为你推荐广州周大福金融中心49楼01-05&12单元凡岛网络附近区域的职位信息

岗位职责：1.对接国家医养三支柱，为优质企事业单位客户提供企业年金，补充医疗，团体保险，单位自选福利等解决方案。2.售前推动大型项目的顺利开展，售后维护客户关系，协助做好客户服务工作。任职要求：1.全日制大专及以上学历，年龄30-45周岁，金融，保险，营销等专业优先。2.过往从事对公销售，认可保险行业的发展前景，有强烈的自驱力与成就欲望，追求高薪，愿意接受挑战，能承受较大的工作压力。3.有广东机关事业单位，，或大型优质民营企业资源优先，有较强开拓客户能力者优先!!!!!福利待遇：超高基本薪：12000-30000元/月绩效薪业务提奖+季度奖+年终奖+长期服务奖六险二金 带薪年假 周末双休 面试地址：广州市天河区珠江新城珠江东路6号周大福金融中心(东塔)36楼泰康养老

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吴女士

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健康+养老可持续的轻资产创业健康财富规划师HWP合伙人职责：1、公司提供客户数据资源，线上邀约线下面谈的模式，带客户参观养老社区；2、贯彻执行总公司高客战略，根据总公司战略并结合回访情况，开展落实工作；3、负责公司现有客户的梳理与信息维护，跟进客户开发；4、组织高端小型沙龙活动，维护客户及二次开发。任职要求：1、年龄：25-45周岁；2、学历：本科、学信网可查；优秀者可放宽至大专学历；3、不限经验，原年收入不低于20万元；4、人品好，有空杯心态，勤奋踏实，优秀的沟通协调能力；5、有主见、思维灵活、性格坚韧、具备良好的应变能力和承压能力；6、责任心强、有团队合作精神、优秀的沟通协调能力、吃苦耐劳、高度的工作热情。

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刘女士

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员工编制【无需开发客户资源】岗位职责：1、依托公司对公合作模式，对接银行、证券、基金、三甲医院、通信、电力、互联网等企事业单位，为其职工及家属提供综合保障福利服务；2、负责企业客户的售前咨询、产品演示、定制化方案设计及后续售后服务支持；3、策划并执行合作企业的自主选择类福利保障活动，推动项目落地，完成既定业绩指标。岗位要求：1、本科及以上学历；2、具备良好的市场拓展意识和沟通协调能力，富有工作热情，乐于从事人际互动类岗位；3、拥有2年以上销售相关工作经验。平台及福利：1、合同制员工享受六险二金：五险一金＋商业保险＋企业年金2、收入有保底下限，上不封顶：基本月薪＋项目提成＋年终奖励＋长期服务奖金（员工实际年收入不低于12万元）3、蓝海赛道发展空间广阔：充足的企业客户基础，创新的业务运作模式4、完善体系助力销售开展：强大的技术后台与系统支持

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上女士

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经验要求：可接受优秀应届毕业生；有相关实习经验者优先考虑一、岗位职责日常账务处理：负责公司大量日常收支流水账的登记、核对与整理，确保每笔账目清晰、准确、有据可查。资产盘点与对账：定期前往仓库，参与库存盘点，与仓库管理人员进行账实核对，确保账实相符，并及时处理差异。往来账款管理：负责客户账款的催收工作，以及供应商付款的核对与安排，维护良好的往来账关系。新建账套工作：建立规范的会计科目体系和账务处理流程。成本费用核算：准确核算并支付厂房的房租、水电费、办公室物业费等各项运营费用，并进行合理的成本归集与分摊。单据与档案管理：负责会计凭证、账簿、报表等财务资料的整理、装订和归档工作，确保资料完整、安全。二、任职要求核心素质：细心严谨：工作认真细致，有责任心，能有效避免差错。主动好学：具备良好的学习能力和主动性，能快速适应工作。沟通能力：具备良好的沟通表达能力，能顺畅地与内部同事（如仓库、业务部门）及外部客户（催收）进行沟通。抗压能力：能够妥善处理大量、繁琐的日常事务，并能承受定期对账和催收工作带来的压力。

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梁女士

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岗位要求:1、具备3年以上工作经验的优秀人才，过往年度收入达15万元以上者优先考虑；2、年龄在25至50岁之间，积极进取，对学习充满热情，认同养老产业发展前景；3、来自银行、证券、信托、房地产、互联网、教培、财务七大领域，且从业满5年者可纳入人才招聘E计划，享受20万年薪保底，收入上不设上限；4、银发经济正处于快速发展阶段，未来拥有长达20年的黄金发展期。依托国内领先的泰康高端养老社区平台，助力普通人实现百万年薪目标，只要敢于梦想并付诸行动，下一个高收入者就是你；5、需具备本科学历，特别优秀者学历可放宽至大专（须学信网可查）；6、招聘人数：5人工作职责:1、公司提供高质量客户资源，为中高净值客户提供泰康高端养老社区对接服务，并制定个性化品质养老方案；2、为中高端客户设计涵盖品质养老、财富管理、投资配置及家族传承的一体化解决方案；福利待遇:1、享有责任底薪16000~180000元/月+各类奖金+季度奖励；2、周末双休，法定节假日正常休息，无需加班与出差，配备补充医疗险和企业养老金；3、员工旅游、节日福利、每日2小时弹性工作时长、绩效奖金；4、业绩优异者可获得前往清华、北大、武大、中大等高校进修MBA课程的机会

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向女士

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【岗位职责】1.为合作企事业单位员工讲解综合保障方案并提供规划建议。2.通过线上及线下渠道为客户提供持续的售后服务支持。3.协同团队成员共同推进并达成整体业务目标。【任职资格】1.具备本科及以上学历（能力突出者可放宽至大专）；2.具备较强的沟通表达与协调能力；3.有金融行业或销售相关工作经验者优先考虑。【薪资福利】薪资结构：无责任底薪、绩效工资、业绩提成、年终奖金、长期服务津贴公司福利：六险二金（五险一金+商业保险+企业年金）、带薪年休假、年度健康体检、节日关怀福利等【岗位亮点】（可选）1.签订正式劳动合同，依法缴纳五险一金，收入保底且上不封顶；2.采用项目制团队运作模式，角色分工清晰明确；3.配备系统化培训体系，涵盖分层级课程与一对一导师指导；4.提供双通道职业发展路径，可选择成为专业销售精英或管理负责人；5.拥有强大的中后台支持体系，配备数字化、智能化展业工具，助力高效开拓业务；6.聚焦客户全生命周期医养保障服务，满足企业和个人客户的多样化需求；7.依托泰康大健康产业生态布局及医养康宁实体资源，全面覆盖客户需求；8.晋升机制公开透明，每年设有多个晋升评聘机会，助力快速成长。

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肖先生

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一、岗位职责：1、负责对接合作的企事业单位，提供全方位保障服务，涵盖单位沟通、方案介绍及职工服务支持；2、协同项目团队为已签约企事业单位及其员工提供方案讲解、信息登记、业务办理及理赔协助等全流程服务。二、任职要求：1、具备良好的沟通表达能力，有金融、企事业机构、医疗等行业从业经验者优先考虑；2、学习能力强，逻辑思维清晰，擅长归纳与反思；3、本科及以上学历，特别优秀者可放宽至大专；4、具有银行理财或保险行业背景者，享有具竞争力的薪酬待遇。三、平台及福利：1、世界500强企业，非销售代理岗，属公司正式编制，直接与企业签订劳动合同；2、六险二金：包含五险一金、商业保险及企业年金；另有绩效奖励、带薪年休假、节日礼品、年度健康体检；3、收入结构多元且激励充分：基本工资+绩效薪资+项目提成+年终奖；4、市场前景广阔：拥有大量优质企业客户资源，业务模式新颖；5、公司配备系统化培训机制，并提供多通道职业发展与晋升空间。职位亮点：世界500强企业，正式编制岗位

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魏女士

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只要你有能力，只要你有梦想，只要你愿意学习付出，收入、晋升无_上限。重点:双休双休双休!时间灵活。面对的都是高净值人群!!!欢迎银行金融、医疗健康、房地产家居等行业跨界来玩。岗位职责:1.负责团队的组建、培训及日常管理，制定团队销售目标与策略;2.带领团队完成公司下达的销售任务，监督并优化客户开发流程;3.定期组织业务技能培训，提升团队专业能力与客户服务质量;4.分析市场动态与客户需求，协助优化产品及服务方案;5.维护团队氛围，激发成员潜力，打造高绩效、高凝聚力的销售团队。任职要求:1.具备优秀的沟通能力、抗压能力及目标导向意识;2.熟悉销售流程与客户管理，擅长数据分析与团队激励;3.对销售行业有热情，能够承受工作压力;4.有责任心，能够主动解决问题;5.能够适应团队合作，具有良好的团队协作精神。

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黄女士

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企业/机构(ToB) 政府/社会团体 互联网金融 高底薪高提成 沟通能力 个人(ToC) 对企业/机构(ToB)销售经验 查看全部 一，工作内容1。以项目团队协作方式为合作的政府机关，企事业单位，各大银行，医院，高校等等团体，提供员工福利，以及保险保障宣传推广，咨询讲解等服务。2。我们这个岗位主要是针对企业内部员工销售保险，个人养老金，高端养老社区等等~重点!!重点!!重点!!不需要自己找客户资源!!!公司提供高端客户资源!!!我们团队伙伴大多来自银行，加入我们，与银行精英团队并肩，借资深人脉开始职业高速路!!!二，岗位要求1。本科学历以上(非全日制也可，优秀者可放款大专)2。有上进心及较强的服务意识和团队协作精神3。有金融从业经验，银行或保险从业者优先!4。会聊天，有激情，能共情，提供情绪价值会动脑，热爱与人沟通的工作!!!三，福利待遇1。签订劳动编制合同，健康体检，节日福利，团队经常聚餐，团队和谐氛围很好2。六险二金[五险一金+商业保险(意外疾病重疾寿险+企业年金]3。每周五天，每天8小时工作制(8.30-5.30)周末双休，享受国家所有法定节假日4。薪酬下有保底上不封顶：基本月薪+项目奖金+业务提奖+季度奖+年终奖金+长期服务奖+各类激励方案拿到手软，你有多厉害，薪酬就能有多高[入职一年平均12w-25w]5。蓝海市场空间无限：丰富的企业客户资源，创新的业务模式6。项目制团队协作业务模式，分角色分工明确7。体系化的培训带教模式，分层级培训，入职1v1师傅带教指导，处主任全程陪伴8。强大的中后台体系支撑，数字化智能化的展业工具，让业务开拓更便捷，更容易；9。公司提供客户全生命周期医养保障服务，满足企业及个人客户多元化需求；10。泰康大健康产业生态体系+医养康宁实体布局，全方位满足客户需求；11。公平透明的晋升平台，每年有多次晋升加薪机会。专业销售大咖或管理层，指挥官两条上升路径。本人三个月小组长，半年处主任，实实在在晋升案例!!!!来泰康养老成就你的，星辰大海！！！！

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吴女士

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【岗位职责】1. 为企事业单位对公合作员工提供保障方案的讲解与规划服务。2. 通过线上及线下渠道为客户提供持续的售后支持。3. 协同团队成员共同推进并达成整体业务目标。【任职资格】1. 具备本科及以上学历（能力突出者可放宽至大专）；2. 具备优秀的沟通与协调能力；3. 有金融行业从业经历或销售相关工作经验者优先考虑。【薪资福利】薪资结构：无责底薪、绩效薪酬、业务提成奖励、年终奖金、长期服务津贴公司福利：六险二金（五险一金+商业保险+企业年金）、带薪年假、定期健康体检、节日关怀福利等【岗位亮点】（可自选）1. 签订正式劳动合同，依法缴纳五险一金，收入保底且上不封顶；2. 采用项目制团队运作模式，角色分工清晰明确；3. 配备系统化培训体系，提供分阶段课程与一对一辅导带教；4. 拥有完善的职业晋升通道，可选择成为专业销售精英或管理负责人双路径发展；5. 强大的中后台支持体系，配备数字化、智能化展业工具，助力业务拓展更高效；6. 提供覆盖客户全生命周期的医养保障解决方案，满足企业和个人客户的多样化需求；7. 依托泰康大健康产业生态布局及医养康宁实体资源，全面响应客户需求；8. 晋升机制公开透明，每年开放多次晋升调薪机会。

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李女士

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1.按照单位制定的企业职工服务方案进行介绍，并持续跟进客户进展2.面向客户开展一对一的方案详细解读3.为企事业单位职工提供专业咨询及理赔支持服务

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肖先生

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员工编制【无需自行开发客户资源】岗位职责：1、依托公司对公合作模式，对接金融（银行、证券、基金等）、三甲医院、通信、电力、互联网等领域企事业单位，为其职工本人及家属提供综合保障福利服务；2、负责向企业客户开展产品咨询、方案演示、定制化服务设计及售后支持等工作；3、协助合作单位策划并落地自主选择的福利保障活动，推动项目执行，完成既定业绩指标。岗位要求：1、本科及以上学历；2、具备良好的市场拓展意识与沟通协调能力，积极主动，乐于从事人际互动类工作；3、拥有2年以上销售相关工作经验。平台及福利：1、正式员工享受六险二金：五险一金＋商业保险＋企业年金2、收入结构保底高潜：基本月薪＋项目提成＋年终奖励＋长期服务激励（员工实际年收入普遍不低于12万元）3、行业前景广阔：覆盖多元优质企业客户，业务模式领先创新4、完善体系助力成长：强大的技术后台与服务体系支撑销售全流程

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张女士

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一、岗位职责：1、负责对接合作的企事业单位，提供全流程保障服务，涵盖单位沟通、方案介绍及职工服务支持等工作；2、协同项目团队为已签约企事业单位提供持续服务，面向单位员工开展合作方案的解读、信息登记、手续办理及理赔协助等事宜。二、任职要求：1、具备良好的沟通能力，有金融、企事业机构、医疗等行业从业经验者优先考虑；2、学习能力强，逻辑思维清晰，擅长归纳与分析；3、需具备本科及以上学历，特别优秀者可放宽至大专；4、具有银行理财经理或保险行业工作经验者，享有优厚薪酬待遇。三、平台及福利：1、世界500强企业，非销售代理岗，录用人员纳入公司正式编制，签订劳动合同；2、六险二金：包含五险一金、商业保险及企业年金；另享绩效奖金、带薪年假、节日福利、定期健康体检；3、收入结构多元化：基本月薪+绩效工资+业务奖励+年终奖，保底薪资，上不封顶；4、行业前景广阔：拥有大量优质企业客户资源，业务模式创新，市场潜力巨大；5、公司配备系统化培训机制，并提供多通道职业发展与晋升机会。职位亮点：世界500强企业，正式编制岗位

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肖先生

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岗位要求：1、具备3年以上工作经验的优秀人才，过往年度收入达15万元以上者优先考虑；2、年龄在25至50周岁之间，积极进取，对学习充满热情，认同并看好养老产业发展前景；3、来自银行、证券、信托、房地产、互联网、教培、财务等行业的从业者，若工作年限超过5年，可纳入人才发展E计划，享受20万保底年薪，收入上不设上限；4、银发经济正处上升周期，未来拥有长达20年的黄金发展期。依托国内领先的泰康高端养老社区平台，助力普通人实现百万年薪目标，只要敢于梦想并付诸行动，下一个高收入者就是你；5、需具备本科学历，综合能力突出者学历可放宽至大专（须可在学信网查询验证）；6、招聘人数：5人工作职责：1、公司提供高质量客户资源，为中高净值客户提供泰康高端养老社区对接服务，并制定个性化品质养老方案；2、面向中高端客户群体，提供涵盖养老规划、财富管理、投资配置及家族传承在内的综合性解决方案；福利待遇：1、享有责任底薪16000～180000元/月+各类奖金+季度奖励；2、周末双休，法定节假日正常休息，无需加班与出差，配备补充医疗险及企业养老金；3、享受员工旅游、节日福利、每日2小时固定工作时段、绩效激励奖金；4、业绩优异者有机会获得清华大学、北京大学、武汉大学、中山大学MBA课程进修资格

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李女士

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正式编制！养老金融这片蓝海市场前景广阔，抓住风口机遇，能让你的收入显著增长！一、工作内容1、以项目团队协作的方式，为合作的政府机关、企事业单位、各大银行、医院、高校等团体，提供员工福利，以及保险保障宣传推广、咨询讲解等服务，主要涉及个人养老金和年金政策。2、我们这个岗位主要面向企业内部员工提供医养福利保障，同时结合职工的需求宣传个人养老金、高端养老社区等产品。重点！重点！重点！无需自行寻找客户资源！公司提供高端客户资源！并且拥有非常完善的培训和师傅带教体系，只要你肯学、踏实肯干，这里就是你的舞台！二、岗位要求1、本科学历以上（非全日制亦可，优秀者可放宽至大专）。2、有上进心，具备较强的服务意识和团队协作精神。3、有金融从业经验，银行或保险从业者优先！4、善于聊天，充满激情，能够共情，提供情绪价值，善于思考，热爱与人沟通的工作！三、福利待遇1、签订劳动编制合同，享有健康体检、节日福利，团队经常组织聚餐，团队氛围和谐融洽。2、 五险一金商业保险（意外、疾病、重疾、寿险） 企业年金3、每周工作五天，每天工作 8 小时（8:30 - 17:30），周末双休，享受国家所有法定节假日。4、薪酬下有保底、上不封顶：基本月薪 + 项目奖金 + 业务提奖 + 季度奖 + 年终奖金 + 长期服务奖 + 各类激励方案拿到手软，你的能力有多强，薪酬就有多高（入职一年平均 12 万 - 25 万）。5、蓝海市场空间无限：拥有丰富的企业客户资源，创新的业务模式。6、项目制团队协作业务模式，分工明确，提成方式既看团队产能，也看个人贡献！7、体系化的培训带教模式，分层级培训，入职有 1v1 师傅带教指导，直属主管全程陪伴。8、强大的中后台体系支撑，数字化智能化的展业工具，让业务开拓更便捷、更轻松。9、公司提供客户全生命周期医养保障服务，满足企业及个人客户多元化需求。10、泰康大健康产业生态体系 + 医养康宁实体布局，全方位满足客户需求。11、公平透明的晋升平台，每年有多次晋升加薪机会。有专业销售大咖或管理层、指挥官两条上升路径。优秀的人三个月就能成为小组长，1 - 2 年就能担任部门经理，实实在在的晋升案例！来泰康养老，成就你的星辰大海！

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陈女士

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泰康健康财富规划师（HWP）职位详情一、HWP简介泰康健康财富规划师（HWP）是泰康集团围绕“保险+资管+医养”战略创新打造的高端职业，致力于成为“中高净值客户全生命周期健康与财富管理专家”。HWP以三重专业身份为基础，融合泰康大健康生态体系，为客户提供一体化综合解决方案。自2018年推出以来，泰康HWP已建立涵盖“招募-培训-认证-晋升”的完整发展机制，并于2022年获得国家职业资质认证，树立了金融行业新标杆。依托“高激励收入结构+阶梯式成长路径”，HWP构建起业内少见的“终身事业平台”。其独特之处在于将个人职业成长深度融入泰康“支付+服务+投资”生态系统，实现从专业从业者到事业经营者的跃迁。二、HWP岗位优势1.战略平台支持行业趋势：中国加速步入老龄化社会，长寿经济迎来发展机遇，泰康“支付+服务+投资”模式处于行业前沿，HWP作为关键服务角色，主要面向高净值人群提供专业服务。资源整合：联动泰康人寿、养老社区、资产管理、医疗健康等多板块资源，形成跨领域服务能力，提升市场竞争力。2.多元化收入结构：多重激励+长期回报佣金提成+新人津贴+目标奖励：新人首年综合月薪可达2.5万至5万元。佣金提成：按比例发放，首年平均佣金率约为15%-20%。新人津贴：包含无责任底薪3000元/月，另有保底方案（12000/20000元/月）；有责津贴根据业绩梯度设置，范围为3000-160000元/月。节点奖励：完成月度、季度、年度或特定阶段目标后，可获得额外奖金（1000-50000元）。团队管理收益：晋升为合伙人或企业家后，可按团队业绩提取管理佣金，最高达40%。长期价值回报：通过客户传承计划，实现客户权益与团队的持续继承，保障事业延续性；连续达成MDRT（百万圆桌会）标准或晋升至企业家层级，有机会参与公司年度利润分红（比例1%-5%）。收入参考示例：新人期（0-1年）：综合年收入30-60万元，主要来源于佣金及基础补贴；精英HWP（1-3年）：年收入80-150万元，含续期佣金与各类激励；HWP企业家（3年以上）：年收入超300万元，叠加团队分红与客户资产传承收益。3.成长路径明确个人发展路径：HWP英才（1-3个月）→新锐HWP（3-6个月）→职业HWP（6个月-1年）→HWP合伙人（1-3年）→HWP企业家（3年以上）。同步提供GPA全科医生学院培训和ETA精英财富学院认证机会。团队发展路径：入职即可启动团队建设，享受团队业绩提成（最高40%），并可通过合伙人计划与企业家计划实现组织扩张。持续学习机制：新人阶段享有为期12个月的“星火计划”培训，内容涵盖保险、医养、法律等领域知识；进阶阶段开放清华/北大定制课程、香港财富管理研修班、美国家族办公室专项培训等高端学习资源。全球发展支持：提供国内顶尖学府游学机会，以及RFC、CHFP等国际专业资格认证通道，助力拓宽职业视野。4.专属支持体系十大赋能系统：覆盖产品创新、数字化工具（如泰生活APP）、专家顾问团队等，全面提升服务效率与客户体验。三、HWP核心职责1.客户需求洞察与方案定制运用健康评估、财富诊断等专业工具，深入挖掘客户在养老规划、医疗保障、资产传承等方面的潜在需求。设计“健康+财富”整合型方案，例如“养老社区入住权+家族信托+高端医疗服务”组合产品。2.跨界资源整合与实施落地协调泰康自有医养服务体系，包括医院绿色通道、康复护理服务、养老社区入住权益等，为客户打造闭环式“健康+财富”解决方案。对接法律、税务专家团队，制定年金保险、资产隔离、家族信托等专属高净值客户服务方案。3.客户关系维护与活动运营策划并组织客户主题活动，如养老社区体验日、健康管理讲座等，增强客户粘性与信任度。提供年度保单检视服务，根据家庭结构变化、资产调整等情况动态优化保障配置。4.长效服务与应急响应建立客户专属档案，定期回访记录健康状况与财务目标变动情况。协助调配紧急医疗资源，如三甲医院专家转诊、海外就医安排等，提供全周期健康守护。5.团队建设与生态协同晋升至合伙人或企业家后，需负责团队组建与人才培养，推动区域业务拓展。联动泰康口腔、纪念园等相关生态板块，深入挖掘客户家族全生命周期价值。四、任职要求基本条件：年龄25-50岁，本科及以上学历（优秀者可放宽至大专），近一年年收入不低于15万元，具备金融、医学、法律背景或企业主、高管经验者优先。核心素质：抗压能力强，学习意愿高，能适应弹性工作节奏；拥有高端客户服务经验或客户资源者优先考虑。行业认知：深刻理解泰康“长寿时代泰康方案”战略理念，认同“保险+资管+医养”商业模式对应对人口老龄化的积极意义；关注社会趋势与政策动向（如老龄化加剧、银发经济发展、高端养老稀缺性、健康险创新等），主动跟踪市场变化。价值观契合：坚持长期主义服务理念，以满足客户全生命周期需求为核心，杜绝短期逐利行为；具有社会责任感，认同泰康“尊重生命、关爱健康”的企业文化。职业操守：无不良从业记录，诚信合规意识强。加入泰康HWP，您将：把握长寿经济时代机遇，成长为健康与财富管理领域的引领者；依托世界500强企业平台，实现个人成就与社会价值的双重跃升。立即投递简历，开启您的“健康财富管理专家”职业征程！重要补充：泰康之家养老社区介绍一、战略布局：全国连锁与区域聚焦1.覆盖范围城市布局：在全国36个重点城市布局44个项目，形成“核心城市旗舰社区+区域康养中心”的服务网络。区域侧重：优先进入老龄化程度高、医疗资源集中的区域，如京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝经济圈等。2024年将新增北京西北旺、北清路等4个项目。2.发展模式“养联体”创新：通过“大型CCRC社区+社区康养中心+居家上门服务”三级联动模式，全面满足不同年龄段的养老需求。医养结合：每个社区均配备二级康复医院，构建“紧急救治-健康管理-老年康复”三层防护体系，实现医疗与养老服务无缝对接。二、服务对象：高净值人群与医养刚需并重1.主要客群高净值客户：涵盖退休企业家、企业高管、高级知识分子，占比超40%，家庭年收入30万元以上，重视生活品质与社交互动。医养刚需群体：失能/半失能老人、认知障碍患者，依靠专业护理能力吸引家庭决策。2.地域特点一线城市：聚焦跨境养老及本地高收入家庭，深圳鹏园项目港澳居民占比超过60%。新兴城市：西安、南昌等中西部城市吸引“候鸟式”养老客户，结合气候与自然环境优势进行选址布局。三、现有规模：行业领先且持续扩展1.物理体量总体量：规划地上建筑面积达484万平方米，可容纳约8.5万张养老床位，医疗床位近4300张，为中国最大连锁医养品牌。运营现状：已在24个城市开业26家社区，服务居民超3万人，平均入住率达85%。2.服务能力医疗配套：社区内设康复医院，配备CT、核磁共振等设备，提供慢病管理、术后康复服务，年门诊量超30万人次。智慧设施：部署紧急定位卡、AI健康监测系统等技术，累计申请专利352项，智慧养老专利数量居行业首位。四、运营情况：分层管理与高满意度1.房型与收费独立生活区：提供单人间至四居室，服务于自理老人。护理区域：按护理等级定价，配备专业康复师与适老化设施。2.运营特色活力养老：开设290余门课程、240多个兴趣俱乐部，全年举办活动超5000场，居民参与率超70%。安宁疗护：提供终末期心理疏导与专业照护，获评“五星级养老机构”。3.用户反馈满意度：90%居民认可“医养结合”与“文化养老”模式，投诉率低于行业均值40%。典型案例：93岁院士马中骐在燕园完成300万字著作出版，展现“老有所为”的典范形象。五、未来规划：生态升级与科技驱动1.扩张目标2025-2027年：拟新增10个旗舰社区，重点布局武汉、合肥等新一线城市，力争覆盖全国50城。轻资产拓展：通过品牌授权与管理输出，联合地方政府运营普惠型项目，延伸至三四线城市。2.服务提升深化医养融合：引入国际医疗认证标准，建设区域性医疗中心，辐射周边10公里范围。科技应用深化：推广AI护理机器人、远程问诊系统，降低人力成本20%，提升响应效率。3.生态协同构建“养老+保险+资管”闭环：通过“幸福有约”年金险锁定入住资格，客户复购率提升至65%。跨境服务探索：与境外医养机构合作，为港澳及海外客户提供“候鸟式”旅居养老选择。六、核心优势：差异化竞争力1.模式壁垒“保险+医养”双轮驱动：依托泰康人寿庞大客户基础，实现保险支付与养老服务高效匹配，客户转化率超行业平均水平3倍。全产业链掌控：从地产开发、医疗建设到运营管理全流程自主建设，具备显著成本优化空间。2.品牌影响力行业标杆：连续五年入选“中国养老社区品牌价值TOP1”，客户推荐率超40%。政策支持：列入国家“智慧健康养老应用试点示范目录”，享有税收减免与财政补贴。3.社会认可学术协作：与约翰·霍普金斯医院、协和医院建立转诊机制，年转介疑难病例超千例。公益实践：开展“银发智慧课堂”“社区义诊”等公益活动，年服务人次超10万。总结：泰康之家凭借“前瞻性战略部署+深耕高净值客群+医养科技深度融合”，打造了难以复制的养老生态闭环。其竞争优势不仅体现在硬件规模，更在于以“文化养老”重新定义老年生活价值，成为HWP服务高端客户的重要支撑资源。

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工作内容:1、协助企业及项目团队，参与企业员工福利计划的研讨与方案设计；2、以项目组模式深入合作企业，为员工提供全面的保险福利宣导、咨询、方案规划、办理支持及后续服务，保障服务品质；3、达成公司设定的销售目标。岗位要求:1、本科及以上学历；2、年龄******；3、具有较强的学习能力，善于归纳与反思；4、具备团队协作精神，良好的沟通与协调能力；5、对销售工作有热情，有医疗、银行、保险等行业销售经验者优先考虑，综合素质突出者学历可放宽至大专。薪资及福利:1、基本工资+业绩提成+绩效奖金+节日补贴+高温津贴+年终奖金；2、非代理制岗位，属公司正式编制员工，签订劳动合同，除享有国家规定的“五险一金”外，还配备商业补充保险，入职满一年后增配企业年金；3、定期组织团队建设活动，设有丰富的月度激励方案及不定期旅游奖励；4、公司提供系统化培训机制及多元化的晋升发展通道。工作时间:实行每周五天工作制，每日工作8小时（8:30-17:30），周末双休；依法享受国家法定节假日。

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盛女士

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1.以项目团队协作方式为公司对公合作的企事业单位员工及家属提供专业的全生命周期健康医疗养老保障方案规划、讲解；2.协助客户办理投保、保全、理赔、续期缴费等手续，持续维护客户关系并通过线上线下多种形式提供优质的售后服务；3.积极参与公司、部门组织的各项培训和活动，遵守公司规章制度，持续学习精进专业技能；4.配合团队共同推动完成公司下达的团队及个人业务目标。【我们需要你】1.形象气质、亲和力强为最佳，有连续两年以上金融一线面销经验可放宽至大专；2.拥有空杯心态和持续学习的能力，思路清晰，善于思考总结；3.热情，耐心，抗压能力强，拥有良好的沟通协调能力和强烈的晋升意愿；4.具备金融、企事业单位、医疗等相关领域工作经验优先。职位福利：基本薪、绩效薪、业务提奖、年终奖公司福利：六险二金（五险一金+商业保险+企业年金）、带薪年假、定期体检、节日福利等【重点】无需拓客！！

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梁先生

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【岗位职责】1. 开拓优质企事业单位团体客户资源，依托公司大医养战略，通过提供覆盖员工全生命周期的健康、医疗及养老保障解决方案，与客户建立长期稳定的合作关系；2. 持续深化客户维护，为公司客户服务体系建设奠定坚实基础；3. 协同团队共同推进并达成公司既定业务目标。【我们需要你】1. 具备本科及以上学历；2. 认同泰康的战略方向、运营模式及企业文化理念；3. 具备出色的沟通协调能力、商务谈判技巧、抗压素质及团队协作精神；4. 拥有本地国或大型优质民营企业客户资源者优先考虑；5. 有保险、银行、通信、医疗、健康管理等行业客户拓展经验者优先录用。【薪资福利】薪资结构：基本薪、绩效薪、业务提奖、年终奖公司福利：六险二金（五险一金＋商业保险＋企业年金）、带薪年假、定期体检、节日福利等

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肖先生

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高薪聘养老顾问/合伙人任职要求：-工作经验与收入：需具备3年以上相关领域从业经验，年收入达15万元以上者优先入选。-薪资底薪：设有责任底薪，范围为16000-20000元/月，能力决定收入，高绩效匹配高回报。-年龄与性格：年龄介于25至50岁之间，乐于学习新知识，具备强烈求知欲，善于沟通交流，擅长建立和维护人际关系。-行业背景：来自银行、证券、信托、房地产、互联网、教育培训、财务、医药代表等行业的专业人士优先考虑。若工作经验超过5年，可纳入人才招聘E计划，享受保底年薪20万元，业绩上不设上限，收益空间广阔。-资源与岗位性质：公司提供高质量客户资源支持，岗位虽涉及销售内容，但具备良好的职业成长路径与发展平台。-发展前景：银发经济已全面开启，未来二十余年将持续处于养老产业发展的黄金阶段。依托高端养老社区体验模式，助力普通从业者实现百万年薪目标。只要勇于行动，下一个成功者就是您！-学历要求：须具备本科学历，特别优秀者可放宽至大专学历（需学信网可查）。-招聘人数：本次计划招聘6人，名额有限，机会珍贵。-岗位职责：为中高端客户个性化设计高品质养老规划、财富管理方案及投资配置策略，帮助客户实现安心养老与资产增值双重目标。福利待遇：-薪资构成：有责任底薪16000元-20000元/月，叠加丰厚提成与季度奖励，整体收入持续增长。-工作时间与休假：实行周末双休制，法定节假日正常休息，无需加班与外派出差，保障工作生活平衡。-保险与年金：配备补充医疗保险及企业养老年金计划，全面守护个人健康与长期福祉。-员工福利：定期安排团队旅游活动，节日礼品丰富多样，充分传递企业关怀。-工作制度与奖金：执行弹性上班机制，配套绩效激励奖金，提升工作自主性与积极性。-进修机会：表现优异者有机会参与清北有约项目，赴清华大学、北京大学进修MBA课程，实现能力跃升与人脉拓展。-工作氛围：倡导自我驱动型工作模式，无传统上下级束缚，鼓励自主创新与价值实现。

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翟女士

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1、维护现有客户关系，提供医疗、养老等相关服务支持2、宣传推广养老社区项目，组织客户参与社区体验活动3、负责团队建设与人员发展4、聚焦银发经济领域，深入挖掘客户需求，为客户整合提供医疗、保险、养老、资产配置、投资理财、资产传承、信托、口腔健康、墓地等一站式服务方案5、参加公司组织的全科医生培训、精英财富学院等相关专业培训课程6、考取国家认证的健康财富规划师资格证书

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梁先生

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岗位优势:1、致力于组建一支高学历、高素质、高绩效的高端财富医养顾问队伍，提供长期发展支持。2、团队现有成员160人，具备强烈的绩效导向与积极向上的晋升环境，去年销售冠军税前收入突破300万元，标杆引领，未来可期！公司提供全方位资源支持、专业培训及稳定平台，助力充分释放个人潜能，为职业成长提供坚实保障。工作时间:早上8:30-中午12:00，周末双休，无需出差，法定节假日正常休息；公司倡导财富积累与身心健康并重；工作时段高效专注，休息时间丰富多元，实现工作与生活的平衡兼顾。薪资待遇:1、月薪范围：20000元-40000元；2、底薪保障：表现优异者可享12000元或20000元/月保底薪资；3、薪酬结构：有责津贴+提成+无责津贴+方案奖金；4、健全的福利体系，涵盖意外险、住院险、疾病险、身故险及企业年金等多项保障；5、阶段性现金激励、旅游奖励、晋升奖励、实物礼品等多种奖励机制；6、入职即享系统化培训支持，配备培训基金与新人津贴，助力快速融入与成长；7、鼓励内部晋升，最快半年可晋升管理岗位，享有管理津贴。岗位职责:1.借助公司提供的精准客户数据资源，采用线上邀约与线下拜访相结合的方式，组织客户实地参访高端养老社区，运用专业体验式营销方法，推动客户签约，达成销售目标。2.严格执行总公司针对高端客户的经营战略，结合整体规划与客户回访反馈，灵活推进并落实各项任务，持续提升客户满意度与忠诚度。3.对现有客户信息进行系统整理与维护，深入挖掘潜在需求，全程跟进开发进度，不断拓展业务覆盖范围。4.策划并执行小型高端沙龙活动，在活动中深化客户关系，促进客户二次转化与价值提升，增强品牌影响力。任职要求:1、年龄要求：25-55周岁；2、学历要求：本科及以上，学信网可查；条件优秀者可放宽至大专；3、工作经验不限，但过往年收入需不低于15万元；4、品德优良，具备空杯心态，勤奋务实，拥有出色的沟通与协调能力；5、思维敏捷，个性坚韧，具有独立判断力和良好的应变抗压能力；6、责任心强，具备团队协作意识，沟通能力强，吃苦耐劳，对工作充满热情。泰康高端养老社区介绍:1、泰康之家是国内首个高端连锁医养社区，采用“一个社区一家医院”的医养融合模式，已在全国布局36城44个项目，其中22个城市已有16家社区投入运营（包括北京、上海、广州、成都、苏州、武汉、杭州、南昌、沈阳、长沙、厦门、三亚、深圳、南宁、宁波、合肥），后续将陆续在重庆、南京、郑州、青岛、福州、温州、济南、天津、呼和浩特、长春、贵阳等地开业；2、社区全面满足长者七大核心生活需求：营养膳食、健康管理、活力运动、社交互动、文化娱乐、财富规划、精神归属；3、根据居民健康状况实行分区居住管理：独立生活区、协助生活区、专业护理区、认知照护区；4、打造“五位一体”养老服务生态：宜居的家园、开放的老年大学、雅致的会所、高标准医疗中心、自主的精神栖息地；5、北京燕园为最早投入运营的项目，目前已入住3500位居民，涵盖各领域资深人士，包括高级知识分子、企业管理层、政府干部及企业所有者等。

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刘女士

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泰康养老招聘|BBC销售经理/督训支持双岗热招关于岗位本次招聘聚焦泰康养老核心创新模式——BBC模式（保险公司B端→法人客户B端→员工及家属C端），依托企业信任背书实现批量获客，业务13个月保单继续率达97%，远超行业平均水平。两大岗位均为正式编制，享六险两金及系统化培育资源。岗位一：BBC销售经理岗位职责1.开发维护银行、医疗等法人客户（B端），建立长期合作关系，获取企业员工及家属（C端）客群资源。2.针对企业员工保障缺口，定制健康医疗与养老保障解决方案，推进批量转化与签单。3.组织客户参与养老社区参观、健康讲座等体验活动，提供一对一专业咨询服务。4.完成个人及团队销售指标，维护客户关系，挖掘二次开发需求。任职要求1.年龄25-35岁，特别优秀者可放宽至40岁，大专及以上学历，金融、营销相关专业优先。2.3年以上销售经验，具备高端物业、金融产品或企业客户开发经验者优先，有单笔500万+成交案例者优先。3.具备良好的商务谈判、客户沟通能力，诚实守信，有团队合作精神与抗压能力。4.无不良从业记录及刑事、金融等犯罪记录。岗位二：督训支持岗位职责1.协助推进BBC业务项目全流程，参与团队早会、夕会等会议经营，承担培训与辅导落地工作。2.支持团队增员与组织发展，协助建设招聘、训战专项功能组，完成分公司招募任务。3.追踪督导业务进度，分析指标缺口，提供个性化指导，辅助团队达成业绩目标。4.关注团队成员心态，做好沟通与压力疏解，衔接分公司高客支持等专项工作。任职要求1.年龄25-35岁，大专及以上学历，金融相关专业优先。2.具备销售或培训相关经验，有保险行业团队支持或管理经验者优先。3.擅长组织协调与沟通表达，具备较强的目标感与执行力，能快速响应团队需求。4.认同协同文化，具备服务意识与责任心，能适应团队协作工作模式。我们提供•薪资待遇：销售岗享“底薪+高额提成+超额利润分成”，督训岗享薪资保护期，综合收入居行业前列。•福利保障：六险两金、周末双休、带薪年假、年度体检、国际旅游等福利。•成长体系：18个月超长辅导期，提供产品、销售技能、医学及法商知识等全方位培训，助力成长为健康财富规划师（HWP）或项目经理。•晋升空间：清晰的管理晋升通道，可向大区总、项目经理等岗位发展，个人成长不设天花板。应聘方式线上面试+线下面试•工作地点：广州市天河区珠江新城周大福金融中心

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罗女士

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岗位职称：养老地产营销总岗位职责:①依据集团战略部署，主导大湾区养老地产营销团队的组建工作，全面统筹团队搭建及绩效考核管理。②为应对老龄化社会需求，集团已在全国36座城市布局44个高端养老项目，其中26家已投入运营，入住长者超18000人，位居国内高端养老品牌前列；③在城市核心区域推进社区化养老与居家养老服务模式落地，满足多样化、多层次养老需求；④自主建设国际医疗中心与连锁康复医院，并布局海内外健康管理体系，与全国2000余家医疗机构建立战略合作，提供家庭医生、健康监测、绿色就医通道等全方位健康支持。岗位要求：（一）年龄在28-50周岁之间者优先考虑；（二）具备监管机构认可的学历水平，大专及以上学历优先；（三）近一年个人收入达到20万元以上；（四）职业履历中无失信行为或服务质量不良记录，并可通过公司背景审核；（五）近两年内持续服务于同一家企业，无频繁更换工作情况，五年内累计换岗次数不超过3次优厚待遇与培训计划：纳入总公司专项人才培育体系，享有专属财务补贴、团队管理奖励等多项优渥福利。

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翟女士

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薪资详情薪资范围：4000-15000元/月，不设上限职位底薪：5000元/月社保类型：五险一金提成方式： 按单提成； 奖金补贴：绩效奖金，高温补贴，年终奖岗位内容:1，配合企业及项目团队，做好企业员工福利方案整体的研讨与设计；2，以项目组形式进入合作企业，为企业员工提供综合的员工保险福利保障宣传，咨询，方案建议，办理及售后服务，确保服务质量；3，完成公司下达的销售任务。岗位要求：1，大学本科及以上学历2，年龄25-35岁；3，具备较强的学习能力，善于总结思考；4，要求具备团队意识，较强的沟通协调能力；5，热爱销售工作，过往有从事过医疗，银行，保险等相关领域销售工作经验者优先，工作年限2年以上，条件优秀者可放宽至大专学历。薪资及福利：1，底薪+业务提成+绩效奖金+过节费+高温补贴+年终奖；2，非保险代理人，公司正式员工编制，与公司签劳动合同，除了享受国家规定的"五险一金"福利待遇外，还享受商业补充保险，入司满一年购买企业年金；3，定期员工团康活动，形式多样的月度奖励方案及不定期旅游奖励4，公司为员工提供完善的培训体系以及各种岗位晋升机会。工作时间：公司实行每周五天，每天8小时工作制(8:30-17:30)，周六，日双休；享受国家法定节假日。

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王女士

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岗位职责：1、负责组织中高端客户参观泰康旗下高端养老社区及优质医疗设施；2、为中产及以上家庭提供成员健康管理与财富规划支持；3、协助高净值客户开展家族信托、税务及债务筹划，保障家庭资产稳健安全；4、维护现有客户关系，提升客户满意度，促进客户推荐新资源；5、参与团队建设与发展，配合完成团队培训与日常管理工作；6、按时参加公司组织的各类专业培训课程。职位要求：1、具备优秀的沟通技巧和服务意识，能以热情、细致的态度服务客户；2、热爱养老产业，熟悉老年人生活需求及心理特征；3、责任心强，具有良好的团队协作能力，能适应一定强度的工作节奏；4、具备较强的组织与协调能力，可独立策划并落实各类客户活动；5、大专及以上学历，拥有相关领域工作经验者优先考虑。薪资详情薪资范围：30000-60000元/月职位底薪：12000元/月提成方式：按销售额提成，提成比例约40%奖金补贴：包含绩效奖金、年终奖，绩效奖金约为销售额的15-20%，年终奖为销售额的5-20%

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翟女士

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岗位职责：1、全面负责校区日常运营，带领团队达成招生目标，打造积极向上的团队文化；2、梳理并优化各业务模块的职责分工与工作流程，统筹制定并执行校区招生策略与具体动作；3、及时处理学员反馈与诉求，维护良好的客户关系，持续提升满意度与长期信赖度；4、完成上级交办的其他工作任务。【任职资格】1、大专及以上学历，专业不限；2、具备3年以上教育培训行业销售或相关领域工作经验，其中至少2年管理岗位经验；3、具备出色的沟通表达能力、应变能力、组织协调能力及数据分析能力；4、执行力强，富有责任心、抗压能力和服务意识。

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梁女士

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工作内容:1、协同企业及项目团队，参与企业员工福利方案的整体研究与规划；2、以项目组模式进驻合作企业，为企业员工提供全面的员工保险福利宣讲、咨询、方案建议、业务办理及后续服务，保障服务品质；3、达成公司下达的销售目标。岗位要求:1、本科及以上学历；2、具备良好的学习能力，善于归纳与反思；3、具备团队协作精神，拥有较强的沟通与协调能力；4、对销售工作有热情，具有医疗、银行、保险等行业销售经验者优先考虑，特别优秀者学历可放宽至大专。薪资及福利:1、底薪+业务提成+绩效奖金+节日补贴+高温津贴+年终奖金；2、非保险代理岗，属公司正式编制员工，签订劳动合同，除享有国家规定的“五险一金”外，还享商业补充保险，入职满一年可享受企业年金；3、定期组织员工团建活动，设置多样化的月度激励方案及不定期旅游奖励；4、公司为员工提供系统化培训机制及多通道职业发展机会。工作时间:公司实行每周五天、每天8小时工作制（8:30-17:30），周末双休；依法享受国家法定节假日。

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上女士

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