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岗位职责：1.通过电话与逾期客户联系，协商个性化的还款方案。2.根据银行、金融机构等委托方的要求记录催缴过程，提供合规依据。任职要求:1.性别不限，年龄20~40岁;2.学历中专及以上学历;3.善于倾听，有良好的沟通协调能力，乐观积极，有较强的抗压力;4.具备销售、业务、客服等相关工作经验者优先;5.个人征信良好、无犯罪记录。薪资福利:1.无责任底薪4000+提成+奖金(个人奖+团队奖+内推奖+司龄奖+年终奖);2.新人入职前两个月综合5000左右，转正后平均薪资8000左右;3.福利待遇包括五险、带薪病假、5-10天带薪年假、生日假、女神假、六一假、哺乳假、孕检假等;4.节日福利、应届生住房补贴等;5.年度评优，有机会获得品牌钻戒、员工保险等福利;6.岗前培训，无需行业经验，公司提供完善的培训体系。

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银行项目负责人10-20K(底薪5K+提成)岗位职责：1、负责规划并落实项目催收方案，主导逾期账款回收工作，确保团队达成既定业绩指标；2、建立案件管理机制，实施关键节点跟踪与过程管控；3、定期组织团队培训，提升成员的沟通技巧及法律合规认知；4、按时向上级反馈工作进展与执行情况；5、配合完成上级交办的其他阶段性或临时性任务。职位要求：1、大专及以上学历，具备三年以上催收领域相关工作经验；2、思维条理清晰，具备较强的沟通协调能力与执行能力，富有团队协作精神，能适应高强度工作压力；3、熟练使用Excel等办公软件，具备基本的数据分析意识。

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银行项目负责人10-20K(底薪5K+提成)岗位职责：1、制定并落实项目催收方案，牵头推进逾期账款回收工作，保障团队达成既定业绩指标；2、建立案件管理机制，实施关键环节的全流程监控；3、组织团队定期培训，提升成员沟通技巧与法律实务认知；4、按时向上级反馈工作进展及执行情况；5、配合完成上级安排的其他临时任务。职位要求：1、大专及以上学历，具备三年以上催收领域从业经历；2、思维条理清晰，具备优秀的沟通协调能力与执行能力，团队协作意识强，能承受较高工作压力；3、熟练使用Excel，具备数据分析意识与基础处理能力。商行催收主管10-20K2人岗位职责：1、负责拟定项目催收策略，全面推动逾期款项的回收执行，确保团队目标顺利达成；2、设计案件运作流程，落实各阶段节点管控措施；3、定期组织内部培训，强化团队沟通水平与法律知识储备；4、定时向管理层汇报项目推进情况；5、配合完成上级交办的其他阶段性或临时性事务。职位要求：1、大专及以上学历，具有2年以上催收工作经验，有商业银行催收背景者优先考虑；2、具备同行业管理经验，曾独立主导过催收项目者优先；3、思路清晰，具备较强的谈判能力与执行推动力，拥有良好的团队协作精神和组织管理能力；4、精通Excel操作，具备数据敏感度与分析能力。

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【薪资结构】无责任底薪4000+提成+奖金（个人奖+团队奖+内推奖+司龄奖+年终奖）新人入职前两个月综合收入约6000，转正后平均薪资达8000左右【福利待遇】1、五险；2、额外假期：带薪病假、5-10天带薪年假、生日假、女神假、六一假、哺乳假、孕检假等；3、各类福利：年终奖、生日礼金、新生贺礼、周年纪念礼（含品牌钻戒、员工保险等）、节日福利、应届生住房补贴等；4、年度评优活动，获奖者可享五星旅游机会；5、协助员工进行职业发展规划；6、提供岗前培训（无需行业经验，完善培训体系助你快速掌握所需技能）；【工作时间】上午8:30-12:00，下午13:30-18:00，国家法定节假日正常休假【工作内容】1、通过电话与逾期客户沟通，协商制定个性化的还款计划（公司提供客户资源及办公设备，无需外出作业）；2、按照银行或金融机构委托要求，如实记录催收过程，留存合规资料；【职位要求】1、不限性别，年龄******；2、中专及以上学历；3、具备良好倾听习惯和沟通协调能力，态度积极乐观，抗压能力强，愿意挑战高收入目标；4、有销售、业务拓展或客户服务相关工作经验者优先考虑；5、个人信用记录良好，无违法犯罪记录。

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丰厚的薪酬：底薪3000+新人绩效1000+提成+奖金（含个人奖、团队奖、内推奖、工龄奖、年终奖）新人入职前两个月综合收入约5000元。转正后平均月薪8000-9000元左右合理的工作时间：早上8:30-12:00下午13:30-18:00（中午休息1.5小时）国家法定节假日正常休假额外福利假期：生日假、3.8妇女节假、6.1亲子假岗位职责：1、依据金融纠纷调解相关要求，受理国有正规金融机构提出的调解申请，协调金融机构与客户之间的争议；2、通过电话、短信、信函等形式与当事人联系，沟通案件详情，并拟定初步调解方案；3、组织当事人开展现场或线上调解会议，协助签署调解协议及司法确认文件；4、按法院规范整理并提交司法确认所需材料；5、负责调解案件相关数据的统计与归档工作。任职要求：1.年龄******2.普通话流利，掌握电脑基础操作技能3.性格积极乐观，热爱生活与工作，具备正确价值观，不传播负面情绪4.信用记录良好，无违法犯罪记录福利待遇：1.缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）2.实行老员工带新机制，提供一对一岗前无责带薪培训3.享受每年5至10天带薪年休假4.每季度开放调薪与晋升通道5.每季度组织部门团建活动，包含轰趴等多样化形式6.年度评选优秀员工，获奖者享带薪境外旅游机会7.晋升机制公开透明，以能力为核心评估标准

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岗位职责：1.通过电话与逾期客户联系，协商个性化的还款方案。2.根据银行、金融机构等委托方的要求记录催缴过程，提供合规依据。任职要求:1.性别不限，年龄20~40岁;2.学历中专及以上学历;3.善于倾听，有良好的沟通协调能力，乐观积极，有较强的抗压力;4.具备销售、业务、客服等相关工作经验者优先;5.个人征信良好、无犯罪记录。薪资福利:1.无责任底薪4000+提成+奖金(个人奖+团队奖+内推奖+司龄奖+年终奖);2.新人入职前两个月综合5000左右，转正后平均薪资8000左右;3.福利待遇包括五险、带薪病假、5-10天带薪年假、生日假、女神假、六一假、哺乳假、孕检假等;4.节日福利、应届生住房补贴等;5.年度评优，有机会获得品牌钻戒、员工保险等福利;6.岗前培训，无需行业经验，公司提供完善的培训体系。

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【岗位职责】1、统筹部门日常运营管理工作，确保工作高效有序开展。2、根据各类产品的特性与运作规律，设计并实施针对性的催收策略。3、依托数据分析，持续探索更高效的催收方法与渠道，提升团队作业效能。4、监督电催及外访作业的各项考核指标完成情况，落实内部绩效管理机制。5、定期组织团队开展案件复盘与经验分享会，深入剖析典型案例。6、负责催收人员的配置、选拔、培训及日常辅导工作。7、配合公司推进相关培训工作的落地执行。8、主导各业务线催收环节的风险识别与防控措施制定。9、优化人员稳定性管理，降低离职率，提高员工留存与满意度。10、推动团队人才梯队科学化建设，保障组织可持续发展。11、积极参与跨部门协作与沟通，营造积极协作的工作环境。【任职资格】1、教育背景：具备大专及以上学历。2、培训经历：接受过专业催收、培训技巧或管理技能相关培训。3、工作经验：拥有5年以上催收团队管理经验，或5年以上呼叫中心管理背景。4、技能技巧：熟悉运营管理流程及业务执行体系。5、特质：◆具备优秀的谈判与协调能力，突出的团队领导力和强烈的责任意识；◆优秀的计划、协调与沟通能力，能在高压环境下稳定高效履职；◆较强的现场管控能力；◆出色的流程梳理与优化能力。

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大小周本岗位可接受轻中度肢体残疾人，持有《中华人民共和国残疾军人证》或厦门市残疾人联合会颁发的《中华人民共和国残疾人证》者优先考虑【薪资结构】试用期无责底薪4000+提成+奖金（含个人奖、团队奖、内推奖、司龄奖、年终奖）新人入职前两个月综合收入约5000元，转正后平均薪资约8000元【福利待遇】1、五险；2、额外假期：带薪病假、5-10天带薪年假、生日假、女神假、六一假、哺乳假、孕检假等；3、各类福利：年终奖、生日礼品、新生贺礼、周年纪念礼（品牌钻戒、员工保险等）、节日福利、应届生住房补贴等；4、年度评优，奖励五星旅游；5、协助员工制定职业发展路径；6、提供岗前培训（无需行业经验，完善的培训体系助你快速掌握所需技能）；【工作内容】与逾期客户进行沟通协商，通过合理引导及施压促使其完成还款【工作时间】上午8:30-12:00，下午13:30-18:00，国家法定节假日正常休息【职位要求】1、具备良好沟通能力，抗压性强；2、年龄*******（有相关经验或能力突出者可放宽1~2岁）；3、学历高中及以上，大专学历优先；4、性格积极，善于团队合作【发展方向】管理方向（M序列）：专员→小老师（储备主管）→主管→团队经理（参与分红）→（副）总监技术方向（P序列）：专员→高级专员→资深专员→核心骨干专员（参与分红）

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【薪资】试用期薪资：无责任底薪4000+高提成＝综合收入约6000转正员工平均薪资：8000+优秀员工平均薪资：3万【工作时间】周一至周五8:30-18:00/午休时段：12:00-13:30首月休息8天（含周末双休），次月若新人业绩达标，继续享受月休8天（周末双休）【工作内容】1、通过电话与逾期客户沟通，制定灵活的还款计划2、按照银行及金融机构委托要求，如实记录催收流程，确保操作合规可追溯【福利待遇】1、五险（提供基础保障）2、丰富的现金类福利（工龄奖励、节日补贴、绩效奖金）3、团队建设活动（生日庆祝、团队聚餐、年度旅游、拓展训练）4、带薪休假（带薪病假、年假6天、法定假期、产假、丧假）5、岗前培训（无需经验，系统化培训助你快速上手专业技能）

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异地可安排电话面试支持授薪或合作模式，适合个人执业蒙福律师事务所【工作时间】8:30-12:0013:30-18:00周末双休【岗位职责】：1、承办律所承接金融机构委托的金融纠纷诉讼相关案件；2、承担顾问单位的法务管理工作；3、对顾问单位业务开展风险评估与审核，协助妥善处理客户投诉，助力降低运营法律风险；4、完成上级交办的其他临时工作任务。【任职要求】1、本科及以上学历，法律专业者优先考虑；2、已通过国家统一法律职业资格考试，持有律师执业证；3、具备较强的风险防控意识，熟练掌握法律谈判及社会事务协调能力；4、责任心强，作风严谨，品德端正，具有良好的职业道德和职业素养。

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无需外出挖掘客户，仅在办公室内办公！！！【岗位职责】1.掌握催收相关业务技巧，协助银行处理信用卡逾期欠款；2.在调解过程中完成调解全过程记录；3.协助银行提前提醒信用卡客户按时还款，避免逾期，4.协助信用卡逾期的客户进行诉前调解工作；【任职要求】1.接受无经验小白；2.男女不限、经验不限、学历不限；3.年龄45周岁以下。【工作时间】上班时间：9:00-12:00、13:30-18:00；午休时间：12:00-13:30；。【岗位福利】1.由底薪+个人提成+激励奖+满勤+新人补贴构成；2.缴纳五险，享有法定节假日、带薪年假、婚假、产假、病假等假期；3.不定期组织团建活动，公司小伙伴友爱团结；4.晋升、发展空间大，表现突出的员工每年可获得晋升机会。

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周末双休，正常享有国家法定节假日福利待遇：1.法定福利，你的保障，我的责任，别人家有的，你也必须有；2.带薪培训，主管经理亲自带教，一对一辅导，每日复盘，助你持续成长；3.每年5-10天带薪年假，想走就走的时候可以一起出发（部门总监是旅行达人+资深咖啡爱好者，你向往的地方，就是我们共同奋斗的目标）；4.晋升通道：公开透明的晋升机制，提供广阔的能力施展平台纵向发展：助理-储备主管-部门主管-部门经理-部门总监，横向发展：助理-产业分析师/助理-业绩督导/助理-督导讲师等，支持多元职业路径；5.每季度组织高质量部门团建活动，次数不多，但体验极佳，契合当下年轻人的轻松社交方式；6.其他：部门总监亲切随和，动不动就发红包，团队氛围温暖和谐。岗位职责：通过系统化培训，能够独立开展以下工作1、负责项目运营期间与商务客户的日常沟通对接，及时响应并落实相关商务需求；2、准确理解商务客户的政策要求，并高效传达至项目执行团队；3、统筹分管项目的全流程运营管理，提供所需商务支持，确保项目在合约周期内顺利完成闭环；4、对商务客户需求相关的数据进行收集、整理、统计及分析处理。任职要求:1、大专及以上学历，具备良好的理解学习能力、沟通协调能力和问题解决能力；2、工作认真细致，具备服务意识；熟练使用计算机，精通Excel和Word操作，具有一定的数据分析和文字表达能力。

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大小周；另一部门前两个月双休【丰厚的薪酬】：试用期与转正后无责任底薪4000+提成+奖金（个人奖+团队奖+内推奖+工龄奖+年终奖）新人入职前两个月综合收入约6000元。转正后平均月收入8000-10000元左右【岗位要求】：1.年龄20~39岁2.普通话流利，掌握电脑基础操作3.性格积极阳光，对工作和生活有热情，具备正确价值观，不传播消极情绪4.信用记录良好，无违法犯罪记录【员工福利】：1.缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）2.实行老带新机制，提供一对一岗前无责带薪培训3.享受每年5至10天带薪年休假4.每季度开放调薪及晋升通道5.每季度组织部门团建活动6.年度评选优秀员工，获奖者可享带薪出境游7.晋升路径清晰透明，凭能力发展晋升：管理方向（M序列）：专员→小老师（储备主管）→主管→团队经理（参与分红）→（副）总监技术方向（P序列）：专员→高级专员→资深专员→核心骨干专员（参与分红）【工作时间】：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00（午休一个半小时）法定节假日正常休假公司额外假期：3.8妇女假、6.1亲子假【岗位职责】：1.通过电话与国有银行逾期客户沟通，协助制定个性化还款计划2.记录沟通情况，更新客户信息并及时反馈至银行

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【薪资结构】无责任底薪4000+提成+奖金（个人奖+团队奖+内推奖+司龄奖+年终奖）新人入职前两个月综合收入约5000，转正后月均薪资约8000【福利待遇】1、五险；2、额外假期：带薪病假、5-10天带薪年假、生日假、女神假、六一假、哺乳假、孕检假等；3、各类福利：年终奖、生日礼品、新生贺礼、周年纪念礼（品牌钻戒、员工保险等）、节日福利、应届生住房补贴等；4、年度评优奖励，享五星旅游机会；5、协助员工规划职业发展路径；6、提供岗前培训（无需行业经验，完善培训体系助你快速掌握所需技能）；【工作时间】上午8:30-12:00，下午13:30-18:00，国家法定节假日正常休假。【工作内容】1、通过电话与逾期客户沟通，协商制定个性化的还款计划（公司提供客户资源及办公设备，无需外出作业）；2、按照银行或金融机构等委托方要求，如实记录催收过程，确保操作合规并留存依据。【职位要求】1、不限性别，年龄20~40岁；2、中专及以上学历；3、具备良好倾听意识，沟通协调能力强，性格乐观积极，抗压能力佳，愿意追求高收入；4、有销售、业务拓展或客户服务类工作经验者优先考虑；5、个人信用记录良好，无违法犯罪记录。【发展方向】管理通道（M序列）：专员→小老师（储备主管）→主管→团队经理（参与分红）→（副）总监专业通道（P序列）：专员→高级专员→资深专员→核心骨干专员（参与分红）

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前3周双休！前3周双休！前3周双休！【丰厚的工资】：无责任底薪4000+提成+奖金（个人奖+团队奖+内推奖+工龄奖+年终奖）新人入职前两个月综合收入约6000元。转正后平均月薪8000-10000元【任职要求】：1.年龄20~39岁2.普通话流利，掌握电脑基础操作3.性格积极，热爱生活与工作，具备正确价值观，不传播负面情绪4.信用记录良好，无违法犯罪记录【福利待遇】：1.缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）2.实行老带新机制，提供一对一岗前无责带薪培训3.享有5-10天带薪年假（按工作年限递增）4.每季度开放调薪及晋升通道5.每季度组织部门团建活动6.年度评选优秀员工，享受带薪海外旅游机会7.晋升路径清晰透明，凭能力发展：管理方向（M序列）：专员→小老师（储备主管）→主管→团队经理（参与分红）→（副）总监技术方向（P序列）：专员→高级专员→资深专员→核心骨干专员（参与分红）【工作时间】：上午8:30-12:00下午1:30-6:00（午休1.5小时）国家法定节假日正常休假额外享受公司福利假：3.8妇女节假、6.1亲子假【工作内容】：1.通过电话与国有银行逾期客户沟通，协商制定个性化还款计划2.记录沟通详情，更新客户最新信息，并及时反馈至合作银行

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福利待遇：1.你的保障，我的责任，别的小伙伴拥有的，你一个都不会少；2.带薪岗前培训，主管经理亲自带教，一对一辅导，每日复盘反馈，助你快速成长；3.每年享有5-10天带薪年假，想出发的时候可以尽情去旅行（部门总监是旅游达人兼资深咖啡爱好者，你向往的地方，就是我们共同奋斗的目标）；4.晋升机制：公开透明的晋升通道，提供广阔的能力施展平台纵向发展：助理-储备主管-部门主管-部门经理-部门总监，横向发展：助理-产业分析师/助理-业绩督导/助理-督导讲师等，支持多元职业路径；5.每季度组织高质量部门团建活动，次数不多但体验极佳，契合当下年轻人的轻松社交方式；6.其他：部门总监亲切随和，开心就发红包，团队氛围温暖和谐。岗位职责：通过系统化培训，能够独立承担以下工作内容1、负责项目运营期间与商务客户的日常沟通对接，及时响应并落实相关商务需求；2、准确理解商务客户的政策规定，并高效传达至项目执行团队；3、统筹分管项目的全流程运营管理，提供所需商务支持，确保项目在合同期内顺利完成闭环；4、对商务客户相关数据进行收集、整理、统计及分析处理。任职要求:1、大专及以上学历，具备良好的理解学习能力、沟通协调能力及问题解决能力；2、工作认真细致，具备服务意识；熟练使用办公软件，掌握Excel与Word操作，具有一定数据处理和文字表达能力。

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岗位职责：1、负责拟定项目催收方案，牵头推进逾期账款回收工作，确保团队达成既定业绩指标；2、建立案件管理机制，落实关键环节的跟踪与管控；3、定期组织团队培训，提升成员沟通技巧及法律相关知识水平；4、按时向上级反馈工作进展情况；5、配合完成上级交办的其他临时任务。职位要求：1、大专及以上学历，具备2年以上催收领域工作经验，有商业银行催收背景者优先；2、具有同行业管理经历，曾独立负责项目运作者优先考虑；3、思维条理清晰，具备优秀的谈判技巧与执行能力，同时拥有良好的协作精神和团队管理能力；4、熟练使用Excel，具备较强的数据分析意识。

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大小周；另一部门前两个月双休本岗位接受轻中度肢体残疾人应聘持有《中华人民共和国残疾军人证》或厦门市残疾人联合会颁发的《中华人民共和国残疾人证》者优先考虑【薪资结构】试用期无责底薪4000+提成+奖金（含个人奖、团队奖、内推奖、司龄奖、年终奖）新人入职前两个月综合收入约5000元，转正后平均薪资约8000元【福利待遇】1、五险；2、额外假期：带薪病假、5-10天带薪年假、生日假、女神假、六一假、哺乳假、孕检假等；3、多样福利：年终奖、生日礼品、新生贺礼、周年纪念礼（品牌钻戒、员工保险等）、节日福利、应届生住房补贴等；4、年度评优，奖励五星旅游；5、协助员工规划职业发展路径；6、岗前培训（无需行业经验，完善培训体系助你快速掌握所需技能）；【工作内容】与逾期客户进行沟通协商，通过合理引导和施压促进其完成还款。【工作时间】上午8:30-12:00，下午13:30-18:00，国家法定节假日正常休息。【职位要求】1、具备良好沟通能力，抗压性强；2、年龄*******（有相关经验或特别优秀者可放宽1~2岁）；3、学历高中及以上，大专学历优先；4、性格积极，善于团队协作。【发展方向】管理方向（M序列）：专员→小老师（储备主管）→主管→团队经理（参与分红）→（副）总监技术方向（P序列）：专员→高级专员→资深专员→核心骨干专员（参与分红）

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岗位职责：1、负责招投标信息的搜集、整理与上报，以及投标文件的编制和相关事务的处理；2、承担投标文件的撰写、整体排版、打印、复印、装订等全流程工作，并按要求准时完成标书制作；3、办理投标过程中所需的保证金相关手续；4、协调解决标书编制中的各类问题，确保投标文件能够按时递交；5、对已完结的投标资料进行系统化归档，并建立相应的台账记录；6、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。学历要求：本科及以上金融业背景优先建筑行业人员不招职位性质：全职年龄要求：*******工作地点：厦门市参考月薪：6000-10000具体面议上班时间：7.5小时/天5天/周正常白班薪资福利：五险、全勤奖

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一、薪资福利：1、试用期无责保底3000-4000，底薪按季度进行浮动+业绩奖金平均工资10k-30k工龄奖入职缴纳五险2、公司提供医社保及公积金（养老、医疗、失业、工伤和生育、公积金）；3、7.5小时工作制，日常工作时间：9:00-12:0013:30-18:00，4、转正之后即享受带薪年假5天，司龄每增加1年，年假增加1天；5、通畅公平的升迁通道，完善的职业规划：管理通道：专员--组长--主管--副经理--经理；专业通道：专员——主任——资深主任——高级主任。6、每年评选优秀的员工，有额外的旅游+年假奖励；7、不定期举办庆生，联谊，旅游，聚餐等活动；8、提供系统的带薪培训机会，有无经验都无需担心。二、岗位职责：1、根据银行、金融机构等委托方对不良资产的管控要求，对未能正常回笼的银行资金进行调查和分析，确定催缴方案；2、以电话、信函、约访等方式与债务人进行还款要求和计划的沟通谈判，加速债权的回收；3、持续跟踪债务人的还款行动，及时调整催缴方案，有效管控不良资产的回收目标；4、根据银行、金融机构等委托方的要求记录催缴过程，为不良资产的后续处置步骤提供必要的依据。任职要求：大专及以上学历，沟通谈判能力强，普通话标准，有良好的协调能力及抗压能力，性格积极主动，乐观向上，富有激情，具有强烈的团队合作意识，熟悉电脑操作。优秀人员可适当放宽条

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【薪资结构】无责任底薪4000+提成+奖金（个人奖+团队奖+内推奖+司龄奖+年终奖）新人入职前两个月综合收入约5000，转正后平均薪资达8000左右【福利待遇】1、五险；2、额外假期：带薪病假、5-10天带薪年假、生日假、女神假、六一假、哺乳假、孕检假等；3、各类福利：年终奖、生日礼金、新生贺礼、周年纪念礼（含品牌钻戒、员工保险等）、节日礼品、应届生住房补贴等；4、年度评优奖励，获奖者可享五星旅游机会；5、协助员工进行职业发展规划；6、提供岗前培训（无需行业经验，完善的培训体系助你快速掌握所需技能）；【工作时间】上午8:30-12:00，下午13:30-18:00，国家法定节假日正常休假。【工作内容】1、通过电话方式与逾期客户沟通，协商制定个性化的还款计划（公司提供客户资源及办公设备，无需外出作业）；2、按照银行或金融机构委托要求，如实记录催收过程，确保流程合规并留存依据。【职位要求】1、不限性别，年龄在22至40周岁之间；2、需具备大专及以上学历，如有业务或相关工作经验，学历可放宽至中专；3、具备良好倾听意识，沟通协调能力强，性格乐观积极，抗压能力佳，愿意追求高收入目标；4、有销售、业务拓展或客户服务经验者优先考虑；5、个人信用记录良好，无违法犯罪记录。【发展方向】管理路径（M序列）：专员→小老师（储备主管）→主管→团队经理（享有分红资格）→（副）总监技术路径（P序列）：专员→高级专员→资深专员→核心骨干专员（享有分红资格）

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【薪资结构】无责任底薪4000+提成+奖金（个人奖+团队奖+内推奖+司龄奖+年终奖）新人入职前两个月综合收入约5000，转正后平均薪资达8000左右【福利待遇】1、五险；2、额外假期：带薪病假、5-10天带薪年假、生日假、女神假、六一假、哺乳假、孕检假等；3、各类福利：年终奖励、生日礼品、新生儿祝贺礼、周年纪念礼（含品牌钻戒、员工保险等）、节日福利、应届生住房补贴等；4、年度评优，获奖者可享五星旅游机会；5、协助员工进行职业发展规划；6、提供岗前培训（无需行业经验，系统化培训助你快速掌握岗位技能）；【工作时间】上午8:30-12:00，下午13:30-18:00，国家法定节假日正常休假。【工作内容】1、通过电话与逾期客户沟通，制定个性化的还款计划（公司提供客户资源及办公设备，无需外出作业）；2、按照银行或金融机构委托要求，如实记录催收过程，确保操作合规并留存依据。【职位要求】1、不限性别，年龄22~40岁；2、需大专及以上学历，如有业务或相关工作经验，学历可放宽至中专；3、具备良好倾听意识和沟通协调能力，性格乐观积极，抗压能力强，愿意追求高收入；4、有销售、业务拓展或客户服务类工作经验者优先考虑；5、个人信用记录良好，无违法犯罪记录。【发展方向】管理方向（M序列）：专员→小老师（储备主管）→主管→团队经理（参与分红）→（副）总监技术方向（P序列）：专员→高级专员→资深专员→核心骨干专员（参与分红）

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岗位职责：1、负责银行金融类不良资产的批量诉讼、诉前保全、调解谈判及发函等相关法律服务；2、承担集团内部法务咨询工作，包括合同审查与起草拟定；3、对接法院或司法机关，协调安排沟通会议及相关事务；4、主导集团合规体系的建立、标准制定及合规性审查工作；5、参与客户投诉及纠纷事项的处理，协助开展谈判工作；6、完成上级交办的其他临时性工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，法律相关专业者优先考虑；2、已通过国家统一法律职业资格考试，持有律师执业资格证书；3、具备较强的风险防控意识，熟练掌握法律谈判技巧及社会关系协调能力；4、责任心强，作风严谨，具有良好的职业道德素养和职业操守。

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【岗位职责】1、全面负责部门的日常运营与管理工作。2、根据各类产品的特性及运作规律，制定匹配的催收策略。3、依托数据分析，持续探索高效催收方案与渠道，提升团队作业效能。4、监督电催、外访等环节的关键考核指标达成情况，落实内部绩效管理。5、定期组织团队开展案件复盘与经验分享，深入分析处置过程。6、统筹催收人员的配置、选拔、培训及日常辅导工作。7、配合公司推进相关培训工作的实施与落地。8、识别并管控各产业线催收环节中的潜在风险。9、优化团队稳定性，降低人员流失，提高员工留存与满意度。10、推动团队人才梯队的科学建设与合理布局。11、积极参与跨部门协同沟通，营造积极协作的工作氛围。【任职资格】1、教育背景：大专及以上学历。2、培训经历：接受过专业催收、培训技巧或管理技能相关培训。3、工作经验：具备5年以上催收团队管理经验，或5年以上呼叫中心管理经验。4、技能技巧：熟悉业务运营管理流程。5、特质：◆具备优秀的谈判与协调能力，突出的团队管理能力及强烈的责任意识；◆拥有良好的规划、协调与沟通能力，能在高压环境下稳定发挥；◆具备较强的现场管控能力；◆擅长流程梳理与优化。

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建设银行逾期案件处理，月休6天：上半个月周末双休，下半个月根据业绩情况安排出勤星期六上班时间：9:00-16:00，午休12:00-13:30试用期薪资：无责任底薪4000元+高额提成＝综合收入约6000元转正员工平均薪资：8000元以上优秀员工平均月薪可达3万元【工作时间】周一至周五8:30-18:00，午休时间为12:00-13:30【工作内容】1、通过电话方式与逾期客户沟通，制定个性化的还款计划2、按照银行及金融机构委托要求，完整记录催收过程，确保合规留痕【福利待遇】1、五险保障（为你提供基础保障）2、丰富的现金类福利（包含工龄奖励、节日补贴、绩效奖金）3、多样化团队活动（生日庆祝、团队聚餐、年度旅游、拓展训练）4、享受带薪休假（带薪病假、每年6天带薪年假、法定节假日、带薪产假、带薪丧假）5、岗前系统培训（无需相关经验，完善的培训体系助你快速上手）

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【薪资结构】无责任底薪4000+提成+奖金（个人奖+团队奖+内推奖+司龄奖+年终奖）新人入职前两个月综合收入约5000，转正后平均薪资约8000【福利待遇】1、五险；2、额外假期：带薪病假、5-10天带薪年假、生日假、女神假、六一假、哺乳假、孕检假等；3、各类福利：年终奖、生日礼品、新生贺礼、周年礼（品牌钻戒、员工保险等）、节日福利、应届生住房补贴等；4、年度评优，奖励五星旅游；5、协助员工规划职业发展路径；6、提供岗前培训（无需行业经验，完善的培训体系助你快速掌握所需技能）；【工作时间】上午8:30-12:00，下午13:30-18:00，国家法定节假日正常休假。【工作内容】1、通过电话与逾期客户沟通，协商定制化还款方案（公司提供客户资源及办公设备，无需外勤）；2、按照银行及金融机构委托要求，如实记录催收过程，确保流程合规并留存依据。【职位要求】1、不限性别，年龄20~40岁；2、中专及以上学历；3、具备良好倾听习惯，沟通协调能力强，性格乐观积极，抗压能力突出，愿意追求高收入；4、有销售、业务拓展或客户服务经验者优先考虑；5、个人信用记录良好，无违法犯罪记录。【发展方向】管理方向（M序列）：专员→小老师（储备主管）→主管→团队经理（参与分红）→（副）总监技术方向（P序列）：专员→高级专员→资深专员→核心骨干专员（参与分红）

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【薪资结构】无责任底薪4000元+提成+多项奖金（含个人奖、团队奖、内推奖、司龄奖及年终奖）新人入职前两个月综合收入约5000元，转正后平均月薪可达8000元左右【福利待遇】1、缴纳五险；2、享有多项带薪假期：包括带薪病假、5-10天带薪年假、生日假、女性专属假日、六一儿童节假、哺乳假、孕期检查假等；3、丰富福利项目：年终奖金、生日礼品、新生儿贺礼、入职周年礼（如品牌钻戒、员工保障险等）、节日慰问、应届毕业生住房补贴等；4、年度优秀员工评选，获奖者可享五星旅游机会；5、协助员工进行职业发展路径规划；6、提供岗前系统培训（无需行业背景，完善培训体系助你快速掌握岗位技能）；【工作时间】上午8:30-12:00，下午13:30-18:00，享受国家法定节假日正常休假安排【工作内容】1、通过电话与逾期客户沟通，协商制定个性化的还款计划（公司提供客户资源及办公设备，无需外出作业）；2、按照银行或金融机构委托要求，准确记录催收过程，确保流程合规并留存有效凭证【职位要求】1、不限性别，年龄在22至40周岁之间；2、具备大专及以上学历，如有相关业务经验可适当放宽至中专学历；3、具备良好倾听意识和沟通协调能力，性格积极乐观，抗压能力强，愿意追求高收入目标；4、有销售、业务拓展或客户服务类工作经验者优先考虑；5、个人信用记录良好，无违法犯罪记录【发展方向】管理通道（M序列）：专员→小老师（储备主管）→主管→团队经理（享有分红权益）→（副）总监专业通道（P序列）：专员→高级专员→资深专员→核心骨干专员（享有分红权益）

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