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岗位职责:1.负责电销团队的人力资源统筹管理，保障团队运作高效顺畅；2.策划并落实人力资源规划，优化人员配置与业务流程；3.跟进团队绩效表现，推动业绩提升，助力公司目标实现。任职要求：1.具备良好的沟通技巧及团队合作意识；2.适应能力强，具备持续学习与知识转化能力；3.拥有电销团队管理背景，擅长团队引导与激励。

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杨女士

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岗位职责：1、销售流程支持：配合线下销售团队处理日常产品报价、合同归档、售后协调等相关事务；2、物流支持：跟进订单执行情况，实时反馈进展并提示潜在异常；3、客户关系维护：协助开展客户回访工作，协同处理客户提出的问题。认知要求：1、具备良好的沟通技巧，做事细致耐心，熟练使用各类办公软件；2、大专及以上学历，责任心强，有销售支持相关工作经验者优先考虑。

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杨女士

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岗位职责：1．制定并落实销售策略，推动公司销售目标的顺利达成2．带领销售团队，确保每位成员完成个人及整体业绩指标3．开发并维护客户资源，增强客户满意度与长期合作关系4．有弱电工程行业经验者优先考虑任职要求：1．具备优秀的沟通表达能力与商务谈判水平2．善于激发团队潜力，实现高效团队管理与业绩突破3．学习能力强，能快速适应市场动态并调整应对策略薪酬福利：1、具有竞争力的薪资结构，含项目奖金、挑战奖金、激励奖金、分红（根据岗位情况确定）；2、日常补贴：提供餐补、交通补贴、差旅补贴、外派津贴；3、激励类补贴：全勤奖励、工龄津贴、年度奖金；4、教育培训支持：定期组织内部与外部培训，助力员工在知识、技能及职业发展方面持续提升；5、依法缴纳五险一金。职位福利五险一金年终奖金带薪年假企业规模大管理体系完善

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汪先生

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岗位职责:1.制定并落实市场发展战略，推动公司在制造业方向的业务拓展；2.带领市场团队，确保团队工作与公司整体战略保持一致；3.统筹管理线上线下的品牌宣传、展会组织等工作，主导全国范围的品牌推广项目。任职要求：1.具备优秀的团队领导力和组织协调能力；2.在制造业市场领域具有扎实的从业背景和实践经验；3.具备良好的内外部沟通能力，能够高效协同各方资源开展合作。

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杨女士

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核心职责1、战略引领：规划并落地以电销、网销为主线的客户开拓整体策略与年度目标。2、团队统帅：全面统筹超100人客拓团队的日常管理，涵盖人才引进、培养体系、绩效评估、激励机制及后备人才培养，建设高效能、强执行的作战型团队。3、业绩达成：对团队整体销售成果、新增客户数量、市场占有率等关键指标承担最终责任，确保任务全面超越。4、模式优化：持续打磨电销与网销流程、沟通话术、工具应用及数据运营体系，提高线索转化效率与人均产出，助力业务数字化升级。5、渠道协同：促进电销网销团队与其它销售渠道（如线下、合作渠道）间的紧密协作，实现资源互通与客户价值深度挖掘。任职要求(硬性条件)1、学历经验：本科及以上学历，具备8年以上销售管理经历，其中至少3年直接带领100人以上大型销售团队的实际经验。2、核心专长：熟悉电销与网销运作模式，拥有从零搭建、高效运营大规模电电网销团队并实现业绩增长的成功案例。3、业绩证明：在过往管理百人团队期间，具备明确可查的优异业绩表现记录（须提供相关佐证材料）。4、领导力：具备出色的领导能力、影响力及组织凝聚能力，能够充分调动大型团队积极性与战斗力。

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杨女士

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岗位职责：1、担当各业务单元与人力资源团队之间的桥梁，深入理解业务需求，提供专业的人力资源建议与支持；2、结合所负责部门的实际运营特点，推动员工发展相关工作，包括招聘配置、培训发展、绩效管理及激励机制落地；3、协同集团HR各职能团队，推进跨部门协作项目与组织活动的实施；4、定期收集并分析业务部门人力资源数据，为管理决策提供有力的数据支撑；5、积极参与集团级人力资源项目的策划与执行；6、为总监及以上层级管理者提供全面的人力资源服务与支持。岗位要求：1、本科及以上学历者优先考虑；2、具备弱电安防、楼宇智能化等相关行业背景者优先；3、熟悉人力资源各模块基础工作，拥有5年以上招聘、培训、绩效等模块实操经验，有团队管理经历，曾支持过50人以上互联网团队运作；4、具备较强的学习意识与协作精神，沟通协调能力强，执行力突出，抗压性好，单休。

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杨女士

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岗位职责：1.制定并实施高效的搜索引擎营销（SEM）方案，提升线上曝光度与转化效果。2.负责SEM广告预算的规划与管控，持续优化投放策略，实现投资回报率（ROI）最优化。3.跟踪市场动态与用户行为数据，及时调整关键词布局及出价策略，应对市场变化。4.协同创意团队推进广告内容创作，确保素材贴合目标用户需求及搜索意图。岗位要求：1.本科及以上学历，具备3年以上百度、头条推广账户操作经验，掌握广告平台运营规则。2.热衷学习，适应快节奏变化，对产业互联网发展方向有高度认同与深入理解。3.拥有较强的组织协调能力与数据分析能力，自我驱动力强，乐于探索创新方法。

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李女士

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岗位职责：1、规划企业大数据发展蓝图，确立数据赋能业务的方向与实施路径，推进大数据技术在各类业务场景中的深度融合与应用。2、关注行业技术动态，牵头开展前沿技术（如AI、湖仓一体化、实时计算等）的技术探索与实践落地，增强企业技术壁垒。3、主导大数据平台的架构规划、系统部署与性能调优，覆盖数据采集、存储、处理、分析到可视化全流程。4、推动湖仓一体架构的建设与实施，保障系统具备高可用、可扩展及安全可靠特性，支持亿级数据量的高效运算。5、搭建数据治理体系，制定数据标准、质量管控机制与安全策略，确保数据资产的准确性和合规使用。6、带领团队开展数据深度分析与挖掘工作，为业务决策、产品迭代、用户增长等提供有力支撑，实现数据价值转化。任职要求：1、学历背景：计算机、数学、统计学等相关专业本科及以上学位。2、工作经历：5年以上大数据相关工作经验，3年以上团队管理经验，具有大型数据平台建设与运维成功实践。3、熟练掌握Hadoop、Spark、Flink、Hive等主流大数据组件，了解湖仓一体架构设计理念。4、精通SQL及Python/Java等编程语言，具备扎实的数据建模与ETL开发能力。5、掌握数据治理核心方法论，有数据仓库构建或实时计算项目实践经验者优先。

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杨女士

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岗位职责：1.负责规划系统的搜索引擎优化（SEO）方案，提升网站在搜索结果中的排名与曝光水平。2.主导关键词挖掘、页面内容优化及外链拓展等核心SEO工作，提升网站的流量获取能力与行业竞争力。3.建立并跟踪SEO关键指标，依据数据分析结果动态优化策略，持续提升网站搜索表现。4.协同市场与内容团队推进项目落地，确保SEO策略与整体营销方向一致，最大化线上传播效果。任职要求：1.本科及以上学历，具备3年以上SEO实战经验，拥有可验证的成功推广项目经历。2.具备强烈的学习意愿与环境适应力，对产业互联网领域有高度兴趣并认同其发展方向。3.拥有扎实的统筹规划与数据解读能力，自我驱动力强，乐于探索新方法并推动创新实践。

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王女士

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2025-08-31岗位职责：1、依据客户实际需求完成技术方案的规划与设计；2、熟练运用CAD软件进行绘图，并具备各阶段工程图纸的审核能力；3、负责项目投标文件的编制与整理；4、掌握弱电工程项目的设计与施工管理流程，具备扎实的弱电技术基础；5、熟悉网络设备、服务器及小型机的安装、调试与维护，了解网络与安全系统的配置，具备网络故障排查与处理能力；6、能够独立承担弱电系统的整体设计，涵盖方案制定、设备选型、清单编制及施工图绘制；7、具备良好的问题分析与解决能力，工作积极主动，有责任心，善于团队协作；8、遵守平台相关管理规定与工作要求；任职资格：1.大专及以上学历，智能建筑、电子或通信工程等相关专业；2.两年以上弱电及建筑智能化行业工作经验，熟悉智能化系统设计与施工规范；3.掌握综合布线、计算机网络、程控电话、视频监控、门禁一卡通、音视频扩声、会议系统等子系统的专业知识；4.能独立完成大中型智能化项目的设计任务，有现场实施与管理经验者优先；5.熟悉楼宇自控与能耗计量系统的结构、运行原理、关键参数、报警机制及应对流程者优先；6.熟练使用OFFICE、AUTOCAD等常用软件，具备优秀的PPT制作与汇报讲解能力

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李女士

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【岗位职责】1、依据公司战略发展目标推进采购相关工作；2、主导供应商的开发、评估与管理，制定并持续优化采购体系及流程；3、组织制定议价策略与合同方案，推动优质供应商的引入与转化；4、全面负责供应商过程绩效监控及其全生命周期管控；5、结合公司制度开展商务谈判，落实风险预防与过程监管，提升成本控制成效；6、达成既定降本指标，助力平台产品实现销售与利润增长目标。【任职要求】1、本科及以上学历，具备独立开展工作的能力；2、3年及以上相关工作经验，有弱电、工业品领域供应链背景者优先；3、熟悉采购运作机制，掌握供应商开发与管理体系，具备出色的合同谈判与签约技巧，具有良好的决策分析与统筹规划能力；4、具备较强的组织协调与领导力，判断准确、决策高效，沟通顺畅，执行力强，富有团队协作意识；5、学习能力突出，思维严谨，视野开阔，善于总结与提炼关键信息。

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王女士

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岗位概述：作为公司核心管理团队的重要成员，全面主导招商战略的规划与落地实施，统筹推进渠道开发、合作伙伴关系构建及招商团队的整体运作。通过科学的招商策略与资源高效整合，推动公司业务持续增长，为战略发展提供强有力的市场支持。核心职责：一、战略规划与制定：深刻理解公司发展战略与经营目标，制定并组织实施年度及季度招商计划、策略与预算安排。洞察行业发展趋势、市场竞争态势及客户需求变化，不断优化招商体系与执行路径。负责招商政策、合作机制、激励方案的设计、迭代及审批流程推进。二、招商目标达成：带领团队完成公司在招商数量、合作方资质审核、签约规模及回款进度等方面的考核指标。拓展并搭建多元化招商通路（如行业展会、商协会组织、线上平台、中介机构、政府合作、跨行业联动等）。主导重点客户、战略性伙伴的商务洽谈、合同签署及项目落地执行工作。三、团队建设与管理：负责招商团队的组建、培养、激励与日常管理，打造专业高效、富有战斗力的业务队伍。设定明确的团队与个人绩效目标，实施定期评估与辅导，提升整体执行力与业绩产出。建立健全招商管理体系，完善相关流程、工具与标准规范（如CRM系统的应用管理）。四、合作伙伴关系管理：建立并维系与核心合作伙伴、渠道商、行业协会等主体之间的长期稳定、互利共赢的合作关系。整合内部资源（包括市场、运营、技术、法务等部门），保障对合作伙伴的全流程服务支持，增强满意度与合作粘性。及时响应并处理合作方的咨询、投诉及相关争议事项。五、市场洞察与反馈：系统收集并分析市场信息、竞品动向以及合作伙伴的意见建议，为产品升级、服务优化和策略调整提供数据支撑。定期编制招商分析报告，总结阶段性成果，识别关键问题，提出可行性改进措施。任职要求：教育背景：1、本科及以上学历，市场营销、工商管理、经济学或相关领域专业优先考虑。工作经验：2、具备8年以上销售、渠道管理或招商领域工作经验，其中至少5年团队管理经历。3、拥有丰富的品牌方、渠道商、区域代理、大客户等资源积累，并有成功拓展案例支撑。

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杨女士

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一、岗位职责1.产品全流程运营-负责河姆渡App/小程序/Wap端功能巡检、使用体验优化及转化效率提升，协同技术团队推进改进措施落地；-跟踪分析用户行为指标（如功能使用频次、页面跳出率），输出产品迭代优化建议。2.用户场景运营-结合工业互联网用户特征（以B端企业客户为主），制定用户引导机制与培训方案；-策划并执行行业用户线上活动，增强平台在垂直领域的专业影响力。3.跨团队协同-配合增长团队完善新用户接入流程（如注册动线、首单转化策略）；-协同内容团队打造产品功能传播内容（图文、视频等形式）。二、任职要求1.硬性条件-全日制本科及以上学历，具备1-3年互联网产品运营经验（专员岗）或3-5年（经理岗）；-熟练掌握数据分析工具（Excel/SQL），可独立完成功能效果评估报告。2.能力偏好-熟悉B端电商运行逻辑及工业客户实际需求（有电线电缆、安防等行业背景者优先）；-具备移动端（App/小程序）运营实操经验者优先（明确要求）。3.软性素质-思维条理清晰，能准确识别产品使用中的体验瓶颈；-具备良好沟通推动力，可高效协调技术、设计等多方协作。三、加分项-对工业品供应链或智能制造应用场景有一定认知；-具备用户研究实践经历（如开展NPS调研、组织焦点小组访谈）。

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杨女士

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一、岗位职责1.数据体系构建-搭建覆盖业务核心环节的数据监控系统（用户行为、供应链效率、交易转化等），搭建日/周/月维度的核心指标报表体系；-制定工业品采购全流程的数据采集方案，追踪用户从搜索查询到完成下单的行为路径。2.数据分析与策略输出-分析用户在采购过程中的行为模式（如电线电缆类商品偏好、复购时间规律），提炼潜在增长方向并形成专项报告；-运用A/B测试评估运营动作效果（如促销机制、会员权益设计），推动整体成交额增长。3.数据资产合规管理-遵守“原始数据不离域、数据可用且不可见”原则，制定数据脱敏与安全访问机制；-推进隐私计算技术应用，保障供应链金融等创新场景下的数据合规共享。4.跨团队协同-与产品团队协作，依据用户行为数据分析结果优化功能体验（如简化采购流程）；-为增长及用户运营团队提供模型支持（包括客户分层、流失风险预测等）。二、任职要求1.硬性条件-本科及以上学历，具备3年以上数据运营相关经验（有工业电商或B端平台背景者优先）；-精通SQL/Python进行数据提取与分析，熟练使用Tableau等数据可视化工具；-具备完整数据分析项目经历（涵盖问题界定、分析执行至策略落地全过程）。2.能力偏好-了解工业品交易业务特点（如品类发展阶段、供应链关键指标）；-熟悉数据合规体系（如区块链、隐私计算在数据流通中的实践应用）。3.软性素质-具备较强的业务理解能力，能将数据分析成果转化为可落地的运营策略；-拥有良好的跨部门协作沟通能力，可有效联动技术与业务团队推进项目。三、加分项-具备供应链金融或工业品库存管理相关的数据分析实践经验；-参与过大型电商平台活动的数据策略支持（如双11、618工业品类专场）。

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杨女士

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岗位职责一、战略规划与执行主导公司产品中长期发展战略制定，结合市场动态、用户需求及业务目标，推进产品路线图的实施与落地。研究行业竞争态势，识别创新突破口，推动形成具有差异化的产品竞争策略。二、产品全流程管理整合跨部门资源，全面负责产品从需求调研、方案设计、开发跟进到上线运营的全周期管理，保障产品目标顺利达成。构建系统的用户研究机制，强化数据在决策中的应用，持续提升用户体验与商业化效率。三、团队搭建与培养组建并带领高效能产品团队，涵盖产品经理、用户体验设计师等角色，提升团队专业水平与协作效能。制定产品工作流程规范，优化需求评审、版本发布及效果复盘机制。四、跨职能协同推进与技术、运营、市场、销售等团队密切配合，实现产品策略与市场推广、技术实现的高效联动。统筹内外部资源，牵头重大项目的实施与过程风险管理。任职资格经验要求：1.具备8年以上互联网或科技领域产品工作经验，3年以上团队管理经历，完整主导过至少2款成功产品的全周期发展。2.有从零构建规模化产品经验，或主导过成熟产品的战略性升级迭代项目。核心能力：1.具备敏锐的市场判断力和商业思维，善于通过数据洞察支持决策制定。2.熟练掌握用户需求分析、产品规划设计及敏捷开发流程，拥有出色的项目把控能力。3.具备良好的跨部门沟通协调能力，能够高效联动技术、运营、市场等多方团队。教育背景：本科及以上学历，计算机、商业管理等相关专业优先考虑。优先条件：在AI、SaaS、电商、金融科技等领域有相关经验者优先。具备技术理解能力（如熟悉前后端开发、数据系统架构）或拥有创业经历者更佳。

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杨女士

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岗位职责：1.负责为客户提供高效、专业的首次接待服务，确保客户咨询与问题获得快速且准确的响应。2.建立并优化客户沟通的标准化流程，提升服务响应效率及客户满意水平。3.主动处理客户投诉与意见反馈，积极协调资源制定解决方案，保障公司声誉与客户关系稳定。4.协同团队成员及其他相关部门协作，持续优化服务流程，确保客户体验的统一与顺畅。任职要求：1.大专及以上学历，具备1年以上电话销售工作经验，有电商、医疗、教育等行业背景者优先，综合素质优秀的应届毕业生亦可考虑。2.具备较强的学习意愿和适应能力，对产业互联网领域有浓厚兴趣，并认同其发展方向。3.拥有良好的沟通技巧、抗压能力、同理心与亲和力，工作态度端正，责任心强。

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杨女士

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岗位职责1、构建核心业务数据监控体系，持续追踪用户增长、留存、转化等核心指标，输出深度数据洞察报告。2、基于用户分群与行为路径分析，识别用户需求及产品改进机会，为运营决策提供数据支撑。3、协同产品、市场团队推进数据分析结果落地，助力业务流程优化与用户体验提升。4、迭代优化现有数据看板，提高数据可视化效率；推动自动化报表工具的升级与应用。5、参与数据中台建设，协助完善数据标签体系与用户画像的搭建及日常维护。6、定期向管理层汇报数据工作进展，传递关键发现；与业务团队紧密沟通，理解实际需求并提供针对性解决方案。任职要求1、本科及以上学历，统计学、计算机、市场营销等相关专业优先考虑。2、具备两年以上数据运营或数据分析工作经验，有互联网电商行业背景者优先。技能要求1、精通SQL、Excel（含高级函数与数据透视表），能熟练运用Python或R等数据分析工具。2、掌握Tableau、PowerBI等可视化工具，具备数据建模能力者更佳。3、熟悉用户分群、归因分析、漏斗模型等常用分析方法论

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李女士

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职位概述：我们正在招聘一名专业能力强、富有责任感的审计总监，全面主导公司内部审计体系的搭建与执行，有效监督审计质量，识别运营风险并提出可行性优化方案，助力企业实现合规、稳健发展。主要职责：1、统筹公司内部审计工作的整体规划、组织推进及落地实施。2、牵头开展财务收支、经营运作、内部控制及风险管理等方面的审计工作。3、识别核心业务流程中的潜在风险，评估内控机制运行效果，提出改进措施并跟踪落实整改。4、确保各项审计活动严格遵循国家法律法规、行业标准及公司内部管理制度。5、撰写审计报告，向高层管理层反馈审计结果、风险情况及管理建议。6、负责审计团队的日常管理、人才培养与专业水平提升。任职要求：1、学历要求：本科及以上学历，财务、审计、会计或相关专业背景。2、经验要求：拥有5年以上审计领域工作经验，具备会计师事务所从业经历或大型企业内部审计管理经验者优先考虑。核心能力：1、熟练掌握审计理论、方法及实际操作流程。2、熟悉企业内控体系、风险管理框架及财务核算机制。3、具备出色的分析判断力、风险识别能力与问题解决能力。4、坚持原则，具有良好的职业操守和保密意识。5、优秀的沟通协调能力与书面表达能力。

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岗位职责：1.落实符合公司发展战略的采购目标，全面负责采购团队及项目工作的组织与推进。2.开展供应商的开发、评估与维护，持续完善采购机制与作业流程。3.策划并实施谈判方案，推动供应商合作落地与高效转化。4.跟踪管理供应商履约表现，实施全流程生命周期管控。5.主导采购议价工作，有效压降采购支出，控制成本水平。6.达成采购成本优化目标，助力实现销售利润增长。任职要求：1.本科及以上学历，具备独立开展工作的能力。2.具备5年以上相关领域工作经验，有弱电、工业品行业背景者优先考虑。3.熟悉采购管理核心逻辑，拥有出色的谈判技巧与合同签署能力。4.具备良好的领导才能、组织协调能力以及判断决策水平。5.沟通顺畅、执行力强，富有团队协作意识与持续学习能力

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岗位职责：1、负责电子商务平台的日常运营管理，制定并实施运营策略、方案与计划，持续优化网站界面风格、架构布局、功能模块及内容频道，确保运营目标达成。2、主导数据驱动分析工作，开展用户行为研究、产品优化设计及流量转化分析，提升页面访问量与平台影响力，保障运营项目高效推进与模式创新。3、统筹平台内容运营与维护，执行日常内容更新，借助优质内容增强用户转化效果。4、拓展外部内容合作资源，推动内部原创内容的有效分发与传播。5、提升访客到客户的转化效率、客单价水平及用户留存率，不断优化服务体验与平台粘性。6、组织开展产品表现评估、用户需求调研、竞品动态监测及投入产出比分析等工作。7、配合完成平台其他相关运营支持事务。任职要求：1、本科及以上学历，具备3年以上电商网站运营背景，精通电商平台内容运作机制与业务流程。2、拥有扎实的运营实操能力，熟悉数据分析、营销活动策划及用户体验改进方法。4、具备创新意识与结果导向思维，工作认真细致，态度积极，责任感强，具备良好的沟通协作能力。5、具有弱电领域从业经历者优先录用。

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王女士

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岗位职责：1.负责工业品电商平台新商家的引入与入驻对接；2.能独立制定适配的招商方案及执行规范，并对招商目标达成负责；3.根据公司设定的招商业态模式，有序开展店铺入驻、广告合作、合伙人拓展及整合营销等招商相关工作。任职要求：1.大专及以上学历；2.具备1年以上电商招商运营、广告投放或招商加盟等相关领域工作经验；3.具备产品化思考能力，掌握实用招商方法并有成功落地案例；4.能迅速融入招商工作环境，具备良好的抗压能力和适应性。

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【岗位职责】1、依据公司战略发展目标，高效执行各项采购任务；2、主导供应商的开发、评估与管理，制定并持续优化采购体系及业务流程；3、组织制定谈判策略与价格协议方案，推动潜在供应商向高效合作方转化；4、全面负责供应商过程绩效监控及其全生命周期的统筹管理；5、遵循公司相关政策，开展供应商谈判，落实事前预防与过程管控措施，切实降低采购支出；6、达成既定降本指标，助力实现产品线销售与盈利目标。【任职要求】1、全日制本科及以上学历，具备独立承担工作的能力；2、具备5年采购相关工作经验，有弱电、工业品领域供应链背景者优先考虑；3、熟练掌握采购方法论及供应商开发管理模式，拥有出色的合同谈判与签约技巧，具备良好的决策判断与计划组织能力；4、具备较强的领导力与跨部门协作能力，思维敏锐，沟通高效，执行力强，富有团队合作意识；5、学习能力突出，逻辑性强，视野开阔，善于总结与提炼工作成果。

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岗位职责：制定技术战略：主导公司中长期技术发展方向的规划与实施，确保技术路径与业务发展目标紧密对齐。领导研发团队：全面负责技术/研发团队的搭建、日常管理、绩效评估与激励机制，营造高效协作、持续创新的技术氛围。技术架构与创新：牵头核心系统架构设计、关键技术选型及重大技术方案决策，推动新技术的研究与实际应用落地。产品技术实现：统筹产品研发全周期工作（包括规划、设计、开发、测试、上线及运维），保障交付质量与效率。技术风险管控：建立健全技术标准、质量控制体系和信息安全防护机制，有效识别并防范各类技术风险。资源与预算：负责技术条线的预算编制及资源（人力、设备、工具）统筹配置与高效管理。任职要求：学历与经验：计算机或相关专业硕士及以上学位，具备10年以上技术研发背景，5年以上大规模技术团队（50人以上）管理经历。技术深度与广度：熟悉主流技术体系（如云计算、大数据、人工智能、前后端开发等），拥有复杂系统架构设计能力，对新兴技术具备敏锐洞察力。领导力与战略思维：具备出色的领导才能、沟通协调能力及跨部门协同经验，具有全局视野和商业判断力。产品与业务理解：熟知互联网/科技类产品的研发流程，能够快速将业务需求转化为可行的技术解决方案。结果导向：拥有强大的执行推动力、抗压能力与问题解决能力，聚焦目标达成，带领团队完成关键任务。行业背景：具备智能建筑、产业互联网、B2B平台或相关领域工作经验者优先考虑。

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【岗位职责】1、依据公司战略发展目标，高效执行各项采购任务；2、主导供应商的开发、筛选与评估工作，建立并持续优化采购体系及业务流程；3、组织制定谈判策略与价格协议方案，推动潜在供应商向高效合作方转化；4、全面负责供应商过程绩效监控及其全生命周期的统筹管理；5、结合公司政策开展供应商谈判，落实风险预防与过程管控措施，切实降低采购成本；6、达成既定的降本指标，助力实现平台产品的销售与盈利目标。【任职要求】1、本科及以上学历，具备独立承担工作的能力；2、具备3年相关领域工作经验，有弱电、工业品等行业供应链背景者优先考虑；3、熟练掌握采购运作机制、供应商开发与管理体系，拥有出色的合同谈判与签约技巧，具备良好的决策判断力和组织规划能力；4、具备较强的领导力与协调能力，思维敏捷，善于沟通协作，执行力强，富有团队合作意识；5、学习能力突出，逻辑思维清晰，视野开阔，擅长总结分析与归纳提炼。

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【岗位职责】1、依据公司战略发展目标，高效执行各项采购任务；2、主导供应商的开发、评估与管理，制定并持续优化采购体系及业务流程；3、组织制定谈判策略与价格协议方案，推动潜在供应商向高效合作方转化；4、全面统筹供应商过程绩效考核及其全生命周期管理工作；5、遵循公司政策开展供应商谈判，落实风险预防与过程管控措施；6、达成采购成本降低目标，助力平台产品实现销售与利润指标。【任职要求】1、全日制本科及以上学历，具备团队管理经验；2、5年及以上相关领域工作经验，有弱电、工业品等行业供应链背景者优先；3、具备出色的合同谈判与签约能力，以及良好的决策判断力和计划组织协调能力；

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1、依据公司整体营销战略与市场定位，开展市场调研，明确目标客户群体，制定并落实销售方案，达成既定销售指标，主要客户涵盖系统集成商、各细分行业客户及上下游供应商，形成互信共赢的合作关系；2、负责对接省内政府部门、行业主管单位及技术专家，推进区域内重点客户的开发、合作洽谈与长期关系维护工作；3、严格遵循公司管理制度与业务流程，保障公司资产安全，持续提升产品市场渗透率，推动用户满意度与品牌口碑的稳步增长；4、完成上级交办的其他工作任务。【任职资格】：1、本科及以上学历，三年以上销售团队管理经历，年龄******，具备系统集成、弱电工程、安防等行业背景者优先考虑；2、具备良好的职业素养，出色的沟通协调能力与商务谈判技巧，富有责任感和团队合作意识，品行端正，踏实敬业，积极进取，乐于学习成长。

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【岗位职责】1、依据公司战略发展目标，高效执行各项采购任务；2、主导供应商的开发、筛选与评估工作，建立并持续优化采购体系及业务流程；3、组织制定谈判策略与价格协议方案，推动达成优质供应商合作转化；4、全面负责供应商过程绩效监控及其全生命周期管理工作；5、遵循公司相关政策，开展供应商谈判，落实风险预防与过程管控措施，切实控制采购成本；6、达成既定降本指标，助力实现产品销售规模与盈利目标。【任职要求】1、本科及以上学历，具备独立承担工作的能力；2、具备3年相关领域工作经验，有弱电、工业品等行业供应链背景者优先考虑；3、熟练掌握采购管理、供应商开发与维护专业知识，拥有出色的合同谈判与签约技巧，具备良好的决策判断与计划组织能力；4、具备较强的领导力与协调能力，判断精准、决策果断，沟通高效，执行力强，富有团队协作精神；5、学习能力突出，思维逻辑清晰，视野开阔，善于总结与归纳。

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1、作为企业战略的践行者与人力资源领域的专业支持者，深度融入业务团队，准确把握其核心诉求，提供个性化的人力资源服务方案，助力公司战略落地实施。2、结合业务发展方向，规划并落实匹配的人力资源策略与实施方案，涵盖人才引进、培养发展、绩效激励、薪酬福利等方面，保障人力资源工作与业务进程协同发展。3、全面负责人力资源管理职能，主导组织诊断、人才梯队搭建、企业文化传播及绩效管理等工作，持续优化组织运行效率与员工敬业度。4、协同业务单元及HR各职能团队，构建顺畅的沟通协作体系，确保各项人力资源制度有效推行，积极推动组织变革与文化融合。【任职要求】1、统招本科及以上学历，******，具备3-5年人力资源相关工作经验，有大型集团、电销业务HRBP或研发类团队HR支持经验者优先。2、精通人力资源各模块运作，尤其在招聘配置与培训发展方面有扎实实践，接受过系统的人力资源专业训练。3、具备良好的沟通协调能力与抗压能力，文字表达能力强，熟练操作常用办公软件。

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工作职责​1.牵头制定人力资源中长期战略，确保与公司愿景、发展规划高度同步；将战略拆解为可落地的行动方案（如人才供给计划、组织能力提升举措），推动各业务单元执行，定期复盘战略达成进度，动态调整优化，引领组织目标高效实现。​2.设计并落地创新人力资源政策（如灵活激励机制、差异化福利方案），破除传统管理壁垒；搭建全周期高效人才管理体系，覆盖人才引进、培养、激励、留存全流程，确保人才供给与业务发展需求精准匹配，提升组织核心竞争力。​3.深入掌握并实际运用人力资源6大模块运营逻辑，统筹各模块协同联动，提升人力资源管理效率；主导HRBP3支柱模型（战略伙伴、员工顾问、行政专家）落地，指导HRBP团队对接业务端需求，解决业务单元人力资源痛点，强化人力资源对业务的支撑作用。​4.作为文化与人才的核心守护者，提炼并传递公司核心价值观，打造高效、公正、透明的工作环境，增强员工归属感与组织凝聚力；建立核心人才识别与保护机制，通过人才盘点、职业发展通道设计等方式，留存关键人才，保障组织人才梯队稳定。​5.与CEO紧密配合，深度参与公司战略规划讨论，提供人力资源专业决策支持；确保人力资源策略与企业战略深度融合，针对战略调整（如业务扩张、组织变革）快速输出配套人力资源方案（如团队搭建、人才调配），助力企业持续繁荣。​任职要求​1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；年龄35-45岁；拥有10年以上人力资源领域管理工作经验，具备300人以上规模企业人力资源管理经验者优先，有跨业务板块人力资源统筹经验者加分。​2.具备卓越的战略规划能力，能将企业战略转化为人力资源可执行方案；拥有出色的沟通技巧，可高效协调高管层、业务单元与人力资源团队；具备敏锐的业务洞察力，能精准捕捉业务需求并输出针对性人力资源解决方案；拥有优秀的问题解决能力，可应对组织管理中的复杂问题。​3.有高度的职业道德与责任感，严守企业商业机密；具备较强的抗压能力，能适应高强度工作节奏；拥有良好的团队合作精神与卓越领导力，可带领人力资源团队高效协作，推动组织目标达成。

合肥

杨女士

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