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岗位职责：1. 与产品、研发团队紧密协作，深入理解业务发展及团队建设需求，开展组织诊断并设计匹配的人力资源解决方案，促进业务单元与公司整体人力资源战略的高效协同与执行；2. 快速识别业务线在组织架构与人才发展方面的挑战，输出可行的组织发展建议与实施路径，支持人才梯队建设、人才盘点、继任者规划及个人发展路径设计；3. 主导招聘策略的制定与执行，协助推进核心岗位的人才搜寻与引进工作；4. 推进绩效管理体系运行，协同业务方设定绩效目标，组织实施绩效反馈沟通，并提供绩效改善过程中的支持与指导；5. 维护良好的员工关系，及时掌握团队成员动态与诉求，积极回应并推动员工敬业度与满意度提升；6. 搭建并持续优化人力资源相关政策、制度与流程，确保其贴合业务发展阶段，为管理层提供专业的人才管理与组织发展建议；7. 推动企业文化和核心价值观在所支持团队中的传播与践行，营造积极健康的组织氛围。任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑；2. 拥有3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任HRBP角色，具备知名互联网或科技企业服务产品技术团队经验者优先；3. 熟悉人力资源各职能模块，精通招聘配置、绩效管理、培训发展、员工关系等领域，具备组织诊断与领导力发展实践经验；4. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力与共情能力，能与研发类团队建立信任合作关系；5. 思维严谨、反应迅速，执行力突出，具备较强的业务洞察力和战略思考能力；6. 主动性强，责任心强，能够自主推动项目落地，适应互联网行业快节奏、高效率的工作环境。

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李女士

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岗位职责：1、主导项目整体架构设计，评审并优化相关系统的架构方案，以业务目标为导向，具备技术前瞻性，能够识别、评估并引入适用的新技术2、协同项目经理或产品经理与客户直接对接，开展需求调研及技术方案交流，洞察业务痛点与不足，从行业趋势、产品策略和技术实现多维度规划技术演进路径3、联合运维团队完成应用部署、系统故障排查及性能优化等工作，保障系统稳定高效运行4、准确识别项目或产品中的非功能性需求，深入理解高并发、高负载、高可用、安全防护、可伸缩性、可扩展性及可维护性等架构质量属性的设计方法，并推动落地实施5、善于发现研发、测试、发布流程中的瓶颈问题，主导推进流程优化与持续改进机制建设6、掌握敏捷开发模式，能够针对研发过程中的实际问题提出改进建议并推动执行7、定期组织部门内部技术研讨与经验分享活动，促进团队技术能力提升任职要求：1. 本科及以上学历，计算机或相关专业；2. 具备5年及以上工作经验，其中至少2年从事架构设计相关工作；3. 精通Java开发，熟悉高并发场景下的架构设计，掌握微服务架构体系及中台架构理念；4. 熟悉SpringCloud Alibaba技术栈，深入理解Java语言、Spring/SpringBoot/SpringCloud框架底层机制，掌握核心源码逻辑；具有良好的学习能力和技术钻研精神

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李女士

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岗位职责：技术团队管理：带领Java开发团队，规划团队成长路径，指导成员技术进阶与职业发展。项目管理：主导项目技术方案的制定、开发执行与落地，保障项目按时高质量交付。技术架构设计：参与系统整体架构设计，激发团队积极性，增强团队协作效率与执行力。项目管理：参与需求分析工作，与产品经理及相关部门协作，明确项目目标并制定实施计划与排期。跟进项目进展，把控关键节点，确保项目如期上线并符合质量要求。技术指导：为团队提供专业技术支持，协助解决开发中的技术难点与架构决策问题，持续优化系统性能与稳定性。代码审核：主导代码评审工作，确保编码质量并严格执行公司技术规范。协作沟通：联动产品、设计、测试等职能团队，保障技术实现与业务需求的高度对齐。技术创新：关注前沿技术动态，推动新技术与工具的应用，提升团队技术实力与开发效能。**技术难题处理：负责系统异常的定位与修复，保障系统长期稳定运行。任职要求：学历背景：计算机科学、软件工程或相关专业本科及以上学历。技术能力：熟练掌握Java语言，精通Spring、SpringCloud、Hibernate、MyBatis等主流开发框架。技术规范：理解并践行企业级技术标准与开发流程。架构设计：参与系统架构规划，设计合理技术方案，保障系统的高性能、高可用及可扩展性。评估并引入先进的技术手段与工具，促进技术升级与流程优化。跨部门协作：与产品、测试、运维等团队紧密配合，保障项目高效推进。协调并解决跨职能的技术对接与需求冲突问题。任职要求：教育背景：计算机科学、软件工程或相关专业本科及以上学历。技术能力：精通Java编程，熟悉Spring、SpringCloud、Hibernate、MyBatis等主流框架。经验要求：至少5年以上Java开发经历，具备2年以上技术团队管理经验。项目经验：拥有大中型项目的开发与管理实践，熟悉项目全周期管理流程及相关工具。技术广度：掌握微服务架构、分布式系统设计与性能调优技术。沟通能力：具备出色的沟通协调能力——熟悉微服务架构，掌握Docker、Kubernetes等容器化技术。了解常用关系型数据库（如MySQL、PostgreSQL）及NoSQL数据库（如MongoDB、Redis）。具备前端技术基础（如HTML、CSS、JavaScript）者优先考虑。管理能力：能高效整合内外部资源，推动项目顺利实施。学习能力：对新兴技术有强烈探索欲，能够快速学习并应用于实际场景。解决问题能力：具备扎实的技术分析能力，可独立应对复杂技术挑战。行业经验：在互联网、金融、电商、企业级应用等领域具有丰富实践经验——具备优秀的团队领导力，善于激励和培养技术人员。具备扎实的项目管理能力，能够科学制定计划并有效执行。软技能：具备良好的沟通表达与跨部门协作能力。具备较强的抗压能力与问题应对能力。行业经验：具备相关行业背景者优先考虑。岗位经验：拥有技术团队管理经历，能带领团队完成高质量项目交付任务。具备成功的大中型系统架构设计与项目管理案例，可独立承担大型系统的全流程技术实施。

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李女士

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核心职责：1. 统筹前端团队的日常运作，包括任务分配、绩效考核及成员职业成长规划。2. 搭建并持续优化具备高扩展性、高性能与良好可维护性的前端/移动端应用架构，推动实施统一的编码规范与代码评审机制，带领团队攻克关键技术难题与性能瓶颈。3. 主导前端项目的整体规划、时间安排、进度把控与风险预判，保障项目按期高质量上线；负责相关技术文档的撰写与更新。4. 作为前端侧核心对接人，协同产品、设计、后端及测试团队，确保跨职能高效协作与信息同步。任职要求1. 在以下任一方向具备扎实专业能力：Web前端：熟练掌握HTML5、CSS3、JavaScript（ES6+），精通主流框架之一（React、Vue.js）及其生态体系，熟悉现代前端工程化工具（Webpack、Vite、Babel、npm/yarn/pnpm）。原生移动端：精通iOS开发（Swift/Objective-C）或Android开发（Kotlin/Java），了解对应平台的设计准则、开发环境、性能调优及发布流程。跨平台移动端：精通Flutter开发，掌握Dart语言、Flutter框架机制、Widget体系、状态管理方案、原生交互方式及性能优化策略。2. 熟练使用版本控制工具（Git），具备优秀的代码结构设计与系统架构能力。3. 具备2-3年以上前端或移动端团队管理经验（团队规模不少于3人），擅长团队搭建、人才培育与积极性激发。4. 责任意识强，具备自主推动力，学习能力强，对技术创新有持续热情。5. 具备良好的沟通表达与文档输出能力，关注细节，坚持高标准的用户体验与代码品质。加分项1. 同时拥有Web前端与移动端（原生或Flutter）开发背景者优先。2. 参与过大型复杂项目或高并发、高性能系统的开发实践。3. 熟悉前端/移动端性能监控、分析与调优工具链。4. 在技术社区有积极贡献（如开源项目、技术文章、公开分享等）。

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吕女士

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福利待遇：双休，入职缴纳五险一金，无责底薪，薪资可面议。工作职责：①按照公司标准拟定渠道拓展方案②代表企业向目标医疗机构相关责任人推介公司服务，掌握医院合作意愿与实际需求③独立推进医院与公司在护理领域的合作，涵盖住院陪护、社区护理及居家照护等项目④协同内部各部门高效配合，保障护理合作项目顺利落地⑤持续维护已建立的合作渠道，巩固双方长期稳定关系⑥定期收集行业动态信息，为市场策略及医院渠道布局提供有效数据支持任职资格：①具备市场营销相关专业背景；②拥有3年以上医疗领域工作经验或医疗器械销售经历；③具备出色的沟通表达能力及跨部门协作能力；④具有良好的职业素养与责任心；⑤遵从管理安排，态度积极乐观，为人低调务实，具备清晰的自我认知与明确的职业发展方向。前期支持远程办公

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李先生

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一、工作内容：1、通过电话与汽车贷款逾期客户进行沟通，提醒并协助其按时归还欠款；2、以电话外呼形式通知客户还款事宜，说明逾期可能带来的负面影响，助力降低违约风险；3、负责跟进逾期账户，实时了解客户还款进展，做好账户动态管理。二、任职要求：1、中专及以上学历，具备外呼或客服相关经验者优先；2、具备良好的语言表达能力及抗压能力；3、能熟练使用常用办公软件。三、上班时间：1、工作时段：9:00-12:00，13:30-18:00。四、薪资待遇：1、培训期：3天，带薪培训。2、试用期：3个月，无责底薪+新人保护金1200元+高比例提成，绩效上不封顶；3、转正后：无责底薪+高比例提成，综合收入2w＋，业绩优秀者可达3W+，提成不设上限；4、每季度提供基础薪资上调及调薪机会。五、业务类型：公司主营银行车贷前端、长账龄业务、信用卡业务、消费金融前后端业务，案件资源稳定充足。六、其他福利：1、办公环境舒适，享受节日福利、带薪年假，日常提供多种零食饮品；2、缴纳五险一金，享有生日关怀、年终奖、团队建设活动及清晰的晋升路径等。七、公司地址：合肥市包河区平安金融中心

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舒女士

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岗位职责：1、统筹教育产品互动化方向的整体规划，深入理解各课程内容体系，统一课程间的世界观设定，确保跨课程互动体验的连贯与一致；2、制定清晰的产品发展路径，协同多方团队资源配置，保障产品按计划高质量落地；3、与设计及技术团队深度协作，推进功能迭代与体验优化，确保产品持续进化；4、整合用户使用反馈，结合数据分析结果，不断打磨产品细节，提升用户体验与满意度；5、跟踪行业发展趋势，挖掘创新功能点与应用场景，维持产品的市场领先性；6、围绕课程内容融入科学学习方法，推动教学环节及课后流程的互动化、游戏化设计，帮助学生在参与中高效掌握知识。任职要求：1、对游戏领域有浓厚兴趣，熟悉各类游戏产品，具备独立思考与创意输出能力；2、拥有敏锐的市场感知力，能结合教育场景提出具有前瞻性的解决方案；3、具备扎实的产品策划与设计功底，善于洞察用户需求，主导产品优化升级；4、具备出色的跨团队沟通与协调能力，能够高效调动资源，保障项目顺利推进；5、擅长数据整理与分析，可基于数据结果指导产品策略调整；6、责任心强，抗压能力佳，适应高强度工作节奏；7、有教育行业背景或益智类小游戏设计经验者优先考虑；8、具备良好的方案呈现与汇报能力。

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吕女士

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岗位职责:1、协助制定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议及信息支持；2、参与公司人事管理制度的制定、实施与监督工作；3、根据各部门人员需求状况，提出内部人员调配建议（含调入与调出方案），经上级批准后执行，推动人力资源合理配置；4、编制招聘计划与流程，开展初步面试与候选人筛选，协调各部门间相关事务；5、依据公司绩效管理要求，推进绩效管理体系落地实施，监督各部门评价过程，及时处理执行中的问题，持续优化绩效机制；6、统筹组织新员工入职培训及相关手续办理，负责各类人力资源数据的统计、分析与审核；7、主动营造健康向上的企业文化氛围，高效完成上级交办的其他任务，发挥积极作用。任职资格:1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业，具备3年以上人力资源管理工作经历，持有HR相关证书者优先；2、熟悉人力资源各模块运作，具备指导各模块工作的能力，尤其擅长招聘工作；3、了解国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定；4、具备出色的沟通与协调能力，善于整合跨团队资源协同作业；5、工作覆盖合肥及安徽周边城市，能适应短期出差安排。工作时间：双休、长白班、五险一金。

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李先生

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2026-12-16要求英语发音标准，具备较强的责任心！工作安排灵活，可依据个人时间自主接单。如遇特殊情况无法继续授课，提前一个月告知即可。课程包含两个项目：鼎英语：涵盖单词、语法、阅读（含完形填空）、听力鼎拼读：采用拼音教学法（类似自然拼读）课程薪酬：单词课45元=一节正课（60分钟）+10次抗遗忘巩固复习语法（60分钟）、听力（60分钟）、阅读（60分钟）无复习环节，每节课40-45元拼音法课程47元=60分钟正课+5次抗遗忘复习工资于次月15日统一发放抗遗忘复习指每日正课结束后，系统会推送当日需巩固的内容，通常耗时5~10分钟，带领学生回顾所学知识点，该部分与正课费用合并结算，每次复习可能涵盖多节课程内容绩效激励政策：1.超额复习奖励：鼎英语单词复习量超过300词，额外奖励5元/次2.超时授课补贴：正课在8:00前开始或23:00后结束，每节课补贴10元；复习任务若在此时段完成，每次补贴3元3.教授雅思词汇课程，每节课额外补贴10元4.内推激励：成功推荐新人通过考核并完成至少3节课，奖励15元

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李女士

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工作内容1.了解并掌握公司品牌养老业务，涵盖居家养老及养老机构服务内容2.公司提供现有客户资源，负责客户维护与日常服务，组织客户参观居家养老及养老机构3.入职满三个月后，具备晋升资格，可带领团队开展工作工作时间1.上午8:30至下午5:00，期间包含2小时休息时间2.实行双休制度，法定节假日按国家规定执行3.每月享有5天不扣薪事假

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耿先生

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职位介绍：1、工作模式：上下班打卡后自由的上班时间，不强制要求工作方式，在线指导客户贷款操作办理。2、喜欢金融行业，愿意挑战高薪者优先3、为人踏实肯干，不轻言放弃、寻求稳定长期发展者4、热爱销售，个性开朗、反应敏捷，具有较强的责任心与上进心。薪资待遇：1、无责任底薪＋业务提成＋奖金＋降温取暖补助＋过节费＋生日费用（行业平均月准收入10000-15000，能者多劳，收入上不封顶！2、过节费包括：法定节假日，过年，年终奖，生日费，节日购物券等3、公司每年都会制定旅游计划，针对优秀员工，每年会额外多2-3次旅游机会。车旅、住宿、饮食，公司全部报销。4、享受国家法定节假日，带薪年假，病假，产假等一系列正常假期。5、面试通过，入司材料通过审核，一经录用，立即签署平安正常劳动合同，属于平安集团正式员工编制，立即享受集团员工综合保障计划（医疗，意外补充保险）6、按照合肥市统一规定，统一缴纳社保（五险一金）和住房公积金，，住房公积金全额缴纳外，更有企业年金，高达100万保额的集团员工综合保障计划免费享受，每年一次全身。7、入职后可享受完善的培训，完善的培训体系帮助您尽快成就人生梦想，所有工资都是无责任底薪，司龄越长底薪越高。8、团队长多次入围半年度，年度优秀主管！跟着优秀的人学习，让自己也变得更优秀！

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许先生

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三、岗位职责​（一）战略与业务伙伴​与研发部门管理层紧密合作，深度参与业务战略规划过程，从人力资源视角提供专业建议，确保人力资源策略与研发业务战略高度契合，为业务发展提供有力支撑。​（二）组织发展与人才管理​主导研发团队的组织诊断工作，综合运用数据分析、员工访谈、团队评估等手段，对组织架构、团队协作、管理效能等方面进行全面评估，识别组织问题与潜在风险，提出建设性的改进方案并推动实施，以提升组织整体效能。​精心策划并高效执行人才盘点工作，构建科学的人才评估体系，对研发人员的能力、绩效、潜力等进行全面盘点与分析，明确人才优势与短板，为人才选拔、培养、晋升及岗位调配提供坚实依据，助力打造结构合理、素质优良的研发人才梯队。​（三）绩效管理​协同研发部门管理层，依据公司整体战略目标与研发业务特点，制定科学合理、切实可行的绩效管理体系，包括绩效指标设定、目标分解、考核标准制定等，确保绩效目标与业务目标紧密关联，充分体现研发工作的价值与特点。​在绩效实施过程中，定期与员工进行绩效沟通与辅导，及时反馈绩效表现，提供针对性的改进建议与资源支持，帮助员工解决工作中遇到的问题，提升绩效水平，确保绩效目标的顺利达成。​严谨组织绩效评估工作，严格按照既定的考核流程与标准，对员工的工作绩效进行客观、公正的评价，深入分析绩效数据，为薪酬调整、奖金分配、晋升淘汰等人力资源决策提供准确依据，并通过绩效结果应用，激励员工持续提升工作绩效。​（五）员工关系与企业文化建设​搭建并维护良好的员工沟通渠道，定期组织员工座谈会、一对一沟通等活动，及时了解员工的工作状态、需求与意见，积极协调解决员工关切的问题，有效预防与化解员工关系风险，营造和谐稳定、积极向上的工作氛围。​深度参与企业文化建设工作，结合研发团队特点，策划并组织形式多样、富有特色的文化活动，如团队建设活动、技术交流分享会、创新竞赛等，传播公司核心价值观，增强团队凝聚力与员工归属感，推动企业文化在研发团队中的深度落地与传承。​四、任职资格​（一）教育背景​本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。​（二）工作经验​5 年以上人力资源工作经验，其中 3 年以上 HRBP 工作经验，有研发团队 HRBP 工作经验者优先考虑。​熟悉人力资源六大模块的基本理论与实践操作，在招聘、人才发展、绩效管理、员工关系等模块中有丰富的实操经验，能够熟练运用人力资源专业工具与方法解决实际问题。​（三）专业技能​具备扎实的人力资源专业知识，深入理解人力资源管理的各个领域，熟悉国家及地方劳动法律法规政策，能够准确运用法律法规处理人力资源管理相关事务。​熟练掌握人才招聘技巧与人才测评工具，具备敏锐的人才识别能力与高效的招聘组织能力，能够快速、精准地为研发团队找到合适的人才。​精通绩效管理体系设计与实施，能够根据业务特点制定科学合理的绩效指标与考核标准，具备丰富的绩效沟通与辅导经验，能够有效运用绩效结果激励员工提升绩效。​熟悉组织发展理论与方法，具备较强的组织诊断能力与问题分析解决能力，能够为研发团队提供专业的组织发展建议与解决方案，推动组织效能提升。​具备良好的员工关系管理能力，能够熟练运用沟通技巧与协调能力，妥善处理员工关系问题，维护和谐稳定的工作氛围。​（四）能力素质​出色的业务理解能力与战略思维能力，能够深入理解研发业务的运作模式与发展趋势，将人力资源工作与业务战略紧密结合，为业务发展提供前瞻性的人力资源支持。​卓越的沟通协调能力与团队合作能力，能够与研发部门管理层、员工以及其他部门建立良好的合作关系，有效协调各方资源，推动人力资源项目与方案的顺利实施。​强大的学习能力与创新能力，能够持续关注人力资源领域的最新理论与实践成果，不断学习新知识、新技能，结合公司实际情况，创新人力资源管理方法与手段，提升人力资源管理水平。​优秀的问题解决能力与抗压能力，能够在复杂多变的业务环境中迅速识别问题、分析问题，并提出切实可行的解决方案，同时能够承受较大的工作压力，高效应对各种挑战。​高度的责任心与敬业精神，对工作充满热情，具备良好的职业道德与职业操守，能够保守公司机密，维护公司利益与形象。

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李女士

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岗位职责：1、依据项目需求，参与K12阶段学科类教育产品的教学研究、体系构建及内容开发等全流程工作；2、结合学科考点与认知发展规律，开展教学方法与内容设计的研究；3、具备引流课与正价课在体验设计和内容规划方面的实践经验；4、为产品交付、研发、运营及推广提供所需的内容支撑；5、协同产品经理完成功能需求的整理、评审及开发跟进岗位要求：1、本科及以上学历，师范类或教育学相关专业优先考虑；2、具有两年以上线上线下K12学科类教育产品教研工作经验；3、学科功底扎实，熟悉K12领域教育产品，具备教研能力与产品意识；4、责任心强，具备良好的沟通理解力与团队协作能力

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吕女士

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任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、广告学等相关专业；2、5年以上产品企划相关经验，具备快消、厨柜、电器、家居行业背景者优先；3、具备较强的市场洞察力，能结合市场需求制定有效的产品开发规划；4、拥有丰富的产品策划经历，具备优秀的项目统筹与执行推动能力。岗位职责：1、品类经营指标管理：负责制定并跟进品类年度销售目标、渠道销售目标、SABC结构目标及毛利目标的达成情况；2、品类订货管理：统筹品类月度、季度订单安排，落实品类结构优化与订货执行；3、品类上样陈列管理：负责区域内品类产品的上样及陈列标准落地；4、品类策略管理：制定新品订货与推广策略、季度订货计划，实现订货与促销协同推进；5、品类运营分析：开展品类动销数据分析，规划终端陈列、用户体验、POP物料需求、培训话术及服务支持方案；6、品类库存管理：监控品类库存周转效率，推动下市产品清理，实施终端库存动态管理；7、品类竞品研究：对标杆竞品在产品设计、外观表现、功能配置、定价策略、体验方式、销售体量及市场份额等方面进行系统分析。

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苏先生

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岗位职责：1、主导课程产品的研发与体系搭建，明确课程定位并完成整体设计，构建系统化教学框架；2、根据市场变化持续优化和更新课程内容；3、开展市场调研及竞品研究，提升课程内容与用户需求的契合度；4、通过数据追踪分析教学成效，制定优化策略，提高家长认可度职位要求：1、具备3-12岁儿童全年龄段兴趣类课程开发经验2、有综合素质与学科融合的教学实践经历，熟悉线上课程模式者优先

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李女士

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岗位职责:1. 负责员工关系管理策略的策划与执行，保障公司内部沟通高效畅通2. 推动企业文化落地，统筹员工活动开展、团队建设工作及积极工作氛围的维护3. 协调解决员工之间发生的矛盾与争议，确保问题得到及时妥善处理4. 审核并落实员工奖惩机制，确保执行过程公正、公开、有据可依5. 收集并分析员工关系相关数据，为管理决策提供有效数据支撑任职要求：1. 具备优秀的沟通协调能力，能妥善应对各类员工关系事务2. 熟悉员工关系管理全流程，具备独立处理相关工作的能力3. 拥有良好的组织推动能力与团队协作意识，能够带动团队积极性4. 对数据具有敏锐洞察力，能通过数据分析优化员工关系管理实践5. 具备较强的应变与问题处理能力，可快速响应突发情况工作时间：9:00-6:30 午休一个半小时 周末双休。福利待遇：1、五险一金，加班补贴，元宵、端午、中秋、春节、三八节、母亲节、六一、圣诞等各种节日福利2、出国旅游、运动会、户外拓展、竞技比赛、团队聚餐、下午茶等。

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2026-01-081.发音清晰标准，无明显口音，具备非苹果品牌的电脑设备，工作态度认真负责2.线上远程办公，时间自由安排，无需通勤3.主要职责为辅导学生记忆英语单词4.提供免费系统培训，不收取任何费用5.每周有充足时间投入，能在工作日晚间及周末安排时间者优先，需保证至少半年以上的稳定兼职6.英语水平需达四六级以上，英语专业并取得专四专八证书者优先，教育类相关专业背景者更佳7.由总部交付中心统一管理，薪资标准为每节课45元，另享10次抗遗忘巩固奖励

合肥

吕女士

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岗位职责：1、依据项目实际需求，参与K12阶段学科类教育产品的教学研究、体系构建及内容开发等全流程工作；2、结合学科考点与学习认知规律，开展教学方法与内容设计的相关研究；3、具备引流课与正价课在体验设计和内容规划方面的实践经验；4、为产品交付、技术开发、运营推广及宣传提供必要的内容支撑；5、协同产品经理完成产品功能需求的整理、评审及跟进开发流程。岗位要求：1、全日制本科及以上学历，师范类或教育学相关专业优先考虑；2、具有两年以上线上线下K12学科类教育产品的教学或教研工作经验；3、学科功底扎实，熟悉K12领域教育产品形态，兼具教研能力与产品意识；4、工作积极负责，具备良好的沟通理解力与团队协作精神。

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岗位职责：1、结合公司产品特性，制作培训课件PPT，统筹线下会议培训的整体策划与落地执行，把控流程进度及现场节奏；2、具备会销实操经历，服务对象主要为各地区运营单位负责人；3、需具备3年以上线下活动、沙龙或会销主讲经验，可独立承担会销全流程工作，准确传达产品核心价值与企业理念；4、归纳整理会销相关数据，持续优化执行流程以提高客户满意度，定期复盘会销表现，完成阶段性总结与改进方案。任职要求：1、有会销背景者优先考虑；2、具备出色的口头表达能力、亲和力与感染力，富有团队协作意识；3、逻辑思维清晰，反应敏捷，具备较强的现场掌控能力与客户引导能力，能妥善应对现场各类突发状况；4、拥有优秀的招商沟通协调技巧，以及自主开发课程内容的能力。岗位福利：1. 工作时间：9:00-12:00，13:30-18:30，周末双休，法定节假日正常休息；2. 提供加班补贴，日常配备下午茶，享受元宵、端午、中秋、春节、三八节、母亲节、六一儿童节、圣诞节等节日关怀。员工福利：定期体检 周年礼品 交通补贴 节日福利团建聚餐 零食供应 餐饮补助 员工旅游

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我们正在寻找一位专业的大客户代表，负责开发、维护与服务我们的重要客户。工作内容：1.开发新的大客户资源，实现销售目标；2.深入了解客户需求，提供定制化解决方案；3.持续维护与客户的关系，确保客户满意度；4.协调内外部资源，确保项目顺利执行；5.参与谈判，签订合同并跟进收款。岗位要求：1.大专及以上学历，市场营销、工商管理或相关专业优先；2.2年以上大客户销售经验；3.出色的谈判与沟通能力；4.对市场有敏锐的洞察力；5.良好的团队协作精神，能承受工作压力。平凡创造奇迹，合众共赢天下中恩教育的八大优势一.行业好这是一个极具前景的行业，这是一份极具使命的事业，这是一份加速成长的职业二.平台好成就了更多的平凡人变得非凡三.老板好(成功核心的核心)1.以成就客户成就员工成就社会为终生使命2.我们的老板的学生都是各行各业的千万级亿级的企业家老板，名师指引，让你人生不在迷茫四.文化好1.平等尊重的企业文化2.领导人用人所长3.以伙伴成长成功为根本五.产品好极具竞争力，转介绍率极高，口碑极好六.客户好成功的企业家千万富翁的圈子优秀的成功人士七.广阔的晋升空间晋升机制公平公开透明我们有最年轻的00后总经理八.高倍速的个人成长1.公司每年不计成本以百万级投入培养人才2.入职后从新人到管理者有完善的培训体系3.名师赋能名企游学环游世界这里是成就创业者的平台，孵化顶尖级管理者的摇篮，来中恩教育一起实现我们的价值，让我们一起为社会创造价值，让这个社会变得更加美好。

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曹先生

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学科应试（小初高）课时费40-50元/时线上兼职！无需线下坐班1.0压力0销售0业绩培训之后即上岗接单，多劳多得2.线上上课的流程是由学管对接学生和学生家长，教练按照排好的课上课，不需要教练跟学生家长沟通课程的安排。3.线上薪资的发放方式是银行卡转账，总部有可能会给每位教练开通自己的后台，随时提款。4.对于线上教练每天上课的时长没有要求，我们的学员是充足的，上岗之后马上就可以接到学生，接学生。5.线上培训的内容包括视频，文件和会议的录制，按照培训面的要求，线上的培训没有固定的时间，但是培训的项目具有和搭档一起合作还有真人实操的内容，需要教练有充足的时间来进行具体项目的培训，只要认真完成每阶段的任务，百分之九十五以上的教练都会通过培训顺利上课6.线上培训要求：①身边需要有至少win10以上的pc设备安装我们的kingschool软件，平板电脑也许可以支持下载（成功概率较小），苹果系统不支持下载软件（苹果笔记本可以下载双系统，但是mac一定不支持）（win7转换win10方法还有平板电脑转换pc端方法上小红书搜索哦）kingschool软件仅支持windows10或Windows11系统②准备充分的时间参加培训，只有教练水平高才能发展好③面试+考核+评课+正式上课的全程都需要打开摄像头（展示我们对学生的亲和力）！！7.我们的兼职工作全程是线上的哦，一般不影响正式工作，所以希望长期合作，不适合临时兼职。二、报名面试流程面试流程：第一步浏览面试须知第二步填写面试信息采集报名表第三步预约面试时间对应时间接力第四步参加腾讯会议面试，排队等候按照面试官点名参加面试面试结果当天群内公布腾讯会议线上面试流程：（1）中文自我介绍，内容包括：1.学校2.专业3.状态（大一/研一）4.可排课时间5.上课经验（2）英文介绍（60秒以内）（3）中文懂得欣赏孩子，展现自己的亲和力（任选五句）

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范女士

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【岗位优势】新零售品牌一丰e足食，由顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化及深创投联合投资。无论产品实力还是企业背景均成熟稳健，是一家开放包容、富有活力的公司；一个只要有能力、肯拼搏就能实现价值跃升的广阔平台，诚邀优秀的你加入！1、收入无上限：底薪+绩效+阶梯提成+季度奖金+高销奖励+资深/星级津贴+话费补贴+交通补贴2、综合薪资10-25K，底薪4500元，入职即享五险一金，试用期前后薪资全额发放3、绩效1500元；提成按阶梯计算，单笔350-600元，上不封顶；老员工享季度奖金3000元4、高销售激励450元/台，资深/星级补贴最高达5000元，多重奖励助力轻松达成高收入5、全面福利保障：五险一金+生日礼遇+节日福利+专业成长培训，能力越强，收入越高6、完善培训机制：新人专属帮扶计划，一对一指导助你快速融入；定期陪访与经验交流，提升销售实战能力，助力向管理方向发展7、晋升通道清晰：职业路径（BD—储备主管—团队主管—储备城市经理—城市经理—储备战区—战区总监），凭实力快速晋升，发展空间广阔8、多元团队活动：烧烤聚会、团队出游等丰富团建形式，营造轻松愉悦的工作氛围9、工作时间：早9:00-晚18:30，午休1.5小时，法定节假日正常休息，无需加班【岗位职责】1、负责智能柜、自贩机在市场的开拓与推广，面向CBD写字楼、工厂园区等企业客户推进业务合作2、制定客户拜访计划，完成公司下达的拓展任务，开发新合作渠道，探索创新推广方式，提升用户覆盖范围3、跟进签约后的设备激活进度，并做好客户关系维护【职位要求】1、年龄20—39岁，踏实肯干，性格外向善于沟通，对个人发展有明确规划，具备进取心和强烈的收入追求2、表达流畅、逻辑清晰，具备良好的需求洞察与判断能力（优秀应届生亦可考虑）3、学习能力强，能迅速掌握智能柜推广相关业务流程4、具备较强的组织协调能力，责任心强，适应高强度、高挑战性工作节奏5、有企业端市场推广经验者优先，具备本地生活类TO-B推广背景者更佳

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肖女士

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8:30-12:00，14:00-17:00，周末双休，节假日按国家规定执行。工作内容：1.参与公司组织的产品知识、专业技能及管理类培训，持续提升业务能力，为客户提供全面周到的服务支持。2.借助公司现有客户资源，维护客户关系，通过节日问候、礼品寄送、定期回访等方式深化联系，促进业务延伸，提高服务认可度。3.策划并主持新品推介、亲子教育讲座、企业服务活动、财商法商课程等相关会议。福利待遇：1.休假制度：每日工作7小时，周末双休，法定节假日正常休息，同时享有婚假、产假等各项带薪假期。2.薪资待遇：试用期1-3个月，月薪5000-6000元；转正后收入6000元以上，由底薪、绩效、业绩提成、全勤奖、服务奖金、岗位津贴、培训津贴、养老金及年终奖构成。3.培训制度：入职安排为期5天的集中培训，后续实行每周、每月定期标准化培训。4.晋升机制：提供公开透明的晋升通道，配套进阶培训体系，助力员工实现职业成长与发展。

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耿先生

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岗位职责:1.开展市场调研与数据分析，拟定切实可行的销售方案；2.带领团队完成业绩目标，增强团队凝聚力与协作效率；3.拓展并维护客户资源，提供专业的业务支持与解决方案；4.参与产品和服务优化建议的制定与实施；5.快速响应客户诉求，匹配合适的产品与服务方案。任职要求：1.具备优秀的团队组织与管理能力；2.沟通顺畅，能准确把握客户核心需求；3.熟悉市场动态，具备较强的分析判断及服务意识；4.对区域市场有良好的洞察与预判能力；5.热爱销售工作，适应快节奏，抗压能力强。

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耿先生

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