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岗位要求:1、具备3年以上工作经验的优秀人才，过往年度收入达15万元以上者优先考虑；2、年龄在25至50岁之间，积极进取，对学习充满热情，认同养老产业发展前景；3、来自银行、证券、信托、房地产、互联网、教培、财务七大领域，且从业满5年者可纳入人才招聘E计划，享受20万年薪保底，收入上不设上限；4、银发经济正处于快速发展阶段，未来拥有长达20年的黄金发展期。依托国内领先的泰康高端养老社区平台，助力普通人实现百万年薪目标，只要敢于梦想并付诸行动，下一个高收入者就是你；5、需具备本科学历，特别优秀者学历可放宽至大专（须学信网可查）；6、招聘人数：5人工作职责:1、公司提供高质量客户资源，为中高净值客户提供泰康高端养老社区对接服务，并制定个性化品质养老方案；2、为中高端客户设计涵盖品质养老、财富管理、投资配置及家族传承的一体化解决方案；福利待遇:1、享有责任底薪16000~180000元/月+各类奖金+季度奖励；2、周末双休，法定节假日正常休息，无需加班与出差，配备补充医疗险和企业养老金；3、员工旅游、节日福利、每日2小时弹性工作时长、绩效奖金；4、业绩优异者可获得前往清华、北大、武大、中大等高校进修MBA课程的机会

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向女士

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一、岗位职责：1、负责对接合作的企事业单位，提供全流程保障服务，涵盖单位沟通、方案介绍及职工服务支持等工作；2、协同项目团队为已签约企事业单位提供持续服务，面向单位员工开展合作方案的解读、信息登记、手续办理及理赔协助等事宜。二、任职要求：1、具备良好的沟通能力，有金融、企事业机构、医疗等行业从业经验者优先考虑；2、学习能力强，逻辑思维清晰，擅长归纳与分析；3、需具备本科及以上学历，特别优秀者可放宽至大专；4、具有银行理财经理或保险行业工作经验者，享有优厚薪酬待遇。三、平台及福利：1、世界500强企业，非销售代理岗，录用人员纳入公司正式编制，签订劳动合同；2、六险二金：包含五险一金、商业保险及企业年金；另享绩效奖金、带薪年假、节日福利、定期健康体检；3、收入结构多元化：基本月薪+绩效工资+业务奖励+年终奖，保底薪资，上不封顶；4、行业前景广阔：拥有大量优质企业客户资源，业务模式创新，市场潜力巨大；5、公司配备系统化培训机制，并提供多通道职业发展与晋升机会。职位亮点：世界500强企业，正式编制岗位

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肖先生

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小红书客服 工作内容1. 小红书红利期 优秀者月入过万2. 每天1-3小时即可任职要求1.小红书帖子发布，公司提供素材2.客服对接，回复私信 制作素材3.有培训 每周发薪

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杨先生

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健康+养老可持续的轻资产创业健康财富规划师HWP合伙人职责：1、公司提供客户数据资源，线上邀约线下面谈的模式，带客户参观养老社区；2、贯彻执行总公司高客战略，根据总公司战略并结合回访情况，开展落实工作；3、负责公司现有客户的梳理与信息维护，跟进客户开发；4、组织高端小型沙龙活动，维护客户及二次开发。任职要求：1、年龄：25-45周岁；2、学历：本科、学信网可查；优秀者可放宽至大专学历；3、不限经验，原年收入不低于20万元；4、人品好，有空杯心态，勤奋踏实，优秀的沟通协调能力；5、有主见、思维灵活、性格坚韧、具备良好的应变能力和承压能力；6、责任心强、有团队合作精神、优秀的沟通协调能力、吃苦耐劳、高度的工作热情。

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刘女士

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员工编制【无需开发客户资源】岗位职责：1、依托公司对公合作模式，对接银行、证券、基金、三甲医院、通信、电力、互联网等企事业单位，为其职工及家属提供综合保障福利服务；2、负责企业客户的售前咨询、产品演示、定制化方案设计及后续售后服务支持；3、策划并执行合作企业的自主选择类福利保障活动，推动项目落地，完成既定业绩指标。岗位要求：1、本科及以上学历；2、具备良好的市场拓展意识和沟通协调能力，富有工作热情，乐于从事人际互动类岗位；3、拥有2年以上销售相关工作经验。平台及福利：1、合同制员工享受六险二金：五险一金＋商业保险＋企业年金2、收入有保底下限，上不封顶：基本月薪＋项目提成＋年终奖励＋长期服务奖金（员工实际年收入不低于12万元）3、蓝海赛道发展空间广阔：充足的企业客户基础，创新的业务运作模式4、完善体系助力销售开展：强大的技术后台与系统支持

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上女士

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岗位要求：1、具备3年以上工作经验的优秀人才，过往年度收入达15万元以上者优先考虑；2、年龄在25至50周岁之间，积极进取，对学习充满热情，认同并看好养老产业发展前景；3、来自银行、证券、信托、房地产、互联网、教培、财务等行业的从业者，若工作年限超过5年，可纳入人才发展E计划，享受20万保底年薪，收入上不设上限；4、银发经济正处上升周期，未来拥有长达20年的黄金发展期。依托国内领先的泰康高端养老社区平台，助力普通人实现百万年薪目标，只要敢于梦想并付诸行动，下一个高收入者就是你；5、需具备本科学历，综合能力突出者学历可放宽至大专（须可在学信网查询验证）；6、招聘人数：5人工作职责：1、公司提供高质量客户资源，为中高净值客户提供泰康高端养老社区对接服务，并制定个性化品质养老方案；2、面向中高端客户群体，提供涵盖养老规划、财富管理、投资配置及家族传承在内的综合性解决方案；福利待遇：1、享有责任底薪16000～180000元/月+各类奖金+季度奖励；2、周末双休，法定节假日正常休息，无需加班与出差，配备补充医疗险及企业养老金；3、享受员工旅游、节日福利、每日2小时固定工作时段、绩效激励奖金；4、业绩优异者有机会获得清华大学、北京大学、武汉大学、中山大学MBA课程进修资格

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李女士

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【岗位职责】1. 为企事业单位对公合作员工提供保障方案的讲解与规划服务。2. 通过线上及线下渠道为客户提供持续的售后支持。3. 协同团队成员共同推进并达成整体业务目标。【任职资格】1. 具备本科及以上学历（能力突出者可放宽至大专）；2. 具备优秀的沟通与协调能力；3. 有金融行业从业经历或销售相关工作经验者优先考虑。【薪资福利】薪资结构：无责底薪、绩效薪酬、业务提成奖励、年终奖金、长期服务津贴公司福利：六险二金（五险一金+商业保险+企业年金）、带薪年假、定期健康体检、节日关怀福利等【岗位亮点】（可自选）1. 签订正式劳动合同，依法缴纳五险一金，收入保底且上不封顶；2. 采用项目制团队运作模式，角色分工清晰明确；3. 配备系统化培训体系，提供分阶段课程与一对一辅导带教；4. 拥有完善的职业晋升通道，可选择成为专业销售精英或管理负责人双路径发展；5. 强大的中后台支持体系，配备数字化、智能化展业工具，助力业务拓展更高效；6. 提供覆盖客户全生命周期的医养保障解决方案，满足企业和个人客户的多样化需求；7. 依托泰康大健康产业生态布局及医养康宁实体资源，全面响应客户需求；8. 晋升机制公开透明，每年开放多次晋升调薪机会。

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李女士

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1.按照单位制定的企业职工服务方案进行介绍，并持续跟进客户进展2.面向客户开展一对一的方案详细解读3.为企事业单位职工提供专业咨询及理赔支持服务

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肖先生

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【岗位职责】1.为合作企事业单位员工讲解综合保障方案并提供规划建议。2.通过线上及线下渠道为客户提供持续的售后服务支持。3.协同团队成员共同推进并达成整体业务目标。【任职资格】1.具备本科及以上学历（能力突出者可放宽至大专）；2.具备较强的沟通表达与协调能力；3.有金融行业或销售相关工作经验者优先考虑。【薪资福利】薪资结构：无责任底薪、绩效工资、业绩提成、年终奖金、长期服务津贴公司福利：六险二金（五险一金+商业保险+企业年金）、带薪年休假、年度健康体检、节日关怀福利等【岗位亮点】（可选）1.签订正式劳动合同，依法缴纳五险一金，收入保底且上不封顶；2.采用项目制团队运作模式，角色分工清晰明确；3.配备系统化培训体系，涵盖分层级课程与一对一导师指导；4.提供双通道职业发展路径，可选择成为专业销售精英或管理负责人；5.拥有强大的中后台支持体系，配备数字化、智能化展业工具，助力高效开拓业务；6.聚焦客户全生命周期医养保障服务，满足企业和个人客户的多样化需求；7.依托泰康大健康产业生态布局及医养康宁实体资源，全面覆盖客户需求；8.晋升机制公开透明，每年设有多个晋升评聘机会，助力快速成长。

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肖先生

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一、岗位职责：1、负责对接合作的企事业单位，提供全方位保障服务，涵盖单位沟通、方案介绍及职工服务支持；2、协同项目团队为已签约企事业单位及其员工提供方案讲解、信息登记、业务办理及理赔协助等全流程服务。二、任职要求：1、具备良好的沟通表达能力，有金融、企事业机构、医疗等行业从业经验者优先考虑；2、学习能力强，逻辑思维清晰，擅长归纳与反思；3、本科及以上学历，特别优秀者可放宽至大专；4、具有银行理财或保险行业背景者，享有具竞争力的薪酬待遇。三、平台及福利：1、世界500强企业，非销售代理岗，属公司正式编制，直接与企业签订劳动合同；2、六险二金：包含五险一金、商业保险及企业年金；另有绩效奖励、带薪年休假、节日礼品、年度健康体检；3、收入结构多元且激励充分：基本工资+绩效薪资+项目提成+年终奖；4、市场前景广阔：拥有大量优质企业客户资源，业务模式新颖；5、公司配备系统化培训机制，并提供多通道职业发展与晋升空间。职位亮点：世界500强企业，正式编制岗位

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魏女士

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员工编制【无需自行开发客户资源】岗位职责：1、依托公司对公合作模式，对接金融（银行、证券、基金等）、三甲医院、通信、电力、互联网等领域企事业单位，为其职工本人及家属提供综合保障福利服务；2、负责向企业客户开展产品咨询、方案演示、定制化服务设计及售后支持等工作；3、协助合作单位策划并落地自主选择的福利保障活动，推动项目执行，完成既定业绩指标。岗位要求：1、本科及以上学历；2、具备良好的市场拓展意识与沟通协调能力，积极主动，乐于从事人际互动类工作；3、拥有2年以上销售相关工作经验。平台及福利：1、正式员工享受六险二金：五险一金＋商业保险＋企业年金2、收入结构保底高潜：基本月薪＋项目提成＋年终奖励＋长期服务激励（员工实际年收入普遍不低于12万元）3、行业前景广阔：覆盖多元优质企业客户，业务模式领先创新4、完善体系助力成长：强大的技术后台与服务体系支撑销售全流程

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张女士

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经验要求：可接受优秀应届毕业生；有相关实习经验者优先考虑一、岗位职责日常账务处理：负责公司大量日常收支流水账的登记、核对与整理，确保每笔账目清晰、准确、有据可查。资产盘点与对账：定期前往仓库，参与库存盘点，与仓库管理人员进行账实核对，确保账实相符，并及时处理差异。往来账款管理：负责客户账款的催收工作，以及供应商付款的核对与安排，维护良好的往来账关系。新建账套工作：建立规范的会计科目体系和账务处理流程。成本费用核算：准确核算并支付厂房的房租、水电费、办公室物业费等各项运营费用，并进行合理的成本归集与分摊。单据与档案管理：负责会计凭证、账簿、报表等财务资料的整理、装订和归档工作，确保资料完整、安全。二、任职要求核心素质：细心严谨：工作认真细致，有责任心，能有效避免差错。主动好学：具备良好的学习能力和主动性，能快速适应工作。沟通能力：具备良好的沟通表达能力，能顺畅地与内部同事（如仓库、业务部门）及外部客户（催收）进行沟通。抗压能力：能够妥善处理大量、繁琐的日常事务，并能承受定期对账和催收工作带来的压力。

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梁女士

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只要你有能力，只要你有梦想，只要你愿意学习付出，收入、晋升无_上限。重点:双休双休双休!时间灵活。面对的都是高净值人群!!!欢迎银行金融、医疗健康、房地产家居等行业跨界来玩。岗位职责:1.负责团队的组建、培训及日常管理，制定团队销售目标与策略;2.带领团队完成公司下达的销售任务，监督并优化客户开发流程;3.定期组织业务技能培训，提升团队专业能力与客户服务质量;4.分析市场动态与客户需求，协助优化产品及服务方案;5.维护团队氛围，激发成员潜力，打造高绩效、高凝聚力的销售团队。任职要求:1.具备优秀的沟通能力、抗压能力及目标导向意识;2.熟悉销售流程与客户管理，擅长数据分析与团队激励;3.对销售行业有热情，能够承受工作压力;4.有责任心，能够主动解决问题;5.能够适应团队合作，具有良好的团队协作精神。

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黄女士

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企业/机构(ToB) 政府/社会团体 互联网金融 高底薪高提成 沟通能力 个人(ToC) 对企业/机构(ToB)销售经验 查看全部 一，工作内容1。以项目团队协作方式为合作的政府机关，企事业单位，各大银行，医院，高校等等团体，提供员工福利，以及保险保障宣传推广，咨询讲解等服务。2。我们这个岗位主要是针对企业内部员工销售保险，个人养老金，高端养老社区等等~重点!!重点!!重点!!不需要自己找客户资源!!!公司提供高端客户资源!!!我们团队伙伴大多来自银行，加入我们，与银行精英团队并肩，借资深人脉开始职业高速路!!!二，岗位要求1。本科学历以上(非全日制也可，优秀者可放款大专)2。有上进心及较强的服务意识和团队协作精神3。有金融从业经验，银行或保险从业者优先!4。会聊天，有激情，能共情，提供情绪价值会动脑，热爱与人沟通的工作!!!三，福利待遇1。签订劳动编制合同，健康体检，节日福利，团队经常聚餐，团队和谐氛围很好2。六险二金[五险一金+商业保险(意外疾病重疾寿险+企业年金]3。每周五天，每天8小时工作制(8.30-5.30)周末双休，享受国家所有法定节假日4。薪酬下有保底上不封顶：基本月薪+项目奖金+业务提奖+季度奖+年终奖金+长期服务奖+各类激励方案拿到手软，你有多厉害，薪酬就能有多高[入职一年平均12w-25w]5。蓝海市场空间无限：丰富的企业客户资源，创新的业务模式6。项目制团队协作业务模式，分角色分工明确7。体系化的培训带教模式，分层级培训，入职1v1师傅带教指导，处主任全程陪伴8。强大的中后台体系支撑，数字化智能化的展业工具，让业务开拓更便捷，更容易；9。公司提供客户全生命周期医养保障服务，满足企业及个人客户多元化需求；10。泰康大健康产业生态体系+医养康宁实体布局，全方位满足客户需求；11。公平透明的晋升平台，每年有多次晋升加薪机会。专业销售大咖或管理层，指挥官两条上升路径。本人三个月小组长，半年处主任，实实在在晋升案例!!!!来泰康养老成就你的，星辰大海！！！！

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吴女士

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岗位职责：1.对接国家医养三支柱，为优质企事业单位客户提供企业年金，补充医疗，团体保险，单位自选福利等解决方案。2.售前推动大型项目的顺利开展，售后维护客户关系，协助做好客户服务工作。任职要求：1.全日制大专及以上学历，年龄30-45周岁，金融，保险，营销等专业优先。2.过往从事对公销售，认可保险行业的发展前景，有强烈的自驱力与成就欲望，追求高薪，愿意接受挑战，能承受较大的工作压力。3.有广东机关事业单位，，或大型优质民营企业资源优先，有较强开拓客户能力者优先!!!!!福利待遇：超高基本薪：12000-30000元/月绩效薪业务提奖+季度奖+年终奖+长期服务奖六险二金 带薪年假 周末双休 面试地址：广州市天河区珠江新城珠江东路6号周大福金融中心(东塔)36楼泰康养老

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吴女士

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一、工作内容公司主营BBC（Business-Business-Consumer）团体险业务，，不需要增员，属正编员工，重点！！重点！！重点！！招聘高潜人才发展计划！！！不需要自己找客户资源！！！公司提供中高端客户资源！！！清晰的晋升路径，90后团队长带队，95后同事颜值靓丽，氛围开放，玩着就把钱赚了！不看资历看能力，年薪上限你说了算！1.以项目团队协作方式，对接金融(银行、证券、基金等)、高校、省市级三甲医院、通信、电力、互联网等企事业单位，提供员工福利，以及保险保障宣传推广、咨询讲解等服务。2.我们这个岗位主要是针对企业内部员对接保险，个人养老金，高端养老社区等等~我们团队伙伴大多来自银行、证券、基金，加入我们，与精英团队并肩，借资深人脉开始职业高速路！！！岗位要求：1、全日制本科及以上学历；2、1990年-2002年出生；3、具备较强的学习能力、善于总结思考；4、要求具备团队意识，较强的沟通协调能力；5、热爱销售工作，过往有从事过医疗、银行、保险等相关领域销售工作经验者优先薪资及福利：1、合同制员工六险二金：五险一金+商业保险+企业年金2、薪酬下有保底上不封顶：基本月薪+项目奖金+年终奖金+长期服务奖3、蓝海市场空间无限：丰富的企业客户资源，创新的业务模式4、体系支撑让销售更容易：强大的技术支持体系，科技与产品赋能5、你将从新人走向卓越领导者：多元化的岗位培训，顺畅的晋升通道，广阔的发展平台工作时间：公司实行每周五天，每天8小时工作制（8:30-17:30），周六、日双休；享受国家法定节假日。薪资范围：12000-36000元/月底薪：4200-6000元/月社保类型：六险二金提成方式：按单提成；奖金补贴：高温补贴，年终奖，绩效奖金，全勤奖，工龄奖

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庄先生

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1、维护现有客户关系，提供医疗、养老等相关服务支持2、宣传推广养老社区项目，组织客户参与社区体验活动3、负责团队建设与人员发展4、聚焦银发经济领域，深入挖掘客户需求，为客户整合提供医疗、保险、养老、资产配置、投资理财、资产传承、信托、口腔健康、墓地等一站式服务方案5、参加公司组织的全科医生培训、精英财富学院等相关专业培训课程6、考取国家认证的健康财富规划师资格证书

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梁先生

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世界500强企业高端养老顾问职位描述[世界500强直聘]高端养老顾问高薪#无责底薪#朝阳行业#终身事业你是否厌倦了职场内卷与年龄焦虑？你是否期待在真正有前景的领域长期发展，积累时间复利？你是否希望帮助高净值人群实现优雅养老，同时打造属于自己的事业高峰？把握银发经济万亿级发展机遇——在这里，你将拥有【突破性职业优势】1.薪酬体系：10000/16000/40000三档无责底薪+提成（上不封顶）+季度/年终奖金+管理津贴2.打破传统办公束缚：工作节奏由你自主掌控3.最快半年晋升管理岗位，享受团队分红与管理激励工作内容（高净值客户专属服务）：1.精准资源对接：①邀约企业主、高管参观全国连锁高端养老社区（覆盖36城，44个项目，25个已投入运营）②通过旅居体验+健康主题讲座，推动养老社区入住权益转化2.圈层深度运营：①组织私享沙龙活动，促进客户持续互动与二次转化②配套提供养老保险规划、家族信托等综合财富解决方案我们正在寻找这样的专业人才：1.基本条件：①年龄25-50岁（35岁以上资深人士优先考虑），本科及以上学历（能力突出者可放宽至大专）②原年收入不低于15万元，认同养老产业长期价值2.核心能力：①具备应对高净值客户服务挑战的心理素质与沟通能力②能独立为客户定制个性化养老规划方案3.不限行业背景，零经验亦可加入公司提供系统化培训支持+新人成长津贴！企业实力保障：1.世界500强企业平台，已服务超17000位高端居民，其中80%为企业家、高管及专业人士2.构建“医疗—养老—财富”一体化生态闭环，社区内设二级康复医院3.实现独立生活、专业照护全场景覆盖①提供养老保险、家族信托、生态纪念园等财富传承服务②满足长者在社交、健康、文化娱乐等七大核心需求为何这是一份【可终身发展的事业】？客户资源持续沉淀｜资历越深，收入增长越显著-告别中年危机：50岁顾问年薪百万已成常态-社会价值凸显：助力精英群体实现“高品质养老自由”名额有限，仅开放15个合伙人席位！[郑重承诺]在世界500强平台上，没有隐形天花板，你的努力决定你的收入上限！加入我们，你将获得：1.行业内具竞争力的薪酬组合：底薪+高提成+多项绩效奖励2.清晰快速的晋升路径，配套系统培训与导师带教机制（团队平均年龄34岁，多元背景包容并蓄）3.凭优异表现赢得国内外知名学府进修、高端商务旅行等荣誉机会4.在公平、开放、赋能的发展环境中，让每一份付出都收获对等回报，开启人生更多可能！重要提示：为提升沟通效率，请先提交个人简历。初审通过后，我们将安排进一步交流。感谢您的配合！

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翟女士

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[岗位职责]1.采用项目制协作模式，承担已合作企事业单位的日常服务与关系维护工作；2.面向公司对公合作单位的员工及其家属，提供专业化的健康与养老保障解决方案宣讲与规划服务；3.向合作企业员工解读团体保险福利政策及相关业务办理流程。[我们需要你]1.具备归零学习的态度和持续提升的意识，逻辑清晰，善于复盘与归纳；2.性格积极，细致耐心，能承受工作压力，具备出色的沟通协调能力及明确的职业发展追求；3.有金融、公共机构、医疗等行业从业经历者优先考虑。[薪资福利](可根据分公司实际福利情况自行调整，下同)薪资结构:基本薪、绩效薪、业务提奖、年终奖、长期服务津贴公司福利:六险二金(五险一金+商业保险+企业年金)、带薪年假、定期体检、节日福利等

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曾女士

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一、工作内容1.以项目团队协作方式为合作的政府机关、企事业单位、各大银行、医院、高校等等团体，提供员工福利，以及保险保障宣传推广、咨询讲解等服务。2.我们这个岗位主要是针对企业内部员工销售保险，个人养老金，高端养老社区等等～重点！！重点！！重点！！不需要自己找客户资源！！！公司提供高端客户资源！！！我们团队伙伴大多来自银行，加入我们，与银行精英团队并肩，借资深人脉开始职业高速路！！！二、岗位要求1.本科学历以上（非全日制也可，优秀者可放款大专）2.有上进心及较强的服务意识和团队协作精神3.有金融从业经验，银行或保险从业者优先！4.会聊天，有激情，能共情，提供情绪价值会动脑，热爱与人沟通的工作！！！三、福利待遇1.签订劳动编制合同，健康体检、节日福利，团队经常聚餐，团队和谐氛围很好2.六险二金【五险一金+商业保险（意外疾病重疾寿险+企业年金】3.每周五天，每天8小时工作制（8.30-5.30）周末双休，享受国家所有法定节假日4.薪酬下有保底上不封顶：基本月薪＋项目奖金+业务提奖+季度奖+年终奖金+长期服务奖＋各类激励方案拿到手软，你有多厉害，薪酬就能有多高【入职一年平均12W-25w】5.蓝海市场空间无限：丰富的企业客户资源，创新的业务模式6.项目制团队协作业务模式，分角色分工明确7.体系化的培训带教模式，分层级培训，入职1V1师傅带教指导，处主任全程陪伴8.强大的中后台体系支撑，数字化智能化的展业工具，让业务开拓更便捷、更容易；9.公司提供客户全生命周期医养保障服务，满足企业及个人客户多元化需求；10.泰康大健康产业生态体系+医养康宁实体布局，全方位满足客户需求；11.公平透明的晋升平台，每年有多次晋升加薪机会。专业销售大咖或管理层，指挥官两条上升路径。本人三个月小组长，半年处主任，一年半部经理，实实在在晋升案例！泰康养老星辰大海，等你来！！！

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魏女士

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1.以项目团队协作方式为公司对公合作的企事业单位员工及家属提供专业的全生命周期健康医疗养老保障方案规划、讲解；2.协助客户办理投保、保全、理赔、续期缴费等手续，持续维护客户关系并通过线上线下多种形式提供优质的售后服务；3.积极参与公司、部门组织的各项培训和活动，遵守公司规章制度，持续学习精进专业技能；4.配合团队共同推动完成公司下达的团队及个人业务目标。【我们需要你】1.形象气质、亲和力强为最佳，有连续两年以上金融一线面销经验可放宽至大专；2.拥有空杯心态和持续学习的能力，思路清晰，善于思考总结；3.热情，耐心，抗压能力强，拥有良好的沟通协调能力和强烈的晋升意愿；4.具备金融、企事业单位、医疗等相关领域工作经验优先。职位福利：基本薪、绩效薪、业务提奖、年终奖公司福利：六险二金（五险一金+商业保险+企业年金）、带薪年假、定期体检、节日福利等【重点】无需拓客！！

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HWP合伙人职位详情一、HWP简介泰康健康财富规划师（HWP）是泰康集团围绕“支付+服务+投资”战略重点打造的高端职业路径，致力于培养“中高净值客户全生命周期健康与财富管理专家”。HWP以三重专业角色为基础，融合泰康大健康生态体系资源，为客户提供一体化综合解决方案。自2018年启动以来，泰康HWP已建立涵盖“招募-培训-认证-晋升”的完整发展机制，并于2022年获得国家职业资质认可，成为金融领域标杆性职业。通过“高激励薪酬结构+阶梯式成长通道”，HWP构建了行业内少有的“终身事业平台”。其独特价值在于将个人职业生涯深度融入泰康“支付+服务+投资”生态体系，实现从专业服务者向事业经营者的跃迁。二、HWP合伙人岗位优势1.战略平台支持行业趋势：伴随中国老龄化加速推进，长寿经济持续升温，泰康“支付+服务+投资”模式处于行业引领地位，HWP作为关键服务接口，主要面向高净值客群提供专业服务。资源整合：整合泰康人寿、养老社区、资产管理、医疗健康等多板块牌照资源，形成跨领域协同服务能力，提升市场竞争力。2.多元化收入结构：多重激励+长期回报佣金提成+新人津贴+目标奖励：新人首年综合月收入可达2.5万-5万元。佣金提成：按比例发放，首年平均佣金率约15%-20%。新人津贴：包含无责任底薪3000元/月，另有保底方案12000-20000元/月；有责津贴根据业绩梯度设置，范围为3000-160000元/月。目标奖励：达成各阶段（节点、月度、季度、年度）目标后，额外发放奖励（1000-50000元）。晋升为合伙人或企业家后，可按团队业绩提取管理佣金（最高达40%）。长期收益机制：客户传承计划支持客户权益及团队继承，保障职业延续性；连续达成MDRT（百万圆桌会）标准或晋升至企业家层级，有机会参与公司年度利润分红（比例1%-5%）。收入参考示例：新人期（0-1年）：综合年收入30-60万元，主要来源于基础佣金与津贴；精英HWP（1-3年）：年收入80-150万元，含续期佣金及各类方案奖励；企业家层级（3年以上）：年收入超300万元，叠加团队分红与客户传承收益。3.成长路径明确个人发展路径：HWP英才（1-3个月）→新锐HWP（3-6个月）→职业HWP（6个月-1年）→HWP合伙人（1-3年）→企业家（3年以上）。同步配备GPA全科医生学院培训和ETA精英财富学院认证体系。团队发展路径：入职即可组建团队，享受团队业绩分成（最高40%），并可参与合伙人计划与企业家计划双轨晋升机制。终身学习机制：新人阶段：实施为期12个月的“星火计划”培训，内容涵盖保险、医养结合、法律实务等领域。进阶阶段：提供清华大学、北京大学定制课程，香港财富管理研修项目，以及美国家族办公室专项培训机会。全球资源支持：开放清华、北大游学资格，支持国际专业认证（如RFC、CHFP）获取，助力职业边界拓展。4.专属权益保障十大赋能系统：覆盖产品创新、数字化工具（如泰生活APP）、专家顾问支持等方面，全面提升服务效率与客户体验。三、HWP核心职责1.客户需求洞察与方案定制运用健康评估、财富诊断等专业工具，深入挖掘客户在养老规划、医疗保障、资产传承等方面的潜在需求。设计“健康+财富”整合型方案，例如“养老社区入住权+家族信托+高端医疗服务”组合产品。2.跨领域资源整合与执行落地协调泰康自有医养服务体系，包括医院绿色通道、康复护理服务、养老社区入住权益等，为客户打造闭环式“健康+财富”解决方案。财富管理端：联动法律、税务专家团队，制定年金保险、家族信托、资产隔离等高净值客户专属配置策略。3.客户关系维护与活动运营策划组织客户主题活动，如养老社区体验日、健康管理讲座等，增强客户粘性与信任度。提供年度保单检视服务，依据客户家庭结构变化、资产变动等情况动态优化保障方案。4.长期服务与应急响应建立客户档案系统，定期回访并记录健康状况与财务目标调整情况。紧急情况下协调优质医疗资源，如三甲医院专家转诊、海外就医安排等，提供全周期健康守护服务。5.团队建设与生态协作晋升至合伙人或企业家后，需负责团队搭建与人才培养，推动区域市场拓展。协同泰康口腔、纪念园等生态单元，挖掘客户家族全生命周期价值。四、任职要求基本条件：年龄25-50岁，本科及以上学历（优秀者可放宽至大专），近一年个人年收入不低于15万元，具备金融、医学、法律从业背景，或为企业主、企业高管者优先考虑。核心素质：抗压能力强，学习意愿强烈，能适应弹性工作节奏；拥有高端客户服务经验或客户资源者优先。行业认知：深刻理解并认同泰康“长寿时代泰康方案”发展战略，认可“保险+资管+医养”三位一体商业模式对应对人口老龄化的社会价值；关注社会变迁与产业趋势（如老龄化加剧、银发经济发展、高端养老资源稀缺、健康险产品创新），主动跟踪政策导向与市场动向。价值观契合：坚持长期主义服务理念，以满足客户全生命周期需求为核心，杜绝短期逐利行为；具备社会责任意识，认同泰康“尊重生命、关爱健康”的企业文化。职业操守：无不良从业记录，诚信合规意识强。加入泰康HWP，您将：把握长寿经济时代机遇，成长为健康与财富管理领域的领军人才；依托世界500强企业平台，实现个人成就与社会贡献的双重价值。立即提交简历，开启您的“健康财富管理专家”职业征程！重要补充：泰康之家养老社区介绍一、战略布局：全国连锁与区域聚焦1.覆盖范围城市布局：在全国36个重点城市布局44个项目，形成“核心城市旗舰社区+区域康养中心”的网络化发展格局。区域聚焦：优先进入老龄化程度高、医疗资源集中的区域，包括京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝经济圈等。2024年将新增北京西北旺、北清路等4个项目。2.发展模式“养联体”创新模式：通过“大型CCRC社区+社区康养中心+居家上门服务”三级联动，全面满足不同年龄段的养老需求。医养融合机制：每个社区均配套建设二级康复医院，构建“紧急救治-健康管理-老年康复”三重防护体系，实现医疗服务与养老服务无缝对接。二、入住群体：高净值人群与医养刚需并重1.核心客群高净值客户：涵盖退休企业家、高级管理者、资深知识分子，占比超40%，家庭年收入30万元以上，重视生活品质与社交互动。医养刚需人群：失能/半失能长者、认知障碍患者，依托社区专业护理能力吸引家庭决策。2.地域特征一线城市：主要服务跨境养老及本地高收入家庭，深圳鹏园项目港澳居民占比超过60%。新兴城市：西安、南昌等中西部城市吸引“候鸟式”养老群体，结合气候与自然环境优势进行选址布局。三、现有规模：行业领先且持续扩展1.物理规模总体量：规划总地上建筑面积达484万平方米，可容纳8.5万张养老床位，医疗床位近4300张，为中国最大连锁医养社区品牌。已开业项目：22个城市共26家社区投入运营，服务居民超3万人，平均入住率达85%。2.服务能力医疗配套：社区内设康复医院配备CT、核磁共振等设备，开展慢病管理、术后康复服务，年门诊量逾30万人次。智慧设施：部署紧急定位卡、AI健康监测系统等，累计申请专利352项，智慧养老相关专利数量居行业首位。四、运营现状：分层管理与高满意度1.房型与定价独立生活区：提供单人间至四居室，服务于自理型长者。护理区：按护理等级收费，配备专业康复人员及适老化设施。2.运营特色活力养老：开设290余门课程、240多个兴趣俱乐部，全年举办活动超5000场，居民参与率超70%。安宁疗护：提供生命末期心理疏导与专业照护，获评“五星级养老机构”。3.用户反馈满意度：90%居民认可“医养结合”与“文化养老”模式，投诉率较行业均值低40%。典型案例：93岁院士马中骐在燕园完成300万字学术著作，展现“老有所为”典范形象。五、未来规划：生态升级与科技驱动1.扩张目标2025-2027年：拟新增10个旗舰社区，重点布局武汉、合肥等新一线城，力争覆盖全国50个城市。轻资产模式：通过品牌授权与管理输出，联合地方政府运营普惠型项目，向三四线城市延伸。2.服务升级深化医养融合：引入国际医疗认证体系，建设区域性医疗中心，辐射周边10公里范围社区。技术应用：推广AI护理机器人、远程诊疗系统，降低人力成本20%，提升服务响应速度。3.生态协同“养老+保险+资管”闭环：通过“幸福有约”年金产品锁定入住资格，客户复购率提升至65%。跨境服务：探索与境外医养机构合作，为港澳及海外客户提供“旅居式”养老服务选项。六、核心优势：差异化竞争力1.模式壁垒“保险+医养”双轮驱动：依托泰康人寿庞大客户基础，实现保险支付与养老服务精准匹配，客户转化率超行业平均水平3倍。全产业链自主运营：涵盖地产开发、医疗建设到运营管理全流程自建，具备显著成本控制优势。2.品牌影响力行业标杆：连续五年入选“中国养老社区品牌价值TOP1”，客户推荐率超40%。政策支持：列入国家“智慧健康养老应用试点示范目录”，享有税收减免与财政补贴优惠。3.社会认可学术合作：与约翰·霍普金斯医院、协和医院建立转诊机制，年转介疑难病例超千例。公益实践：开展“银发智慧课堂”“社区义诊”等公益活动，年服务人次超10万。总结：泰康之家凭借“前瞻性战略部署+深耕高净值客群+医养科技深度融合”，打造出难以复制的养老生态闭环。其竞争优势不仅体现在硬件规模，更在于以“文化养老”重新定义老年生活意义，成为HWP服务高端客户的坚实资源支撑。

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刘女士

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岗位职称：养老地产营销总岗位职责:①依据集团战略部署，主导大湾区养老地产营销团队的组建工作，全面统筹团队搭建及绩效考核管理。②为应对老龄化社会需求，集团已在全国36座城市布局44个高端养老项目，其中26家已投入运营，入住长者超18000人，位居国内高端养老品牌前列；③在城市核心区域推进社区化养老与居家养老服务模式落地，满足多样化、多层次养老需求；④自主建设国际医疗中心与连锁康复医院，并布局海内外健康管理体系，与全国2000余家医疗机构建立战略合作，提供家庭医生、健康监测、绿色就医通道等全方位健康支持。岗位要求：（一）年龄在28-50周岁之间者优先考虑；（二）具备监管机构认可的学历水平，大专及以上学历优先；（三）近一年个人收入达到20万元以上；（四）职业履历中无失信行为或服务质量不良记录，并可通过公司背景审核；（五）近两年内持续服务于同一家企业，无频繁更换工作情况，五年内累计换岗次数不超过3次优厚待遇与培训计划：纳入总公司专项人才培育体系，享有专属财务补贴、团队管理奖励等多项优渥福利。

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高薪聘养老顾问/合伙人任职要求：-工作经验与收入：需具备3年以上相关领域从业经验，年收入达15万元以上者优先入选。-薪资底薪：设有责任底薪，范围为16000-20000元/月，能力决定收入，高绩效匹配高回报。-年龄与性格：年龄介于25至50岁之间，乐于学习新知识，具备强烈求知欲，善于沟通交流，擅长建立和维护人际关系。-行业背景：来自银行、证券、信托、房地产、互联网、教育培训、财务、医药代表等行业的专业人士优先考虑。若工作经验超过5年，可纳入人才招聘E计划，享受保底年薪20万元，业绩上不设上限，收益空间广阔。-资源与岗位性质：公司提供高质量客户资源支持，岗位虽涉及销售内容，但具备良好的职业成长路径与发展平台。-发展前景：银发经济已全面开启，未来二十余年将持续处于养老产业发展的黄金阶段。依托高端养老社区体验模式，助力普通从业者实现百万年薪目标。只要勇于行动，下一个成功者就是您！-学历要求：须具备本科学历，特别优秀者可放宽至大专学历（需学信网可查）。-招聘人数：本次计划招聘6人，名额有限，机会珍贵。-岗位职责：为中高端客户个性化设计高品质养老规划、财富管理方案及投资配置策略，帮助客户实现安心养老与资产增值双重目标。福利待遇：-薪资构成：有责任底薪16000元-20000元/月，叠加丰厚提成与季度奖励，整体收入持续增长。-工作时间与休假：实行周末双休制，法定节假日正常休息，无需加班与外派出差，保障工作生活平衡。-保险与年金：配备补充医疗保险及企业养老年金计划，全面守护个人健康与长期福祉。-员工福利：定期安排团队旅游活动，节日礼品丰富多样，充分传递企业关怀。-工作制度与奖金：执行弹性上班机制，配套绩效激励奖金，提升工作自主性与积极性。-进修机会：表现优异者有机会参与清北有约项目，赴清华大学、北京大学进修MBA课程，实现能力跃升与人脉拓展。-工作氛围：倡导自我驱动型工作模式，无传统上下级束缚，鼓励自主创新与价值实现。

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翟女士

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一、工作内容1.以项目团队协作方式为合作的政府机关、企事业单位、各大银行、医院、高校等等团体，提供员工福利，以及保险保障宣传推广、咨询讲解等服务。2.我们这个岗位主要是针对企业内部员工销售保险，个人养老金，高端养老社区等等~重点！！重点！！重点！！不需要自己找客户资源！！！公司提供高端客户资源！！！我们团队伙伴大多来自银行，加入我们，与银行精英团队并肩，借资深人脉开始职业高速路！！！二、岗位要求1.本科学历以上2.有上进心及较强的服务意识和团队协作精神3.有金融从业经验，银行或保险从业者优先！4.会聊天，有激情，能共情，提供情绪价值会动脑，热爱与人沟通的工作！！！三、福利待遇1.签订劳动编制合同，健康体检、节日福利，团队经常聚餐，团队和谐氛围很好2.六险二金【五险一金+商业保险（意外疾病重疾寿险+企业年金】3.每周五天，每天8小时工作制（8.30-5.30）周末双休，享受国家所有法定节假日4.薪酬下有保底上不封顶：基本月薪＋项目奖金+业务提奖＋季度奖+年终奖金＋长期服务奖+各类激励方案拿到手软，你有多厉害，薪酬就能有多高【入职一年平均12W-25w】5.蓝海市场空间无限：丰富的企业客户资源，创新的业务模式6.项目制团队协作业务模式，分角色分工明确7.体系化的培训带教模式，分层级培训，入职1V1师傅带教指导，处主任全程陪伴8.强大的中后台体系支撑，数字化智能化的展业工具，让业务开拓更便捷、更容易；9.公司提供客户全生命周期医养保障服务，满足企业及个人客户多元化需求；10.泰康大健康产业生态体系+医养康宁实体布局，全方位满足客户需求；11.公平透明的晋升平台，每年有多次晋升加薪机会。专业销售大咖或管理层，指挥官两条上升路径。来泰康养老，成就你的星辰大海！！！

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李女士

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岗位优势:1、致力于组建一支高学历、高素质、高绩效的高端财富医养顾问队伍，提供长期发展支持。2、团队现有成员160人，具备强烈的绩效导向与积极向上的晋升环境，去年销售冠军税前收入突破300万元，标杆引领，未来可期！公司提供全方位资源支持、专业培训及稳定平台，助力充分释放个人潜能，为职业成长提供坚实保障。工作时间:早上8:30-中午12:00，周末双休，无需出差，法定节假日正常休息；公司倡导财富积累与身心健康并重；工作时段高效专注，休息时间丰富多元，实现工作与生活的平衡兼顾。薪资待遇:1、月薪范围：20000元-40000元；2、底薪保障：表现优异者可享12000元或20000元/月保底薪资；3、薪酬结构：有责津贴+提成+无责津贴+方案奖金；4、健全的福利体系，涵盖意外险、住院险、疾病险、身故险及企业年金等多项保障；5、阶段性现金激励、旅游奖励、晋升奖励、实物礼品等多种奖励机制；6、入职即享系统化培训支持，配备培训基金与新人津贴，助力快速融入与成长；7、鼓励内部晋升，最快半年可晋升管理岗位，享有管理津贴。岗位职责:1.借助公司提供的精准客户数据资源，采用线上邀约与线下拜访相结合的方式，组织客户实地参访高端养老社区，运用专业体验式营销方法，推动客户签约，达成销售目标。2.严格执行总公司针对高端客户的经营战略，结合整体规划与客户回访反馈，灵活推进并落实各项任务，持续提升客户满意度与忠诚度。3.对现有客户信息进行系统整理与维护，深入挖掘潜在需求，全程跟进开发进度，不断拓展业务覆盖范围。4.策划并执行小型高端沙龙活动，在活动中深化客户关系，促进客户二次转化与价值提升，增强品牌影响力。任职要求:1、年龄要求：25-55周岁；2、学历要求：本科及以上，学信网可查；条件优秀者可放宽至大专；3、工作经验不限，但过往年收入需不低于15万元；4、品德优良，具备空杯心态，勤奋务实，拥有出色的沟通与协调能力；5、思维敏捷，个性坚韧，具有独立判断力和良好的应变抗压能力；6、责任心强，具备团队协作意识，沟通能力强，吃苦耐劳，对工作充满热情。泰康高端养老社区介绍:1、泰康之家是国内首个高端连锁医养社区，采用“一个社区一家医院”的医养融合模式，已在全国布局36城44个项目，其中22个城市已有16家社区投入运营（包括北京、上海、广州、成都、苏州、武汉、杭州、南昌、沈阳、长沙、厦门、三亚、深圳、南宁、宁波、合肥），后续将陆续在重庆、南京、郑州、青岛、福州、温州、济南、天津、呼和浩特、长春、贵阳等地开业；2、社区全面满足长者七大核心生活需求：营养膳食、健康管理、活力运动、社交互动、文化娱乐、财富规划、精神归属；3、根据居民健康状况实行分区居住管理：独立生活区、协助生活区、专业护理区、认知照护区；4、打造“五位一体”养老服务生态：宜居的家园、开放的老年大学、雅致的会所、高标准医疗中心、自主的精神栖息地；5、北京燕园为最早投入运营的项目，目前已入住3500位居民，涵盖各领域资深人士，包括高级知识分子、企业管理层、政府干部及企业所有者等。

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刘女士

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岗位职责：1、全面负责校区日常运营，带领团队达成招生目标，打造积极向上的团队文化；2、梳理并优化各业务模块的职责分工与工作流程，统筹制定并执行校区招生策略与具体动作；3、及时处理学员反馈与诉求，维护良好的客户关系，持续提升满意度与长期信赖度；4、完成上级交办的其他工作任务。【任职资格】1、大专及以上学历，专业不限；2、具备3年以上教育培训行业销售或相关领域工作经验，其中至少2年管理岗位经验；3、具备出色的沟通表达能力、应变能力、组织协调能力及数据分析能力；4、执行力强，富有责任心、抗压能力和服务意识。

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梁女士

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一、岗位职责：1.为公司已合作的央国企及事业单位客户提供服务，协助其员工进行团体保险（如补充医疗、意外险、年金等）的咨询解答、方案说明与福利配置建议；2.对接企业方HR及工会相关负责人，保持长期稳定的合作关系，落实续保、增保等现场支持工作；二、任职要求：1.全日制本科及以上学历2.具备较强的沟通表达能力，善于学习新知识3.拥有保险销售、企业客户服务、HR外包或大客户维护经验者优先考虑三、岗位优势：1.公司配备大量已签约央国企客户资源，无需开发新客户，专注服务存量企业；2.配套完整的企业员工福利产品体系，并提供系统化培训支持；3.具有市场竞争力的薪酬结构，包含基础薪资+绩效奖励+六险二金（薪资构成清晰透明）；4.依托世界500强企业平台，提供明确的职业晋升通道（可选专业发展或管理发展方向）；

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肖先生

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