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岗位职责：1、具备视频拍摄及直播带货实操经验，熟悉相关平台运营规范。2、能够通过直播或短视频形式完成产品讲解、客户答疑、直播间互动，提升粉丝活跃度与线索转化。3、配合团队推进视频内容制作及直播活动策划执行。4、直播结束后对获取的线索进行初步整理与跟进。5、具备较强的学习能力，对汽车类产品有一定认知或浓厚兴趣。任职资格：1、身高165cm以上，接受应届毕业生报名；2、性格外向、表达流畅、形象良好，具有亲和力，有才艺特长者优先录用；3、表演类专业背景或有汽车销售经验者优先考虑；4、持有有效机动车驾驶证，无任何不良驾驶记录；薪资待遇：2、五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建活动

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岗位职责：1、依据公司红线制度，配合开展区域红线问题的核查工作；2、按照巡检安排，落实所分配分子公司门店的巡查任务，并形成巡检报告；3、根据年度审计规划，完成上级交办的专项审计工作；4、在上级指导下，协同推进内部控制体系搭建及流程优化相关工作；5、完成上级交办的其他工作任务。岗位要求：1、大专及以上学历，具有一年以上企业内审工作经验；2、了解零售行业运作，有稽查项目经历者优先考虑；3、具备较强的工作主动性、自我驱动力以及积极应对问题的能力；具有良好职业道德和团队协作精神；4、能够适应出差安排。

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【工作职责】：1、负责华为手机体验店内的产品展示与销售工作，通过与顾客交流互动，了解需求并推荐匹配的产品/解决方案/服务；2、承担体验店日常运营任务，如维护卖场秩序、商品陈列及环境整理等；3、配合完成各类销售支持事务，包括收银操作及上级交办的其他工作任务。【任职要求】：1、具备大专或以上学历，条件优异者可适当放宽；2、对智能电子设备具有浓厚兴趣；3、具备良好的沟通能力，性格亲和、善于倾听，能站在他人角度思考问题；4、2025届应届毕业生，拥有销售相关经验者优先考虑。地点：番禺万达、乐峰广场、领展广场、天河城等等

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任职资格学历与专业：本科及以上学历，市场营销、工商管理、电子商务等相关专业优先考虑。工作经验：具备3-5年及以上无人机或智能硬件领域产品运营经验，其中至少1-2年团队管理经历；有大疆产品租赁或销售运营背景者优先，熟悉大疆无人机、手持稳定器、影像设备等产品的功能特性及使用场景。行业认知：掌握无人机与智能硬件行业的市场趋势与发展动态，了解租赁业务相关的政策法规及运作流程。核心能力要求业务运营能力产品运营：精通大疆各系列产品的性能优势与适用场景，能制定精准的运营方案，提升设备租赁效率与客户满意度。例如，结合不同机型特点设计匹配的租赁组合与营销活动。用户运营：面向摄影爱好者、影视制作团队、测绘单位等目标客群，实施分层分类运营策略。通过数据洞察用户需求与行为特征，增强用户粘性与重复租赁意愿。流量与转化运营：熟悉线上线下多渠道推广方式，能够策划有效的引流方案，提升平台访问量与品牌曝光。同步优化租赁操作路径与服务体验，提高成交转化水平。数据驱动能力：熟练运用Excel、SQL等数据分析工具，对租赁订单数、用户活跃情况、平均客单价等关键指标进行深度分析，基于数据发现运营瓶颈并提出改进措施。团队管理与协作能力团队搭建与目标管理：依据业务发展需要，完成团队人员招募与能力培养，合理划分职责，设定明确工作目标，并落实绩效评估与激励机制。跨部门协作能力：与大疆官方、供应商、物流配送、客户服务等多方保持高效协同，保障产品供应、交付及售后支持各环节顺畅运行。沟通与激励能力：具备出色的表达与协调能力，能够准确传递任务要求与目标方向，有效调动团队积极性，提升整体协作效率与执行力度。风险控制与问题解决能力风险识别与防控：具备风险预判意识，能识别租赁过程中可能发生的设备损毁、遗失、用户违约等情况，并建立相应的预防与应对机制。应急问题解决：面对突发状况如设备异常、客户投诉等问题时，能够快速响应，及时制定处理方案，确保问题高效妥善解决。

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其核心职责如下：承接运营负责人提出的需求，完成技术方案选型，评估潜在技术风险及所需资源。主导技术实现路径设计，包括系统架构规划与数据流转逻辑的梳理。带领系统管理员推进多平台间数据对接及API集成开发工作。安排后端开发任务，主导数据库结构设计与性能调优（涵盖数据仓库建设、ETL流程等）。建立团队开发标准，把控项目节奏，保障交付成果的质量与稳定性。协调业务数据分析需求的分配，审核数据模型设计与报表输出质量。经验背景：具备5-8年技术领域从业经历，其中至少2年担任技术主管或团队管理角色。熟练掌握Java/Go/Python中至少一门编程语言，熟悉主流框架及微服务技术体系。数据技术：精通SQL操作，深入理解数据仓库建模方法（如维度建模），具有实际ETL开发经验，掌握至少一种ETL工具或任务调度框架。数据库管理：深刻理解MySQL、PostgreSQL等数据库底层机制，能够指导性能优化与故障处理。系统集成与API能力：具备丰富的系统对接经验，熟悉RESTfulAPI规范和消息中间件（如Kafka），可制定SaaS系统与自研系统间的数据交互方案。架构设计能力：能独立设计中等复杂度系统的整体架构，输出清晰的技术架构图与数据流图。软技能与经验要求：有带领3-5人技术团队的实际管理经验，擅长任务分解、代码审查、人才发展与团队激励。具备跨职能团队管理能力，能有效协调开发、数据、系统管理等不同岗位成员。有SaaS平台集成经验者优先考虑。

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岗位职责：1、依据公司红线制度，配合开展区域红线问题的核查工作；2、按照巡检安排，落实所负责分子公司门店的巡查任务，并形成巡检报告；3、根据年度审计规划，完成上级交办的专项审计工作；4、在上级指导下，协同推进内部控制体系的建设及流程优化工作；5、完成上级交办的其他工作任务。岗位要求：1、大专及以上学历，具备3年以上企业内审相关工作经验；2、了解零售行业运作，有稽查项目经历者优先考虑；3、掌握采购、销售、财务、库存等核心业务流程，具备独立识别流程缺陷与风险点的能力；4、目标意识强，注重结果，持续推动目标实现；5、能够适应出差安排。

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核心工作职责​（一）需求管理与招聘规划​1.对接区域内各手机门店店长，动态梳理销售岗人员需求，明确岗位招聘要求​2.结合门店淡旺季运营特点（如新品上市、节假日促销），制定季度/月度招聘计划，预判人员缺口并提前布局招聘动作​3.配合非门店端的招聘需求，如其他部门需求承接（二）招聘渠道运营​搭建多元化招聘渠道矩阵：​1.线上：运营直聘、等垂直招聘平台，开拓抖音、小红书等社交媒体招聘账号，发布场景化招聘内容（如门店工作日常、销售冠军访谈）​2.线下：维护与职业院校（电子商务、市场营销专业）的合作关系，组织门店开放日、校园宣讲会；在核心商圈及门店张贴招聘海报，开展地推招聘​内部：设计员工推荐激励机制，激活内部人才网络​3.定期评估各渠道有效性（如简历转化率、到面率、录用留存率），每季度优化渠道投入策略，淘汰低效渠道​（三）招聘效果复盘与优化​1.建立招聘数据台账，跟踪关键指标：月度/季度到面率、录用率、新员工30天留存率​2.每季度开展招聘复盘：分析未录用原因、候选人反馈及新员工适配问题，优化面试题库与筛选标准​3.引入高效招聘工具，如运用AI语音测评系统提升简历初筛效率，搭建候选人人才库实现资源复用​（五）跨部门协同与支持​1.配合门店开展新员工入职引导，同步招聘过程中的候选人特质信息，协助制定针对性带教计划​2.收集店长对新员工的适配评价，反向优化招聘标准；反馈门店团队需求，为人力资源其他模块（如培训、绩效）提供参考​三、任职资格要求​（一）基本要求​1.学历：本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先​2.经验：2-3年以上零售行业招聘经验，有手机/3C数码门店招聘经历者优先；优秀应届生可放宽至“有校园招聘/零售实习经历”​3.技能：熟练使用Office办公软件，掌握招聘流程管理工具；具备基础数据分析能力，能通过数据优化招聘动作​（二）核心能力​1.行业认知：熟悉手机零售行业运营模式，了解主流手机品牌产品特点及销售逻辑，能精准识别符合门店需求的销售人才​2.渠道运营：具备渠道开拓与维护能力，能快速响应门店紧急招聘需求，解决“急聘岗”到岗难题​3.面试评估：掌握结构化面试与场景化评估方法，能通过模拟销售、压力提问等方式精准判断候选人的销售潜力与服务意识​4.沟通协调：能高效对接门店与候选人，平衡招聘效率与人才质量，具备良好的跨部门协作能力​（三）职业素养​1.结果导向：对招聘达成率、人才留存率等核心指标有强烈的目标感​2.抗压能力：能适应多门店同时招聘的高强度工作，灵活应对招聘过程中的突发问题​3.诚信原则：严格遵守招聘流程规范，保障候选人信息安全与招聘过程公平

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岗位职责：1、负责订单相关操作（如价格调整、异常情况处理、发票开具等）2、处理各类业务事项（包含异常订单核查、各项预约安排及其他类似事务）3、提供客户服务支持（涵盖在线沟通、电话接听、投诉工单跟进等相关工作）岗位要求：1、具备大专及以上学历。2、耐心细致，责任心强，有数码行业或客服经验者优先考虑。3、工作主动积极，具备较强的进取意识上班时间：早班10-19，晚班13-22，大小周轮休，节假日需值班支持，提供相应补贴（无法接受者请勿扰谢谢）

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岗位职责​（一）业务战略人力支撑​深度融入对接业务线，全面理解业务战略目标、发展规划及组织架构，基于业务需求制定匹配的人力资源解决方案，成为业务部门与人力资源部之间的“桥梁”，推动人力工作与业务发展同频共振。​参与业务部门重要决策会议，从人力资源角度提供专业建议，如业务扩张期的人员配置规划、业务调整期的组织优化方案等，助力业务目标达成。​定期分析业务线人力数据（如人员编制、人效、离职率等），结合业务发展趋势预判人力风险（如核心人才流失、人力成本超标等），提前制定应对策略并落地执行。​（二）人才全周期管理​招聘与配置：根据业务部门用人需求，制定精准招聘计划，牵头完成从简历筛选、面试组织（协调业务部门面试官）、offer谈判到新员工入职跟进的全流程招聘工作，确保关键岗位及时补员，优化团队人员结构。​培训与发展：识别业务线员工能力短板与发展需求，联合人力资源部培训模块设计针对性培训方案（如新员工业务岗前培训、核心岗位技能提升培训、管理者领导力培训等），跟踪培训效果并持续优化，助力员工能力与业务需求匹配。​绩效与激励：协助业务部门负责人搭建适配的绩效管理体系，指导管理者完成绩效目标设定、绩效过程跟进、绩效评估及反馈沟通工作；结合业务特点与员工贡献，联动薪酬模块优化激励机制，提升员工工作积极性与归属感。​人才盘点与保留：定期组织业务线人才盘点，识别核心人才、高潜力人才，建立人才梯队培养计划；针对核心人才制定个性化保留方案（如职业发展通道规划、专项激励等），降低核心人才流失率。​（三）员工关系与组织氛围建设​负责对接业务线的员工关系管理，主动与员工沟通，了解员工工作状态、诉求及困惑，及时解决日常员工关系问题（如岗位调整纠纷、跨部门协作矛盾等），防范劳动风险。​处理业务线员工异动（调岗、晋升、离职等）相关手续，做好离职员工面谈，分析离职原因并形成报告，为业务部门优化管理与人力策略提供依据。​策划并落地业务线组织氛围建设活动（如团队建设、员工生日会、业务攻坚庆功会等），提升团队凝聚力与员工敬业度；定期开展员工满意度调研，针对问题提出改进措施并推动落实。​（四）HR制度落地与宣导​负责将公司人力资源管理制度（如考勤制度、薪酬福利制度、绩效制度等）在对接业务线宣导落地，确保员工清晰了解并遵守；结合业务线特点，对制度执行中的特殊情况提出合理优化建议，平衡制度规范性与业务灵活性。​为业务部门管理者提供HR专业支持，如指导管理者运用HR工具进行团队管理（如员工绩效面谈技巧、员工激励方法等），提升管理者人力资源管理能力。​三、任职要求​学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。​工作经验：3年及以上HR相关工作经验，其中至少1年以上HRBP岗位经验，有[对应业务领域，如电商、研发、销售等]行业HRBP经验者优先；熟悉人力资源全模块工作（招聘、绩效、薪酬、员工关系等），能独立解决业务线常见HR问题。​专业能力：​具备较强的业务洞察力，能快速理解业务逻辑与需求，将人力资源专业知识转化为贴合业务的解决方案。​精通人才招聘、绩效管理、员工关系等核心HR模块实操技能，熟悉劳动法律法规（《劳动法》《劳动合同法》等），能有效规避劳动用工风险。​具备一定的组织诊断与问题解决能力，能通过数据与现象分析组织及团队存在的问题，并提出可行的改进方案。​综合素质：​具备优秀的沟通协调能力与跨部门协作能力，能快速与业务部门管理者及员工建立信任关系，高效推动工作落地。​工作积极主动，有较强的责任心与目标感，能承受业务节奏带来的工作压力，具备独立处理复杂问题的能力。​具备良好的逻辑思维与书面表达能力，能清晰撰写人力分析报告、方案文档等；熟练使用Office办公软件（Excel数据处理、PPT方案呈现等）。​具有较强的同理心与服务意识，能站在业务与员工双重视角思考问题，平衡各方需求。

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汽车主播薪资待遇方案岗位职责：1、具备视频拍摄及直播带货经验，熟悉相关平台运营规则。2、通过直播或短视频形式完成产品讲解、客户答疑、实时互动，提升粉丝活跃度与线索转化。3、协同团队开展视频内容制作与直播活动策划。4、直播结束后对获取的客户线索进行初步整理与跟进。5、具备较强学习能力，对汽车产品有一定认知并保持浓厚兴趣。任职资格：1、身高165cm以上，欢迎应届毕业生报名；2、性格外向、表达流畅、形象良好，有才艺特长者优先录用；3、表演艺术类专业背景或拥有汽车销售经验者优先；4、持有有效机动车驾驶证，无交通违法等不良记录；薪资待遇：2、五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建活动

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汽车主播薪资待遇方案岗位职责：1、具备视频拍摄及直播带货经历，熟悉相关平台运营规范。2、能够通过直播或短视频完成产品讲解、客户答疑、直播间互动，提升粉丝活跃度与线索获取量。3、能协同团队推进视频内容制作与直播活动策划执行。4、直播结束后对产生的销售线索进行初步整理与跟进。5、具备较强学习能力，对汽车产品有一定认知并保持浓厚兴趣。任职资格：1、身高165cm以上，接受应届毕业生应聘；2、性格外向、乐观积极，语言表达流畅，形象气质良好；拥有才艺者优先录用；3、表演类专业背景或有汽车销售经验者优先；4、持有有效机动车驾驶证，无任何不良驾驶记录；薪资待遇：2、五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建活动

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工作职责：1、独立负责抖音蓝v品牌短视频的拍摄与后期剪辑，涵盖预热推广视频、产品展示类内容及信息流混剪等类型2、完成汽车类产品实拍、门店空镜素材采集，并推进素材库的整理与分类管理3、具备轻剧情类短视频的理解能力，可完成相关脚本的拍摄执行及后期制作任职资格：1、熟练操作PR、AE、达芬奇调色等专业剪辑工具，日常剪辑使用剪映为主（注重效率）；能设计视频封面，具备良好的审美与排版能力（精通PS）2、拥有1年以上汽车类产品的拍摄与剪辑经验，可独立完成全流程剪辑任务，掌握短视频的节奏把控与叙事逻辑3、具备良好的沟通能力，富有团队协作意识和职业素养，能高效配合团队完成各项任务4、熟悉单反相机、pocket3等拍摄器材，具备基础布光与场景搭建能力，能根据画面需求实时调整拍摄方案加分项：具备宣传片、TVC、短视频博主（数码方向）剪辑经验或片场实操经历者优先

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岗位职责：1.主动迎接到店客户，详细介绍汽车产品亮点，积极引导客户参与试驾，确保提供优质的客户体验；2.维护良好的客户互动关系，配合销售主管组织试驾活动，通过卓越的服务体验促使潜在客户自发推荐品牌给亲友；3.带领客户完成试驾流程，确保其获得满意的驾驶感受与服务体验；4.持续关注并掌握汽车行业动态与市场信息；5.有效挖掘并积累符合条件的潜在客户资源，助力推动销售进程，达成门店销售指标；6.其他职责：根据实际业务需求，完成上级交办的其他工作任务。职位要求：1.具备优秀的沟通技巧与客户服务意识，始终保持积极饱满的工作状态；2.能够准确理解并清晰传达业务内容及技术要点；3.具有良好的团队协作精神，能作为值得信赖的成员融入集体；4.有零售行业经验或高端客户销售经历者优先考虑；5.持有有效的中国机动车驾驶证；

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【工作职责】：1、负责手机体验店的产品体验和销售，通过与顾客的沟通互动，发掘并推荐最为合适的产品/解决方案/服务；2、负责体验店日常的运维工作，包括卖场秩序维护和货品陈列整理等；3、其他销售支持工作，包括但不限于收银及上级分配的工作。【任职要求】：1、大专及以上学历；2、喜欢电子产品；3、具有优秀的人际交往能力，平易近人、善于倾听，并且能够感同身

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岗位职责：1、以专业友好的态度接待到店客户，引导其至休息区或对接销售顾问；2、初步收集客户基本信息，确保资料真实准确；3、及时接听总机来电，并准确转接至对应人员处理；4、维护前台区域的清洁卫生，保持文件资料有序摆放；5、记录每日进店客流数据，按部门要求定期整理并提交相关报表。任职要求：1、大专及以上学历，身高165cm以上，五官端正，形象良好，具备较强亲和力；2、有航空服务、五星级酒店前台工作经验者优先考虑；3、普通话流利，熟练使用粤语者优先，表达清晰，服务意识佳；4、工作认真负责，熟练操作Word、Excel等常用办公软件。上班地点：鸿蒙智行汽车4S店（海珠区龙潭地铁F出口400米处）上班时间：9：00-18：00，单休。福利待遇：五险一金、带薪年假、年度体检。

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岗位职责：1.负责大疆、华为3C数码业务模块的运营内容整理与归档；2.按日、周、月周期完成运营管理资料的汇总并制作PPT输出；3.开展视频巡查，识别运营问题并推动优化改进；4.通过电话方式对满意客户进行回访沟通。岗位要求：1、大专及以上学历，性格积极外向，不限性别；2、具备良好的逻辑分析及数据统计处理能力；3、熟练使用PPT、Excel等办公软件；4、表现优异者，实习期结束后可提供转正机会

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1、全面负责门店的运营统筹与规划管理，对门店销售业绩承担责任，确保达成既定目标；2、主导门店团队建设与日常管理，能够将车辆功能细节融入实际生活场景，并有效传递给团队成员；开展人员业绩数据追踪分析，制定针对性提升方案；3、擅长洞察消费者心理与偏好，具备客户长期维系策略，可持续输出可复制的销售转化经验供团队学习优化；4、深入研究品牌新车型及行业发展趋势，能输出专业见解并提出可行应对策略；5、与跨部门协作顺畅，具备良好的沟通协调能力，推动团队凝聚力提升，营造积极工作氛围；6、具备处理客户投诉的应急预案，以及服务过程中各类突发矛盾的应对机制。任职要求：1、全日制大专及以上学历，具有6年以上汽车销售工作经验，其中至少3年新能源品牌门店管理经验；2、具备较强的统筹管理能力，熟练掌握数据分析方法，具备快速响应和解决突发事件的能力；3、持续关注品牌新品动态与市场趋势，能够提供专业的行业分析与策略建议；4、有培训项目实施落地经验，具备团队培训与带教能力；5、具备扎实的数据分析能力。

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岗位职责：1、全面主持售后门店的日常运营管理工作，对门店的服务体验、运营绩效及经营成效承担直接责任；2、主导售后服务团队的搭建、培训、考核与激励机制建设，依据业务发展需求开展人才招聘与选拔，保障团队配置科学合理；3、主导用户满意度提升工作，妥善处理重大客户投诉事件，并进行跨部门资源协调与整体应对；4、与公司内部相关部门（如销售部、交付部、财务部等）保持高效联动，推动解决售后服务中涉及的协同问题；5、负责所辖门店的预算规划、成本管控，以及各类资产（零部件、工具设备、工作车辆等）的安全管理与正常使用；6、汇总并分析售后服务相关运营数据，通过数据洞察客户需求、服务动向及潜在风险，为管理决策提供有力支撑；7、配合地方政府职能部门的监督检查，落实整改要求；建立并维护与政府及相关外部单位的良好合作关系。岗位要求：1、大专及以上学历，汽车类相关专业优先；*****；2、具备5年以上中高端品牌4S店工作经验，其中至少3年担任售后经理职务，持有高端品牌售后服务总监或服务经理认证资质者优先，具备非技术类培训经验者更佳；3、能独立推进所在城市售后服务团队的能力提升，具备独立开展外部商务沟通与谈判的能力；4、具有强烈的服务意识和责任感，并能在日常工作中持续践行；5、拥有创新性的管理理念，具备打造高绩效团队的能力，能够快速识别问题并独立提出解决方案；6、具备出色的抗压能力，可在高压环境下稳定发挥，保持高效工作状态；7、具备较强的统筹协调能力与全局把控能力

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岗位职责：1、负责4S店行政管理制度与流程的制定、优化及落地执行；2、保持与政府部门、行业协会及合作单位的良好对接，维护企业公共关系与外部形象；3、统筹组织公司各类行政会议及厂家来访接待事宜；4、编制行政相关预算，管控成本支出，提升资源使用效率；5、建立健全设施安全管理机制，监督安保与消防工作的实施情况。任职要求：1、大专及以上学历，形象良好，具备汽车行业或五星级酒店行政管理经验者优先；2、具备较强的组织协调能力，能高效处理多项工作任务；3、沟通表达能力强，善于与团队成员及外部单位协作；4、适应力强，能主动应对变化并持续改进工作流程以提高工作成效。上班时间：9：00-18：00，单双休上班地点：海珠区龙潭地铁F出口300米处晋升空间：行政专员——行政主管——行政经理福利待遇：餐补、五险一金、年度体检、下午茶福利

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岗位职责：1、负责到店客户的接待服务，主动了解客户需求并挖掘潜在购买意向；2、为客户提供专业的产品介绍，清晰传达产品亮点，提升客户对产品的关注与兴趣；3、组织并提供高质量的试驾体验，确保试驾过程顺畅，并对客户满意度负责；4、持续维护客户关系，积极参加门店举办的试驾及各类市场推广活动；5、依照陈列规范执行店面日常运营工作，保障展车、试驾车等销售工具正常运转；6、协同团队成员协作配合，共同达成门店销售目标。岗位要求：1、大专及以上学历，具备2年以上零售、大客户销售或客户服务相关工作经验；2、热爱销售岗位，具备良好的沟通技巧和强烈的客户服务意识；3、具有较强的团队协作精神，乐于支持同事，通过团队协作实现业绩目标；4、学习能力强，对汽车及智能科技产品有浓厚兴趣，能快速掌握车型知识；工作地点：乐峰广场、悦汇城、番禺K11等

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岗位职责：1、搭建并优化客户关系管理体系，督导各职能部门提升服务意识、服务态度及服务能力；2、深入洞察客户真实满意度，制定针对性改进方案。监督售后维修效率与服务质量提升，保障客户享受高效优质的服务体验；3、统筹客户投诉处理工作，涵盖现场、集团及厂家层面的投诉跟进与闭环解决。定期组织客诉分析会议，梳理问题根源，提出优化对策，并追踪整改成效；4、积极与团队成员或上级共享业务信息，沉淀经验知识，为流程优化提供支持。推动跨部门协作，确保客户服务工作的顺畅执行；5、负责用户中心关爱团队的日常管理与能力提升；6、监督并维护专属服务群运营，开展用户档案管理及用户招揽工作；7、推进展厅用户体验优化、用户社群运营、用户关怀活动落地以及口碑传播工作的实施。岗位要求：1、大专及以上学历，具备3年以上高端或新能源汽车领域从业经历；2、具备出色的谈判技巧和应变能力；3、拥有良好的客户沟通技巧及客户关系维护能力；4、擅长应对复杂人际互动，能适应一定强度的工作压力。

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华为汽车拍摄剪辑岗位招聘岗位职责1.创意与策划：深入理解鸿蒙智行品牌内涵、产品特性及目标用户群体，联合团队开展视频创意设计，制定具有吸引力和情感共鸣的拍摄计划，覆盖新车发布、功能亮点呈现、用户真实体验等多种内容方向。2.拍摄执行：熟练操作各类专业影像设备，包括高清摄像机、无人机等，根据既定方案完成外景实拍与影棚拍摄，精准控制光影、构图、景别等视觉要素，全面展现车辆在多元场景中的动态表现与美学细节。3.视频剪辑：运用主流剪辑工具（如AdobePremierePro、FinalCutPro等）对原始素材进行精细化处理，通过科学的镜头衔接、节奏调控与特效融合，打造叙事流畅、视觉震撼的成片内容，涵盖广告短片、品牌宣传片、社交媒体短视频等多种形式。4.后期制作：承担调色、配音、背景音乐配置、字幕嵌入等后期环节工作，确保音画协调统一，整体风格契合品牌形象与传播目标，有效提升作品的专业度与观赏体验。5.项目协作：与文案、平面设计、市场运营等职能团队高效协同，及时反馈并解决制作过程中的各项问题，保障项目按时保质交付。同时，对接外部合作方（如场地提供方、特效支持团队等），推动资源整合与流程顺畅执行。任职要求1.专业背景：影视制作、数字媒体艺术、广播电视编导等相关专业本科及以上学历，具备系统的影视理论知识与扎实的专业基础。2.工作经验：拥有2至5年视频拍摄与剪辑实战经历，具备汽车类或科技类项目制作背景者优先考虑，可独立主导从前期拍摄到后期输出的完整流程。3.技能要求：精通摄影器材使用，具备出色的画面把控力与审美能力；熟练掌握至少一种主流剪辑软件，熟悉后期全流程技术环节，能灵活应用特效合成、色彩校正等手段优化成片质量；具备基本音频处理能力，能够为视频匹配恰当的配乐与声效。4.创意能力：思维活跃，富有想象力与原创精神，对视频表达形式有独到理解，能敏锐捕捉行业趋势与热点话题，提出兼具创新性与传播价值的内容策略。5.沟通协作：具备良好的跨部门沟通意识与团队合作素养，能准确领会项目需求并转化为高质量视觉产出；责任心强，执行力高，能在时间节点内完成各项任务。6.其他要求：提交简历时须附个人代表性作品集，内容应充分体现自身的创意构思、拍摄功底及剪辑水准。

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岗位职责：1、以专业且热情的服务态度接待到店客户，引导其前往休息区或对接销售顾问；2、完成客户基本信息的初步登记，确保数据真实准确；3、负责总机来电的及时接听，并准确转接至对应工作人员；4、维护前台区域环境整洁，保持各类文件资料有序摆放；5、统计每日进店客流数据，按部门要求定期整理并提交相关报表。任职要求：1、大专及以上学历，身高165cm以上，五官端正，形象良好，具备较强亲和力；2、有航空乘务、五星级酒店前台工作经验者优先考虑；3、普通话标准，熟练使用粤语者优先，语言表达清晰，沟通能力强，服务意识佳；4、工作认真负责，熟练操作Word、Excel等常用办公软件。上班地点：鸿蒙智行汽车4S店（海珠区龙潭地铁F出口400米处）上班时间：9：00-18：00，单休。福利待遇：五险一金、带薪年假、年度体检。

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岗位职责：1、推动集团人力资源政策在业务中心的有效执行与落地；2、深入理解汽车营销中心的业务模式及人才发展现状，围绕招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块，提供专业的人力资源支持与切实可行的解决方案；3、主导汽车营销中心内部公司级变革推进与流程制度优化工作，持续提升团队人效，并对实施成效进行跟踪反馈与迭代改进；4、践行并传播公司文化与核心价值观，构建积极向上的团队氛围，维护和谐的员工关系，识别并妥善应对潜在风险，保障组织良性运转；5、统筹人力相关数据的采集、归集与分析，挖掘数据背后的业务问题，针对性输出建议以缓解业务痛点。任职资格：1、本科及以上学历，具备3年以上相关领域工作经验；2、掌握HRBP常规职责与运作流程，在招聘、员工关系或绩效管理中至少精通一个模块；3、责任心强，职业素养高，具备良好的沟通协调能力。

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行政管理：1.负责制定和完善4S店的行政管理制度、流程，并监督执行，确保各项工作有序进行 。2.组织和安排各类会议、活动，包括会议的筹备、通知、记录以及活动的策划、执行等，促进店内信息的有效沟通和团队建设 。3.管理办公环境，包括办公区域的布局规划、卫生清洁、设备维护等，为员工创造良好的工作条件。4.负责公司各类文件、档案的管理，包括文件的起草、收发、登记、归档、保管和查阅等，确保文件资料的安全与完整 。后勤保障管理：1.负责4S店的办公用品、设备、物资的采购、保管和发放，合理控制库存，降低采购成本。2.管理公司车辆，包括车辆的调度、使用、维护、保养和保险等，确保车辆的正常运行和安全使用。3.负责员工的餐饮、住宿等生活福利的安排和管理，提供良好的生活保障.4.维护公司的安全和消防设施，制定安全管理制度和应急预案，定期组织安全检查和消防演练，确保公司人员和财产的安全.外联协调工作：1.代表4S店与政府相关部门、合作伙伴、客户等进行沟通和协调，建立良好的合作关系，维护公司的形象和利益。2.处理公司的对外公关事务，包括新闻媒体的接待、采访安排，公司形象宣传和品牌推广等，提升公司的知名度和美誉度.3.协调与厂家的关系，及时了解厂家的政策和要求，反馈4S店的意见和建议，争取更多的支持和资源.任职要求1.教育背景：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先.2.工作经验：具有2年以上4S店行政主管或相关管理工作经验，熟悉4S店的运营管理流程和汽车行业的特点.3.专业技能：熟练使用办公软件，具备良好的文字处理、数据分析和报告撰写能力；具备一定的财务管理知识，能够编制和管理部门预算.4.能力要求：1.具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，能够有效地组织和安排各项工作，协调各方资源，解决工作中的问题.2.具备良好的分析判断能力和决策能力，能够根据公司的战略目标和实际情况，制定合理的工作计划和方案，并做出正确的决策.3.具备较强的服务意识和责任心，能够积极主动地为员工和客户提供优质的服务，认真负责地完成各项工作任务.4.具备良好的应变能力和问题解决能力，能够应对突发事件和解决工作中的各种问题，确保公司的正常运营。5.素质要求：1.具有良好的职业道德和职业操守，诚实守信，严守公司机密.2.具有较强的学习能力和创新精神，能够不断学习和掌握新知识、新技能，适应公司发展的需要.3.具有良好的抗压能力，能够承受较大的工作压力，在高强度的工作环境下保持良好的工作状态.

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林女士

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主要职责：(可接受优秀应届生)1.主动迎接到店客户，详细介绍汽车产品亮点并引导试乘试驾，确保客户获得优质服务体验；2.维护良好的客户互动关系，配合销售主管组织试驾活动，通过卓越的服务体验促使潜在客户自发推荐品牌给亲友；3.组织并陪同客户完成试驾，确保试驾过程安全、专业且富有吸引力；4.持续关注行业动态，掌握最新市场信息；5.挖掘符合条件的潜在客户资源，积极推动转化以助力门店达成销售任务；6.其他职责：根据实际业务需求，执行上级安排的其他相关工作。职位要求：1.具备良好的沟通技巧与客户服务意识，始终保持积极的工作状态；2.能够准确理解并清晰传达业务内容及技术要点；3.具有强烈的团队协作精神，能成为值得信赖的团队伙伴；4.有零售行业或高端客户销售经历者优先考虑；5.持有有效的中国大陆驾驶执照；6.具备其他新能源汽车品牌销售经验者优先，无经验者公司将提供系统化带薪培训。

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林女士

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1.分析服装设计潮流和流行趋势，针对部门设计计划工作的开展与执行；2.根据客户的风格需求及总监企划方向独立进行设计开发，完成款式设计及色彩、辅料的搭配；3.能独立按照小系列开发方式设计出稿；4.根据部门的整体目标计划，完成月度以及周设计计划，提升客户满意度及续单率；5.熟悉国内外潮牌品牌及批发市场，熟知潮牌、潮牌、日系、大牌风格、熟悉uus站西风格；任职要求：1、5年以上服装或批发市场设计师工作经验，2、有较高的审美水平及设计魄力，熟悉各类制服服装市场流行趋势，对制服类产品的设计、工艺、面料的开发及应用具有极强的预测能力、分析能力和应用能力；福利：1.节假日福利及享受国家带薪假；2.良好的晋升空间；3.充满挑战的工作机会，平等、信任、和谐的企业文化；4.舒适的办公环境、自由、创新、分享、信任的工作氛围；

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刘先生

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1、服装设计相关专业毕业，有2年以上设计经验优佳；2、熟悉服装工艺，对面料、辅料及色彩搭配具有较好的掌握能力；3、具有较强的设计能力，敏锐的时尚感、熟悉行业市场趋势和消费者需求；4、熟悉品牌及批发市场；5、熟悉潮牌、微潮、日系、UUS，二号楼，红棉风格（其中2种风格即可）；6、能独立开发一系列新款，了解裤装版型及车缝技术。7、底薪+提成提成月结；福利：1.节假日福利及享受国家带薪假；2.良好的晋升空间；3.充满挑战的工作机会，平等、信任、和谐的企业文化；4.舒适的办公环境、自由、创新、分享、信任的工作氛围；

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李女士

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根据客户的风格需求及总监企划方向独立进行设计开发，完成款式设计及色彩、辅料的搭配；2、能独立按照小系列开发方式设计出稿；3、根据部门的整体目标计划，完成月度以及周设计计划，提升客户满意度及续单率；4、熟悉国内外潮牌品牌及批发市场，熟知潮牌、大牌风格，熟悉uus站西风格；任职要求：1、2年以上潮牌服装或批发市场设计师工作经验，；2、有较高的审美水平及设计魄力，熟悉各类制服服装市场流行趋势，对制服类产品的设计、工艺、面料的开发及应用具有极强的预测能力、分析能力和应用能力；

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李女士

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