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8月3日 14:15

冯先生

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岗位职责：1.生产过程质量监控：根据良好生产规范（GMP）、危害分析与关键控制点（HACCP）、ISO22000等质量管理体系要求，对果汁果酱的整个生产流程实施全程实时监督，确保各环节符合标准。2.质量标准制定与文件管理：参与公司产品质量标准、检验规程及操作规范的起草、修订与完善工作；负责质量管理相关文件的发放、回收、归档及版本更新，确保文件系统规范有效。3.原材料与成品质量把控：建立并执行原材料和包装材料的验收标准与检验程序，按既定频率和标准开展成品抽样检测，完成出货前的质量评估与放行判定。4.质量问题处理与改进：牵头组织对生产中出现的质量偏差、客户反馈及不合格品事件进行调查分析，收集整理质量数据，如合格率、投诉率、返工率等，推动根本原因分析与持续改善措施落地。5.体系维护与审核：协助质量负责人建设、运行和优化质量管理体系，保障体系持续合规与高效运转；组织开展内部质量审核，配合完成外部审核工作，如SC认证、客户验厂等。6.供应商管理：协同采购部门参与供应商筛选与评估，定期实施现场审核或质量评审，建立并维护合格供应商名录，提升供应链质量水平。7.团队培训与沟通协作：策划并实施面向生产、检验等岗位人员的质量意识、操作规范及检验技能培训；与生产、研发、采购、销售等部门保持紧密协作，及时传递质量信息，协调解决跨部门质量议题。任职资格：1.专业学历背景：食品科学与工程、食品质量与安全、生物技术、化学工程与工艺等相关专业，具备大专及以上学历者优先考虑。2.行业知识经验：拥有3年以上食品制造企业质量管理岗位工作经验，熟悉果汁、果酱或类似液态、半固态食品的生产工艺及关键质量控制点；掌握《食品安全法》《食品生产许可管理办法》等法律法规，了解国家及行业相关标准，并能将其有效融入日常质量管理实践中。3.质量管理体系：熟练掌握ISO9001、ISO22000、HACCP等体系的建立、运行与维护流程，持有相关内审员证书者优先；熟悉常用质量管理工具，如QC七大手法、FMEA、SPC等，具备实际应用能力。4.办公软件与信息化系统：熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件，能够使用Excel进行数据统计分析、制作质量报表与趋势图表，运用PPT编制质量汇报材料。5.关键素质能力：工作认真细致，责任心强，具备良好的问题分析与解决能力、沟通协调能力、团队合作精神，以及较强的学习能力、适应能力和抗压能力。薪酬福利：1、福利方面：（1）可享受公司产品内部优惠价，免费品尝公司各类优质饮品；（2）节日及生日关怀：提供生日礼物、节日礼品（三八节、端午节、中秋节、元旦）、年终福利及不定期员工福利；2、团队建设：（1）丰富多彩的团队活动：员工生日会、部门聚餐、体育竞赛、户外拓展、茶话会、年度联欢盛典（含抽奖环节）等；（2）设立年度优秀员工评选机制，表彰先进，激励成长；3、员工学习与成长：（1）提供清晰的晋升路径，涵盖职位晋升、专项技能提升、成果转化等多种发展通道；（2）广禧学院：通过内训、外训等多种形式，支持员工综合素养与专业能力全面提升；4、五险一金：（1）依法缴纳当地规定的五险一金。

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【岗位职责JobDescription】：1.招聘与劳务合作管理：根据各部门用人需求，制定招聘方案，拓展并维护各类招聘渠道，组织实施简历筛选、面试安排等全流程招聘事务；开发优质劳务派遣资源，建立稳定合作关系，主导劳务合作洽谈、协议签订及日常对接管理。2.薪酬与绩效统筹：负责月度考勤数据核对、绩效考核结果汇总及五险一金数据复核，完成每月薪资计算与发放支持工作。3.员工关系与档案管理：管理员工人事档案资料（含入职、转岗、离职等文件），搭建员工沟通机制，及时响应员工咨询，协助处理劳动关系事项，定期开展员工面谈，提升员工归属感。4.培训管理：跟进年度培训计划落地执行，组织培训实施，收集整理培训材料并归档，开展培训效果反馈与评估工作；5.团队建设：协助策划并落实公司级员工活动，如团队拓展、年会等，统筹活动前期准备与现场执行，促进团队协作氛围。6.行政接待统筹：承担客户、合作伙伴及政府部门来访人员的商务接待任务，确保接待流程规范有序。7.合规与审核配合：配合内外部审核（如质量体系、资质审查）工作，及时更新并整理人力资源与行政相关文档资料。【任职要求Jobrequirements】：1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑；2.具备3年以上食品制造行业人力资源工作经验，精通招聘全流程操作（包括渠道建设、简历甄选、面试组织），熟悉薪酬核算流程，有劳务派遣单位开发与管理经验者优先；3.熟知国家及地方劳动法律法规和人力资源政策，掌握食品行业用工合规标准，了解第二方、第三方审核中相关人力资源要求；4.为人正直、职业操守良好，具备得体的商务礼仪和优秀的表达沟通能力，擅长跨部门协作及对外交流；5.工作细致认真、责任心强，具备较强抗压能力和高效执行力；6.具备一定文字撰写能力，可独立起草制度文件、通知公告、工作方案等文书；7.熟练使用EXCEL（熟练运用VLOOKUP、数据透视表等功能，满足薪酬统计与数据分析需求）、WORD、PPT等办公软件，能快速完成报表制作与汇报材料编制；具备良好的原则性与问题应对能力；8.有实际商务接待经验，能独立承担客户、政府机构等重要访客的接待组织工作；9.无传染性疾病，持有有效健康证明，符合食品生产企业从业人员健康规定。薪酬福利：1、福利方面：（1）享受公司产品内部优惠价，免费品尝公司饮品；（2）节日及生日关怀：生日礼品、节日慰问（三八节、端午节、中秋节、元旦）、年终福利、不定期员工福利等；2、团队建设（1）多样化团队活动：员工生日会、部门聚餐、体育赛事、户外拓展、茶话会、年度联欢盛典（含抽奖环节）等；（2）设立年度优秀员工评选表彰机制；3、员工学习与成长：（1）提供明确晋升路径，涵盖职位晋升、专项技能提升、成果转化晋升等多种方式；（2）广禧学院：通过内训、外训等多种形式助力员工综合素养与专业能力提升；4、五险一金：（1）按规定缴纳所在地五险一金

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【岗位职责JobDescription】：1.招聘与劳务合作管理：对接各部门岗位需求，制定招聘计划，搭建并维护招聘渠道，完成候选人筛选、面试组织等全流程招聘工作；开发优质劳务公司，建立长期合作机制，负责劳务合作谈判、合同管理及日常维护。2.薪酬与绩效统筹：负责月度考勤核算，考核及五险一金数据审核及月度薪酬核算。3.员工关系与档案管理：负责员工人事档案管理（含入职、异动、离职等材料），搭建员工沟通桥梁，响应员工咨询，协助解决员工关系问题，定期进行员工谈心谈话，提高员工满意度。4.培训管理：监督年度培训计划执行，组织培训活动，负责培训资料收集、存档及培训效果评估；5.团队建设：协助策划并执行公司团建、年会等员工活动，统筹活动筹备、现场协调等工作，增强员工凝聚力。6.行政接待统筹：负责公司来访客户、合作方、政府机构人员的商务接待工作7.合规与审核配合：负责二方、三方审核（如质量、资质审核）所需人力资源及行政相关资料更新及归档。【任职要求Jobrequirements】：1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；2.3年以上食品制造业人力资源管理相关工作经验，熟练掌握招聘全流程操作（渠道搭建、候选人筛选、面试组织）、熟练掌握薪酬核算，有劳务公司开发与维护经验者优先；3.熟悉国家及地方人力资源政策、劳动法律法规，精通食品行业用工合规要求，了解二方/三方审核相关合规标准；4.品行端正、具备较高职业素养，拥有良好的商务礼仪与沟通表达能力，擅长跨部门协同及对外接待沟通；5.工作细心严谨、责任心强，具备一定的抗压能力及高效执行力；6.具备一定文案功底，能够独立完成制度、通知、方案等各类文书编写；7.熟练操作EXCEL（精通VLOOKUP、数据透视表等函数，满足薪酬核算、数据汇总需求）、WORD、PPT等办公软件，能高效完成报表编制与汇报材料制作；兼具较强的工作原则性、问题解决能力，8.具备商务接待实操经验，能独立完成客户、政府机构等来访人员的接待统筹工作；9.符合食品企业从业人员任职健康要求。福利方面：（1）公司产品可享内部价，免费享用公司美味饮品；（2）节假日及生日福利:生日礼物、节日礼品（三八节、端午节、中秋节、元旦）、年终福利、日常不定期福利等；2、团队建设（1）丰富多样的团队活动：员工生日Party、部门聚餐、体育运动竞赛、户外拓展活动、茶话会、年欢盛典（抽奖活动）等；（2）每年年度优秀表彰评优机制；3、员工学习与成长：（1）公司设定清晰的晋升方式和渠道，包含不限于职位晋升、专项技能晋升、工作成果转化晋升等；（2）广禧学院：通过多类型学习方式提升个人综合和专业能力，包含内训或外训4、五险一金：（1）缴纳当地五险一金

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【岗位职责JobDescription】：1.招聘与劳务合作管理：对接各部门岗位需求，制定招聘计划，搭建并维护招聘渠道，完成候选人筛选、面试组织等全流程招聘工作；开发优质劳务公司，建立长期合作机制，负责劳务合作谈判、合同管理及日常维护。2.薪酬与绩效统筹：负责月度考勤核算，考核及五险一金数据审核及月度薪酬核算。3.员工关系与档案管理：负责员工人事档案管理（含入职、异动、离职等材料），搭建员工沟通桥梁，响应员工咨询，协助解决员工关系问题，定期进行员工谈心谈话，提高员工满意度。4.培训管理：监督年度培训计划执行，组织培训活动，负责培训资料收集、存档及培训效果评估；5.团队建设：协助策划并执行公司团建、年会等员工活动，统筹活动筹备、现场协调等工作，增强员工凝聚力。6.行政接待统筹：负责公司来访客户、合作方、政府机构人员的商务接待工作7.合规与审核配合：负责二方、三方审核（如质量、资质审核）所需人力资源及行政相关资料更新及归档。【任职要求Jobrequirements】：1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；2.3年以上食品制造业人力资源管理相关工作经验，熟练掌握招聘全流程操作（渠道搭建、候选人筛选、面试组织）、熟练掌握薪酬核算，有劳务公司开发与维护经验者优先；3.熟悉国家及地方人力资源政策、劳动法律法规，精通食品行业用工合规要求，了解二方/三方审核相关合规标准；4.品行端正、具备较高职业素养，拥有良好的商务礼仪与沟通表达能力，擅长跨部门协同及对外接待沟通；5.工作细心严谨、责任心强，具备一定的抗压能力及高效执行力；6.具备一定文案功底，能够独立完成制度、通知、方案等各类文书编写；7.熟练操作EXCEL（精通VLOOKUP、数据透视表等函数，满足薪酬核算、数据汇总需求）、WORD、PPT等办公软件，能高效完成报表编制与汇报材料制作；兼具较强的工作原则性、问题解决能力，8.具备商务接待实操经验，能独立完成客户、政府机构等来访人员的接待统筹工作；9.无传染性疾病，持有有效健康证，符合食品企业从业人员任职健康要求。薪酬福利：1、福利方面：（1）公司产品可享内部价，免费享用公司美味饮品；（2）节假日及生日福利:生日礼物、节日礼品（三八节、端午节、中秋节、元旦）、年终福利、日常不定期福利等；2、团队建设（1）丰富多样的团队活动：员工生日Party、部门聚餐、体育运动竞赛、户外拓展活动、茶话会、年欢盛典（抽奖活动）等；（2）每年年度优秀表彰评优机制；3、员工学习与成长：（1）公司设定清晰的晋升方式和渠道，包含不限于职位晋升、专项技能晋升、工作成果转化晋升等；（2）广禧学院：通过多类型学习方式提升个人综合和专业能力，包含内训或外训4、五险一金：（1）缴纳当地五险一金

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岗位职责：1、根据销售订单和库存状况，制定合理、详细的生产月度、周计划，确保生产任务与订单需求相匹配。2、密切监控生产进度，及时发现生产过程中的瓶颈问题，联动问题解决，保证产品按时交付。3、依据生产计划，准确核算物料需求，并与采购部门紧密合作，跟进物料采购进度，确保物料及时供应。4、与销售部门保持密切联系，了解客户需求变化，及时调整生产计划，确保满足客户需求。5、与仓库部门核对物料出入库数据，确保订单准确发货。6、与研发部门沟通产品工艺变更等信息，及时调整生产计划和物料需求。7、负责生产计划组的日常管理工作，明确团队成员职责。8、收集、整理和分析生产、物料等相关数据，为管理层提供决策支持。9、上级安排的其他工作。任职资格：1、专业知识扎实：深入掌握生产管理、物料管理、供应链管理、质量管理等专业知识，熟悉相关的法律法规和行业标准。2、计划与调度能力强：能够熟练运用预测技术和计划方法，制定合理的生产计划，有效协调生产资源，确保生产任务按时完成。3、数据分析能力出色：精通数据分析，能熟练运用Excel等工具进行数据处理和分析，通过数据发现生产和物料管理中的问题，并提出有效的解决方案。4、熟练使用管理软件：熟悉ERP、U8等生产管理软件的操作，能够利用软件进行生产计划排程、物料需求计算、库存管理等工作。5、工作经验丰富：具有5年以上生产计划、物料控制或相关领域的工作经验，其中至少2年以上团队管理经验，熟悉所在行业的生产流程和物料特性。6、沟通协调能力：具备良好的沟通技巧，能够与销售、采购、仓库、研发、生产等多个部门进行有效的沟通和协调，推动各项工作顺利开展。7、问题解决能力：能够迅速识别生产和物料管理中的问题，分析问题的根源，并提出切实可行的解决方案，具备较强的应变能力和决策能力。8、团队管理能力：善于激励和引导团队成员，能够合理分配工作任务，培养团队成员的专业能力，提高团队整体绩效。9、责任心与执行力：对工作认真负责，有强烈的责任心和敬业精神，能够坚决执行公司的决策和计划，确保各项工作落实到位。10、诚信正直：在工作中秉持诚信正直的原则，保守公司机密，维护公司利益，公正对待每一位团队成员和合作伙伴。11、精力充沛，无传染性疾病，符合食品企业人员任职要求，具备健康证。薪酬福利：1、福利方面：（1）公司产品可享内部价，免费享用公司美味饮品；（2）节假日及生日福利:生日礼物、节日礼品（三八节、端午节、中秋节、元旦）、年终福利、日常不定期福利等；2、团队建设（1）丰富多样的团队活动：员工生日Party、部门聚餐、户外拓展活动、茶话会、年欢盛典（抽奖活动）等；（2）每年年度优秀表彰评优机制；3、员工学习与成长：（1）公司设定清晰的晋升方式和渠道，包含不限于职位晋升、专项技能晋升、工作成果转化晋升等；（2）广禧学院：通过多类型学习方式提升个人综合和专业能力，包含内训或外训4、五险一金：（1）缴纳当地五险一金

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【岗位职责JobDescription】：1.招聘与劳务合作管理：根据各部门用人需求，制定招聘方案，拓展并维护多元招聘渠道，组织实施简历筛选、面试安排等全流程招聘事务；开发优质劳务派遣资源，建立稳定合作关系，主导劳务合作洽谈、协议签署及日常对接管理。2.薪酬与绩效统筹：负责月度考勤数据核对、绩效考核结果审核及五险一金数据复核，完成薪资核算相关工作。3.员工关系与档案管理：管理员工人事档案资料（包括入职、调动、离职等文件），搭建员工沟通机制，及时回应员工咨询，协助处理劳动关系事宜，定期开展员工访谈，提升员工归属感。4.培训管理：监督年度培训计划落地执行，组织培训实施，收集整理培训材料并归档，开展培训效果跟踪与评估；5.团队建设：协助策划并推进公司级员工活动，如团队拓展、年会等，统筹活动前期准备与现场执行，促进团队协作氛围。6.行政接待统筹：承担客户、合作伙伴及政府部门来访人员的商务接待任务，确保接待流程规范有序。7.合规与审核配合：配合内外部审核（如质量体系、资质审查）工作，及时更新并整理人力资源与行政类支持性文件。【任职要求Jobrequirements】：1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑；2.3年以上食品制造行业人力资源相关工作经验，精通招聘全流程操作（含渠道建设、简历甄选、面试组织），熟悉薪酬核算流程，具备劳务派遣单位开发与维护经验者优先；3.熟知国家及地方劳动法律法规和人力资源政策，掌握食品行业用工合规要点，了解二方/三方审核中人力资源相关标准；4.品行良好、职业操守高，具备良好的商务礼仪素养和语言表达能力，擅长跨部门协作及对外沟通交流；5.工作细致认真、责任感强，具备较强抗压能力与高效执行力；6.具备一定文字撰写能力，可独立起草制度文件、通知公告、工作方案等文书；7.熟练使用EXCEL（熟练运用VLOOKUP、数据透视表等功能，满足薪酬统计与数据整合需求）、WORD、PPT等办公软件，能高效完成报表制作与汇报材料编制；兼具较强的原则性与问题应对能力；8.具有实际商务接待经验，能独立承担客户、政府机构等重要访客的接待组织工作；9.无传染性疾病，持有有效健康证明，符合食品生产企业从业人员健康规定。薪酬福利：1、福利方面：（1）公司产品享受内部优惠价，免费品尝公司饮品；（2）节日及生日关怀：生日礼品、节日慰问（三八节、端午节、中秋节、元旦）、年终福利、不定期惊喜福利等；2、团队建设（1）多样化团队活动：员工生日会、部门聚餐、体育赛事、户外拓展、茶话会、年度联欢盛典（含抽奖环节）等；（2）设立年度优秀员工评选表彰机制；3、员工学习与成长：（1）提供清晰晋升路径，涵盖职位晋升、技能等级晋升、成果转化晋升等多种形式；（2）广禧学院：通过内训与外训相结合的方式，助力员工综合能力和专业水平提升；4、五险一金：（1）依法缴纳所在地五险一金

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