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岗位职责：1）负责工程部管理制度的制定与实施，带领团队完成既定目标，提升部门整体管理效率，同时指导下属在专业能力与管理水平方面的成长与发展；2）构建并持续优化新产品导入流程及ECN变更管理机制，全面主导公司新产品的工程化落地与转产工作，改进制造工艺，提高生产效能；3）统筹产品迭代升级管理，包括元器件选型、替代方案评估与工艺优化等工作；4）组织制定并分解部门年度重点任务目标与实施计划，按季度、月度开展进度跟踪、过程督导、绩效考核、总结分析及动态调整；5）依据公司及中心KPI指标，设定部门考核目标并推动执行；编制部门年度预算，监督执行情况，落实绩效评价，并审核下属费用报销事项；6）建立员工晋升、岗位调整及后备干部培养机制，制定工程部绩效管理制度与考核标准，全面负责本部门人员的招聘、面试、选拔与培训工作。任职要求：1）本科及以上学历，机械、材料、电子、自动化等相关专业背景2）具备5年以上相关领域管理工作经验，其中至少3年同等管理岗位经历3）掌握医疗器械行业相关法律法规及ISO13485质量管理体系要求4）精通医疗器械产品的工作原理、技术规范、工艺流程及测试方法，具备扎实的机械、电子、软件等专业技术基础，能够高效解决复杂技术问题与制程异常5）熟悉产品开发全流程体系，具备出色的项目管理能力，对新产品导入、试产到量产维护各阶段有丰富实战经验6）具有成熟的部门组织架构设计、团队建设经验，以及较强的KPI体系设计与绩效评估能力

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岗位职责：1）负责工程部管理制度的制定与实施，带领团队完成各项工作任务，提升部门整体运作效率，同时注重下属专业技能与管理水平的培养与提升；2）搭建并持续优化新产品导入流程及ECN变更管理机制；全面主导公司新产品的工程化落地与转产工作；改进制造工艺，提升生产效率；3）统筹产品升级迭代管理工作，包括元器件选型、替代方案评估与优化等；4）组织制定并分解部门年度重点目标与工作计划，并按季度、月度进行跟踪、督导、考核、总结及动态调整；5）依据公司及中心KPI指标，设定部门KPI考核体系并推动执行；编制部门年度预算，监督执行情况，开展绩效考核，并审核下属费用报销事项；6）建立员工晋升、转岗及后备干部培养机制；制定工程部绩效管理制度与员工考评方案；主导本部门人员招聘、面试、选拔及培训工作。任职要求：1）本科及以上学历，机械、材料、电子、自动化等相关专业优先2）具备5年以上相关领域管理工作经验，其中至少3年同层级管理岗位经历3）熟悉医疗器械行业法规及ISO13485质量管理体系相关要求4）掌握医疗器械产品基本原理、技术工艺、生产流程及测试方法，具备扎实的机械、电子、软件等专业技术能力，能够高效解决复杂技术问题与制程异常5）精通产品开发流程体系，具备出色的项目管理能力，在新产品导入、试产及量产维护方面有丰富实践经验6）具有较强的组织架构搭建能力，团队管理经验丰富，熟悉KPI体系设计与绩效评估方法本岗位为外派岗位，派驻浙江工厂！！！

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企业亮点：上班可带手机，工资可发微信不查犯罪记录，年底放假统一安排免费大巴身份证复印件，照片都可以安排【招聘岗位】：辅助机器人，质检，包装，打磨。【工作内容】：主要生产零跑汽车部件。【招聘要求】：1.年龄要求：年龄18-52岁，男女不限。2.文化要求：小学以上学历，会填写个人简历表，简单认识26个字母。3.证件要求：身份证照片也可以，。4.民族要求：5.纹身要求：纹身不严，大纹身提前拍照确认。6.其他要求：服从管理，吃苦耐劳。【薪资待遇】：辅助机器人作业：20元/小时包装/检验/打磨：18元/小时中专以上文凭可安排出货登记员，工价20元/时（要求会电脑）。月综合薪资6000-7500元；3个月以后会根据个人表现适当加薪。【食宿情况】：包吃包住()宿舍离厂区30米，空调，热水器，4-6人间，水电费平摊。【其他事项】：【工作地址】：浙江金华

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