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任职资格：1、具备3年以上销售领域相关工作经验；2、有实际销售团队管理经验者优先；3、工作积极主动，充满热情与动力；4、熟练操作钉钉、企业微信、ERP等办公软件；5、具备良好的职业道德，能吃苦耐劳，适应高强度工作节奏；6、熟悉市场营销流程，掌握客户谈判技巧，具备渠道开发能力。工作描述：1、市场部经理岗位设试用期3个月；2、应聘经理岗需自主搭建团队，并于一个月内完成“1+3”人员配置；3、公司配备专业设计与施工团队，服务体系完善，销售人员可专注客户挖掘；4、作为壹品装饰市场部负责人，需具备目标规划与执行能力，对业绩达成有强烈使命感；5、需协同总监拓展市场资源，擅长社群运营，能够对接小区物业资源，助力业务增长。

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核心职责： 客户开发、销售执行、关系维护、市场调研、内部协作主要渠道： 新房交房现场、电话/网络营销、小区驻点、客户转介绍任职要求 ：沟通能力强、有抗压能力、目标导向、团队合作精神，有装修或相关行业经验者优先典型薪资： 通常为“底薪+提成”模式，综合收入范围较广（例如每月4000元至15000元以上），具体取决于个人业绩。职业发展： 可向销售管理岗位（销售主管、经理）晋升，或向大客户管理、市场策划等方向发展。上班时间：10:30-14:0015:30-19:30每周一固定休息每月10号准时发放工资，绝不拖欠壹品自2009年创立至今已有16年，是全疆唯一一家从新疆拓展至内地的家装企业，目前拥有16家直营门店，总部配备8000平米材料展厅，打造一站式家居体验。全新办公环境，团队氛围融洽，工作内容简单易上手，资源充分共享，成单效率高！如果你正感到迷茫，不知未来方向？那就加入壹品，跟我一起做销售！如果你学历不高，背景普通，缺乏人脉？那就加入壹品，跟我一起做销售！如果你暂时没有特别突出的专业技能？那就加入壹品，跟我一起做销售！销售是全球最具价值、门槛最低、改变人生最快的职业之一！是普通人实现逆袭的绝佳机会！欢迎渴望挑战高收入的你，加入壹品团队

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孙先生

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核心职责： 客户开发、销售执行、关系维护、市场调研、内部协作主要渠道： 新房交房现场、电话/网络营销、小区驻点、客户转介绍任职要求 ：沟通能力强、有抗压能力、目标导向、团队合作精神，有装修或相关行业经验者优先典型薪资： 通常为“底薪+提成”模式，综合收入范围较广（例如每月4000元至15000元以上），具体取决于个人业绩。职业发展： 可向销售管理岗位（销售主管、经理）晋升，或向大客户管理、市场策划等方向发展。

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孙先生

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岗位职责:1.负责候选人的挖掘、甄选与综合评估，确保人才匹配企业用人标准2.组织开展候选人面试及录用洽谈，推动双方达成聘用共识3.持续维护人才资源库，动态更新人员信息，提升招聘体系运行效率任职要求：1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能高效对接候选人及内部协作团队2.具有较强的识人辨才能力，能在多维度评估中做出精准人选判断3.具备良好的学习意识与环境适应力，能迅速理解并运用新方法与新知识

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岗位职责：按照公司安排完成人才证书相关工作任职要求：具备良好的沟通能力，能够服从团队管理周末双休，法定节假日正常休息

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岗位职责：1、负责工程项目实施阶段的技术管理工作，保障施工过程的质量与安全；2、牵头编制施工组织设计及各类专项施工方案，并跟踪落实执行情况；3、协助处理现场各类技术难题，参与重大质量、安全、环境事故的分析与调查；4、对接业主、监理、设计单位及内部项目团队，确保各方沟通顺畅、协同高效；5、完成上级安排的其他与项目技术管理相关的工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，建筑工程类相关专业，持有有效的二级建造师执业资格证书；2、具备5年以上建筑施工领域工作经验，其中至少3年从事技术或管理类岗位；3、掌握国家及地方建筑施工相关的法律法规、技术标准及规范要求；4、具有较强的沟通协调能力与团队协作意识；5、能接受驻场作业安排，责任心强，具备良好的抗压能力和职业素养。

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岗位职责:1.负责人才的发掘与初步甄选，保障招聘工作的高效与精准2.与候选人保持顺畅沟通，准确评估其岗位适配性3.配合团队推进人才梯队建设，助力优化人员配置任职要求：1.具备优秀的沟通能力及组织协调能力2.能够自主推进工作落实，执行力强3.拥有良好的团队协作意识，适应力强，能应对工作中的动态调整

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根据公司需求，寻找符合条件的人才证书要求工作时段上午10:00至13:30下午15:30至19:30岗位包含电话沟通内容享有周末双休节假日休息年假带薪

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1.负责人才的挖掘、甄选与对接，保障所引进人员符合企业用人标准2.与候选人保持有效沟通，推动双方达成合作共识，依据公司需求精准匹配合适人才任职要求：1.具备优秀的沟通能力与谈判水平，能准确把握并回应候选人的实际诉求2.拥有团队协作意识，能够与团队成员协同高效完成人才招聘目标福利待遇：双休法定节假日休假年假15～20天无责任底薪全勤奖励绩效奖金利润提成

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岗位职责：按照公司要求办理人才证书相关事宜任职要求：具备良好的沟通能力，能够积极配合管理安排周末双休，法定节假日正常休息

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岗位职责:1.负责开展人才挖掘与初步甄选，保障招聘工作的质量达标2.与候选人保持顺畅交流，判断其岗位适配情况3.配合团队推进人才体系搭建及结构优化工作任职要求：1.拥有良好的沟通表达能力和组织协调能力2.可独立推进工作任务，具备较强的落实执行能力3.具备积极的团队协作意识，能较快适应环境变化

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1.负责人才的发掘、甄选与对接，确保人选质量满足企业用人标准2.与候选人保持有效沟通，推动双方达成合作共识根据公司需求，寻找具备相应资质的人才任职要求：1.具备优秀的沟通与谈判能力，能精准把握并回应候选人的实际诉求2.具有团队协作意识，积极配合团队成员共同完成人才招聘目标福利待遇：双休法定节假日年假15～20天无责任底薪全勤奖励绩效奖金利润提成

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1.口语表达清晰；2.具有良好的职业操守，吃苦耐劳；3.有较强的学习能力。4.接受实习可以开实习证明工作描述：1.通过电话或微信联系客户，发掘潜在的客户资源；2.了解客户的具体需求，针对客户的需求介绍相关的产品；3.邀约客户到店，对接适合的设计师；提成方式：销售额提成，每单3000—7000；3—5个提点；薪资构成：底薪+到店奖+提成+双月奖金+半年奖金+全年奖金+活动奖励到店奖：100/户签单奖：100，200，300双月奖：1000+（两个月一次）半年奖：1500+（半年一次）全年奖：10000+

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陈女士

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岗位职责:1.负责候选人的挖掘、甄选与综合评估，确保人才匹配企业用人标准2.组织开展候选人面试及录用沟通，推动双方达成聘用共识3.持续管理人才资源池，动态维护候选人资料，提升招聘效率与质量任职要求：1.具备优秀的表达与协调能力，能高效对接候选人及内部协作团队2.具有较强的识人能力和决策水平，能在多个人选中精准识别匹配度高的人才3.具备良好的学习意识与应变能力，能迅速理解并运用新方法和新信息

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岗位职责：1.通过抖音等短视频平台完成公司产品的推广与销售，拓展新市场与客户资源；2.制定并实施销售计划，完成既定的销售目标；3.维护和深化客户关系，提升客户满意度与忠诚度；4.参与谈判，协助合同的签订及后续跟进。任职要求：1.具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够独立开展销售工作；2.销售小白也能快速上手，带薪培训；3.具备较强的市场分析及判断能力，能够快速响应市场变化；4.有责任心，抗压能力强，能够适应出差；5.团队合作意识强，能够与团队成员共同成目标。薪资构成：无责底薪＋每日餐补＋全勤奖＋提成法定节假日正常休息拒绝无效加班，到点准时下班不定期下午茶团建，快乐上班同事老板超好相处！

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