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1、负责客户到店预约，配合设计师完成签单工作。2、按时完成每周既定的邀约目标。3、公司提供定期培训及团队建设活动。4、享有销售额2-3%的提成奖励。

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岗位职责:1.负责新媒体内容的整体策划与执行，确保内容创意突出、具备传播力；2.跟踪并评估新媒体平台运营数据，持续优化内容发布节奏与形式；3.与团队成员紧密配合，共同提高新媒体平台的运营成效和用户互动水平；4.关注新媒体领域发展动态，及时调整运营方案以应对市场新需求。任职要求：1.拥有优秀的文案策划与内容产出能力，可独立完成高水平内容制作；2.熟悉主流新媒体平台运作机制及受众偏好，能敏锐捕捉热点信息；3.具备良好的协作意识与沟通技巧，能够高效推动团队任务落地；4.熟练使用各类新媒体相关工具与技术手段，增强内容表现力与用户体验。

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岗位职责：1、负责公司产品的市场销售与推广工作；2、依据部门营销计划，达成既定销售目标；3、积极拓展新市场，开发新客户，扩大产品销售覆盖区域；4、收集所辖区域市场动态信息，分析竞品情况；5、策划并落实销售区域内的各类促销活动，确保销售任务完成；6、维护客户关系，推动客户间长期战略协作。任职资格：1、具备1-2年建材类销售经验，销售业绩优异者优先考虑；2、思维灵活，语言表达清晰，拥有良好的沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力；3、具有一定市场洞察与判断力，注重客户服务质量；4、责任心强，能适应高强度工作节奏；5、具备团队合作意识，乐于接受挑战；6、年龄18-45岁，身体状况良好。

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招厂长一名，30-40岁左右，有能力者优先。工资待遇根据个人能力而定，能力越强，薪资越高。我们正在招聘一位经验丰富的全屋定制加工厂厂长，全面负责厂区的生产管理与运营工作。作为厂长，您将主导生产流程监管、团队建设、质量控制及效率提升，确保整体运作高效有序。岗位职责与任职要求：1、具备5年以上全屋定制行业管理经验，有成功带领团队的经历，熟悉工厂全流程运作。2、深入了解全屋定制生产工艺、设备操作及相关流程，能及时识别并解决生产中的技术问题。3、能够科学制定生产计划，并有效执行，保障生产节奏和交付周期的准确性。4、熟练操作开料机、封边机、小件线等各类加工设备，具备实际操作经验。5、拥有较强的团队管理能力，善于指导员工、激发团队潜力，推动工作质量持续提升。6、具备良好的沟通协调能力，能与各部门紧密配合，保障生产环节无缝衔接。7、具备出色的组织能力和应变能力，面对突发状况能迅速反应并作出合理决策。8、重视安全生产与规范操作，确保生产活动符合相关法规及企业标准。9、高中及以上学历，家具设计、木材工程、制造工程或工业工程等相关专业优先。10、熟悉计算机操作及生产管理类软件的应用。薪酬待遇：根据个人综合能力提供具有市场竞争力的薪资，并结合绩效表现发放奖金。对熟练掌握多种加工设备者，在薪资评定中予以倾斜。若您满足上述条件，并热衷于全屋定制加工领域的管理与发展，欢迎加入我们。作为核心管理者，您将在企业成长中发挥关键作用。期待与您深入沟通，共同探讨未来合作可能。谢谢！

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岗位职责:1.负责公司新媒体平台的内容规划与日常运营维护2.提高品牌知名度，促进用户互动与活跃参与3.跟踪数据表现，调整并优化内容发布节奏与策略4.具备拍摄及视频剪辑能力任职要求：1.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识2.可独立开展工作，具备较强的责任感与执行能力3.长期关注行业趋势，具有优秀的学习能力与创新意识

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1、负责客户到店预约，配合设计师完成签单工作。2、按时达成每周设定的邀约目标。3、公司提供定期培训及团队建设活动。4、享有销售额2-3%的提成奖励。

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职位描述:学习能力突出、形象气质佳、具备良好的表达与沟通技巧（可接受无经验者）。能承受工作压力，适应直播排班安排，每日直播时长4小时，可接受早班或晚班。具备1-3年带货主播经验者优先，有全屋定制类产品销售直播经验者更优。有本地生活类团购直播经验者优先录用。能够持续优化直播话术，主动提升专业能力，配合团队每日复盘总结，协助完成拍摄素材录制工作。薪资福利:提供晋升通道与系统化培训。薪酬结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资+提成，综合收入上不封顶。新手无经验者月薪范围：6K-8K有经验主播月薪范围：8K-15K

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岗位职责:1.负责新媒体内容的整体策划与制作，确保内容创意突出、具备吸引力；2.跟踪并分析新媒体平台运营数据，持续优化内容发布节奏与策略；3.协同团队成员，共同提升新媒体渠道的运营成效及用户互动水平；4.关注新媒体领域发展动态，及时调整运营方向以应对市场变化。任职要求：1.具备优秀的文案策划与原创能力，可独立输出高质量内容；2.熟悉主流新媒体平台的运营机制与用户偏好，敏锐捕捉热点信息；3.拥有良好的协作意识和沟通技巧，能够高效配合团队推进项目；4.熟练使用各类新媒体工具与技术手段，助力内容表现力与用户体验提升。

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1，负责售后服务团队的日常运营与管理，确保各项规章制度有效推行，落实人员培训及绩效考核工作。2，拟定并执行售后服务方案，保障服务响应速度与服务质量达标。3，统筹跨部门协作，协调资源解决客户在售后过程中遇到的各类问题。4，持续维护客户关系，保持高效沟通，提供专业、贴心的服务支持。5，主导售后投诉处理，及时应对并妥善处置各类突发情况。6，定期整理与分析售后数据，优化服务流程与作业模式，提升客户满意水平。7，构建售后服务管理制度与标准化体系，并监督实施效果。收集客户反馈信息，推动服务品质持续改进。

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岗位职责:1.负责公司新媒体平台的内容规划与日常运营维护2.提高品牌知名度，促进用户活跃度与参与互动3.跟踪数据表现，调整和优化内容发布节奏与策略4.具备拍摄及视频剪辑能力任职要求：1.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识2.能独立开展工作，具备较强的责任感与执行能力3.长期关注行业趋势，具有较强的学习意识和创新思维

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招聘厂长一名，年龄30-40岁左右，有能力者优先。薪资待遇根据个人能力而定，能力越强，薪酬越高。现诚聘一位经验丰富的全屋定制加工厂厂长，全面负责厂区的日常运作与生产管理工作。作为厂长，您将主导生产流程监管、团队管理、质量控制及效率提升，确保整体运营高效有序。岗位职责与任职要求：1、具备全屋定制行业5年以上管理经验，有带领团队的成功实践经历。2、熟悉全屋定制加工工艺、设备操作及生产流程，能有效识别并解决生产中出现的技术问题。3、能够科学制定并执行生产计划，保障生产节奏和交付周期的准确性。4、熟练掌握开料机、封边机、小件线等各类加工设备的操作与调试。5、具备较强的团队领导力，善于指导员工、激发工作积极性，推动团队达成高标准产出。6、拥有良好的沟通协调能力，能与各部门紧密配合，保障生产环节无缝衔接。7、具备出色的组织能力和应变能力，面对突发状况可迅速做出合理决策。8、重视安全生产与规范管理，确保生产活动符合相关法规及企业标准。9、高中及以上学历，家具设计、木材工程、制造工程或工业工程等相关专业背景优先。10、能熟练使用办公软件及生产管理类系统工具。薪酬福利：提供具有市场竞争力的薪资方案，综合能力与绩效表现决定最终待遇水平，对掌握多种设备操作技能者将给予薪资倾斜。若您满足上述条件，并热衷于推动全屋定制工厂的成长与发展，欢迎加入我们。作为核心管理者，您将在公司发展中发挥关键作用。期待与您深入沟通，共同探讨您在本岗位上的价值与潜力。谢谢！

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1，主持售后服务部门的日常运营工作，保障各项规章制度有效执行，落实人员培训与绩效考核相关事宜。2，拟定并推行售后服务方案，确保服务响应及时、过程规范、结果优质。3，联动各职能部门协同配合，高效解决客户在售后环节遇到的各类问题。4，持续维护客户关系，保持顺畅沟通，提供主动、细致、专业的服务支持。5，主导处理售后投诉及突发状况，采取合理措施实现快速响应与妥善处置。6，定期开展售后数据分析，推动服务流程优化和服务方式升级，提升客户满意水平。7，构建完善的售后服务管理制度与标准体系，并对实施效果进行监督与评估。收集客户反馈信息，持续改进服务品质与执行效能。

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