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分期客服（新人保护期3-6个月）半年后平均收入5K，绩优可达9K【我们提供】五险一金+带薪培训+节日福利月休5-7天，弹性双休（非单休）新人保护期3-6个月（考核压力小，多劳多得）老员工带教机制+完整晋升路径市中心办公，团队氛围年轻有活力【岗位职责】以合规方式跟进逾期账户处理登记客户还款意愿并分类追踪协助拟定个性化还款计划维护客户关系及信息动态更新协同团队达成风控相关指标【任职要求】******大专及以上学历，条件优异者可适当放宽，有销售经验者优先录用。普通话流利，表达条理清晰，性格积极向上。工作时间：早8:30至晚6:00，每月第二周周六为出勤日，其余时间月休5至7天。具备责任心，能承受一定工作压力。无经验者可接受系统培训【新人特权】首月无业绩考核，3至6个月享待遇保护，无责底薪3400元5天岗前专业培训，每月提供充足客户资源试用期内安排专人指导，6个月内全程支持帮扶每月定期开班，统一组织培训团队活动多样，包含运动竞赛、大型团建、生日会等，定期开展工作地址：西工区，王城公园地铁口附近，交通便利

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岗位职责：通过甲方系统进行外呼，与信用卡逾期客户沟通协商，坚持互谅互让、相互尊重的原则，寻求双方认可的解决方案；每月按额度分配账户，客户资源稳定可靠。任职要求：******，大专及以上学历，条件优异者可适当放宽（具备销售或电话客服经验者优先考虑），需具备良好的抗压能力和目标意识（不接受双休意向者请勿扰）福利待遇：五险一金，节假日礼品，生日福利，下午茶点，年度团建等丰富员工关怀项目。上班时间：8:30-18:00，午间休息两小时，每周工作日为周一至周五及每月第二个周六，月度安排休息5-7天。（加班支持调休或发放加班补贴）薪资：新员工入职前三个月保底3400元，统一安排5天岗前培训（以学习和业务认知为主），之后转为底薪+提成模式；底薪设三档2250-3300，每季度有一次调整机会；个人单月表现突出可享额外奖励，薪酬机制透明完善，团队内部无业绩竞争。公司整体平均实发收入为5500元（已扣除五险一金及个税）晋升：转正后可根据个人发展意愿申请晋升通道，路径包括：储备主管（平均收入6k以上）—见习主管（平均收入7k以上）—业务主管（平均收入1w）—分公司主管/人事主管（年薪制）—总部管理层（年薪制）适合性格沉稳、富有同理心、积极进取，具备良好沟通能力、目标清晰并能承受一定工作压力的伙伴加入。

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工作内容：1、接受广发银行委托，通过电话方式与逾期客户进行沟通，为客户量身提供专业、准确的信用卡还款解决方案；2、主动致电客户，提醒并协助其在银行规定时间内完成相应金额的还款，帮助维护个人信用记录；3、持续跟进分期账户信息，做好登记与维护，实现账户稳定增长，收入与业绩挂钩，上不封顶。任职要求：1、大专及以上学历，年龄在22至32周岁之间；2、具备良好的语言表达、沟通协调及谈判技巧；3、能适应一定工作压力，踏实肯干，反应迅速，逻辑思维清晰；4、有电销、房地产、保险或客服等相关从业经历者优先考虑；5、熟练操作电脑及常用办公软件。福利待遇：1、每月休息5-7天；（周六出勤可选择领取加班补贴或调休）2、缴纳五险一金，住房与失业保障齐全；3、工作时段：8:30-12:00，14:00-18:00（每日工作时长8小时）4、享受法定节假日休假（如春节、端午、五一、元旦、中秋、国庆等，节日快乐，安心休假）；5、享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等各类假期；6、定期组织年会、团建活动、小组聚会、生日庆祝等丰富员工生活；薪资结构：（前三个月试岗期无责任底薪3400元）底薪+提成+绩效奖金+职级补贴，试用期间平均收入5-7K，转正后月薪7K起，表现优异者月薪过万，多劳多得，收入无上限。个人发展空间：1、管理路径：员工—组长—项目主管—项目经理（管理岗位面向内部竞聘，P3及以上级别可参与晋升选拔）；2、专业发展路径：P1-P2-P3-P4-P5-P6（职级逐级提升，底薪同步增长）；

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根据甲方政策与客户进行有效沟通任职要求：全日制大专及以上学历，年龄22至32岁，条件特别优秀者可适当放宽岗位福利：五险一金，享有婚假、产假、年假等法定假期，节假日福利齐全性格要求：性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力，为人正直诚恳工作时间：8:30-18:00，每月安排5至7天休息，第二周周六为正常上班日薪资待遇：1.无责任底薪3440元，依据产能表现逐步提升底薪，每季度评估调薪一次，能力突出者底薪最高可达6000元，另加提成，综合收入轻松过万；2.前三个月保底收入3400元，底薪每季度调整，提成按个人业绩核算，上不封顶入职即配备一对一导师，全程带教，无需相关经验

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1.通过电话沟通开展逾期账款催收，协助银行信用卡客户制定还款计划并督促及时履行还款义务2.根据客户逾期情况实施分类管理，及时汇总并反馈催收过程中出现的各类问题岗位要求：1.大专及以上学历（欢迎应届毕业生报名）2.具备良好的沟通协调能力，逻辑分析与语言表达能力突出3.无不良从业背景，诚实守信，责任心强，工作态度认真严谨4.有客户服务、电话销售等相关工作经验者优先考虑5.品行良好，性格稳定，具备较强的心理承受能力，积极进取，抗压能力强来恒源昊你将获得：【高薪资】底薪+高额提成+绩效奖金（综合月收入6K-9K）【高保障】五险一金+商业保险双重保障【高福利】节日礼品+国内外团建旅游+户外拓展活动+生日会+部门聚餐+带薪培训【高发展】新项目启动阶段，晋升通道畅通：普通员工-组长-主管-经理，薪资逐级提升薪酬结构：基本工资＋绩效工资＋满勤奖＋奖金试用期：综合收入约5-6K转正后：根据试用期表现重新定岗定薪（综合收入6K-1W以上）福利待遇：1．工作时间：8:30-12:0014:00-18:00，月休5-7天2．提供免费岗前带薪培训及持续性的岗位技能提升培训3．定期组织员工国内外旅游活动4．全员享有五险一金5．入职满一年可享5天带薪年假个人成长空间：1．管理路径：普通员工→小组组长→项目副主管→项目主管（公司每三个月组织一次晋升考核，达标即晋升）2．内部转岗机会：催收客服可申请转岗至质检、培训师、数据分析等岗位3．团队编制标准：每10-15人设一名组长，40-50人设一名主管，100人设一名经理，可根据个人专长申请调岗。后期有机会由一线客服转向质检、培训讲师、数据类岗位在该奋斗的年纪，不拼一次，不尝试一回，怎知自己无法胜任这份未曾体验过的工作？

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一、岗位职责：1、受各大国有及股份制银行委托，针对信用卡逾期客户开展提醒与通知工作，协助处理不良资产，了解客户当前实际状况，做好信用修复与审核相关事务；2、依据银行规定的标准流程，通过专线电话、信函等合规方式，以专业态度督促逾期客户及时履行还款义务，维护持卡人在银行系统的信用记录；3、面向已发生逾期的持卡人普及规范的信用卡使用知识，提升客户认知，助力维护个人良好征信体系；4、开展合规化电话沟通，及时更新并登记客户信息，协助解决客户在还款过程中遇到的各项问题，严格遵循银行各项操作要求执行任务；二、任职要求：1.高中及以上学历，*******以内；2.具备同理心，拥有良好的语言表达与沟通能力；3.思维灵活，具备一定抗压能力，认同团队协作价值；4.普通话清晰标准，熟练操作电脑办公软件，个人征信状况良好；5.有客服、保险、呼叫中心等相关行业工作经验者优先录用。三、福利待遇：1.入职前3个月享无责任底薪3400元+绩效提成+公费旅游+舒适办公环境+系统化岗前及在职培训；综合收入区间：6000-10000元业绩突出者：收入上不封顶~2.工作时间：8:30-12:0014:00-18:00，每周休息4-7天（每月第二个周六正常出勤）。3.保障福利：依法缴纳五险一金。4.健康关怀：公司配备常用药品，关注员工日常健康。5.休假制度：按国家规定享受婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假及带薪年休假。6.温馨福利：生日庆祝/礼品、团队聚餐、传统节日慰问、年终年会福利等持续发放。四、晋升通道：提供健全透明的晋升路径，每年开放4次晋升调薪窗口。横向发展：业务员-储备组长-业务组长-储备主管-主管-经理-分公司负责人纵向发展：业务员-（培训、行政、质检、招聘、客服）-综合后台主管全面支持你的职业成长可能！！！

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25-38岁，大专及以上学历，具备电话销售经验者优先考虑（条件优秀者可适当放宽）。要求表达清晰，善于沟通，思维敏捷，工作细致且富有责任心，具备良好的心理承受能力。公司依法缴纳五险一金，员工可享受节日福利、生日会、下午茶、带薪年假、婚假、产假等，团队活动多样，福利体系完善。新人入职前3个月保底薪资3400元，之后实行底薪加高提成模式，每季度有一次底薪调整机会，平均月收入6000元以上。目前团队在职人员超50人，公司成立已有20年，洛阳分部已运营10年，平台稳定，发展成熟。晋升通道：正式员工→储备干部→业务组长→业务主管→分公司主管→总部管理岗，每晋升一级，薪酬待遇相应提升一个档次。

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根据甲方政策与客户进行沟通协调任职要求：全日制大专及以上学历，年龄22至32岁，优秀者条件可适当放宽岗位福利：五险一金，享有年假、婚假、产假等各类法定假期，节假日享受节日福利性格要求：性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力，为人正直诚恳工作时间：每日8:30至18:00，每月第二个周六为正常上班日，月休5至7天薪资待遇：1.无责任底薪3440元，底薪随产能提升而增长，每季度调薪一次，能力越强底薪越高，最高可达6000元，另加提成，综合收入轻松过万2.前三个月保底收入3400元，底薪每季度调整一次，提成完全按个人能力核算，上不封顶入职即配备一对一导师，全程带教指导，无需相关经验

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1.通过电话沟通开展逾期账款催收，协助银行信用卡客户制定还款计划并推动及时履约2.根据客户逾期状况实施分类管理，记录并反馈催收过程中出现的各类问题岗位要求：1.全日制大专及以上学历（欢迎应届毕业生报名）2.具备良好的沟通技巧，善于分析判断及清晰表达3.无不良从业背景，诚实守信，工作踏实认真，具备较强的责任意识4.有客户服务、电话销售等相关工作经验者优先考虑5.品行良好，性格坚韧，心理素质稳定，积极主动，能适应一定工作压力来恒源昊你将获得：【高薪资】底薪+高额提成+各类奖金（综合月薪6K-9K）【高保障】五险一金+商业保险双重保障【高福利】节日礼品+国内外旅游机会+户外拓展活动+生日庆祝+部门聚会+带薪培训学习【高发展】全新项目启动，晋升通道畅通：普通员工-组长-主管-经理，收入逐级提升薪资构成：基本工资＋绩效工资+满勤奖+激励奖金试用期：（综合收入5-6K）转正后：依据试用期表现重新定岗定薪（综合收入6-1W+）福利待遇：1．工作时间：8:30-12:0014:00-18:00每月休息5-7天3．提供免费上岗前带薪培训及在职期间技能提升培训4．组织员工参加国内外旅游活动5．缴纳五险一金6．入职满一年享5天带薪年休假个人发展空间：1．晋升路径：普通员工-小组组长-项目副主管-项目主管（公司每三个月组织一次考核，达标即可晋升）2．转岗方向：催收客服可申请转为质检员、培训讲师、数据支持等岗位3．团队配置标准：每10至15人设一名组长，40-50人设一名主管，100人设一名经理，可根据自身优势申请内部调岗。未来可由一线客服转向质检、培训、数据分析等岗位发展在该奋斗的年纪，不拼搏一次，不亲身尝试一番，又怎知自己无法胜任这份未曾接触过的工作？

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银行逾期客服(五险一金)，月均收入5000-9000元[职位详情]银行/互联网金融​电话催收​普通话流利​[岗位职责]1、通过电话方式与信用卡逾期客户沟通，提醒并协助其完成还款；2、向客户说明相关还款政策，帮助维护个人信用记录；3、对客户信息不完整的情况进行补充更新，确保后续联系顺畅；该岗位无电话量及通话时长考核要求。[任职资格]1、全日制本科及以上学历，接受应届生或无相关经验者；2、无犯罪记录，个人征信状况良好；3、******之间；[薪资待遇]月均6K+=无责底薪+职业津贴+提成+业绩奖金+；表现优秀者月均8K+，顶尖员工月均1W+，每年4次调薪机会+年终奖金；（新员工底薪3440起，每季度可参与调薪，有业绩即有提成，上不封顶，实现万元月薪轻松可达）[工作时间]8:30-18:00，周末双休（每月第二个周六需正常出勤）[福利待遇]1、保险福利：入职即缴纳五险一金，保障全面；2、休假福利：享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等各类假期；3、其他福利：生日关怀（礼品）、月度评比奖励（礼品）、团队聚餐、定期团建、节日慰问品、年会惊喜等。公司团队年轻有活力，办公环境轻松融洽～欢迎有意者投递简历

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28-35岁，大专及以上学历，具备电话销售经验者优先考虑（条件优异者可适当放宽）。表达流畅，善于沟通，性格细致耐心，富有同理心，能适应一定工作压力。公司依法缴纳五险一金，员工享受节日福利、生日会、下午茶、带薪年假、婚假、产假等，团队活动多样，福利体系完善。新入职员工前三个月保底薪资3400元，后期为底薪加高提成模式，每季度有一次底薪调升机会，月平均收入6000元以上。当前团队在职人员50人以上，公司成立20年，洛阳分部已运营10年，平台稳定，发展有保障。晋升路径：正式员工→储备干部→业务组长→业务主管→分公司主管→总部管理层，每晋升一级，薪酬待遇相应提升一档。

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【企业亮点】公司规模——2005年成立，全国拥有40余家分支机构；业务资源——与多家大型银行及持牌互联网金融机构建立长期合作，包括国行、广发、兴业、建行、浦发、中信、花呗借呗、微众等，合作成果显著，多次获得表彰；业绩突出——行业内部排名稳居前三，全国范围内位列前十；非销售岗位——平台提供充足的优质客户资源，团队发展迅猛，工作氛围简单高效，凭实力说话，靠努力赢得高收入与晋升机会。【职位诱惑】追求高挑战性工作体验，享受带领团队达成目标的成就感。【主要职责】1、接受广发银行委托，开展信用风险管理工作（无需自行开发客户），协助阿里处理逾期账款，保障客户信用记录完整；2、依法合规提醒逾期客户履行还款义务，完整、真实记录沟通全过程及相关信息；3、通过电话方式提示客户按时归还欠款；4、整理并维护客户最新资料信息；5、本岗位不属于销售性质。【任职要求】1、大专及以上学历（欢迎应届毕业生），信用管理、金融、法律等相关专业优先；2、具备良好的沟通协调能力，有谈判经验者更佳；3、具有一定判断与分析能力，耐心细致，具备基础客户服务意识；4、结果导向，渴望通过业绩实现高收入，能承受一定工作压力；5、责任心强，善于团队协作，无违法犯罪记录及不良信用记录；6、有催收、电话服务、客服支持、信用卡相关从业经历者优先录用。【福利待遇】1、提供带薪岗前培训（含具竞争力底薪+绩效奖励+提成+实习补贴），无需拓展客户，不涉及销售任务，中等业绩月入5000-8000，优秀者可达10000-50000；2、入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险一金（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）；3、享有国家规定法定假期及带薪年休假；4、每年生日赠送专属礼品，重大节日均发放精美节日福利；5、定期组织多样化员工活动，如国内外旅游、不定期聚餐、每月创意生日会、英雄联盟赛事、抖音趣味挑战等；6、入职即享免费带薪培训，配备专人指导快速上手；在职期间持续提供主管辅导、行业知识分享与进阶培训，助力职业成长。【职业发展】1、专业路径：P1-P2-P3-P4-P5-P6（每晋升一级，底薪相应上调）；2、管理路径：法务专员→法务组长→法务主管→法务经理→法务总监→分公司经理（公司持续扩张，管理岗位晋升空间广阔！）入职满半年可参评组长晋升，一年内10%员工晋升至主管，1%有望晋升为经理。【作息时间】08:30-12:0014:00-18:00月休七天职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利、定期团建、项目奖金、每年多次调薪职位亮点：五险一金

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杨女士

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【企业亮点】公司规模--2005年成立，全国40多家分公司；业务资源--与各大银行以及大型互联网持牌机构合作，如国行、广发、兴业、建行、浦发、中信、花呗借呗、微众等皆为重要合作伙伴，屡获嘉奖；业绩好---在本行业排名前三，在全国可排前十；非销售---这里有爆满的优质客户资源，这是一只发展速度惊人的奇兵，在这个平台，没有复杂的人际关系，最大的优势是，拼努力凭业绩获取高薪及晋升。【职位诱惑】享受高挑战性，享受带团队的成就感。【主要职责】1、受广发银行委托负责信用风控管理（无须主动开发客户），协助阿里处理逾期账款，维护客户的个人信用；2、合规通知逾期账户还款，详细、准确记录客户接触过程和信息；3、通过电话提醒逾期客户按期还款；4、登记、更新客户最新资料；5、本岗位不涉及销售。【任职要求】1大专及以上学历（可接受应届生），信用管理、金融学、法律学及相关专业优先考虑；2、具有将强的沟通协调能力，擅长谈判优佳；3、具备一定的分析及判断能力，有耐心、具备一定的客户服务意识；4、目标导向，追求业绩高薪，并有良好的抗压能力；5、有责任心，有良好的团队协作精神，无违反犯罪记录和不良征信记录；6、有催收、电话销售、客户服务、信用卡等相关工作经验者优先考虑。【福利待遇】1、带薪培训（行业有竞争底薪+绩效奖金+提成+实习补助），无需开发客户，无须销售，业绩中等5000-8000，业绩优秀者10000-50000；2、经录用正式签订劳动合同，缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工商保险、生育保险、住房公积金）；3、享受国家法定节假日，带薪年假；4、享受每年生日礼品，中外节日均有精美礼品；5、定期安排丰富的员工活动，如旅游（国内游国外游）、不定期聚餐、创意满满的每月员工生日会、活力四射的英雄联盟、趣味十足的抖音竞赛等；6、入职即享受免费带薪培训，更有师傅一对一辅导，让你快速入门；在职更有主管帮扶+行业分享+在职培训提升，持续助力您的职业发展。【职业发展】1、技术方向：P1-P2-P3-P4-P5-P6（每上调一级底薪上调）2、管理方向：法务专员----法务组长--法务主管--法务经理--法务总监--分公司经理（公司发展良好，人员持续扩增中，往管理层发展空间大！）入职半年有机会晋升组长，一年内10%晋升为主管级别，1%晋升经理！【作息时间】08:30-12:0014:00-18:00月休七天职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利、定期团建、项目奖金、每年多次调薪职位亮点：五险一金

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岗位职责：通过甲方系统进行外呼，与信用卡逾期客户开展沟通协商，坚持相互理解、彼此尊重的原则，寻求双方认可的解决方案；每月按额度分配账户，客户资源稳定。任职要求：******，专科及以上学历，条件优异者可适当放宽（具备销售经验或电话客服经验者优先考虑），需具备良好的抗压能力及目标意识（不接受双休制者请勿扰）。福利待遇：五险一金，节假日礼品，生日福利，下午茶，年度团建等。上班时间：8:30-18:00，午休两小时，每周一至周五及每月第二个周六为工作日，月休7-5天。（加班可调休或发放加班费）薪资：新人前3个月固定薪资3400元，统一安排5天岗前培训（以学习为主，熟悉行业与公司运作），之后转为底薪+提成模式；底薪设三档2250-3300，每季度有一次调整机会；单月表现优秀者享额外奖金，薪酬体系透明完善，团队内部无业绩竞争。公司员工平均实发收入5500元（扣除五险一金及个税后）。晋升机制：转正后可根据个人发展申请晋升路径：储备主管（平均收入6k以上）→见习主管（平均收入7k以上）→业务主管（平均收入1w）→分公司主管/人事主管（年薪制）→总部（年薪制）。适合人群：有耐心、具同理心、积极进取，沟通表达能力强，目标清晰并能承受一定工作压力的伙伴。

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分期客服（新人保护期3-6个月）半年后平均收入5K，绩优可达9k【我们提供】五险一金+带薪培训+节日福利月休5-7天弹性双休（非单休）新人保护期3-6个月（考核压力小，多劳多得）老带新师徒制+完善晋升机制市中心办公+团队氛围年轻有活力【岗位职责】以合规方式跟进逾期账户处理登记客户还款意愿并分类追踪协助制定个性化还款计划维护客户关系及信息动态更新协同团队达成风控相关指标【任职要求】******大专及以上学历，条件优异者可适当放宽，具备销售经验者优先。普通话流利，表达条理清楚，性格积极向上。工作时间：早8:30-晚6:00，每月第二周周六出勤，其余时间轮休5至7天。责任心强，具备良好抗压能力。零经验亦可，入职安排系统培训。【新人特权】首月无业绩考核，3至6个月享待遇保护，无责底薪3400元5天岗前专业培训，每月提供充足客户资源试用期配备专属导师，6个月全程支持陪伴每月定期开班，统一组织培训团队活动多样，包含运动竞赛、大型团建、生日会等定期开展。工作地址：西工区，王城公园地铁口附近，交通便利。

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有一定剪辑经验不收小白有解说题材相关的作品优先相关专业优先对视频内容有一定的理解熟练使用pr或剪映（电脑版）工作时间上午9-12:20下午2-6:40双休法定五险薪资可面谈带作品最好最低3000+上不封顶主要针对海外市场有tiktok运营经验优先考虑

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一、岗位职责：1、通过电话与逾期客户沟通，提醒并协助其完成还款；2、及时回电咨询客户，准确传达还款金额、方式及时间等信息；3、向客户说明相关还款政策，协助维护个人征信记录；4、对客户信息不完整的情况进行补充更新，确保后续联系顺畅；任职资格：1、条件优异者学历可放宽至大专及以上（欢迎应届毕业生投递）；2、性格积极乐观，富有同理心，具备良好的语言表达与沟通能力；3、执行力强，能适应一定工作压力，个人信用记录良好；4、有客服、保险、销售或呼叫中心等相关工作经验者优先考虑；二、薪资待遇：1、高保障底薪（前三个月保底不低于3200元）+职业津贴+提成+绩效奖金+公费旅游+优质办公环境+入职全面培训支持+在职成长培训+节日福利礼品等；试用期：平均收入4000+，转正后：平均收入7000+，业绩突出者：月薪过万，上不封顶~2、工作时间：08:30-12:00、14:00-18:00，（每月第二个周六为公司统一上班日）；3、晋升调薪机制：健全的晋升通道，每年享有四次调薪与晋升机会；4、保险福利：缴纳五险一金，提供完善的社会保障；5、健康关怀：办公室常备常用药品，关注员工身体健康；6、休假福利：按国家规定享受婚假、丧假、产假、哺乳假、陪产假及带薪年休假；7、暖心福利：生日庆祝（礼品）、月度优秀表彰（礼品）、团队聚餐、户外团建、传统节日慰问、年终年会福利等；8、额外便利：公司配备微波炉、冰箱、员工餐厅，支持自带餐食加热；9、不接受寒暑假实习生及兼职人员。三、晋升通道：横向发展：业务员→储备组长→业务组长→储备主管→主管→经理→分公司负责人；纵向发展：业务员→（培训、行政、质检、招聘、客服方向）→综合后台主管→分公司政委。团队年轻有活力，企业文化卓越，营造如家般温暖氛围。助力你实现全方位职业成长！

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杨女士

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工作内容：1、接受银行委托，通过电话与消费后未能按时还款的客户进行沟通，提供专业、高效、准确的展期及协商还款咨询服务；2、主动联系客户，提醒并协助其按照银行规定的时间和金额完成还款，帮助客户维护良好的信用记录；任职要求：1、大专及以上学历，年龄在22至32周岁之间；2、具备出色的沟通表达能力和谈判技巧；3、能承受一定工作压力，踏实肯干，反应迅速，逻辑思维清晰；4、有电销、房产、保险或客服等相关从业经验者优先考虑；5、熟练操作电脑，精通各类办公软件使用；福利待遇：1、每月休息5-7天；（周六出勤可选择领取加班费或调休）2、缴纳五险一金，保障住房与失业权益；3、工作时段：8:30-12:00，14:00-18:30（每日工作8小时）；4、享受法定节假日休假（如春节、端午、五一、元旦、中秋、国庆等，节日期间合理安排工作与休息）；5、享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等各类假期；6、定期举办年会、团队聚餐、小组活动及荣誉表彰大会；薪资结构：（前三个月试岗期无责任底薪3200元）底薪+提成+奖金+职级补贴，试用期间平均收入5-7K，转正后综合薪资7K以上，表现优异者月薪过万，收入与业绩挂钩，上不封顶；个人发展空间：1、管理路径：员工—组长—项目主管—项目经理（管理岗位面向内部竞聘，P3级及以上员工具备竞聘资格）；2、专业发展路径：P1-P2-P3-P4-P5-P6（职级逐级晋升，等级越高，基础薪资越高）；

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具备一定剪辑基础，不招零经验新手，有解说类作品者优先，相关专业背景者优先理解视频内容逻辑，熟练操作PR或剪映（电脑版）工作时间：上午9:00-12:20，下午2:00-6:40，周末双休，享受法定节假日，缴纳五险薪资可面议，应聘请携带作品起薪不低于3000元，能力突出者薪资上不封顶主要面向海外市场运营，有TikTok运营经验者优先

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承接银行相关业务通过电话方式与客户进行沟通交流公司按规定缴纳五险一金，节假日发放福利礼包，定期举办生日会及团队建设活动工作时间早8:30至晚18:00，中午休息2小时，每月安排5到7天休息工作氛围轻松积极，新员工入职配备一对一指导导师，办公地点交通便捷

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年轻活力的团队，轻松愉悦的办公氛围。我们为你提供五险一金、带薪法定假期、节日福利、生日福利、带薪培训、广阔的发展平台以及丰富多彩的员工活动。平均薪资水平在5500元以上。岗位职责：1、通过电话方式提醒持卡人按照银行要求及时足额偿还信用卡款项；2、有效提示客户识别欺诈风险，防范信用卡资产损失；3、了解客户相关需求及个人状况，及时进行信息反馈与跟进；4、按时更新客户个人信息，确保后续沟通顺畅有效。任职要求：1、*******，性别不限，大专及以上学历，信用记录良好，普通话流利，熟练掌握基础电脑操作。2、性格积极开朗，思维灵活，具备良好的心理承受能力及抗压素质。3、具备出色的沟通表达能力和应变协调能力。4、有客服、金融、销售等相关领域工作经验者优先考虑。福利待遇：优厚底薪+高额提成+业绩奖励——月休七天调休制+年假+国家法定节假日+五险一金+旅游福利——舒适办公环境——完善的入职及在职培训体系。晋升通道清晰透明：专员—组长—主管—业务经理工作时间：8:30-12:00，14:00-18:00；每月休息7天（实行调休制，每月第二个周六为正常工作日）薪酬构成：月收入=无责底薪+案件佣金+绩效奖金保险福利：包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。晋升调薪机制：健全的晋升体系，每年均有机会参与调薪与晋升评定。健康关怀：公司配备常用药箱，提供日常所需药品，关注员工身心健康。暖心礼遇：生日礼券、节日礼品等，传递细致入微的温暖与关怀。休假福利：依法享有婚假、产假、丧假、哺乳假、10天陪产假及年休假。员工活动：生日礼物、年度两次优秀员工欧洲豪华游、团队聚餐、K歌活动、中秋月饼制作、户外拓展、年终晚会节目等。加入恒源昊，你将收获：【高收入】阶梯式无责底薪+职级补贴+高比例提成+各类奖金入职前3个月保底收入不低于3400元，若业绩未达标由公司补足差额。欢迎有意向者直接投递简历。

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