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销售双休五险带薪年假有宿舍【工作要求】：18-35周岁，中专、高中及以上学历(提供毕业证原价）；大专及以上学信网截图即可【工作内容】：接听10086人工热线:负责受理咨询业务办理查询，协助收集客户需求信息，解答问题，对服务工作提出意见等服务。【工作时间】：1.培训期8:30-18:00，2.转正后8:00-22:00之间排班，最晚下班22:00，超过21:00补助20/次，月休8天(法定假日三倍薪资)【薪资待遇】：培训期：10-12个工作日，60元/天试用期:保底3000正式期:综合4000-8000元/月TOP:6000-12000每月15日发薪

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齐先生

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岗位：接听热线，处理美团金融相关业务咨询与客诉。开班：12月24日要求：大专及以上学历，20-35周岁，普通话标准，打字50字/分。有客服/金融经验优先。时间：排班制，做五休二。培训期早九晚六；正式期9:00-23:00轮班，21:00后下班补贴40元/次。薪资：试用期3700-5000元，转正4000-6500元（计件制，多劳多得）。福利：入职即缴五险一金，带薪年假、团队活动。发展：多通道晋升，管理岗机会多。

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张女士

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个人债务重组规划专家——重塑信用价值重启美好生活市场前景万亿级民生服务新蓝海，打造全国布局的个人债务管理生态体系。凭借创新服务机制与专业化解决方案，助力债务人实现履约再生。核心业务矩阵【债务优化中枢】1.银行信用卡债务重组：定制60期分期计划，达成停息挂账/停止催收/规避司法风险/息费减免等综合成效2.互金债务调解中心：依法处理网贷高息负债，精准调减超法定利率部分费用，终结不当催收行为【战略支撑体系】3.全维赋能系统：贯穿债务管理全周期的标准化服务体系4.智能护航平台：7×24小时在线客服响应，进度实时可视化追踪5.法律智库联盟：协同百家合作律所，提供全流程法律支持方案6.产品创新实验室：持续迭代领先市场的债务管理产品线精英招募计划【任职要求】1.基础条件：25周岁以上，具备基本社会认知与职业素养2.价值认同：高度认同并践行企业“信用重建”服务理念3.核心能力：-精准洞察需求的个性化沟通能力-以目标为导向的问题解决能力-抗压性强、心理韧性佳者优先考虑4.职业品格：坚守合规底线，具备主动学习与持续进化意识【薪酬架构】-保障性底薪：1W准无责任底薪（远程办公同等享有）-价值创造回报：平均综合收入4W+，设置阶梯型超额激励-专项激励计划：季度服务之星/年度金牌顾问等多维荣誉机制【办公模式】云端工作平台：配置智能办公系统，开放全国范围远程协作权限弹性工作制：聚焦结果交付，自主安排高效工作节奏

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黄先生

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你是否空有交易理念，却苦于没有资本验证？你是否渴望与专业私募为伍，却缺少一个直达的通道？金盘手模拟考核平台，正式启动【私募精英交易员培养计划】！我们不仅是模拟平台，更是顶尖私募的人才孵化器。这里，我们为你铺平从爱好者到职业交易员的最后一公里。我们的独特价值：私募基金直招平台精准对接：我们直接链接国内优秀私募基金，为您省略繁琐的求职环节。考核通过，即意味着进入私募基金的视野。零成本零风险：全程无需任何费用，平台承担全部亏损，您只需专注于展现交易技术。终极成长路径：从模拟考核到实盘交易，再到加入精英团队，我们提供一条清晰、高效的职业化道路。四大核心优势，助您快速崛起：实盘资金，重磅激励通过考核，直接签约30万至500万实盘资金账户。让您的交易能力，获得真正的资本支持。当日分润，高效结算行业创新的“当日结算，利润五五分成”模式。收益不过夜，极速到账，让您的付出获得最及时的回报。全程辅导，加速成长告别独自摸索！专业导师直播间+实时聊天室全程指导，答疑解惑，帮您低成本打磨、优化交易系统。零风验考核，纯粹看技术模拟盘历练，实盘考核。无需承担本金亏损，我们只为您的稳定盈利能力和严格的风控意识买单。我们寻找这样的未来精英：对期货、期权交易有浓厚兴趣和一定认知；渴望将交易从爱好升级为职业，有极强的学习意愿；具备良好的纪律性和风险控制意识；渴望在实战中快速成长，不畏惧挑战。您的职业蓝图：模拟练习→通过考核→签约实盘→当日分润→加入私募精英团队立即行动，开启您的职业交易生涯！机会只垂青于有准备的头脑。请点击链接，立即报名参与模拟考核！【金盘手模拟考核平台｜全国精英交易员招募计划】如果你相信自己的交易技术，这里有你梦寐以求的机会！如果你渴望用实力赢得百万实盘资金，现在我们为你敞开大门！ 平台优势实盘资金：通过考核即签约，提供30万–500万实盘操作资金利润分成：盈利五五分成，每日结算，收益快速到账零风险承诺：无需承担任何亏损，平台为你托底专业支持：实时数据、风控辅助、交易策略支持 考核要求熟悉股票/期货/外汇等市场交易机制具备稳定盈利的交易逻辑与风控意识通过模拟盘考核（考察回撤控制、胜率、收益稳定性）

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肖先生

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负责业务中台、数据中台、数据应用平台及数据仓库等各类数据系统的规划与搭建；工作经验要求：5至10年；学历要求：本科；

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呼先生

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岗位内容：1.主要通过电话或微信方式，对接已购买产品的车主客户，提醒其车险即将到期，并协助客户在线完成续保操作。2.无需自行开发客户，公司提供精准客户名单支持福利待遇：1.中秋、春节、元旦、生日等节日发放节日补贴2.提供五险一金、节日福利，享有带薪年假3.遵照国家规定享受各类法定节假日（包括春节、清明、五一、端午、中秋、国庆、元旦）4.每月组织团队活动，提供清晰的职业发展路径及专业能力培训5.享受带薪年假，入职即享带薪岗前培训，公司定期开展团建活动

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王女士

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岗位职责：1、微服务架构设计与持续优化：主导微服务技术体系的构建，涵盖服务治理框架（如Dubbo）、配置中心及服务监控系统的开发与迭代升级；规划设计高可用、可扩展的分布式架构方案，持续推进系统稳定性和可靠性提升。2、技术赋能与团队协同：为业务研发团队提供基础组件与通用技术框架的支持与指导，协助解决核心系统性能难题；制定并推行开发规范与代码评审机制，确保技术方案的科学性与代码质量，并落实执行监督。3、基础设施与运维保障：负责云环境及服务器资源的整体规划、部署实施与性能调优；搭建灾备机制与应急响应预案，确保系统7*24小时稳定运行。4、新技术探索与内部推广：关注AI大模型等前沿技术动态，推动新兴技术在实际业务场景中的可行性验证与落地应用；定期开展技术交流活动，促进团队技术水平与视野提升。任职要求：1、计算机、软件工程或相关专业本科及以上学历；2、具备5年以上后端开发经验，3年以上架构设计或技术团队管理经历；有互联网行业基础架构实践经验者优先；3、熟练掌握Java语言，深入理解JVM机制、网络通信协议及分布式系统核心原理；4、熟悉主流微服务框架（Dubbo/SpringCloud）、消息中间件（RocketMQ/Kafka）以及数据库技术（MySQL/Redis）等关键技术组件；5、拥有大型系统架构设计实战经验，曾主导高并发场景下的性能调优或稳定性提升项目；6、具备良好的沟通协作能力，能够跨部门推进技术方案实施；热爱技术，具备较强的技术洞察力与前瞻性判断能力。

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呼先生

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核心职责：开展公益健康筛查、举办健康知识讲座，提升品牌社会影响力；挖掘潜在就医需求，提供专业咨询服务，推广院内诊疗项目，促进患者到院就诊；收集患者反馈与建议，助力优化医疗服务流程，提升患者满意度。岗位亮点：高提成激励：无责任底薪+行业领先水平的绩效奖金机制；稳定获客渠道：医院支持社区、校园等精准资源，持续输送潜在客户；快速晋升通道：系统化培训体系，每季度开放晋升机会，助力职业发展；工作意义强：通过专业服务帮助群众解决眼科、口腔等健康问题，实现社会价值。我们期待的你：热爱销售工作，具备医疗、健康、教育相关从业背景者优先（无经验可带教）；具备良好沟通能力与亲和力，能高效建立客户信任关系；目标明确，抗压能力强，积极进取，适应外出推广及现场服务工作模式。

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呼先生

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岗位职责1.客户满意度战略制定-设计并实施客户满意度评估体系（如NPS、CSAT、CES等），制定年度提升目标及行动计划。-分析行业趋势与竞品动态，优化客户全生命周期体验流程。-推动跨部门协作，将客户需求转化为产品/服务优化方案。2.客户反馈管理：-搭建多渠道（问卷、投诉、社交媒体、CRM系统）客户反馈收集机制，建立实时数据监控仪表盘。-深度分析客户痛点，产出可落地的洞察报告，提出改进优先级建议。-管理客户投诉处理流程，确保重大问题24小时内响应，闭环解决率达95%以上。3.服务优化与协同落地-牵头组建跨部门服务质量改善小组，推动产品、运营、客服等团队制定改进措施。-设计客户体验关键触点（如售前咨询、售后服务）的标准化服务SOP。-定期组织客户旅程地图（CustomerJourneyMapping）工作坊，识别体验断层。4.满意度指标管理与考核-建立客户满意度KPI考核体系，将结果纳入相关部门绩效考核。-按月/季度输出满意度分析报告，向高管层汇报改善进展与ROI评估。-监控客户流失预警信号，建立高风险客户挽留机制。5.客户关系深化-策划忠诚客户奖励计划（如VIP权益体系、客户社群运营）。-定期开展客户深度访谈，收集高价值客户的产品使用洞察。-推动建立客户成功案例库，辅助销售团队进行价值传递。6.团队赋能与文化建设-开发客户服务培训课程，提升全员客户导向意识。-主导客户之声（VoC）分享会，推动内部服务文化转型。任职要求：-教育背景：市场营销、工商管理、心理学等相关专业本科以上学历-经验要求：5年以上客户体验管理经验，有搭建NPS体系成功案例-硬技能：精通SPSS/Python数据分析、CRM系统（如Salesforce）、PowerBI可视化-软技能：卓越的跨部门影响力、危机处理能力、商业敏感度-加分项：CCXP（认证客户体验专家）资质、服务设计（ServiceDesign）方法论实践

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呼先生

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岗位职责1、集团核算统筹负责集团月度结账及合并报表编制，确保“日清月结”高效落地监督多家机构财务核算，统一会计政策执行口径2、准则政策落地牵头新企业会计准则实施（如收入、租赁准则）建立准则变动跟踪机制，动态优化核算流程与规则3、合规与效率提升运用系统工具及自动化手段推动核算效率提升30%以上定期组织凭证质量检查，确保账务处理合规无差错4、团队管理带领10人以上会计团队，制定标准化作业指引，提升工作准确率与协同效率，缩短新人培养周期任职要求1、必备条件本科及以上学历，财务相关专业，持有CPA证书者优先3年以上总账工作经验，具备医疗行业或大型连锁集团背景者优先考虑熟悉企业会计准则，具备新准则实际落地经验2、优先项了解医疗行业特殊会计处理，有金蝶、用友等集团财务系统上线经验，主导过流程提效或自动化项目3、综合素质目标感强，责任心高，能承受高强度工作压力，具备良好的沟通协调与团队督导能力

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呼先生

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岗位职责1、集团核算统筹负责集团月度结账及合并报表编制，确保“日清月结”高效落实督导多机构财务核算工作，统一会计政策执行规范2、准则政策落地牵头实施新会计准则切换（如收入、租赁准则）搭建准则变动跟踪机制，动态优化核算流程与规则3、合规与效率提升运用系统化工具及自动化手段推动核算效率提升超30%定期组织凭证质量检查，确保账务处理合规无差错4、团队管理带领10人以上会计团队，制定标准化作业指引，提升工作准确率与运作效率，加快新人融入节奏任职要求1、必备条件本科及以上学历，财务相关专业，持有CPA证书者优先3年以上总账工作经验，具备医疗行业或集团连锁企业背景者优先考虑熟悉企业会计准则，具备新准则推行落地实操经验2、优先项了解医疗业务特性及核算特点，有金蝶、用友等大型集团财务系统上线经验，主导过流程提效或自动化项目者优先3、综合素质结果导向，责任心强，能承受高强度工作压力，具备良好的沟通协作与管理监督能力

石家庄

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一、岗位职责负责中药房的药品调配、处方审核、发药及用药咨询服务；落实中药材的采购、验收、存储与日常养护管理工作；参与中药处方的评估分析、临床用药咨询及合理用药指导服务；协助开展中药库房的盘点作业、数据整理及质量监督管理；配合完成医疗机构或药店组织的中医药相关项目与培训任务。二、任职要求资质要求：中药学、中药制剂等相关专业大专及以上学历；持有中药师资格证书（初级/中级），或已通过考试待注册；熟悉《药品管理法》《中药处方管理规范》等相关法律法规。经验能力：1年以上在中药房或医疗单位从事中药相关工作的实践经验（优秀应届生可酌情考虑）；掌握中药材鉴别、炮制及配方等实际操作技能，了解中药饮片的质量判定标准；工作认真细致，责任感强，具备良好的沟通协调能力与服务意识。三、福利待遇薪资面议（依据资质与经验提供具有行业竞争力的薪酬）；缴纳五险一金，享有带薪年假、节日福利等员工权益；提供专业技能培训、职称晋升支持及清晰的职业发展路径；

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招聘岗位：健康管理师工作内容：社区筛查：开展公益筛查、举办眼病知识讲座，提供专业就医建议企业地推：进驻商场驻点服务，现场引导转化，直接服务患者群体医合转诊：对接医疗同行，提升眼健康意识，协同守护患者视力健康复明办筛查：参与公益项目，深入乡村地区，助力光明行动要求：具备责任心、进取心及良好执行能力；高中及以上学历，3年以上工作经验，有销售背景者优先薪资范围：4500-8000元/月底薪：3200-3700元/月，能力突出者可面议福利待遇：五险一金

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核心职责：开展公益筛查与健康讲座，普及健康知识，增强品牌认知度；挖掘潜在客户需求，提供专业咨询服务，推介医院特色诊疗项目，推动客户到院就诊；收集客户反馈与建议，助力医疗服务流程优化，提升患者满意度。岗位亮点：高提成激励：无责任底薪+行业具竞争力的奖金机制，收入上不封顶；稳定资源支持：医院持续提供社区、校园等精准客户来源渠道；快速晋升通道：系统化培训体系，每季度开放晋升机会，成长清晰可见；工作意义深远：帮助群众解决眼科、口腔等健康困扰，实现社会价值与个人价值双赢。我们期待的你：热爱销售工作，具备医疗、健康、教育等相关行业经验者优先（无经验可带教）；具备良好沟通能力与亲和力，善于与人互动并建立信任关系；目标明确，抗压性强，积极进取，能适应外出推广的工作节奏。

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岗位职责：制度建设：建立行政管理制度、流程与执行标准，推进实施并跟踪落实效果。资源统筹：整合集团及下属公司行政资源，统筹管控各类预算与支出（含办公、差旅、物业等）。事务管理：负责会议组织、重要接待安排，管理办公场所、资产及设备运行，监督外包服务（如保洁、安保等）质量。跨部门协作：联动各部门推进工作衔接，应对突发行政事件（安全、后勤应急等），为管理层提供行政支持。团队管理：带领行政团队开展工作，设定目标与考核机制，推动企业文化建设与员工活动落地。任职要求：学历经验：本科及以上学历，行政管理或相关专业优先；核心能力：具备制度搭建、流程梳理及跨区域资源配置能力；熟悉大型会务运作、高端接待流程与突发事件处置；拥有良好的沟通协调与团队领导力，能高效促进跨部门合作。职业素养：工作认真负责，保密意识强；能承受工作压力，适应多任务并行节奏；熟练操作办公软件及相关管理系统。

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岗位职责：1、为院区提供现场技术支撑，及时响应并处理软件应用中的技术疑问；2、收集并梳理院区实际需求，开展需求评估、系统升级验证，处理实施过程中的各类异常情况，并做好全流程跟踪与信息归档；3、具备独立应对常规技术故障的能力，能够准确判断问题成因并提出有效解决方案；4、承担医院信息系统的产品展示、部署配置、用户培训、日常运维、技术文档编制及系统持续改进等工作；5、具备较强的表达能力和组织协调能力，能高效协同多方推进项目落地。任职要求：重点要求：可接受长期外派并全程参与项目落地执行1、需具备全日制本科或以上学历2、熟悉医疗类软件项目落地实施的整体流程3、具备程序设计基础知识，熟练掌握SQLSERVER或其他主流数据库操作4、有HIS系统、电子病历、医疗信息化系统或医院综合平台项目实践经验者优先考虑5、具备快速学习能力，沟通顺畅，能与医疗机构一线人员建立良好协作关系，具备责任心及团队协作意识6、熟练使用常用办公工具，拥有良好的文字表达与文档撰写水平加分项具备以下领域相关经验：医疗服务·计算机软件·医疗健康

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岗位职责：1.主导或参与公司干部管理制度的制定、起草及优化工作（包括选拔、任用、考核、交流、退出等机制），并向管理层输出专业指导意见；2.核定并统筹管理全公司干部职数、编制配置及岗位架构，确保资源分配合规且高效匹配组织需求；3.组织或督导中高层管理岗位的选任、考察与任免流程，负责相关方案策划及评价体系搭建；4.牵头开展公司级干部年度或任期考核，整合实施360度评估、述职评议等多维度考评方式；5.汇总分析考核数据，形成综合评价结论，为干部奖惩、调整和留任提供决策支撑；6.开展关键岗位干部的任前谈话、激励沟通或警示提醒，并结合问题识别制定年度培训规划；7.运用干部信息数据库进行统计挖掘，编制干部队伍运行分析报告，辅助领导层战略决策。任职要求：1.本科及以上学历，具备3年以上干部管理实务经验，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先考虑；2.熟悉干部竞聘全流程（如公告发布、资格审核、测评实施等），能熟练运用人才测评工具及数据分析技术；3.具备制度编写、流程优化、项目方案设计及数据处理能力；4.情绪管理能力强，擅长跨部门协调沟通，抗压性好，品行端正。

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岗位职责1.客户满意度战略制定-构建并落地客户满意度测评体系（如NPS、CSAT、CES等），制定年度提升目标及执行方案。-研判行业趋势与竞争格局，持续优化客户全生命周期的服务体验路径。-协同多部门联动，将客户声音有效转化为产品与服务的改进策略。2.客户反馈管理-建立覆盖问卷、投诉、社交平台、CRM系统等多渠道的反馈采集机制，搭建实时数据监控看板。-深入挖掘客户痛点，输出具备可操作性的分析报告，明确优化优先级。-规范客户投诉响应流程，确保重大事项24小时内响应，问题闭环解决率不低于95%。3.服务优化与协同落地-牵头组建跨职能服务质量提升小组，推动产品、运营、客服团队落实改进举措。-制定售前咨询、售后服务等关键触点的标准化服务流程（SOP）。-定期开展客户旅程地图（CustomerJourneyMapping）工作坊，定位体验断点并提出解决方案。4.满意度指标管理与考核-搭建客户满意度KPI评估体系，并将其纳入相关部门绩效考核机制。-按月/季度输出满意度数据分析报告，向管理层汇报改进成效及投入产出评估。-跟踪客户流失预警信号，建立高风险客户识别与挽回机制。5.客户关系深化-设计并推行忠诚客户激励计划（如VIP权益体系、客户社群运营）。-定期组织客户深度访谈，获取核心用户的产品使用反馈与洞察。-推动构建客户成功案例库，助力销售团队实现价值传递。6.团队赋能与文化建设-开发客户服务培训课程，强化全员以客户为中心的服务意识。-组织客户之声（VoC）分享活动，促进内部服务文化升级。任职要求：-教育背景：市场营销、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历-经验要求：5年以上客户体验管理经验，具备NPS体系搭建并取得实效的成功经历-硬技能：熟练掌握SPSS/Python数据分析工具、CRM系统（如Salesforce）、PowerBI可视化技术-软技能：具备出色的跨部门推动力、应急事件处理能力及商业判断力-加分项：持有CCXP（认证客户体验专家）资质，熟悉服务设计（ServiceDesign）方法论并有实际应用经验

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岗位职责：制度建设：建立和完善行政管理制度、流程与执行标准，推进实施并跟踪落实效果。资源统筹：整合集团及下属公司行政资源配置，负责预算控制与成本管理（涵盖办公支出、差旅费用、物业管理等）。事务管理：主导会议组织安排、重要客户接待工作，统筹办公场所、资产及设备的日常管理，监督外包服务运营（如保洁、安保等）。跨部门协作：联动各部门推进工作衔接，高效应对突发性行政事件（安全预警、后勤应急等），为管理层提供行政支持。团队管理：带领行政团队完成目标，设定绩效考核指标，推动企业文化的落地与员工关怀活动开展。任职要求：学历经验：本科及以上学历，行政管理或相关专业背景；核心能力：具备行政体系搭建与流程优化能力，擅长多区域资源调配与协同；拥有大型会务策划、高规格接待及突发事件处置经验；出色的人际沟通与组织协调能力，能有效促进跨部门合作。职业素养：工作认真负责，恪守保密原则；抗压性强，适应高强度多任务并行工作节奏；熟练操作各类办公软件及信息化管理系统。

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