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【岗位职责】-负责样衣的打板与制作-能看懂图纸，配合流水线生产-主要涉及高端定制、羊绒羊毛，中式服装【职位要求】-高中及以上学历-6-7年相关工作经验-熟悉流水线操作，具备独立完成样衣的能力。

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李女士

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（一）负责进行外拓营销、驻点营销等推广营销工作；（二）协助开展客户维系工作，向客户宣传产品权益、引导参加信用卡活动等；（三）负责开展客户增值服务工作，受理客户产品使用咨询、客户投诉；（四）负责日常风险事件上报，配合风险管理岗开展相关工作；（五）其他公司产品营销工作。

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张先生

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招聘运营经理本公司与多家出行平台合作，在网约车市场为司机提供优质租购服务。岗位职责1.负责公司整体业务方案制定和执行。2.根据租购方案，定制个性化服务。3.熟悉合同内容签订流程、车辆交付等手续。4.负责招募新司机注册分析整体提升数据。5,收集市场信息，反馈客户意见。任职要求1.从事互联网出行行业及运营经验。2.沟通和服务意识强，能解决客户问题。3.抗压能力强，积极完成销售和招募任务。薪资福利1.无责底薪+绩效提成，收入上不封顶。2.社保、双休，餐补，带薪年假、节日福利等。3.专业培训

北京·朝阳区

赵先生

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岗位职责：1.负责公司培训课程的宣传与销售工作，全面掌握课程特色，准确识别客户需求，达成个人业绩指标。2.主动挖掘潜在客户资源，通过电话沟通、实地拜访、线上渠道等多种方式拓展客户群体，维护客户关系，定期跟进老客户，提升客户满意度与忠诚度，推动续费及推荐新客户。3.根据客户具体情况，提供专业的教育咨询支持，量身定制学习计划，解答客户在学习过程中遇到的问题。4.搜集行业市场信息，关注同业竞争态势，及时汇报市场动向，为课程改进和营销策略优化提供有效建议。5.参与公司组织的各类推广活动，如公开讲座、体验课等，配合活动的筹备与落地执行，助力品牌影响力的提升和市场份额的增长。6.配合处理客户反馈与投诉，快速响应并解决客户问题，保障公司服务品质与品牌形象。任职要求：1.大专及以上学历，市场营销、教育学等相关专业优先。2.具备1-3年销售经验，有教育培训领域销售背景者优先，综合素质突出的应届毕业生亦可考虑。3.拥有良好的沟通表达与谈判能力，能够与客户建立稳固的信任关系，高效推进成交。4.学习能力强，服务意识佳，能迅速熟悉公司课程架构与产品内容，持续提供高质量服务支持。5.工作态度积极，责任心强，具备较强的抗压能力与团队协作精神。6.热衷于教育行业发展，认同公司的教育使命与企业文化理念。薪资福利：1.完善的福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利等。2.广阔的职业发展空间：公司提供系统化培训与晋升通道，表现优异者可晋升为销售主管、销售经理等管理职位。3.舒适的办公环境与融洽的团队氛围，助力你在愉悦的工作中实现个人成长与价值突破。

北京·朝阳区

尚女士

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岗位职责：1.负责公司培训课程的宣传与销售工作，全面掌握课程特点，准确识别客户需求，达成个人业绩指标。2.主动挖掘潜在客户资源，通过电话沟通、实地拜访、线上渠道等多种方式拓展客户群体，维护客户关系，定期跟进老客户，提升客户满意度与忠诚度，推动续费及推荐新客户。3.根据客户具体需求，提供专业的教育咨询支持，量身定制学习计划，解答客户在学习过程中遇到的问题。4.搜集行业市场信息，关注同行竞争态势，及时汇报市场动向，为课程改进和营销策略优化提供有效建议。5.参与公司举办的各类市场活动，如公开课、体验课、专题讲座等，配合活动的组织与实施，助力品牌影响力的提升和市场份额的扩大。6.配合处理客户反馈与投诉，快速响应并解决客户问题，保障公司品牌形象的持续良好。任职要求：1.大专及以上学历，市场营销、教育学等相关专业者优先。2.具备1-3年销售工作经验，有教育培训领域销售背景者优先，综合素质突出的应届毕业生亦可接受。3.拥有良好的沟通表达与谈判能力，能与客户建立稳固的信任关系，高效推进销售进程。4.学习能力强，服务意识佳，能够迅速熟悉公司课程架构与产品知识，持续为客户提供高质量服务。5.工作态度积极，责任心强，富有进取心，具备优秀的团队协作能力和抗压能力。6.热衷于教育行业，认同公司的教育理念与企业文化。薪资福利：1.完善的福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利等。2.广阔的职业发展空间：公司设有系统的培训机制和晋升通道，表现优异者可晋升为销售主管、销售经理等管理职位。3.舒适的办公环境与融洽的团队氛围，助你在轻松愉悦中实现个人成长与价值突破。

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尚女士

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一、岗位职责（一）销售目标制定与执行根据公司年度销售战略，结合市场变化及区域实际情况，制定团队的年度、季度与月度销售计划，科学分解销售任务至每位销售人员，确保目标明确、量化且具备可执行性。持续跟踪销售计划落地情况，开展阶段性分析与评估，依据市场反馈和实际进展动态优化销售策略与行动方案，保障团队销售业绩按时达成或突破预期目标。（二）团队管理与建设全面负责销售团队的日常运营，涵盖人员培训、绩效评定、激励机制实施与成长辅导，致力于打造高效协作、执行力强且稳定性高的销售队伍。建立健全团队管理制度与标准化工作流程，规范销售动作，提升整体作业效率与服务品质，推动团队运作专业化、流程化。定期组织业务培训与经验交流活动，强化团队成员在销售技巧、产品认知及市场理解方面的综合能力，持续更新方法论以应对市场竞争变化。关注成员职业发展与心理状态，提供针对性支持与指导，协助解决工作难题，增强团队归属感与积极性，有效控制人员流动。（三）客户开发与维护带领团队深入拓展线下市场，挖掘潜在客户资源，通过电话沟通、实地拜访、展会参与、产品说明会等多种方式建立客户联系，精准把握客户需求，推进合作落地。主导重点客户的商务谈判、合同签署与后续关系维护，构建长期稳定的合作关系，提升客户满意度与复购意愿，充分释放客户生命周期价值。统筹安排客户定期回访，主动收集意见与建议，快速响应并处理客户投诉与问题，保障服务质量，维护企业良好口碑。（四）市场调研与分析持续追踪行业动态、市场趋势及竞品动向，系统性采集、整理与分析相关信息，为营销决策与产品迭代提供数据支撑。基于调研成果，结合公司产品优势，配合管理层策划具有针对性的市场推广策略与促销活动，并推动团队高效落地执行，扩大市场份额与品牌影响力。深入分析销售表现与客户反馈，识别增长机会与潜在挑战，提出优化销售模式与产品改进的有效建议，助力企业可持续增长。（五）跨部门协作与市场部门密切配合，协同推进市场活动实施，确保销售与市场方向统一，共同提升品牌竞争力与市场渗透力。积极支持其他职能部门完成与销售相关的协同任务，促进内部信息互通与资源整合，提升公司整体运转效能。二、任职要求（一）教育背景大专及以上学历，市场营销、工商管理、经济贸易等相关专业优先考虑。（二）工作经验具备3年以上销售领域从业经历，其中至少1年担任销售团队管理职务，有教育培训、零售、服务等线下业态管理经验者更优。熟悉线下销售渠道与运作流程，拥有一定客户资源积累，具备较强的客户关系维护能力，并有成功操盘销售项目及团队管理的实际案例。

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尚女士

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一、岗位职责（一）销售目标制定与执行依据公司年度销售战略，结合市场动态及区域特点，制定本团队详细的年度、季度和月度销售计划，将销售目标合理拆解至每位销售专员，并确保目标清晰、可衡量、可达成。定期对销售计划的执行情况进行跟踪、分析与评估，根据市场变化和实际销售进展，及时调整销售策略与行动计划，确保团队销售任务的顺利完成或超额完成。（二）团队管理与建设负责销售团队的日常管理工作，包括人员培训、绩效考核、激励与辅导等，打造一支高绩效、富有凝聚力和执行力的销售团队。制定并完善团队内部的各项管理制度与工作流程，规范销售行为，提高销售效率和服务质量，确保团队运作的标准化与规范化。定期组织团队内部的业务培训与经验分享会，提升团队成员的专业销售技能、产品知识和市场洞察力，不断更新销售理念与方法，适应市场竞争的需求。关注团队成员的工作状态与职业发展需求，提供个性化的指导与支持，帮助员工解决工作中遇到的问题和困难，营造积极向上的工作氛围，降低人员流失率。（三）客户开发与维护带领团队积极开拓线下市场，寻找潜在客户资源，通过多种渠道（如电话销售、陌生拜访、参加展会、举办产品推介会等）与潜在客户建立联系，了解客户需求，推动业务合作。负责重要客户的洽谈、签约与维护工作，建立长期稳定的客户关系，提高客户满意度与忠诚度，深度挖掘客户潜在需求，促进客户二次开发与持续合作，实现客户价值最大化。组织团队定期对客户进行回访，收集客户反馈意见与建议，及时处理客户投诉与问题，维护公司品牌形象与声誉。（四）市场调研与分析密切关注市场动态、行业趋势及竞争对手的发展状况，定期收集、整理和分析市场信息，为公司制定营销策略与产品研发提供有力依据。根据市场调研结果，结合公司产品特点与优势，协助上级领导制定针对性的市场推广方案与促销活动计划，并组织团队有效执行，提升公司产品的市场占有率与品牌知名度。分析销售数据与市场反馈，识别销售机会与潜在风险，提出改进销售策略与产品优化的建议，推动公司业务持续发展。（五）跨部门协作与市场部紧密合作，协同开展市场推广活动，确保销售与市场策略的一致性，共同提升公司品牌影响力与市场竞争力。协助其他部门完成与销售相关的工作任务，促进公司内部各部门之间的协同合作，提高公司整体运营效率。二、任职要求（一）教育背景大专及以上学历，市场营销、工商管理、经济贸易等相关专业优先。（二）工作经验具有3年以上销售工作经验，其中至少1年以上销售团队管理经验，有线下机构（如教育培训、零售、服务等行业）销售管理经验者优先考虑。熟悉线下销售流程与渠道，具备丰富的客户资源与良好的客户关系管理能力，有成功的销售案例与团队管理经验。

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尚女士

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