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人事行政专员4500-5500元岗位职责：1、负责公司日常考勤管理、人员招聘、劳动合同及劳动关系相关事务的执行与处理；2、办理员工异动、转正手续，整理新入职员工档案并完成资料归档；3、管理员工人事档案，统筹各类通知、审批文件的收发、保管与归档工作；4、配合部门负责人起草、解读公司福利政策及绩效管理制度相关内容；5、统筹宿舍、食堂、固定资产等行政事务管理，落实后勤保障工作；6、组织实施公司奖惩制度，负责奖惩信息的发布与资料归档。任职资格：1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先；2、具备两年以上人力资源相关工作经验；3、掌握人力资源各模块实务操作流程，了解国家劳动法律法规及相关政策；4、具备良好的职业操守，性格踏实稳重，工作细致认真，责任心强，具备较强的沟通协调能力与团队合作意识；5、熟练操作常用办公软件。工作时间：8:30-17:30周休1.5天

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1、学历要求：本科及以上，专业不限；2、工作技能：精通常用办公软件（EXCEL、WORD、PPT），具备良好的数据处理与分析能力；3、个人素质：具备优秀的沟通表达能力，逻辑思维清晰，学习适应能力强，踏实肯干，富有责任心；4、具有吃苦耐劳的品质，拥有一定的团队协调与组织管理能力；5、对管理类岗位有浓厚兴趣，具备团队带领实践经验者优先；个人性格：积极向上、乐观自信，作风稳健。

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人事行政专员4500-5500元岗位职责：1、负责公司日常考勤管理、人员招聘、劳动合同及劳动关系相关事务的执行与跟进；2、办理员工入职、转正、异动等手续，整理并归档员工档案及相关资料；3、管理员工人事档案，统筹各类通知、审批文件的流转、存档与维护；4、协助主管起草并解读公司福利政策、绩效管理制度等相关规定；5、统筹宿舍安排、食堂运营、固定资产及后勤支持工作的落实；6、组织实施员工奖惩管理，发布相关公告并完成归档工作。任职资格：1、人力资源或相关专业大专及以上学历；2、具备两年以上人力资源实际工作经验；3、熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规及政策；4、具备良好的职业操守，作风严谨，工作细致，责任感强，具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识；5、熟练操作常用办公软件。工作时间：8:30-17:30周休1.5天

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1、学历要求：本科及以上，专业不限；2、工作技能：精通常用办公软件（EXCEL、WORD、PPT），具备良好的数据处理与分析能力；3、个人素质：具备优秀的沟通表达能力，逻辑思维清晰，学习适应能力强，踏实肯干，富有责任感；4、具有吃苦耐劳的品质，拥有一定的团队组织协调能力；5、热爱管理类岗位，有团队带领相关经验者优先；个人性格：积极乐观、自信且沉稳。

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任职条件1、高中及以上学历，具备相关基础知识；2、熟练操作常用办公软件，掌握基本公式与函数应用；3、有WMS、TMS系统使用经验者优先，具备仓储物流领域单证岗位工作经验者更佳；4、对数据具有较强敏感性，具备一定的数据分析与汇总能力。工作内容:1、单据管理：负责差异单、配送单、签收单及其他相关单据的整理、复核与系统归档；2、执行每日配送出车及回车数据的系统录入与维护；3、核查车辆GPS行驶轨迹及里程记录，确保数据准确合规；4、开展月度承运费用核算工作，管理TMS计费系统中的相关数据；5、处理部门日常费用的申报及后续流程跟进。

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任职要求1、高中及以上学历，具备良好的学习与执行能力；2、熟练操作常用办公软件，能灵活运用公式函数处理数据；3、熟悉WMS、TMS系统操作，有仓储物流领域单证相关工作经验者优先考虑；4、具备较强的数据敏感性，能够独立完成数据的整理与分析工作。岗位职责：1、负责差异单、配送单、签收单及其他业务单据的整理、复核及系统归档工作；2、完成每日配送出车与回车数据的系统录入与维护；3、核查车辆GPS行驶轨迹及里程记录，确保数据真实准确；4、开展月度承运费用核算，管理TMS计费系统中的相关数据；5、办理部门日常费用的报销申请，并跟进后续审批流程。

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岗位职责：1、组织实施公司人力资源战略，确保人力配置与业务发展需求相匹配；2、全面负责人事管理各项职能工作，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核及员工关系维护，提升组织运作效率；3、完善行政管理体系，推动办公流程优化与标准化建设；4、打造并持续建设积极向上的企业文化，增强员工归属感与团队凝聚力；5、监督人力资源制度的执行与修订，确保政策合规并符合现行法律法规。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有建材行业背景者优先考虑；3、精通人力资源六大模块，擅长招聘配置、培训发展及员工关系管理；4、具有较强的分析判断与问题处理能力，能独立应对复杂人事事务；5、具备良好的团队领导力和沟通协调能力，能够有效激励团队完成目标。

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岗位职责：1、落实公司人力资源战略规划，确保人力配置与业务发展需求相协调；2、全面负责人事管理职能工作，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及劳资关系等，推动团队整体效能提升；3、完善行政管理机制，优化办公流程，提升运作效率与标准化水平；4、推动企业文化建设，增强员工归属感与组织协同力；5、定期审查并修订人力资源制度，确保合规性与法律适配性。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先；2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有建材行业从业经历者更佳；3、精通人力资源六大模块，擅长招聘选拔、培训体系搭建及员工关系维护；4、具有较强的分析判断与问题应对能力，能独立解决复杂人事事务；5、具备良好的管理素养和团队带领经验，能够有效激发团队积极性并达成目标。

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岗位职责：1、借助直播平台与在线观众实时互动，生动呈现公司产品的核心亮点；2、负责直播内容的构思与落地实施，提高品牌曝光度及用户活跃程度；3、汇总观众意见与建议，持续改进直播质量，提升用户留存率；4、配合公司市场推广活动，助力品牌形象传播与影响力拓展；5、协同团队开展直播数据分析，定期优化直播运营策略。任职要求：1、具备优秀的表达能力与亲和力，能有效吸引并保持观众关注；（男女不限）年龄18-452、富有创造力，可独立完成直播方案的设计与执行；3、熟练掌握直播工具操作，关注直播领域发展趋势；4、熟悉装饰装修工程或建材相关行业者优先，具备快速学习产品信息的能力；5、拥有良好的协作意识，能适应弹性化的工作节奏。岗位福利:包吃包住，年终奖，下午茶，宿舍空调，补贴，假期等

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岗位职责：1、借助直播渠道与在线观众实时互动，生动呈现公司产品亮点；2、负责直播内容的创意策划与落地执行，提升品牌曝光度及用户活跃度；3、整理并分析观众意见，持续优化直播体验，提高用户留存率；4、配合参与企业市场推广活动，助力品牌形象传播；5、协同团队开展直播数据复盘，及时调整运营策略以提升效果。任职要求：1、具备出色的表达能力和亲和力，能有效吸引并保持观众关注；（男女不限）年龄18-452、富有创造力，可独立完成直播环节的内容设计与实施；3、熟练掌握直播工具操作，关注直播领域发展趋势；4、有装饰装修工程或建材行业背景者优先，学习产品知识能力强；5、具备良好的协作意识，能适应弹性工作安排。岗位福利:包吃包住，年终奖，下午茶，宿舍空调，补贴，假期等

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