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岗位职责：薪酬管理方面体系优化与策略调整：结合公司战略规划及外部市场变化，持续完善薪酬体系，保障其公平性、激励性与合规性。参与拟定薪酬策略，包括薪酬水平定位、结构设计及动态调整机制的建立。核算与发放：精准完成员工各项薪酬的计算工作，涵盖基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等内容，确保数据准确，并按周期及时完成发放。数据分析与预算控制：定期开展薪酬相关数据的统计与分析，如人力成本构成、薪酬竞争力对比等，为管理决策提供依据。负责年度薪酬预算的编制与执行，合理管控人工成本支出。政策执行与沟通：严格执行国家及地方有关薪酬的法律法规，确保公司薪酬操作合法合规。面向员工及各部门宣导薪酬制度，解答疑问，妥善处理薪酬相关的咨询、投诉与争议事项。绩效管理方面体系建设与完善：主导构建并优化公司绩效管理体系，制定相应的管理制度、实施流程及考核指标体系，确保体系与公司发展目标相匹配，有效发挥激励作用。考核组织与实施：统筹各部门绩效考核工作的推进，包括制定考核方案、组织实施评估、汇总分析考核结果等。对考核全过程进行督导与支持，保障评价过程的公正性与规范性。结果应用与反馈：基于绩效考核成果，提出薪酬调整、职级晋升、培训发展等方面的建议，并推动落地执行。组织开展绩效面谈，帮助员工明确绩效表现情况，共同制定提升计划。任职要求学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、财务管理、统计学等相关专业优先。工作经验：3年以上制造业人力资源从业经历，其中2-3年专注于薪酬绩效模块，具备薪酬体系搭建优化、绩效管理体系设计与落地的实际经验。专业技能：熟练掌握Excel高级功能，如函数公式、数据透视表等，能运用数据分析工具完成薪酬绩效数据处理。熟悉至少一种人力资源信息系统，可独立完成薪酬绩效模块的数据操作与分析。了解KPI、OKR等绩效管理工具，具备绩效指标设计与优化能力。沟通能力：具备较强的沟通协调能力，能够高效联动各部门及各级人员，推动薪酬绩效项目顺利实施。能够清晰传达政策内容，妥善回应员工关切，处理相关问题。其他能力：工作严谨细致，数据敏感度高，责任心强，具备良好的职业保密意识。拥有一定的问题分析与解决能力，能在复杂情境下做出合理判断与应对。

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一、岗位职责1、根据项目实际需求制定合理且规范的布线方案，确保布线工作的准确性、安全性和标准化，保障电气系统稳定可靠运行。2、具备电气类行业背景，参与线束设计相关工作（无经验者公司将提供系统化培训），运用专业理论知识与设计软件，完成线束结构设计、参数核算、图纸绘制、物料选型及工艺文件输出等任务，持续优化设计方案，提升产品性能与质量水平。3、熟练操作NXSiemensPLM与Teamcenter软件，开展项目数据管理、版本控制和协同开发工作，确保项目信息准确传递与高效共享。4、利用UnigraphicsCAD工具完成线束建模、工程绘图及仿真分析等相关技术任务，为研发与生产环节提供有力技术支持。5、与海外客户保持密切配合，参与项目会议和技术交流活动，能够使用英语流畅沟通，准确传递技术内容，及时响应并解决项目中的各类问题。二、任职要求1、电气类相关专业，本科及以上学历，具备扎实的专业理论基础，能胜任岗位技术要求。2、拥有丰富的电缆布线实践经验，能灵活应对各类复杂布线环境与技术挑战。3、精通NXSiemensPLM和Teamcenter软件操作，熟悉UnigraphicsCAD工具应用，可高效完成设计与数据管理工作。4、英语能力满足日常无障碍交流需求，涵盖口语表达与书面写作，适应海外出差的工作场景。三、工作地点前期在公司总部(苏州昆山）进行学习与培训，后期主要服务海外客户，需通过线上沟通或出国差旅方式与客户协作，共同推进项目开发四、薪资面议

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岗位职责：薪酬管理方面体系优化与策略调整：结合公司发展战略及外部市场变化，持续优化薪酬体系，确保其具备公平性、激励性与合规性。参与制定薪酬策略，包括薪酬水平定位、结构设计及动态调整机制等。核算与发放：准确完成员工各项薪酬的计算工作，涵盖基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等内容，保障数据精准，并按时完成发放流程。数据分析与预算控制：定期开展薪酬相关数据分析，如人力成本分析、薪酬水平对标分析等，为管理层决策提供有力支持。负责年度薪酬预算的编制与执行，有效管控人工成本支出。政策执行与沟通：严格执行国家及地方有关薪酬的法律法规，确保企业薪酬操作合法合规。积极向员工及各部门宣导薪酬政策，及时解答疑问，妥善处理薪酬相关的咨询、投诉与争议事项。绩效管理方面体系建设与完善：构建并持续完善公司绩效管理体系，制定相应的管理制度、实施流程及考核指标体系，确保绩效管理与公司战略目标高度对齐，发挥激励作用。考核组织与实施：统筹组织各部门开展绩效考核工作，包括拟定考核计划、推进评价过程、汇总整理考核结果等。对考核全过程进行监督与指导，保障考核工作的公正性与规范性。结果应用与反馈：依据绩效考核结果，提出薪酬调整、职位晋升、培训发展等方面的建议，并推动落地执行。组织开展绩效反馈面谈，帮助员工明确绩效表现，制定个人提升方案。任职要求学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、财务管理、统计学等相关专业优先。工作经验：3年以上制造业人力资源从业经历，其中2-3年专注于薪酬绩效模块，具备薪酬体系搭建优化、绩效管理体系设计与推行的实际经验。专业技能：熟练掌握Excel高级功能，如数据透视表、常用函数等，能运用数据分析工具完成薪酬绩效数据处理。熟悉至少一款人力资源管理系统，可独立完成薪酬绩效模块的数据操作与分析。了解KPI、OKR等绩效管理工具，具备绩效指标设计与优化能力。沟通能力：具备良好的沟通协调能力，能够高效对接各部门及各级人员，推动薪酬绩效工作顺利开展。能够清晰传达相关政策制度，妥善回应员工关切问题。其他能力：工作严谨细致，对数据敏感，责任心强，具备较强的保密意识。拥有一定的问题分析与解决能力，能在复杂情境下做出合理判断与应对。

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核心岗位职责（一）巡视执行与记录根据公司制度规范及巡检清单，对各职能部门实施日常巡查与专项检查，重点关注制度落实、工作纪律、现场秩序、安全作业等方面的执行情况。对巡查过程中发现的异常情况进行详实记录，同步留存相关佐证材料（如照片、视频、录音、文件复印件等），确保问题信息完整准确（包括时间、地点、责任人、具体违规事项）。（二）问题跟进与闭环管理针对一般性问题当场提醒责任人立即纠正，对于重大违规情形及时向副组长汇报，并协助起草整改通知书（明确整改事项、完成期限及责任人员）。建立“发现问题—落实整改—复核验证”全过程台账，持续追踪责任单位整改进展，确保闭环管理。（三）信息汇总与公示按周整理巡视数据，统计各部门问题频次、类别及整改完成率，编制《周巡视简报》并提交至组长及副组长。按规定公开通报典型问题、反复发生问题及相关处理结果，同步调整部门考核积分；每月出具《月度巡视分析报告》，深入剖析高频问题成因并提出优化建议。（四）协作与支持协同开展专项检查任务，参与跨部门联合检查及个别访谈，提供前期问题记录和数据支撑。配合处理异议申诉，汇总申诉资料并参加专题评议会议，负责会议纪要撰写及结论归档工作。妥善保管巡视相关档案资料（包括原始记录、证据材料、整改反馈等），确保文件齐全、便于追溯。任职要求工作经验：具备1年以上企业现场管理、质量管理或行政监督等相关工作经验，有制造业工厂背景者优先考虑。专业能力：掌握企业运营基本流程，了解5S管理、安全生产等基础管理体系知识，具有一定数据分析能力，可从巡视数据中识别趋势性问题。综合素质：坚持原则，敢于较真，不回避、不掩盖问题；观察敏锐，具备较强的问题发现能力和书面表达能力；沟通协调能力良好，能够有效推进巡视工作中与各部门的协作配合；

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1、机械设计或制造及相关专业中专及以上学历，具备2年以上相关工作经验；2、在工业自动化设备、医疗设备、机器人、机车、航空航天、新能源等领域，具有3年以上线缆组件、线束或连接器研发经验；3、有欧姆龙、松下、三菱、汇川等品牌伺服电机线缆组件开发经验者优先；4、熟悉线束行业标准、基本特性及生产工艺流程。岗位职责1、依据订单需求完成线束设计，并输出3D与2D图纸；2、根据业务提供的客户资料制定线束方案，绘制线束图，编制BOM及报价文件；3、主导样品的开发与制作全过程；4、跟进样品现场装配，提供技术支持与服务；5、对生产过程进行技术指导；8、负责产品制作中的技术支援，处理开发阶段的制程异常问题。工作地点：昆山、东莞、珠海

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岗位职责：一、薪酬管理方面体系优化与策略调整：根据公司发展战略和市场行情，优化薪酬体系，参与制定薪酬策略，如确定薪酬水平、结构和调整机制等。核算与发放：准确核算员工的各类薪酬，确保数据准确无误，并按时发放。数据分析与预算控制：定期进行薪酬数据分析，如人力成本分析、薪酬水平对比分析等，为公司决策提供数据支持。制定并执行年度薪酬预算，控制人工成本。贯彻执行国家和地方的薪酬政策法规，确保公司薪酬管理符合法律要求。与员工和部门沟通薪酬政策，解答疑问，处理薪酬相关的投诉和争议。二、绩效管理方面体系建设与完善：建立和完善公司的绩效管理体系，包括制定绩效管理制度、流程和指标体系等。确保绩效管理体系与公司战略目标紧密结合，能够有效激励员工提高绩效。考核组织与实施：组织公司各部门开展绩效考核工作，包括制定考核计划、组织考核评价、收集和整理考核数据等。对考核过程进行监督和指导，确保考核的公平性和公正性。结果应用与反馈：根据绩效考核结果，提出员工薪酬调整、晋升、培训等方面的建议，并推动相关结果的应用。与员工进行绩效反馈面谈，帮助员工了解自己的绩效表现，制定改进计划。三、社保与公积金管理1.负责员工社保及公积金的参保、停保、补缴、转移等全流程办理，确保缴费基数准确、缴纳及时，维护员工社保信息档案。2.关注社保、公积金政策变动，调整公司缴纳方案，保障合规；对接经办机构完成基数核定、年检等工作，解答员工咨询，协助办理社保理赔、公积金提取等事宜。3.员工工伤事宜四、客户审核与合规管理1.配合外部客户、审计机构、资质评审机构等开展人事合规性相关审核工作，明确审核要求。2.跟进审核流程，响应疑问、整改问题，形成总结报告并归档资料。任职要求学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理相关专业。工作经验：3年以上制造业人力资源领域工作经验，有参与薪酬体系搭建与优化、绩效管理体系建设与实施的经验。专业技能：掌握绩效管理的方法和工具，如KPI、OKR等，能够设计和优化绩效指标体系。沟通能力：具备良好的沟通协调能力，能够与公司内部各部门、各级员工进行有效的沟通，协调各方资源推动薪酬绩效工作的开展。能够清晰地向员工解释薪酬绩效政策和制度，处理员工的疑问和投诉。其他能力：工作细致、认真，对数据敏感，具有较强的责任心和保密意识。具备一定的问题解决能力和决策能力，能够应对薪酬绩效工作中的各种问题和挑战。。

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岗位职责：1、根据客户需求协助准备供应商审核准入材料，办理相关准入流程；2、建立并优化客户信息档案，整理归集客户资信调查资料；3、接收并处理销售经理提交的合同文件，录入系统并完成登记编号，跟踪订单交付周期；4、依据合同评审规范发起合同及订单变更评审流程，开具出货单等销售环节操作，与销售经理协调解决评审中发现的问题，进行修改与确认，并核查该客户过往履约记录及是否存在逾期应收款；5、负责合同盖章、流转、归档、传递、变更、作废等相关手续及台账记录与备份，维护公司营销系统数据；6、对销售业务数据进行汇总分析，编制月度统计报表（包括合同延期未回、合同扣款差异、货物已发但单据未返、合同变更或作废情况报表）；7、完成上级安排的其他临时性工作。任职要求：1.******，大专及以上学历；2.熟悉Office办公软件操作；3.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识；4.性格积极乐观；5.有两年以上跟单相关工作经验，熟悉ERP系统者优先考虑；

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一、岗位职责1、根据项目实际需求制定合理且规范的布线方案，确保布线过程精准、安全、符合标准，保障电气系统稳定运行。2、具备电气行业相关背景，参与线束设计工作（公司为无经验者提供系统化专业培训），运用专业知识与设计软件完成线束结构设计、参数计算、图纸绘制、物料选型及工艺文件输出等任务，持续优化设计方案，提升产品性能与质量水平。3、熟练操作NXSiemensPLM与Teamcenter软件，执行项目数据管理、版本控制和协同设计工作，确保项目信息准确传递与高效共享。4、使用UnigraphicsCAD工具开展线束建模、绘图及仿真分析等相关工作，为研发与生产环节提供有力技术支持。5、与海外客户保持密切配合，参与项目会议和技术交流，能以英文流畅沟通，准确传递技术内容，及时响应并解决项目中的各类问题。二、任职要求1、电气类相关专业，本科及以上学历，具备扎实的专业理论基础，能够胜任岗位技术要求。2、拥有丰富的电缆布线实践经验，能熟练处理各类复杂布线场景及突发问题。3、精通NXSiemensPLM和Teamcenter软件操作，熟悉UnigraphicsCAD工具，可高效完成设计与数据管理工作。4、英语能力满足日常无障碍交流需求，包括口语表达与书面撰写，适应海外出差或远程协作的工作模式。三、工作地点前期在公司总部（苏州昆山）进行学习与培训，后期主要服务海外客户，需通过线上方式或出国出差与客户对接，共同推进项目开发四、薪资面议

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岗位职责医疗线束设计与开发：负责医疗设备中线束的设计与开发，确保线束符合医疗设备的功能需求及安全标准。参与新产品的可行性分析及技术评审。客户需求对接：与客户沟通，明确医疗线束的技术要求，确保设计满足客户需求。向客户推荐符合医疗标准的技术方案。物料选型与BOM建立：根据医疗设备的要求，选择合适的线束物料（如医用级线缆、连接器等）。建立和维护医疗线束的BOM（物料清单），确保物料信息的准确性。产品图纸绘制：使用设计软件绘制医疗线束的图纸，确保图纸符合医疗设备的设计规范。加工流程与工艺制定：制定医疗线束的加工流程及工艺，确保生产过程符合医疗设备的特殊要求（如无菌、耐用性等）。跟踪样品制作，确保样品符合设计要求。质量管理与合规性：负责编制PFMEA（过程失效模式与影响分析）。确保线束设计符合医疗设备的相关标准（如IEC60601、ISO13485等）。输出PPAP（生产件批准程序）资料，确保产品符合客户质量要求。成本分析：进行医疗线束的成本分析，确保产品在成本控制范围内。优化设计方案，降低生产成本。跨部门协作：与生产、质量、采购等部门协作，确保医疗线束从设计到生产的顺利过渡。解决生产过程中出现的技术问题，确保产品按时交付。技术支持与改进：为生产部门提供技术支持，解决生产中的技术问题。持续改进医疗线束的设计及生产工艺，提升产品质量及生产效率。任职要求：教育背景：大专及以上学历，电气工程、生物医学工程、自动化、机械工程或相关专业。工作经验：3年以上医疗线束或相关领域工作经验，熟悉医疗设备的线束设计与开发流程。有医疗行业背景者优先，熟悉医疗设备相关标准（如IEC60601、ISO13485等）。技能要求：熟练使用熟练使用OFFICE、AutoCAD办公软件，会3D软件优先。能够独立完成线束图纸设计。熟悉医疗线束的物料选型及BOM建立。了解医疗设备的电气安全标准及EMC（电磁兼容性）要求。具备良好的沟通能力，能够与客户及跨部门团队有效协作。熟悉线束加工工艺及流程，了解医疗设备的特殊要求（如无菌、无磁、耐用性等）。其他要求：具备较强的分析能力，能够解决设计及生产中的技术问题。具备团队合作精神，能够在高压环境下工作。有项目管理经验或熟悉APQP（先期产品质量策划）流程者优先。

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岗位职责1、依据订单需求开展线束设计工作，输出3D与2D图纸；2、根据业务端提供的客户资料制定线束方案图、BOM清单及成本报价；3、主导样品的开发与制作全过程；4、跟进样品在生产现场的装配情况，并提供技术支持服务；5、对生产环节进行技术指导与过程管控；8、负责产品制作中的技术辅导，参与开发阶段制程异常的分析与处理。任职要求：1、机械设计、制造或相关专业中专及以上学历，具备2年以上相关工作经验；2、在工业自动化设备、医疗设备、机器人、机车、航空航天、新能源等领域，具有3年以上线缆组件、线束或连接器研发经验；3、有欧姆龙、松下、三菱、汇川等品牌伺服电机配套线缆开发经验者优先；4、掌握线束行业标准，了解线束基本性能特性及生产工艺流程；5、精通CATIA建模软件，具备较强的软件应用能力，可承担内部培训教学任务。

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岗位职责：1.负责产品工时的测量与分析，掌握产线效率现状，开展作业动作与生产节拍的优化，提升整体生产效能；2.运用人机工程原理，持续改善人员在各类劳动负荷下的适应性，提高手工操作的作业效率；3.运用流程分析、工序分解、价值流图等工具，制定改善方案并主导落地执行；4.编制与修订作业指导文件，推进生产工艺流程的优化升级，实现产能提升；5.收集整理产能相关数据，完成标准产能设定及生产效率的统计与分析工作；6.以实现连续流生产为目标，推动产线持续运转，减少各环节停滞与在制品积压；7.组织开展精益生产体系培训，促进精益文化在企业内部的传播与落实；知识与技能：1.熟练掌握并应用精益生产相关理论与方法；2.具备3年以上线缆线束行业IE及精益推进实战经验；3.熟悉工厂布局规划、标准工时制定及效率评估等工业工程基础业务；4.有构建精益生产体系及主导实施产品优化项目的经验，并具备成功案例；5.熟练操作办公软件，能够独立完成常规报告的撰写；素质要求：1.工作积极主动，执行力强，具备较强的抗压能力；2.沟通协调能力强，可有效推动各项改善措施落地；3.具备良好的职业素养和责任心。

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二、岗位职责（一）人事行政工作1、招聘与入职管理：结合工厂实际用人需求，协助推进本地招聘事务；负责新员工入职流程办理，宣导当地劳动法律及公司规章制度，完成劳动合同签署及员工档案建立工作。2、薪酬福利与社保管理：依据波兰现行法规与公司规定，参与员工薪资计算，配合完成工资发放；办理员工本地社会保险、公积金等参保和信息变更手续，回应员工在薪酬福利方面的疑问；关注当地劳动政策动态，适时优化人事执行方案。3、考勤与绩效协助：汇总并核对员工考勤记录，处理休假、加班等相关事务；协助落实绩效评估流程，包括分发波兰语版考核表、回收意见、整理统计结果等。4、文件与档案管理：对工厂人事行政类文档进行系统化整理、归档与保管，构建条理清晰的档案管理体系；5、会议与接待安排：协助筹备各类会议，承担国内外视频会议的会前准备及语言支持；负责接待国内来访人员与本地访客，协调行程安排、食宿预订及随行翻译等工作。（二）翻译工作1、多语言笔译：承担商务合同、管理制度、技术文件、日常邮件等材料在中文、波兰语、英语之间的书面互译任务，确保译文准确、规范，并实施校对审核。2、现场口译支持：在工厂内部会议、中外团队协作会议、客户交流等场合提供即时口译服务；提前掌握会议议题及相关专业术语，确保沟通顺畅高效，实现信息精准传达。3、跨语言沟通协调：为本地员工及中方派驻人员提供日常语言协助，解答语言相关问题；协助化解因语言差异引发的沟通障碍；负责中外间邮件、电话交流的语言转换，保障信息传递及时准确。三、任职要求语言能力精通中文、波兰语、英语三种语言，具备良好的听、说、读、写能力，能够熟练开展三语互译，尤其能准确转换专业领域术语。持有相关语言资质者优先考虑，如波兰语C1及以上等级证书、英语雅思7.0或托福100以上成绩、HSK6级及以上证书。工作经验具有翻译或行政相关工作背景，熟悉波兰当地劳动法律法规及行政操作流程，了解中波文化差异。无直接人事行政经验，但有跨国企业或中资企业在波兰运营工作经验者亦可优先考虑。

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二、岗位职责（一）人事行政工作1、招聘与入职管理：根据工厂实际需求，配合开展本地招聘相关事务；办理新员工入职流程，宣导当地劳动法律及公司规章制度，完成劳动合同签署并建立员工人事档案。2、薪酬福利与社保管理：依据波兰现行法规及公司相关规定，参与员工薪资计算，协助落实工资发放；负责员工本地社会保险、公积金等参保和变更操作，回应员工关于薪酬福利的疑问；持续关注当地劳动政策动态，适时优化人事管理措施。3、考勤与绩效协助：负责员工考勤数据的采集、汇总与核对，处理请假、加班等相关事项；协助推进绩效评估工作，包括分发波兰语版考核表单、回收反馈意见、整理统计结果等。4、文件与档案管理：对工厂人事行政类文档进行系统化整理、归档与保管，构建条理清晰的档案管理体系。5、会议与接待安排：协助筹备各类会议，涵盖国内外视频会议的技术准备及语言支持；接待来自国内的访问人员及本地访客，统筹安排行程、住宿预订及全程翻译陪同等事宜。（二）翻译工作1、多语言笔译：承担商务合同、管理制度、技术文件、日常邮件等材料在中文、波兰语、英语之间的书面互译工作，确保译文准确、规范，并执行校对审核流程。2、现场口译支持：在工厂内部会议、中外团队协作会议、客户交流等场合提供即时口译服务；提前掌握会议议题及相关专业术语，确保沟通顺畅高效，实现信息精准传递。3、跨语言沟通协调：为本地员工及中方派驻人员提供日常语言协助，解答语言使用中的问题；协助化解因语言差异引发的沟通障碍；负责中外方之间邮件、电话沟通的语言转换，保障信息传达及时准确。三、任职要求语言能力精通中文、波兰语、英语三种语言，具备良好的听、说、读、写能力，能够熟练进行三语间的互译，尤其能准确处理专业领域术语的转换。持有相关语言资质证书者优先考虑，如波兰语C1及以上等级证书、英语雅思7.0或托福100以上成绩、HSK6级及以上证书。工作经验具有翻译或行政类岗位工作经验，熟悉波兰当地劳动法律法规及行政办事流程，了解中波文化背景差异。无直接人事行政经验但拥有跨国企业或中资企业在波兰运营相关工作经历者亦可优先考虑。

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岗位职责1、依据订单需求开展线束设计工作，输出3D与2D图纸；2、根据业务端提供的客户资料制定线束方案，完成线束图、BOM清单及成本报价；3、主导样品的开发与制作全过程；4、跟进样品在生产现场的装配情况，提供必要的技术支持与服务；5、对生产环节进行技术指导，确保工艺落实到位；8、参与产品制程中的技术辅导，负责开发阶段异常问题的分析与处理。任职要求：1、机械设计、制造或相关专业中专及以上学历，具备2年以上相关工作经验；2、在工业自动化设备、医疗设备、机器人、机车、航空航天、新能源等领域，拥有3年以上线缆组件、线束或连接器研发经验；3、具有欧姆龙、松下、三菱、汇川等品牌伺服电机配套线缆开发经验者优先录用；4、掌握线束行业标准，了解线束基本性能特性及生产工艺流程；5、精通CATIA建模软件操作，并具备作为内部培训讲师指导他人的能力。

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岗位职责：1、根据客户需求协助准备供应商审核准入材料，完成相关准入流程；2、建立并优化客户信息档案，归集客户资信调查资料；3、接收并处理销售经理提交的合同文件，录入系统并完成编号登记，跟踪订单交付进度；4、按照合同评审规范组织合同及订单变更评审流程，开具出货单等销售环节操作，与销售经理沟通协调合同问题，进行修改确认，核查客户过往履约记录及是否存在逾期应收款等情况；5、负责合同盖章、流转、归档、传递、变更、作废及相关记录与备份工作，维护公司营销系统数据；6、整理分析销售业务数据，编制月度报表（包括合同延期未回、合同差错扣款、货物发出但单据未回、合同变更或作废情况）；7、完成上级安排的其他工作任务。任职要求：1.******，大专及以上学历；2.熟悉Office办公软件操作；3.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识；4.性格积极乐观；5.具备两年以上跟单工作经验，熟悉ERP系统者优先考虑；

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岗位职责：1、负责工资奖金的计算及配套报表编制，确保薪酬核算与发放及时准确；2、依据公司战略方向及业务变化，制定并持续优化薪酬绩效机制，推动制度有效执行；3、搭建薪酬数据台账，开展日常薪酬数据分析，为管理决策提供有力的数据支持；4、定期实施薪酬福利调研，建立内部意见反馈渠道，完善薪酬绩效方案，推进实施并动态调整，合理控制人工成本；5、结合公司战略目标、年度计划及实际运营情况，制定各部门绩效考核方案并组织实施；6、监控各部门绩效目标落实进展，组织绩效沟通面谈，提供绩效指导，输出考核结果及相关总结报告；7、配合业务部门完成绩效面谈工作，提出改进意见；根据业务需求，设计短期与中长期激励机制；8、围绕绩效管理体系，协同制定关键岗位人才培养与发展计划，涵盖人才储备、晋升机制、能力提升等方面。任职要求：1、全日制大专及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先；2、掌握系统的薪酬绩效管理理论，熟悉常见绩效评估方式，具备制度建设与薪酬调研分析能力，了解薪酬相关法律法规；3、具有3年以上中大型制造企业薪酬绩效岗位工作经验，熟练运用岗位价值评估工具及绩效管理技能，有绩效体系搭建或制度优化经验者优先；4、具备基础的数据分析能力及方案、报告撰写能力，能够独立完成制度分析与设计工作；5、工作认真细致、作风稳健，具备较强的计划性、组织协调能力、沟通能力和执行力，富有责任心，具备良好的团队协作意识和职业操守。

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岗位职责医疗线束设计与开发：承担医疗设备线束的设计与研发工作，确保线束满足设备功能需求及安全规范。参与新产品技术可行性评估及方案评审。客户需求对接：与客户进行技术沟通，准确理解医疗线束的应用要求，确保设计方案贴合客户实际需求。提供符合医疗行业标准的技术建议与解决方案。物料选型与BOM建立：依据医疗设备特性，甄选适用的线束材料（如医用级线材、连接器等）。构建并维护线束物料清单（BOM），保障物料数据准确无误。产品图纸绘制：运用专业设计软件完成医疗线束工程图绘制，确保图纸内容符合医疗产品的设计准则与输出规范。加工流程与工艺制定：规划线束生产加工流程与作业工艺，确保制造过程满足医疗产品特殊性能要求（如无菌性、耐久性等）。跟进样品试制，验证样品与设计的一致性。质量管理与合规性：编制PFMEA（过程失效模式与影响分析）文件。确保线束设计符合医疗器械相关法规与标准（如IEC60601、ISO13485等）。提交PPAP（生产件批准程序）资料，满足客户对产品质量的审核要求。成本分析：开展医疗线束成本核算，控制设计方案在目标成本范围内。通过优化设计提升性价比，降低整体制造成本。跨部门协作：协同生产、质量、采购等部门推进项目进展，保障线束从设计到量产的顺利衔接。及时处理生产中出现的技术异常，确保产品按期交付。技术支持与改进：为制造环节提供技术指导，解决产线技术难题。持续优化线束结构设计与生产工艺，提高产品质量与生产效率。任职要求：教育背景：大专及以上学历，电气工程、生物医学工程、自动化、机械工程或相近专业。工作经验：具备3年以上医疗线束或相关领域工作经验，掌握医疗设备线束开发全流程。具有医疗行业经验者优先，熟悉医疗器械相关标准（如IEC60601、ISO13485等）。技能要求：熟练操作OFFICE、AutoCAD等办公及绘图软件，掌握3D设计软件者更佳。能独立完成线束工程图纸设计。熟悉线束物料选型与BOM管理流程。了解医疗设备电气安全规范及EMC（电磁兼容）要求。具备良好沟通能力，能够高效对接客户及内部多部门协作。熟悉线束制作工艺流程，掌握医疗应用环境下的特殊要求（如无菌、无磁、耐用等）。其他要求：具备较强的逻辑分析能力，可有效诊断并解决设计与生产中的技术问题。具有团队协作意识，能在高强度工作节奏下保持稳定输出。具备项目管理经验或了解APQP（先期产品质量策划）流程者优先。

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1、机械设计或制造相关专业，中专及以上学历，具备2年以上相关工作经验2、在工业自动化设备、医疗设备、机器人、机车、航空航天、新能源等领域，具有3年以上线缆组件、线束或连接器研发经验3、有欧姆龙、松下、三菱、汇川等品牌伺服电机线缆组件开发经验者优先4、掌握线束行业标准，了解线束基本特性及生产工艺流程岗位职责1、依据订单需求完成线束设计，并输出3D与2D图纸2、根据业务提供的客户资料制定方案，绘制线束图，编制BOM并协助报价3、主导样品的设计与制作全过程4、跟进样品试装过程，提供现场装配支持与技术服务5、对生产环节进行技术指导，确保工艺落实到位8、参与产品制作过程中的技术支援，处理开发阶段的制程异常问题工作地点：昆山、东莞、珠海

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1、机械设计、制造类相关专业，中专及以上学历，具备2年以上相关工作经验2、在工业自动化设备、医疗设备、机器人、机车、航空航天、新能源等领域，拥有3年以上线缆组件、线束或连接器研发经验3、有欧姆龙、松下、三菱、汇川等品牌伺服电机线缆组件开发经验者优先录用4、掌握线束行业标准，了解线束基本性能特点及生产工艺流程岗位职责1、依据订单需求完成线束结构设计，并输出对应的3D与2D图纸2、根据业务提供的客户资料进行方案设计，输出线束图、BOM清单及成本报价3、主导样品的打样与制作全过程4、跟进样品试装现场，提供装配支持与技术指导5、对生产环节进行工艺技术支持与过程管控8、负责产品制作中的技术协助，参与开发阶段制程异常问题的分析与解决工作地点：昆山、东莞

苏州

郭女士

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岗位职责：1.对产品生产过程中的工时进行精准测定，掌握当前生产效率水平，开展作业动作与生产节拍的优化，持续提升整体生产效能；2.运用人机工程学原理，不断改善员工在各类劳动强度下的作业适应性，提高手工操作的作业效率；3.运用流程分析、工序分解、价值流图等工具识别改进机会，制定优化方案并主导落地执行；4.编制和修订作业指导标准，推进生产流程的持续优化，实现产能提升；5.收集整理产能相关数据，开展分析工作，制定标准产能指标，完成生产效率的统计与评估；6.以实现连续流生产为目标，推动产线稳定运行，减少各环节停滞现象，降低在制品库存；7.组织开展精益生产体系培训，推动精益理念落地，构建持续改善的工作氛围；知识与技能：1.熟练掌握并应用精益生产相关理论与方法；2.具备3年以上线缆线束行业IE及精益推进实战经验；3.熟悉工厂布局规划、标准工时设定及效率测评等IE核心工作内容；4.有搭建精益生产体系经验，并主导过产品制程改善项目且取得实际成果；5.熟练操作办公软件，具备规范的报告编制能力；素质要求：1.工作积极主动，执行力突出，能够适应高强度工作节奏；2.沟通协调能力强，可有效推动跨部门改善任务；3.具备优良的职业素养和敬业精神。

苏州

郭女士

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1、机械设计或制造及相关专业中专及以上学历，具备2年以上相关工作经验；2、在工业自动化设备、医疗设备、机器人、机车、航空航天、新能源等领域，具有3年以上线缆组件、线束或连接器研发经验；3、有欧姆龙、松下、三菱、汇川等品牌伺服电机线缆组件开发经验者优先；4、熟悉线束行业标准、基本特性及生产工艺流程。岗位职责1、依据订单需求完成线束设计，并输出3D与2D图纸；2、根据业务提供的客户资料制定线束方案图、BOM清单及成本报价；3、主导样品的开发与制作全过程；4、跟进样品试装过程，提供现场装配支持与技术协助；5、对生产环节进行技术指导与过程管控；8、负责产品制作中的技术支援，参与解决开发阶段的制程异常问题。工作地点：昆山、东莞

苏州·昆山市

裴女士

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招9.6驾驶员2名要求：1.驾龄满3年以上，长期司机，2.能接受一人一车，单边线路，回程普货；3.服从公司调度安排；4.昆山千灯上车；5.年龄：22到48周岁，能熟练操作手机APP；退伍军人优先6.线路：主要以短途为主，单边距离50到200公里左右；有意向驾驶员电话或微信联系详情咨询：（微信同号）

苏州·昆山市·千灯

张先生

实名

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1.薪资构成：有责底薪2700元（负责3个司机），超出部分按300元/人计提，月综合收入约6000-7000元2.工作时间：每日9:30-17:00，周日固定休息，无需加班3.工作职责：通过公司提供的渠道邀约客户参加面试4.任职要求：适合居家宝妈，年龄18至40岁，不限经验，入职有人带教

苏州

章先生

实名企业

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1.薪资构成：有责底薪2700元（需邀约成功3名司机），每超出1名司机提成300元，月综合收入6000至7000元左右2.工作时间：每日9:30-17:00，周日统一休假，无需加班3.工作职责：通过公司提供的渠道邀约客户参加面试4.任职要求：适合在家待业的宝妈，年龄18至40岁，不限经验，全程有人指导带教

苏州·昆山市

孙先生

实名企业

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工作内容：1、熟练操作CNC加工中心,按图纸要求独立完成模具的制作。2、按规定操作保养点检机床，每日工作日报表填写；3、能使用普通量具进行工件量测岗位要求：1、20-40岁，有从事CNC加工中心操作经验，2、能看懂CAD加工图纸，工作认真仔细有条理。​

苏州·昆山市·千灯

蔡女士

实名企业

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工作线路，主要负责苏州到宁波的货物运输任务，线路相对固定，路况熟悉有助于提升工作效率，工作时间，做六休一，每周可享一天固定休息，保障司机又足够的精力投入工作。车辆及装卸，驾驶公司指定车辆，无需司机负责货物装卸工作，让司机专注安全驾驶，降低工作强度。驾龄要求，实际驾龄不能低于1年，具备丰富的货车驾驶经验。年龄在25-50岁之间，身体健康，能适应长途驾驶工作，熟悉苏州到宁波的路线，具备熟悉使用导航规划最优路线，具备良好的安全意识，严格遵守交通规则，五重大事故记录。工作认真负责，服从公司调度安排，有较强的团队合作精神，良好的沟通能力，

苏州·昆山市

孙先生

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