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工作内容接到订单根据导航前往商家取餐再送到顾客手里职位要求：18-50岁，会用智能手机，会看导航工作时间：兼职你说了算，全职每天在线8小时(超出8个小时可选择下线或继续接单)薪资待遇轻松干7000-9000元/月努力干9000-11000元月使劲干12000-20000元/月每天单量40-80单(每日大概500-700元)月薪均8000-12000上不封顶多劳多得工资月结概不拖欠工资只要你有责任心，有能力，公司就会予以晋升有京东美团商超饿了么配送经验的优先考虑补助：全勤奖电话补助夜班补助暖冬补助新人补助恶劣天气补助骑手生日福利等新人前期会有老骑手带直至学会有导航软件，无需担心不熟悉路况的问题只为一个站点服务，配送周期短，单量保证无需抢单，系统派单，有无责底薪绩效，系统派单第一个月新手工资也能拿到7000熟练之后可以达到9000-13000，上不封顶，大平台绝不存在拖欠工资!!!

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吴女士

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本岗位系本公司直招岗位（非中介），您可以直接（添加微信）或者《拨打电话》详细了解亮点：月保底9500+！吃住全包！零费用入职！入职快，面试当天安排住宿，第二天即可报道上班！薪资待遇:1、长期正式工:9500元以上，每月十号发薪，遇节假日提前发放;享受五险一金，带薪年假，年终奖金，晋升空间等福利待遇;2、短期工:300-320一天，吃住都包。（一）上班时间(1）长白班(2）每天上8-10小时(3）上午4小时：08:00-12:00(4）下午4小时：01:00-05:00(5）晚上2小时：06:00-08:00（二）工作环境(1）一人一张办公桌。独立岗位(2）坐着上班；穿个人服装上班。(3）坐着上班，做事轻松简单，污染．（三）伙食问题(1）住宿免费；水电免费；伙食免费；(2）凭刷卡吃饭，自助餐形式。(3）有清淡粤菜食堂＋辣味湘菜食堂．有意者请直接（添加微信）或者《拨打电话》详细了解！！！可优先安排！！！

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马女士

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新人留任奖金打卡满30天3000/当天签订厂区正规合同！【职位】组装，包装工，物料员、质检、贴标签、仓库管理员【要求】16-50周岁，持本人二代身份证【工作时间】早8晚8 工作10小时吃饭休息2小时  【薪资】30/H 按天计算工资320一天，每天10小时，工资人走账清。  1、综合工资8000-90002、工作时间:上6休1，早8晚8，每天工作10个小时 可带手机 3、加班费:平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍 【住宿环境】免费公寓式住宿，2-4人间，有朋友过来也可以安排在一个宿舍(外宿补贴300/人/月)房间大，独立卫生间空调24小时热水洗衣机饮水器(电梯宿舍)

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杜先生

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本店招聘长期工1名，年龄20-35岁期间，早中晚班交替，晚班有补贴，月休4天。工资4500—5500左右，另外业绩高有奖金。负责店里打包，拌凉菜，配菜菜，出餐之类的简单工作。店里提供两餐，有空调，工作环境干净。欢迎咨询

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何女士

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2025-10-30岗位职责：1.拓展新城市市场，搭建并维系本地市场的合作网络。2.开展市场调研，掌握行业动态，输出符合区域需求的产品与服务方案。3.协同团队推进市场调查、产品宣传及销售计划的落地执行。4.策划并参与各类市场推广活动，提升品牌影响力与市场占有率。任职要求：1.热衷于城市市场开拓，具备敏锐的市场感知能力。2.拥有良好的沟通技巧，能够与多元背景的合作伙伴高效对接。3.具备较强的统筹与执行能力，可在压力环境下达成既定目标。4.熟悉市场开发流程，能灵活使用多种工具与方法推动业务增长。

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赵先生

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一、工作职责1、优化机票客服中心培训机制，全面提升客服团队业务服务能力与专业技能。2、策划并落实培训方案，涵盖内外部培训活动，满足员工及管理岗位的多样化培训需求。3、推进各类人才发展与培训项目实施，确保项目高效落地；关注培训流程执行情况，持续收集反馈并推动优化。4、根据岗位要求拓展培训渠道与资源，负责培训需求分析、课程评估、参与授课及培训组织实施。5、统筹公司培训资源体系建设，包括讲师库、教材库、数据库等基础资源搭建。二、任职资格1、本科及以上学历，全日制教育背景。2、三年以上大型客户服务（呼叫中心）培训管理经验，或具备百人客服团队培训体系搭建成功案例，熟悉互联网客服中心运作模式。3、具备呼叫中心质检与培训流程经验者优先考虑。4、熟练掌握MSOffice办公软件，精通PPT、Excel、Word中高级功能操作。5、具备良好的团队协作意识和凝聚力，拥有较强的管理能力、创新思维与执行力。

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吴女士

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职位描述：1、全面负责机票服务中心外包职场的日常运营管理，保障团队高效运转并顺利达成各项既定指标。2、依据呼叫中心战略方向及业务发展需要，构建并持续优化外包合作体系，合理配置资源，稳步提升外包团队的专业能力与作业效能。3、跟踪管理外包项目的成本支出与预算执行情况，开展定期成本分析，及时识别异常波动并采取应对措施，确保整体成本处于可控区间。4、牵头推进外包服务质量改善工作，设计并落地质量管理机制，对运营效率与成果交付承担责任，持续提升服务规范性与客户满意水平。5、整合内外部协作资源，促进跨部门协同联动，保障外包团队与内部团队之间的高效衔接，优化整体运营流程与服务体验。6、按周期开展外包商绩效评估，制定针对性改进方案并监督执行，确保外包服务能力与实际业务需求相匹配。任职要求：1、全日制本科及以上学历，具备三年以上中大型客户服务（呼叫中心）团队管理或航空公司相关领域工作经验。2、掌握服务运营体系、客户服务管理、投诉处理机制及用户体验优化等相关专业知识。3、具有呼叫中心行业甲方或乙方项目实操经验者优先录用。4、能够适应阶段性出差安排。

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吴女士

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职位描述1.负责机票投诉客服团队的日常运营与人员管理，关注员工留存情况，跟踪服务流程中的问题，主动沟通协调资源，提升团队工作效率，保障客户服务质量；2.指导机票投诉客服人员业务操作，及时识别业务环节中的改进空间，并积极推动流程优化与执行落地；3.监督投诉团队成员日常关键指标完成情况，定期开展复盘分析，针对问题制定改进措施并推动实施；4.配合上级推进本团队及跨部门协作任务，确保协同工作高效完成；任职资格1.本科及以上学历，具备2年以上客户服务管理相关工作经验，对数据敏感，能快速识别问题并提出有效解决方案；2.熟悉多种激励手段，掌握专业客服技巧，具备出色的团队领导力以及良好的沟通与谈判能力；3.具备较强的客户服务意识，擅长处理突发事件和客户投诉，工作认真细致、有耐心；4.拥有良好的协作意识，具备优秀的团队建设与管理能力；5.熟练使用常用办公软件，具备积极向上的影响力，抗压能力强；

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吴女士

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一、工作职责：1、构建并落地客服培训体系，涵盖线上学习平台、虚拟场景演练及面授互动课程，全面提升客服团队服务水准与作业效能；2、深入洞察机票客服岗位实际需求与常见挑战，定制化设计人才培养方案，完善内部培训机制；3、根据机票业务特性，统筹管理专业课程与通用能力课程，形成标准化培训流程文档（SOP）；4、主导培训项目全流程管理，确保各项培训实施过程规范、结果达标、质量可控；5、建立培训成效评估机制，依托数据复盘与反馈收集，持续优化培训内容与教学方式；6、建设并迭代讲师成长体系，强化内训师授课技巧与领域知识储备；7、规划并完善服务中心文化架构，涵盖核心理念、价值导向与行为准则，并推进文化践行落地；8、统一运营文化传播平台，如微信公众号、短视频账号等，保障企业文化信息高效触达；9、主导部门年度大会、体育赛事、公司庆典及季度主题活动的全程策划与执行，注重活动创新与体验感，增强员工归属感与参与热情。二、任职资格：1、本科及以上学历，全日制教育背景；2、具备五年以上大型客户服务（呼叫中心）培训管理经验，或有成功搭建千人规模客服培训体系经历，熟知互联网客服中心运作模式；3、有呼叫中心质检与培训流程实操经验者优先考虑；4、具备出色的业务分析与问题应对能力；5、拥有较强的组织管理与创新思维，能够推动团队高效协同，实现内外部目标达成。

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吴女士

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职位描述：1、负责机票客服团队的日常运营管理，优化各业务环节运作质量与执行效率；2、监控关键指标完成情况，结合数据分析结果，制定并落实改进方案，持续推动服务水平提升；3、主动收集客户意见及一线员工反馈，根据业务发展动态调整流程与系统功能，提高服务体验与运营效能；4、统筹客服团队人员管理事务，完善岗位职责体系与绩效评估机制，保障团队稳定性，支持员工成长与发展；5、与产品技术及相关协作方保持高效沟通，推进跨部门项目的顺利落地与协同共赢。任职要求：1、全日制本科及以上学历，具备五年以上中大型客户服务（呼叫中心）团队管理或航空公司相关领域工作经验。2、学习能力强，具备敏锐的洞察力，能迅速掌握部门运作模式及业务流程。3、熟悉客户服务标准与技术支持体系，可独立制定及优化服务策略与操作流程。4、具备优秀的沟通协调与团队管理能力，能够有效联动多方资源达成目标。5、善于总结归纳，逻辑清晰，抗压性好，具有高度的责任感和执行力。

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郝女士

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一、工作职责1、优化机票客服中心培训机制，全面提升客服团队业务服务水平与专业技能。2、策划并落实培训方案，统筹内外部培训资源，覆盖员工及管理岗位的多样化培训需求。3、推进人才发展项目实施，保障培训计划有效执行；关注流程落地情况，持续收集反馈并推动优化。4、根据岗位需要开发培训渠道与资源，主导培训需求分析、课程评估、授课参与及培训组织实施。5、构建公司级培训资源体系，包括讲师资源库、教材资料库、数据案例库等模块建设。二、任职资格1、本科及以上学历，全日制教育背景。2、具备三年以上大型客户服务（呼叫中心）培训管理经历，或有成功搭建百人以上客服团队培训体系经验，了解互联网客服运营模式者优先。3、熟悉呼叫中心质检与培训流程者优先考虑。4、熟练掌握MSOffice办公软件，精通PPT、Excel、Word中高级功能操作。5、具备良好的团队协作意识与领导力，拥有较强的组织管理能力、创新思维及执行力。

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职位描述1.负责机票投诉客服团队的日常运营管理及人员管理，关注员工留存情况，跟踪服务流程中的关键问题，主动协调资源推动解决，提升服务效率，保障客户满意度；2.指导机票投诉客服人员开展业务工作，识别业务执行中的优化空间，积极推动流程改进与服务升级；3.监督团队成员日常绩效指标的完成情况，定期进行复盘分析，针对存在的问题制定并落实改进措施；4.配合上级推进本团队及跨部门协作任务，确保协同工作高效落地；任职资格1.本科及以上学历，具备2年以上客户服务管理相关工作经验，对数据有敏锐洞察力，能快速识别问题并提出有效解决方案；2.熟悉多种激励手段，掌握专业的客服沟通方法，具备出色的团队领导力以及良好的沟通谈判能力；3.具备较强的客户服务意识，擅长处理突发状况和客户投诉，工作细致耐心；4.拥有良好的协作意识，具备团队搭建与管理经验；5.熟练使用常用办公软件，性格积极乐观，具备较强的抗压能力和正向影响力；

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郝女士

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一、工作职责：1、构建并落地客服培训体系，涵盖线上学习平台、虚拟场景演练及面授互动课程，全面提升客服团队的服务水平与工作效率；2、深入洞察机票客服岗位实际需求与常见挑战，定制化设计人才培养方案，完善内部培训机制；3、根据机票业务特性，统筹管理专业类与通用类课程内容，输出标准化的培训流程与操作规范；4、主导培训项目全流程管理，确保各项培训实施过程达标，达成既定质量目标；5、建立培训成效评估机制，结合数据复盘与反馈收集，持续优化培训策略与教学方式；6、搭建并迭代讲师成长体系，强化内训师队伍的教学能力与专业素养。7、规划并完善服务中心文化架构，涵盖文化内核、价值导向与行为准则，并推动文化理念贯彻执行。8、统一管理文化传播阵地，如公众号、视频号等平台，保障企业文化信息的准确传递与广泛触达。9、主导部门年度大会、体育赛事、公司庆典及季度文化活动的全流程策划与执行，注重活动创意与参与体验，增强员工归属感与满意度。二、任职资格：1、本科及以上学历，全日制毕业；2、具备五年以上大型客户服务中心（呼叫中心）培训管理经验，或有千人规模客服团队培训体系从0到1建设成功案例，熟悉互联网客服运营模式；3、有呼叫中心质检与培训流程实操经验者优先考虑；4、具备出色的业务洞察力与问题拆解能力；5、拥有较强的团队领导力与创新意识，能驱动团队高效协作，实现组织内外部目标。

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吴女士

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一、岗位职责1、结合业务负荷状况，科学制定各层级员工排班计划，构建高效的人力排班模型并周期性输出班表，保障服务水准达标。2、定期开展员工排班满意度调研，依据反馈结果优化相关流程，提升团队组织活力与业务承接效能。3、统筹排班团队管理，确保呼叫中心人力配置与绩效表现满足运营需求，并协同推进智能化排班工具的产品化开发。4、在客户体验、员工体验与运营成本之间寻求平衡，设计最优人力调度方案与执行计划。5、统筹多渠道服务模式管理，提升服务人员作业效率，保障服务资源供给的多元化，进而实现服务效率最大化与成本最优化。二、任职要求1、具备3年以上呼叫中心排班相关工作经验，本科及以上学历。2、熟悉呼叫中心现场运营管理机制，具有较强的问题预判能力，可妥善应对各类突发情况。3、具备出色的数据敏感度与逻辑分析能力，擅长问题识别、深入分析与解决方案输出，同时拥有良好的总结归纳及数据可视化呈现能力。4、熟练使用排班预测中涉及的数据分析工具（如excel、Python等）。5、能够独立开展工作，主动应对挑战，高效处理多项任务并合理规划日常优先级。6、积极进取，具备良好的沟通协调能力、抗压能力以及卓越的团队协作精神。

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吴女士

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