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企业服务大客户顾问 | 中恩教育岗位职责1. 负责成长型企业及企业家客户的开拓与关系维护，直接对接企业决策层，推广中恩教育在企业管理培训、咨询辅导、内部训战等核心服务项目；2. 通过线上线下结合、会议营销等多种方式，深度挖掘企业在发展过程中的培训与管理需求，提供定制化的企业成长赋能方案；3. 全流程跟进客户服务进展，达成销售业绩指标，建立稳定持久的合作关系，推动客户持续复购与口碑推荐；4. 积极参与公司组织的市场推广活动、企业家论坛、课程交流会，链接高端资源，拓展优质人脉网络；5. 协同团队完成整体目标，联动交付团队保障服务落地，提升客户满意度与价值感知。任职要求1. 热衷销售工作，认同教育赋能理念，具备B端客户经验、企业服务背景或从事过培训、咨询领域者优先考虑；2. 沟通表达能力强，能从容面对企业负责人、高层管理者，具备较强心理韧性与抗压能力；3. 结果导向，目标明确，有强烈收入驱动力，期望在教育培训赛道实现长期职业发展；4. 形象端正，作风务实，具备良好的协作精神和高效执行力；5. 优秀应届毕业生可培养（具备销售实践、学生干部、创业经历者优先）。我们提供1. 高额底薪+阶梯提成+多项激励奖金，薪资无上限，表现优异者月薪可达3万-10万以上；2. 系统化成长支持：涵盖产品知识、销售技巧、商业认知及企业家社群学习资源；3. 明确晋升路径：从专员到主管、经理、总监，最终可成长为事业部合伙人；4. 优质办公环境，汇聚高净值企业客户，实现能力跃迁与人脉积累双丰收；5. 带薪年假、节日礼金、团建活动、年度旅游、股权激励等多元化福利机制。加入中恩教育与卓越者并肩前行，助力中业发展腾飞，成为有专业、有尊严、有前景的企业服务先锋！

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中恩教育｜企业客户经理（企业家客户开发·成交·全流程服务）公司简介中恩教育专注中小民营企业管理培训与咨询，主打总裁班、团队打造、薪酬绩效、股权落地、企业自运转系统等实战课程；全国多省直营布局，服务超10万企业家学员，致力于成为更懂民营企业的实战商学堂。岗位核心对接企业老板/一把手，负责客户开发、邀约成交、课后服务与复购转介绍，做企业家的成长伙伴，拿高收入、积累高端人脉。岗位职责1. 企业家客户开发：精准开拓年产值千万级以上企业负责人，通过渠道合作、实地拜访、资源联动等方式构建优质客户资源库。2. 课程/方案成交：阐述中恩管理培训及咨询服务的核心价值，识别企业经营难点，独立完成洽谈、方案制定、报价签约，实现业绩达成。3. 全流程服务：统筹客户参训安排、落地辅导支持、问题响应处理，促进续费升级与口碑推荐，增强客户粘性与满意度。4. 客户关系维护：建立客户档案体系，定期沟通回访，持续深化信任关系，推动长期稳定合作。5. 市场信息收集：汇总行业动态与客户需求反馈，协助公司完善产品设计与服务体系。任职要求1. 学历不限，具备B端销售、企业服务、教育培训或商务拓展背景者优先；优秀应届生亦可培养。2. 擅于与企业决策层高效沟通，具备较强的商务谈判能力与结果转化能力。3. 目标导向明确，抗压性强，自我驱动意愿强烈，愿在教育咨询领域长期发展。4. 理解客户全周期服务逻辑，具备持续服务意识和转介绍运营思维。我们提供- 高底薪+高提成+绩效奖励+销售冠军奖，薪资无上限，表现优异者年收入可达20W以上- 公司配备客户资源、标准化培训体系与实用工具包，助力新人快速成长- 晋升路径清晰：客户经理→高级经理→团队主管→区域负责人- 深度链接高端企业家人脉圈，实现职业能力与收入水平双跃升- 五险一金、带薪培训、团队活动、节日福利、年度旅游

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岗位职责：1. 与产品、研发团队紧密协作，深入理解业务发展及团队建设需求，开展组织诊断并设计匹配的人力资源解决方案，促进业务单元与公司整体人力资源战略的高效协同与执行；2. 快速识别业务线在组织架构与人才发展方面的挑战，输出可行的组织发展建议与实施路径，支持人才梯队建设、人才盘点、继任者规划及个人发展路径设计；3. 主导招聘策略的制定与执行，协助推进核心岗位的人才搜寻与引进工作；4. 推进绩效管理体系运行，协同业务方设定绩效目标，组织实施绩效反馈沟通，并提供绩效改善过程中的支持与指导；5. 维护良好的员工关系，及时掌握团队成员动态与诉求，积极回应并推动员工敬业度与满意度提升；6. 搭建并持续优化人力资源相关政策、制度与流程，确保其贴合业务发展阶段，为管理层提供专业的人才管理与组织发展建议；7. 推动企业文化和核心价值观在所支持团队中的传播与践行，营造积极健康的组织氛围。任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑；2. 拥有3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任HRBP角色，具备知名互联网或科技企业服务产品技术团队经验者优先；3. 熟悉人力资源各职能模块，精通招聘配置、绩效管理、培训发展、员工关系等领域，具备组织诊断与领导力发展实践经验；4. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力与共情能力，能与研发类团队建立信任合作关系；5. 思维严谨、反应迅速，执行力突出，具备较强的业务洞察力和战略思考能力；6. 主动性强，责任心强，能够自主推动项目落地，适应互联网行业快节奏、高效率的工作环境。

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岗位内容：1. 统筹销售团队的日常运作与管理，保障销售目标持续达成。2. 策划并落实销售策略，开发新客户资源，维系现有客户关系，提升客户满意度。3. 传达企业理念与核心价值，强化团队协作意识，提升成员销售能力，助力企业文化落地。4. 汇总销售数据并编制分析报告，洞察市场趋势与客户需求，拟定销售方案及预算规划。任职要求：1. 拥有3年以上销售管理经历，掌握销售流程及市场营销相关知识。2. 具备出色的沟通协调能力，能高效联动各职能部门协同推进工作。3. 具备优秀的组织统筹与领导才能，善于团队管理与激励。4. 学习能力强，适应性好，能胜任高强度及多变的工作节奏。

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岗位职责：技术团队管理：带领Java开发团队，规划团队成长路径，指导成员技术进阶与职业发展。项目管理：主导项目技术方案的制定、开发执行与落地，保障项目按时高质量交付。技术架构设计：参与系统整体架构设计，激发团队积极性，增强团队协作效率与执行力。项目管理：参与需求分析工作，与产品经理及相关部门协作，明确项目目标并制定实施计划与排期。跟进项目进展，把控关键节点，确保项目如期上线并符合质量要求。技术指导：为团队提供专业技术支持，协助解决开发中的技术难点与架构决策问题，持续优化系统性能与稳定性。代码审核：主导代码评审工作，确保编码质量并严格执行公司技术规范。协作沟通：联动产品、设计、测试等职能团队，保障技术实现与业务需求的高度对齐。技术创新：关注前沿技术动态，推动新技术与工具的应用，提升团队技术实力与开发效能。**技术难题处理：负责系统异常的定位与修复，保障系统长期稳定运行。任职要求：学历背景：计算机科学、软件工程或相关专业本科及以上学历。技术能力：熟练掌握Java语言，精通Spring、SpringCloud、Hibernate、MyBatis等主流开发框架。技术规范：理解并践行企业级技术标准与开发流程。架构设计：参与系统架构规划，设计合理技术方案，保障系统的高性能、高可用及可扩展性。评估并引入先进的技术手段与工具，促进技术升级与流程优化。跨部门协作：与产品、测试、运维等团队紧密配合，保障项目高效推进。协调并解决跨职能的技术对接与需求冲突问题。任职要求：教育背景：计算机科学、软件工程或相关专业本科及以上学历。技术能力：精通Java编程，熟悉Spring、SpringCloud、Hibernate、MyBatis等主流框架。经验要求：至少5年以上Java开发经历，具备2年以上技术团队管理经验。项目经验：拥有大中型项目的开发与管理实践，熟悉项目全周期管理流程及相关工具。技术广度：掌握微服务架构、分布式系统设计与性能调优技术。沟通能力：具备出色的沟通协调能力——熟悉微服务架构，掌握Docker、Kubernetes等容器化技术。了解常用关系型数据库（如MySQL、PostgreSQL）及NoSQL数据库（如MongoDB、Redis）。具备前端技术基础（如HTML、CSS、JavaScript）者优先考虑。管理能力：能高效整合内外部资源，推动项目顺利实施。学习能力：对新兴技术有强烈探索欲，能够快速学习并应用于实际场景。解决问题能力：具备扎实的技术分析能力，可独立应对复杂技术挑战。行业经验：在互联网、金融、电商、企业级应用等领域具有丰富实践经验——具备优秀的团队领导力，善于激励和培养技术人员。具备扎实的项目管理能力，能够科学制定计划并有效执行。软技能：具备良好的沟通表达与跨部门协作能力。具备较强的抗压能力与问题应对能力。行业经验：具备相关行业背景者优先考虑。岗位经验：拥有技术团队管理经历，能带领团队完成高质量项目交付任务。具备成功的大中型系统架构设计与项目管理案例，可独立承担大型系统的全流程技术实施。

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岗位内容：1. 开展大客户的开发与关系维护，推进业务合作并落实销售目标；2. 配合团队进行市场信息收集与分析，为业务拓展提供决策依据；3. 跟踪项目执行进展，及时响应并处理客户需求与问题。任职要求：1. 具备良好的销售技巧和语言表达能力；2. 了解行业发展趋势，熟悉产品特点，能结合客户实际需求提出解决方案；3. 擅于识别市场机会，主动挖掘潜在客户，推动成交达成；4. 具有较强的协作精神和沟通能力，能与客户及内部团队高效配合。

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任职资格：1、大专及以上学历，市场营销、工商企业管理、人力资源管理等相关专业优先；2、具备1年以上优秀销售从业经历（如曾获销冠称号，业绩稳居公司前五，收入水平位于中上层次）；3、表现突出的应届毕业生，担任过学生会主席者亦可考虑；4、性格积极向上，敢于突破自我，勇于迎接挑战，富有进取精神。岗位职责：1、信守承诺，目标明确，制定计划并高效执行，确保结果达成；2、负责线下课程推广：通过电话、微信、会议等多种方式开发客户资源，精准对接需求，推动成交转化；3、完成签约后，及时通知客户参课，协助课程落地实施，解答客户在企业管理过程中遇到的实际问题。成长愿景：成为企业实战咨询领域的管理专家。晋升路径：试用期—正式员工—经理—总监—总经理—大区总裁（以能力定发展，不讲资历人情，唯才是举，能者上位）中恩教育专注于教育培训领域，核心业务为面向企业负责人提供企业管理运营与团队建设相关的总裁研修课程。自2015年7月1日创立以来，仅用四年时间，从最初3人团队，迅速扩张至覆盖全国7个省份、拥有10家直营分公司、员工规模近600人的行业新锐力量，跃升为中国管理咨询培训领域的一匹黑马，并持续快速发展。公司荣誉：2018年，中恩教育荣获：2018年度中国品牌年度匠心品牌奖2018年度品牌影响力教育集团2018中国管理创新优秀品牌同年，董事长贺传智老师被评为2018年度中国管理教育行业领军人物。2019年，再获“2019年度综合实力教育集团”称号。企业的雄厚实力与长远规划，将为你提供广阔的职业发展空间。

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我们正在寻找一位专业的大客户代表，负责开拓、维护及服务公司核心客户资源。工作内容：1. 拓展新大客户，达成既定销售指标；2. 深入挖掘客户实际需求，提供个性化解决方案；3. 长期维系客户关系，提升客户满意度与忠诚度；4. 整合协调内部与外部资源，保障项目高效落地；5. 主导商务洽谈，完成合同签署并推进回款流程。岗位要求：1. 大专及以上学历，市场营销、工商管理或相关专业优先考虑；2. 具备2年以上大客户销售工作经验；3. 具有优秀的沟通技巧与谈判能力；4. 对市场动态具备敏锐判断力；5. 具备良好的团队合作意识，抗压能力强。平凡创造奇迹，合众共赢天下中恩教育的 八大优势一. 行业好这是一个充满发展潜力的领域，一份肩负使命的事业，一条加速个人成长的职业路径二. 平台好让普通人在平台上蜕变为非凡人才三. 老板好（成功的关键核心）1. 以成就客户、成就员工、成就社会为终身使命2. 老板的学员遍布各行业，多为千万级、亿级企业掌舵人，名师引路，助你人生不再迷茫四. 文化好1. 倡导平等尊重的企业氛围2. 领导善于用人所长3. 以伙伴的成长与成功为根本目标五. 产品好产品竞争力强，客户转介绍率高，市场口碑优异六. 客户好服务对象为成功企业家、千万富翁群体、优秀精英人士七. 广阔的晋升空间晋升机制公开、公平、透明公司拥有最年轻的00后总经理八. 高倍速的个人成长1. 公司每年投入百万级经费用于人才培养，不计成本2. 从新人到管理者设有系统化培训体系3. 名师指导、名企参访、全球游学机会这里是成就创业者的舞台，孵化顶级管理者的摇篮，加入中恩教育，共同实现价值，为社会创造更大意义

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【企业简介】中恩教育成立于2015年7月1日，现拥有12家直营公司，业务覆盖8大省份（上海、河南、陕西、山东、湖北、湖南、安徽、江苏），未来3-5年将拓展至全国，目标设立25家直营公司，已服务58个行业，近20万家企业走进中恩教育。【岗位内容】1. 负责团队日常运营管理，带领成员达成良好业绩表现2. 组织人员招聘、选拔、培养，持续提升团队整体作战能力3. 无责底薪+绩效+团队津贴+新人奖励+团队奖励+孝基金=平均月薪15K以上，收入上不封顶，学历要求大专及以上4. 具备企业培训行业背景者优先考虑【任职要求】1. 年龄25-30岁，不限经验，普通话标准，具备良好沟通表达能力2. 热爱教育培训领域，抗压能力强，学习意愿强，态度积极向上3. 做事有毅力，渴望高收入，有事业追求，希望通过努力改变人生轨迹【职位亮点】1. 公司提供系统化带薪培训与透明晋升通道，助力快速掌握专业技能，实现综合能力与职业发展的双重成长2. 实行一对一导师带教模式，手把手指导工作实操3. 无责任底薪+高额提成+奖金激励+新人首单奖、周冠军、月度冠军、年度冠军等多重奖励，收入无上限4. 多样化员工福利：超长春节假期、海外团建旅游、免费商学院课程、生日会、节日礼品、结婚贺金、生育补贴、定期团队聚餐等5. 入职即享全面培训支持6. 5A级写字楼办公环境，氛围优越，高底薪管培生计划+专属导师带教+优厚福利待遇你正年轻，心怀梦想并愿意为之付出时间与汗水，那就趁热打铁，与我们一同创造不一样的精彩人生

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岗位职责：1、主导项目整体架构设计，评审并优化相关系统的架构方案，以业务目标为导向，具备技术前瞻性，能够识别、评估并引入适用的新技术2、协同项目经理或产品经理与客户直接对接，开展需求调研及技术方案交流，洞察业务痛点与不足，从行业趋势、产品策略和技术实现多维度规划技术演进路径3、联合运维团队完成应用部署、系统故障排查及性能优化等工作，保障系统稳定高效运行4、准确识别项目或产品中的非功能性需求，深入理解高并发、高负载、高可用、安全防护、可伸缩性、可扩展性及可维护性等架构质量属性的设计方法，并推动落地实施5、善于发现研发、测试、发布流程中的瓶颈问题，主导推进流程优化与持续改进机制建设6、掌握敏捷开发模式，能够针对研发过程中的实际问题提出改进建议并推动执行7、定期组织部门内部技术研讨与经验分享活动，促进团队技术能力提升任职要求：1. 本科及以上学历，计算机或相关专业；2. 具备5年及以上工作经验，其中至少2年从事架构设计相关工作；3. 精通Java开发，熟悉高并发场景下的架构设计，掌握微服务架构体系及中台架构理念；4. 熟悉SpringCloud Alibaba技术栈，深入理解Java语言、Spring/SpringBoot/SpringCloud框架底层机制，掌握核心源码逻辑；具有良好的学习能力和技术钻研精神

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我们正在寻找一位专业的大客户代表，负责开拓、维护及服务公司的重要客户资源。工作内容：1. 拓展新大客户，完成既定销售指标；2. 深入挖掘客户实际需求，提供个性化解决方案；3. 长期维系客户关系，提升客户满意度与忠诚度；4. 整合内外部资源，保障项目高效落地执行；5. 主导商务洽谈，完成合同签署并跟进回款进度。岗位要求：1. 大专及以上学历，年龄22-30岁，市场营销、工商管理或相关专业优先考虑；2. 具备2年以上大客户销售工作经验；3. 具有优秀的沟通表达与谈判能力；4. 对市场动态具备敏锐判断力；5. 具备良好的团队合作意识，抗压能力强。平凡创造奇迹，合众共赢天下中恩教育的八大优势一. 行业好这是一个充满发展潜力的领域，一份肩负使命的事业，一条加速个人成长的职业路径二. 平台好助力普通人在奋斗中蜕变为卓越人才三. 老板好（成功的关键核心）1. 以成就客户、成就员工、成就社会为终身使命2. 老板的学员遍布各行业，多为千万级、亿级企业家，名师引路，人生不再迷茫四. 文化好1. 倡导平等尊重的企业氛围2. 领导者善于识人用人，发挥所长3. 以伙伴的成长与成功为核心目标五. 产品好产品竞争力强，客户转介绍率高，市场口碑优异六. 客户好服务对象为成功企业家、千万富翁群体、优秀精英人士七. 广阔的晋升空间晋升机制公开、公平、透明公司拥有最年轻的00后总经理八. 高倍速的个人成长1. 公司每年投入百万级资源，持续培养人才2. 从新人到管理者设有系统化培训体系3. 名师指导、名企参访、全球游学机会这里是成就创业者的舞台，孕育顶尖管理者的摇篮，加入中恩教育，共同实现价值，为社会创造更大意义

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欢迎应届大学生加入，助力你从职场新人蜕变为行业精英！任职资格：1. 年龄20-30周岁，经验不限，大专及以上学历，普通话较标准，具备良好沟通能力2. 热爱教育培训行业，勇于面对挑战，踏实肯干，学习能力强，心态积极向上3. 做事有毅力，对收入有追求，富有进取心，渴望通过努力实现高薪与人生突破【职位亮点】：1. 公司提供系统化的带薪培训及透明公正的晋升通道，快速掌握岗位技能，持续提升综合能力与职业素养2. 一对一导师带教，由优秀团队成员全程指导实操3. 无责任底薪+高比例提成+奖金上不封顶+新人首单奖励、周度冠军、月度冠军、年度冠军等多重激励4. 多样化员工福利：超长春节假期、海外团建旅游、免费商学院课程、生日庆祝、节日礼品、结婚贺金、生育补贴、定期团队聚餐等5. 入职即享全面培训支持6. 5A级写字楼办公环境，空间舒适，交通便利世界那么大，期待与你相遇！如果你正值青春，心怀理想，并愿意为之付出时间与汗水，那就趁梦想未远，与我们一起开启一段非凡旅程！

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核心职责：1. 统筹前端团队的日常运作，包括任务分配、绩效考核及成员职业成长规划。2. 搭建并持续优化具备高扩展性、高性能与良好可维护性的前端/移动端应用架构，推动实施统一的编码规范与代码评审机制，带领团队攻克关键技术难题与性能瓶颈。3. 主导前端项目的整体规划、时间安排、进度把控与风险预判，保障项目按期高质量上线；负责相关技术文档的撰写与更新。4. 作为前端侧核心对接人，协同产品、设计、后端及测试团队，确保跨职能高效协作与信息同步。任职要求1. 在以下任一方向具备扎实专业能力：Web前端：熟练掌握HTML5、CSS3、JavaScript（ES6+），精通主流框架之一（React、Vue.js）及其生态体系，熟悉现代前端工程化工具（Webpack、Vite、Babel、npm/yarn/pnpm）。原生移动端：精通iOS开发（Swift/Objective-C）或Android开发（Kotlin/Java），了解对应平台的设计准则、开发环境、性能调优及发布流程。跨平台移动端：精通Flutter开发，掌握Dart语言、Flutter框架机制、Widget体系、状态管理方案、原生交互方式及性能优化策略。2. 熟练使用版本控制工具（Git），具备优秀的代码结构设计与系统架构能力。3. 具备2-3年以上前端或移动端团队管理经验（团队规模不少于3人），擅长团队搭建、人才培育与积极性激发。4. 责任意识强，具备自主推动力，学习能力强，对技术创新有持续热情。5. 具备良好的沟通表达与文档输出能力，关注细节，坚持高标准的用户体验与代码品质。加分项1. 同时拥有Web前端与移动端（原生或Flutter）开发背景者优先。2. 参与过大型复杂项目或高并发、高性能系统的开发实践。3. 熟悉前端/移动端性能监控、分析与调优工具链。4. 在技术社区有积极贡献（如开源项目、技术文章、公开分享等）。

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岗位职责1. 前期策划与沟通1) 参与项目创意构思，依据需求拟定拍摄与剪辑执行方案；2) 与客户或内部团队对接，确认视频风格、脚本内容及制作时间节点。2. 拍摄执行1) 熟练使用专业摄影器材（如单反、微单、摄像机、无人机等），完成多种场景（室内/外、活动、人物访谈等）拍摄任务；2) 把控现场光线、构图与色彩表现，保障画面品质。3. 后期剪辑与制作1) 运用专业软件（如Adobe Premiere、AE等）进行视频剪辑、调色、音效整合及特效包装；2) 根据需要制作字幕、转场动画、片头片尾等内容；3) 输出适配不同平台的多种格式视频（如横版、竖版、HDR等）。4. 其他支持1) 关注行业技术发展，持续优化拍摄与后期流程；2) 负责设备管理与维护，提出采购或更新建议。任职要求1. 本科及以上学历，影视制作、数字媒体、摄影等相关专业优先考虑。2. 专业技能1) 熟悉主流摄影设备（如索尼、佳能、RED系列）及配套器材（灯光、稳定器、滑轨等）；2) 掌握视频调色、音频处理及基础特效制作能力；3) 了解主流平台视频格式标准（如抖音、B站、YouTube等）。3. 经验要求1) 3年以上影视剪辑或商业视频制作经验，需提交作品集；2) 具备广告片、宣传片、短视频、直播类项目经验者优先。4. 软性素质1) 具备良好审美，对画面构图、色彩搭配、节奏把控有敏锐感知；2) 能承受工作压力，适应紧急项目节奏及加班安排；3) 沟通表达顺畅，具备良好的团队协作精神。加分项：具备直播间搭建或直播运营相关经验岗位福利：1. 上班时间：9:00-12:00，13:30-18:30，周末双休，法定节假日休息；2. 薪资待遇：试用期6400元/月，转正8000元/月，优秀者薪资可面议；3. 提供加班补贴，配备下午茶，享受元宵、端午、中秋、春节、三八节、母亲节、六一、圣诞等节日福利。员工福利：定期体检 周年礼物 交通补助 节日福利团建聚餐 零食供应 下午茶 餐补 员工旅游

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岗位职责：1. 媒体部门整体规划：制定新媒体团队年度/季度发展计划，明确核心目标（如品牌曝光、流量增长等）。建立内部协作机制，协调内容与运营小组高效配合。2. 矩阵账号搭建与运营：主导全平台新媒体账号体系构建，设定差异化定位及内容方向。负责账号日常管理：包括内容创意（短视频、直播等）、发布节奏把控、用户互动维护，提升账号活跃度与粉丝忠诚度。3. 流量运营与增长：策划多渠道引流方案：通过优质内容传播、人物访谈、达人联动、外部渠道推广等方式扩大影响力。梳理流量转化链路，优化各环节转化效率。4. 团队管理与数据驱动：带领新媒体团队，设定绩效考核标准，提升成员专业能力，保障目标落地。搭建数据追踪体系，监控账号表现、流量构成及转化成果，定期形成复盘总结，持续优化运营策略。任职要求：1. 战略规划：能围绕业务需求制定可执行的新媒体方案，具备强结果导向意识。内容与流量思维：精通爆款内容打造（短视频/图文），掌握主流平台推荐逻辑，具备流量裂变、私域导流成功经验。2. 数据分析：熟练运用数据分析工具，能够基于数据反馈调整运营动作。3. 团队管理：具备目标分解、跨部门协同能力，善于激发团队积极性与执行力。上班时间：9：00-12:00，13:30-18:30，周末双休，法休岗位福利：1、奖励假，加班补贴，元宵、端午、中秋、春节、三八节、母亲节、六一、圣诞等各种节日福利；2、出国旅游、运动会、户外拓展、竞技比赛、团队聚餐、下午茶等。员工福利定期体检 周年礼物 交通补助 节日福利团建聚餐 零食下午茶 餐补 员工旅游

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三、岗位职责​（一）战略与业务伙伴​与研发部门管理层紧密合作，深度参与业务战略规划过程，从人力资源视角提供专业建议，确保人力资源策略与研发业务战略高度契合，为业务发展提供有力支撑。​（二）组织发展与人才管理​主导研发团队的组织诊断工作，综合运用数据分析、员工访谈、团队评估等手段，对组织架构、团队协作、管理效能等方面进行全面评估，识别组织问题与潜在风险，提出建设性的改进方案并推动实施，以提升组织整体效能。​精心策划并高效执行人才盘点工作，构建科学的人才评估体系，对研发人员的能力、绩效、潜力等进行全面盘点与分析，明确人才优势与短板，为人才选拔、培养、晋升及岗位调配提供坚实依据，助力打造结构合理、素质优良的研发人才梯队。​（三）绩效管理​协同研发部门管理层，依据公司整体战略目标与研发业务特点，制定科学合理、切实可行的绩效管理体系，包括绩效指标设定、目标分解、考核标准制定等，确保绩效目标与业务目标紧密关联，充分体现研发工作的价值与特点。​在绩效实施过程中，定期与员工进行绩效沟通与辅导，及时反馈绩效表现，提供针对性的改进建议与资源支持，帮助员工解决工作中遇到的问题，提升绩效水平，确保绩效目标的顺利达成。​严谨组织绩效评估工作，严格按照既定的考核流程与标准，对员工的工作绩效进行客观、公正的评价，深入分析绩效数据，为薪酬调整、奖金分配、晋升淘汰等人力资源决策提供准确依据，并通过绩效结果应用，激励员工持续提升工作绩效。​（五）员工关系与企业文化建设​搭建并维护良好的员工沟通渠道，定期组织员工座谈会、一对一沟通等活动，及时了解员工的工作状态、需求与意见，积极协调解决员工关切的问题，有效预防与化解员工关系风险，营造和谐稳定、积极向上的工作氛围。​深度参与企业文化建设工作，结合研发团队特点，策划并组织形式多样、富有特色的文化活动，如团队建设活动、技术交流分享会、创新竞赛等，传播公司核心价值观，增强团队凝聚力与员工归属感，推动企业文化在研发团队中的深度落地与传承。​四、任职资格​（一）教育背景​本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。​（二）工作经验​5 年以上人力资源工作经验，其中 3 年以上 HRBP 工作经验，有研发团队 HRBP 工作经验者优先考虑。​熟悉人力资源六大模块的基本理论与实践操作，在招聘、人才发展、绩效管理、员工关系等模块中有丰富的实操经验，能够熟练运用人力资源专业工具与方法解决实际问题。​（三）专业技能​具备扎实的人力资源专业知识，深入理解人力资源管理的各个领域，熟悉国家及地方劳动法律法规政策，能够准确运用法律法规处理人力资源管理相关事务。​熟练掌握人才招聘技巧与人才测评工具，具备敏锐的人才识别能力与高效的招聘组织能力，能够快速、精准地为研发团队找到合适的人才。​精通绩效管理体系设计与实施，能够根据业务特点制定科学合理的绩效指标与考核标准，具备丰富的绩效沟通与辅导经验，能够有效运用绩效结果激励员工提升绩效。​熟悉组织发展理论与方法，具备较强的组织诊断能力与问题分析解决能力，能够为研发团队提供专业的组织发展建议与解决方案，推动组织效能提升。​具备良好的员工关系管理能力，能够熟练运用沟通技巧与协调能力，妥善处理员工关系问题，维护和谐稳定的工作氛围。​（四）能力素质​出色的业务理解能力与战略思维能力，能够深入理解研发业务的运作模式与发展趋势，将人力资源工作与业务战略紧密结合，为业务发展提供前瞻性的人力资源支持。​卓越的沟通协调能力与团队合作能力，能够与研发部门管理层、员工以及其他部门建立良好的合作关系，有效协调各方资源，推动人力资源项目与方案的顺利实施。​强大的学习能力与创新能力，能够持续关注人力资源领域的最新理论与实践成果，不断学习新知识、新技能，结合公司实际情况，创新人力资源管理方法与手段，提升人力资源管理水平。​优秀的问题解决能力与抗压能力，能够在复杂多变的业务环境中迅速识别问题、分析问题，并提出切实可行的解决方案，同时能够承受较大的工作压力，高效应对各种挑战。​高度的责任心与敬业精神，对工作充满热情，具备良好的职业道德与职业操守，能够保守公司机密，维护公司利益与形象。

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2025-12-02急聘初中数学在线教练（在校可兼职｜时间自由）一、鼎校甄选大平台｜单次课酬110-160元｜成熟培养体系二、职位详情（具体说明）【岗位优势（核心吸引力）】高课时报酬：每节课时长1.5至2小时，课酬区间为110-160元，收入与投入匹配合理。时间自主：兼职全职皆宜，尤其适合在读大学生或时间安排弹性者，轻松兼顾学习与授课。平台保障：隶属鼎校甄选总部直招，依托品牌影响力与庞大生源池，教学资源稳定充足。成长支持：配套完整的“面招陪考”培训与考核机制，助力新人迅速实现教学能力进阶。规则公开：晋级路径明确，按劳分配，机制透明，结果公正。【工作内容】承担初中数学学科的线上小班授课任务。依据学生学习状况，每周完成一次作业批阅与指导。主动与学生及家长进行沟通，定期同步学习成效与改进方向。积极参与教研活动及教学培训，不断提升专业授课能力。【应聘条件（筛选标准）】学历门槛：本科及以上在读（大二起可报）或已毕业人员。学科水平：高考数学成绩达110分以上（须真实填报，入职前核验成绩），具备扎实的数学基础与解题技巧。沟通素养：思维条理清晰，富有耐心，擅长表达，能将抽象知识转化为易懂内容。职业态度：热衷教育工作，有担当意识，对学生学习效果认真负责。

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吕女士

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入职前半年厦门轮训，后续返回合肥办公且能接受安徽省内出差一、百川生（管培生）项目简介：九牧集团零售百川生项目旨在系统化培养未来中坚销售管理人才。作为集团重点打造的人才储备计划，我们将面向应届毕业生，甄选具有高成长潜力的优秀学子。通过科学设计的轮岗机制与实战型任务历练，助力其成长为各业务条线的杰出管理者。二、培养方向：销售管理三、成长支持：提供双通道发展路径与Z字型成长模型，构建全面人才培养体系。全程配备导师辅导、绩效评估、荣誉激励、案例学习及晋升发展五大支撑机制，护航职业进阶。四、薪酬福利：具备行业竞争力的薪酬待遇，健全的培训发展体系，多元化的节日礼金与员工福利，同时设有丰富的兴趣社团与文化娱乐活动。五、任职资格:1、2026届全日制本科及以上学历应届毕业生；2、不限专业，市场营销、工商管理、经济管理、国际贸易等相关专业优先；3、具备清晰的逻辑思维能力与良好的沟通表达能力；4、意志坚定，抗压性强，具备较强的适应力与执行能力。

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苏先生

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2026-01-081.发音清晰标准，无明显口音，具备非苹果品牌的电脑设备，工作态度认真负责2.线上远程办公，时间自由安排，无需通勤3.主要职责为辅导学生记忆英语单词4.提供免费系统培训，不收取任何费用5.每周有充足时间投入，能在工作日晚间及周末安排时间者优先，需保证至少半年以上的稳定兼职6.英语水平需达四六级以上，英语专业并取得专四专八证书者优先，教育类相关专业背景者更佳7.由总部交付中心统一管理，薪资标准为每节课45元，另享10次抗遗忘巩固奖励

合肥

吕女士

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岗位职责:1、协助制定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议及信息支持；2、参与公司人事管理制度的制定、实施与监督工作；3、根据各部门人员需求状况，提出内部人员调配建议（含调入与调出方案），经上级批准后执行，推动人力资源合理配置；4、编制招聘计划与流程，开展初步面试与候选人筛选，协调各部门间相关事务；5、依据公司绩效管理要求，推进绩效管理体系落地实施，监督各部门评价过程，及时处理执行中的问题，持续优化绩效机制；6、统筹组织新员工入职培训及相关手续办理，负责各类人力资源数据的统计、分析与审核；7、主动营造健康向上的企业文化氛围，高效完成上级交办的其他任务，发挥积极作用。任职资格:1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业，具备3年以上人力资源管理工作经历，持有HR相关证书者优先；2、熟悉人力资源各模块运作，具备指导各模块工作的能力，尤其擅长招聘工作；3、了解国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定；4、具备出色的沟通与协调能力，善于整合跨团队资源协同作业；5、工作覆盖合肥及安徽周边城市，能适应短期出差安排。工作时间：双休、长白班、五险一金。

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李先生

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融资租赁客户经理工作职责：1、负责区域内中小微企业客户的拓展与维护，覆盖行业包括一般制造业、汽车配件、食品加工、印刷包装、日用化工等相关领域；2、独立开展实地走访，对项目资金需求进行核查，落实贷前风险评估与预警机制，切实防控潜在业务风险；3、定期开展客户回访，跟踪客户经营动态，深入挖掘并引导存量客户需求，提供全流程金融解决方案；4、客户管理：主导重点客户项目立项及全周期管理，涵盖需求调研、内部资源对接、平台功能演示及商务条件协商；5、承担市场开拓任务，维护客户关系，负责合同执行及应收账款跟进。任职要求：1、本科及以上学历；2、具备3年以上金融领域从业经历，拥有中小微企业客户资源者优先，有银行、融资租赁或消费金融工作经验者优先，稳定性强；3、具备良好的组织协调能力、沟通表达能力，富有团队合作意识；4、熟练操作办公软件，具备扎实的文字撰写能力，可独立完成方案编制；5、具备较强的分析判断力、抗压能力与执行推动力，能适应高强度工作，接受出差安排；6、持有驾照并具备实际驾驶能力；7、具备信贷相关经验或其他同类行业背景者优先考虑。工作时间：9:00-18:00周末双休无需驻场外勤打卡职位福利：五险一金、通讯补贴、油费补贴、差旅补贴、带薪年假、弹性工作、入职即缴公积金月薪12000-15000+奖金提成，综合年收入30w-40w

合肥

张先生

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岗位职责研发团队HRBP1、变革管理：协助业务部门推进组织变革，引导团队适应变革过程中的调整与挑战，保障变革落地并赢得员工理解与配合。2、人才管理：协同业务部门开展人才布局与培养，识别核心岗位及高潜力人员，搭建继任体系与成长路径，增强团队人才厚度与竞争优势。3、员工关系：协调处理各类员工事务，确保业务单元遵循劳动法规及公司制度，营造和谐稳定的工作氛围，维护团队凝聚力。4、绩效薪酬：支持业务部门构建并执行绩效评估机制，提供过程反馈与改进建议，促进绩效提升与组织运行效率优化。5、工作流程优化：梳理业务部门运作流程，发现堵点与低效环节，提出优化方案并推动实施，提升整体运营效能与资源配置水平。6、员工效率提升：通过培训赋能、辅导支持与激励手段，强化员工专业能力与工作效率，助力个人成长与团队产出持续提升。7、其他事项：参与人员录用决策及关键岗位薪酬谈判与定薪工作。任职要求：1、本科及以上学历2、具备3年以上相关工作经验3、具备积极的工作态度和良好的学习能力岗位福利：1、月度奖金2、双休3、五险一金4、节假日福利

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李女士

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任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、广告学等相关专业；2、5年以上产品企划相关经验，具备快消、厨柜、电器、家居行业背景者优先；3、具备较强的市场洞察力，能结合市场需求制定有效的产品开发规划；4、拥有丰富的产品策划经历，具备优秀的项目统筹与执行推动能力。岗位职责：1、品类经营指标管理：负责制定并跟进品类年度销售目标、渠道销售目标、SABC结构目标及毛利目标的达成情况；2、品类订货管理：统筹品类月度、季度订单安排，落实品类结构优化与订货执行；3、品类上样陈列管理：负责区域内品类产品的上样及陈列标准落地；4、品类策略管理：制定新品订货与推广策略、季度订货计划，实现订货与促销协同推进；5、品类运营分析：开展品类动销数据分析，规划终端陈列、用户体验、POP物料需求、培训话术及服务支持方案；6、品类库存管理：监控品类库存周转效率，推动下市产品清理，实施终端库存动态管理；7、品类竞品研究：对标杆竞品在产品设计、外观表现、功能配置、定价策略、体验方式、销售体量及市场份额等方面进行系统分析。

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苏先生

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岗位职责：（一）内容运营：内容生产：独立完成微信公众号推文、短视频创意脚本、宣传海报文案及活动页面等传播素材的策划与文字撰写，确保输出内容兼具品质感与品牌一致性。内容分发：统筹内容在微信公众号、抖音、小红书、社群等多个平台的发布执行，提升品牌曝光度与用户覆盖范围。效果优化：持续追踪内容表现数据（如阅读量、互动率、转化情况等），分析传播效果，识别优化空间，动态调整内容策略以提升整体运营成效。（二）运营支持：事务处理：高效推进团队日常运作，涵盖会议安排与纪要整理、运营数据报表更新、标准化操作流程（SOP）文档编写与维护，保障工作流程顺畅。协同支持：主动对接设计、产品、教研等相关团队，协调宣传物料的进度与质量，推动项目按时落地，并根据反馈持续完善协作机制。数据分析：熟练运用 Excel 完成内容与运营相关数据的基础处理与分析（如数据透视表、VLOOKUP等），提炼关键信息，定期形成内容运营分析报告，并通过 PPT 实现清晰、专业的成果展示。二、任职资格（一）能力要求：1、执行力强，思维条理清晰，能准确理解业务目标并转化为具体的内容规划与执行动作。2、学习能力突出，关注网络热点与用户偏好变化，能快速掌握新工具、新平台玩法，并应用于实际工作场景。3、具备较强的心理韧性，面对挑战能保持冷静思考，积极寻找解决方案，抗压能力强，适应高强度工作节奏。4、掌握基础数据分析技能，熟练使用 Excel 进行数据整理与分析；擅长使用 PPT 制作逻辑清晰、视觉美观的工作汇报材料。（二）经验与学历：1、本科及以上学历，专业不限（新闻、传播、中文、市场营销等相关背景优先考虑）。2、如有个人运营的社交媒体账号（如公众号、小红书、B站、抖音等）或可提供内容作品集，请在简历中附上链接，将作为重要加分项！三、加分项：1、网感敏锐，富有创意，具备优秀的文字表达能力和审美意识。2、有教育行业从业经历，或参与过知识类内容创作与运营者优先。

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吕女士

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2025-12-31需具备可支持视频通话的电脑设备1、在读大学生，英语口语发音标准，英语相关专业者优先考虑；2、性格外向，态度积极，做事踏实有责任心；3、周末可灵活安排时间，空闲时间较多。

合肥

吕女士

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工作职责：1、落实公司制定的客户拓展任务及业绩考核目标；2、系统梳理所辖区域内的现有客户、潜在客户及合作渠道资源，制定并实施跟进与开发方案；3、负责项目从立项、信息采集、可行性评估至合同签署全过程的执行，推动并协调内外部相关流程顺利开展；4、配合资产经理开展现有客户的日常维护，协助完成租金跟踪及客户巡查等相关工作。任职资格：1、本科及以上学历；2、具备大客户营销经验者优先，熟悉基础财务、金融知识，具备票据识别能力；3、2-3年及以上相关领域工作经验；4、具备较强的规划分析、沟通协调、客户关系维护、竞争分析、执行及抗压能力；5、学习能力强，适应性好，能快速融入新的团队与企业文化。

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郭先生

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一、工作内容：1、通过电话与汽车贷款逾期客户进行沟通，提醒并协助其完成还款，引导客户履行还款义务；2、以电话外呼形式通知客户逾期情况，说明长期欠款可能带来的影响，协助降低违约风险，提升回款效率；3、负责跟进逾期账户，实时了解客户还款进展，做好账户动态管理。二、薪资待遇：1、培训期：3天，带薪培训。2、试用期：3个月，无责任底薪+新人保护1200元+高比例提成，绩效不设上限；3、转正后：无责任底薪+高比例提成，综合收入2w＋，业绩优秀者可达3W+，提成上不封顶；4、每季度提供基本薪资上调及调薪评估机会。三、业务类型：公司主营银行车贷前端、长账龄业务、信用卡相关业务、消费金融前后端服务，案件资源充足且稳定。四、其他福利：1、办公环境舒适，享受节日福利、带薪年休假，日常提供多种零食饮品；2、缴纳五险一金，组织生日会、年终奖发放、团队建设活动，提供清晰的晋升路径。五、任职要求：1、中专及以上学历，具备外呼或客服工作经验者优先；2、具备良好的语言表达能力与抗压能力；3、能熟练使用常用办公软件。六、上班时间：1、工作时段：9:00-12:00 13:30-18:00。七、公司地址：合肥市包河区平安金融中心

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舒女士

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岗位目标：作为在线教育业务的重要枢纽，您将带领运营团队，高效整合内外部资源，通过精细化的用户运营与跨部门协同，推动课程产品的持续增长与迭代升级，全面提升用户的学习体验、满意度以及业务关键指标（如GMV、完课率、续费率等）。核心职责：1. 团队管理与内部协作全面负责教育业务线运营团队的日常运作，包括任务分配、过程监督与绩效优化，充分激发成员潜能，系统性培养具备专业素养的运营人才。搭建并持续完善产品适配的标准化运营流程（SOP），保障各项工作交付的规范性与高质量输出。2. 跨部门联动与外部对接作为业务协同的核心节点，与各关联方保持高效沟通，打通信息壁垒，统筹资源应对项目瓶颈，确保课程从研发到落地的全流程顺畅推进。3. 教育产品运营与数据洞察深度参与课程运营策略制定，主导用户全生命周期运营，涵盖拉新、激活、留存、转化及分享传播等关键环节。紧密追踪课程销售、用户增长、试听转化、完课表现、续费/复购情况及NPS等核心指标，结合数据分析精准识别问题，反哺产品优化与策略调优。4. 项目统筹与风险管控牵头或深度参与重点课程项目的运营落地与推广执行，协调多方力量按既定节奏推进，保障项目目标如期达成。任职资格要求学历与经验：本科及以上学历，具备3年以上在线教育领域运营经验，其中至少2年团队管理或项目统筹经验；有K12、职业教育等相关细分赛道背景者优先。核心能力：出色的沟通协调能力：擅长内外部沟通与多角色协同，能够高效推进跨职能合作。数据导向决策能力：熟练运用数据分析工具，善于从教育场景数据中挖掘用户行为规律与价值机会。团队引领与推动力：具备扎实的团队管理、任务分解与过程支持能力，能驱动团队实现业务成果。行业认知深度：深入理解在线教育用户的决策逻辑、学习需求及行业运行特点，对课程产品具有敏锐感知力。优先考虑：有从0到1成功运营教育产品经验，或主导过爆款课程推广项目者优先。

合肥·包河区

吕女士

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不接受省内出差，勿投！岗位职责：1.负责区域内销售市场的客户拓展与关系维护，构建家装领域销售网络布局；2.负责收集、研究并分析家装渠道市场趋势、竞品动态、对标企业及销售渠道等相关行业信息；3.开拓服务区域内的战略型装企、头部装企等优质合作企业资源；4.拓展家装赛道多元化业务资源，涵盖家装公司、设计机构、别墅、公寓等各类家装需求场景；5.确保所辖区域家装业务年度、季度回款目标的达成。任职要求：1.具备良好的沟通能力，拥有较强的团队协作意识；2.工作积极主动，具备责任心、诚信品质及职业操守；3.大专及以上学历，具有2年以上相关工作经验（有卫浴、建材、家电行业背景者优先）；4.能够接受短期出差安排！

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苏先生

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