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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：日结招聘截止时间：2025-10-10兼职AI语音采集，通过两人面对面交流录制音频，用于帮助无人驾驶机器人构建学习语料库。单次工作时长不超过2.5小时，建议由彼此熟悉的两人参与，如闺蜜、朋友、夫妻或情侣，也可单独一人完成。支持团队组织报名，相关报酬详询沟通。

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刘先生

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财经学校招聘保洁数名，62周岁以内，身体健康，做事利索，月休四天，8小时1800-1950元，如有经验者年龄可适当放宽并优先入取，联系电话：

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孙女士

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#花店招聘#期待你的加入招聘店员：年龄18-39岁乐观积极、认真负责、善于沟通、热爱花艺行业负责花店日常卫生养护、进店客户的接待、有独立处理事情的能力、有无经验均可，月休4天日工作时长8小时联系方式：

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张女士

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工作内容1-新锐之星是京东战略性人才引进与培养项目，旨在通过3年的系统化发展，打造支撑公司基层业务可持续发展的核心骨干力量；2-深入参与一线业务实践，全面掌握公司供应链运作模式，识别运营中的关键问题并提出有效改进方案；通过流程梳理与标准落地，保障各业务单元高效运转，持续优化服务品质，提升运营效率与客户满意度；3-统筹管理所辖区域内终端营业部的整体运营工作，推动区域关键指标提升，实现降本增效；4-围绕集团战略方向，落实业务扩展策略及经营管理目标；5-组织开展站点日常运营复盘、数据报表整理、人员培训实施以及团队能力建设等相关工作。任职资格1-2026届应届毕业生，须于2026年7月前具备到岗条件，本科及以上学历；2-物流管理、物流工程、交通运输、数学与统计、管理科学与工程、市场营销等相关专业优先考虑；3-熟练使用EXCEL等办公软件，具备较强的信息整合与数据分析能力；4-热爱电商物流领域，有意愿在该行业长期发展；具备强烈的成就动机、责任感和积极心态，对工作富有热情，对未来有清晰规划，立志成长为行业优秀人才；5-拥有良好的逻辑思考能力和沟通表达能力，具备责任意识与团队合作精神；6-保持持续学习的态度，能够主动思考并应对挑战；善于归纳总结经验，推动流程迭代与效率提升。

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郭先生

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如果你：刚出社会，对未来比较迷茫，但勇于挑战自己；如果你：不想进工厂，不想工作太死板，希望多和人接触。如果你：对之前的工作感到厌倦，想给自己的人生一个新的挑战。如果你：想要提升自己的能力，了解更多的社会经验。如果你：刚到上海，有想要出人头地的决心。那欢迎你投递我们公司简历！我们的团队不要懦夫，哪怕你是一张白纸，只要你敢于挑战，勇于学习，能吃苦耐劳，我们能给你提供赚取高薪的完整资源！应聘者的困惑一：我该找什么样的工作？95%的人，从事的工作都与所学专业无关。因为学校传授的是学习知识的能力；社会传授的是运用知识的能力。工作没有好坏之分！无论何种工作（技术、行政、管理、销售）都是一个需要不断学习并积累的过程。但为何世界上90%的企业总裁都是销售出身？为何你身边80%优秀的人都从事销售。原因很简单，销售是一个可以快速提升能力，快速积累人脉和资金的工作。中国人对“家”的概念比任何国家都要强烈，中国老百姓（尤其是上海这类的一线城市）无论对房子或者商业地产的需求无比巨大。选择房产，选择的是为别人提供一个“家”。选择房产，选择的是一个改变自己命运。应聘者的困惑二：为什么网上找工作那么多的虚假信息？说好的待遇、条件一旦应聘全都变了样？企业的竞争，归根到底是人才的竞争。没有了“人”，企业的“企”就会变成止步的“止”。在人才竞争的形势下，就像电视上的广告，说的越好往往也越能吸引人。我们不希望这样！太屋集团是“真诚”，既是对客户真诚，也是对员工真诚，我们对待客户有“售后服务保障”的承诺；对待员工也是坚持“以人为本”的团队精神。所以，无论“底薪7000-8000+高额提成+绩效奖金”的薪资待遇，还是15%-45%的提成比例都真实有效。应聘者的困惑三：我没有经验，没有从事过房产，应聘会通过吗？我们的招聘原则：空的杯子才能装更多的水。（无需经验）我们的用人标准：态度决定一切！坚持50%的人才筛选标准。（高的待遇招优质的人）现在我的目标就是要把区域一步一步做大！做强！做成最优秀的区域！所以诚邀有志之士和我一起打拼！我们公司的客户从哪里来?大公司有的拓客资源和渠道我们都有，我们自己还有很多做二手的特殊的拓客方法，我都会毫不保留的传递给大家。接下来给大家介绍一下；如果你选择跟着我，我能给你什么?1、我们公司舍得并愿意把更多的利润分享给一线的业务员和经理，让他们的付出得到更多的回报。具体标准面谈。2、我能让你学到东西！我们最大的特长就是擅长培训和培养优秀的经理！我能把自己怎样做一名优秀业务员的经验分享给全体业务员，更会将怎样做一名优秀经理的经验和方法毫不保留的传授给新经理。我想告诉你的是：只要你自己想学，我就能把你培养成优秀的经理。只要你想成才，我就能激励你！帮助你成功！有句话说的好：跟对人做好事，我坚信在销售行业，有个优秀的师傅带你，你站在巨人的肩膀上，你就能更优秀！成长更快我能让你有发展。

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韦先生

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如果你：初入社会，对未来尚不清晰，但渴望突破自我；如果你：不愿进工厂，厌倦刻板的工作模式，希望与人沟通交流中实现价值；如果你：对过往职业感到疲惫，期待为人生开启全新篇章；如果你：渴望提升综合能力，积累更多社会阅历；如果你：刚来到上海，怀揣着不甘平凡、奋发向上的决心；那么，欢迎你加入我们团队！我们不需要畏首畏尾的人，哪怕你毫无经验，只要敢于迎接挑战，愿意学习，能踏实肯干，我们就愿为你提供创造高收入的全面支持！求职者的疑问一：我到底该选择怎样的职业？95%的人所从事的职业都与大学专业无关。因为学校教会的是获取知识的能力，而社会锻炼的是运用知识的能力。工作本无高低之分，无论是技术、行政、管理还是销售，都是持续学习与成长的过程。但为何全球90%的企业领袖都有销售背景？为何你身边80%的杰出人士都曾从事销售？原因显而易见——销售是最快提升个人能力、积累人脉资源与资金的路径。中国人对“家”的情感远超其他国家，尤其在上海这样的城市，人们对住宅及商业地产的需求始终旺盛。选择房产行业，就是帮助他人安家落户，成就归属感；选择房产行业，就是把握一次改变自身命运的机会。求职者的疑问二：为何网上招聘信息真假难辨？承诺的待遇入职后却大打折扣？企业之间的竞争，本质是人才的竞争。没有“人”，“企”便成了“止”。在激烈的人才争夺中，夸大宣传如同广告效应，容易吸引眼球。但我们拒绝虚假包装！太屋集团坚持“真诚”理念——对客户真诚，对员工亦然。我们对客户有售后保障承诺，对员工则践行“以人为本”的管理文化。因此，“底薪7000-8000+高额提成+绩效奖金”的薪酬结构真实可期，15%-45%的提成比例也切实兑现。求职者的疑问三：我没有经验，从未接触过房产行业，能被录用吗？我们的招聘理念：空杯心态才能承载更多（无需经验）。我们的用人原则：态度重于一切！坚持50%的高标准人才筛选（高薪吸引高素质人才）。目前我的目标是将区域逐步做大规模、增强实力，打造顶尖团队！现诚邀有志之士与我并肩奋斗！我们的客户从何而来？大型机构具备的拓客渠道和资源我们一应俱全，同时我们还掌握多种二手房特有的获客方式，这些都将毫无保留地传授给你。接下来告诉你：若你选择跟随我，我能给予你什么？1、公司愿意将更多利润分配给一线业务员与管理者，确保付出必有回报。具体方案面议详谈。2、我能让你真正学到本领！我们最擅长的就是培训与孵化优秀管理者！我会将自己成为顶尖业务员的经验分享给每位新人，更会把带团队、做管理的方法倾囊相授。我想说的是：只要你愿学，我就能助你成长为出色的经理；只要你有追求，我就会全力支持你走向成功！常言道：跟对人，做对事。我坚信，在销售领域，有一位优秀的导师引领，你能站得更高，成长更快，走得更远！

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杨女士

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贾女士

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