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岗位职责：1、按照既定营销方案开展客户开发及业务推广活动；2、推进银行相关产品服务的拓展工作（如企业薪酬等）；3、协同内部各团队推动银行产品实施落地，实现业务联动与协作；4、维护银行与企业客户之间的合作关系，提升客户满意度。岗位要求：1、本科及以上学历2、性格开朗，具备较强的沟通表达、分析判断及学习能力；3、具有良好的服务意识和团队合作精神。薪酬福利：基本工资、绩效奖金、节日费、行庆补贴、防暑降温费、免费工作餐、入职即交五险一金、商业保险、带薪年假、年度健康体检等综合年薪税前7万起工作地点：派驻至招商银行南昌分行各网点注：本岗位招聘不收取任何费用及押金，也从未授权其他机构及个人收取任何费用以上岗位劳动合同与汇合南昌分公司签订，派驻至招商银行南昌分行提供服务

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胡女士

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【岗位优势】1、全职为六小时，收入平均为8000~40000，上不封顶。提供保底3000-4000。唱歌优质者额外提供每月1500的麦序费（出勤就有）。兼职为三小时，收入平均为4000~7000。2、不露脸,不开摄像头，不用化妆打扮，保护隐私。3、抖音成熟平台引流,公会流量加成,流量有保障。（大平台，好变现）4、居家工作,收入日结。时间自由。（不吃预制菜外卖，没有办公室政治，社恐福音）5、门槛低,普通话正常,部分地方口音加分（港台、北方等）6、无需额外投资,手机+耳机即可。7、无需经验,公会不定期培训,师傅一对一帮带指导。8、全程不收费。从入职到开始提现挣钱，没有培训费，没有入会费。【不露脸的音频主播】【岗位介绍及要求】1、在抖音上通过声音进行直播,不露脸,直播内容以聊天,PK玩游戏,唱歌为主,健康正规。2、年龄18-30（优秀者可接受＋5岁）【关于培育】从小白—入门-进阶—成熟—起伏,能够充分理解主播各个阶段的心路历程。从主播的角度出发,替大家解决直播过程中的难题，并且传授直播经验。事少，同事间氛围好。

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林奕孜

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招聘要求：1.年龄在18至30周岁之间。2.具备强烈的责任心，热爱游戏行业。3.工作态度积极，高投入度，能在较大压力下保持良好的工作状态。4.拥有良好的团队合作精神。5.负责游戏的日常运行。6.有相关经验者将优先考虑录用。7.接单自由没有业绩要求。

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朱先生

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一、工作内容1、负责逾期账户的跟进管理，及时了解客户欠款动态2、通过电话与客户沟通，协商制定合理的还款方案3、记录催收进展，收集并更新逾期客户的相关信息4、配合完成逾期数据的整理分析，协助处理客户账款问题5、接受零基础入职，提供系统培训及主管带教，工作内容简单易掌握，节假日正常休息二、薪资待遇1、上班时间：9:00~12:0013:30~18:00周日休息，每月休息4天2、薪资范围：4K~8K（按业绩提成，多劳多得）3、缴纳五险4、设有200元全勤奖励三、职位要求1、掌握基础电脑操作技能2、具备一定的抗压能力，逻辑清楚，具有良好的团队协作意识

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申女士

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【薪资福利】1、底薪+绩效+提成/奖金。销售提成区间为5%-35%。2、人才推荐奖励：500-1000元/人，推荐人数越多奖励越高，上不封顶。3、头部企业团队，95后、00后为主力军，充满活力与正能量的工作环境。4、定期组织部门团建、聚餐、生日会、下午茶等丰富员工活动。5、提供带薪学习与专业培训机会。6、节日关怀福利（涵盖端午、中秋、春节、女神节、六一儿童节、圣诞节等，另有开门红红包等）。7、六险一金，周末双休，法定节假日按国家规定执行。8、年度旅游安排、年度健康体检。9、设立“百万俱乐部”荣誉体系并配套相应激励。10、多维度、高频次评优机制及竞赛奖金制度。【晋升通道】1、销售序列：销售精英—销售主管—销售经理—销售总监—事业合伙人—股东2、职能序列：员工—主管—经理—高级经理—总监—高级总监—副总经理—总经理【上班时间】周一至周五08:50—18:00，周末双休！国家法定节假日依照国家标准执行！岗位职责：1、利用公司提供的精准客户资源，通过电话触达客户，挖掘合作意向，并以电话或面谈方式完成签约；2、维护已签约客户关系，推动老客户转介绍新客户；3、热情细致地回应客户咨询，持续跟进客户需求变化，及时推荐匹配的产品与服务；4、依据公司发展要求，按时达成每月销售任务目标；任职要求：1、大专及以上学历，年龄22-30岁之间，具备聪明才智与自我驱动力。2、至少1年销售工作经验，具备TOB、电销、企业咨询服务经验者优先考虑。

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陈女士

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1、组建团队，负责招聘、面试与人员筛选，管理不少于十人的销售队伍；2、监督并指导团队成员完成日常开发任务，确保工作高效推进；3、帮助团队成员快速提升专业能力，强化销售技巧，关注其心理状态并及时给予支持与引导；4、聚焦业绩达成，带领团队实现月度销售目标；任职要求：1、大专及以上学历，年龄******。2、具备互联网TOB领域顶尖销售背景者优先。3、至少3年销售工作经验，其中一年以上管理经验，有2年以上电话销售团队管理经历，具备成熟管理理念与实操方法者更优。4、有互联网企业从业经历者优先考虑。薪资待遇：1、综合年薪范围：15-25万元2、缴纳五险一金，并额外配备一份商业保险；3、工作时段：8:50—18:00，周末双休，国家法定节假日按国家标准执行；1、薪酬结构：底薪+绩效+提成/奖金，销售提成比例区间为5%-35%；2、人才推荐奖励：500-1000元/人，推荐人数越多奖励越高，上不封顶；3、头部平台，年轻化团队，95后、00后同事为主，氛围积极向上；4、定期组织部门团建、聚餐、生日会、下午茶等丰富员工活动；5、提供带薪学习与系统培训机会；6、多重节日福利（涵盖端午、中秋、春节、女神节、六一儿童节、圣诞节等，另设开门红红包）；7、六险一金，周末双休，享受与国家同步的带薪法定假期；8、年度旅游、年度健康体检；9、设立“百万俱乐部”，达成者享专属荣誉及激励；10、多维度、高频次评优机制及PK奖金制度；【晋升通道】1、销售序列：销售精英—销售主管—销售经理—销售总监—事业合伙人—股东2、职能序列：员工—主管—经理—高级经理—总监—高级总监—副总经理—总经理【上班时间】周一至周五08:50—18:00，周末双休！国家法定节假日参照国家标准执行！

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陈女士

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岗位职责：1、利用公司提供的精准客户资源，通过电话或面谈方式深度沟通，挖掘客户需求并促成签约；2、维护已签约客户关系，推动老客户推荐新客户资源；3、专业且细致地回应客户咨询，持续关注客户需求变化，及时匹配相应的产品与服务；4、依据公司整体发展节奏，按时完成每月既定的销售任务目标；任职要求：1、大专及以上学历，年龄22-30岁，具备较强的学习能力与自我驱动力；2、至少1年销售岗位经验，具备TOB销售、电话销售或企业咨询服务经验者优先；薪资待遇：1、无责任底薪4000-6000元，提成另计（5-16%），综合月收入12000-20000元；2、缴纳五险一金，额外配备一份商业保险；3、工作时间：8:50-18:00；每周双休，法定节假日按国家规定执行；备注：只要踏实肯干，付出必有回报。实现月薪过万并非难事

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陈女士

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1、组建团队，负责人员招聘、面试筛选及团队搭建，管理十人左右团队；2、对团队成员的日常开发工作进行监督与指导，确保任务高效推进；3、关注员工成长节奏，针对性辅导提升销售能力，及时掌握组员心理状态并合理干预；4、聚焦业绩达成，带领团队完成月度销售目标；任职要求：1、大专及以上学历，年龄******。2、具备互联网TOB领域顶尖销售背景者优先。3、至少3年销售工作经验，其中一年以上团队管理经验，有2年以上电话销售团队管理经历，具备成熟管理理念与实操方法者更佳。4、有互联网行业从业经历者优先考虑。薪资待遇：1、综合年薪范围：15-25w/年2、缴纳五险一金，另增一份商业保险；3、工作时间：8:50—18:00，周末双休，法定节假日按国家规定执行1、收入结构：底薪+绩效+提成/奖金，销售提成比例区间为5%-35%；2、人才推荐奖励：成功引进人才可获500-1000元/人，推荐人数越多奖励越高，上不封顶；3、头部企业平台，年轻化团队，95后、00后同事为主，氛围积极活跃；4、定期组织部门团建、聚餐、生日会、下午茶等丰富员工活动；5、提供带薪培训与学习成长机会；6、节日关怀多样，涵盖端午、中秋、春节、女神节、六一儿童节、圣诞节等，并设有开门红包等福利；7、六险一金保障齐全，周末双休，法定假期同步国家安排；8、年度旅游与年度健康体检；9、设立“百万俱乐部”，达成者享荣誉表彰及专项激励；10、多维度、高频次评优机制，配套PK奖金制度；【晋升通道】1、销售序列：销售精英—销售主管—销售经理—销售总监—事业合伙人—股东2、职能序列：员工—主管—经理—高级经理—总监—高级总监—副总经理—总经理【上班时间】周一至周五08:50—18:00，周末双休！法定节假日遵循国家标准执行！

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陈女士

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岗位职责：1、利用公司提供的精准客户资源，通过电话或面谈方式深度触达客户，挖掘合作意向并推动成交；2、维护已签约客户关系，促进老客户推荐新客户，扩大客户来源；3、专业且耐心地回应客户咨询，持续关注客户需求变化，及时匹配相应的产品与服务；4、依据公司发展策略，按时完成每月既定的销售任务目标；任职要求：1、大专及以上学历，年龄22-30岁，具备较强的学习能力与自我驱动力；2、至少1年销售工作经验，有TOB、电话销售或企业咨询服务背景者优先考虑；

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陈女士

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一、岗位职责：1.负责制定和执行集团的整体市场营销策略，确保完成销售目标，对团队业绩指标及各项团队管理目标负责。2.负责跨区域销售团队管理管理，制定销售团队考核制定并有效实施，包括但不限于招聘，培训，留存等。3.负责业务渠道的开拓、团队新客户的开发及存量客户的续约拉升，具有良好的客户服务意识。4.负责团队业务各项工作的统筹协调与管理，制定人才发展计划，做好人才梯度建设。5.维护和发展关键客户关系，提升客户满意度和忠诚度。6.定期向公司高层汇报销售团队的运营情况，并提出改进建议。二、任职资格：1.28-40岁，大专及以上学历，工商管理、营销等专业优先。2.5-10年以上电销或电销+面销团队管理经验，TOB互联网行业经验优先，多区域管理经验优先，熟悉政采业务，具有政采经验者优先。3.60+人以上销售团队跨区域管理经验。4.具备优秀的沟通协调能力，善于跨部门合作沟通。具备较强的责任心和抗压能力，能吃苦耐劳，勇于挑战高薪。5.具备良好的人际敏感度、协调能力，丰富的市场拓展能力、客户营销、项目推动能力，较强的分析和解决问题的能力。三、薪资待遇：1、12-20k（底薪+绩效+岗位工资+职务工资）+销售提成+业绩奖金+年终奖。2、人才引进奖：500-1000元/人，人才引进越多奖励越高，上不封顶。3、头部企业，95后、00后同事，积极向上的工作氛围4、部门团建、聚餐、生日会、下午茶等员工福利。5、带薪学习和培训机会。6、多节福利（端午、中秋、春节、女神节、六一儿童节、圣诞节等节日福利，开门红红包等）7、六险一金，周末双休，带薪法定法休（与国家同步）8、年度旅游、年度体检。9、“百万俱乐部”荣誉及奖励、多维度高频次评优及PK奖金。【晋升通道】销售线：销售精英—销售主管—销售经理—销售总监—事业合伙人—股东【上班时间】周一到周五08:50—18:00，周末双休！国家法定节假日参考国家标准！

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陈女士

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岗位职责：1、利用公司提供的高质量客户资源，通过电话沟通触达客户，挖掘客户需求，借助电话或面对面交流完成签约；2、维护已签约客户关系，促进老客户推荐新客户资源；3、积极主动回应客户咨询，细致解答疑问，持续跟进客户动态，及时匹配适合的产品与服务；4、依据公司业务发展目标，按时达成月度销售任务；任职要求：1、大专及以上学历，年龄******。具备较强学习能力，思维敏捷，自我驱动意识强。2、具有一年以上销售工作经验，具备TOB销售、电话销售或企业咨询服务背景者优先考虑；薪资待遇：1、无责任底薪4000-6000元，另享阶梯式提成（5-16%），综合收入12000-20000元；2、缴纳五险一金，并额外配备一份商业保险；3、工作时间：8:50—18:00；周末双休，法定节假日按国家规定执行；备注：只要踏实肯干，付出必有回报，理想薪资完全可实现，月入过万并非难事

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陈女士

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岗位职责：1、利用公司提供的精准客户资源，通过电话沟通触达客户，挖掘客户需求，以电话或面谈形式完成签约转化；2、维护已签约客户关系，推动老客户推荐新客户资源；3、专业且细致地回应客户咨询，持续关注客户动态，及时匹配契合其需求的产品与服务；4、依据公司整体发展目标，按时达成每月既定的销售任务；任职要求：1、大专及以上学历，年龄22-30岁，具备较强的学习能力与自我驱动力；2、至少1年销售相关工作经验，具备TOB、电话销售、企业咨询服务背景者优先考虑；薪资待遇：1、无责任底薪4000-6000元，提成奖金另计（5-16%），综合收入12000-20000元；2、缴纳五险一金，并额外配置商业保险一份；3、工作时间：8:50-18:00；周末双休，法定节假日按国家规定执行；备注：只要踏实肯干，目标薪资皆可实现，月薪过万并非难事。1、收入构成：底薪+绩效+提成/奖金，销售提成区间为5%-35%；2、人才推荐奖励：每成功引进一人奖励500-1000元，推荐越多奖励越高，上不封限；3、团队成员主要为95后、00后，来自头部企业，整体氛围积极向上；4、定期组织部门团建、聚餐、生日会、下午茶等丰富员工活动；5、提供带薪培训与系统学习机会，助力个人成长；6、多重节日福利覆盖全年（端午、中秋、春节、女神节、六一儿童节、圣诞节等），另有开门红包等惊喜激励；7、六险一金保障齐全，周末双休，带薪享受国家法定节假日；8、年度旅游与年度健康体检福利；9、设立“百万俱乐部”荣誉体系，达成者享专属荣誉与奖励；10、多维度高频次评优机制及PK激励奖金；【晋升通道】1、销售发展路径：销售精英—销售主管—销售经理—销售总监—事业合伙人—股东2、职能发展路径：员工—主管—经理—高级经理—总监—高级总监—副总经理—总经理【上班时间】周一至周五08:50—18:00，周末双休！法定节假日参照国家标准执行！

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岗位职责：1、利用公司提供的精准客户资源，通过电话或面谈方式开发客户意向，完成签单转化；2、维护已签约客户关系，促进老客户转介绍新客户资源；3、专业且细致地回应客户咨询，持续跟进客户需求变化，及时推荐匹配的产品与服务；4、按照公司整体发展目标，按时达成每月销售任务指标；任职要求：1、大专及以上学历，年龄22-33岁，具备较强的学习能力与自我驱动力；2、至少1年销售相关工作经验，有TOB、电话销售、企业咨询服务背景者优先考虑；薪资待遇：1、无责任底薪4000-6000元，提成奖金另计（5-20%点），综合月收入12000-20000元；2、缴纳五险一金，同时额外配备一份商业保险；3、工作时间：8:50-18:00，周末双休，法定节假日按国家规定执行；备注：只要踏实肯干，目标薪资皆可实现，月薪过万并非难事岗位福利：1、底薪+绩效+提成/奖金，销售提成区间为5%-35%；2、人才推荐奖励：每成功引进一人奖励500-1000元，推荐人数越多奖励越多，上不封顶；3、团队来自头部企业，95后、00后为主力，工作氛围积极活跃；4、定期组织部门团建、聚餐、生日会、下午茶等员工活动；5、提供带薪培训与成长学习机会；6、多重节日福利（端午、中秋、春节、女神节、六一儿童节、圣诞节等节日礼金，开门红包等）；7、五险一金，周末双休，享受国家规定的带薪法定假期；8、年度旅游安排、年度健康体检；9、设立“百万俱乐部”荣誉体系并配套专属激励；10、多维度、高频次评优机制及PK竞赛奖金

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陈女士

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岗位职责：1、利用公司提供的精准客户资源，通过电话或面谈方式触达客户，挖掘潜在需求并完成成交转化；2、维护已签约客户关系，促进老客户转介绍新客户资源；3、以热情、专业的态度回应客户咨询，持续跟进客户需求变化，及时推荐匹配的产品与服务；4、依据公司发展节奏，按时达成每月既定的销售目标；任职要求：1、大专及以上学历，年龄******。具备较强学习能力，积极主动，自我驱动。2、至少1年销售工作经验，具备TOB、电销或企业咨询服务经验者优先考虑；薪资待遇：1、无责任底薪4000-6000元，提成奖金另计（5-16%），综合收入范围12000-20000元；2、缴纳五险一金，并额外配置商业保险一份；3、工作时间：8:50—18:00；周末双休，法定节假日按国家规定执行；备注：只要踏实肯干，努力付出，理想薪资自然可实现。月入过万并非难事。1、收入结构=底薪+绩效+提成/奖金，销售提成区间为5%-35%；2、人才推荐奖励：500-1000元/人，推荐人数越多奖励越多，上不封顶；3、团队来自头部企业，同事多为95后、00后，整体氛围积极向上；4、定期组织部门团建、聚餐、生日会、下午茶等丰富员工活动；5、提供带薪培训与系统化学习成长机会；6、多重节日福利（端午、中秋、春节、女神节、六一儿童节、圣诞节等均有礼金或礼品发放，含开门红红包等）；7、六险一金保障齐全，周末双休，享受带薪法定假期（同步国家政策）；8、年度旅游、年度健康体检等福利持续安排；9、设立“百万俱乐部”荣誉体系，达成即享专属荣誉与激励；10、多维度开展评优机制，高频次设置PK竞赛及奖金激励；【晋升通道】1、销售路径：销售精英—销售主管—销售经理—销售总监—事业合伙人—股东2、职能路径：员工—主管—经理—高级经理—总监—高级总监—副总经理—总经理【上班时间】周一至周五08:50—18:00，周末双休！法定节假日依照国家标准执行！

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岗位职责：1、利用公司提供的精准客户资源，通过电话或面谈方式对接客户，挖掘客户需求并推动成交；2、维护已签约客户关系，引导老客户推荐新客户资源；3、积极耐心地回应客户的咨询与疑问，持续关注客户需求变化，及时推荐匹配的产品与服务；4、依据公司发展计划，按时完成每月既定的销售任务；任职要求：1、大专及以上学历，年龄在22至30岁之间，具备较强的学习能力与自我驱动力；2、具有一年以上销售工作经验，具备TOB、电话销售或企业咨询服务经验者优先考虑；

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【薪资福利】1、底薪+绩效+提成/奖金。销售提成区间为5%-35%。2、人才推荐奖励：500-1000元/人，推荐人数越多奖励越多，上不封顶。3、头部企业平台，团队以95后、00后为主，充满活力与正能量的工作环境。4、定期组织部门团建、聚餐、生日会、下午茶等丰富员工活动。5、提供带薪学习与系统化培训机会，助力个人成长。6、节日关怀不断档（涵盖端午、中秋、春节、女神节、六一儿童节、圣诞节等），另有开门红包等惊喜福利。7、六险一金保障齐全，周末双休，法定节假日按国家规定执行。8、年度旅游与年度健康体检双重关怀。9、设立“百万俱乐部”，达成者享专属荣誉及激励奖励。10、多维度、高频次评优机制，配套PK激励奖金。【晋升通道】1、销售发展路径：销售精英—销售主管—销售经理—销售总监—事业合伙人—股东2、职能发展路径：员工—主管—经理—高级经理—总监—高级总监—副总经理—总经理【上班时间】周一至周五08:50—18:00，周末双休！法定节假日依照国家标准执行！岗位职责：1、利用公司提供的精准客户资源，通过电话触达客户，挖掘合作意向，借助电联或面谈实现成交；2、维护已签约客户关系，推动老客户转介绍新客户；3、热情细致回应客户咨询与疑问，持续跟进需求变动，及时匹配相应产品与服务；4、依据公司整体目标，按时完成每月销售任务指标；任职要求：1、大专及以上学历，年龄******。具备聪明才智，拥有较强自我驱动力。2、至少1年销售工作经验，具备TOB、电销、企业咨询服务背景者优先考虑。

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岗位职责：1、依托公司提供的优质客户资源，通过电话或面谈方式高效触达客户，挖掘潜在需求并推动成交；2、维护已签约客户关系，引导老客户推荐新客户资源；3、专业且细致地回应客户咨询，持续关注客户需求变化，及时匹配相应的产品与服务方案；4、依据公司整体发展目标，按时完成每月既定的销售任务指标；岗位福利：1、综合薪资范围：15-25w/年2、缴纳五险一金，并额外配备商业保险一份；3、工作时间：8:50-18:00，周末双休，法定节假日按国家规定执行1、收入结构：底薪+绩效+提成/奖金，销售提成比例区间为5%-20%；2、人才推荐奖励：500-1000元/人，推荐人数越多奖励越多，上不封顶；3、头部企业平台，团队以95后、00后为主，充满活力与进取氛围；4、定期组织部门团建、聚餐、生日会及下午茶等员工活动；5、提供带薪培训与学习成长机会；6、享有多项节日福利（涵盖端午、中秋、春节、女神节、六一儿童节、圣诞节等，另设开门红红包等）；7、六险一金，周末双休，享受与国家同步的带薪法定节假日

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一、岗位职责按时完成公司安排的招聘指标，确保各部门人员需求得到及时满足。二、任职要求1、年龄23-30岁，大专及以上学历，具备1年以上招聘工作经验；优秀应届生亦可考虑。2、性格外向，主动性强，具备良好的沟通技巧，责任心强，目标意识明确。3、了解招聘全流程，能独立推进并执行招聘任务。4、具备良好的职业操守、团队协作精神及人际沟通能力。5、具备较强的抗压能力。6、认同底薪+绩效+招聘提成的薪酬结构模式。三、薪资待遇：1、缴纳五险一金，另增一份商业保险；2、工作时间：8:50-18:00；周末双休，法定节假日按国家规定执行；3、综合月薪6k-8k+，上不封顶，具体面谈。

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岗位职责：1、利用公司提供的精准客户资源，通过电话或面谈方式开发客户意向，完成签约转化；2、维护已签约客户关系，促进老客户推荐新客户；3、积极细致回应客户咨询，持续关注客户需求变动，及时匹配相应的产品与服务；4、依照公司发展目标，按时达成月度销售任务；岗位福利：1、综合薪资范围：15-25w/年2、缴纳五险一金，另增一份商业保险；3、工作时间：8:50--18:00；周末双休；法定节假日按国家规定执行1、基本工资+绩效+提成/奖金。销售提成比例为5%-20%；2、人才推荐奖励：500-1000元/人，推荐人数越多奖励越多，上不封顶；3、头部企业团队，95后、00后为主，工作氛围阳光向上；4、定期组织部门团建、聚餐、生日会、下午茶等员工活动；5、提供带薪学习与培训机会；6、多重节日福利（端午、中秋、春节、女神节、六一儿童节、圣诞节等节日礼金，开门红红包等）；7、六险一金，周末双休，带薪法定休假（与国家同步）

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一、岗位职责：1.制定并落实集团整体市场营销战略，确保销售目标达成，对团队业绩指标及各项管理目标全面负责。2.统筹跨区域销售团队管理工作，建立并执行有效的团队考核机制，涵盖招聘、培训、人员留存等环节。3.拓展业务渠道，推动新客户开发与老客户续约增长，具备较强的客户服务意识与能力。4.统筹协调团队日常运营工作，制定人才发展路径，推进人才梯队建设与组织成长。5.维护并深化重点客户关系，提升客户满意度与长期合作意愿。6.定期向高层管理层反馈销售团队运作情况，并提供可行性优化建议。二、任职资格：1.年龄28-40岁，大专及以上学历，工商管理、市场营销等相关专业优先考虑。2.具备5-10年以上电话销售或电销结合面销的团队管理经验，有TOB互联网行业背景者优先，拥有多区域管理经验者优先，熟悉政采流程，具备政采实操经验者优先。3.有管理60人以上销售团队的跨区域实战经验。4.沟通协调能力强，擅长跨部门协作，责任心强，抗压能力突出，吃苦耐劳，追求高收入目标。5.具备敏锐的人际感知力、良好的资源协调能力，拥有丰富的市场开拓、客户营销及项目推进经验，具备出色的分析判断与问题解决能力。三、薪资待遇：1、12-20k（底薪+绩效+岗位工资+职务工资）+销售提成+业绩奖金+年终奖。2、人才引进奖：500-1000元/人，推荐人数越多奖励越高，上不封顶。3、头部企业平台，95后、00后为主力团队，氛围积极向上。4、部门团建、聚餐、生日会、下午茶等丰富员工活动。5、提供带薪学习与专业培训机会。6、多节福利（端午、中秋、春节、女神节、六一儿童节、圣诞节等节日礼品，开门红红包等）。7、六险一金，周末双休，法定节假日按国家规定执行。8、年度旅游、年度健康体检。9、“百万俱乐部”荣誉激励及奖励，多维度高频次评优与PK奖金机制。【晋升通道】销售线：销售精英—销售主管—销售经理—销售总监—事业合伙人—股东【上班时间】周一至周五08:50—18:00，周末双休！国家法定节假日参照国家标准执行！

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岗位职责：1、推动销售流程进展，助力订单顺利落地；2、与客户保持高效沟通，挖掘实际需求并提供针对性方案；3、持续维护客户关系，提升客户体验与满意度；4、跟进订单执行情况，快速响应并解决相关问题；5、汇总市场一线信息，为产品改进提供有效参考。任职要求：1、具备优秀的表达能力和商务谈判能力；2、拥有敏锐的市场感知力和良好的服务意识；3、能适应高强度工作节奏，具备协作精神；4、熟练操作常用办公工具，有销售背景者更佳；5、熟悉供应链领域，有意愿在本行业深耕发展。

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自有平台，有客户积累！！！岗位职责：1.完成每日既定的常规工作任务2.负责微信群的日常运营与订单促成3.根据线下专员提供的客户资源，推进产品销售及后续跟进5.建立并维护供应商与需求方的档案信息，持续拓展个人客户资源库6.对客户意向程度进行标注，并重点维护高意向客户群体任职要求：1.大专及以上学历，条件优异者可适当放宽要求2.熟练操作常用办公软件，具备基础表格填写能力晋升路径清晰，配套完善的晋升评估体系，诚邀有志之士加入

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李女士

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诚信招聘，绝不虚假承诺，无任何指标压力！岗位职责：以合规方式通过电话或信函联系逾期客户，提醒其及时还款，指导正确的还款流程，协助客户解决还款过程中遇到的问题，提供专业解答与支持。任职要求：1、年龄*******，性别不限；2、欢迎零经验人员加入；3、学历不限，具备基础电脑操作能力；4、表达清晰，思维敏捷，具备良好的逻辑分析能力；5、工作积极主动，能适应一定工作强度，具备团队协作精神，服从工作安排；6、无犯罪记录，无不良信用记录，责任心强，恪守职业操守。工作时间：09:00-12:00，13:30-18:00，每月休息4-6天。薪资待遇：2800元无责任底薪+300元津贴+200元全勤+提成+奖金，综合收入6k-10k+，试用期与转正薪资一致。岗位福利：入职即享一对一带教培训，提供下午茶，缴纳五险，节日福利丰富。晋升通道畅通（专员-主管-经理）。

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申女士

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诚信招聘，不骗人不骗简历无指标考核！！岗位职责：以合规方式通过电话或书面通知等形式，提醒逾期客户及时归还欠款，指导客户掌握正确的还款流程，协助客户解决逾期问题，针对客户疑问提供专业解答与支持服务。任职要求：1、年龄*******，性别不限；2、接受零经验人员；3、学历不限，掌握电脑基础操作；4、表达清晰，思维敏捷，具备良好的逻辑分析能力；5、工作积极主动，具备一定抗压性，具有团队协作精神，遵守工作安排；6、无犯罪记录、无不良信用记录，责任心强，恪守职业操守。工作时间：上午09:00-12:00，下午13:30-18:00，月休4-6天。薪资待遇：2800无责底薪+300津贴+200全勤+提成+奖金，综合收入6k-10k+，试用期与转正薪资一致。岗位福利：入职配备专人带教培训，享受下午茶点，缴纳五险，节日福利丰富。晋升空间广阔（专员-主管-经理）。

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申女士

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岗位职责：1、负责所辖区域销售策略的规划与落地实施，确保完成公司下达的月度、季度及年度销售任务与利润指标；2、系统分析区域销售数据，挖掘潜在增长点与问题环节，制定针对性改进措施并推动执行；3、科学分解销售目标至各督导及门店层级，定期追踪并评估目标达成情况；4、直接带领3-4名城市经理，通过其管理团队统筹区域内50+家直营门店的店长与店员队伍，强化团队执行效能；5、掌握区域市场动态、竞争态势及消费趋势变化，为区域运营决策提供有力支持；6、落实总部统一营销方案，并根据区域实际情况进行适应性调整与优化。任职资格：1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、服装设计等相关专业者优先考虑；2、具备5年以上零售行业从业经历，其中至少3年多门店或区域运营管理经验；3、须有鞋服类品牌企业直营零售管理背景，拥有中端品牌管理经验者更佳；4、具有跨城市或跨区域业务管理经验者优先录用。

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朱女士

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[职位职责]1、协助大区管理推进所辖区域年度/季度/月度营销计划及预算执行；2、跟踪、监控并推动区域内日常经营目标的稳步达成；3、配合大区管理落实零售标准的实施与督导工作；4、协同大区管理推进零售战略项目的落地执行；5、协助大区管理开展辖区内月度联合营销活动的策划与执行；6、负责部门日常管理，包括文化建设、绩效管理、人才梯队搭建等；7、推动大区各业务渠道的有效执行，保障业绩目标的持续提升；【任职要求】1、大专及以上学历，了解零售运营规范与行业知识，对零售数据具备敏感度，有鞋类行业背景者优先；2、具备3年以上鞋类企业相同岗位管理工作经验；3、具有较强的语言表达与文字撰写能力，善于沟通协调，具备良好的组织能力、领导力及团队协作意识；4、能够适应出差安排；

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朱女士

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岗位职责1、负责对接资源部提供的意向客户，开发及日常维护工作2、了解客户需求，提供金融咨询服务3、具备良好的心态和积极的工作热情4、有良好的团队协作精神5、纯营销（微+群营销），不打电话6、有半年以上的从业股票或期货经验优先。7、工作模式：股转股，股转期。公司有独立的资源部门提供资源，直接对接资源营销即可8、如果有投顾证书及证劵从业经验2年，只挂无需办公，欢迎随时联系。9、小白勿扰、无经验人员勿扰谢谢无责底薪3300+提成+奖金+工龄+公司各种不定时的福利周六周日双休，享受社保及所有法定节假日正常休息和各种福利。

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沈女士

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岗位职责：1、负责制定并落实所辖区域的销售策略与实施计划，确保完成公司下达的月度、季度及年度销售任务和利润指标；2、系统分析区域销售数据，挖掘业务增长点与潜在问题，及时制定并推进优化措施；3、科学分解销售目标至各督导及门店，并持续追踪、评估目标达成情况；4、直接带领3-4名城市经理，通过其管理区域内50+家直营门店的店长与一线员工团队，提升团队整体执行效率与作战能力；5、全面掌握区域市场特性、竞争态势及消费者需求变化，为区域经营决策提供有力支持；6、高效落地公司统一营销活动，并根据区域实际情况进行本地化调整与优化。任职资格：1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、服装设计等相关专业者优先考虑；2、具备5年以上零售行业从业经历，其中至少3年多门店或区域运营管理经验；3、须有鞋服类品牌企业直营零售管理背景，拥有中端品牌运营经验者优先；4、具有跨城市或跨区域业务管理经验者优先。

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朱女士

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任职要求：1、性格开朗活泼，热爱直播行业，能适应因主播排班导致的熬夜工作，融入轻松积极的工作环境，对收入有明确目标和强烈追求。2、有相关从业经历者优先考虑，具备优质主播资源者在薪酬待遇上可优先协商。3、具备良好的沟通协调能力，抗压性佳，擅长维护与主播之间的长期合作关系。4、接受应届毕业生，公司将安排专人进行系统化培训。工作职责：1.通过线上及线下渠道持续发掘并孵化优质主播人才。2.负责直播间日常运营，带动直播氛围；运用多种方式激励主播产出高质量内容；完成常规数据整理与分析工作。3.维护公司与主播之间的良好关系，及时回应主播咨询与建议，收集反馈问题并提出有效解决方案。4.熟悉主流直播平台运作模式，能够清晰向他人讲解行业特点与发展方向。公司福利：1.提供娱乐直播领域行业内最具竞争力的提成机制，上不封顶！3.成功签约主播可获得额外奖励金。4.定期组织团队活动，管理氛围宽松，实现边工作边成长，每月休息4天。5.需具备积极稳定的心态和较强的自主学习能力。6.只要你有能力，公司就提供足够发展空间，晋升加薪通道透明，阶梯式成长体系。

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周先生

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