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岗位职责：1、制定培训方案，落实设备保养计划，参与运维团队的学习与培训工作；2、编制关键设备的故障分析报告，并建立相应的预防性应对措施；3、搭建项目设备维修知识体系，学习并推广故障诊断与高效处理方法；4、负责项目小型技改工程的技术方案编写、施工图绘制及成本预算工作；5、配合推进数据采集系统与设备管理系统的项目测试及落地应用；6、参加关键技术培训课程，提升专业能力；7、参与项目重大技术方案的调研与可行性分析；8、完成上级安排的其他工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，年龄不超过45岁，身体健康；2、具有3年以上供配电系统实施或运行经验，有大型或中型机房供配电系统设计、建设及运维经历者优先；3、掌握供配电设备运行基本原理，了解电气设备性能特点及操作流程；4、熟知供配电站相关管理规范，具备实际运维经验，能独立处理现场问题并应对突发情况；5、熟练操作常用办公软件，包括CAD、Word、Excel、PowerPoint、Project等；6、具备本专业工作的组织管理能力，沟通协调能力良好；7、持有高压电工操作证。

武汉

杨先生

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上班时间：白白夜夜休休任职要求：1.中专或以上学历；2.年龄20-40岁（男女不限），须具备低压或高压电工操作证；3.工作态度端正，积极主动，具备良好的职业操守和心理承受能力；4.严格遵守公司各项管理规定。岗位职责：1.按时对机房进行巡查，并完成巡检记录；2.遇设备异常情况及时记录并上报处理；3.负责数据中心电力供应、制冷系统及空调设备的日常运维，保障数据中心稳定、安全、高效运行。福利：六险一金、员工宿舍、低价员工食堂

武汉

杨先生

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武汉洪山招弱电/安防施工人员，项目经理，项目经理助理，弱电设计师，缴纳社保！薪资面谈！人员随项目走，适应出差！电话非诚勿扰！

武汉·洪山区

12月13日 19:13

先生

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狮子山高薪急聘小时工-30元/小时、包吃包住岗位自选。月薪保底9500以上、人走账清、外地入职报道员工日结薪资220-240一天--周结薪资260-280一天--月结薪资300-320一天自由选择每月10号准时发放，厂家直招，主要是生产显示器件、半导体、扬声器、电子配件、光电材料、汽车配件、医疗器械等类招聘岗位：普工、操作工-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服包吃包住：住：公司提供免费住宿，标准4-6人套间、房间大（独立卫生间、空调、洗衣机、无线网络吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来车间环境：1、车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。招工要求：1、不限制工作经验2、必须持本人真实有效身份证。3、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。报到须知:请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班本厂长期招聘，有问题直接来电咨询或者点击下方聊一聊联系人事、

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刘女士

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岗位职责：1、按照客户要求，通过电脑显示的切片准确快速的录入凭证/票据上的相关信息，所见即所录。2、确保影像资料的及时性和录入的完整性，必须做到先审后录。上班时间：8:00-19:30（排班制，每个班次不超过8小时），5天8小时，周休2天具体排班:7:50-17:30/8:30-17:30/8:30-18:00/9:00-19:30技能要求：中文40字/分钟，数字130字/分钟（客户考试要求中文60字/分钟，数字200字/分钟）学历要求：大专及以上（少量非全日制也可，要有毕业证）年龄：35周岁以下试用期:3个月,试用期工资2500-3000,转正工资3000-5000薪资结构：基本工资+绩效五险一金:入职交五险一金

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胥女士

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岗位职责:1.落实游戏测试方案，保障游戏功能符合设计规范；2.开展游戏性能验证，确保在多种硬件环境中稳定运行；3.配合研发团队排查游戏中存在的缺陷，并提供优化意见；4.参与测试工具与流程的探索，提升测试工作的效率与准确性。任职要求：1.具备较强的逻辑思考与问题拆解能力；2.能在高强度工作环境下持续保持高效产出；3.对游戏产品具备基本认知和浓厚兴趣；4.拥有良好的协作意识及沟通技巧。

武汉

杨先生

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1、具备2年以上功能测试工作经验，熟悉功能测试基本流程，能依据业务需求制定测试要点与测试用例，并顺利完成测试执行；2、负责软件测试实施，对发现的缺陷按类型进行归类、记录、报告及跟踪处理；3、可独立完成测试环境的搭建，保障功能测试顺利开展；4、及时反馈测试过程中发现的问题，结合测试实践提出产品优化建议，并协助完善产品使用文档；5、参与问题排查与技术讨论，配合开展质量评审，确保系统设计与实现符合预期要求；6、依照项目及产品开发进度安排推进测试任务，对最终测试成果承担相应责任；7、配合支持上线部署及客户现场相关服务工作；8、工作积极主动，责任心强，具备良好的沟通协调能力；9、能够适应阶段性加班安排；10、具有教育行业或培训类项目测试经验者优先考虑

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邹女士

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1、具备2年以上功能测试工作经验，熟悉功能测试常用方法，能依据业务需求制定测试要点与测试用例，并完成测试执行；2、负责软件测试实施，按问题类型对发现的缺陷进行分类、记录、报告及后续跟踪；3、可独立完成测试环境的搭建，保障功能测试顺利开展；4、及时汇报测试结果，结合测试实践提出产品优化建议，并协助完善产品使用文档；5、参与问题排查与技术讨论，配合开展质量评审，确保系统设计与开发符合预期要求；6、依照项目及产品开发进度推进测试任务，对最终测试成效承担相应责任；7、协助完成上线部署及客户支持相关工作；8、工作认真积极，责任心强，具备良好的沟通协作能力；9、能够接受加班安排；10、具有教育行业测试经验者优先考虑

武汉

邹女士

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日常工作只负责帮老板开车1.年龄21-55岁，C1驾照及以上，月休四天2.无需带车开老板的车驾驶技术良好，服从公司安排3.无不良记录，酒驾等违法行为，要求吃苦耐劳4.底薪7000+奖励+绩效+加班费综合8k左右

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张女士

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职位描述：1.负责公司基础设施项目中高低压配电系统的日常巡查与维护保养，保障系统安全稳定运行。2.具备扎实的文档撰写能力，可独立完成技术方案、项目总结及工作汇报等资料的编制。3.负责与客户开展技术交流与协调工作，及时响应客户需求，建立并维持良好的客户合作关系。4.响应客户的服务需求，提供专业的技术支持，并持续跟进问题处理直至闭环。5.配合部门完成相关商务辅助性工作。任职要求：1.大专及以上学历，电气工程、建筑环境与能源应用、配电等相关专业，具备2年以上工作经验，年龄不超过45岁，持有有效高压电工证。2.具有3年以上高低压试验及高低压配电设备维修经验，长期在武汉定居者优先考虑。3.工作认真负责，具备较强的服务意识和团队协作能力。4.拥有良好的书面与口头表达能力，思维条理清晰，擅长与客户沟通互动。5.能够适应一定强度的工作压力，接受现场作业环境。薪资福利：1、税前月薪6-8K（能力突出者薪资可面谈），周末双休（签订三年劳动合同，试用期六个月，前三个月薪资按八折发放，试用期缴纳六险一金）2、提供年度体检、员工宿舍、节日福利等

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杨先生

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纯服务！！不销售！！【岗位职责】1、熟悉文、理、工等各类专业毕业生的就业方向，掌握各行业发展动态与就业趋势，能为学员提供行业解读、岗位说明、能力要求等方面的专业指导。2、熟知企业招聘流程及用人需求，具备与HR及面试官沟通的实际经验。3、收集已报名学员的学历背景、工作经历、技能优势、兴趣倾向及职业发展方向，通过一对一咨询服务，解答求职困惑，提供职业规划建议、简历优化、模拟面试等支持。4、熟练运用公司服务体系与产品流程，依照标准服务路径，为学员提供全程陪伴式就业辅导。5、就业情况追踪：汇总学员就业率、求职周期、薪资水平、城市变动、入职企业及岗位信息。【任职要求】1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、计算机等相关专业优先考虑。2、有职业规划、求职辅导、HR或猎头领域工作经验者优先。3、具备出色的沟通技巧、倾听意识、分析判断与问题解决能力，能够与学员建立稳定信任关系。4、拥有深度复盘与持续优化的能力，善于从日常工作中发现痛点，推动流程改进。5、热爱教育事业，责任心强，具备良好的协作精神，能适应一定的工作强度。6、公司提供系统化培训，无需担心专业门槛，只要踏实肯干即可胜任，个人成长将同步带来收入提升与价值认同。【工作时间】1、9:30-19:00，午休一个半小时，无加班2、周末实行大小周休假，法定节假日正常休息【福利及优势】1、薪酬结构：根据职级不同，底薪4000-6000，绩效2000-50002、提供广阔晋升空间，晋升机制公开透明3、作为早期核心成员加入团队，深度参与业务发展，个人能力与收入随公司成长持续提升

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任先生

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纯服务！！不销售！！【岗位职责】1、熟悉文科、理科、工科等各类专业毕业生的就业方向，掌握各行业发展动态与就业趋势，能为学员提供行业解读、岗位说明、能力匹配等方面的专业建议。2、熟知企业招聘流程及用人需求，具备与HR及面试官高效沟通的实际经验。3、收集已报名学员的学历背景、工作经历、技能优势、个人兴趣及职业发展方向，通过一对一咨询服务，解决其在求职过程中遇到的问题，提供职业规划指导、简历优化、模拟面试等支持。4、熟练运用公司服务体系与产品流程，依据标准服务路径，为学员提供全程陪伴式求职辅导。5、就业情况追踪：汇总学员就业数据，包括就业率、求职周期、薪资水平、城市变化、入职企业及岗位信息。【任职要求】1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、计算机等相关专业优先考虑。2、有职业规划指导、求职辅导、HR或人才推荐相关工作经验者优先。3、具备出色的沟通技巧、倾听意识、分析判断和问题解决能力，能够与学员建立稳定信任的互动关系。4、拥有持续复盘和迭代优化的能力，善于从日常工作中发现改进点，推动流程完善。5、热爱教育服务领域，责任心强，具备良好的协作精神，能适应一定的工作强度。6、公司提供系统化培训，无需担心经验不足，只要踏实认真即可胜任，成长过程将同步带来收入提升与职业成就感。【工作时间】1、9:30-19:00，午休一个半小时，无加班安排2、周末实行大小周休息制度，法定节假日正常休假【福利及优势】1、薪酬结构：根据职级不同，底薪4000-6000，绩效奖金2000-50002、提供广阔的职业发展空间，晋升机制公开透明3、作为初创团队核心成员，深度参与业务发展，个人能力与收入随公司成长持续提升

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任先生

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