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【您的责任】1.为学生1对1提供专业的教学服务；2.帮助学生提高学习兴趣，养成好的学习方法及习惯；3.为学生查缺补漏，帮助学生尽快提高学习成绩；4.参加学科教研、学习活动，提高教学水平；【我们的期许】1.热爱教育教学工作，热爱学生，为人师表;2.有亲和力，启发教学；3.态度积极，性格开朗，有责任心；4.接受应届毕业生并定向培养。【巨石人的专享福利】1.高薪：无责底薪+保底绩效+课时费+续科奖金+星级教师补贴。生源丰富，月均薪8-13k，试用期可享受任何绩效奖金，不打折扣;2.完善的培训机制：（1）新人入职培训（2）在岗培训：每周三集体教研、平时走进公立学院教研，教学校长1对1带教（3）季度考、优课堂比赛、名门之师颁奖评选优秀教师3.广阔晋升空间（每年3-4次竞聘机会，公开透明）：管理方向：学科教师-学科负责人-教学副校长-区域教学负责人；教研方向：学科教师-初级教研员-中级教研员-高级教研员-特级教研员；4.节日礼品，员工生日会，每月员工聚餐团建，工作氛围愉悦；5.带薪国内国外游；【工作时间】周一周二双休，周三10：00-17:00，周四周五12：50-19：30，周末8：00-19：30【工作地点】多家校区就近分配

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沈女士

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爱动飞跃是云巨石教育旗下的体育品牌，云巨石教育是专注于中小学全科文化辅导及综合素质培训的教育集团【工作地址】南京多家校区就近安排【您的责任】1.负责校区周边市场推广（包括广告投放、网络平台宣传、异业资源整合等）；2.开展周边区域上门推介，拓展并维护本地渠道资源；3.具备一定的策划与执行能力，协同团队达成整体目标；4.负责自媒体平台基础运营，进行社群管理与宣传推广；5.配合市场部及区域统筹安排的各项活动，完成交办的其他市场支持工作。【任职资格】1.大专及以上学历，专业不限，性别不限；2.具备市场推广或营销相关经验者优先考虑；3.具有良好的组织协调能力，具备跨部门协作意识；4.能够适应工作压力并积极寻求突破，对教育行业有热情。【福利待遇】1.高薪收入：无责任底薪+月度奖金+额外激励，月均薪资7k-9k（上不封顶）；2.完善的培训体系（涵盖新员工培训、专业技能提升、部门专项及管理类培训）；3.广阔的晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，路径为市场专员-市场主管-区域市场经理/校区运营管理）；4.除法定五险一金外，额外提供商业保险保障；5.节日福利礼品，关怀慰问，定期组织丰富团建活动；6.享受法定年假及额外福利年假；鼓楼区6家校区：清江路、滨江、龙江、汉中门、福建路、湖南路建邺区3家校区：清润路、恒山路、黄山路秦淮区4家校区：瑞金路、新街口、解放南路、月牙湖校区江宁2家校区：江山大厦、百家湖迈皋桥校区：栖霞区迈皋桥营苑北路17幢一楼六合区大厂校区：晓山路71号腾泰邻里中心，新华路

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毛先生

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工作职责：1、接听客户来电，及时准确记录相关信息；2、依托公司提供的意向资源，通过电话定期跟进回访精准客户，无需外出拓展，邀约客户到店沟通；3、接待来访家长，深入沟通了解其对孩子教育的困惑与需求，帮助树立科学教育观念，并制定个性化课程方案，推动签约成交；4、完成上级安排的其他工作任务，在指导中持续总结经验，提升业务能力。任职资格：1、大专及以上学历，年龄20-30岁，普通话流利，具备亲和力，思维敏捷；2、具备良好的团队协作意识和敬业态度，语言表达清晰，执行力强，能承受一定工作压力，责任心强；3、优秀应届毕业生可纳入定向培养计划（经验丰富或综合能力强者可放宽条件优先录用）。工作内容：1、负责公司课程产品的销售与市场推广；2、对内部提供的有效客户数据进行电话邀约及面谈，推进转化成交；3、围绕部门设定的招生任务，达成个人销售目标；4、维护新老学员关系，保障服务延续性。岗位要求：1.热爱销售工作，有无经验均可，公司提供系统培训；2.性格积极开朗，乐于与人沟通；3.具备良好的职业操守和职业形象。1、年龄18-30岁，普通话标准，亲和力强，思维活跃；2、具备团队合作精神和敬业态度，语言组织能力强，执行力高，有一定抗压能力与责任感；3、优秀应届毕业生可接收并参与定向培养（经验丰富、能力突出者可破格录取，学历不限）。我们的优势：1、每月10日准时发薪，节假日福利提前发放；公司配备完善的带薪培训体系，无论是否有行业或销售经验均可快速上手；2、校长全程帮扶，亲自带教协助成单，助力新人快速实现高业绩突破；3、无需自行开发客户资源，公司统一提供线上推广引流、市场团队获客及在读学员转介绍，精准线索直接分配，坐享客户上门；4、表现优异者每月有机会与总经理面对面交流，获得高层直接指导与成长支持。关于您的薪酬：1、薪资构成：入职即享无责任底薪4000元+高提成销售奖金+额外季度奖金1000-3000元+日/周/月度激励红包+每月销售线现场现金奖励3000-8000元，收入上不封顶，凭实力多劳多得；2、试用期底薪全额发放，无扣减，无负向考核，保障全薪待遇；晋升空间：1、专业发展路径：课程顾问→资深课程顾问；2、管理发展路径：课程顾问→咨询主管→咨询经理→招生校长→校区校长→区域负责人→大区经理→总经理；公司旗下设有青少年体育事业部、文化事业部、托管事业部，可根据兴趣选择发展方向；各行政区均设校区，数十家教学点覆盖全市，就近分配工作地点。

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【您的责任】1.跟进学员的学习进展，提供及时反馈与高质量服务，针对学生出现的各类问题迅速响应并妥善处理；2.主动与学员家长保持有效沟通，构建与学生及家长之间持久、稳定且融洽的关系，通过优质服务提升满意度，为后续发展奠定基础；3.合理安排学员课程安排，确保教学计划顺利实施。【我们的期许】1.年龄******，具备本科或以上学历；2.普通话表达清晰，性格亲切，具备良好的沟通技巧；3.具备较强的应变能力、抗压能力以及服务推广能力；4.拥有团队协作意识和职业敬业精神，执行能力强，心理素质佳，富有责任感；5.热衷于教育事业，具备优秀的客户导向服务理念。

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【您的责任】1.跟进学员的学习进度，提供及时反馈与高质量服务，针对学生出现的各类问题迅速响应并有效解决2.主动与学员家长保持顺畅沟通，构建长期、稳定、互信的良好关系，为学员提供全方位优质支持，助力后续推荐工作顺利开展3.合理安排学员课程计划，确保教学环节有序衔接与正常推进【我们的期许】1.年龄******，具备本科或以上学历2.普通话表达清晰，性格亲切，具备出色的沟通技巧3.具备较强的应变能力、抗压能力及服务推广意识4.拥有团队协作精神和职业责任感，执行能力强，能适应高强度工作节奏，工作积极负责5.热衷于教育事业，具备良好的客户导向思维和服务意识

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【工作内容】1.提升校区在周边区域的品牌知名度（包括广告投放、社区关系维护等）；2.负责校区微信社群的日常运营，策划并发布引流推广活动；3.协同校区其他教师共同推进客户满意度相关活动；核心职责：只要有助于为校区引入资源，工作内容可灵活调整！【任职资格】1.本科及以上学历，专业不限，性别不限；2.性格外向开朗，善于表达与沟通；3.具备一定的组织协调能力，有跨部门协作与沟通意识；4.热爱教育事业，认同教育理念；5.有强烈的收入目标驱动意识。

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【您的责任】1.跟进学员的学习进度，提供及时反馈与高质量服务，针对学生出现的各类问题迅速响应并妥善处理；2.主动与学员家长保持有效沟通，构建与学生及家长之间长期、稳定、互信的良好关系，保障所负责学员的服务体验，为后续推荐奠定基础；3.合理安排并协调学员课程，确保教学计划顺利实施与课程有序开展。【我们的期许】1.年龄******，具备本科或以上学历；2.普通话标准，性格亲切，具备出色的沟通表达能力；3.具备较强的应变能力、抗压能力以及服务推广能力；4.具有团队协作意识和职业敬业精神，执行力强，能适应高强度工作节奏，责任心强；5.热衷于教育事业，具备良好的客户导向服务理念。

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【工作内容】1.提升校区周边品牌知名度（包括广告投放、社区互动等）；2.负责校区微信社群的日常运营，策划并发布引流活动信息；3.协同校区其他教师推进客户满意度相关活动；核心职责：凡有助于为校区导入资源的工作，均可灵活调整与安排！【任职资格】1.本科学历，专业不限，性别不限；2.性格外向，情绪坦率直接；3.具备一定的组织协调能力，有跨部门协作与沟通意愿；4.热爱教育事业；5.有强烈的赚钱动机。

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【您的责任】1.跟进学员的学习进展，提供及时反馈与高质量服务，针对学生出现的各类问题迅速响应并有效解决；2.主动与学员家长保持顺畅沟通，构建长期、稳定、互信的家校关系，提升服务质量，为后续服务延伸奠定基础；3.合理安排学员课程进度，确保教学计划有序开展，保障课堂顺利进行。【我们的期许】1.年龄******，具备本科或以上学历；2.普通话表达清晰，性格亲切，具备良好的沟通与互动能力；3.具备较强的应变能力、抗压能力及服务推广意识；4.有团队协作精神和职业责任感，执行能力强，能适应快节奏工作环境，责任心强；5.热爱教育事业，具备优秀的客户导向服务理念。

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岗位职责：1.制定招生规划与相关政策，并推动落地执行；2.负责培训中心的日常运营管理，保障教学品质稳定提升；3.开展中小学生招生相关工作，策划并落实招生策略；4.统筹团队建设与管理，协同各职能部门，保障校区高效运转；5.主导校区销售任务，制定销售目标与实施方案，并组织实施；6.与家长保持良好互动，及时处理咨询与反馈，提升服务满意度。任职要求：1.本科及以上学历，教育学、管理学等相关专业优先考虑；2.有教育培训行业招生工作经验，熟悉中小学及学前阶段招生流程与政策；3.拥有团队管理实践经历，具备跨部门协作能力，能有效提升团队协作效率；4.熟悉培训校区运营模式，具备实际运营管理经验；5.具备销售实战背景，可独立制定销售策略并推动业绩增长；6.沟通表达能力强，服务意识佳，善于应对家长需求与问题；7.具备出色的组织协调与领导能力，能够带领团队达成既定目标。

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【您的责任】1、依据集团年度经营目标，拟定公司年度经营计划，落实企业经营战略，带领管理团队达成既定业绩指标；2、统筹分校区团队建设、员工培训及内部管理体系优化工作；3、设计高效运营管理方案与月度运营规划，完善管理流程并推动执行落地；4、为客户输出专业的咨询、培训及营销类管理支持服务；5、指导、监督并检查下属部门及人员的工作进展，对工作成果进行评估与反馈；6、掌握学生与家长的实际需求，提供课程体系说明与咨询服务，准确回应家长关切问题；7、主持召开学校例行会议及各部门工作会议，督导、协调并推进各部门工作改进；【我们的期许】1、学历与专业要求：本科及以上学历；2、行业经验要求：具备互联网、广告、教育培训、保险销售或快消品领域销售管理背景；3、管理能力要求：具备组织领导力、沟通协调力、环境适应力、趋势洞察力、计划管控力、团队考核评价力及团队搭建能力；4、管理经验要求：拥有分中心独立运营经验，熟悉职能部门运作，具备销售业务及团队管理实操经历；5、综合素质要求：具备扎实的数据分析能力，勤于思考，善于归纳总结。学历（大专及以上）年龄（98后）管理经验、落地执行、积极进取的销售思维

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【您的责任】1、根据集团年度经营目标，拟定公司年度经营计划，落实公司战略部署，带领管理团队达成既定业绩目标；2、统筹分校区团队建设、员工培训及内部管理体系优化，提升组织效能；3、设计高效的运营管理方案与月度执行计划，完善管理制度流程，并推动有效实施；4、为客户制定并提供专业的咨询、培训及营销管理解决方案；5、指导、监督并检查下属部门及人员的工作进展，对工作成果进行评估与反馈；6、深入了解学生与家长的实际需求，提供课程体系的详细解读与咨询服务，准确回应各类疑问；7、主持学校常规会议及各部门工作会议，负责工作监督、协调推进与问题整改。【我们的期许】1、学历与专业要求：本科及以上学历；2、行业经验要求：具备互联网、广告、教育培训、保险销售或快消品领域销售管理背景；3、管理能力要求：具备出色的组织领导力、沟通协调能力、应变能力、敏锐的新事物洞察力、计划执行能力、下属绩效评估能力及团队建设能力；4、管理经验要求：拥有分中心独立运营经验，熟悉职能部门管理，具备销售及销售团队管理实战经历；5、综合素质要求：具备较强的数据分析能力，善于系统思考与经验总结。学历（大专及以上）年龄（98后）管理经验、落地执行、富有激情的销售思维

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岗位职责：1.制定并落实招生规划与相关政策，推动招生工作有序开展；2.负责培训中心的日常运作与管理，保障教学服务品质；3.开展中小学生招生相关工作，策划并执行招生策略；4.统筹团队建设与部门协作，确保校区高效运转；5.推进校区销售任务，拟定销售方案并组织实施；6.搭建家校沟通桥梁，及时回应家长关切，提升客户体验。任职要求：1.本科及以上学历，教育学、管理学等相关专业优先考虑；2.有教育培训行业招生工作经验，熟悉中小学及学前阶段招生流程与政策；3.具备团队管理能力，善于跨部门协调，增强团队协作效能；4.拥有校区运营管理经验，了解教培机构运行机制；5.具备销售策划与执行能力，能有效提升业绩指标；6.沟通表达能力强，服务意识佳，擅长处理家长咨询与反馈；7.具备优秀的组织统筹与领导力，能带领团队达成目标。

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工作职责:1、接听呼入电话,并做好相应的信息记录;2、根据公司意向资源,无需外出和自己开发,定期电话跟进回访精准客户,邀约上门3、接待来访家长,详细了解家长对孩子的教育疑感和需求,带助家长树立正确的教育理念,制定合理的课程方案,促成订单;4、负责完成部门下达的其他工作任务,在上级的帮助下不断总结和提升自己。任职资格:1、大专及以上,年龄20-30岁之间,普通话标准,具有亲和力,思维活跃;2、有良好的团队和敬业精神,语言组织能力和执行力强,一定的抗压能力和责任心;3、优秀应届毕业生也可接收并定向培养(工作经验丰富、能力较强者可破格录取)工作内容：1、负责公司课程的销售及推广；2、将公司给到的有效数据进行电话邀约、面谈促成销售；3、根据部门指定的招生目标，完成部门销售指标；4、维护老学员与新学工作内容要求：1.热爱销售，有无经验均可；2.性格开朗，外向；3.具有良好的职业素养。1、年龄18-30岁之间，普通话标准，具有亲和力，思维活跃；2、有良好的团队和敬业精神，语言组织能力和执行力强，一定的抗压能力和责任心；3、优秀应届毕业生也可接收并定向培养（工作经验丰富、能力较强者可破格录取，不限学历要求）我们的优势：1、每月10号发薪日，节假日提前发放。公司有完善的带薪培训流程，有无同行经验或者营销经验都可；2、校长帮扶、亲自带教助单，促成尽快开大单；3、无需外出推广寻找资源，公司有线上平台推广、市场外出推广，内部在读学员推荐，意向类学员信息由公司提供，坐等客户上门；4、优秀员工骨干每月都会和总经理面对面沟通，总经理亲自带教。关于您的薪酬：1、薪资结构：入职无责4000+底薪+高提成销售奖金+额外季度奖金1000-3000+日周月度红包激励+每月销售线现场颁奖3000-8000现金，依据个人能力无上限；2、试用期底薪不打折，没有负激励，全薪全薪；晋升空间：1、专业销售路线：课程顾问->资深课程顾问；2、销售管理路线：课程顾问-咨询主管-咨询经理-招生校长-校长-区域负责人-大区经理-总经理；我们有青少年体育事业部文化事业部托管事业部都可以选择每个区都有校区几十家校区就近分配工作内容：1、负责公司课程的销售及推广；2、将公司给到的有效数据进行电话邀约、面谈促成销售；3、根据部门指定的招生目标，完成部门销售指标；4、维护老学员与新学工作内容要求：1.热爱销售，有无经验均可；2.性格开朗，外向；3.具有良好的职业素养。1、年龄18-30岁之间，普通话标准，具有亲和力，思维活跃；2、有良好的团队和敬业精神，语言组织能力和执行力强，一定的抗压能力和责任心；3、优秀应届毕业生也可接收并定向培养（工作经验丰富、能力较强者可破格录取，不限学历要求）我们的优势：1、每月10号发薪日，节假日提前发放。公司有完善的带薪培训流程，有无同行经验或者营销经验都可；2、校长帮扶、亲自带教助单，促成尽快开大单；3、无需外出推广寻找资源，公司有线上平台推广、市场外出推广，内部在读学员推荐，意向类学员信息由公司提供，坐等客户上门；4、优秀员工骨干每月都会和总经理面对面沟通，总经理亲自带教。关于您的薪酬：1、薪资结构：入职无责4000+底薪+高提成销售奖金+额外季度奖金1000-3000+日周月度红包激励+每月销售线现场颁奖3000-8000现金，依据个人能力无上限；2、试用期底薪不打折，没有负激励，全薪全薪；晋升空间：1、专业销售路线：课程顾问->资深课程顾问；2、销售管理路线：课程顾问-咨询主管-咨询经理-招生校长-校长-区域负责人-大区经理-总经理；我们有青少年体育事业部文化事业部托管事业部都可以选择每个区都有校区几十家校区就近分配

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苏宁帮客家电清洗工程师招聘要求一、基础要求‌年龄‌：20-45岁，优秀者可适当放宽‌学历‌：高中及以上其他‌：身体健康，无传染性疾病二、技能要求技能：具备全品类家用电器拆卸清洗技术‌经验‌：有家电维修、售后或物业维修经验者优先其他：能熟练运用智能手机，线上接单三、工作要求‌服务态度‌：较强的服务意识，良好的沟通能力，有责任心‌区域安排‌：西岗街道、仙林街道及附近‌工作时间‌：灵活安排，无需打卡坐班，旺季可能加班

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蔡先生

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1、本人是一名独立英语老师，硕士学历，拥有相关资格证书（比如TESOL高级），熟悉了解KET、PET、新概念、自然拼读、stem课程及剑桥体系的相关课程，有充足的带课经验。2、如果你是一名想要创业的成熟独立老师，不想独立奋战，和我一样想要找到志同道合的小伙伴，欢迎联系我～～3、如果你已经拥有一家成熟的机构，想要加入新的英语项目，那么我也愿意和您共同探讨合作的方案。

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钱女士

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