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5000-15000元/月岗位职责:1.根据客户的招聘,收集和发掘市场的相关信息,协助顾问寻找合适的候选人2.完善候选人信息,进而辅助搭建,管理和维护公司人才数据库3.协助顾问进行相关候选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选4.分析不同职位特点并确定目标公司与人选,通过电话或邮件形式建立联系5.积极了解目标公司的组织架构及部门情况,为长期搜寻工作做好积累6.协助顾问完成其他相关工作职位要求:1.对人力资源咨询行业充满热情与好奇心,抗压能力强,对个人职业规划有清晰方向2.本科及以上学历3.具有逻辑思维,沟通能力与理解能力良好,有长期学习与积累的意识,自我驱动力较强4.Office软件与工具应用熟练
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面议浙江宁波金七门门,需要钢筋后台加工人员。福建宁德需要钢筋、木工、混凝土及壮工、司索工、监护工及各工种管理人员。要求:男不超56岁,女不超50岁,开无犯罪记录证明国家项目优势:1、可干三到五年2、刮风下雨下雪、停电等,只要上工地刷卡不(仅限计时工)。3、工资有保障,基本上。诚电陈
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8月13日 17:05
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廊坊三河市招木模,建筑木工
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业务能力强,善于表达,会开车
7000-8000元/月业务能力强,善于表达,会开车
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8000-13000元/月1底薪模式:8000+2000油补+提成,免费提供住宿,工资可日结,周结,月结!2租车模式:,车租150-200新能源,混动车辆,零公里——2万公里内,可日结,周结,免费提供住宿!当天提车,当天上岗!3司机入职只需带本人身份证和驾驶证即可!
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8000-13000元/月底薪8000+2000补助+提成=13000,包住,不限驾龄实习期也可以!公司提供京牌车,无租金,不买车,无服务费管理费等,一人一车,车辆24小时由司机自己保管。车辆的维修,保养,保险,由公司承担,当天上岗,车直接自己开走,所有上班时间和休息时间自己安排持C1及C1以上驾照公安系统无不良记录,无,接受21周岁-55周岁!本公司不以任何方式收取押金!注:有意向的司机请携带好身份证原件,驾驶证原件,来公司实际面试。
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兼职日结网约车
8000-12000元/月管住日结,每天结钱,直营车队,保单单不停
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短期日结司机月入8000-13000
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急招司机8000-13000
8000-13000元/月招聘网约车司机,要求21到55岁.1.工资日结,无押金,公司可提供住宿。也可保底8000!2.公司提供车,有混动车,有电车,车型多多可供挑选。3.主要在北京市跑滴滴,一人一车,24小时随便拉,公司出车你出人。我们是直营车队,保障单量,平台多多,多拉多赚4.我们公司主要优势就是管住,工资日结,有专人指导,欢迎新老司机加入。
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急招兼职日结网约车!
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10月28日 14:46
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廊坊三河市招幕墙安装
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12月1日 09:01
廊坊三河市招幕墙安装,铝单板龙骨安装,要熟手
1-1.1万元/月廊坊市三河市招幕墙安装,铝单板龙骨安装,要熟手,二把刀勿扰,单人立料,
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12月1日 13:07
图书出版销售(五险+提成+行业资源)
1-1.5万元/月【工作内容】1.公司提供精准客户资源,主要通过线上渠道进行沟通,零经验可培养,入职即享带薪培训,配备专人一对一指导岗位技能2.根据客户需求推荐适配的出版方案,推动合作达成3.负责线上项目推广,向客户讲解出版流程,并提供全程跟进服务4.协调合作款项进度,维系客户关系,协助客户顺利完成出版流程5.按时完成既定工作目标及月度业绩任务,同步做好潜在客户资源整理与维护【任职要求】1.年龄18-40周岁(能力突出者可适当放宽),大专及以上学历,专业不限,欢迎应届生或无相关经验人员投递,具备销售、客服或出版行业经验者优先考虑;2.具备良好的语言表达与沟通技巧,善于通过电话、微信等线上工具与客户建立良好互动;3.学习意愿强,能快速理解出版业务流程及公司运营模式;4.工作认真细致,有责任心和服务意识,能够主动跟进并长期维护客户关系;5.目标感强,执行力高,抗压能力佳,能按时完成各项工作任务与业绩指标;6.具备团队协作精神,能与团队成员高效配合,共同推进项目落地【福利待遇】1.办公环境舒适,薪酬体系完善,团队氛围轻松,定期组织下午茶活动2.定期开展团建活动+多元化晋升通道,薪资构成:无责底薪4.5k+业绩奖励(500-5000)+提成(阶梯计算)+五险欢迎咨询了解,诚邀加入!工作时间:早9:00-18:00,午休一个半小时,大小周,法定节假日正常休假薪资范围:1w-3w元/月职位底薪:4500元/月提成方式:销售额提成,按单计提奖金补贴:绩效奖金、全勤奖职位类型:电话销售、网络销售
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图书出版销售(五险+提成+行业资源)
1-1.5万元/月【工作内容】1.公司提供精准客户资源,主要通过线上渠道进行沟通对接,零经验也可胜任,入职即享带薪培训,并配备专人一对一指导实操技能2.根据客户的创作需求,推荐匹配的出版方案,推动合作达成3.负责线上项目的宣传推广,向客户详细介绍出版流程,并提供全流程跟踪服务4.跟进合同款项进度,维系客户关系,全程协助客户顺利完成出版相关事宜5.按时完成既定工作指标与月度业绩目标,同步做好潜在客户的维护与管理【任职要求】:1.年龄18-40周岁(能力突出者可适当放宽),大专及以上学历,专业不限,欢迎应届毕业生或无经验人员投递,具备销售、客服或出版行业经验者优先考虑;2.具备良好的语言表达能力,善于通过微信、电话等线上方式与客户交流,建立良好互动关系;3.有较强的学习意愿,能快速理解出版业务流程及公司运营模式;4.工作认真细致,有责任心和服务意识,能够主动跟进并维护客户联系;5.目标感强,执行力高,抗压能力强,能按时保质完成各项工作任务及销售指标;6.具备团队协作精神,能与团队成员紧密配合,共同推进项目落地【福利待遇】1.办公环境舒适,薪酬体系完善,团队氛围轻松积极,定期安排下午茶活动2.定期组织团建活动,提供多元化晋升通道,薪资结构:无责任底薪4.5k+业绩奖励(500-5000)+阶梯提成+五险欢迎咨询了解,期待您的加入!工作时间:早9:00-18:00,午休一个半小时,大小周,享受法定节假日薪资范围:1w-3w元/月职位底薪:4500元/月提成方式:按销售额提成,按单结算奖金补贴:绩效奖金、全勤奖职位类型:电话销售、网络销售
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图书发行销售(五险+提成+行业资源)
1-1.5万元/月【工作内容】1.公司提供精准客户资源,主要通过线上渠道与客户沟通,零经验可培养,入职即享带薪培训,配备专人一对一指导实操技能2.根据客户的创作需求,推荐适配的出版方案并推动合作达成3.负责线上项目宣传推广,向客户详细介绍出版流程,并提供全流程跟踪服务4.跟进合同款项进度,维系客户关系,全程协助完成出版相关事务5.按时完成既定工作目标及月度业绩任务,同步做好潜在客户资源的整理与维护【任职要求】1.年龄18-40周岁(能力突出者可适当放宽),大专及以上学历,专业不限,欢迎应届毕业生或无相关经验人员投递,具备销售、客服或出版行业经验者优先考虑;2.具备良好的语言表达与沟通技巧,擅长通过电话、微信等线上工具与客户建立长期信任关系;3.学习意愿强,能快速理解出版领域基本流程及公司业务运作模式;4.工作认真细致,有责任心和服务意识,能够主动跟进并维护客户关系;5.目标感强,执行力高,抗压能力佳,能按时完成各项工作任务及销售指标;6.具备团队协作精神,能与团队成员高效配合,共同推进项目落地【福利待遇】1.办公环境舒适,薪酬体系完善,团队氛围积极向上,定期组织下午茶活动2.定期开展团建活动+多元晋升通道,薪资结构:无责任底薪4.2k+业绩奖励(500-5000)+提成(阶梯制)欢迎咨询了解,期待您的加入工作时间:早9:00-18:00,午休1.5小时,大小周工作制,享受法定节假日薪资范围:1w-3w元/月职位底薪:4200元/月提成方式:销售额提成,按单结算奖金补贴:绩效奖金、全勤奖职位详情:电话销售、网络销售
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图书封面设计美术编辑
6000-7000元/月岗位信息我们诚邀热爱设计的专业人才加入团队,为图书出版项目注入创意活力与视觉魅力。在这里,你将全面参与图书的视觉构思与排版执行,助力打造兼具艺术质感与市场竞争力的精品图书,共同塑造图书品牌的独特形象与行业影响力。岗位职责1.负责图书封面及内文版式的设计与优化,在确保版面美观、布局合理、符合出版标准的同时,精准把控整体视觉调性,使设计风格与图书主题、目标读者高度匹配;2.熟练使用Photoshop、InDesign、AI等专业设计工具,高效完成从初稿到定稿的全流程设计与排版任务;3.与作者、编辑、校对等多方密切配合,准确理解需求,及时沟通进展,确保设计内容无误,保障出版流程顺畅推进;4.面对设计与排版中的各类突发问题,能够快速响应并提出有效应对方案,在保证作品质量的前提下严格遵守项目时间节点;5.积极参与图书视觉创意讨论,为系列图书或重点选题提供创新性设计建议,并结合市场趋势与读者反馈持续改进设计方案。任职要求1.年龄25-45岁,专科及以上学历,设计类、视觉传达等相关专业背景。具备设计、美工、出版编辑知识,有编务或相关工作经验者优先;拥有图书出版或平面设计实际经验者更佳;2.具备优秀的审美能力与创意思维,能独立承担从概念构思到最终呈现的完整设计流程;3.精通Photoshop、InDesign、AI等常用设计软件,操作熟练,工作效率高;4.沟通表达清晰,具有良好的团队协作精神,能快速适应团队节奏,与不同职能人员高效协同;5.熟悉图书出版的基本流程,能深入理解内容与视觉表现的关系,准确把握不同类型图书的设计定位;6.具备较强的应变与问题解决能力,面对压力能积极应对,确保工作按时保质完成。福利待遇1.工作时间:每日9:00-18:00,12:00-13:30午休,实行大小周工作制,享受法定节假日;2.工作氛围:办公环境舒适宜人,薪资待遇优厚,团队氛围轻松活跃,定期组织下午茶活动。团队成员年轻富有激情,注重创意分享与思维互动,提供多样化的出版项目实践机会,助力你在专业能力和行业视野上同步成长;3.奖金补贴:包含绩效奖金、全勤奖励;4.职位详情:图书封面设计美工
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事故车渠道开发专员
6000-12000元/月公司简介:我们是一家专注于事故车处置领域的创新服务平台,通过整合行业资源、专业评估与数字化工具,为汽车后市场合作伙伴提供高效、透明的事故车解决方案。现因业务拓展需要,诚邀有志之士加入,共同开拓区域市场。一、岗位职责渠道开发与拓展:以“电话沟通+网络销售”为核心模式,主动出击,系统开发修理厂、4S店事故业务部门、二手车商等目标客户,建立并丰富区域事故车渠道资源库。专业方案销售:深入挖掘客户在事故车评估、处置、理赔等方面的痛点,结合我司平台优势,为客户提供专业、可行的合作方案,高效促成招商合作。客户关系维护:定期回访已合作客户,确保合作流程顺畅,及时解决客户在合作中遇到的各类问题,提升客户满意度和长期复购意愿。市场信息洞察:积极收集市场动态与竞争对手信息,反馈客户需求,为公司的产品优化与市场策略提供一线数据支持。目标绩效达成:负责完成公司制定的月度、季度及年度客户增长与销售业绩指标。二、任职要求基本条件:年龄24-35周岁,具备出色的沟通表达能力和良好的心理抗压能力。经验背景:有销售经验者优先;熟悉汽车后市场(如事故车业务、保险理赔、二手车交易)者将获得重点考虑。核心能力:具备强烈的客户开发意识和谈判技巧,能独立挖掘需求并推动合作落地。技能要求:熟练使用企业微信、钉钉等办公软件,具备基本电脑操作能力。综合素质:工作积极主动,富有责任心和团队协作精神,能适应快节奏、高目标的工作氛围。三、薪资福利薪酬激励:底薪(4000起)+高额提成+绩效奖金,综合月薪6000-12000元,业绩突出者收入上不封顶。福利保障:入职即缴纳五险,享受带薪年假、节日福利、生日礼金及定期团建活动。培训体系:提供系统化的岗前产品知识、销售技巧及市场分析培训,并有资深导师带教,助您快速上岗,持续成长。晋升通道:拥有清晰的职业发展路径(销售专员→销售主管→销售经理),表现优异者有机会进入公司管理层。四、工作时间与地点工作时间:周一至周六,8:30-18:00(中午休息1.5小时),法定节假日按国家规定休息。工作地点:鼎盛置业12层1205。如果您对汽车后市场充满热情,渴望在一个充满机遇的赛道挑战高薪,我们诚挚邀请您投递简历!
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高薪诚聘招商经理月入25k
1.5-2.4万元/月企业介绍:我们是北京华正东方拍卖有限公司,成立于2014年,现已稳居全国事故车线上拍卖行业前三甲。我们不是传统的拍卖行,而是链接全国保险公司(上游)与修理厂/4S店(下游)的核心枢纽。我们自主研发的“华正拍卖车APP”是行业领先的线上拍卖平台。一、你的工作核心(岗位职责):1、有效沟通:通过电话+微信,与B端老板建立连接,说清平台价值。2、高效转化:引导意向老板完成APP注册、,走通首次参拍流程。3、精准匹配:像个“车源红娘”,把合适的车推给需要的人,提升客户拍中率。二、我们需要这样的战友(任职要求):1、脑子活络,说话有条理,能跟生意人聊到一个频道上。2、有责任心,答应客户的事会跟进到底。3、对赚钱有清晰的渴望,并愿意为之付出扎实的努力。4、(学历和经验是参考,但不是枷锁)三、公司为你铺好了路(平台支持):1、产品:保险公司一手事故车源(全国前三平台,车源不断)。2、客户:公司提供意向客户名单,你从“精准开发”开始,不是大海捞针。3、赋能:完善的培训+老带新机制,让你快速上手,避免迷茫。
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事故车-区域合伙人
8000-20000元/月一、岗位核心目标负责华正东方事故车业务渠道的全面开发、维护与管理,通过整合保险公司、维修网络、第三方服务机构等资源,构建稳定高效的事故车输送体系,确保事故车业务量持续增长与渠道质量优化,实现公司事故车业务的市场拓展与利润目标。二、主要职责与工作任务1.渠道战略与规划制定年度、季度事故车渠道拓展计划,明确渠道开发目标、策略及预算。分析市场趋势与竞争对手动态,优化渠道布局与合作模式。推动建立渠道合作标准与准入机制,确保渠道质量与合规性。2.渠道开发与拓展开拓与保险公司(如人保、平安、太保等)的事故车业务合作,签订年度框架协议。建立并维护与4S店、综合维修厂、二手车商户、物流车队等的事故车输送关系。拓展第三方服务平台(如事故车拍卖平台、拖车服务商)的合作渠道。参与行业展会、研讨会,提升公司品牌在事故车领域的影响力。3.渠道关系维护与管理定期拜访核心渠道合作伙伴,确保合作关系稳定与业务顺畅。协调处理渠道合作中的争议与问题,提升合作伙伴满意度。设计并实施渠道激励政策(如返点、资源支持),激发合作积极性。建立渠道档案,动态评估渠道贡献度,优化渠道结构。4.业务运营与协同对接公司内部评估、维修、销售部门,确保事故车从接收到处置的全流程效率。监控渠道输送车辆的质量与合规性,确保符合公司收购或处置标准。协同财务部门完成渠道结算、对账及数据分析工作。定期输出渠道业务报告,包括业务量、成本、利润及渠道健康度分析。5.团队管理与培训带领渠道专员团队完成区域渠道开发与维护任务。培训团队成员掌握渠道谈判技巧、行业知识及公司业务流程。制定团队绩效考核方案,提升团队专业能力与执行力。6.风险控制与合规确保渠道合作符合公司风控政策与法律法规要求。监督渠道车辆来源合法性,防范违规操作与法律风险。定期审查渠道合作协议,及时更新风险条款。三、关键绩效指标(KPI)事故车渠道业务量(台次/金额)达成率新增核心渠道合作方数量渠道合作伙伴满意度渠道业务毛利率渠道车辆交付合格率团队任务完成率四、任职资格学历专业:本科及以上学历,汽车工程、市场营销、商务管理等相关专业优先。工作经验:5年以上事故车、保险理赔、汽车维修或渠道管理经验,熟悉事故车业务全流程。专业知识:精通事故车评估、保险定损、车辆维修或拍卖行业规则;熟悉渠道开发与管理方法,具备较强的商务谈判能力;了解《道路交通安全法》《保险法》等相关法规。能力要求:出色的资源整合与市场开拓能力;优秀的人际沟通与关系维护能力;数据敏感性强,具备渠道分析与策略制定能力;能适应高频次出差与高强度工作压力。附加条件:持有C1驾照,熟练驾驶车辆;具备保险公司、大型维修集团资源者优先。五、工作关系内部协作:评估部、维修部、销售部、财务部、法务部。外部协作:保险公司、维修厂、第三方服务平台、行业协会、车商联盟等。六、职业发展路径纵向晋升:渠道总监、业务总监横向发展:保险业务经理、区域运营经理
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