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一、岗位基本信息岗位名称：综合团队管理职所属部门：杭州分公司事业部汇报对象：分公司负责人二、岗位职责1. 团队搭建与人员管理：负责销售团队的招聘、选拔与配置，建立完善的团队人员档案；制定团队成员培训计划，包括产品知识、销售技巧、合规政策等方面的培训，提升团队整体专业素养。2. 业绩目标达成：根据公司整体业务规划，制定团队阶段性及年度业绩目标，并分解至个人；跟踪团队及成员业绩进度，分析业绩差距，制定针对性改进策略，确保团队业绩指标顺利完成。3. 日常运营管理：统筹团队日常工作安排，协调内外部资源，保障团队业务高效开展；监督团队成员展业行为，确保其严格遵守保险行业监管规定及公司合规要求，防范业务风险。4. 团队文化建设：营造积极向上的团队氛围，组织团队团建活动，增强团队凝聚力与归属感；建立有效的团队沟通机制，及时了解成员工作困难与需求，提供必要的支持与指导。5. 数据统计与分析：定期收集团队业务数据，包括保费收入、保单数量、客户转化率等，进行整理与分析；根据数据分析结果，优化团队运营策略，为公司业务决策提供数据支持。三、任职要求1. 学历与专业：本科及以上学历，创业经验、金融管理、海归等相关优先。2. 工作经验：具备3-5年团队管理经验，有成功带领团队达成业绩目标的案例者优先。3. 我们需要的能力：具备较强的洞察力及创新力、团队管理能力、沟通协调能力及问题解决能力。4. 职业素养：具有强烈的责任心与事业心，抗压能力强，能适应快节奏的工作环境；具备良好的职业操守，诚实守信，严格遵守行业及公司合规要求。5.培训发展：提供完善的岗前培训、在职培训及晋升培训体系，助力员工量身定制化职业发展。6.福利：团队旅游、优秀员工奖励、内部晋升机会等。7.氛围：纯外企氛围，不内卷，不斗争，不需溜须拍马，结果导向，能者为王。

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胡女士

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1、大专以上学历(学信网可查）；2、熟悉公司管理制度，有一定管理经验者优先；3、了解负责部门日常管理作业流程，处理相关表单的管理能力；4、具备较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、工作细致、工作细心，认真、责任心强、逻辑分析能力及执行力强工作时间：朝九晚五周末双休，法定节假日休息

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汤先生

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职位名称：营业部综合团队负责人汇报对象：杭州分公司渠道总工作地点：【陆家嘴】职位类型：全职/管理岗薪资范围：面议岗位职责：1.战略规划与目标管理-制定团队年度/季度/月度业务发展规划，拆解公司战略目标至可执行方案-监控经营数据报表，定期输出多维分析报告2.团队建设与效能提升-搭建人才梯队培养体系，实施EX3000个人发展计划-主导实施标准化业务流程建设，推动NBS流程执行-开发内部培训课程体系，组织案例复盘与经验萃取3.绩效管理与过程督导-实施分层级绩效面谈-执行三级质量管控体系（日检/周评/月审）-运用数字化管理工具进行实时过程监控4.资源整合与协同创新-推动跨部门协作机制，统筹产品、风控、运营资源-主导至少2项年度创新项目孵化任职要求：1.硬性条件-统招本科及以上学历，管理学/金融学/人力资源相关专业优先-2年以上金融行业团队管理经验，带过15+2.素质要求-成就导向-学习敏锐度-领导力风格：领导力+教练型管理复合能力我们提供：√行业TOP的薪酬包√高管继任者培养计划√每年4次峰会参与机会√弹性福利体系（健康/学习/家庭√外企氛围，不需要处理复杂人际关系，氛围轻松，开心，不内卷，不内耗，不用勾心斗角。_公平，公开，透明写在白纸黑字的晋升机制，不需要溜须拍马，希望做事儿的人来！

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谢女士

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任职要求：1.大专学历及以上（学信网可查）2.在本地工作满2年以上工作经验3.执行力强，自律性强，目标性强，责任心强岗位职责：1.协调领导处理相关事宜2.各部门对接工作,监督业绩考核3.人员的管理4.绩效的跟进5.制度规划团队任务,对团队的建设培养及日常指导,监督,检查所属下及各项工作完成的管理

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李先生

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任职要求：1.全日制大专学历及以上（学信网可查）2.在本地工作满2年以上工作经验3.执行力强，自律性强，目标性强，责任心强岗位职责：1.协调领导处理相关事宜2.各部门对接工作,监督业绩考核3.人员的管理4.绩效的跟进5.制度规划团队任务,对团队的建设培养及日常指导,监督,检查所属下及各项工作完成的管理

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刘先生

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任职要求：1、大专学历及以上（学信网可查）2、在杭州两年以上工作经验，28-45岁3、执行力强、自律性强、目标性强、责任心强岗位职责：1、协调领导处理相关事宜2、各部门对接工作，监督业绩考核3、人员的管理4、绩效的跟进5、制度规划团队任务，对团队的建设培养及日常指导，监督，检查所属下及各项工作完成的管理工作时间：9:00-17:00周末双休法定节假日休入职公司：中美联泰大都会

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方女士

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任职要求：1.全日制大专学历及以上（学信网可查）2.在本地工作满2年以上工作经验3.执行力强，自律性强，目标性强，责任心强岗位职责：1.协调领导处理相关事宜2.各部门对接工作,监督业绩考核3.人员的管理4.绩效的跟进5.制度规划团队任务,对团队的建设培养及日常指导,监督,检查所属下及各项工作完成的管理工作时间:9:00~17:00周末双休,法定节假日

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黄女士

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1、大专以上学历(学信网可查）；2、熟悉公司管理制度，有一定管理经验者优先；3、了解负责部门日常管理作业流程，处理相关表单的管理能力；4、具备较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、工作细致、工作细心，认真、责任心强、逻辑分析能力及执行力强工作时间：朝九晚五周末双休，法定节假日休息

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汤先生

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任职要求：1、大专学历及以上（学信网可查）2、在杭州两年以上工作经验，28-45岁3、执行力强、自律性强、目标性强、责任心强岗位职责：1、协调领导处理相关事宜2、各部门对接工作，监督业绩考核3、人员的管理4、绩效的跟进5、制度规划团队任务，对团队的建设培养及日常指导，监督，检查所属下及各项工作完成的管理工作时间：9:00-17:00周末双休法定节假日休入职公司：中美联泰大都会

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方女士

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岗位职责：1.战略规划与目标管理  -制定团队年度/季度/月度业务发展规划，拆解公司战略目标至可执行方案  -监控经营数据报表，定期输出多维分析报告2.团队建设与效能提升  -搭建人才梯队培养体系，实施SSR个人发展计划  -主导实施标准化业务流程建设，推动NBS流程执行  -开发内部培训课程体系，组织案例复盘与经验萃取3.绩效管理与过程督导  -实施分层级绩效面谈  -执行三级质量管控体系（日检/周评/月审）  -运用数字化管理工具进行实时过程监控4.资源整合与协同创新  -推动跨部门协作机制，统筹产品、风控、运营资源

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彭女士

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任职要求：1.大专及以上（学信网可查）2.年龄26～45岁3.工作满2年以上工作经验4.执行力强，自律性强，目标性强，责任心强岗位职责：1.协调领导处理相关事宜2.各部门对接工作，监督业绩考核3.人员的管理4.绩效的跟进5.制度规划团队任务，对团队的建设培养及日常指导，监督，检查所下属及各项工作完成的管理

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张先生

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任职要求：1.全日制大专学历及以上（学信网可查）2.在本地工作满2年以上工作经验3.执行力强，自律性强，目标性强，责任心强岗位职责：1.协调领导处理相关事宜2.各部门对接工作,监督业绩考核3.人员的管理4.绩效的跟进5.制度规划团队任务,对团队的建设培养及日常指导,监督,检查所属下及各项工作完成的管理

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刘先生

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一、岗位基本信息岗位名称：综合团队管理职所属部门：杭州公司事业部汇报对象：分公司负责人工作地点：黄龙时代广场二、岗位职责1. 团队搭建与人员管理：负责销售团队的招聘、选拔与配置，建立完善的团队人员档案；制定团队成员培训计划，包括产品知识、销售技巧、合规政策等方面的培训，提升团队整体专业素养。2. 业绩目标达成：根据公司整体业务规划，制定团队阶段性及年度业绩目标，并分解至个人；跟踪团队及成员业绩进度，分析业绩差距，制定针对性改进策略，确保团队业绩指标顺利完成。3. 日常运营管理：统筹团队日常工作安排，协调内外部资源，保障团队业务高效开展；监督团队成员展业行为，确保其严格遵守行业监管规定及公司合规要求，防范业务风险。4. 团队文化建设：营造积极向上的团队氛围，组织团队团建活动，增强团队凝聚力与归属感；建立有效的团队沟通机制，及时了解成员工作困难与需求，提供必要的支持与指导。5. 数据统计与分析：定期收集团队业务数据，包括整体收入、客户数量、客户转化率等，进行整理与分析；根据数据分析结果，优化团队运营策略，为公司业务决策提供数据支持。三、任职要求1. 学历与专业：本科及以上学历，创业经验、金融管理、海归等相关优先。2. 工作经验：具备3-5年团队管理经验，有成功带领团队达成业绩目标的案例者优先。3. 我们需要的能力：具备较强的洞察力及创新力、团队管理能力、沟通协调能力及问题解决能力。4. 职业素养：具有强烈的责任心与事业心，抗压能力强，能适应快节奏的工作环境；具备良好的职业操守，诚实守信，严格遵守行业及公司合规要求。5.培训发展：提供完善的岗前培训、在职培训及晋升培训体系，助力员工量身定制化职业发展。6.福利：团队旅游、优秀员工奖励、内部晋升机会等。7.氛围：纯外企氛围，不内卷，不斗争，不需溜须拍马，结果导向，能者为王。

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唐女士

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一、岗位基本信息岗位名称：综合团队管理职所属部门：杭州分公司事业部汇报对象：分公司负责人二、岗位职责1. 团队搭建与人员管理：负责销售团队的招聘、选拔与配置，建立完善的团队人员档案；制定团队成员培训计划，包括产品知识、销售技巧、合规政策等方面的培训，提升团队整体专业素养。2. 业绩目标达成：根据公司整体业务规划，制定团队阶段性及年度业绩目标，并分解至个人；跟踪团队及成员业绩进度，分析业绩差距，制定针对性改进策略，确保团队业绩指标顺利完成。3. 日常运营管理：统筹团队日常工作安排，协调内外部资源，保障团队业务高效开展；监督团队成员展业行为，确保其严格遵守行业监管规定及公司合规要求，防范业务风险。4. 团队文化建设：营造积极向上的团队氛围，组织团队团建活动，增强团队凝聚力与归属感；建立有效的团队沟通机制，及时了解成员工作困难与需求，提供必要的支持与指导。5. 数据统计与分析：定期收集团队业务数据，包括整体收入、客户数量、客户转化率等，进行整理与分析；根据数据分析结果，优化团队运营策略，为公司业务决策提供数据支持。三、任职要求1. 学历与专业：本科及以上学历，创业经验、金融管理、海归等相关优先。2. 工作经验：具备3-5年团队管理经验，有成功带领团队达成业绩目标的案例者优先。3. 我们需要的能力：具备较强的洞察力及创新力、团队管理能力、沟通协调能力及问题解决能力。4. 职业素养：具有强烈的责任心与事业心，抗压能力强，能适应快节奏的工作环境；具备良好的职业操守，诚实守信，严格遵守行业及公司合规要求。5.培训发展：提供完善的岗前培训、在职培训及晋升培训体系，助力员工量身定制化职业发展。6.福利：团队旅游、优秀员工奖励、内部晋升机会等。7.氛围：纯外企氛围，不内卷，不斗争，不需溜须拍马，结果导向，能者为王。

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郑女士

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岗位职责：1、协助做好各部门工作和处理日常事务2、以及召集和了解部门的工作动态，协调各部门之间有关的业务工作3、负责召集公司办公会议和其他有关会议，并检查督促会议决议的惯彻实施4、根据公司拟定的发展规划，负责团队的日常绩效，人员管理等5、管理业务部门，做好业绩分解与销售跟进。6、完成公司领导交办的其他工作任务我们招募的是部门管理岗主要负责团队管理为主，工作时间：9：00--17：00周末双休，法定节假日休息

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冯女士

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任职要求：1.大专学历及以上（学信网可查）2.工作满2年以上工作经验3.年龄：26-45岁执行力强，自律性强，目标性强，责任心强岗位职责：1.协调领导处理相关事宜2.各部门对接工作,监督业绩考核3.人员的管理4.绩效的跟进5.制度规划团队任务,对团队的建设培养及日常指导,监督,检查所属下及各项工作完成的管理

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汪先生

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一、岗位基本信息岗位名称：综合团队管理职所属部门：杭州公司事业部汇报对象：分公司负责人二、岗位职责1. 团队搭建与人员管理：负责销售团队的招聘、选拔与配置，建立完善的团队人员档案；制定团队成员培训计划，包括产品知识、销售技巧、合规政策等方面的培训，提升团队整体专业素养。2. 业绩目标达成：根据公司整体业务规划，制定团队阶段性及年度业绩目标，并分解至个人；跟踪团队及成员业绩进度，分析业绩差距，制定针对性改进策略，确保团队业绩指标顺利完成。3. 日常运营管理：统筹团队日常工作安排，协调内外部资源，保障团队业务高效开展；监督团队成员展业行为，确保其严格遵守行业监管规定及公司合规要求，防范业务风险。4. 团队文化建设：营造积极向上的团队氛围，组织团队团建活动，增强团队凝聚力与归属感；建立有效的团队沟通机制，及时了解成员工作困难与需求，提供必要的支持与指导。5. 数据统计与分析：定期收集团队业务数据，包括整体收入、客户数量、客户转化率等，进行整理与分析；根据数据分析结果，优化团队运营策略，为公司业务决策提供数据支持。三、任职要求1. 学历与专业：本科及以上学历，创业经验、金融管理、海归等相关优先。2. 工作经验：具备3-5年团队管理经验，有成功带领团队达成业绩目标的案例者优先。3. 我们需要的能力：具备较强的洞察力及创新力、团队管理能力、沟通协调能力及问题解决能力。4. 职业素养：具有强烈的责任心与事业心，抗压能力强，能适应快节奏的工作环境；具备良好的职业操守，诚实守信，严格遵守行业及公司合规要求。5.培训发展：提供完善的岗前培训、在职培训及晋升培训体系，助力员工量身定制化职业发展。6.福利：团队旅游、优秀员工奖励、内部晋升机会等。7.氛围：纯外企氛围，不内卷，不斗争，不需溜须拍马，结果导向，能者为王。

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谢女士

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任职要求：1.全日制大专学历及以上（学信网可查）2.在本地工作满2年以上工作经验3.执行力强，自律性强，目标性强，责任心强岗位职责：1.协调领导处理相关事宜2.各部门对接工作,监督业绩考核3.人员的管理4.绩效的跟进5.制度规划团队任务,对团队的建设培养及日常指导,监督,检查所属下及各项工作完成的管理

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肖先生

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岗位主要职责：1、依据上级制定的业务发展计划，统筹管理团队日常绩效考核及人员相关事务；2、配合团队主管协调内部人员关系，推进公司各类竞赛及客户服务活动的执行；3、及时传达各级领导的各项指示与工作安排；4、衔接营业处、本小组及职能小组的运作，督促业务人员与相关部门高效协同，确保各项业务工作顺利落地；5、主导团队人才招聘与面试，组织新员工培训，并负责团队成员的绩效评估与管理；6、落实上级交办的其他工作任务。基础要求：1. 具备大专或以上学历；2. 拥有两年以上相关工作经验；3. 具备良好的语言沟通表达能力；4. 工作严谨细致，具备较强的分析判断与逻辑思维能力；5. 富有团队协作精神和集体荣誉感。

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工作地：杭州、宁波、温州、台州等地岗位职责：1、负责东软集团在所属城市的软件产品与IT解决方案推广及区域化布局，聚焦系统集成、大型企业客户业务方向，或大健康、数字政府等重点行业领域；2、制定本地销售策略，开发潜在客户，识别市场机遇，构建并维护长期稳定的客户关系，保障销售目标顺利完成；3、主导项目投标流程、合同签署及回款跟踪，协同内部团队落实售后支持，持续提升客户体验与满意度；4、通过深度服务与长期跟进，为客户提供专业化的咨询建议与全流程服务支持。任职要求：1、本科及以上学历，计算机、市场营销等相关专业优先考虑；2、具备10年以上软件及IT解决方案领域销售经验，历史业绩表现突出；3、精通大客户开发与关系维护，有主导千万级重大项目经历，拥有广泛的客户资源网络；4、具备出色的市场研判、营销策划与业务拓展能力；5、优秀的沟通协调能力，善于分析问题并高效解决

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郭女士

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职位名称：营业部综合团队负责人汇报对象：杭州分公司渠道总工作地点：【黄龙时代广场】职位类型：全职/管理岗薪资范围：面议岗位职责：1.战略规划与目标管理  -制定团队年度/季度/月度业务发展规划，拆解公司战略目标至可执行方案  -监控经营数据报表，定期输出多维分析报告2.团队建设与效能提升  -搭建人才梯队培养体系，实施SSR个人发展计划  -主导实施标准化业务流程建设，推动NBS流程执行  -开发内部培训课程体系，组织案例复盘与经验萃取3.绩效管理与过程督导  -实施分层级绩效面谈  -执行三级质量管控体系（日检/周评/月审）  -运用数字化管理工具进行实时过程监控4.资源整合与协同创新  -推动跨部门协作机制，统筹产品、风控、运营资源  -主导至少2项年度创新项目孵化任职要求：1.硬性条件  -统招本科及以上学历 2.素质要求  -成就导向  -学习敏锐度  -领导力风格：领导力+教练型管理复合能力

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罗女士

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岗位主要职责：1、依据上级制定的业务发展计划，负责业务团队日常绩效与人员管理工作；2、配合团队经理优化团队协作关系，推进公司各类竞赛及客户服务活动的实施；3、及时传达各级领导的各项指示与工作安排；4、协调营业处、本小组及职能小组之间的运营配合，推动业务人员与公司各部门高效执行并落实各项工作任务；5、主导团队人才招聘与面试，组织新员工培训，并开展团队绩效考核与管理；6、完成上级交办的其他工作任务。基础要求：1. 大专及以上学历；2. 具备两年以上相关工作经验；3. 具有良好的语言表达能力；4. 工作细致认真，具备较强的分析能力和逻辑思维能力；5. 具备良好的团队协作精神和集体荣誉感。

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徐先生

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岗位职责:1. 协助支持部门日常运营，保障各项工作有序开展2. 积极融入团队协作，共同推进项目目标达成3. 具备较强的统筹能力，能高效管理多项任务并确保细节准确无误任职要求：1. 具备出色的沟通技巧，能够与团队成员顺畅互动2. 适应高强度工作节奏，始终保持积极主动的工作状态3. 拥有良好的应变与问题处理能力，能在动态环境中快速调整并提出可行对策

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杨先生

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任职要求：1、大专学历及以上（学信网可查）2、在杭州两年以上工作经验，28-45岁3、执行力强、自律性强、目标性强、责任心强岗位职责：1、协调领导处理相关事宜2、各部门对接工作，监督业绩考核3、人员的管理4、绩效的跟进5、制度规划团队任务，对团队的建设培养及日常指导，监督，检查所属下及各项工作完成的管理工作时间：9:00-17:00周末双休法定节假日休

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项先生

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1. 全日制大专或以上学历2. 年龄要求27至45岁3. 熟悉所辖部门的日常管理流程，能够完成相关表单的处理与管理工作；（具备管理经验者优先考虑）4. 具备良好的沟通与协调能力，认同团队合作理念；5. 工作认真细致，责任心强，具备较强的逻辑分析能力和执行能力工作时间：上午九点至下午五点，周末双休，法定节假日正常休息

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岗位要求：1、制定销售与市场策略，推动公司年度营销目标及各项任务达成；2、监督并把控市场营销战略计划的落地执行；3、主导业务拓展工作，推进新项目及新产品的市场推广；4、负责营业单位的日常运营，统筹团队运作、体系建设与人才培养；5、开展团队人员选拔、培训体系搭建、绩效考核机制设计及团队文化建设；6、持续学习提升，不断增强专业素养与综合能力；7、坚持为客户提供高品质、高满意度的服务体验；招聘基础要求如下：1. 无行业从业经验要求；2. 大专及以上学历；（985、211院校优先）3. 年龄30-45周岁；4. 具备5年及以上工作经验（有管理经验者优先）5. 历史年收入达20万元以上；6. 具备优秀的沟通能力、学习能力、创业意识、成功意愿及良好职业道德；7. 品行良好，身体健康；8. 无行政处分或刑事犯罪记录；9. 无不良负债，个人征信状况良好岗位亮点：1：时间自主，收入无上限2：48个月高端管理专项培训4：首年星耀“百万创奖双佣计划”：首年收入最高可达240万+5：首年星耀“星耀保证计划”：四档保底收入50万/30万/18万/10万6：首年星耀“酬佣托底计划”：OJT前6个月每月固定津贴6000元+业绩酬佣7：2万启航晋升奖8：4万启航扬帆奖9：15万团队发展奖10：完善的保障与福利体系11：国际高端财务安全分析工具12：资深专家顾问指导培训系统13：清晰的企业家成长发展路径注：不招聘同业人员，收入实现需满足相应条件，具体以签署协议为准。tips：本人亲自对接，直接面试，通过后加入核心团队，期待优秀的你加入我们

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岗位职责:1. 协助开展综合事务管理，保障各项工作流程高效有序运行2. 参与中美合资项目执行，推动跨文化间的交流与协同合作3. 配合团队实现业务目标，持续优化工作流程与执行效率任职要求：1. 拥有良好的沟通能力，能同时处理多项任务并保持条理清晰2. 适应高强度工作节奏，具备较强的应变与问题应对能力3. 对工作积极主动、富有热情，善于与多元背景人员协作共事

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韦先生

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小红书运营（奢侈品/潮玩/美妆等买手TOB）招聘工作地点：杭州西湖区黄龙时代广场A（地铁旁）薪资结构：底薪试用期4000转正5000，能力强者面议业务分成千分之三（客户每月成交额通常稳定在50-100万区间，收入主要靠业绩）团队分成千分之二薪酬亮点与成长空间高潜力分成机制：千分之三的分成比例对应高客单价客户（例如单客户稳定每月成交额50万，分成可达1500元/月），收入与能力直接挂钩。资源支持：公司提供稳定的奢侈品/潮玩等货源、专业内容素材及潜在广告投放预算。长期发展：岗位融合内容、运营与销售，可向高端品牌管理或私域运营负责人方向晋升。提供日韩等国供应链学习机会。工作时间：早九晚六，双休，不加班岗位职责账号从0到1搭建与运营负责公司小红书账号的冷启动和日常运营，包括精准定位、人设打造等，精准找到国内卖家。结合奢侈品与潮玩行业特性，策划符合品牌调性的图文/视频内容（如单品深度解读、潮流趋势解析、价值分析等），强化专业种草能力。撰写高互动性的种草文案，避免硬广敏感词。跟踪热点话题，打造爆款笔记，提升曝光。销售转化与私域引流：主动跟进粉丝咨询，深入沟通服务细节，促成交易（核心职责之一）。通过专业内容建立信任，将精准粉丝转化为私域客户，并维护成每月稳定采购客户。数据分析与策略优化：利用小红书数据分析工具（如蒲公英平台、千瓜等）监测笔记表现与用户画像，针对性调整内容方向与投放策略。定期复盘粉丝增长、互动率及转化路径，优化ROI。任职要求：行业认知与网感：了解奢侈品/潮玩/美妆等买手行业的商业模式、品牌矩阵与客户需求，能快速输出专业内容。具备强“网感”，熟悉小红书平台规则、算法及高净值卖家用户偏好。内容与运营能力：有从0起号经验或爆款案例者优先，熟悉账号权重提升技巧（如养号、标签优化、黄金发布时间等）。能独立完成内容创作（文案/图片/视频），熟练使用PS、Canva、剪映等工具。销售与服务意识：具备较强的沟通能力和成交意识，能精准解答客户问题，推动成交。注重用户体验，能处理售后反馈，维护品牌口碑。软性素质：结果导向，适应数据驱动的运营节奏，具备团队协作精神。对行业趋势敏感，有持续学习意愿。此岗位适合对奢侈品与潮玩领域有热情、兼具内容创造力与商务能力的候选人，分成机制为优秀才提供广阔的收入空间。

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汤先生

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1. 结合公司业务发展及政策调整，参与团队的招聘、面试、组建与日常管理工作，协助制定并优化营销方案与策略。2. 搜集、整理并分析市场动态与行业信息，据此提出或调整相应的营销应对策略。3. 负责人寿保险销售团队的管理，对团队成员开展营销技能的培训与实战指导。4. 深入了解客户需求，进行家庭资产状况分析，为客户量身定制家庭财务安全规划方案。5. 根据公司整体营销战略，跟进并适时调整营销策略，确保月度/季度销售目标的达成。6. 具备敏锐的客户洞察力，擅长将客户的潜在需求转化为实际有效的销售机会。7. 监督并辅导团队成员日常工作，优化工作流程，明确岗位职责，完善团队管理制度。8. 坚持以客户为中心的理念，推进人寿保险产品的专业销售服务。

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赵女士

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