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岗位职责:1.向客户提供专业化的保险咨询支持，保障客户需求被充分理解与落实；2.负责客户保险订单的全流程跟进，确保各环节高效有序执行；3.主动与客户保持良好沟通，持续提升服务体验与满意度；4.保持积极投入的工作状态，具备强烈的责任担当意识。任职要求：1.拥有良好的沟通能力及扎实的客户服务理念；2.能迅速把握客户实际需求，并精准推荐适配的保险方案；3.工作态度积极主动，富有职业热忱；4.具备较强的责任感，可独立应对并解决工作中的各类问题。

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岗位职责:1.为客户提供专业化的保险咨询支持，确保客户诉求被充分理解与落实；2.负责客户保险订单的全流程跟进，保障服务环节高效衔接；3.主动与客户保持良好沟通，持续提升服务体验与满意度；4.热爱本职工作，具备强烈的责任感和职业操守。任职要求：1.拥有良好的沟通能力及高度的客户服务意识；2.能够迅速把握客户需求，并精准推荐适配的保险方案；3.工作态度积极主动，始终保持较高的工作热情；4.具备较强的责任心，可独立应对并解决工作中出现的问题。

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岗位职责：1.承担招聘全流程工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试安排等相关事宜；2.通过多种高效渠道满足用人需求，能在人才选拔、培养、任用与保留方面为业务团队提供专业建议，并具备一定推动力，协助制定并落实人才引进策略；3.具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时关注并优化候选人面试体验；4.负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。职位要求：1.全日制统招大专及以上学历，对招聘工作有浓厚兴趣，具备2-3年或以上HRBP工作经验者优先考虑；2.熟悉人力资源各模块基础知识，尤其在招聘领域具备独立分析与决策能力；3.抗压能力较强，能够适应企业快速发展所带来的业务变化与挑战；4.掌握国家有关人力资源管理的相关政策及法律法规。

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岗位职责:1.为客户提供专业化的保险咨询支持，确保客户个性化需求得到有效响应；2.负责客户保险订单的全流程跟进，保障服务环节高效衔接；3.主动与客户保持良好沟通，持续提升服务体验与满意度；4.热爱本职工作，具备强烈的责任感和职业担当。任职要求：1.拥有良好的沟通能力和服务意识，能准确把握客户实际需求；2.能够及时响应客户咨询，精准推荐匹配的保险解决方案；3.具备积极进取的工作作风，对工作成效具有高度负责态度。

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售后服务专员（半班制）每日学习综合金融知识，依托公司提供的老客户资源，进行定期回访与维护，为客户制定全面的保障方案，提示客户按时续期缴费，协助办理理赔手续，并提供车辆保险等多元化的金融服务支持。薪资待遇：底薪+绩效津贴等1500-4000元岗位说明:25-45周岁，大专及以上学历，具备良好沟通能力及较强服务意识者优先录用工作地点:沈丘县永基新城商务楼六楼中国人寿沈丘支公司

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协助团队开展招聘与人员扩充工作，如简历初筛、面试安排等；为新入职员工提供岗前培训及业务指导，助力其尽快适应团队环境；定期开展员工交流，收集意见建议，协助解决工作中的实际问题；配合完善团队内部管理流程与制度，提升整体运作效率。任职要求：具备良好的沟通技巧和协作意识，能与团队成员顺畅交流；工作细致认真，责任心强，能高效准确地完成各项任务；具有较强的学习与适应能力，能迅速掌握新技能与知识；了解人力资源管理相关工作，有一定实践经验。中国人寿保险股份有限公司沈丘支公司

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岗位职责:1.为客户提供专业化的保险咨询支持，确保客户个性化需求得以充分满足；2.负责客户保险订单的全流程跟进，保障服务环节高效有序进行；3.主动与客户保持良好沟通，持续提升服务体验与客户满意度；4.对岗位工作抱有高度热忱，具备强烈的责任意识和职业担当。任职要求：1.拥有出色的沟通能力及客户服务思维，能准确把握客户核心诉求；2.能够及时响应客户咨询，精准推荐适配的保险解决方案；3.具备积极进取的工作作风，对工作成果承担高度责任。

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协助团队开展招聘与人员扩充工作，如简历初筛、面试安排等；为新入职员工提供必要的岗前培训与业务指导，助力其尽快适应岗位；定期与员工交流互动，收集意见建议，协助解决工作中的实际困难；配合优化团队内部管理流程与制度，推动工作效率持续提升。任职要求：具备良好的沟通技巧和协作意识，能与团队成员顺畅交流；工作认真细致，责任心强，能高质量完成交办的各项任务；学习能力强，适应速度快，能迅速掌握新技能与知识；对人力资源管理工作有一定认知或实践经验。中国人寿保险股份有限公司沈丘支公司

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岗位职责:1.配合团队开展招聘与人员补充工作，参与简历筛选、面试安排等环节；2.负责新员工入职引导与业务带教，助力其尽快适应岗位要求；3.定期开展员工交流，收集意见建议，协助解决实际工作难题；4.参与团队管理制度的优化与落地执行，推动工作效率提升。任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员顺畅对接；2.工作认真细致，责任感强，能高效完成各项交办任务；3.学习能力强，适应变化快，能迅速理解并掌握新内容；4.熟悉人力资源管理基本流程，具备相关实践经验者优先。

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岗位职责：1.负责招聘全流程工作，根据业务需求开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试安排等相关事宜；2.通过多种有效渠道满足业务团队用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务部门提供专业建议，并具备一定推动力，助力人才引进与配置；3.具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时关注并优化候选人面试体验；4.负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。职位要求：1.全日制统招大专及以上学历，对招聘工作有浓厚兴趣，具备2-3年或以上HRBP工作经验者优先考虑；2.熟悉人力资源各模块基础知识，尤其在招聘领域具有独立分析和判断能力；3.抗压能力强，能够适应企业快速发展所带来的工作节奏变化；4.掌握国家相关人力资源政策及劳动法律法规。

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岗位职责:1.协助团队开展招聘与人员补充工作，包含简历初筛、面试安排等环节；2.负责新员工入职培训及日常指导，助力其迅速适应团队环境；3.定期开展员工交流，收集意见建议，协助解决工作中的实际问题；4.参与团队管理制度的优化与完善，推动整体工作效率提升。任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员顺畅互动；2.工作认真细致，富有责任心，可精准落实各项任务；3.拥有较强的学习与应变能力，能快速吸收新知识并投入应用；4.熟悉人力资源管理基本理念，并具备相关实践经验。

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岗位职责:1.制定并执行公司人力资源战略，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块。2.主导招聘全过程，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。3.策划并推动员工培训项目，保障团队专业能力持续提升。4.维护绩效考核机制，确保评价过程公平、结果真实可靠。5.协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围。任职要求：1.具备优秀的沟通与协调能力，能高效处理各类员工关系事项。2.拥有出色的组织执行力和团队协作意识，适应高强度工作节奏。3.熟悉人力资源各模块运作流程，熟练运用相关管理工具与方法。4.具备较强的分析判断与问题应对能力，可独立完成工作任务。5.持续学习行业新知，保持专业能力与时俱进。

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工作内容1、为客户提供专业化的保险咨询支持2、负责客户保单的办理与跟进，保障服务流程顺畅任职要求：1、具有良好的沟通能力及较强的服务意识2、能准确把握客户需求，推荐适配的保险方案3、工作态度积极，富有热情并具备强烈的责任感4、大专及以上学历，年龄在25至45岁之间

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岗位职责:1.制定并落实公司人力资源战略规划，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块。2.主导招聘工作全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。3.策划并推行员工培训方案，促进员工能力与组织发展的同步提升。4.维护绩效考核机制运行，保障考核过程的客观性与结果的公平性。5.协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围。任职要求：1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能高效应对各类员工关系挑战。2.拥有出色的组织执行力和团队协作意识，适应高强度工作节奏。3.熟悉人力资源各模块运作流程，熟练运用相关管理工具与方法。4.具备较强的逻辑分析与问题应对能力，可独立完成工作任务与决策。5.持续学习行业新知，保持专业素养与时俱进，顺应人力资源发展趋势。

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工作内容1、为客户提供专业化的保险咨询支持2、负责客户保险业务的办理，保障服务流程顺畅任职要求：1、具有良好的沟通能力与客户服务理念2、能迅速把握客户实际需求，推荐匹配的保险方案3、工作态度积极，富有热情及强烈的责任感4、大专及以上学历，年龄在25至45岁之间

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