先生

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蔡女士

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1.负责超市电商平台(美团、饿了么、抖音)的整体运营管理，包括商品上架、库存管理、订单处理、客户服务、营销推广、娄数据分析和优化用户体验。2.监控市场动态和竞争对手，制定相应的营销策略和促销活动。维护和更新活动内容。3.分析销售数据，调整销售策略，提高转化率和客户满意度。4.跟进门店每周线下活动的策划及执行落地。

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柳先生

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12月15日 09:27

徐先生

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外卖配送员全职：（没经验有老师傅带的）1.底薪（6000）+提成，一单提成（5-8块），月薪在6000至8800左右2.公司提供:电动车+服装+装备+住宿3.早餐夜宵：一单+1～3块（上不封顶，多劳多得）4.上班地址：就近安排（3公里内送餐）5.工作时间：早高峰10：00-14：00，午高峰17：00-21：006.新手会骑电动车，会用智能手机，都有队长一对一带，一般1-2天可上手7.泉州丰泽、鲤城、晋江、石狮，都可以就近安排！

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吴女士

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招聘招带货主播【品类】鞋类【主播】面播，全职皆可底薪+提成/合作模式（可面议）【工作地址】江楠财富中心（吾悦对面）联系方式：刘同

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刘先生

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岗位职责1、负责公司线上电商平台店铺的销售数据及费用统计，定期编制销售与利润相关报表。2、及时完成各电商平台对账工作，开展应收账款日常核对（包括收入确认、回款核销、费用核算、关联业务核销等）。3、操作财务软件应收模块，执行总账与明细账的对账任务，确保账目与实际一致。4、跟踪分析各平台应收账款情况，进行账龄预警，发现异常及时反馈并协助处理，保障资金安全。5、监督其他部门涉及财务的相关事项，积极沟通协调，解决账务差异与问题。6、管控公司内部各类流程性费用，并提出优化建议，持续改进收款流程。7、完成上级交办的其他工作任务。任职资格：1、教育背景：统招大专及以上学历，会计学、财务管理专业优先考虑。2、工作经验：具有一年以上电商行业应收会计工作经验。3、专业技能：熟悉会计准则及财务软件操作，有使用金蝶系统经验者优先。具备较强的数据分析与问题解决能力，能基于数据输出管理建议。具备良好的组织协调和时间管理能力，可同时推进多项任务并合理排序。思维敏锐，注重细节，追求高质量工作成果。4、个人素质：责任心强，恪守职业道德，具备保密意识。抗压能力强，适应力佳，能在动态环境中保持高效作业。具有团队协作精神和服务意识，乐于为业务端提供专业财务支持。沟通表达良好，善于跨层级协作，建立融洽的工作关系。

泉州

林女士

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岗位职责：1、商品生命周期管理：负责商品从上线至下架全过程的运营统筹，涵盖产品上架安排、促销规划及清仓处理等环节，保障商品在各销售阶段的高效运转。2、价格管理：结合市场供需关系与成本变动情况，制定科学的商品定价方案，维持产品在市场中的价格优势与竞争力。3、库存管理：基于销售预测与现有库存数据，精准预判补货需求，提升库存周转率；合理调拨库存资源，确保热销款供应稳定，减少滞销风险。4、数据分析优化：定期开展销售数据复盘，跟踪商品销售表现，识别畅销与动销缓慢产品，制定并落实改进措施，持续提升商品运营效率。5、市场竞品分析：持续开展市场趋势调研与竞品动态追踪，掌握行业变化，适时调整商品策略，优化品类结构与产品布局。任职资格：1、教育背景：本科及以上学历，市场营销、电子商务、数学、统计学等相关专业优先考虑。2、经验要求：具备电商平台商品运营实操经验，有鞋类产品运营经历者优先录用。3、专业技能：熟悉主流电商平台运作机制，具备基础的数据分析能力，能熟练使用Excel等常用数据处理工具。4、综合素养：具备良好的沟通协调能力，富有团队意识，能够实现跨部门高效协同作业。

泉州

林女士

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工作职责:1、产品上下架及优化负责店铺或商品链接的上架与下架操作。负责商品页面的优化工作，包括主图调整、详情页优化、价格设置、上传主图视频、卖点提炼、店铺分类管理等。负责维护商品评价内容，包括买家秀相关内容的管理与更新。2、活动申报支持协助店长完成每月店铺促销活动及推广计划的制定与落地执行。配合提升店铺搜索流量，争取平台资源位支持。协助维护合作渠道日常关系，参与活动页面设计构思及促销策略优化。3、数据跟踪分析每日监控店铺后台运营数据，涵盖营销表现、交易情况、商品状态、客户信息等方面。定期采集市场动态信息，开展竞品数据对比分析。汇总整理每日销售报表，确保数据准确及时。4、库存管理跟进处理因缺货产生的订单问题，推动及时补货入库。审核发货与寄件订单，追踪物流进展，保障订单准时送达。5、售后事务协助配合处理退换货申请及客户投诉事项，提升服务满意度。6、完成上级交办的其他工作任务。任职要求1、教育背景：全日制大专及以上学历。2、工作经验：具备半年以上运营助理相关经验，表现优异的应届毕业生亦可考虑培养。3、专业技能：对电子商务领域有基本认知和高度热情。能在高强度工作节奏中高效处理多项任务。熟悉主流电商平台运作流程，掌握常用电商工具与技术。具备扎实的数据分析能力，能熟练运用Excel或其他数据处理软件。4、个人素质：具备团队协作意识与独立作业能力。积极主动，踏实耐心，能承受工作压力并保持责任心。具有自主思考能力与快速落地执行力，善于学习钻研。遵守职业操守，拥有较强的责任感与敬业精神。

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林女士

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岗位职责：1、拟定并落实企业营销计划，提升品牌影响力与市场份额；2、开展市场调查与数据分析，精准掌握行业趋势与客户需求，支撑营销策略制定；3、统筹营销团队管理，指导成员达成销售指标，推动团队绩效持续增长；4、组织策划线上线下的推广活动，提升客户参与度，拓展客户群体；5、维护核心客户资源，构建长期稳定的合作关系。任职要求：1、本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先；2、具备5年以上市场营销领域工作经验，有石材行业经验者优先考虑；3、拥有敏锐的市场感知力和战略规划能力，能独立完成营销方案设计；4、具备良好的团队管理与沟通协调能力，善于激发团队积极性；5、具备较强的市场拓展能力与谈判技巧，能有效应对复杂客户情境。

泉州

施先生

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岗位职责1.数据收集与整理（1）协同各业务单元，明确数据需求，识别核心数据指标。（2）从多类数据来源（如数据库、Excel、API等）进行数据抽取、清洗与转换，保障数据准确、完整与一致。2.数据分析与洞察（1）运用数据分析技术（如SQL、Python、R等），对大规模数据开展深度分析，识别潜在规律、趋势及关联关系。（2）搭建数据模型，实施预测分析、相关性研究等专项分析，为业务难题提供基于数据的解决路径。3.报表与可视化（1）借助专业可视化工具（如Tableau、PowerBI等）设计清晰直观的报表与仪表盘，将复杂信息以简明方式呈现给管理层及业务团队。（2）持续维护并优化报表系统，确保数据更新及时、展示效果优良，适配不同用户的查看需求。4.业务协作与沟通（1）面向非技术背景人员准确传达分析结论，提出可行建议，支持业务策略与执行方案制定。（2）参与跨部门项目协作，融合业务场景与数据洞见，助力业务优化与创新举措落地实施。5.数据监控与优化（1）搭建数据监控机制，动态追踪关键指标波动，快速识别异常并发出预警。（2）结合业务反馈与分析实践，不断改进数据采集流程、分析方法及可视化呈现方式。任职要求1.教育背景（1）本科及以上学历，数学、统计学、计算机科学、信息管理、经济学等相关专业优先。2.技能要求（1）熟练掌握SQL，精通至少一种数据分析编程语言（如Python、R等），具备建模能力。（2）熟练操作主流BI工具（如Tableau、PowerBI等），具有优秀的数据可视化设计水平。（3）掌握常用数据分析方法和统计原理，可独立完成复杂数据分析任务。3.工作经验（1）具备3年以上BI分析或相关领域工作经验，拥有特定行业背景者更优。（2）有数据仓库构建、ETL流程设计经验者优先考虑。4.能力素质（1）逻辑思维能力强，善于将业务问题转化为数据分析课题。（2）具备良好沟通协调能力，能在多部门协作中推动数据驱动决策。（3）对数据高度敏感，乐于学习新知识、新技术，适应快速演进的数据分析环境。

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林女士

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岗位职责：1、业务协同：充分理解业务单元的战略方向与运营规划，与业务负责人深度协作，提供专业的人力资源支撑，助力业务成果达成。融入业务决策流程，输出人力资源视角的专业意见与定制化解决方案。2、人才管理：主导业务团队的人才引进、甄选与录用工作，保障关键岗位人才及时到位，匹配业务发展节奏。参与并督导绩效管理体系运行，辅导业务端开展绩效评估与反馈，确保考核过程公平、有效。制定并落地业务侧人才成长路径，涵盖试用期跟进、新任管理者融入、职级晋升评审、后备人才储备等环节，持续提升组织效能与人员能力。3、员工关系：响应业务部门员工的日常咨询与诉求，快速提供支持与处理方案，维护和谐稳定的劳动关系。策划并执行团队建设活动，增强团队融合度与员工归属感。妥善处理员工申诉及劳资纠纷，确保全过程合法合规。4、组织发展：参与业务条线组织架构的设计与调整，推动组织结构优化，提升运作效率。推进企业文化在业务团队的宣导与践行，强化员工对企业理念的认同与贯彻。结合数据洞察与调研结果，输出组织健康度诊断及人力管理优化建议。5、合规与制度执行：监督业务部门人力资源操作符合国家法律法规及公司内部制度要求。协助完善人力资源相关制度与流程，提升管理标准化水平与执行效率。任职要求：1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。2、工作经验：具备3年以上人力资源领域工作经验，有电商或2C行业HRBP实战经历者优先；在招聘配置、绩效推动、人才发展模块有实际操作经验。3、专业能力：具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力，能与各层级员工建立信任合作关系。具备扎实的数据分析思维与问题拆解能力，能够基于数据输出有价值的管理洞察。熟悉劳动法及相关政策法规，具备较强的合规意识与风险防控能力。4、个人特质：责任心强，职业操守良好，能够严守企业信息机密。抗压性强，适应快节奏工作环境，具备灵活应对变化的能力。具有团队协作精神与服务导向，乐于为业务团队提供高效、专业的人力资源支持。

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林女士

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