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协助督办职能部门日常管理工作，发挥好领导参谋助手作用，1.负责董事长及贤恩物业公司人事行政相关事务，承担上传下达职责，切实履行内勤服务职能2.统筹行政部与人事部工作事项，分类呈报各类文件，落实公司内外部文件的发放、登记、传递与归档，呈请领导批阅并转交相关部门办理3.组织安排会议相关事宜，完成会议记录整理及会议室日常维护管理4.协助完善公司印鉴与资产编码体系，并监督规范使用流程5.承担上级领导对接来访人员的接待任务，保障接待工作有序开展6.落实集团公告信息的发布与传达工作7.按月汇总工厂损益情况、工作月报及大事记，并按时发送至相关主管人员8.负责间接部门预算资料整理，管理总经理室所属资产与物资，做好库存登记工作9.办理主管人员机票、酒店预订及车票采购等相关差旅事务，并处理报销事宜10.对接厂区参观窗口，担任展厅及政府参观接待讲解工作11.完成总经理交办的其他工作任务任职要求：年龄24-36岁，具备助理或行政管理相关经验，周日休息12.选择该岗位需具备向上管理意识，要求与领导沟通协调能力突出加分项具有以下领域工作经验者优先：人力资源服务·电子商务·广告/公关/会展

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彭女士

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1.负责集团物业公司约200人规模的人事行政团队管理工作。要求具备较强责任心，能适应高强度工作，执行力强，认同企业核心价值观与管理理念。（1）拟定部门年度及阶段性工作规划，并跟进落实执行情况。（2）依据计划推进节奏，统筹安排部门内部任务分配，科学调配人力资源。（3）负责下属员工的能力培养、业务指导、绩效评估及日常管理，参与关键岗位人才的选拔与录用评审。（4）协调本部门与其他职能部门之间的协作关系，推动跨部门高效联动。2.牵头建立并完善公司用工机制、人事管理制度、薪酬体系、档案管理规范、绩效考核制度、培训机制等相关制度流程，组织制定实施细则，并监督实施过程，确保各项制度有效落地与持续优化。3.结合公司整体战略发展目标，主导拟定组织架构设置、岗位职责划分及人员编制方案，提出组织结构优化建议和人力资源配置调整方案。4.全面统筹招聘工作进展，把控招聘质量，筛选匹配企业发展需求的合适人选。5.主导公司薪酬福利体系运行，组织编制年度薪酬福利预算及调整方案，审核月度薪资发放数据报表。6.推动绩效管理体系实施，组织绩效考核工作开展，审定考核结果应用。7.统筹制定员工培训发展规划，审批并监督符合公司发展需求的培训项目实施与课程安排。8.监督劳动合同签署流程，组织处理劳动纠纷和员工申诉事项，协同相关部门妥善解决争议问题；监管各类人事事务执行情况，包括考勤管理、人事档案归档、入离职手续办理、用工备案等基础工作。9.完成上级领导交办的其他工作任务，具备较强的应变与抗压能力。试用期1～3个月

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协助推进商务接洽、业务协商，配合督办职能部门日常运作，发挥好辅助决策作用1.负责董事长日常事务性工作，发挥桥梁纽带功能，切实落实各项内务支持任务2.统筹行政与人事部门事务，分类呈报各类文件，规范公司内外文件的发放、登记、流转及归档流程，请领导审阅并转交相关部门办理3.承担会议筹备与组织，完成会议纪要整理及会场日常维护4.协助管理公司印鉴与资产编码体系，监督其合规使用5.负责上级领导对接来访人员的接待安排6.执行集团公告的发布与传达工作7.每月汇总各厂损益数据、工作月报及厂区重要事项记录，并按时提交相关主管8.编制间接部门预算，管理总经理室所辖资产与物资，做好库存台账登记9.办理主管差旅机票、酒店住宿、交通票务预订及相关费用报销10.对接厂区参观窗口，担任展厅及政府考察团参观时的讲解说明工作11.完成总经理交办的其他工作任务任职要求：24-36岁，具备助理或行政管理工作经验，周日休息12.选择该岗位需具备向上协同能力，擅长与高层沟通协作加分项：有以下领域从业经验者优先——人力资源服务·电子商务·广告/公关/会展

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负责集团公司财务管理工作，涵盖贤恩物业、环保、物流、贤恩新能源等多元业务板块，同时兼任1家子公司总账工作30至45岁之间，每周大小休轮休要求工作态度积极，具备较强责任心和执行力，能承受工作压力，服从管理安排，有稳定的出勤意愿，认同企业价值观与文化理念

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黄先生

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