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岗位职责:1.维护并优化客户关系，保障服务流程的高效与专业；2.分析和研判客户需求，匹配适宜的保险方案与配套服务；3.主动参与公司组织的市场宣传及推广工作，助力销售业绩提升；4.借助公司分配的客户资源，通过有效沟通实现客户转介拓展；5.妥善应对客户投诉与建议，持续提升客户体验与满意度。任职要求：1.具备出色的沟通技巧和强烈的客户服务意识；2.能在高强度工作环境中保持稳定积极的心态；3.拥有团队协作精神，善于与同事协同推进工作任务；4.对市场趋势具备敏锐感知，适应行业变化能力强；5.具备较强的应变与问题处理能力，能快速响应客户诉求。

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岗位职责：1、为客户提供专业化的保险咨询服务，协助客户了解保险产品的功能与优势；2、结合客户的实际需求，设计定制化的保险规划方案；3、持续维护客户关系，通过定期沟通提升服务体验与满意度；4、主动参与市场推广活动，开发潜在客户群体；任职要求：1、具备优秀的沟通技巧和以客户为中心的服务理念；2、对保险领域有高度热情，期望在顾问岗位长期发展；3、学习能力强，能迅速熟悉并掌握相关产品内容；4、具备团队协作意识，能够适应快节奏的工作环境。

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岗位职责:1.负责客户关系的维护与日常管理，保障服务品质稳定；2.分析并评估客户的实际需求，匹配相应的保险方案与专业服务；3.主动参与公司组织的市场宣传及推广工作，助力销售任务达成；4.借助公司分配的客户资源，通过高效沟通实现客户转介与拓展；5.妥善应对客户投诉与意见反馈，提升整体服务满意度。任职要求：1.具备优秀的表达能力与主动服务客户的职业意识；2.能在高强度工作环境下保持乐观积极的心态；3.拥有良好的团队协作观念，能与同事顺畅配合完成工作；4.对行业趋势和市场变化具备较强感知力，适应节奏快；5.具备较强的应变与问题处理能力，可快速响应客户需求。

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岗位职责:1.制定并落实企业人力资源管理方针，确保各项人力工作与公司战略发展方向保持一致。2.组织并推进招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。3.策划并推行员工培训与成长方案，持续提升团队专业能力与整体素质。4.维护绩效考评机制，保障考核过程的公平性与实际成效。5.协调员工关系事务，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。任职要求：1.具备出色的沟通协调技巧，能够高效应对和化解员工关系中的各类问题。2.拥有较强的组织能力和团队协作意识，适应动态工作环境并保持高效率。3.熟悉人力资源各模块运作流程，能灵活使用相关工具与方法支持工作开展。4.具备扎实的分析判断与问题应对能力，可独立完成工作任务与决策处理。5.保持持续学习态度，主动更新专业认知，紧跟人力资源行业发展趋势。

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岗位职责：1.为客户提供专业化的保险咨询服务，及时回应并解决客户提出的问题；2.结合客户的实际需求，制定合理的保障方案，推荐匹配的保险产品，达成既定业绩目标；3.持续维护客户关系，定期进行回访，提升服务体验与客户满意度；4.协助客户办理保险理赔等相关手续，妥善处理各类业务问题。任职要求：1.具备优秀的表达能力与主动服务客户的意识；2.了解保险相关基础知识，有销售从业经历者优先考虑；3.能够自主开展工作，同时具备良好的协作能力；4.工作积极负责，适应一定强度的工作节奏。

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岗位职责:1.制定并落实企业人力资源管理方针，确保各项人力工作与公司战略发展方向保持一致。2.组织并推进招聘工作全流程，包含简历甄选、面试安排及候选人综合评估。3.策划并推行员工培训与能力发展项目，持续提升团队专业水平与综合素质。4.维护绩效管理体系运行，保障考核过程公平、结果有效。5.协调员工关系事务，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围。任职要求：1.具备出色的沟通协调能力，能够高效应对和化解员工关系中的各类问题。2.拥有较强的组织能力和团队协作意识，适应动态工作环境并保持工作效率。3.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练运用相关工具与实践方法。4.具备扎实的分析判断与问题处理能力，可独立应对工作中出现的挑战。5.重视专业能力提升，主动学习新知识，紧跟人力资源领域发展趋势。

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岗位职责:1.为客户提供专业化的保险咨询服务，保障客户需求得以有效满足；2.结合客户的实际状况，提供匹配度高的保险产品建议；3.定期与客户保持联系，维护长期稳定的客户关系；4.协助客户办理保险理赔等相关业务流程。任职要求：1.具备良好的沟通能力及强烈的服务意识；2.熟悉保险行业运作模式，有相关从业经验者优先考虑；3.具备较强的自我驱动力，同时重视团队协作；4.工作态度严谨负责，能适应一定程度的工作挑战。

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岗位职责：1.为客户提供专业化的保险咨询服务，及时回应并解决客户提出的问题；2.结合客户的实际需求，提供匹配的保险方案，达成既定销售任务；3.持续维护客户关系，定期进行回访，保障服务品质与客户满意水平；4.协助客户办理保险理赔等相关事宜，高效处理各类业务问题。任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和较强的客户服务意识；2.了解保险领域基础知识，有销售从业经历者优先考虑；3.能够自主开展工作，同时具备良好的协作能力；4.工作认真负责，适应一定强度的工作节奏与压力。

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工作内容1、为客户提供专业化的保险咨询支持2、负责客户保险业务的办理，保障服务流程顺畅任职要求：1、具有良好的沟通能力与客户服务理念2、能迅速把握客户实际需求，推荐匹配的保险方案3、工作态度积极，富有热情及强烈的责任感4、大专及以上学历，年龄在25至45岁之间

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工作内容1、为客户提供专业化的保险咨询与解决方案2、负责客户保单的办理及后续服务，保障服务流程顺畅任职要求：1、具有良好的沟通能力与主动服务客户的意识2、能迅速把握客户实际需求，匹配适宜的保险产品3、工作态度积极，富有热情并具备强烈的责任感4、大专及以上学历，年龄在25至45岁之间

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岗位职责:1.负责公司人力资源战略的规划与落地执行，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系维护等方面。2.主导招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。3.制定并推行员工培训方案，推动员工能力与专业水平的持续发展。4.维护绩效考核机制运行，保障考核过程公平、结果真实有效。5.协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围。任职要求：1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能高效应对员工关系相关问题。2.拥有出色的组织执行力和团队协作意识，适应高强度工作节奏。3.熟悉人力资源各模块运作流程，能够熟练运用相关管理工具与方法。4.具备较强的逻辑分析与问题应对能力，可独立完成工作任务与挑战。5.持续学习行业新知，保持专业素养与时俱进，适应人力资源发展趋势。

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岗位职责:1.制定并落实公司人力资源战略规划，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块。2.主导招聘工作全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。3.策划并推行员工培训方案，促进员工能力与组织发展的同步提升。4.维护绩效考核机制运行，保障考核过程的客观性与结果的公平性。5.协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围。任职要求：1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能高效应对各类员工关系挑战。2.拥有出色的组织执行力和团队协作意识，适应高强度工作节奏。3.熟悉人力资源各模块运作流程，熟练运用相关管理工具与方法。4.具备较强的逻辑分析与问题应对能力，可独立完成工作任务与决策。5.持续学习行业新知，保持专业素养与时俱进，顺应人力资源发展趋势。

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协助团队开展招聘与人员补充工作，如简历初筛、面试安排等；为新入职员工提供岗前培训及业务指导，助力其尽快适应工作环境；定期与员工开展沟通交流，收集意见建议，协助解决工作中的实际问题；配合优化团队内部管理流程与制度，提升整体运作效率。任职要求：1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与团队成员顺畅交流；2.工作认真细致，责任心强，能高效完成各项任务；3.学习能力强，适应快，能够迅速掌握新技能与知识；4.熟悉人力资源管理工作，具备一定实践经验。中国人寿保险股份有限公司沈丘支公司

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售后服务专员（半班制）每日学习综合金融知识，依托公司提供的老客户资源，进行定期回访与维护，为客户制定全面的保障方案，提示客户按时续期缴费，协助办理理赔手续，并提供车辆保险等多元化的金融服务支持。薪资待遇：底薪+绩效津贴等1500-4000元岗位说明:25-45周岁，大专及以上学历，具备良好沟通能力及较强服务意识者优先录用工作地点:沈丘县永基新城商务楼六楼中国人寿沈丘支公司

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岗位职责：1.负责招聘全流程工作，根据业务需求开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试安排等相关事宜；2.通过多种有效渠道满足业务团队用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务部门提供专业建议，并具备一定推动力，助力人才引进与配置；3.具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时关注并优化候选人面试体验；4.负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。职位要求：1.全日制统招大专及以上学历，对招聘工作有浓厚兴趣，具备2-3年或以上HRBP工作经验者优先考虑；2.熟悉人力资源各模块基础知识，尤其在招聘领域具有独立分析和判断能力；3.抗压能力强，能够适应企业快速发展所带来的工作节奏变化；4.掌握国家相关人力资源政策及劳动法律法规。

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岗位职责:1.为客户提供专业化的保险咨询支持，确保客户个性化需求得以精准匹配；2.负责客户保单的全流程跟进，保障服务环节高效有序执行；3.主动与客户保持良好沟通，持续提升服务体验与满意度；4.对岗位工作保持高度热忱，具备强烈的责任感与职业操守。任职要求：1.具备出色的沟通能力与服务意识，能准确把握客户核心诉求；2.能够及时响应客户咨询，推荐适配的保险解决方案；3.拥有积极进取的工作作风，对工作成果承担主体责任。

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岗位职责:1.协助团队开展招聘与人员补充工作，包含简历初筛、面试安排等环节；2.负责新员工入职培训及日常指导，助力其迅速适应团队环境；3.定期开展员工交流，收集意见建议，协助解决工作中的实际问题；4.参与团队管理制度的优化与完善，推动整体工作效率提升。任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员顺畅互动；2.工作认真细致，富有责任心，可精准落实各项任务；3.拥有较强的学习与应变能力，能快速吸收新知识并投入应用；4.熟悉人力资源管理基本理念，并具备相关实践经验。

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岗位职责:1.为客户提供专业化的保险咨询支持，确保客户个性化需求得到有效响应；2.负责客户保险订单的全流程跟进，保障服务环节高效衔接；3.主动与客户保持良好沟通，持续提升服务体验与满意度；4.热爱本职工作，具备强烈的责任感和职业担当。任职要求：1.拥有良好的沟通能力和服务意识，能准确把握客户实际需求；2.能够及时响应客户咨询，精准推荐匹配的保险解决方案；3.具备积极进取的工作作风，对工作成效具有高度负责态度。

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岗位职责:1.配合团队开展人员招聘与增补工作，参与简历初筛、面试安排等环节；2.负责新入职员工的引导与培训，协助其尽快适应岗位及团队环境；3.定期开展员工交流，收集意见建议，协助解决工作中的实际问题；4.参与团队管理制度的优化与执行，推动工作效率持续提升。任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员顺畅互动；2.工作认真细致，责任感强，能高效完成各项任务安排；3.学习能力强，适应变化快，能够迅速吸收并应用新知识；4.熟悉人力资源管理基本流程，具备相关实践经验者优先。

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协助团队开展招聘与人员扩充工作，如简历初筛、面试安排等；为新入职员工提供岗前培训及业务指导，助力其尽快适应团队环境；定期开展员工交流，收集意见建议，协助解决工作中的实际问题；配合完善团队内部管理流程与制度，提升整体运作效率。任职要求：具备良好的沟通技巧和协作意识，能与团队成员顺畅交流；工作细致认真，责任心强，能高效准确地完成各项任务；具有较强的学习与适应能力，能迅速掌握新技能与知识；了解人力资源管理相关工作，有一定实践经验。中国人寿保险股份有限公司沈丘支公司

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岗位职责：1.承担招聘全流程工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试组织与协调等事务；2.运用多种高效招聘渠道满足用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务团队提供专业建议，并具备一定推动力，助力人才引进与配置；3.具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时关注并优化候选人面试体验；4.负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。职位要求：1.全日制统招大专及以上学历，对招聘工作有浓厚兴趣，具备2-3年或以上HRBP相关经验者优先考虑；2.熟悉人力资源各模块基础知识，尤其在招聘领域具有独立分析与判断能力；3.抗压能力强，能够适应企业快速发展所带来的业务变化与挑战；4.掌握国家有关人力资源管理的政策法规和相关法律知识。

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岗位职责:1.向客户提供专业化的保险咨询支持，保障客户需求被充分理解与落实；2.负责客户保险订单的全流程跟进，确保各环节高效有序执行；3.主动与客户保持良好沟通，持续提升服务体验与满意度；4.保持积极投入的工作状态，具备强烈的责任担当意识。任职要求：1.拥有良好的沟通能力及扎实的客户服务理念；2.能迅速把握客户实际需求，并精准推荐适配的保险方案；3.工作态度积极主动，富有职业热忱；4.具备较强的责任感，可独立应对并解决工作中的各类问题。

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岗位职责:1.为客户解答保险相关咨询，提供专业建议，保障客户需求有效落地；2.负责客户保单的全流程跟进，确保服务环节高效衔接；3.主动与客户保持良好互动，提升服务体验与满意度；4.热爱本职工作，具备强烈的责任感和职业操守。任职要求：1.拥有良好的沟通能力和服务意识，能够耐心倾听客户诉求；2.能够准确把握客户需求，快速匹配适宜的保险方案；3.工作积极主动，始终保持较高的工作积极性；4.具备较强的独立工作能力，责任心强，能妥善应对各类问题。

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