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什么是链家置业顾问：商圈社区专家、房产法律咨询顾问、资产管理顾问、社区公益者目前在链家，90后占比约71.4%，81%置业顾问拥有高等学历，而成熟市场的置业顾问是一个高技术含量的职业，综合能力的要求，令这个职位非常锻炼人，并且付出与收获成正比怎样的薪资保障：1、试用期无责任底薪6000元/月，转正后绩效奖金500～2000，享有行业超高提成30%-75%，（租赁经纪人A1-A3通提40%）入职1年平均工资8K-10k元；2.，+商业保险（补充医疗、意外伤害险），顺利转正，说明置业顾问已经具备一定业务能力，并已经积攒一定经验，自我成长锻炼和发挥的阶段，越努力越幸运，之后工资提点会随着级别逐渐提高，没有上限；收入归根结底是取决于个人的工作决心和业务能力。房地产服务行业具有挑战性，未来的（经验、收入、能力等）是不可限的。专业和房产置业顾问工作不对口？根据人才市场大数据，应届生从事本专业工作的不足30%。链家最大的优点就是包容性很强，我们更关注人才本身，另外置业顾问工作涉及到税费计算、房产法务、房产市场金融等，你接触到的客户也都是从事不同领域的工作，你学到的知识不仅可以有机会运用，甚至会成为你的优势。无论专业是否对口，每个人到工作岗位都是从零开始，所以重要的问题是你选择的平台和企业是否具有核心竞争力，是否有合理的晋升渠道以及培训体系是否完善等。工作压力大吗？高压力往往会带来迅速成长，每个行业都有自己的压力，只是表现形式不同。放眼市场，发展势头强劲、品牌价值高、口碑良好的知名企业工作强度都很大，而且从市场反馈来看，这些企业的员工其职业成长也很好。在链家最年轻的城市总经理是90后，超过30%中层管理是90后大城市的求职机会，在一定程度上说明自己是想尝试的，压力是与机遇成正比的。

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什么是链家置业顾问：商圈社区专家、房产法律咨询顾问、资产管理顾问、社区公益者目前在链家，90后占比约71.4%，81%置业顾问拥有高等学历，而成熟市场的置业顾问是一个高技术含量的职业，综合能力的要求，令这个职位非常锻炼人，并且付出与收获成正比怎样的薪资保障：1、试用期无责任底薪6000元/月，转正后绩效奖金500～2000，享有行业超高提成30%-75%，（租赁经纪人A1-A3通提40%）入职1年平均工资8K-10k元；2.实习期缴纳实习生意外伤害险，+商业保险（补充医疗、意外伤害险），顺利转正，说明置业顾问已经具备一定业务能力，并已经积攒一定经验，自我成长锻炼和发挥的阶段，越努力越幸运，之后工资提点会随着级别逐渐提高，没有上限；收入归根结底是取决于个人的工作决心和业务能力。房地产服务行业具有挑战性，未来的（经验、收入、能力等）是不可限的。专业和房产置业顾问工作不对口？根据人才市场大数据，应届生从事本专业工作的不足30%。链家最大的优点就是包容性很强，我们更关注人才本身，另外置业顾问工作涉及到税费计算、房产法务、房产市场金融等，你接触到的客户也都是从事不同领域的工作，你学到的知识不仅可以有机会运用，甚至会成为你的优势。无论专业是否对口，每个人到工作岗位都是从零开始，所以重要的问题是你选择的平台和企业是否具有核心竞争力，是否有合理的晋升渠道以及培训体系是否完善等。工作压力大吗？高压力往往会带来迅速成长，每个行业都有自己的压力，只是表现形式不同。放眼市场，发展势头强劲、品牌价值高、口碑良好的知名企业工作强度都很大，而且从市场反馈来看，这些企业的员工其职业成长也很好。在链家最年轻的城市总经理是90后，超过30%中层管理是90后大城市的求职机会，在一定程度上说明自己是想尝试的，压力是与机遇成正比的。

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链家成立于2001年，专注于以大数据驱动互联网化的新经纪模式，致力于为客户提供全流程高品质服务体验，打造值得信赖的国民级房产服务平台。业务覆盖二手房、新房、租赁、海外房产及旅游地产等领域，具备强大的数据处理与应用能力。目前，链家已在全国29个城市设立分支机构，北京链家拥有员工近27000人，门店超1600家，线上成交占比超过80%，依托1.94亿条真实楼盘字典数据实现信息线上化，并通过自研VR技术提供沉浸式看房体验，日均VR看房使用时长突破2.54万小时。历经24年发展，链家始终走在行业前沿，持续推动服务标准升级与模式创新。北京链家作为链家与贝壳在品质与效率方面的标杆单位，是人才成长的重要基地，为全国其他城市公司、子品牌乃至整个行业输送了大量坚持品质、善于赋能、成就他人的管理者与创业者。【招聘岗位】置业顾问——链新生代——储备干部【岗位职责】（1）商圈社区专家：调研并整理社区楼盘及周边生活配套设施信息，为客户提供建议与解决方案；（2）资产管理顾问：采集、分析、匹配并维护房产信息，制定个性化资产配置建议；（3）房产法律咨询顾问：解答客户关于房产交易的相关法律问题；（4）社区公益者：积极参与邻里关怀，助力构建和谐社区环境。【岗位要求】（1）统招本科及以上学历，专业不限，热爱房地产、金融或互联网领域者优先；（2）形象亲和，具备良好沟通技巧和服务意识；（3）诚信正直，富有团队协作精神，积极乐观，敢于面对挑战；（4）学习意愿强烈，自主学习能力强，适应高强度工作节奏；【薪酬福利——业内极具竞争力的提佣机制】入职北京链家A0级别经纪人：1、转正前享无责任底薪6000元/月，实习生4500元/月；转正后依据量化指标、业绩表现及单量完成情况，责任绩效保障薪资6000-10000元/月，实习生4500-10000元/月，入职一年后平均月薪达8000-10000元，提成比例30%-90%，上不封顶！！2.全面保障：实习期员工享有意外伤害保险，签订劳动合同者首月即统一缴纳六险一金（含补充医疗、意外险），另有年度体检、法定公休假、租购房优惠、激励旅游、“赢亲情”荣誉晚宴（人民大会堂）、兴趣社团、节日关怀等福利；3.住宿支持：为应届毕业生提供合租房源信息，人均租金约1000元；4.链家互助金：面向员工及其配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在遭遇重大疾病、意外事故或自然灾害时可申请救助，获得专项经济援助。【完善培训体系——贯穿职业全周期】1.岗前新人培训A计划：上岗前享受六天五夜带薪专业技能培训与拓展训练；2.租赁专业训：入职第1-3个月，系统学习商圈讲解、合同签署、风险防控等实务技能；3.租转售衔接训：聚焦买卖流程、税费计算、贷款政策等内容的专业过渡培训；4.买卖全级训：按业务发展阶段分层开展初/中/高级进阶培训，涵盖业主维护、谈判斡旋、合同签约、高效沟通、协同合作等核心能力；5.晋升岗位训：为储备干部及晋升人员提供MVP、SVP、商圈经理专项培训，助力管理者顺利履职。每年组织两次专业能力测评，持续提升置业顾问的专业敏锐度与服务水平。【多元化晋升通道——公开透明】Lianjia.链家的人才选拔机制源于企业文化内核。鼓励奋斗拼搏，倡导为团队与长远目标主动攻坚新兴或困难区域。重视传承与带动，内部设有公开透明的人才储备池（MVP、SVP、DVP、U俱乐部），70%外埠分公司管理者源自北京链家。【工作地点】北京【应聘流程】投递简历——HR筛选——面试——发放offer——岗前培训——正式入职【个人简历】发送至*******************北京链家总部招聘部徐永超：*************（同微信）链家总部地址：北京市朝阳区将台路5号院16号楼TIP——你可能不了解的房产经纪行业：数据显示，房地产经纪行业人才需求TOP20城市的平均年薪接近12万元，高出全国2019年平均水平32%。各学历层次职位发布的薪酬普遍高于求职者预期，其中本科岗位发布薪资高出期望值34.3%，研究生岗位高出65.5%。从个体成长看，从业时间越长，积累价值越高，收入增长越显著。工作3-5年的经纪人平均年薪约15万元，近四年复合增长率达7.5%；5-10年经验者平均年薪超30万元。行业看链家，链家看北京，北京链家期待优秀您的加入，携手共进——

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链家成立于2001年，致力于用大数据引领互联网的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房地产服务行业的国民品牌。链家业务涵盖二手房、新房、租房、海外房产、旅游地产等房产交易服务，是真正具备大数据处理能力的房产服务品牌。目前，链家在全国29个城市已有分公司，北京链家现有员工近27000人，门店1600余家，线上成交占比已超过80%，享有1.94亿海量楼盘字典的真实房源，线上信息转化为线下体验；通过独有的VR技术，经纪人可以为客户提供在线讲房服务，客户也可以足不出户360度全景看房，目前链家网用户平均每日使用VR看房超过2.54万小时。链家创立24年来，一直是行业的引领者和颠覆者，一直在做推动行业进步的事。北京链家是链家和贝壳品质与效率的标杆，是链家人才的孵化器和摇篮，北京链家为异地城市公司及子品牌乃至整个行业，培养出了一批又一批捍卫品质、擅长赋能、成就他人的管理人才和创业者。【招聘岗位】置业顾问——链新生代——储备干部【岗位职责】（1）商圈社区专家：收集社区楼盘及相关商圈生活配套信息，提供相关咨询和解决方案；（2）资产管理顾问：收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息，提供相关资产管理方案；（3）房产法律咨询顾问：提供相关房产法律咨询；（4）社区公益者：关爱社区中需要帮助的邻里。【岗位要求】（1）统招本科及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先；（2）气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识；（3）诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战；（4）具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强；【薪酬福利——行业超具竞争力的提佣】入职北京链家为A0的经纪人：1、转正前，无责任底薪6000元/月，实习生4500元/月转正后，根据工作量化/业绩/单量等多维指标完成情况，有责任绩效保障薪资6000-10000元/月，实习生4500-10000元/月，入职一年后平均薪资8000-10000元/月，提点30%-90%，提佣上不封顶！！2.贴心的保障：实习协议员工会缴纳实习生意外伤害险、劳动合同员工入职当月统一缴纳六险一金（其中商业保险包含补充医疗、意外伤害险），另外有体检、公休假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情（人民大会堂荣誉晚宴）、兴趣社团、生活关怀等福利；3.住宿福利：为应届生提供住宿房源信息，合租员工约1000元左右；4.链家互助金，旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予一定的资金帮助。【完善的培训体系——覆盖全职业生涯】1.岗前新人培训A计划：正式上岗前，六天五夜的带薪专业知识技能培训和拓展训练；2.租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训；3.租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训；4.买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“；5.晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。【多元化人才晋升发展路径——公开透明】Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部透明公开的人才储备管理池（MVP、SVP、DVP、U俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家。【工作地点】北京【应聘流程】投递简历——HR筛选简历——面试——发放offer——岗前培训——入职【个人简历】发送至*******************北京链家总部招聘部徐永超：*************（同微信）链家总部地址：北京市朝阳区将台路5号院16号楼TIP——你可能不了解的房产经纪行业:数据显示，房地产经纪行业人才需求TOP20城市的平均年薪近12万元，比国家2019年平均薪酬水平高32%。同时，房产经纪企业发布的各学历职位薪酬均高于求职者期望薪酬，本科职位发布薪酬比求职者期望高34.3%，研究生职位发布薪酬比求职者高65.5%。而具体到个人来看，工作经验越长，沉淀价值越高，经纪人收入水平越高，收入增长速度越快。工作3-5年的经纪人平均年薪15万元左右，近四年复合增长率达7.5%，5-10年经验的经纪人平均年薪30万元以上。行业看链家，链家看北京，北京链家欢迎优秀的您加入，我们一起前进----

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负责接待客户，咨询工作，为客户提供专业的房产置业咨询服务，了解客户需求，提供合适的房源，进行商务谈判，陪同客户看房，促成租赁业务，负责业务跟进及售后服务工作，负责公司房源开发与积累，与客户建立良好的业务协作关系，有责任心，肯用心，有热情，敢于挑战高薪

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负责房产相关内容的抖音平台运营，与团队协作，提升账号影响力和粉丝互动，持续优化内容策略，提高内容吸引力和观看率

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张女士

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薪资详情薪资范围：9000-14000元/月提成方式：按单提成；每单提成：8元-10元/单；每天50单-80单；奖金补贴：夜班补助，全勤奖，工龄奖，夜间配送补贴，恶劣天气配送补贴，远距离配送补贴，超重货品配送补贴...

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北京16家门店，晋升机制公平，可合伙开店无业绩压力！资源丰富丰台，大兴，西城，海淀累积10-15个会员薪资稳定1.5w，店长薪资2.4w要求1常规课程力量课程拉伸课程拳击散打2年龄20-35。3有工作经验者优先4有团队意识，品行端正5人品第一，没有能力可以培养6踏实稳重，好学勤快不怕吃苦福利团队氛围好，上班无压力无偿帮助成长休息时间灵活上班早9～6晚12～10点。锻炼自由每月业绩达标有现金奖励每月团建

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品牌连锁快餐（面类）前厅服务员！工作内容：收银，点餐，打包，取送餐，保持前厅空间整洁，达到品牌标准，团队配合。要求：手脚麻利，有服务意识。上六休一，午休2小时。包吃住，找稳定长期员工，福利待遇好！

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于女士

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北京地铁站内安检员     进站口检查乘客和行李包裹里面是否携带违禁品。扫描仪扫描乘客身上是否携带违禁品、X光机检查乘客的行李和包里面是否携带违禁品。如果查出来有乘客携带违禁品的有500-1500的奖励.工资待遇：试用:    综合工资6500～7500转证:   综合工资:7500～8000工作时间：上班分为三个班次，一天一个班。大白（早7.00-晚5.00）小白（早9.00-晚5.00）小夜（晚5.00-晚9.30交接完10/11点下班）以上都是中间上2小时休息半小时+吃饭时间有一个小时.休息时间:上六休一可以选择不休息 ，不休属于加班. 可以日结，可以预支，接受长期，短期【其他福利】：1、公司提供免费食宿免费宿舍（宿舍4到8人/间  卫生间洗浴等配套设施齐全）.免费食堂（吃饭免费的）2、入职当天即可免费领取安检制服、被褥（允许自带）安排住宿.3、北京市内免费乘坐地铁. 工作地铁站地址:   北京市地铁1~19号全线路就近分配(可自选)

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孟先生

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工作内容1、为学生提供专业的家教服务，包括但不限于辅导作业和学科提升2、根据学生需求，制定个性化教学计划和进度3、与家长沟通学生的学习进展，确保教学质量和服务满意度任职要求：1、具备良好的沟通技巧，能够与学生建立积极互动2、对教育行业有热情，能够灵活应对教学中的各种挑战3、有责任心，能够准确把握学生的学习需求，提供有效指导

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曼玲粥店招工煮粥人员1人。招长期夜班一人工资面议长白班一月2天休主打做粥但是其他的也得会工作简单轻松包吃住月薪5500到6000

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苏先生

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物业直招招聘维修工、水工电工需要带证工资5000管工作餐工作8小时月休四天，超出8小时算加班。20一小时、需要健康证、无犯罪证明、和工作证联系方式：王

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11月23日 14:57

先生

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1. 负责抖音、小红书、视频号等平台的内容策划与产出，包括选题、文案撰写、脚本构思，打造符合品牌调性的爆款内容（短视频/图文/段子等）；2. 跟踪热点趋势，结合用户需求与品牌卖点，输出创意选题，提升内容曝光、互动与转化；3. 参与内容发布后的数据分析，优化选题与呈现形式，持续提升账号影响力；

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杨女士

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岗位职责：主要负责为客户推荐匹配的汽车延保及权益服务，维护客户关系，提升客户满意度，并持续超越客户期待。具体工作内容如下：1、开展延保与权益服务销售，向客户推广公司提供的延保及相关权益产品，结合客户的购车状况与实际需求，详细介绍服务内容、保障范围、费用构成等信息，提供个性化方案建议，完成既定销售任务。2、客户关系维护，建立并完善客户档案，主动跟进客户需求变化，定期进行回访，掌握客户对延保与权益服务的使用反馈，高效响应并解决客户疑问与投诉，以专业能力和优质服务赢得客户认可。3、组织实施促销活动，策划并执行各类营销活动，如节假日优惠、团购政策、赠礼方案等，增强客户参与度，促进活动期间的服务签约量增长。4、协助客户办理延保合同相关手续，准确收集客户资料并及时录入系统。整理销售数据与客户信息，形成分析报告，定期向销售经理汇报工作进展、存在问题，并提出可行性优化建议。5、市场动态跟踪，持续关注行业发展趋势及竞品动向，根据市场变化适时优化销售策略，巩固业务竞争力。6、参与培训学习，积极参加公司组织的产品知识、销售技巧及市场趋势培训，不断提升专业素养与综合销售能力。7、完成上级交办的其他临时性工作任务。

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岗位职责：主要负责为客户匹配适宜的汽车延保及权益服务，持续维护客户关系，提升客户体验，力求服务表现超出客户预期，具体工作内容如下：1、推广汽车延保与权益服务，向客户推介公司提供的延保及相关权益产品，结合客户的购车状况与实际需求，讲解服务优势、保障范围及费用构成，并提供个性化方案建议，助力完成销售任务。2、维护客户关系，建立并完善客户信息档案，主动跟进客户需求变化，定期进行客户回访，掌握客户对延保与权益服务的使用反馈，快速响应并解决客户疑问与投诉，以专业能力与积极态度赢得客户认可。3、策划并执行促销活动，围绕节假日、团购专场、赠品激励等主题开展延保与权益推广活动，增强客户参与意愿，有效提升活动期间的服务签约数量。4、协助客户办理延保合同相关流程，及时收集并上传客户所需资料至系统；整理销售数据与客户信息，定期汇总分析，形成工作报告，按周、月向销售主管汇报工作进度、现存问题，并提出优化建议。5、市场动态跟踪，持续关注行业发展趋势及竞品市场动作，结合市场变化适时优化销售策略，巩固业务竞争力。6、参与培训与学习，积极参加公司组织的各类培训，及时掌握产品更新内容、销售技巧与市场资讯，不断提升个人专业水平与销售效能。7、完成上级交办的其他临时性工作任务。

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连锁餐饮店 接受无经验 服务员/厨工岗位职责:服务员方向:--为顾客提供全流程优质用餐服务，涵盖接待、点餐、餐食传递、补充餐具、用餐中响应需求及餐后收尾;--保障顾客用餐体验流畅，助力门店服务口碑与翻台率提高。

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