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岗位职责:1.根据业务的发生完成业务整个流程，确保业务高效顺畅完成，如：合同签订整理、付款情况、发票开具情况等;2.负责与上游下游的良好沟通，促使业务落地;3.负责公司内部系统的操作执行，促使业务合规高效的完成;4.其他领导安排的相关工作。任职要求：1.大专及以上学历，2.需具备CSO运营相关工作经验；3.财务会计相关专业优先考虑；4.有良好的沟通能力，能够速度适应变化，具备有效的问题解决能力；5.有良好的团队合作精神。

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张女士

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招聘出纳要求：30岁以上，有物业，保安，人力资源公司工作经验优先薪资福利:5000，早九晚五，周末双休，节假日正常休简历发邮箱；工作地址:易上创客13楼(高新区中和）

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杨女士

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【工作内容】-负责市政工程项目的施工管理及技术指导；-参与项目图纸会审、施工方案编制及现场质量控制；-协调各相关部门，确保工程按计划顺利推进；-编制工程进度报告及相关技术资料，配合完成竣工验收。【任职要求】-大专及以上学历，市政工程、土木工程等相关专业；-持有市政专业、建筑专业二级建造师资格证书，带B具备相关工作经验；-熟悉市政、房建工程流程及规范，能独立承担项目管理工作；-具备良好的沟通协调能力及责任心，适应施工现场工作。工作地点乐山及乐山周边有意向的人员

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张女士

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【工作内容】-负责市政工程项目的施工管理及技术指导；-参与项目图纸会审、施工方案编制及现场质量控制；-协调各相关部门，确保工程按计划顺利推进；-编制工程进度报告及相关技术资料，配合完成竣工验收。【任职要求】-大专及以上学历，市政工程、土木工程等相关专业；-持有市政专业、建筑专业二级建造师资格证书，带B具备相关工作经验；或持有中级工程类职称-熟悉市政、房建工程流程及规范，能独立承担项目管理工作；-具备良好的沟通协调能力及责任心，适应施工现场工作。工作地点乐山及乐山周边有意向的人员VZFZ

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张女士

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市场战略规划·制定公司中长期市场战略规划及年度营销计划，包括市场定位、竞争策略、销售目标等。关注战略实施效果，结合市场变化提出调整建议，为决策层提供数据支持。团队管理与激励·负责市场部团队建设，包括人才选拔、培训、绩效考核及激励措施制定。●协调部门内部及跨部门合作，提升团队执行力和专业能力。市场运营与品牌推广组织市场调研，分析行业趋势、竞争对手动态及客户需求，为产品开发和销售策略提供依据。制定品牌推广计划，策划线上线下营销活动，提升品牌知名度和影响力。管理市场预算，监控营销活动效果，确保投资回报率最大化。业务拓展与客户关系●拓展销售渠道和合作伙伴资源，制定销售策略并推动执行。●维护核心客户关系，挖掘潜在市场需求，协助销售团队达成业绩目标。危机处理与决策支持应对市场突发状况，制定危机处理方案，降低企业风险。·为高层决策提供专业建议，参与企业重大战略制定。市场总监需具备战略思维、数据分析能力、创新意识及出色的沟通协调能力，以驱动市场目标达成并提升品牌竞争力。月休四天可调休，包住，各种补贴福利，年假一到两个月。

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张女士

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1.全面统筹规划企业的人力资源战略；2.建立完善的人力资源管理体系；3.协调和指导公司各部门和门店的人员岗位职责职位要求、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作；4.企业人才库建设及人才储备管理，保证各门店及部门所需人才及时到位；5.及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题；

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张女士

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市场战略规划·制定公司中长期市场战略规划及年度营销计划，包括市场定位、竞争策略、销售目标等。关注战略实施效果，结合市场变化提出调整建议，为决策层提供数据支持。团队管理与激励·负责市场部团队建设，包括人才选拔、培训、绩效考核及激励措施制定。●协调部门内部及跨部门合作，提升团队执行力和专业能力。市场运营与品牌推广组织市场调研，分析行业趋势、竞争对手动态及客户需求，为产品开发和销售策略提供依据。制定品牌推广计划，策划线上线下营销活动，提升品牌知名度和影响力。管理市场预算，监控营销活动效果，确保投资回报率最大化。业务拓展与客户关系●拓展销售渠道和合作伙伴资源，制定销售策略并推动执行。●维护核心客户关系，挖掘潜在市场需求，协助销售团队达成业绩目标。危机处理与决策支持应对市场突发状况，制定危机处理方案，降低企业风险。·为高层决策提供专业建议，参与企业重大战略制定。市场总监需具备战略思维、数据分析能力、创新意识及出色的沟通协调能力，以驱动市场目标达成并提升品牌竞争力。月休四天可调休，包住，各种补贴福利，年假一到两个月。

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田先生

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【任职要求】1.具备出色的沟通和协调能力，能够有效解决员工关系问题。2.具备良好的团队合作精神，能够激励和引导员工持续成长。3.具有较强的目标管理和学习能力，能够独立完成工作任务。4.适应能力强，能够在公司高速发展的工作节奏。5.初创公司接受小白（有人带），公司愿意培养人才，上升空间大。•岗位职责：负责全流程招聘，包括岗位需求梳理、渠道拓展（BOSS直聘/猎聘等）、简历筛选、面试邀约及跟进；搭建人才库，分析招聘数据，优化招聘流程。【薪酬待遇】1、底薪6K+提成+奖金。2、提供免费住宿（2-4人一间）家电齐全。3、每月工费团建。4、节假日礼品、红包、个人奖品和团队奖品（实物奖、现金等）

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李先生

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市场战略规划·制定公司中长期市场战略规划及年度营销计划，包括市场定位、竞争策略、销售目标等。关注战略实施效果，结合市场变化提出调整建议，为决策层提供数据支持。团队管理与激励·负责市场部团队建设，包括人才选拔、培训、绩效考核及激励措施制定。●协调部门内部及跨部门合作，提升团队执行力和专业能力。市场运营与品牌推广组织市场调研，分析行业趋势、竞争对手动态及客户需求，为产品开发和销售策略提供依据。制定品牌推广计划，策划线上线下营销活动，提升品牌知名度和影响力。管理市场预算，监控营销活动效果，确保投资回报率最大化。业务拓展与客户关系●拓展销售渠道和合作伙伴资源，制定销售策略并推动执行。●维护核心客户关系，挖掘潜在市场需求，协助销售团队达成业绩目标。危机处理与决策支持应对市场突发状况，制定危机处理方案，降低企业风险。·为高层决策提供专业建议，参与企业重大战略制定。市场总监需具备战略思维、数据分析能力、创新意识及出色的沟通协调能力，以驱动市场目标达成并提升品牌竞争力。月休四天可调休，包住，各种补贴福利，年假一到两个月。

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张女士

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早十晚七底薪6K+人事岗【任职要求】1.具备出色的沟通和协调能力，能够有效解决员工关系问题。2.具备良好的团队合作精神，能够激励和引导员工持续成长。3.具有较强的目标管理和学习能力，能够独立完成工作任务。4.适应能力强，能够在公司高速发展的工作节奏。5.初创公司接受小白（有人带），公司愿意培养人才，上升空间大。•岗位职责：负责全流程招聘，包括岗位需求梳理、渠道拓展（ ）、简历筛选、面试邀约及跟进；搭建人才库，分析招聘数据，优化招聘流程。【薪酬待遇】1、底薪6K+提成+奖金。2、提供免费住宿（2-4人一间）家电齐全。3、每月公费团建（可不参加）4、节假日礼品、红包、个人奖品和团队奖品（实物奖、现金等）

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曾先生

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市场战略规划·制定公司中长期市场战略规划及年度营销计划，包括市场定位、竞争策略、销售目标等。关注战略实施效果，结合市场变化提出调整建议，为决策层提供数据支持。团队管理与激励·负责市场部团队建设，包括人才选拔、培训、绩效考核及激励措施制定。●协调部门内部及跨部门合作，提升团队执行力和专业能力。市场运营与品牌推广组织市场调研，分析行业趋势、竞争对手动态及客户需求，为产品开发和销售策略提供依据。制定品牌推广计划，策划线上线下营销活动，提升品牌知名度和影响力。管理市场预算，监控营销活动效果，确保投资回报率最大化。业务拓展与客户关系●拓展销售渠道和合作伙伴资源，制定销售策略并推动执行。●维护核心客户关系，挖掘潜在市场需求，协助销售团队达成业绩目标。危机处理与决策支持应对市场突发状况，制定危机处理方案，降低企业风险。·为高层决策提供专业建议，参与企业重大战略制定。市场总监需具备战略思维、数据分析能力、创新意识及出色的沟通协调能力，以驱动市场目标达成并提升品牌竞争力。月休四天可调休，包住，各种补贴福利，年假一到两个月。

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张女士

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岗位JD【人力资源助理【岗位职责】1.负责完成月度的招聘任务，不断为公司引进优秀基层员工及管理人才。2.协助上级完成公司招聘、培训、绩效评估与员工关系等工作。2.协助上级完成公司的人力资源政策搭建与维护，确保应聘者对工作目标的切实达成。3.参与组织并实施员工培训，提升专业和个人职业技能。4.处理员工关系和员工诉求，包括解决劳动争议、构建积极正向的工作环境。5.负责完成员工引荐及外部渠道搭建工作。6.参与公司文化建设，推动员工活动和团队建设。7.完成上级交办的其他工作与任务。【任职要求】1.具备出色的沟通和协调能力，能够有效解决员工关系问题。2.熟悉人力招聘流程及法律法规，具有较强的执行力。3.具备良好的团队合作精神，能够激励和引导员工持续成长。4.具有较强的目标管理和学习能力，能够独立完成工作任务。5.适应能力强，能够在公司高速发展的工作节奏。【薪酬待遇】1、月度保底9-12k元，与出勤和行政纪律和绩效指标相关；2、招募奖金A（月度招募KPI指标，1个主岗3000元/人，3个副岗500元/人）

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李先生

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1.具备出色的沟通和协调能力，能够有效解决员工关系问题。2.具备良好的团队合作精神，能够激励和引导员工持续成长。3.具有较强的目标管理和学习能力，能够独立完成工作任务。4.适应能力强，能够在公司高速发展的工作节奏。5.初创公司接受小白（有人带），公司愿意培养人才，上升空间大。•岗位职责：负责全流程招聘，包括岗位需求梳理、渠道拓展（BOSS直聘/猎聘等）、简历筛选、面试邀约及跟进；搭建人才库，分析招聘数据，优化招聘流程。【薪酬待遇】1、底薪6K+提成+奖金。2、提供免费住宿（2-4人一间）家电齐全。3、每月公费团建（可不参加）4、节假日礼品、红包、个人奖品和团队奖品（实物奖、现金等）

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曾女士

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职位类别： 人力资源总监岗位职责：1、参与公司的经营管理与决策，领导制订公司组织架构、经营目标与计划，并根据内外部环境变化进行调整；2、领导构建良好的企业内外形象：负责企业文化、员工行为规范与团队协作机制，建立文化和沟通平台，协调各部门关系；3、组织管理企划处各大模块（人力资源、娱乐、、传媒）具体管理工作的部署，健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程。对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；4、负责对下属各项工作的监督实施等；5、完成总经理临时交办的其他任务。任职要求：1、全日制专科以上学历，行政管理或企业管理相关专业；2、8年以上人事行政管理经验，有传媒行业工作经验优先；3、熟悉人资、行政、传媒体系等综合管理工作，对人力资源有较深的认识，具有体系运行、资质维护等板块的管理实践经验；4、具备企业运营专业知识及管理经验，熟悉国家相关政策和法律法规；5、有优秀的沟通协调能力、领导力及执行力，责任心强。年假一到两个月。具体工资面议。

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田先生

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本岗位不是传统意义上的打工岗位，而是基于项目发展的共创、共建、共享型合作机会。合作模式：资源互补型项目合伙人我们团队长期深耕金融科技与量化交易系统领域，核心方向为量化系统、自动化交易系统及EA系统解决方案，已形成较为成熟的产品结构与项目协作流程。目前项目处于扩展阶段，现面向市场招募项目合伙人/合作伙伴，共同参与系统项目的长期推进。合伙人将以项目协作的方式参与业务推进，可根据自身优势，参与市场拓展、渠道合作、商务对接等方向的执行与协作，支持远程协作与灵活时间安排。我们希望你对量化交易、自动化系统、交易系统、金融科技项目有兴趣或基础认知，具备良好的沟通能力、执行力与合作意识；有销售、渠道、运营、互联网或金融科技相关经验者优先。如果你渴望突破职业瓶颈，想用你的专业能力换取更大的商业价值，欢迎投递简历，我们聊聊合作的可能！

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陈女士

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我们期待这样的你：·年满18周岁，形象端正，有良好的镜头感。·性格开朗，乐于交流，具备较强的学习能力。·对直播行业充满热情，有责任心，能适应弹性工作安排。ReadytoShine?如果你有一颗渴望展示自我的心，这里就是你梦想起航的舞台！

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赖女士

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一、职位描述全面负责公司财务战略规划，统筹资金管理、预算编制与成本控制；主导财务报表编制与审计，保障财务合规；分析经营数据并提供决策支持，优化财务流程，助力业务目标达成。需具备资深财务管理经验与战略思维。二、核心能力要求1. 专业能力：精通会计准则与财税法规，具备CPA/ACCA等资质，能独立主导财务审计与报表编制。2. 战略思维：可结合业务制定财务战略，通过数据洞察为公司重大决策提供专业支持。3. 管理能力：擅长搭建财务团队，统筹资金、预算与成本管理，优化财务流程提效。4. 风险把控：能精准识别财务风险，建立防控体系，保障公司财务安全与合规运营。

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韦女士

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1.主要负责公司各需求行岗位的招聘任务，不断为公司引进优秀员工及管理人才。2.负责公司招聘、培训、绩效评估与员工关系管理。2.协助上级完成公司的人力资源基础管理政策，确保应聘者对工作目标的达成。3.组织和实施员工培训，提升团队整体能力和个人职业技能。4.处理员工关系和员工诉求，包括解决劳动争议、构建积极正向的工作环境。5.参与公司文化建设，推动员工活动和团队建设。任职要求:1.具备出色的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题。2.熟悉人力资源管理流程及法律法规，具有较强的执行力和团队领导能力。3.具备良好的团队合作精神，能够激励和引导团队成员成长。4.具有较强的计划和学习能力，能够独立完成工作任务。5.适应能力强，能够在快节奏的工作环境中迅速应对变化。

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向女士

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岗位JD【人事专员【岗位职责】1.负责完成月度的招聘任务，不断为公司引进优秀基层员工及管理人才。2.协助上级完成公司招聘、培训、绩效评估与员工关系等工作。2.协助上级完成公司的人力资源政策搭建与维护，确保应聘者对工作目标的切实达成。3.参与组织并实施员工培训，提升专业和个人职业技能。4.处理员工关系和员工诉求，包括解决劳动争议、构建积极正向的工作环境。5.负责完成员工引荐及外部渠道搭建工作。6.参与公司文化建设，推动员工活动和团队建设。7.完成上级交办的其他工作与任务。【任职要求】1.具备出色的沟通和协调能力，能够有效解决员工关系问题。2.熟悉人力招聘流程及法律法规，具有较强的执行力。3.具备良好的团队合作精神，能够激励和引导员工持续成长。4.具有较强的目标管理和学习能力，能够独立完成工作任务。5.适应能力强，能够在公司高速发展的工作节奏。【薪酬待遇】1、月度无责底薪3000元，与出勤和行政纪律相关；2、招募奖金A（月度招募KPI指标1人，主岗3000元/人）

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毛先生

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岗位职责：1、按照教学大纲和教练员手册要求，进行轮滑教学活动，确保学员安全和教学质量；2、监督学员的学习进展，提供个性化指导和支持；3、维护教学设备和场地，确保良好的教学环境。4、无强制销售和业绩要求，根据自己自愿，多劳多得。任职要求：1、拥有优秀的沟通能力和亲和力，能够有效指导学员；2、具有强烈的责任心和耐心，能够激发学员潜能；3、具备团队合作精神，能够积极协作以提升整体教学质量；上课时间：每天晚上7:00-8:30需要在6:40之前到场地进行场地布置和教学准备。下课后大概会花10分钟左右收拾场地上课地点：高新区沁园世纪广场工资：80一节课，再加提成，提成另算。联系人：顾教练我们需要长期稳定的小伙伴哦。只做短期的不太合适

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顾先生

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寻找闪闪发光的你！成为台球界的明日之星|正规助教团队招募中！正文：姐妹们！想拥有一份又酷又飒可观还能精进球技的工作吗？我们正在寻找热爱台球的全职助理教练，一起点亮球房，创造精彩！你将扮演的角色：1.优雅开局者：专业摆球，为每一局精彩奠定基础。2.快乐引导者：耐心教学，帮助客人感受台球乐趣，提升球技。3.活力互动者：与客人友好切磋，用球技和真诚赢得认可。4.氛围担当者：用你的热情与笑容，让球房充满活力与欢乐！我们为你提供：收入空间努力就有回报，平均收入范围：1w-2w+(多劳多得，上不封顶！新人也有保底5K-6K安全感！)零基础也不怕！专业带练，手把手教你成为台球达人！(有基础优先，成长更快哦~)超棒团队氛围！不定期欢乐团建，结识志同道合的小伙伴，工作开心最重要！清晰的成长阶梯！职业发展路径明确：初级→中级→高级→特级→管理岗，你的努力看得见！期待这样的你：形象气质佳‍♀️：审美在线，气大方得体，形象气质佳，活力满满！沟通力MAX：表达清晰流畅，有亲和力，有点小幽默更棒！主动服务心️：眼中有活，心中有人，积极为客人提供优质体氛围。热爱台球&正能量：真心喜欢台球行业，对工作充满热情和目标感！正规、健康、阳光‍♀️：我们专注于提供优质的台球运动服务，项目纯粹正规！这不是一份简单的工作，而是一个在热爱领域发光发热、实现价值的机会！用你的魅力与专业，让更多人爱上台球！心动就行动！私信我了解详情或发送简历！(请附上近期生活照+简单自我介绍哦~)#台球助教招聘#台球教练#高薪职业#女性职业#工作招聘#台球女孩#台球运动#求职招聘#四川招聘#成都招聘)#正规台球助教

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8月13日 13:40

李先生

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洗衣店招聘UCC洗衣店店员【岗位职责】1.负责收衣服，取衣服，简单的衣服清洁工作2.负责门店日常账目结算3.负责和客户沟通衣服洗涤问题4.负责门店卫生，保持整洁5.工作时间：9:30-18:30/12:00-21:00【任职要求】1.30岁以上，学历不限2.品行端正，积极向上，有工作热情3.有良好的责任心和服务意识4.有无洗衣店工作经验均可【薪资待遇】3000-5000底薪+社保+业绩提成（不偷懒正常工作可拿4000保底）上班地址：沁园世纪广场有意可联系：

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陈女士

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职位名称：商业地产销售(投资顾问)适合人群：对新媒体有热情、有憧憬，对电话销售不排斥，对高额提成有强烈欲望，不适合躺平者、安于现状者。[薪资待遇]薪资构成：底薪+提成+各种补贴底薪：4—6K提成：30%-60%（销售一套200万左右商铺提成到手大约4—8W）补贴：5—10K开单奖励、话补、交通补助、饭补[工作内容]1、通过短视频平台进行房源推广，吸引潜在客户并引导咨询转化;2、发展自身资源，发展圈层客户及转介绍等等。3、每天打一定部门提供的客户明细，定时跟进维护。[任职要求]1、无任何短视屏拍摄经验也可，具备短视频拍摄、剪辑及后期制作能力优先!2、对房地产行业无经验也可，但要具备良好的沟通能力和客户服务意识，无限提供“老客户“明细。3、执行力强，能够独立坚持完成公司安排的周期/月度电销、收客、带看工作;4、工作积极主动，学习能力强，具备良好的团队协作精神。

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王先生

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1.根据公司要求，拍摄、剪辑、发布短视频。抖音、视频号、小红书等平台2.分佣机制：发布奖励+客资奖励+成交佣金。第二、兼职岗位要求：1. 不需全职坐班，在家或者空闲的时候就可以兼职2. 自媒体运营、主播、剪辑等相关经验优先。

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肖女士

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岗位职责:1.主要负责公司各需求行岗位的招聘任务，不断为公司引进优秀员工及管理人才。2.负责公司招聘、培训、绩效评估与员工关系管理。2.协助上级完成公司的人力资源基础管理政策，确保应聘者对工作目标的达成。3.组织和实施员工培训，提升团队整体能力和个人职业技能。4.处理员工关系和员工诉求，包括解决劳动争议、构建积极正向的工作环境。5.参与公司文化建设，推动员工活动和团队建设。任职要求：1.具备出色的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题。2.熟悉人力资源管理流程及法律法规，具有较强的执行力和团队领导能力。3.具备良好的团队合作精神，能够激励和引导团队成员成长。4.具有较强的计划和学习能力，能够独立完成工作任务。5.适应能力强，能够在快节奏的工作环境中迅速应对变化。

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黄先生

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【岗位职责】1.负责完成月度的招聘任务，不断为公司引进优秀基层员工及管理人才。2.协助上级完成公司招聘、培训、绩效评估与员工关系等工作。2.协助上级完成公司的人力资源政策搭建与维护，确保应聘者对工作目标的切实达成。3.参与组织并实施员工培训，提升专业和个人职业技能。4.处理员工关系和员工诉求，包括解决劳动争议、构建积极正向的工作环境。5.负责完成员工引荐及外部渠道搭建工作。6.参与公司文化建设，推动员工活动和团队建设。7.完成上级交办的其他工作与任务。【任职要求】1.学历具备大专以上文化程度，2-5年招募经验。2.具备出色的招募能力，能够有效解决团队组建问题。3.熟悉人力招聘流程及法律法规，具有较强的执行力。4.具备良好的团队合作精神，能够激励和引导员工持续成长。5.具有较强的目标管理和学习能力，能够独立完成工作任务。6.适应能力强，能够在公司高速发展的工作节奏。

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黄先生

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