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1、构建并优化财务管理体系，规范关键财务作业流程，推行标准化操作，清晰界定岗位职责及相关工作要求，健全公司财务会计工作制度，并监督落实部门人员履职情况；2、依据国家会计法规及公司逐步完善的核算体系，开展日常会计核算工作，按月编制并提交会计报表；3、强化企业内部管控机制，依照财务制度审查各类单据的真实性与合规性，切实履行财务监督职能；4、根据销售与采购业务需求，审核合同中的财务相关条款，保障公司权益，防范财务风险；5、按管理层需要编制各类管理报表，为经营决策提供数据支持和分析依据；6、统筹公司税务筹划与管理工作，确保依法纳税，并按时完成年度审计任务；7、定期报送月度财务报告，向上级主管部门汇报公司经营状况、财务成果及资金收支详情，为高层提供财务分析与合理化建议；8、协同相关部门向政府机构及时提供所需财务信息；9、协助生产、人力资源等职能部门对团队绩效及流程运行效率进行管理，推进可视化管理体系的实施与优化；10、财会、金融、经济、管理类相关专业本科及以上学历，具备中级会计师职称；11、10年以上财务领域工作经验，其中至少3年担任同等职级财务管理岗位；12、精通现行会计制度与会计准则，熟悉各项税收法律法规；13、具备较强的成本管控、风险防控及财务分析能力；14、拥有良好的组织协调能力和沟通技巧，具备团队合作意识，能适应高强度工作节奏；15、熟练使用计算机及财务软件系统，有ERP、MES系统操作经验者优先考虑；16、为人诚实守信、作风严谨，具备较强的逻辑思维能力、数据敏感度，执行力强，善于时间管理，责任心强，富有团队精神，同时具备优秀的沟通表达与组织协调能力；17、1.2-1.8W+表现优秀者有奖金、过节福利、年终奖金等。

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1、负责招投标信息的获取与归类，参与投标全过程相关工作；2、跟踪项目招投标各环节进展，掌握流程节点、时间节点等关键信息；3、整理汇总项目所需的商务与技术资料，完成投标文件的编制、排版、校对、封装等具体事务；4、协调公司内部相关部门，确保投标材料按时提交；5、配合开展项目后续跟进，包括客户对接、交流及内部协作事宜；6、关注并了解政府相关政策、招投标法规及价格管理方面的最新动态；7、完成上级交办的其他临时性工作任务；8、大专及以上学历，年龄30~45岁，具备两年以上招投标岗位经验，文字表达能力较强；9、熟悉招标法及相关规定，掌握项目投标操作流程，具有良好的职业操守；10、熟练操作常用办公软件，具备较强的沟通理解能力、执行能力和团队协作意识；11、工作态度积极，善于总结分析，具备较强的抗压性和学习适应能力；12、月薪0.8-1.3W，表现优异者可享奖金、节日福利、年终奖等激励待遇。

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1、全面主持厂区日常运营管理工作，对整体运营结果承担责任；2、需结合企业实际状况，独立设计并实施符合公司发展需求的运营管理机制，杜绝照搬过往经验，保障公司高效运转，并持续优化改进；3、统筹各部门制度、规范及标准化文件的制定与完善，打通部门协作壁垒，理顺公司运营流程；4、推动各项改善措施在各部门有效落地执行，确保实效性，避免形式主义；5、主导团队搭建与激励机制建设，具备系统化的人才梯队规划、培养与管理能力；6、须具备5年以上大型制造型企业管理背景，曾带领200人以上生产团队，有从基层晋升经历，熟悉各岗位职责、流程、工艺、标准及绩效体系搭建，有推动按劳分配机制落地的实践经验；7、现阶段公司处于运营体系梳理阶段，工作节奏紧张，休息时间有限，无法接受者请勿投递；待体系理顺后可逐步恢复常规作息及节假日安排，要求3个月内完成厂区各项工作的全面梳理，阶段性表现突出者将获得相应奖励；8、具备从0到1构建标准化管理体系的成功经验；9、具备强烈的责任意识、担当精神和抗压能力；10、年龄要求35至45周岁，统招大专及以上学历；11、月薪2-3W，表现优异者享有阶段性奖金、节日福利及年终奖等综合待遇。

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1、全面统筹技术部门的各项工作，确保高效运转；2、熟练运用CAD等设计软件完成图纸绘制及产品设计任务；3、负责产品技术参数与规格的制定与确认；5、承担技术文档的编写工作，并开展对外技术交流与对接；6、具备优秀的沟通协调能力与问题处理能力，工作细致耐心，责任心强；7、年龄要求25-45岁，统招大专及以上学历，计算机、信息工程或相关专业背景，熟悉CAD及三维制图，具备识读建筑图纸的能力；8、月薪范围0.8-1.5万元，表现优异者可享受奖金、节日福利、年终奖等激励。1、制定并实施公司技术发展战略，确保与整体业务目标协同发展，跟踪前沿技术动态，推动技术创新应用，规划技术发展路径，优化资源配置；2、负责技术团队的管理与建设，涵盖研发、运维、测试等职能，保障团队高效协作，组织人才引进、培养与激励，提升团队专业水平，设定工作目标并监督执行与绩效评估；3、主导技术项目的全过程管理，确保项目按时按预算交付，协调跨部门协作，推进项目顺利实施，识别并管控项目风险，及时应对技术挑战；4、维护外部技术合作关系，推动合作项目落地，评估外包服务供应商，保障外包项目质量，参与行业技术活动，增强企业技术影响力；5、编制技术预算，合理配置技术资源，控制成本支出，提升资源利用效率，分析技术投入产出比，确保技术投资服务于业务发展目标；6、落实技术合规管理，遵守相关法律法规要求，建立技术风险防控机制，防范潜在技术风险，处理知识产权等技术类法律事务；7、推动技术研发与创新，强化企业核心技术优势，主导研发项目管理，促进技术成果转化为实际应用，关注新兴技术趋势并推动其在业务中的实践；8、保持与技术团队、管理层及其他职能部门的高效沟通，保障技术战略有效落地，定期向高层汇报技术进展，提供决策依据，统筹调配技术资源，支持跨部门项目推进；9、为客户提供专业技术支持，解决技术难题，参与市场推广活动，提供可行的技术解决方案，收集客户意见，助力产品与技术持续优化；10、具备战略视野、团队领导力和跨部门协同能力，确保技术发展方向与公司战略一致，支撑业务持续增长。11、年龄28-42岁，统招大专及以上学历，计算机、信息工程或相关专业，掌握CAD及三维绘图基础，能理解建筑类图纸；12、月薪1.2-1.8万元，优秀者享有奖金、过节福利、年终奖金等额外待遇。加分项：具有金属制品、建筑设计等行业经验者优先。

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1、根据客户订单制定生产计划，排单时需综合评估交货周期、公司产能、物料到货进度及订单沟通情况；实时跟进物料动态、车间生产进展及订单变更信息；2、负责编制工厂月度与周度生产计划，发布生产指令，并全程跟踪执行进度，确保计划有效落地；3、组织订单评审，落实生产前打样安排与确认，统筹生产各环节的物料准备、工艺布置及品质过程跟踪；4、结合生产完成进度与采购供应实况，动态调整生产计划，保障出货目标达成；5、负责生产转单前的物料准备工作及结单后的产品与物料清退跟进；6、联动厂内各职能部门，及时排除生产阻碍，保障生产流程顺畅运行；7、依据订单需求，跟进用料计划、备料进度及紧急物料的催办落实；8、每周汇总异常情况，编制异常报告并按时上报；9、完成上级交办的其他相关工作；10、年龄30~45岁，统招大专及以上学历；11、具备年以上PMC管理经验，有金属制品行业背景者优先，具有生产管理经历者优先；12、现阶段公司正处于体系梳理阶段，工作节奏紧凑，休息时间有限，无法适应者请勿投递；待体系理顺后可逐步恢复正常作息与节假日安排，需在3个月内完成厂区各项流程梳理，表现突出者各阶段均享专项奖励；13、具备主导信息化系统（ERP、MES）开发与落地的能力；14、有从0到1搭建标准化管理体系的实际经验；15、思路清晰，擅长规划与协调，沟通高效，执行力强；16、月薪1.2-1.8W，表现优异者享阶段性奖金、节日福利及年终奖等。

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1、负责报价的编制与审核，依据客户需求或项目具体情况，制定包含材料费用、税费等在内的详细报价方案，确保报价数据准确、合理；2、做好报价资料及合同文件的整理与归档工作，保障文档完整性与信息保密性；3、协助部门内外沟通协调，及时传递相关信息，推动工作高效开展；4、按时完成上级领导安排的其他相关工作；5、年龄要求25~40周岁，须具备统招大专或以上学历；6、熟练操作Office等常用办公软件；7、工作态度积极主动，具备较强的沟通表达能力与团队合作意识；8、薪资范围0.4-0.6W，表现优异者可享奖金、节日福利、年终奖等激励待遇。

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1、负责技术战略的规划与落地，制定并实施企业技术发展路径，确保技术方向与业务发展目标协同一致，跟踪前沿技术动态，推动技术创新应用，优化技术架构布局，实现技术资源的科学配置；2、统筹技术团队管理与人才发展，带领研发、运维、测试等技术力量，保障团队高效运转，主导技术人员的引进、培养与激励，提升团队专业水平，设定团队工作目标，监督执行过程并开展绩效评估；3、全面负责技术项目的全流程管理，把控项目进度、成本与质量，确保项目按期交付，协调跨部门协作关系，保障项目顺利实施，识别并应对项目风险，快速响应和解决关键技术问题；4、拓展并维护外部技术合作生态，管理技术类合作伙伴及外包服务单位，推进联合技术项目落地，对外包服务质量进行监督与验收，积极参与行业技术活动，增强公司在技术领域的影响力；5、主导技术领域预算编制工作，合理规划技术投入，控制技术支出成本，提高资源利用效率，分析技术投资效益，确保技术投入与公司经营目标相匹配；6、落实技术合规要求，确保技术活动符合国家法律法规，建立技术风险防控机制，预防各类潜在技术风险，妥善处理知识产权等技术相关法律事务；7、推动技术研发与创新实践，提升企业技术壁垒和核心竞争力，组织研发项目实施，促进技术成果向实际产品转化，关注新兴技术趋势，探索其在公司业务场景中的可行性应用；8、强化内外部沟通机制，保持与技术团队、公司管理层及其他职能部门的高效协作，保障技术策略有效落地，定期向高层汇报技术进展，提供专业技术决策支撑，统筹调配技术资源支持重点项目；9、支持客户技术需求与市场拓展工作，为客户提供技术问题解决方案，参与市场方案设计并提供技术支持，收集客户使用反馈，助力产品迭代和技术升级；10、具备全局战略视野、团队领导力及跨部门协同能力，确保技术体系与公司发展战略高度契合，驱动技术赋能业务持续增长；11、年龄要求28-42岁，统招大专及以上学历，计算机、信息工程或相关专业背景，熟悉CAD及三维图纸，具备建筑图纸识读能力；12、薪资范围1.2-1.8W，表现优异者可享奖金、节日福利、年终奖等激励待遇。

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1、协助总经理开展工作，发挥桥梁纽带作用；2、负责公司级管理会议的记录整理，并跟进决议事项的执行与核查；3、统筹负责人事行政管理工作，主导全厂范围内的监督与检查事务；4、搭建并优化人力资源管理体系，规划并设计符合公司发展的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块），制定并完善相关制度与流程，经审批后推动落地实施；5、协调各部门梳理制度、标准等规范化文件，推动解决跨部门运行中的实际问题；6、确保各项管理改进措施有效执行，保障工作实效，杜绝形式主义；7、主导团队建设与激励机制，推进人才梯队构建、人才培养与发展管理；8、负责人事劳动关系管理，及时应对和处理公司运营中出现的重大人力资源问题，妥善化解劳动争议，组织策划员工团建活动；9、配合各部门制定岗位职责及规章制度的操作细则，促进部门间协作与沟通；10、完成总经理临时交办的其他工作任务；11、年龄35~45岁，统招大专及以上学历；12、熟练掌握Office办公软件，具备驾驶能力，英语能力者优先；13、具备战略眼光，能提出有利于企业发展的可行性建议；14、执行力突出，责任心强，抗压能力佳，品德良好，诚实守信；15、薪资15K-22K+；表现优异者可享奖金、节日福利、年终奖等。

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产品：电缆桥架/抗震支架（属于建材行业中的电气安装材料）既有销售模式：当前主要依赖电话销售开展业务，客户群体以中间商及为其他厂商提供代加工服务的企业为主，采用现款现货的结算方式。需建立的新销售模式：1.直销模式：直接对接工程项目中的建设单位、总包方、分包方等终端用户。2.经销模式：拓展与渠道商、代理商的合作，构建稳定分销网络。3.系统客户开发：重点开拓中建、中铁等大型央企系统客户，房地产集团以及大型采购平台，争取纳入其年度采购合同、框架协议或合格供应商名录。4.优化现有销售流程与管理机制，提升整体运营效率。5.拓展新媒体销售渠道，包括抖音、视频号、百度、阿里巴巴等平台，并为后续可能的境外电商布局做准备。岗位职责：1.负责初期销售团队的扩充与组建工作。2.提升团队成员的专业销售能力与职业化水平。3.协调并统筹各销售部门之间的协作与日常运作。4.对销售业绩达成情况、客户投诉处理等承担管理责任。5.参与品牌推广相关工作，助力品牌形象塑造。6.推动一切有助于提升销售效能的相关事务。下属部门：直销部、电话销售部、大客户部。要求：1.年龄35（非硬性）至48岁之间。2.具备专科及以上学历，条件特别优秀者可放宽至高中学历。3.拥有建材类产品的销售管理背景，必须具备直销团队管理经验及系统客户开发与维护经验。4.能够接受阶段性出差安排。收入：提供高底薪加提成，或低底薪加合伙人分红两种薪酬方案供选择。

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产品：电缆桥架/抗震支架（属于建材行业中的电气安装材料）既有销售模式：现有销售方式以电话营销为主，客户群体主要为中间商或为其他厂商提供代加工服务的企业，业务侧重现金流运作。需构建的新销售模式：1. 直销模式：面向工程项目中的建设单位、总包方及分包方直接开展销售。2. 经销模式：拓展与渠道商的合作，推动联合销售。3. 系统客户开发：对接中建、中铁等大型工程系统客户、房地产集团、集中采购平台等，争取年度采购协议、框架合作合同及进入合格供应商体系。4. 优化现行销售流程与策略，提升整体效率。5. 布局新媒体销售渠道，包括抖音、视频号、百度、阿里平台，并逐步探索境外电商等新兴渠道。岗位职责：1. 初期负责销售团队的扩充与组建。2. 提升团队成员的专业销售能力与职业操守。3. 协调并统筹各销售部门的日常运作。4. 对销售目标达成、客户投诉处理等承担管理职责。5. 参与品牌推广相关工作，助力品牌形象塑造。6. 推动一切有助于销售业务发展的其他事务。下属部门：直销部、电话销售部、大客户部。要求：1. 年龄35（非硬性）至48岁之间。2. 具备专科及以上学历（特别优秀者可放宽至高中）。3. 拥有建材类产品的销售管理背景，须具备直销团队管理及系统客户开拓经验。4. 能够接受短期或临时性出差安排。收入：高底薪结合业绩提成，或低底薪搭配合伙人分红机制两种薪酬方案可选。

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职位描述：1、协助总经理开展各项工作，发挥桥梁纽带作用，保障信息畅通与执行到位；2、负责公司级管理会议的记录整理，并跟进决议事项的落实与检查；3、统筹负责人事行政管理工作，全面监管厂区各项监督检查事务；4、搭建并优化人力资源管理体系，规划并设计符合公司发展的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块），制定并完善相关制度与流程，经审批后推动实施；5、协调各部门梳理规章制度、标准文件等规范化内容，推动解决跨部门管理问题；6、确保各项管理改进措施有效落地执行，注重实效，杜绝形式主义；7、主导团队建设与激励机制建设，具备系统性人才梯队搭建、培养与管理能力；8、负责人事劳动关系管理，及时应对和处理公司运营中的重大人力资源事件，妥善化解劳资争议，组织策划员工团建活动；9、协助各部门细化岗位职责与规章制度执行细则，促进部门间协作与沟通；10、完成总经理安排的其他工作任务；11、年龄25~45周岁，统招大专及以上学历；12、具备2年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（熟悉电缆桥架类产品生产者更佳）；13、熟练操作Office办公软件，持有驾照，具备英语基础者优先；14、具备战略视野，能结合实际提出有利于企业发展的合理化建议；15、执行力突出，责任心强，抗压能力好，品行优良，诚实守信。

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1、全面统筹运营营销部内勤事务，结合公司实际运作需求开展工作；2、跟进营销部整体销售流程的运行，确保各环节衔接顺畅并实现闭环管理；3、及时应对销售流程中的各类异常状况，主动协调资源并有效解决问题；4、持续梳理与优化销售作业流程，提升执行效率并降低操作失误率；5、汇总并分析销售相关数据，跟踪关键业务指标，输出分析报告及改进建议；6、协助策划并落实促销活动方案，助力业绩增长，调动团队工作热情；7、配合完成上级交办的其他临时性工作任务；8、年龄要求25~45周岁，具备统招大专或以上学历；9、需有3年以上销售内勤管理经验，具有生产制造行业背景者优先考虑；10、熟练操作Office办公软件，持有驾照且能驾驶；11、工作态度积极，具备较强的沟通表达能力与团队协作意识；12、薪资范围0.6-0.9W，表现优异者可享奖金、节日福利、年终奖等激励待遇。

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1、熟悉主流搜索引擎及信息流广告投放特性，能够独立制定并执行全流程投放优化方案与策略；2、负责投放策略的规划与实施，掌握投放节奏，动态调整计划，并对整体投放效果承担责任；3、具备扎实的专业能力与数据分析技能，持续优化投放渠道及账户结构，有效提升ROI；4、结合周期性数据报告，围绕运营目标输出可行性优化建议与改进措施；5、拥有良好的沟通协调能力，高效完成团队内部协作及外部对接工作；6、具备基础的图片与视频编辑处理能力；7、全日制大专及以上学历；8、2年以上SEM实操经验或独立带项目经历，能针对ROI增长提出有效解决方案；9、对数据波动具有敏锐洞察力，逻辑思维清晰，分析能力强；10、具备整合营销项目经验，有大规模广告投放实操背景者优先；11、工作态度积极，责任心强，具备优秀的团队合作意识；12、月薪0.8-1.3W+，表现优异者可享奖金、节日福利、年终奖等激励待遇。

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1、结合周期性数据报表与运营实际需求，制定并提出优化改进方案；2、具备出色的沟通协调能力，高效完成内外部工作对接与协作；3、熟练掌握图片及视频处理技能，具备一定审美能力，可参与出镜工作；4、需具备统招大专或以上学历；5、对数据波动具有敏锐洞察力，具备扎实的数据分析能力和逻辑思维能力；6、工作态度积极主动，善于沟通，具备良好的团队合作意识；8、月薪0.5-0.8W+，表现优异者可享奖金、节日福利及年终奖等激励待遇。

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1、熟悉主流搜索引擎及信息流广告投放机制，能独立完成投放全流程优化与策略输出；2、负责投放方案制定，掌握投放节奏并动态调整策略，确保达成预期投放效果；3、具备扎实的专业基础和数据分析能力，持续优化投放渠道与账户结构，提高ROl表现；4、结合周期性数据报告，围绕运营目标提出可行性优化建议；5、具备良好的沟通协调能力，高效推进内部协作与外部对接工作；6、具备基础的图片及视频编辑处理技能；7、全日制大专及以上学历；8、2年以上SEM实操或独立项目管理经验，能针对ROI提升制定有效策略；9、对数据波动敏感，具备较强的逻辑分析与数据解读能力；10、具备整合营销项目经验，有大规模广告投放实操背景者优先；11、工作态度积极，具备良好的团队合作意识与沟通能力；12、0.8-1.3W+表现优秀者有奖金、过节福利、年终奖金等。

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1、负责招投标相关信息的搜集与整理，参与投标工作的具体执行；2、跟踪项目招投标流程进展，掌握各关键环节的时间节点及推进情况；3、汇总并整理项目所需的商务与技术资料，完成投标文件的编制、排版、校对、装订等全流程工作；4、协调公司内部相关部门，确保投标文件按时准确递交；5、配合开展项目后续跟进，包括客户对接、沟通联络与协作安排；6、关注政府相关政策法规、招投标制度及价格管理等方面的最新动态；7、完成上级交办的其他临时性或专项工作任务；8、大专及以上学历，年龄30~45岁，具备两年以上招投标相关经验，文字表达能力较强；9、熟悉招标法相关规定，了解项目投标操作流程，具有良好的职业道德与职业操守；10、熟练操作各类办公软件，具备较强的沟通表达能力、理解执行力和团队协作意识；11、工作态度积极，擅长总结归纳，具备较强的抗压性与持续学习能力；12、月薪0.8-1.3W，表现优异者可享奖金、节日福利、年终奖等激励待遇。

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1、协助总经理开展工作，发挥桥梁纽带作用；2、负责公司级管理会议的记录整理，并跟进决议事项的执行与核查；3、统筹负责人事行政管理工作，覆盖全厂区的监督与检查职能；4、搭建并优化人力资源管理体系，规划并设计适合企业的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块），制定并完善相关制度与流程，经审批后推动落地实施；5、协调各部门梳理规章制度、标准文件等规范化内容，推动解决跨部门运作问题；6、确保各项管理改进措施有效执行，落实到位，杜绝形式主义；7、主导团队建设与激励机制，推进人才梯队构建、人才培养与发展工作；8、负责人事劳动关系管理，及时应对和处理公司运营中的重大人力资源事务，妥善化解劳资争议，组织员工团建活动；9、配合各部门制定岗位职责及规章制度的操作细则，促进部门间协作与沟通；10、完成总经理临时交办的各项任务；11、年龄35~45岁，统招大专及以上学历；12、具备5年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（熟悉电缆桥架类产品更佳）；13、现阶段公司处于整合梳理期，工作节奏紧张，休息时间有限，无法适应高强度工作状态者请勿投递；待体系理顺后可逐步恢复正常作息及节假日安排，需在3个月内完成厂区各项工作的系统化梳理，各阶段表现突出者将获得阶段性奖励；14、熟练掌握Office办公软件，持有驾照，具备英语能力者优先；15、具备战略眼光，能为企业发展提供可行性建议；16、执行力出色，责任心强，抗压能力好，作风正派，诚实守信；17、薪资范围10K-15K；业绩优异者享有奖金、节日福利、年终奖等激励。

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1、依据客户订单制定生产计划，排单时需统筹考虑交货周期、公司产能、物料到货进度及订单相关沟通事项；实时跟进物料供应、车间生产进展及订单变更情况；2、负责组织编制工厂月度与周度生产计划，下达生产指令，并全程跟踪执行进度，确保计划有效落地；3、落实订单评审、生产前打样安排与确认，跟进生产各环节进度，协调物料供给、工艺部署及品质管控；4、结合生产完成进度与物料供应实际，动态调整生产计划，保障出货目标达成；5、统筹生产转单的物料准备工作，以及结单后的产品数量核对与剩余物料回收跟进；6、联动厂区内各职能部门，及时处理生产过程中的异常问题，确保生产流程顺畅；7、根据订单需求，跟踪物料计划执行，落实备料及紧急催料工作的推进；8、负责每周异常情况报告的整理与提报；9、完成上级交办的其他工作事项；10、年龄30~45岁，统招大专及以上学历；11、具备3年以上PMC管理经验，有金属制品行业背景者优先，具有生产管理实操经验者优先；12、现阶段公司处于管理整合期，工作节奏紧张，休息时间有限，无法适应者请勿投递；待体系理顺后可逐步恢复规律作息与正常休假，要求3个月内完成厂区各项流程梳理，表现突出者各阶段均享专项奖励；13、具备主导信息化系统（ERP、MES）建设的能力，可指导软件团队开发；14、有从0到1搭建标准化管理体系的实际经验；15、思路清晰，擅长规划布局，沟通能力强，执行力出色；16、月薪1.0-1.8W，表现优异者享有阶段性奖金、节日福利及年终奖等。

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岗位职责：1、负责人员的招聘实施及日常人事事务管理；2、配合制定培训方案，开展新员工入职培训与岗位技能培训，并跟进培训效果评估；3、处理日常行政事务，包括办公用品采购管理、固定资产台账登记、厂区与办公区域环境维护、食堂运营协调，以及会议组织安排与纪要整理；4、协助领导梳理和优化行政类工作流程；5、监督公司各项规章制度落实情况，撰写行政人事类文书（如通知、合同等），持续改进管理机制任职要求：1、熟练操作常用办公软件；2、具备良好的沟通能力与协作意识，富有团队精神；3、有制造行业工作经验者优先考虑

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工厂现状交底：1. 工厂此前长期租用厂房进行生产，现已购置土地并建成自有厂区。自建生产车间已竣工，2023年1月初完成设备搬迁与安装调试，宿舍楼、办公楼仍在建设中，尚未交付使用。2. 公司正处于向标准化工厂转型的关键阶段，各管理岗位需主动梳理工作流程，推动体系化建设。无法适应该过渡期工作强度者请勿投递。后期待体系理顺后，将逐步实现规律作息及法定节假日正常休假。3. 食宿费用及保险费用（含企业应缴部分）均已纳入所列薪资范围内，年终奖发放区间为0至6倍（基本工资+岗位工资）。岗位职责：1. 统筹接单、生产计划排程、发货安排、仓储管理及物流运作，团队编制共26人。2. 依据订单情况科学规划生产任务，确保客户交期（含样品交付），同时控制成本（如合理组织倒班、停机等）。3. 负责与外协加工厂的对接与协调。4. 每日跟踪并复盘各车间生产计划达成情况。5. 当前公司暂未设立独立品质部门，相关职能由7名仓管人员兼任。6. 员工整体信息化基础较弱，目前采用纸质排产单，数据采集与系统化管理处于初步启动阶段，优化空间较大。要求：1. 具备3年以上PMC管理经验，有金属制品行业背景者优先，具备生产管理经验者优先。2. 具备主导软件公司开发信息化管理系统（ERP）的能力。3. 有从0到1搭建标准化管理体系的实际经验。4. 思路清晰，擅长规划，沟通能力强，执行落地能力突出。5. 年龄要求30岁以上（硬性），45岁以下（硬性）。

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1、负责招投标相关信息的搜集与整理，参与投标工作的具体事务执行；2、跟踪项目招投标全过程，掌握各环节进度及时间节点安排；3、汇总并整理项目所需的商务与技术资料，完成投标文件的编制、排版、校对、装订等工作；4、协调公司内部相关部门，确保投标文件按时准确递交；5、配合开展项目后续跟进工作，包括客户沟通、拜访及相关协调事宜；6、关注政府相关政策动态，及时了解招投标法规、价格管理等方面的最新要求；7、完成上级交办的其他相关工作内容；8、大专及以上学历，年龄30~45岁，具备两年以上招投标岗位经验，文字表达能力较强；9、熟悉招标法相关规定，掌握项目投标流程，具有良好的职业操守；10、熟练操作常用办公软件，具备较强的沟通理解、执行落实及团队协作能力；11、工作态度积极，善于总结分析，具备较强的抗压性与学习适应能力；12、0.8-1.3W+表现优异者享有奖金、节日福利、年终奖等激励待遇。

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1、构建并优化财务管理体系，梳理核心财务作业流程，推行标准化操作，明确岗位职责与执行标准，健全公司财务会计工作制度，监督并检查部门人员履职情况；2、依据国家会计法规及公司逐步完善的核算机制，开展日常会计核算工作，按月编制财务报表；3、强化企业内部管控，依照财务制度审查各类单据的真实性与合规性，履行财务监督职责；4、根据销售与采购业务需求，审核合同相关财务条款，保障公司权益，防范财务风险；5、按管理层需要编制管理类财务报告，为经营决策提供数据支持和分析依据；6、统筹公司税务筹划与日常管理，确保依法纳税，并如期完成年度审计任务；7、定期提交月度财务报告，向上级主管部门汇报公司经营运行情况、盈利成果及资金流动详情，为高层提供财务分析建议，辅助战略决策；8、协同相关部门及时向政府机构报送所需财务信息；9、支持生产、人力资源等职能部门，参与团队绩效评估与流程效率优化，推动可视化管理体系落地与改进；10、财会、金融、经济、管理等相关专业本科及以上学历，具备中级会计师职称；11、10年以上财务领域工作经验，其中至少3年担任同等职位的财务管理岗位经历；12、精通现行会计制度与会计准则，掌握各项税收法律法规；13、具备较强的成本管控、风险防控及财务分析能力；14、拥有良好的组织协调与沟通技巧，具备团队合作意识，能适应高强度工作环境；15、熟练使用计算机及财务软件系统，有ERP、MES系统操作经验者优先考虑；16、为人诚实守信、细致严谨，具备较强的逻辑思维、数据洞察力，执行力高，时间规划能力强，责任心强，富有团队精神，同时具备优秀的沟通与组织协调能力；17、1.2-1.8W+表现优秀者有奖金、过节福利、年终奖金等。

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孙先生

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职位描述：1、协助总经理开展日常管理工作，发挥桥梁纽带作用；2、负责公司级管理会议的纪要整理，并跟进决议事项的执行与落地情况；3、统筹负责人事行政事务及全厂区的监督巡查工作；4、搭建并优化人力资源管理体系，规划人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块），起草并完善相关制度流程，经审批后推动实施；5、梳理和优化各部门管理制度、标准等规范性文件，协助解决部门运作中的实际问题；6、推动部门改进措施有效执行，确保改善成果真实落地，杜绝形式主义；7、主导团队建设与激励机制设计，推进人才梯队构建、培养与发展工作；8、管理员工劳动关系，妥善处理重大人力资源事件及劳资争议，策划组织企业文化活动；9、配合各部门制定岗位职责及规章制度的操作细则，促进跨部门协作与沟通；10、完成上级领导交办的其他工作任务；11、年龄25~45周岁，统招大专及以上学历；12、具备2年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（熟悉电缆桥架类产品更佳）；13、熟练操作Office办公软件，持有驾照，具备英语能力者优先；14、具有战略视野，能为企业发展提供可行性建议；15、执行力突出，责任心强，能承受工作压力，作风正派，诚实守信。

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岗位职责：1、负责人员的招聘实施及日常人事事务管理；2、配合制定培训方案，开展新员工入职培训与技能提升培训，并收集培训后的效果评估；3、处理行政日常事务，包括办公用品采买、固定资产台账管理、厂区与办公区域环境 upkeep，食堂运营协调，以及会议组织与纪要整理；4、协助领导梳理并优化行政相关工作流程；5、监督公司各项制度落实情况，撰写行政人事类文书（如通告、协议），持续改进管理体系任职要求：1、熟练操作常用办公软件；2、具备良好的沟通能力与协作意识，富有团队精神；3、有制造行业工作经验者优先考虑

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1、全面负责生产运营管理工作，对生产产量与产品质量承担直接责任；2、不得照搬过往工作经验中的运营模式，需结合企业实际状况，制定符合公司发展需求的运营体系，保障企业稳定运转；3、具备3年以上生产制造行业管理经历，曾带领100人以上生产团队，有从基层成长至管理岗位的经历，熟悉各岗位职责划分及流程、工序、标准、绩效等体系建设，具备推动按劳分配机制落地的能力，拥有PMC管理背景者优先考虑；4、主导生产计划的制定与动态调整，确保生产节奏匹配销售目标与市场变化，实时跟踪生产进度，保障任务按时保质保量完成，合理配置人力、设备、物料等资源以支撑生产运行，全程监督产品制造环节，确保质量达标，并持续推进质量优化措施，提升产品与服务整体品质；5、统筹协调生产部门与采购、物流、财务等相关职能部门的协作关系，牵头组织编制并持续优化生产类管理制度、作业规范与操作流程；6、确保各项生产活动严格遵循公司制度规范，并有效推动制度在实际工作中的贯彻执行；7、现阶段公司正处于体系梳理与整合阶段，工作负荷较高，休息时间有限，无法接受高强度工作状态者请勿投递；待管理体系理顺后，工作节奏将逐步恢复正常作息与法定节假日安排，要求在3个月内完成厂区各项工作的系统化梳理，各阶段表现突出者将获得相应阶段性奖励；8、具备从零到一搭建标准化管理体系的实际经验；9、责任心强，敢于担当，具备吃苦耐劳的精神；10、年龄要求35至45周岁，统招大专或以上学历；11、月薪1.2-1.8万元，表现优异者可享阶段性奖金、节日福利及年终奖等激励待遇。

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1、依据周期性数据报表，结合运营实际需求制定优化方案；2、具备良好的沟通技巧，协调内外部工作对接与事务处理；3、掌握图片与视频编辑技能，具备一定审美能力，可参与出镜工作；4、要求统招大专或以上学历；5、对数据波动具有敏锐洞察力，擅长数据分析与逻辑推理；6、积极主动开展工作，具备出色的沟通意识与团队合作精神；8、月薪0.5-0.8W+，表现优异者可享奖金、节日福利、年终奖等激励。

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岗位职责：1、负责人员的招聘实施及日常人事事务管理；2、配合拟定培训方案，开展新员工入职培训与岗位技能培训，并收集培训后的效果评估；3、处理日常行政事务，包括办公用品采购管理、固定资产台账登记、厂区与办公区域环境维护、食堂运营协调，以及会议组织与纪要整理；4、协助领导梳理和优化行政类工作流程；5、监督公司各项制度落实情况，编制行政人事类文书（如通知、协议等），持续改进管理机制；具备钉钉/飞书OA系统配置与运维经验任职要求：1、熟练操作常用办公软件；2、具备良好的沟通能力与协作意识，能够有效协调内外部事务；3、有制造行业从业背景者优先考虑

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1、负责报价方案的编制与复核，依据客户具体需求或项目实际情况，核算材料费用、税费等各项成本，确保报价科学准确、符合标准；2、做好报价文档及合同资料的整理与归档工作，保障文件齐全、分类清晰，并严格维护信息的保密性；3、配合各部门开展协作，及时传递相关业务信息，推动工作高效衔接与落实；4、按时完成领导安排的其他相关工作内容；5、年龄要求25~40周岁，具备统招大专或以上学历；6、熟练操作Office系列办公软件，具备较强的文档处理能力；7、工作态度端正，积极主动，具备良好的表达能力和团队合作意识；8、月薪0.4-0.6W，表现优异者可享奖金、节日福利、年终奖等激励待遇。

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1、协助总经理开展工作，发挥桥梁纽带作用，确保上下沟通顺畅；2、负责公司级管理会议的记录整理，并跟进决议事项的执行与核查；3、统筹公司人事行政事务，全面监管厂区各项工作的监督与检查；4、搭建并优化人力资源管理体系，研究并设计适合公司发展的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等体系），制定并完善相关制度与流程，经审批后推动落地实施；5、协调各部门制度、标准等规范性文件的梳理，推动解决跨部门运作问题；6、推动部门工作改进切实落地，确保执行真实有效，杜绝形式主义；7、主导团队建设与激励机制，系统推进人才梯队构建、人才培养与发展管理；8、负责人事劳动关系管理，及时应对公司运营中出现的重大人力资源问题，妥善处理劳资纠纷，组织员工团建活动；9、协助各部门明确岗位职责，完善规章制度实施细则，促进部门间协作配合；10、完成总经理临时交办的其他工作任务；11、年龄要求35~45周岁，统招大专及以上学历；12、具备5年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（熟悉电缆桥架类产品生产者更佳）；13、现阶段公司处于整合优化期，工作节奏紧张，休息时间有限，无法接受高强度工作者请勿投递；待三个月内完成厂区各项体系梳理后，工作节奏将逐步恢复正常作息及法定节假日安排，期间表现优异者各阶段均设有专项奖励；14、熟练操作Office办公软件，持有驾照，具备英语能力者优先；15、具备战略眼光，能结合实际提出有利于企业发展的可行性建议；16、执行力突出，责任心强，抗压能力佳，品行良好，诚实守信；17、月薪0.7-1.2W，表现优异者享有阶段性奖金、节日福利、年终奖等综合待遇。

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