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工作时间早八晚六，中午休息两个小时团队氛围轻松9000后工作内容：招聘面试，员工的入职离职手续福利待遇:包吃住定期团建年终奖底薪4k+提成+奖励，综合薪资4k-6k1-3个月转正转正后底薪涨500-1000不等晋升空间大

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工作时间早八晚六，中午休息两个小时团队氛围轻松9000后工作内容：招聘面试，员工的入职离职手续福利待遇:包吃住五险一金定期团建年终奖底薪4k+提成+奖励，综合薪资4k-6k1-3个月转正转正后底薪涨500-1000不等晋升空间大形象气质佳

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工作时间早八晚六，中午休息两个小时团队氛围轻松9000后工作内容：招聘面试，员工的入职离职手续福利待遇:包吃住五险一金定期团建年终奖底薪4k+提成+奖励，综合薪资4k-6k1-3个月转正转正后底薪涨500-1000不等晋升空间大形象气质佳

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1. 战略统筹：制定中医连锁整体发展战略，规划门店布局、业务拓展方向，确保符合中医行业政策与市场需求。2. 运营管理：统筹所有门店日常运营，监督诊疗服务质量、中药品控、客户满意度，优化运营流程以提升整体效率与盈利水平。3. 团队建设：搭建核心管理团队与中医人才梯队，主导中医医师、护理及运营人员的招聘、培养与考核，传承中医专业技术与服务理念。4. 品牌与合规：打造连锁中医品牌形象，确保所有门店严格遵守医疗行业法规、中医诊疗规范及医保政策，规避合规风险。

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岗位职责:1.设计和实施培训计划，以提升团队技能和知识。2.开发适合不同团队和个人的培训资料和课程，确保培训内容既高质量又实用。3.定期评估培训效果，收集反馈以优化培训内容和方法。任职要求：1.具备出色的沟通能力和演讲技巧，能吸引并维持听众的兴趣。2.具有团队合作能力，能与团队成员有效沟通。3.对教育培训行业有热情，愿意不断学习和运用新方法。

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1. 战略统筹：制定中医连锁整体发展战略，规划门店布局、业务拓展方向，确保符合中医行业政策与市场需求。2. 运营管理：统筹所有门店日常运营，监督诊疗服务质量、中药品控、客户满意度，优化运营流程以提升整体效率与盈利水平。3. 团队建设：搭建核心管理团队与中医人才梯队，主导中医医师、护理及运营人员的招聘、培养与考核，传承中医专业技术与服务理念。4. 品牌与合规：打造连锁中医品牌形象，确保所有门店严格遵守医疗行业法规、中医诊疗规范及医保政策，规避合规风险。

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1. 战略统筹：制定中医连锁整体发展战略，规划门店布局、业务拓展方向，确保符合中医行业政策与市场需求。2. 运营管理：统筹所有门店日常运营，监督诊疗服务质量、中药品控、客户满意度，优化运营流程以提升整体效率与盈利水平。3. 团队建设：搭建核心管理团队与中医人才梯队，主导中医医师、护理及运营人员的招聘、培养与考核，传承中医专业技术与服务理念。4. 品牌与合规：打造连锁中医品牌形象，确保所有门店严格遵守医疗行业法规、中医诊疗规范及医保政策，规避合规风险。

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岗位职责:1.为患者提供全面的护理服务，确保患者在治疗期间的基本需求得到满足。2.协助医生完成日常诊疗工作，包括病历记录、生命体征监测和药物管理等工作。3.参与病房的清洁和整理工作，保证环境卫生。4.执行医嘱，指导患者及家属正确使用医疗设备和药物。5.处理紧急情况，及时向医生报告并协助处理。任职要求：1.具备良好的沟通技巧，能够有效地与患者建立互动关系。2.有责任心，能够独立完成护理工作，确保服务质量。3.团队合作意识强，能够与同事协作，共同完成工作任务。4.具备基本的医学知识和护理技能，能够使用常见的医疗设备。5.保持专业的仪表及礼貌的态度，遵守医院的规章制度。工作时间：早八点到晚五点半，午休1.5小时，上六休一（无夜班）薪资待遇：底薪4000＋提成+奖金（综合薪资4000到8000不等）五险一金包住＋300饭补（4人间、空调、暖气、独立卫浴）

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1. 战略统筹：制定中医连锁整体发展战略，规划门店布局、业务拓展方向，确保符合中医行业政策与市场需求。2. 运营管理：统筹所有门店日常运营，监督诊疗服务质量、中药品控、客户满意度，优化运营流程以提升整体效率与盈利水平。3. 团队建设：搭建核心管理团队与中医人才梯队，主导中医医师、护理及运营人员的招聘、培养与考核，传承中医专业技术与服务理念。4. 品牌与合规：打造连锁中医品牌形象，确保所有门店严格遵守医疗行业法规、中医诊疗规范及医保政策，规避合规风险。

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1. 战略统筹：制定中医连锁整体发展战略，规划门店布局、业务拓展方向，确保符合中医行业政策与市场需求。2. 运营管理：统筹所有门店日常运营，监督诊疗服务质量、中药品控、客户满意度，优化运营流程以提升整体效率与盈利水平。3. 团队建设：搭建核心管理团队与中医人才梯队，主导中医医师、护理及运营人员的招聘、培养与考核，传承中医专业技术与服务理念。4. 品牌与合规：打造连锁中医品牌形象，确保所有门店严格遵守医疗行业法规、中医诊疗规范及医保政策，规避合规风险。

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诚招培训讲师，需具备相关管理经验，薪资8000-13000元+提成，提成当天发放，入职即缴社保，公司包吃住。负责搭建培训体系、开展课程讲授与团队培训管理，期待专业扎实、擅长赋能的你加入！

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诚招招商加盟经理，需具备招商或团队管理经验，薪资8000-13000元+提成，提成当天发放，入职即缴社保，公司包吃住。负责拓展招商加盟渠道、对接客户、统筹团队达成招商目标，期待资源丰富、执行力强的你共创业绩！

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主要负责发布公司需要的岗位，筛选求职者简历，邀约面试办理入职离职手续等月均4k起步＋提成＋奖金招聘一个人入职提成50-600看具体招聘的岗位，当天提现50-100元到账座位奖金，月均7500，根据岗位不同来定，后续转正底薪上调500，晋升后底薪会继续上调，直招做长期的工作内容：1、负责招聘相关工作；2、专科及以上学历，专业不限；3、人美心善，会因工作的成就感而快乐；4、思维逻辑清晰；福利：可住宿，管中晚两顿饭，提成当天可提，现金奖励，不定时团建旅游

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诚招区域经理，需具备相关管理经验，薪资8000-13000元+提成，提成当天发放，入职缴纳社保，公司包吃住。负责区域业务统筹、团队管理与业绩达成，期待能力突出、有责任心的你共创佳绩！

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诚招电商经理，需具备电商团队管理经验，接触过医疗行业者优先，薪资8000-13000元+提成，提成当天发放，入职即缴社保，公司包吃住。负责统筹电商平台运营、团队管理与业绩达成，推动医疗相关产品线上推广与销售增长，期待运营能力强、资源丰富的你加入！

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财务主管招聘现诚聘财务主管，需具备上市相关经验与大健康医疗行业积淀，单休制，期待能把控财务核心工作的你加入，共建行业标杆！岗位职责1.统筹公司财务核算、预算管理，确保财务数据真实合规，契合上市公司财务规范；2.主导财务报表编制、财务分析，为管理层决策提供专业财务支撑；3.把控大健康医疗行业财务风险，优化成本管控、资金运作及税务筹划方案；4.带领财务团队开展日常工作，完善财务管理制度与流程，提升团队专业效能。任职要求1.专科及以上学历，财务相关专业，持有中级及以上会计职称优先；2.具备上市公司财务工作经验，熟悉上市企业财务合规要求与流程；3.拥有大健康医疗行业财务主管及以上岗位经验，精通行业财务特性与税务政策；4.熟练掌握财务软件及办公软件，具备较强的财务分析、风险管控与团队管理能力。薪资福利1.薪资面议，结合行业薪酬水平与个人能力定薪2.缴纳社保，配备节日福利、专业培训及清晰晋升通道；3.实行单休制，保障合理休息与职业发展平衡。

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诚招上市运作经理，需具备上市相关管理经验，接触过医疗/大健康行业者优先，薪资8000-13000元+提成，提成当天发放，入职即缴社保，公司包吃住。负责统筹上市筹备全流程、对接中介机构与合规把控，期待经验扎实、执行力强的你共推企业上市进程！

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岗位职责：负责产品销售推广，开发新客户、维护老客户关系，完成销售目标。任职要求：具备沟通表达能力，有销售意愿，经验不限，应届毕业生可投。薪资福利：4000-8000元/月（具体面谈），包吃住，缴纳保险，每周休息1天。

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诚招文案编辑，需具备文案团队管理经验，薪资8000-13000元+提成，提成当天发放，入职即缴社保，公司包吃住。负责统筹文案团队、把控内容质量，主导品牌及产品文案创作与传播，期待文字功底扎实、懂策略的你加入！

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需要有初级会计证负责工资核对，人员表格登记，社保总部旗下门诊药店直营店等汇总，具体负责板块前期会有总监安排细分，要求会基本的电脑操作，经验不要求，相关专业优先薪资月薪4k起步实习刚来也是一样看自己工作表现转正晋升，+食宿免费最近可以参加面试可以预约具体的时间详谈，工作内容以及薪资后期发展方向，你有什么想咨询的也可以问我，咱们只有一轮面试即可，您的问题也会详细解答

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诚招财务主管，需具备财务相关管理经验，有上市企业财务工作经历且接触过医疗行业优先，薪资8000-13000元+提成，提成当天发放，入职即缴社保，公司包吃住。负责统筹财务团队、把控财务合规与上市相关财务工作，期待专业过硬、经验丰富的你加入！

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主要负责发布公司需要的岗位，筛选求职者简历，邀约面试办理入职离职手续等月均4k起步＋提成＋奖金招聘一个人入职提成50-600看具体招聘的岗位，当天提现50-100元到账座位奖金，月均7500，根据岗位不同来定，后续转正底薪上调500，晋升后底薪会继续上调，直招做长期的工作内容：1、负责招聘相关工作；2、专科及以上学历，专业不限；3、人美心善，会因工作的成就感而快乐；4、思维逻辑清晰；福利：可住宿，管中晚两顿饭，提成当天可提，现金奖励，不定时团建旅游

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岗位职责：1、负责人力资源战略规划，根据公司业务发展需求，优化人力资源管理流程与制度；2、主导招聘流程的高效执行，包括人才搜寻、面试安排及入职跟进，确保团队组建符合公司需求；3、设计并实施员工培训体系，提升员工专业技能和综合素质，促进组织发展；4、管理薪酬福利体系，确保薪酬政策公平合理，提升员工满意度和忠诚度；5、建立和维护良好的员工关系，处理员工纠纷，提升组织内部沟通与协作效率。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、心理学或相关专业；2、8年以上人力资源工作经验，其中至少3年同层级管理经验；3、精通招聘、培训、薪酬福利及员工关系等人力资源管理模块；4、具备优秀的数据分析能力和问题解决能力，能根据数据提出有效的人力资源策略；5、优秀的沟通协调能力，能够处理复杂的员工关系问题，具有高度的职业道德和责任感。

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诚招高级人事经理，需具备人事团队管理经验，薪资8000-13000元+提成，提成当天发放，入职即缴社保，公司包吃住。负责统筹人力资源全模块工作，搭建人事体系、把控团队管理与人才战略落地，期待专业资深、统筹力强的你加入！

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