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一、工作职责：1. 具备研发培训方案的能力，并能有效推进培训在实际工作中的落地执行。2. 拥有零售运营思维，可为业务端提供针对性支持与专项辅导，助力目标实现，并可通过数据化方式进行成效评估。3. 具备团队协作意识，乐于学习新知识，对既定目标能运用系统性规划确保高效执行。4. 负责组织并开展门店员工的培训工作，涵盖产品知识、销售技巧、店铺陈列、客户维护等内容；5. 依据培训标准提升学员的专业技能及门店运营管理水平；6. 策划并推动部门内部相关活动的实施。二、任职资格：1. 熟悉零售行业运作模式，具备2年以上零售管理经验（需担任过店长或同等及以上岗位）；2. 具备良好的授课能力，表达富有感染力与亲和力；3. 性格外向开朗，具备优秀的口头表达与沟通协调能力；4. 关注时尚趋势，具备穿搭审美者优先考虑。

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岗位职责：1. 开展市场动态与竞品品牌的分析，实施有针对性的市场调研与样本采集；2. 结合产品开发规划，配合设计经理推进设计企划方案的制定；3. 根据设计任务要求，独立完成适用于线上专供及线下销售的产品设计工作；4. 跟进样品打样全过程，持续优化设计图稿直至实现从图纸到实物的转化；5. 协同产品经理开展产品订货会、产品讲解及推荐会议的相关支持工作。任职要求：1. 具备5年-8年童鞋品牌设计从业经历，精通童鞋产品开发与规划流程；2. 拥有扎实的手绘能力，熟练操作AI、PS等专业设计工具；3. 熟知潮流品牌调性与流行趋势，具备创新思维，对时尚与市场需求有敏锐感知；4. 掌握各类鞋用材料及功能性技术的应用；5. 具备较强的成本意识，能在产品开发初期提出合理的成本控制建议；6. 富有团队合作精神与进取心，工作认真负责；7. 具备良好的内外部沟通技巧和服务意识，积极主动完成工作任务；8. 具备英语交流能力者优先考虑。

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1、负责将订单信息准确无误地录入系统，确保数据及时更新；2、负责跟进各阶段样衣的收集工作，保障样衣交付的准确与时效。3、负责监控大货生产进度，协调解决过程中的各类问题，确保产品按时、按质、按量入库。4、负责大货PP样及面辅料的审核与批复，保证批核流程及时准确。5、负责审核测试报告，如发现面料检测不合格，需迅速联动工厂、直属上级、QA、面料供应商及检测机构沟通处理，在不重做面料的前提下，提出可行的工艺改进或面料处理方案，保障大货如期入仓并顺利上架。6、负责大货洗水唛、价格标签、合格证等资料的及时审核与确认。7、协助开展供应商的开发与维护，参与评估、工价谈判、成本核算、合同签署及执行监督等工作；8、完成上级领导安排的其他相关任务。任职要求：1、全日制大专及以上学历，具备5年以上相关领域工作经验，精通服装制作全流程，掌握服装工艺及常用面料知识，能够独立主导样品开发、打样、生产至出货全过程，有效掌控项目进度，及时应对并解决订单执行中的各类异常，保障生产顺利推进。2、具备良好的跨部门沟通能力，能与设计及商品团队顺畅对接，理解产品研发与生产需求，推动部门间协作高效运行。3、能够与供应商建立并维持良好合作关系，协同制定生产计划并落实执行。4、熟练操作公司内部系统，可独立操作系统并对供应商进行指导，及时排除操作中出现的问题。5、性格稳重踏实，责任心强，具备优秀的团队协作意识与职业素养。

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岗位职责：1、结合线上销售目标与采购预算，协同商品负责人制定OTB采买方案，并参与季度订货会议；2、依据各渠道运营特点，优化渠道间库存分配与流转效率，按存销比及销售进度实施补货策略，并持续跟进售罄情况；3、负责奥莱渠道的库存与价格梳理，围绕清货目标规划清理方案，结合渠道属性进行产品调价与分货安排；4、开展商品数据的分析工作，定期进行阶段性复盘，并提出有效的货品结构调整建议；5、根据渠道主推方向及产品所处生命周期设定定价策略，并基于销售反馈动态调整执行节奏；6、完成上级交办的其他相关工作岗位要求：1、本科及以上学历，具备3年以上电商商品管理经验，曾主导线上多渠道商品运作，有服饰类行业背景者优先；2、熟练掌握PPT、EXCEL等办公工具，具备较强的数据敏感度与逻辑思维能力；3、具备良好的组织协调与沟通能力，拥有一定的团队协作或管理经验；4、责任心强，耐心细致，自我驱动力高，能适应高强度工作压力

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一、工作职责：1、协助拟定培训规划，参与课程体系搭建与优化，负责培训实施及后续效果跟踪评估；2、具备零售运营视角，能够为业务端提供针对性支持，推动关键目标实现，并通过数据化方式验证成果；3、主导零售人才发展项目及服务体验提升相关工作的执行与进度管理；4、策划并推动部门内部各类团队活动的开展。二、任职资格：1、了解零售领域，拥有3年以上培训、门店管理、区域运营管理或相关岗位实践经验；2、有门店人员带教经历或参与过人才培养项目落地；3、具备授课组织能力，表达生动，富有感染力和互动性；4、性格开朗积极，具备优秀的口头表达与人际沟通技巧；5、关注时尚趋势与穿搭搭配者优先考虑。

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职位描述：1、参与区域渠道网点布局优化方案及年度拓展规划的拟定；2、负责新渠道网点的开发与商务洽谈，达成年度拓展目标；3、跟踪市场供需变化及竞品渠道动向，开展渠道调研并输出分析报告，助力完善公司渠道管理体系；4、统筹区域内门店的装修设计审核与竣工验收、形象升级及日常维护，确保品牌终端形象符合标准；5、推动区域内各销售点商场回款进度，保障财务回款按时完成；6、协调并维护商场合作关系，处理市场相关公共事务，构建良好的外部合作生态，支持市场拓展与品牌落地；7、关注销售网点运营质量与后续管理，按公司标准执行网点续约或关闭流程。任职要求：1、大专及以上学历；2、2年以上商场运营管理经验，具备充足的商场资源与行业人脉；3、熟悉市场营销理论与商务谈判技巧；4、具备较强的执行力、组织协调能力及团队协作意识；5、思路清晰，沟通说服力强，责任心强，能适应高强度工作压力。

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1、日常事务支持：文件管理：负责公司各类文件的收集、分类、归档与维护，确保资料完整有序，便于总裁高效查阅。会议安排：统筹总裁日常会议安排，包括时间协调、场地准备、参会人员通知，并完成会议纪要整理。客户接待：配合总裁接待来访客户，记录客户诉求，提供信息支持供决策参考。行程规划：协助制定总裁出差及出行计划，涵盖机票预订、酒店安排等全流程事务。2、沟通与协调职责：跨部门协作：与各职能部门负责人保持沟通，掌握工作进展，推动问题协调与解决。信息传递：准确传达公司政策、重要决策及相关指示，保障各部门有效落实执行。任职资格：1、全日制本科及以上学历，财务或计算机相关专业；2、具备两年以上服装零售行业高管助理工作经验；3、具有较强的数据分析与处理能力；4、通过大学英语四级，掌握广东话者优先；5、责任心强，具备良好的应变能力与团队合作意识。加分项具备以下领域经验者优先：批发/零售、服装/纺织行业

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1.按照管理层级要求，协助上级拟定营运管理政策，推动各区域销售目标落地，制定并执行相应的营运培训方案。2.依据品牌事业部的营运与培训规划，结合上海品牌部实际运营情况，建立、维护店铺营运标准与操作规范，并监督实施。3.根据巡店计划与执行标准，定期开展门店巡查工作。4.完成区域负责人交办的其他相关工作事项。岗位要求：1.具备5年以上零售行业大型门店店长管理经验，或3年以上营运片区管理经验。2.具有良好的协调能力、沟通表达能力及团队带教能力。

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1、依据品牌形象SI规范，负责店铺图纸设计、平面规划、效果图呈现及全套施工图绘制，能够独立承担项目开发与店铺设计工作2、根据设计方案，进行店铺物料的下单及订单执行进度跟踪3、搭建并维护店铺档案体系，确保信息及时更新4、完成上级安排的其他相关工作任职资格：1. 环境艺术设计、室内设计等相关专业本科及以上学历2. 具备3年以上服饰类店铺形象设计工作经验3. 熟练操作CAD、SU等设计工具4. 拥有品牌视觉系统开发经历，具备独立完成SI标准制定及形象落地能力者优先

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岗位职责1、协助部门负责人完成销售相关信息的采集、整理及向相关职能单位的信息传递工作；2、根据规范要求开展销售数据的统计与分析，编制销售周报、月报及年度总结等基础性报表，并定期向上级主管提交数据成果；3、配合上级完成分析所需的基础资料归集与初步处理工作；岗位任职要求1、具备1-2年数据分析相关工作经验，有快消品或零售领域背景者优先考虑；2、具备扎实的数据分析能力与逻辑思维能力，熟悉数据整合、分析流程及报告撰写，能通过数据发现业务问题并追溯成因；3、具备良好的沟通协调能力，思维灵活，工作积极主动，具有较强的责任意识；4、精通Excel、Word、PowerPoint等办公软件操作；5、Excel技能需涵盖常用函数（如vlookup、Hlookup、sumifs、countifs等）、数据透视表、图表设计及宏应用等内容；6、掌握RPA工具进行数据抓取与流程自动化处理，有企业级RPA平台使用经验者优先；***********面试过程中将安排Excel及影刀实操考核。

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1、负责线上渠道的对接，推动线上渠道经营及商品指标的顺利达成；2、结合品牌上市推广规划与线上促销节点，制定并提交产品运营策略方案；3、按周监控产品销售进展，定期开展复盘，及时输出运营调整策略并跟进执行；4、关注产品销售效能，优化库存配置，制定并落实渠道库存整合与优化方案；5、协同DP相关工作，统筹管理货品进销存情况，确保销售目标有效推进；6、定期整理行业动态与竞品信息，完成数据采集、分析及总结报告。岗位要求：1、具备鞋服行业背景，5年以上线上商品运营经验，熟悉主流电商平台运作规则；2、拥有扎实的数据分析能力，可独立完成各类数据报表与分析报告；3、沟通协调能力强，具备主动推动力与清晰的逻辑思维能力；4、大专及以上学历。

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岗位描述：1. 结合公司抖音项目的整体方向，制定抖音渠道的运营策略，完成月度与年度目标分解，对最终业绩成果承担责任；2. 对接抖音渠道DP资源，全面负责抖音店铺的运营管理（包括直播、达播及商品卡），分析核心KPI指标，输出运营优化方案、爆款孵化路径及产品开发建议，并对销售结果负责；3. 跟踪并分析直播数据，持续优化直播执行流程，推动策略迭代，沉淀可复用的运营方法论；4. 紧跟抖音平台行业趋势与热点动态，及时开展数据监控与研究分析，制定相应的应对策略；5. 搭建并维护抖音达人合作矩阵，主导达人资源拓展、商务沟通、直播预约、选品匹配、排期协调及落地执行，完成后评估与关系维护；6. 完成上级交办的其他相关工作任务。任职资格：1. 大专及以上学历，具备3年以上抖音电商平台运营经验，有同时管理多个抖音店铺的实际能力；2. 熟悉抖音平台运营规则，掌握主流直播平台运作机制及达人合作模式，注重结果交付；3. 对鞋服、户外类目下抖音头部品牌有较深认知，具备成功打造热销单品案例者优先考虑；4. 具备扎实的数据分析功底，能通过数据洞察问题并挖掘潜在增长机会；5. 沟通协调能力强，执行力高，积极进取，乐于接受挑战，能适应业绩导向的工作节奏。

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1、开展市场与品牌分析调研，整合流行趋势信息，结合参考样衣进行试穿及版型设定。2、负责设计企划编制，涵盖风格搭配look、面辅料规划、色彩方案、版型统筹、缝制工艺及二次加工工艺设定等内容。3、依据商品企划数据，运用AI软件完成款式设计图稿，参与内部审稿并沟通调整，制作中文工艺单及英文报批文件提交美方审核。4、覆盖线下渠道、线上平台及奥莱专供等多条产品线的设计执行。5、配合生产团队跟进打样进度，确认样品质量与工艺落实情况。6、回样后进行试穿评估，优化版型细节，完成修正与最终确认，并处理开发过程中的其他设计相关事务。7、定期参加销售终端售罄会议，分析销售数据，结合反馈及时调整与优化产品设计细节。任职资格：1、本科及以上学历。2、具备5年以上休闲工装风格男装设计经验，熟悉全品类产品开发，含基础平面、针织、牛仔及梭织工装水洗类。3、熟练掌握基础平面设计应用、设计企划输出、面料风格与品质判定、版型确认，精通缝制工艺与二次加工工艺。4、具备基础英语读写能力，可撰写英文邮件用于美方审批沟通。5、具有商业洞察力，时尚感知敏锐，逻辑清晰，沟通协调能力强，能适应高强度工作节奏。

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岗位职责：1. 关注行业动态，掌握当前流行趋势，完成市场信息的搜集与整理分析；2. 熟悉常用面料、辅料、版型结构及成衣制作工艺流程；3. 归档管理服装设计资料与文档，协助完成设计图稿绘制及工艺单制作；4. 跟踪样衣开发进度，确保各环节按时推进；5. 协助组织选样会与订货会，参与样品评审并整理修改意见；6. 配合团队完成其他相关事务性工作；任职要求：1. 具备0-3年相关领域工作经验；2. 本科及以上学历，服装设计相关专业，无经验者东华大学、浙江理工大学、江南大学毕业生优先；3. 近三年内有New Balance kids、onmygame、FILA kids、asics kids、Anta kids、Balabala等品牌工作经验者优先考虑；4. 具备与品牌调性相符的审美能力，对时尚艺术有良好感知与理解；5. 热爱服饰行业，性格积极乐观，富有好奇心，实践动手能力突出；6. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，工作主动、认真负责、态度踏实；7. 熟练操作办公软件及图像处理工具，如Excel/AI/Photoshop等；8. 面试需提交个人作品集。

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1、参与辅料研发初期的规划工作，统筹协调辅料项目的整合与归并，制定切实可行的辅料开发计划及实施策略。2、根据设计师对品牌辅料的具体需求，对接适宜供应商开展开发工作，跟进大货生产进度，审核各阶段品质样和颜色样，及时应对并处理突发异常问题。3、开展辅料成本评估工作，通过询价、议价与比价流程，持续推动成本优化。4、识别辅料测试中的潜在风险，跟进测试报告结果，妥善处理未通过项，并完成相关资料的归档与输出管理。5、关注行业动态与应用方向，积极收集新工艺、新材料信息，为产品创新提供有力支持。6、协同内部部门推进备料与库存管控，及时维护更新辅料数据库，确保翻单工作顺利进行。7、负责辅料样卡的系统化整理与日常管理，整合优质辅料资源，拓展符合品牌标准的供应商渠道，并落实后续维护与考核机制。8、完成上级领导安排的其他工作任务。任职资格：1、统招本科及以上学历，纺织类相关专业优先考虑。2、熟练操作办公软件，具备较强的沟通能力，责任心强，具有良好的团队协作精神。3、五年以上辅料相关工作经验，有内销品牌企业背景者优先。4、熟悉辅料行业发展方向，掌握扎实的辅料专业知识，精通加工工艺流程及相关国家标准。5、拥有丰富的辅料供应商资源，具备较强的成本控制意识和谈判议价能力。

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职位描述：1、关注店长与员工的思想状态，定期巡店指导门店运营，确保销售目标顺利达成；2、依据门店编制及薪酬体系，科学规划人员招聘，提升团队工作效率与稳定性，保障年度人力成本控制指标的实现；3、推动终端培训有效执行，强化门店销售专业度，搭建人才梯队建设；4、落实商品陈列方案，优化门店运营管理能力；5、分析门店销售与库存数据，提出优化建议，调整各层级门店的商品配置，促进业绩增长；6、维护门店与商场的良好协作关系，保障日常运营顺畅，收集竞品动态，配合制定营销活动与推广策略，增强市场竞争力。任职资格：1、具备3-5年服装零售行业从业经历，有运动潮牌背景者优先；2、热爱时尚潮流，积极阳光，形象良好；3、具有较强的组织协调能力，能适应零售行业的环境与工作节奏；4、具备良好的沟通表达能力，重视团队合作；5、拥有品牌服饰门店管理经验者优先录用。

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- 主导运动女装系列产品设计与开发，全程把控从创意构思到成品落地的各个环节，确保设计理念契合品牌运动美学与实用功能需求。- 深入分析运动时尚潮流趋势（如街头运动风、运动生活化场景），结合市场反馈数据明确季度设计策略与方向。- 带领初级设计师团队，指导绘制设计草图、甄选面料材质、制定色彩搭配及细节打磨，保障整体设计风格协调统一。- 与技术团队密切配合，持续优化服装版型结构、功能性设计及实际穿着舒适度。- 联动供应链部门评估高性能面料资源，兼顾成本控制与可持续发展目标。- 参与品牌跨界合作项目，输出创新设计方案并推动项目高效执行落地。任职要求：- 热衷运动文化，熟悉街头潮流风格- 服装设计或相关专业本科及以上学历，具备5-6年运动或休闲服饰设计经验，拥有国际运动品牌（如adidas、Nike、Puma等）工作经验者优先。- 深刻掌握运动女装设计方法论，了解Sports life style使用场景的实际需求- 熟练操作Adobe Illustrator、Photoshop等设计工具，可独立完成技术资料包（Tech Pack）制作。- 对可持续发展时尚理念、功能性面料应用及运动科技有深入认知。- 具备良好团队协作能力，英语读写熟练，能胜任跨国沟通与高强度开发节奏。- 有海外留学经历者优先

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岗位职责：协助渠道商品上架详情页检查，基础数据整理鞋配基础上新维护，鞋配短视频上传鞋配其他基础优化工作岗位要求：1、需要每周出勤4天以上2、服装相关专业优先3、认真细致有耐心，吃苦耐劳，有上进心

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⁃ 根据既定计划推进各款式的开发设计，注重细节打磨，突出设计理念与美感；编制工艺制单，与技术团队高效对接版型与制作要求⁃ 高效完成款式确认流程，改版过程做到迅速响应、全面覆盖、精准无误，尽可能减少打版及修改次数⁃ 对调样或打样阶段的面料及样衣进行评估，判断其是否符合设计预期与品质标准⁃ 拓展设计主题内涵，从设计元素、面料选择、廓形结构、色彩搭配、图案纹样等维度进行创意延展⁃ 依据当季设计企划方案，承担部分图案与花样的原创设计工作⁃ 协同完成搭配方案的制定与落地，支持订货会及视觉大片拍摄中的陈列与造型搭配⁃ 梳理每款服装的核心设计亮点，参与销售培训与讲解，助力产品市场转化岗位需求：⁃ 服装设计相关专业本科背景，具备2-3年相关领域工作经验⁃ 倡导原创设计，对色彩运用与流行趋势有敏锐感知，擅长穿搭构思，乐于探索新型材质与创新单品⁃ 对从0到1的产品打造充满热情，热爱设计创作，审美出众，时尚触觉灵敏，富有创意与实验精神⁃ 工作主动性强，具备良好的自我驱动力、责任意识、团队协作能力以及出色的沟通与组织协调能力⁃ 有创业团队经历或独立设计师品牌工作经历者优先⁃ 喜爱运动者优先考虑⁃ 具备基础手绘能力，熟练掌握AI、PS等设计软件操作

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岗位描述：1、市场调研：搜集行业流行动态、消费偏好及竞争对手信息，预判后续流行方向，发现潜在市场机会；2、商品企划：复盘品牌各季度商品表现，结合调研结果，制定下一季SKU规划、上新节奏与品类拓展策略，优化品类布局、面料选择与色彩方案，组织品牌端开发沟通会议，同步研发所需市场资讯；3、下单与入库：接收电商运营提交的订货单，对颜色、尺码配比进行复核后提交品牌方，并持续跟进商品到仓进度，确保按时完成入库；4、整理并归档商品基础资料，及时输出至商品运营团队，支持电商平台多渠道新品上线；5、新品培训：汇总当季商品资料，主导开季前商品培训，推动商品知识在团队内的传递与应用；6、数据监测：跟踪新品上市后的销售表现与用户反馈，及时提出应对调整建议；7、团队管理：依据业务需求合理分配工作，监督执行过程，提升团队成员在商品企划方面的专业能力。任职资格：1、大专及以上学历，服装工程、经济类相关专业；具备3年以上男装电商商品企划工作经验；2、熟悉服装专业知识，具有男装产品开发的审美判断力；3、具备较强的流行趋势感知力，能快速捕捉市场动向，解读消费需求；4、熟练操作EXCEL，数据敏感度高，具备良好的数据分析与逻辑思维能力；5、拥有优秀的统筹规划、协调沟通能力，工作细致认真，富有责任心与创新意识。

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1. 开展深度市场研究，分析竞争对手，洞察消费者需求，掌握流行趋势动态2. 执行各阶段销售回顾，剖析产品销售构成变化，挖掘潜在业务增长点3. 精通线上线下不同渠道的消费特征，能依据渠道特性制定差异化商品企划策略4. 结合当季商品方向，制定产品上市节奏、波段主题构思、波段SKU配置及定价策略5. 推动跨部门协作，联动设计、开发、市场等团队，确保新品企划顺利实施并跟进进度任职要求：1. 5年以上服装行业商品企划工作经验，有运动品牌背景者优先2. 对时尚潮流具备敏锐感知力3. 具备扎实的数据分析能力4. 熟悉商品全流程运作，涵盖企划、设计至生产等环节5. 沟通能力强，思维灵活，逻辑严谨，能适应高强度工作节奏6. 熟练使用PPT与EXCEL办公软件

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1. 策划并执行覆盖全领域的会员活动，确保活动高效落地与执行到位2. 精通多渠道核心运营指标，能定期输出完整的数据分析报告，并提出切实可行的优化方案，推动落地实施3. 针对特定营销项目开展专项分析，如用户生命周期研究、CRM效果评估、主题活动复盘、竞品动态追踪等4. 负责会员画像的数据挖掘与分析支持，为精准运营提供数据依据5. 熟悉SCRM系统、ERP系统、天猫数据银行及策略中心等工具的应用与协同6. 掌握小红书平台特性及站内营销机制，通过运营手段助力店铺销售目标达成7. 具备鞋服行业中运动与潮流品类的理解力，拥有KOL合作转化、店铺自播及商品选品相关实操经验职位要求：1. 具备用户运营、粉丝社群管理等相关工作经验2. 熟悉小红书平台运营逻辑，对粉丝增长与转化路径有清晰认知3. 必须有鞋服行业从业背景4. 学习能力突出，具备自我驱动力，沟通协作能力强，富有责任心，性格乐观积极

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职位描述：1、关注店长及员工的思想状态，定期巡店指导店铺运营，确保销售目标的顺利达成；2、依据店铺编制与薪酬标准，科学规划人员招聘，优化员工效能与留存率，保障年度人力成本管控指标的实现；3、推动终端培训有效落地，强化门店销售专业度，构建人才储备梯队；4、执行商品陈列方案，提升店铺运营规范与管理水平。5、分析门店销售与库存数据，提出优化建议，调整各层级店铺的商品配置，促进业绩增长。6、维护店铺与商场的良好协作关系，确保日常经营顺畅，收集竞品动态，配合制定营销策略与推广活动，增强市场竞争力。任职资格：1、具备3-5年服装零售行业工作经验，有运动潮牌从业背景者优先2、热爱时尚潮流，积极阳光，形象良好3、具有较强的组织协调能力，能适应零售环境及弹性工作时间4、具备良好的沟通表达能力，重视团队合作5、拥有品牌服饰门店管理经验者更佳

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工作内容：1、结合季度商品上新节奏，统筹规划各渠道的商品分配方案，并跟进执行货品的组织、调拨、调整及退仓管理，保障各端货源及时供应；2、负责销售数据分析与进度管控：定期统计门店销售数据及库存构成比例，依据实际销售动态优化商品配比结构；跟踪产销目标完成情况及主推款销售进展；实时监控新品、常规款及促销款的销售与库存流转效率；3、库存管控方面：科学调控库存水平，避免商品积压或断货现象；通过初期铺货数据、售罄率、周转周期等核心指标，持续提升库存周转效率与商品整体毛利率；任职要求：1、大专及以上学历，具备服装鞋帽类零售行业从业背景者优先考虑；2、具备良好的团队合作意识、责任心强，沟通协调能力出色；3、熟练掌握OFFICE办公软件，尤其擅长EXCEL（数据透视表、常用函数应用）；

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一、工作职责：1、负责店员的培训组织与执行，涵盖产品知识、销售技巧、店铺陈列及客户服务等方面；2、依据培训标准提升学员的业务技能与门店运营管理水平；3、策划并推动部门内部相关活动的开展。二、任职资格：1、熟悉零售领域，具备2年以上零售管理经验（需担任过店长或以上职务）；2、具备授课能力，富有感染力与亲和力；3、性格开朗、积极，拥有良好的口头表达与沟通技巧；4、对时尚趋势、穿搭搭配有一定认知者优先。

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职责描述：1. 协助商品主管完成商品数据分析、竞品研究，按时输出周度及月度数据报告2. 跟进产品样品到位情况及大货订补货入仓进度，及时更新库存并推动上架3. 负责系统内样品调拨与库存分配管理，根据各渠道活动节奏执行系统锁库操作4. 对接各部门收集整理新品上架资料，优化卖点文案，并协同品牌设计团队确保新品如期上线5. 与仓储、客服、品牌等部门保持日常沟通，协调处理商品相关突发事项6. 每季三次参与新品拍摄工作，包括寄送样衣、搭配确认、现场跟拍，确保视觉呈现符合品牌调性7. 熟悉天猫后台操作流程，能独立完成相关系统操作任职要求：1、本科及以上学历，服装类相关专业优先，具备2年以上电商服装商品运营经验；2、具备一定的女装审美能力，有电商平台拍摄跟款经验者优先；3、具备良好的语言表达能力和逻辑思维能力；4、熟练掌握Excel，具备较强的数据整理与分析能力；5、工作细致、责任心强，能适应高强度工作节奏，具备优秀的团队协作与沟通协调能力

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职位描述：1、参与区域渠道网络布局优化及年度网点扩展方案的制定；2、负责新渠道网点的开发与商务洽谈，达成年度拓展目标；3、跟踪市场供需变化及竞品渠道发展动态，开展渠道调研并撰写分析报告，助力完善公司渠道管理体系；4、负责区域内门店装修设计的审核与验收，推进形象整改与日常维护，持续提升品牌终端在当地的形象表现；5、统筹区域内各销售点商场的业绩回款协调工作，保障财务回款按时完成；6、维护与商场管理方的良好合作关系，协调处理市场相关公共事务，构建本地化公共关系网络，支持市场拓展与品牌推广顺利实施；7、关注销售网点运营质量，根据公司标准落实续签或关停决策，推动终端质量持续优化。任职要求：1、大专及以上学历；2、具备2年以上商场运营管理经验，拥有广泛的商场资源与行业人脉；3、熟悉市场营销理论与商务谈判技巧；4、执行力强，具备良好的管理意识与团队协作能力；5、反应迅速，表达能力强，责任心强，能适应高强度工作压力。

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岗位职责：商品维护，完成日常商品上下架操作，完善商品基础资料，确保新品按计划上线信息核对，检查各渠道商品信息的一致性，保障基本信息准确无误样衣管理，负责样衣的盘点与日常管理，执行调拨、退仓等相关工作完成上级交办的其他相关任务岗位要求：服装设计相关专业优先考虑熟练操作Office等常用办公软件具备较强的逻辑思维与执行力，学习能力和沟通能力良好，工作积极主动、配合度高每周至少出勤4天，实习期不少于6个月表现优异者有转正机会

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我们与中国本土权威机构中国中福会出版社携手推出《乐智小天地》学习系列产品，依托独特的运营模式，始终坚守“一切为了孩子”的初心，持续为百万家庭带来寓教于乐的学习体验与情感共鸣，助力儿童全面成长，丰富亲子互动时光。在“巧虎”这一陪伴型伙伴的引导下，孩子们通过《乐智小天地》系列内容，在轻松愉悦的氛围中培养良好习惯与综合素质，实现身心协调发展。工作内容：通过电话形式开展巧虎幼儿产品的推广、销售及客户回访工作1、为潜在用户提供课程咨询服务，协助其匹配适合的教育方案2、维护已有客户关系，保障服务品质符合用户期望薪酬详情：薪酬构成：底薪+津贴+提成+周奖+不定期开单奖励底薪：依据面试表现确定，无责底薪区间（5000-9000元）津贴：岗位补贴500元提成：按业绩阶梯计提，比例范围为1.5%-11%综合平均月收入：15000元以上TOP级员工平均月收入：30000元以上工作时间：09:30-18:30福利待遇：1.新员工享有三个月保护期，每月额外发放1000元津贴2.每两个月开放一次晋升调薪机会，薪资上调幅度可达1000-3500元3.提供系统化带薪培训4.定期组织健康体检，安排多样化团队建设活动5.入职即办理五险一金岗位要求：1.具备大专或以上学历2.有教育、儿童发展、心理学、电话销售等相关经验者优先3.性格亲和，表达清晰，具备良好的服务意识与责任感4.工作态度积极，执行力强，愿意追求高收入目标5.可适应灵活排班安排，接受弹性工作时间6.年龄不超过35周岁

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