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岗位职责:1.统筹人力资源管理工作，保障各项人事制度顺利落地执行；2.协调员工关系事务，依法维护员工正当权益；3.推进培训体系建设，促进员工成长与团队效能提升；4.负责绩效考核方案的组织与实施，推动目标达成与激励机制运行；5.优化内部人事运作流程，提升管理协同效率。任职要求：1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类员工关系事项；2.拥有较强的组织规划能力，可独立开展项目及团队管理工作；3.熟悉人力资源各模块运作，能够准确理解和应用相关政策；4.富有团队协作意识，善于调动团队积极性与潜能；5.具备出色的应变与问题解决能力，能及时应对突发情况并有效处置。

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董先生

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薛女士

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岗位职责:1.统筹人力资源管理工作，保障各项人事制度顺利执行；2.协调员工关系事务，切实维护员工正当权益；3.推进培训与人才发展计划，增强团队专业能力与工作效率；4.负责绩效评估体系的实施，推动员工目标达成与激励；5.优化内部人事运作流程，提升管理协同效率。任职要求：1.具备优秀的沟通与协调技巧，能妥善处理各类员工关系事项；2.拥有出色的组织与规划能力，可独立主导项目及团队运营；3.熟悉人力资源各模块工作，能准确理解并应用相关政策；4.富有团队协作意识，善于调动团队积极性与潜能；5.具备较强的应变与问题处理能力，能及时应对突发状况。

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