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1、 培训与发展协助策划并落实新员工入职培训方案，帮助新成员快速融入公司文化及岗位角色。识别员工成长需求，针对不同层级员工制定、组织并推行定制化培训内容与职业发展路径。持续追踪培训实施成效，评估培训投入产出比，并据此优化培训体系与执行策略。2、招聘与人才管理配合制定并推进企业人才引进计划，保障人力资源供给与业务发展相匹配。负责简历筛选与候选人初步评估，统筹面试安排及相关协调工作，包括面试资料准备、参与面谈、记录反馈等。维护多元化招聘渠道，如线上平台、社交媒介及线下招聘会，持续优化招聘流程以提升效率与录用质量。3、人力资源数据统计与报告系统收集、归集并分析人力相关指标数据，涵盖人员流动、招聘成本、培训成果等方面。编制周期性人力资源报表，为管理层提供数据支持与可视化洞察，助力科学决策。4、 其他工作配合人力资源负责人完成阶段性或临时交办任务。积极参与公司人力资源战略的制定与落地，为组织可持续发展提供有力支撑。任职要求：1、学历要求：一般需具备人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。2、工作经验：通常需1-3年人力资源领域工作经验，熟悉人力资源各模块运作。3、技能要求：具备较强应变能力，拥有良好的沟通技巧、组织协调能力及团队协作意识，熟练操作常用办公软件。

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1、 培训与发展协助制定并落实新员工入职培训方案，帮助新人快速融入公司文化及岗位角色。识别员工成长需求，针对不同层级员工设计、组织并推行定制化培训项目与发展路径。持续跟踪培训成果，评估培训成效与投入产出比，并据此优化培训体系与执行策略。2、招聘与人才管理配合推进企业人才引进计划的实施，保障人力资源供给与业务发展相匹配。负责简历筛选与候选人评估，统筹安排面试流程，包括问题准备、参与面谈、记录反馈等工作。拓展并维护多元招聘渠道，如线上平台、社交媒介、现场招聘会等，持续优化招聘流程以提升效率与录用质量。3、人力资源数据统计与报告系统收集、归集和分析人力相关数据，涵盖人员流失率、招聘支出、培训成效等关键指标。编制周期性人力资源报表，为管理层提供数据支撑与洞察，助力战略决策与组织管理优化。4、 其他工作配合人力资源主管完成各类临时交办任务。积极参与公司人力资源战略的制定与落地，为企业的可持续发展提供有力的人才保障。任职要求：1、学历要求：一般要求具备人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。2、工作经验：通常需1-3年人力资源领域工作经验，熟悉人力资源各模块运作。3、技能要求：应变能力强，具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及团队协作意识，熟练掌握常用办公软件。

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岗位职责1、编制产品工艺文件，动态优化工艺参数，确保生产过程的稳定性。2、深入生产一线，指导并协助车间解决现场技术难题，保障生产顺利运行。3、主导新产品批量试生产的工艺试验设计，完善试产报告及相关工艺文档。4、针对复杂工艺问题，运用专业工具进行根因分析，并制定切实可行的解决方案。5、熟练掌握生产工艺流程，理解添加剂调控逻辑，积极参与部门组织的技术培训。6、开展产线工艺指导与培训工作，定期巡查监督工艺执行情况，确保规范操作。7、收集并分析生产过程数据，持续优化工艺参数以提升效率。8、通过工艺改进实现能耗降低、质量提升及工艺成本节约。9、完成上级领导安排的其他相关工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，材料学、电化学等相关专业，具有一年以上相关工作经验；2、具备较强的责任心，自主学习能力及良好的逻辑思维能力；3、性格积极乐观，拥有出色的沟通协调能力和团队协作精神，目标导向明确，抗压性好；4、熟悉企业科研管理流程，了解生箔工艺及相关制程，掌握产品开发的基本流程；5、熟练使用办公软件，掌握APQP、PPAP、PFMEA、SPC、MSA五大质量工具的应用；6、具备较强的文字表达能力及组织协调能力；7、精通生产全流程各岗位操作关键点，能现场有效监督并纠正非标作业行为，可结合实际提出更高效、简洁的操作改进建议；8、具备对工艺设备运行状态、节能表现及故障风险的预判能力，能制定一般性设备定修与应急维修计划；9、能准确阅读设备、土建、工艺及原理图纸，并结合实际运行情况提出优化建议，具备基础流程图、工艺图绘制能力。

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岗位职责：1、全面负责铜箔生产过程中的技术管理，保障生产运行的稳定性与高效性；2、主导铜箔生产工艺的优化与调控，持续提升产品品质与产线效率；3、推进锂电铜箔差异化产品的研发与量产，适配高端应用市场的技术需求。岗位要求：1、具有10年以上铜箔生产技术管理相关工作经验；2、熟练掌握铜箔工艺的优化与控制方法，具备显著提升生产效能与质量的能力；3、在锂电铜箔差异化产品及高端标准铜箔制造方面拥有丰富实践经验。

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1. 体系建立与维护：编制及更新体系相关文件（如手册、程序文件、作业指导书等），确保满足标准规范及客户要求。2. 外审对接：协助开展客户审核及第三方认证审核的准备工作，组织各部门落实整改措施；在新产品开发过程中支持体系合规性审查（如APQP/PPAP）；参与供应商质量管理体系评估；3. 内审与管理评审：参与内部审核实施，跟进不符合项的整改与闭环管理。4. 流程优化：识别业务流程中的潜在风险，推动跨部门协同改进流程，提升整体运营效率。5. 培训与宣导

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岗位职责：1、负责新员工入职培训的授课、考核及培训效果评估，定期更新和维护培训教材与试题库；2、督导各部门搭建并优化岗位培训资料与考核标准，支持培训课件制作及业务流程类培训落地执行；3、制定月度培训计划，协调并推动跨部门培训课程的实施与跟进；4、负责培训行政事务，规范管理培训过程中涉及的教材、记录及相关档案资料；5、配合组织企业文化相关活动的方案策划与现场执行；6、参与培训体系搭建工作，协助完成年度培训需求调研、数据汇总、计划编制及总结分析；7、完成上级交办的其他临时性工作任务。任职资格：1、人力资源、管理类或相关专业，本科及以上学历；2、具备1年以上培训相关工作经验，有制造业背景者优先；3、工作踏实严谨，具备较强的责任意识；思路清晰，富有团队协作精神；沟通能力强，执行力突出。

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职位类型：1、执行日常财务核算相关工作；2、开展各会计科目核算审核与清理，规范业务流程，完成记账、结账以及内外往来对账事务；3、审核固定资产采购合同，建立并维护固定资产明细台账，跟踪设备投入使用状况；4、组织半年度、年度固定资产盘点，落实日常固定资产清查工作；5、跟进在建工程完工进展，保障在建工程按时转入固定资产；6、完成领导安排的其他临时性工作及交办任务。

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工作内容：1.按照生产记录表的规定，定时对铜箔生产过程中的品质状况进行全面监控，并准确完成相关记录工作，发现异常情况时及时处理或上报；2.严格执行机台6S管理标准，维护铜箔生产现场的整洁与规范；3.具备吃苦耐劳精神，能够长期适应倒班作业安排。岗位要求：1、具备3-5年铜加工行业相关工作经验；2、具有制造业倒班工作经历。

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1. 具备本科及以上学历，专业方向为材料学、电气类等相关领域2. 拥有5年以上相关行业从业经历，熟悉本行业生产设备的操作与应用3. 掌握供电系统运行原理，了解安全规范、保护定值设置与调整方法，熟悉电机、变压器运行特性，了解负荷特性及电控、变频器的应用4. 精通DCS、PLC系统以及传感器、仪表、显示终端的编程与实际操作5. 熟悉电气通信领域的常用通信协议6. 具备较强的沟通能力和团队协作能力

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非博士学历请勿投递！【专业需求】---技术类、研发类：具备电池、能源、化学、材料、机械、环境、数字化、电化学、新能源等相关专业背景或研究方向者优先；---生产、质量管理类：在大规模生产、质量管理、制造领域拥有相关专业基础或研究经历者优先；---经营管理类：具有市场、财经、管理类专业背景或研究方向者优先；【岗位职责】1、参与构建新能源材料领域的科研体系，投身于新能源材料关键技术攻关项目，助力海亮新能源材料产业实现持续性技术升级，培养方向为与企业共同成长的高层次技术或管理骨干人才。2、结合海亮集团全球发展战略，引进具备全球化视野的管培生，作为海外生产基地高管储备人选。由海亮新材总经理直接指导，重点培养未来核心管理层接班人及顶尖青年人才梯队，致力于塑造兼具卓越商业思维、发展潜力、进取精神与领导才能的行业领军人才。

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非博士学历请勿投递！【专业需求】---技术类、研发类：具备电池、能源、化学、材料、机械、环境、数字化、电化学、新能源等相关专业背景或研究方向者优先考虑；---生产、质量管理类：在大规模生产、质量管控、制造领域拥有相关专业基础或研究经历者优先；---经营管理类：具有市场运营、财经金融、管理学等相关专业背景或研究方向者优先；【岗位职责】1、参与构建新能源材料领域的科研体系，投身新能源材料关键技术攻关项目，助力海亮新能源材料产业实现持续性技术升级，培养目标为能与公司共同成长的高层次技术骨干或管理精英；2、依托海亮集团全球发展战略，引进具有国际视野的管培生人才，作为海外生产基地高管储备人选。由海亮新材总经理直接指导，重点培养具备卓越商业洞察力、发展潜力、进取精神及领导才能的青年领军人才，充实公司核心管理层后备队伍，打造行业未来的领军力量。

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岗位职责1、薪酬体系搭建：结合公司业务发展需求，持续优化薪酬福利制度，保障薪酬架构的科学性与市场竞争力。2、薪酬计算与支付：负责薪酬数据的核算、统计分析及准时发放，确保薪资结果准确无误。3、绩效管理实施：制定绩效考核方案与执行流程，组织推动各部门开展绩效评估，并提供过程监督与指导支持。4、行业数据调研：搜集同行业薪酬与绩效相关信息，评估现行制度实施效果，提出切实可行的优化建议。5、日常薪酬运营：统筹管理津贴、激励措施及奖金分配比例，进行核查纠偏，收集员工意见并持续改进机制；6、数据整合与汇报：定期归集各部门绩效考核结果，编制数据分析报告，为管理层决策提供有力依据。7、其他工作事项：完成上级交办的临时任务，配合开展招聘及其他人力资源相关支持工作。任职要求1、学历条件：一般需本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。2、经验背景：具备3年以上薪酬绩效领域工作经验，熟悉相关政策法规及行业规范。3、能力素质：拥有良好的沟通协调能力与数据处理能力，熟练操作办公软件（如Excel）。4、通过科学合理的薪酬绩效管理体系，薪酬绩效主管可有效激发员工积极性，提升工作效率，助力企业整体业绩增长。

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工作权限：1. 在本部门及岗位职责范围内开展日常生产作业，接受经理直接工作安排。2. 依据公司财务制度审核资金支出，有权否决不合规的用款申请。3. 有权抵制违反财务制度要求的指令性操作。4. 具备公司现金收付的经办权限。5. 可登记现金日记账并按时提交相关报表。工作内容：1. 办理公司各类零散现金收支事务；2. 承担票据管理与月度结算报销工作，编制银行存款余额调节表；3. 提供每月统计机构所需的相关数据资料；4. 负责员工薪资的发放执行；5. 协同其他部门完成协作事项，落实上级交办的其他工作任务。

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