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服装开发公司需求：产品差异化、卖点融合、打造爆款、涉及服装类、家居服类、情趣类开发提成：面议薪资标准：依据经验与能力定薪，具备创新思维与突出能力者可直接与负责人沟通薪酬！健全的发展机制、成熟的销售支持、系统化的开发流程任职要求1、具备两年以上选品经历，具有一年及以上亚马逊平台服装品类开发经验2、熟悉欧美市场商标规范及品牌保护规则，能独立完成新品侵权风险评估3、有明确主攻类目开发经验，具备品类延伸意识与发展性思维4、逻辑清晰、分析判断力强，工作积极主动，具备良好沟通协作能力岗位职责：1、基于品牌定位，挖掘市场热销及潜力热销品类进行产品开发2、按合规要求开发上新，收集并分析竞品及市场畅销产品信息3、开展相关品类调研，研判趋势走向，结合客户反馈实现优化与创新4、跟踪产品市场表现，聚焦差异化策略，实施全生命周期管理5、监控产品销售动态，及时沟通反馈问题并推动解决，持续迭代升级产品福利待遇：提供行业领先薪酬结构：高底薪+项目提成+年终绩效奖励+其他激励奖金根据个人成长提供匹配的晋升通道与调薪机会依法缴纳社会保险：非深户二档社保，深户一档医保，包含养老、医疗、工伤、失业、生育保险工作时间：双休制上午9:00-12:30，下午14:00-19:00法定节假日：严格执行国家规定，享受各类带薪假期，包括年假等其他福利：定期安排下午茶，不定期组织团队建设活动，年度大型团建计划人文氛围：倡导开放协作团队文化，鼓励自由表达，支持创意交流与观点碰撞诚邀热爱跨境电商事业的优秀人才加入我们，共同开拓未来！

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我们希望你：*计算机相关专业本科及以上学历，或具备同等能力的自学背景。*精通Python与Vue，具备良好的编码规范和编程素养。*熟练运用前端技术栈（HTML/CSS/JS）。*掌握主流Python后端框架（如Django、Flask、FastAPI等），并有实际项目落地经验。*（加分项）具备coze、comfyui方向的开发实践经历。你的工作内容：1.参与公司业务平台及相关工具的研发与迭代维护。2.编写高效、稳定且可复用的Python程序，承担核心流程模块的实现。3.开发简洁易用的前端界面，为运营团队提供便捷的Web操作入口

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钟女士

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一、公司简介​我们专注于成人学历提升领域，涵盖专科、本科、研究生阶段的学历提升服务，致力于为职场人士提供专业、高效的学历解决方案。现因公司业务发展需求，诚聘人事经理一名，与团队共同成长，打造优质人才梯队！​二、岗位职责​1、全面统筹公司人力资源管理工作，涵盖招聘、员工关系、考勤管理等模块实操；​２、根据公司业务目标（重点为学历提升课程顾问等核心岗位）制定招聘计划，拓展并优化招聘渠道，提升招聘效率与人才质量；​3、搭建员工培训体系，组织新员工入职培训、在岗技能提升培训等，跟进培训效果评估与落地；​４、完善员工福利制度（如法定节假日、年假等），提升员工满意度；​5、处理员工劳动合同签订、续签、解除等事宜，规范人事档案管理，妥善协调员工关系，规避用工风险；​６、协助上级完善公司人事规章制度，推动企业文化建设，营造积极向上的团队氛围。​三、任职要求​1、本科及以上学历，25-32岁，2年及以上人事经理岗位工作经验，优秀者可放宽条件；​２、有成人学历教育HR相关工作经验者优先，保险、催收行业也可，了解行业人才特性与招聘痛点；​3、精通劳动法及相关人事政策法规，具备较强的风险规避意识与问题解决能力；​４、具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力，做事严谨负责，抗压性强，能快速响应业务部门需求；​5、熟练使用Office办公软件及常用HR管理工具。​四、岗位待遇​薪资构成：无责底薪（6K+）+提成+奖金，具体薪资根据工作经验与能力面议，待遇优厚；​上班时间：10:00-19:00，中午12:00-13:30，休息1.5小时，避开早高峰，工作节奏舒适；​休息：大小周休息制度，平衡工作与生活；​福利：享受国家法定节假日、带薪年假、婚假等，团队氛围轻松融洽，办公环境整洁舒适；​发展：行业前景广阔，公司提供清晰的职业发展路径与成长空间。

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谢女士

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一、岗位职责：1.按照培训方案，组织实施门店的理论与实操培训，并跟进培训落地效果2.独立承担培训各阶段的授课任务，确保课程顺利开展3.针对培训中涉及的理论知识与实际操作问题进行解答与指导4.汇总培训相关数据及学员反馈，搭建并持续优化培训资料库，评估培训成效，协助上级改进培训体系，提高培训专业度5.执行上级安排的其他工作任务，并能适应全国范围内的出差安排二、任职资格1.具备较强的表达能力、沟通协调能力、学习能力及问题处理能力2.热衷于培训事业，积极乐观，具备一定的课程设计与开发能力3.有茶饮行业或连锁餐饮管理相关工作经验者优先考虑4.熟练掌握常用办公软件操作

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岗位职责：1、我们公司主要是做成人学历提升的（非全日制大专、本科、研究生），根据公司提供的客户资源，通过微信、电话等网络工具与客户联系，了解客户情况（是否符合报考条件）；2、主动挖掘客户需求，针对不同客户介绍适合他的学历提升方案（比如合适的院校及专业）；3、维护客户关系，为其提供优质的服务，建立良好的长期合作关系，促成转介绍成单；4、客户都由公司提供，不需要外出哦；任职要求：1、高中及以上学历，有销售经验，有成人学历项目经验优先，优秀者可放宽条件；2、普通话良好，有亲和力、沟通流畅；3、工作严谨、吃苦耐劳、有责任心、有团队合作精神以及服务意识；4、对教育行业感兴趣，希望在教育行业长期发展；

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谢女士

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我们期待这样的你：*热衷于TikTok、Instagram、YouTubeShorts等短视频平台，具备敏锐的网络感知力。*喜欢探索新鲜事物，拥有良好的创意敏感度和内容洞察力，能及时捕捉海外流行趋势。*具备一定的审美素养和文字表达能力，能够参与视频内容的策划与视觉设计。*工作认真负责，执行高效，重视团队配合与沟通协作。*（加分项）通过英语四级或具备基础视频剪辑能力（熟练使用剪映/CapCut等工具者优先）。*重点说明：我们更关注你的成长潜力与投入热情，欢迎无经验但踏实肯学的应届生或转行者加入！你将负责的工作：1.协助管理公司TikTok账号，参与短视频的内容创作及剪辑流程。2.完成日常视频发布任务，维护社区互动（包括评论回复、私信处理）及粉丝关系运营。3.跟踪平台热门内容与话题动态，收集相关数据并进行初步分析，辅助优化内容方向。4.观察并研究优秀同行账号，提炼其运营策略与表现手法，形成可借鉴的经验总结。

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岗位职责：（1）迅速适应门店工作氛围，与销售团队紧密协作，确保门店销售与置换服务的高效衔接；（2）协同新车销售开展客户置换需求挖掘，推进门店业务融合及车辆回收执行；积极沟通客户，提前了解置换意向，合理引导客户预期；（3）负责店内车辆初步勘察，拍摄照片并录入定价系统，在取得定价中心精准报价后主导议价过程，推动成交达成；岗位要求：（1）具有良好的服务意识，言行举止得体，符合职业形象要求；（2）具备出色的沟通技巧，能够主动对接门店与客户需求，提供专业服务；（3）拥有自主学习能力，能及时跟进市场动态，总结新能源汽车销售实践经验，持续优化销售方法、流程及产品知识掌握；具备抗压能力，执行力强，能高效完成各项任务安排。

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李先生

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岗位职责：1、公司专注于成人学历提升领域（涵盖专科/本科/研究生），依托公司提供的客户资源，通过微信、电话等线上方式与客户沟通，掌握客户基本情况；2、积极探寻客户实际需求，结合个体情况推荐合适的学历提升路径；3、持续跟进客户关系，提供高效服务体验，巩固长期合作基础，推动客户转介绍并促成成交；4、客户资源由公司统一提供，无需外出展业！！！任职要求：1、大专及以上学历，具备销售经验者优先考虑，优秀应届毕业生亦可报名；2、普通话标准，具备亲和力，表达清晰流畅，沟通重点明确；3、工作态度认真，踏实肯干，责任心强，具有团队协作精神和服务意识；4、对教育行业有热情，愿意在该领域实现长期职业发展；5、具备一定的抗压能力。岗位待遇：1、薪酬结构：底薪+全勤奖+提成（综合提成3%-25%）+绩效奖金；2、工作时间：10:00—19:00，午间休息两小时；3、试用期即按规定缴纳社会保险（五险）；4、享有国家法定节假日、年休假、婚假等相关假期；5、每位员工配备独立工位及齐全办公设备，工作环境轻松融洽；

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岗位职责：1、公司专注于成人学历教育服务（涵盖专科、本科及研究生层次），借助公司提供的客户资源，通过微信、电话等线上沟通工具与客户对接，掌握客户实际需求；2、积极探寻客户意向，结合个体情况推荐匹配的学历提升路径；3、持续跟进客户，提供专业细致的服务体验，增强客户粘性，推动建立稳定合作并实现口碑转化；4、客户资源由公司统一支持，无需外出拓展！！！任职要求：1、大专及以上学历，具备销售经验者优先考虑，优秀应届毕业生亦可报名；2、普通话标准，具备良好的表达能力、亲和力强，沟通条理清晰；3、工作态度认真、踏实肯干、责任心强，具备团队协作意识和服务导向；4、对教育培训领域有热情，愿意在该行业深耕发展；5、具备一定的抗压能力和情绪调节能力。岗位待遇：1、薪酬结构：底薪+全勤奖+提成（综合提成3%-25%）+绩效奖金；2、工作时间：10:00—19:00，午间休息两小时；3、试用期即为员工缴纳社保（五险）；4、享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假等相关假期；5、每位员工配备独立工位及齐全办公设备，工作环境轻松融洽；

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职责描述：作为业务部门HRP或特定功能模块的专职HR，根据公司人力资源管理制度，为业务团队提供全面的人力资源支持服务1、深入了解业务运行模式与流程，主导或参与人才供给、绩效管理、学习发展等HR方案的规划与设计。2、推动HR解决方案在业务单元中的实施与执行，有效应对和解决业务实际需求；3、协助业务管理者推进员工关系管理及工作体验优化；4、参与核心价值观的落地践行，落实员工关怀机制、行为规范管理、员工问责及劳动争议处理等工作。5、负责人力资源相关模块的专项任务，保障工作成果的高质量交付。任职要求：学历：全日制本科及以上学历。知识：具备人力资源管理领域的专业知识。技能：熟悉HR政策从制定到落地的全流程运作，能够支撑DSTE流程及资源与能力建设；通用技能：掌握HR各专业模块技能、运营能力、文书撰写、数据处理与分析能力。能力：1、业务理解能力；2、系统化思维；3、问题洞察力；4、整合式人力资源解决方案设计能力；5、专业影响力。经验：有相关人力资源工作经验者优先，具备突出招聘实操经验者优先。其它具备严谨细致的工作态度；热爱本职工作，具有较强的服务意识。

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李先生

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别人咨询，你已读不回！别人面试，你犹豫不决…别人入职，你还在观望…别人领工资了，你才开始后悔…拖，拖，拖，再拖…机会就这样悄悄溜走~~~所以！！！赶紧投简历吧~~【工作内容】1、公司专注成人学历提升/在职研究生报考/公务员考试支持，服务对象主要为因学历受限导致求职难、晋升难、评职称、考公、落户等人群；2、公司提供高意向精准资源，通过线上方式与学员沟通交流即可；3、挖掘学员实际需求，解答疑问，匹配合适的提升方案。【上岗要求】年龄满*******，高中及以上学历，有销售经验或综合表现优异者可适当放宽条件；具备良好的沟通表达能力，态度积极，热爱销售岗位；有进取心，抗压能力强，学习意愿强。【薪资范围】底薪+全额提成+开单奖励/周奖/月奖等多项激励（多劳多得，上不封顶）轻松过万，努力冲2w+，顶尖大神5w+关于晋升：晋升路径清晰：咨询师→导师→主管→经理，只要你有能力，平台足够广阔，发展空间无限！【工作时间】10:00–12:00，13:30–19:00，法定节假日照常休息，无需加班【你能获得】1、丰富的团队活动：下午茶时光/轻松游戏时刻/温馨生日会/团队庆功宴/业绩抽奖狂欢……；2、内部员工享有专属优惠报读课程资格，助力个人成长；3、配备微波炉、冰箱及饮水设施，办公更便捷；4、团队以90后、00后为主，氛围轻松活跃，充满朝气；5、入职即享带薪培训，主管一对一指导，快速上手。欢迎积极投递简历哦~~~

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岗位核心职责1.团队管理与能力提升◦带领3-5人招聘团队，制定成员成长计划（如季度面试技巧培训、面试官资质辅导）◦构建团队共享资源库（行业人才分布图、岗位薪资参考表、结构化面试题集），提高整体效率2.中高端人才引进攻坚◦负责年薪30万以上岗位（如店长、管理类职位）的人才获取，策划吸引策略（雇主形象推广、精准人才搜寻）◦面对业务紧急需求（如区域快速拓展阶段），带领团队实现单月20个以上岗位集中到岗3.招聘流程持续优化◦搭建数据评估体系（渠道投入产出比、人均招聘成本、Offer签约率），支持招聘策略动态调整任职资格硬性门槛：•大专及以上学历，具备3-5年招聘工作经验，其中至少1年团队管理经历•拥有完整的团队管理实践案例•熟悉多种主流招聘渠道的整合运用核心能力标签：•具备教练式领导力：善于发掘成员潜力，规划个性化发展路径（例如：1年内推动2名专员晋升为主管）•强结果导向：能适应阶段性高负荷工作节奏（如连续2周加班冲刺关键岗位招聘），招聘目标达成率不低于90%•内驱力强：在人才寻访与交付过程中获得成就感加分项：•有过200人以上产研或销售团队规模化招聘经验•具备传统餐饮行业或猎头机构项目执行背景•了解[酒店/社会餐饮]领域高端人才布局情况我们提供的资源•清晰的职业发展路径：业绩突出者可晋升为招聘经理，独立管理区域团队•高强度激励机制：超额完成任务时，团队可享有额外奖金

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我们希望你：*热衷于TikTok、Instagram、YouTubeShorts等短视频平台，具备敏锐的网络感知力。*喜欢探索新鲜事物，拥有良好的创意敏感度和内容洞察力，能快速捕捉海外流行趋势。*具备一定的审美水平与文字表达能力，能够参与视频内容的策划与视觉设计。*工作积极主动，执行力强，重视团队配合与协作精神。*（加分项）通过英语四级或具备基础视频剪辑能力（熟练使用剪映、CapCut等工具者优先）。*重点：我们更看重你的成长潜力与投入热情，欢迎无经验但愿意踏实学习的应届生或转行者加入！你的工作内容：1.协助管理公司TikTok账号，参与短视频的内容创作及剪辑流程。2.负责日常视频上传、社区互动（回复评论与私信）、粉丝关系维护等工作。3.跟踪平台热门内容与话题动态，收集相关数据并进行初步整理分析，辅助优化内容方向。4.观察并研究优质同行账号，提炼其运营方法与创新点，形成可借鉴的经验总结。

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一、岗位职责：1.按照培训方案，组织实施门店的理论与实操培训，并跟进培训执行情况2.独立承担培训各阶段的授课任务，确保培训顺利开展3.针对培训过程中出现的理论与操作问题，提供及时解答与指导4.汇总培训相关数据及学员反馈，搭建并持续优化培训数据库，评估培训成效，协助上级改进培训体系，提升整体培训水平5.完成上级安排的其他工作任务，并能接受全国范围内的出差安排二、任职资格1.具备较强的表达能力、沟通协调能力、学习能力及问题处理能力2.热衷于培训工作，积极向上，具备一定的课程开发能力3.有茶饮行业或连锁餐饮管理相关经验者优先考虑4.熟练掌握常用办公软件操作

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我们为热爱汽车行业的人才提供稳定的发展平台，欢迎积极投递，可快速到岗者优先考虑，需能长期稳定从事全职工作多家门店可供分配+接受零经验入职+无责任底薪+五险一金岗位职责1.入驻汽车类门店，承担店内日常基础服务相关工作；2.快速适应门店团队环境，与店内销售人员建立良好协作关系；3.协同门店销售获取二手车置换线索，完成客户置换信息收集，并配合推进车辆置换服务流程；4.收集所在区域市场动态，掌握竞品车型价格与性能情况，定期维护老客户关系，助力新客户开发；岗位要求：1.大专及以上学历，年龄*****；2.拥有良好的沟通能力，能够迅速融入团队工作氛围；3.有销售从业经历者优先录用；4.持有驾照，学习能力强，能及时跟进市场变化，总结二手车销售经验，持续优化销售方法、业务流程及产品知识积累；5.欢迎转行或跨行业人员加入

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岗位核心职责1.团队管理与能力提升◦带领3-5人招聘小组，制定成员发展计划（如季度面试技巧培训、面试官资质辅导）◦搭建团队共享资源库（行业人才分布图、岗位薪资对比表、结构化面试题集等），提高整体效率2.中高端人才引进攻坚◦主导年薪30万以上职位（如店长、管理层岗位），策划人才吸引策略（雇主形象推广、精准人才寻访）◦面对业务紧急需求（如区域快速拓展阶段），带领团队实现单月20个以上岗位集中到岗3.招聘流程体系优化◦构建数据评估模型（渠道投入产出比、人均招聘费用、Offer签约率），支持招聘策略持续迭代任职资格硬性门槛：•大专及以上学历，具备3-5年招聘工作经验，其中至少1年团队管理经历•有完整的团队管理实践案例•熟悉多种主流招聘渠道的整合运用核心能力标签：•教练型管理者：善于发掘成员潜力，规划个性化成长路径（例如：1年内助力2名专员晋升为主管）•结果导向强执行：能适应阶段性高负荷工作节奏（如连续2周加班冲刺关键岗位招聘），目标达成率≥90%•内驱力强：在人才搜寻与交付过程中获得强烈成就感加分项：•主导过200人以上研发/销售团队的大规模招聘项目•拥有传统餐饮或猎头机构项目统筹经验•了解[酒店/社会餐饮]领域高端人才布局我们提供的资源•清晰晋升路径：表现优异者可晋升为招聘经理，独立负责区域团队•高强度激励机制：超额完成任务时，团队可获得额外奖金

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1、愿意接受电话销售工作方式，有一定的抗压能力；2、沟通表达能力强，3、熟练使用计算机及相关办公软件；4、通过电话或者微信联系汽车保险到期客户，为客户提供专业续保业务咨询解答并完成续保业务办理。

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【工作内容】1、公司专注于成人学历提升及在职研究生报考服务，主要帮助因学历受限而在求职、晋升、考证、考公、落户等方面遇到困难的人群；2、公司提供高质量意向客户资源，通过线上方式与学员进行沟通交流；3、挖掘学员实际需求，解决其疑问，匹配并推荐合适的学习方案。【上岗要求】年龄18-32周岁，具备高中或同等以上学历，有销售经验或表现优异者可适当放宽年龄与学历条件；具备清晰的语言表达能力，态度积极，对销售岗位充满热情；具备较强的进取意识，抗压能力佳，学习能力强。【薪资范围】底薪+全额提成+开单奖励/周奖励/月度奖励等多种激励奖金（多劳多得，收入无上限）普通水平1w+，努力冲刺2w+，顶尖可达5w+关于晋升：晋升路径清晰明确，从咨询师→导师→主管→经理，只要有能力，公司提供充足的发展平台任你发挥！【工作时间】10:00--12:00，13:30--19:00，法定节假日正常休息【你能获得】1、多样化的团队活动：下午茶时光/轻松游戏时刻/温馨生日会/团队庆功宴/业绩抽奖活动……；2、内部员工享有专属课程优惠，支持个人成长与学历提升；3、办公区配备微波炉、冰箱及饮水设施，方便日常所需；4、团队以90后、00后为主，氛围轻松融洽，充满青春活力；5、入职即享带薪培训，由主管一对一指导，快速上手不迷茫

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【工作内容】1、公司专注于成人学历提升及在职研究生报考服务，主要帮助因学历受限而在求职、晋升、考职称、考公务员、落户等方面遇到困难的人群；2、公司提供高质量意向客户资源，通过线上方式与学员沟通交流；3、挖掘学员实际需求，解答疑问，为其匹配合适的学历提升方案。【上岗要求】年龄18-32周岁，具备高中或同等以上学历，有销售经验或表现优异者可适当放宽条件；具备清晰的语言表达能力，态度积极，对销售岗位充满热情；有目标感，抗压能力强，具备较强的学习意识和进取精神。【薪资范围】底薪+全额提成+多项激励（周奖/月奖/开单奖等）综合收入丰厚，多劳多得，上限由你决定！普通水平1w+，努力一点2w+，顶尖可达5w+关于晋升：晋升路径清晰明确：咨询师→导师→主管→经理，只要你有能力，平台足够广阔，发展空间无限！【工作时间】10:00—12:00，13:30—19:00，法定节假日正常休息【你能获得】1、丰富多样的团队活动：下午茶时光/轻松有趣的互动游戏/温馨生日会/团队聚餐/业绩抽奖等；2、内部员工享有专属课程优惠，支持个人持续学习与成长；3、办公区域配备微波炉、冰箱及饮水设施，工作更便利；4、团队以90后、00后为主，氛围轻松融洽，充满青春活力；5、入职即享带薪培训，主管一对一指导，快速上手无压力。

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我们期待你具备以下条件：*计算机相关专业本科及以上学历，或具有同等能力的自学背景。*精通Python与Vue，具备良好的编码规范和编程风格。*熟练掌握前端基础技术（HTML/CSS/JS）。*熟悉主流Python后端框架（如Django、Flask、FastAPI等），并有实际项目落地经验。*（加分项）具备coze、comfyui相关的开发实践经历。你的主要职责包括：1.参与公司业务平台及相关工具系统的开发与日常维护。2.编写高效、稳定且可复用的Python程序，负责核心流程模块的实现。3.开发简洁易用的前端界面，为运营团队提供便捷的Web操作界面。

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服装开发公司需求：产品差异化、卖点融合、爆款打造、聚焦服装类、家居服类及情趣类产品开发提成：面议薪资标准：依据经验与能力定薪，具备出色创意与实战能力者可直接与负责人沟通薪酬！健全的发展机制、成熟的销售支持、系统化的开发流程任职要求1、具备两年以上选品经历，具有一年及以上亚马逊平台服装类目开发经验2、熟悉欧美市场商标规范与品牌保护规则，能独立完成新品侵权风险评估3、有明确主攻类目开发经验，具备品类延伸思维与发展前瞻性4、逻辑清晰、分析判断力强，工作积极主动，具备良好沟通协调能力岗位职责：1、结合品牌定位，挖掘市场热销及潜在爆款品类进行产品开发2、遵循平台合规要求开发新品，收集并分析竞品及市场畅销产品信息3、开展相关品类市场调研，研判趋势走向，结合用户需求与反馈推动产品优化与创新4、跟踪产品市场表现，注重差异化策略，落实产品全生命周期管理5、监控产品销售动态，及时沟通反馈问题并协调解决，持续推动产品迭代升级福利待遇：提供行业领先薪酬结构：高底薪+项目提成+年终绩效+额外奖励根据个人表现提供透明晋升通道及调薪机会依法缴纳社保：非深户二档社保（深户一档），涵盖养老、医疗、工伤、失业、生育保险工作时间：双休制，上午9:00-12:30，下午14:00-19:00法定假期：严格执行国家规定，享受法定节假日、年假等各类带薪休假其他福利：定期安排下午茶，灵活组织团建活动，年度集中团建出行团队氛围：开放包容、鼓励表达、支持创新思维碰撞诚邀热爱跨境电商领域的优秀人才加入我们，共同开拓未来！！！！！

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工作内容:1、借助公司提供的精准意向学员资源，完成课程讲解及学历服务推广，推动学员报名2、及时解答学员关于学历课程的专业咨询，提供针对性建议3、以积极、热情、细致的态度为学员提供优质服务体验4、与学员建立长期信任关系，协助制定满意的学习计划，助力实现学习目标5、工作全程线上进行，学员均来自官网、抖音、百度等渠道主动咨询，转化周期短，成交效率高岗位要求：1、年龄*******，中专及以上学历，具备销售相关经验者优先2、具备良好的沟通能力，反应敏捷，逻辑思维清晰3、乐于学习新知识，拥有较强的学习意愿和执行力，踏实专注，追求自我成长4、性格开朗，具备团队协作精神，能融入轻松活跃的工作氛围只要你敢于投入，热爱教育事业，愿意通过努力收获高回报，这里欢迎你的加入员工福利：1、入职即缴纳五险，保障个人健康无忧，安心工作在深圳2、享受带薪年假、带薪培训、带薪旅游等多重福利3、每轮业绩冲刺达标后，公司将举办庆祝派对，畅享美食与欢聚时光4、定期提供下午茶点、节日礼品及团队建设活动5、茶水间配备冰箱与微波炉，同事间共进午餐，营造温暖融洽的办公氛围6、办公环境宽敞明亮，配备一流的设施与独立工位、电脑，全程无需外出工作时间：10:00-19:00，节假日正常休息

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岗位职责：1.校企合作渠道拓展与维护负责开发并维护与高等院校、职业院校的长期合作关系，构建稳定的校企协同机制。对接高校就业指导部门及院系相关负责人，策划并落实校园招聘、实习实践、定向人才培养等合作项目。2.校园招聘活动组织与实施制定年度校园招聘规划，统筹开展企业宣讲会、双选会、专场招聘会等招聘活动。协调推进面试安排与录用流程，保障招聘目标顺利完成。3.实习生与管理培训生项目管理主导实习生的招募选拔、岗前培训及留用评估工作，持续优化实习生培养机制。推动管理培训生项目的落地执行，协助拟定培养计划，并跟踪人才成长轨迹。4.高校雇主品牌形象塑造策划并执行雇主品牌推广活动，如企业开放日、职业发展讲座、赛事赞助等，增强企业在高校群体中的认知度。运营校园招聘相关社交平台（如微信公众号、校园论坛等），吸引优秀学生关注与参与。5.招聘数据统计与策略优化收集整理招聘过程数据（如合作院校成效、候选人转化情况等），定期形成分析报告，为招聘策略调整提供依据。6.跨部门协同配合与业务团队沟通明确用人需求，制定针对性的高校人才引进方案。联合培训部门共同设计校企合作课程项目（如订单班）。任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先考虑。2.具备3年以上校园招聘或校企合作工作经验，了解高校运作模式及毕业生就业市场，有餐饮行业合作背景者优先。具备大型企业校园招聘项目整体统筹经验者更佳。3.核心能力要求-具备优秀的沟通协调能力，能够高效联动高校及企业内外部资源，具备陌生院校开拓能力。-拥有较强的活动策划与落地执行能力，擅长组织各类校园招聘活动。-熟悉雇主品牌传播路径及新媒体运营方式（如校园社群运营）。4.其他条件-能接受阶段性出差（如集中于招聘旺季前往高校开展宣讲）。-关注人才市场动态，具备一定数据分析能力者优先。加分项：-拥有高校资源（如与就业办、院系建立良好关系）者优先。-熟悉中职教育体系及产教融合相关政策者优先。

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（提供精准首咨资源）+（平均月薪10K以上）+（具备独立带团队能力）福利待遇：试用期薪资（具体可面议）：底薪7K~1W+提成（含个人与团队提成）+奖金（开单奖+周奖+月奖+销冠奖+活动奖金+优秀员工奖+季度奖+年度奖等）转正薪资：依据业绩区间核定（具体可面议）主营项目：涵盖小自考、大自考、国开、成考等相关学历提升业务岗位职责：1、统筹管理业务团队的日常运营工作；2、根据公司整体部署，保质保量完成个人及团队业绩目标；3、负责团队人才储备、培养及培训体系建设；4、配合上级完成其他临时性工作任务任职要求：1.大专及以上学历，1-3年学历教育行业从业经验，性别不限，年龄******2.具备较强的团队管理能力与出色的沟通协调能力。3.普通话标准，表达流畅清晰。4.责任心强，执行力高，能适应一定强度的工作压力

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岗位职责：1.校企合作渠道开发与维护负责开拓和维护与高校、职业院校的合作关系，建立长期稳定的校企合作机制。与高校就业指导中心、院系负责人对接，策划并执行校园招聘、实习合作、定向培养等项目。2.校园招聘策划与执行制定年度校园招聘计划，组织企业宣讲会、双选会、专场招聘等活动。协调面试、录用流程，确保招聘目标达成。3.实习生与管培生项目运营负责实习生招募、培训、留用管理，优化实习生培养体系。-推动管培生项目，协助制定培养方案，跟踪人才发展情况。4.雇主品牌建设策划高校雇主品牌活动（如企业开放日、职业讲座、竞赛赞助等），提升企业校园影响力。运营校园招聘社交媒体（如微信公众号、校园BBS等），吸引优质学生群体。5.数据管理与分析统计招聘数据（如院校合作效果、候选人转化率等），定期输出分析报告，优化招聘策略。6.跨部门协作与业务部门沟通人才需求，定制高校人才解决方案。协同培训团队设计校企联合培养课程（如订单班）。任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先。2.3年以上校园招聘或校企合作相关经验，熟悉高校生态及学生就业市场，有餐饮行业校企合作经验优先考虑。-有大型企业校招项目统筹经验者优先。3.核心能力-出色的沟通协调能力，能高效对接高校、企业内外部多方资源。陌生院校公关能力。-具备活动策划与执行能力，擅长组织宣讲会、招聘会等。-熟悉雇主品牌建设及新媒体运营（如校园社群运营）。4.其他要求-能适应阶段性出差（如高校宣讲季）。-对人才市场趋势敏感，具备数据分析能力者加分。加分项：-有高校资源（如就业办、院系合作渠道）者优先。-熟悉中职职业教育、产教融合政策者优先。

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黄女士

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新产线工厂内部招聘，真实纯工价28元H！介绍朋友奖励1500，没钱入职可借支1000元入职安排夫妻房，提供免费停车位入职签订劳动合同，不经过第三方，厂区直接发工资一、招聘要求1、男女不限：16-45周岁2、没有案底3、没有大面积纹身4、有本人二代身份证，有效期内且有磁性二、岗位职责1、主要生产华为苹果手机，蓝牙耳机，无人机、运动手环等（长白班，坐班）2、普工、操作工、质检员、测试员、品质员、物料员、组装工、包装工等等3、工作内容简单轻松，易学易会，晋升空间大4、无学历经验要求，坐着上班，生熟手均可安排无需考试，都是简单轻松好上手的岗位三、薪资待遇1、小时工:纯工价28元/小时（每月有280个小时保底)2、小时工收入:8000元、每个月上班26天，月休4天3、现在是旺季.平均一天上10-11小时左右，加班多，加班自由，不限制加班正式工待遇1、正式工：8000/月2、每个月10号准时发工资，不押工资3、底薪3310元，加班费按劳动法算，平时加班1,5倍、周末加班2倍，节假日3倍，5天8小时之外算加班，平均每天加班2至3小时4、薪资详情：底薪3510+全勤奖+生产奖金+技能补助+绩效奖+年度奖金+季度奖金四、免费食宿（包吃包住）1、厂区统一免费提供吃住，条件优越非好2、入职当天安排吃住，食堂菜式多样，多种口味3、入职送四件套，被子，床单，枕套，枕头4、宿舍环境4-6人间宿舍，配套设施齐全，独立的卫浴以及阳台，24H冷热水，衣柜，桌子，空调，WIFI五、车间环境1、上班氛围好，管理轻松2、都是坐着上班，穿的普通工衣3、车间有饮水机，休息房间4、车间配有中央空调（冬暖夏凉）5、工厂岗位均为白班，当天面试入职，看车间宿舍环境，当天安排食宿，第二天上班六、协议与合同1、入职签订正规劳动合同2、社保福利：公司为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育五险及意外保险3、额外福利：年终奖，春晚晚会，节假日福利津贴，春节返乡津贴，中秋节晚会4、定期组织员工团建活动【联系方式】有意向请直接点击下方，工厂人事会第一时间联系您，或者点击拔打我司人事咨询

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谢女士

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薪资待遇:5300—5600元/月(具体面议)招聘职位:。一、清洁主管1、负责项目日常清洁工作的安排、监督与检查，确保保洁质量符合公司标准;2、管理保洁团队，包括排班、培训、考勤及工作协调;3、制定清洁计划，合理分配清洁工具和耗材，控制成本;4、检查清洁设备(如洗地机、吸尘器等)的维护与使用情况;5、处理客户或业主的清洁投诉，及时整改并反馈；6、配合上级完成临时安排的清洁任务或专项检查。任职要求经验:1年以上保洁行业工作经验，1年以上团队管理经验(物业、酒店、商场保洁优先);技能:熟悉清洁流程、工具使用及安全规范，能制定清洁标准;能力:责任心强，具备团队管理能力和突发问题处理经验;其他:年龄45—55岁，身体健康，男女不限。如果您觉得合适自己的岗位，请直接投简历发我们谢谢!

深圳·龙岗区·坂田

左女士

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