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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2025-09-17教师岗招聘：1、需持有高中教师资格证书。2、具备高三教学经历，掌握高考核心考点，能独立承担高中课程授课任务。3、仪表端正，沟通能力强，工作态度严谨踏实。4、职业发展路径：提供专业培训支持，晋升方向涵盖普通教师、骨干名师、学科带头人至校级管理岗位。5、薪酬体系：设置1至10级职级晋升机制，年综合收入15至25万元。6、按国家规定缴纳保险，享有寒暑假带薪休假待遇。

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2025-09-17教师岗招聘：1、需持有高中教师资格证书。2、具备高三教学经历，掌握高考核心考点，能独立承担高中课程教学任务。3、仪表端正，语言表达流畅，工作态度严谨踏实。4、职业发展路径：提供专业培训支持，晋升方向涵盖普通教师、骨干名师、学科带头人至校级管理岗位。5、薪酬体系：设1至10级职级晋升机制，年综合收入15至25万元。6、按国家规定缴纳保险，享有寒暑假带薪休假待遇。

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【岗位职责】1、依据课程顾问提供的学情反馈，为学生定制个性化教学方案并实施教学服务；2、帮助学生明确学习方向，调动学习积极性，培养良好的学习行为与习惯；3、积极参与校内外学科教研活动，深入探索教学方法，持续提升教学专业能力。【岗位要求】1、本科及以上学历，持有教师资格证，普通话水平达标；2、仪态端庄，举止得体；4、富有亲和力，讲课逻辑清晰、生动有趣，擅长与学生沟通交流，能有效引导学生思考；5、具备较强的职业素养、服务意识、责任心、抗压能力、执行能力。【培训发展】1、配备一对一导师带教，提供常态化专业培训，定期接受七中教师指导；2、晋升路径：一星教师—七星教师—教研组长—教学主管【薪资福利】1.基本工资+课时费（月均8~15K）；2.入职即购买社保，享受带薪年假（周一周二休息）；3.多样化团建活动，包括聚餐、户外拓展、旅游等。

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岗位职责:1.负责学生全流程管理，发挥校区与学生、家长及教师之间沟通协调的纽带作用，促进各方关系和谐发展；2.统筹安排学员学习过程中的课时、授课教师及上课时间，确保教学资源合理配置与高效运作；3.规范维护学生档案信息，落实课前学籍登记工作，监督教学执行情况，推动各科教师结合学生实际备课并按时提交教学计划；4.及时回访学生家长，提供专业客服支持，具备应对突发状况的能力，妥善处理节假日期间课程调整事宜，做好家长与学员的情绪疏导，积极接待并解决投诉问题；5.跟踪统计课时消耗、续费到账、退费管控等运营数据，配合教务与财务完成教师课时核算及其他相关管理工作。任职条件:1.大专及以上学历，有教务相关工作经验者优先；2.具备较强的亲和力与良好的书面及口头表达能力，有教育行业或销售从业经历者更佳；3.热爱教育事业，工作条理清晰，具备优秀的组织协调能力，态度积极主动，责任心强。岗位福利：朝九晚六，入职即购社保，可就近安排工作地点。

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【岗位名称】学管师/班主任、学管主管【工作地址】根据现需求校区就近分配!!!【岗位职责】1.全程负责学生管理工作，搭建校区与学生、家长及教师之间的沟通桥梁，发挥核心协调作用；2.统筹安排学员学习过程中的课时、授课老师及上课时间，确保教学资源合理配置与高效运转；3.规范维护学生档案，落实课前学籍登记，跟进教学执行情况，推动各科教师结合学生实际备课并按时提交教学计划；4.及时回访学生家长，提供专业客服支持，妥善应对突发状况，协调节假日期间课程调整，做好家长与学员的情绪疏导，积极处理学生投诉并快速响应；5.跟踪课时消耗、续费到账、退费管控等经营数据统计，配合教务与财务完成教师课时核算及其他管理协作任务。【任职条件】1.大专及以上学历，有教务相关工作经验者优先录用；2.具备较强的亲和力与良好的书面及口头表达能力，有教育行业或销售从业背景者优先考虑；3.热爱教育事业，条理清晰，具备优秀的组织协调能力，工作主动积极，责任心强。【培训发展】1、配备一对一导师带教，条线总监定期给予专业指导；2、晋升路径：一星学管—六星学管—储备学管主管—学管主管【薪资福利】1、基本工资+绩效工资+团队提成（月均8~12K）2、入职即购买社保；3、多样化团建活动，包括聚餐、户外拓展、旅游等。

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一、岗位职责:1、统筹协调各校区咨询团队的整体运作，负责团队的规划与发展。2、协助校区建立系统的销售流程及绩效考核机制，推动销售工作实现规范化与标准化。3、组织并带领各校区咨询师达成月度招生目标。4、定期组织销售培训，持续提升各校区咨询人员的专业能力与业务水平；二、任职资格:1、年龄26-45岁，大专及以上学历，教育或管理相关专业优先考虑。2、具备3-5年K12领域销售工作经验，有销售冠军经历或带领过10人以上团队者优先；3、具有领导才能，擅长计划制定、组织推进，具备出色的沟通与协调能力。4、富有团队协作精神，具备创新思维及成本管控意识。

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工作周期：长期兼职每周工期：5天及以上工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2026-06-08教师岗招聘：1、需持有高中教师资格证书。2、具备高三教学经历，掌握高考核心考点，能独立承担高中课程教学任务。3、仪容得体，表达流畅，工作态度严谨，责任心强。4、职业发展路径：提供专业培训支持，晋升方向涵盖普通教师、骨干名师、学科带头人、校级管理岗位等。5、薪酬体系：设1至10级职级晋升机制，年综合收入15万至25万元。6、按规定缴纳保险，享有寒暑假带薪休假待遇。

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岗位职责:1.负责学生全流程管理，搭建校区与学生、家长及教师之间的有效沟通桥梁，发挥关键协调作用；2.统筹学员学习过程中的课时安排、授课老师匹配及上课时间调配，确保教学有序开展；3.规范维护学生档案信息，落实课前学籍登记，跟进教学执行情况，推动各科教师结合学生实际备课并按时提交教学计划；4.及时回访学生家长，提供专业客服支持，具备应急处理能力，妥善应对突发状况，协调节假日期间课程调整及相关情绪安抚工作，妥善接待并处理学生投诉；5.跟踪课时使用、续费到账、退费管控等运营数据统计，配合教务与财务完成教师课时核算及其他管理工作。任职条件:1.大专及以上学历，有教务相关经验者优先考虑；2.具备较强亲和力与语言表达能力，有教育行业从业背景者优先；3.热爱教育事业，具备良好的组织协调能力，工作积极主动，责任心强；4.工作地址：大成都范围内就近安排。

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教师岗位招聘：1、需持有高中教师资格证书。2、具备高三教学经历，掌握高考考点，能承担高中课程教学任务。3、仪态端正，语言表达流畅，工作态度严谨负责。4、职业发展路径：提供专业培训，支持从普通教师成长为骨干教师、学科带头人、校级管理岗位。5、薪酬体系：设1至10级晋升阶梯，年薪范围15至25万元。6、依法缴纳社会保险，享有寒暑假带薪休假待遇。

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教师岗位招聘：1、需持有高中教师资格证书。2、具备高三教学经历，掌握高考核心考点，能够胜任高中阶段课程教学任务。3、教师仪表端正，语言表达能力强，工作态度严谨负责。4、职业发展路径：提供专业培训支持，晋升方向涵盖普通教师、骨干名师、学科带头人、校级管理岗位等。5、薪酬福利：设1至10级薪资体系，逐年晋升，年收入区间为15至25万元。享受周末双休，缴纳五险一金。

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1、具备高中教师资格证书。2、拥有高三毕业班教学经历，掌握高考命题规律，可独立承担高中课程讲授任务。3、仪表端庄，语言表达流畅，工作态度严谨，富有责任心。4、职业发展路径：提供专业成长培训，支持向骨干教师、学科带头人、教研组长及校级管理岗位晋升。5、薪酬体系：设1至10级薪资档位，逐年晋级，综合年收入区间为15万至25万元。

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1、具备高级中学教师资格证书。2、拥有毕业班教学经历，掌握高考重点内容，可承担高中阶段课程授课任务。3、仪态端正，语言表达能力强，工作态度严谨踏实。4、职业发展路径：提供专业培养支持，助力实现从基础教师向骨干教师、学科带头人、管理层岗位晋升。5、薪酬标准：设1至10级职级体系，逐年提升，年度综合收入15至25万元。

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岗位职责：1.全程负责学生管理事务，搭建校区与学生、家长及教师之间的沟通桥梁，发挥关键纽带作用；2.统筹安排学员学习过程中的课时分配、授课教师匹配及上课时间协调，确保教学有序开展；3.规范维护学生档案信息，落实学籍注册工作，监督教学执行进度，推动各科教师结合学生实际备课并按时提交教学计划；4.及时跟进家长反馈，提供专业客服支持，具备应对突发状况的能力，妥善处理节假日期间课程调整事宜，做好家长与学员的情绪疏导，积极接待并高效解决投诉问题；5.负责课时消耗、续费到账、退费管控等经营数据的统计分析，配合教务与财务完成教师课时核算及其他相关管理工作；6.推动二次销售工作，包括扩科报名、课程续费及老带新推荐等。任职条件：1.大专及以上学历，有教务相关工作经验者优先考虑；2.具备较强亲和力，书面与口头表达流畅，有教育行业或销售从业背景者优先；3.热爱教育事业，工作条理清晰，具备良好的组织协调能力，积极主动，责任心强。

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岗位描述：1、熟悉教学大纲内容，精准掌握学科考点要求。2、完成指定的教学工作，为学生提供高水平、高质量的课堂教学服务。3、激发学生学习兴趣，引导其建立科学的学习方法与良好的学习习惯，助力成绩提升。4、定期开展阶段性测评，结合学生实际表现制定个性化教学方案并跟踪学习成效。5、积极参与学科教研活动，持续提升教学研究能力与专业水平。6、课后及时反馈学生课堂状态及作业完成情况，认真批阅作业与测试试卷。7、协助完成上级交办的各项相关工作任务。任职要求：1、全日制本科及以上学历，欢迎优秀应届毕业生应聘。2、具备扎实的专业知识基础，拥有相关学科教学经验者优先。3、授课风格生动有趣，性格亲和，富有责任感，作风严谨，热爱教育事业。4、语言表达清晰流畅，逻辑性强，能够根据学生特点实施差异化教学，注重启发式引导。5、上班时间：分早晚班次，实行弹性工作制。6、休息安排：单双休轮换。7、持有中高级职称或具有丰富教学经验者，学历可放宽至大专。福利待遇：1、底薪＋绩效奖金＋年终奖励＋五险；2、享受多种带薪假期：法定节假日、年休假、婚假、产假、护理假、丧假等；3、员工关怀福利：节日礼品、生日礼金、入职周年纪念、结婚礼金、生育礼金、丧事慰问金、校区团队建设、大区集中团建活动；4、办公环境优越，校区地处核心商业区，交通便捷；培训及晋升：1、完善培训机制：带薪岗前集训＋入职系统培训＋新人一对一指导＋定期进阶培训＋管理能力专项培养；2、职业发展路径：教师→学科组长→教学主管→执行校长→校长；薪酬结构：底薪+课时费，综合收入7K-30K，教龄越长课时费越高，所授年级越高课时费相应提升。

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岗位职责:1.承担高中化学课程的教学任务，保障教学质量与学生学业成效。2.参与校内教学研讨活动，持续优化教学策略与课程内容。3.辅导学生学习过程，及时解答疑问，提升学生学习积极性。4.负责作业的布置与批阅，向学生提供学习反馈。5.策划并参与学校开展的各类科学实践活动，助力学生科学素养发展。任职要求：1.具备高中教师资格证书。2.拥有较强的沟通表达能力与授课技巧，善于调动学生学习热情。3.熟悉高中化学学科知识体系，精通课程标准与教学要求。4.工作态度严谨，具备良好的职业操守。5.能够积极参与学校安排的教学研究及学术交流活动。

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教师岗位招聘：1、需持有高中教师资格证书。2、具备高三教学经历，掌握高考重点内容，可承担高中课程教学任务。3、仪态端正，表达流畅，工作态度严谨，责任心强。4、职业发展路径：提供专业培训支持，晋升方向包括普通教师、骨干名师、学科带头人、校级管理岗位等。5、薪酬体系：设1至10级职级晋升机制，年薪范围为15至25万元。6、按国家规定缴纳社会保险，享有寒暑假带薪休假待遇。

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【岗位职责】1、制定校区年度经营目标，拆解各项业务指标（如新招、续费、课消等），全面统筹招生、教学与服务流程的管理工作；2、建立并完善校区管理制度，推动管理工作的标准化、规范化与制度化建设；3、收集分析市场动态及竞争情况，及时优化业务策略，提升市场份额；4、带领团队达成校区在招生、续费、退费管控等方面的既定目标；5、策划并落实校区教学活动，保障教学质量与客户满意度持续提升；6、负责校区人员的招聘选拔、培训发展及绩效考核，增强团队执行力与专业水平；7、管控校区运营成本，合理配置资源，确保盈利能力稳步增长；8、接受总部统一指导与管理，高效对接相关支持工作。【任职要求】1、本科及以上学历，具备3年以上K12教育机构校区全面运营管理经验，有成功团队管理与业绩突破实践案例；2、目标意识强烈，能够引领团队聚焦目标、高效执行；3、具备出色的统筹协调能力，能科学规划和调度校区各项事务；4、熟悉教育培训行业运作模式，精通招生推广、教学管理、续费维护及成本管控等核心环节；5、热爱教育事业，坚持结果导向，抗压能力强，具有高度责任感与协作精神。【薪资福利】1、入职即办理社保；2、薪酬结构：基本工资+业绩提成+利润分红。【岗位优势】1、品牌优势：戴氏教育专注K12领域32年，家长认可度高，品牌影响力深厚；2、运营支持：总部提供成熟的运营管理机制，助力校区高效运转；3、业务支持：总部配备人事、市场、咨询、学管、教学等多职能条线，全方位支撑校区运营；4、资源支持：总部设有网络部门负责线上流量获取，并向各校区均衡分配；5、充分授权：校长对校区日常经营与管理拥有充分决策权。

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2025-09-17教师岗位招聘：1、需持有高中教师资格证书。2、具备高三教学经历，掌握高考核心考点，能独立承担高中课程授课任务。3、仪态端正，语言表达流畅，工作态度严谨踏实。4、职业发展路径：提供专业培训支持，可逐步成长为骨干教师、学科带头人、校级管理人才等。5、薪酬体系：设1至10级晋升阶梯，年收入区间为15至25万元。6、按规定缴纳保险，享有寒暑假带薪休假待遇。

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[岗位要求]:1、具备专升本团队管理经验2、具有市场前瞻视野3、熟悉统招专升本行业现状与发展趋势[岗位职责]:全面负责统招专升本事业部的整体运营与管理工作

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1、持有高中教师资格证书。2、具备高三毕业班教学经历，掌握高考命题规律，可承担高中各年级教学任务。3、仪表端正，表达流畅，工作踏实严谨，富有责任心。4、职业发展路径：提供专业成长培训，晋升方向涵盖骨干教师、学科带头人、教研组长及校级管理岗位。5、薪酬体系：设1至10级职级晋升机制，年薪范围为15万至25万元。6、享受法定节假日休假，实行周末双休制度。

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教师岗位招聘：1、需持有高中教师资格证书。2、具备高三教学经历，掌握高考考点，能够胜任高中课程教学任务。3、教师形象良好，气质端正，语言表达能力强，工作态度认真负责。4、职业发展路径：提供专业培训支持，晋升方向包括普通教师、优秀骨干教师、学科带头人、校级管理岗位等。5、薪酬福利：实行1至10级薪资等级晋升制，年收入15万至25万元；享受周末双休及五险一金待遇。

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岗位职责：1.承担高中各学科的教学任务，保障教学过程的高质量实施。2.精准掌握高考核心知识点，系统化讲授以提升学生应试能力与学习效率。3.积极参与校内各类教研活动，持续优化教学策略与课程内容。4.针对学生个体差异开展辅导，有效帮助其突破学习瓶颈。5.主动参加学校安排的专业发展培训，不断提升教学素养与专业能力。任职要求：1.具备高级中学教师资格证书。2.有高三毕业班教学经历，深入了解高考命题方向与考点分布。3.仪表端正，语言表达流畅，工作态度严谨踏实。4.关注学生学业进展及心理成长，具备良好的育人意识。5.具备较强的职业操守和协作意识，能融入团队共同进步。薪资福利：1.年薪范围15至25万元，依据教学能力与业绩表现实现阶梯式增长。2.按规定缴纳社会保险，享有寒暑假带薪休假待遇。3.提供系统化专家级培训，支持教师向骨干教师、学科带头人、管理层等方向发展。

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任职要求1、大专及以上学历，具备相关教育背景或学生管理经验者优先；2、具备良好的沟通技巧和团队管理能力；3、具有较强的市场推广意识和抗压素质；4、愿意踏实投入工作，持续自我成长，富有耐心、责任心，热爱教育事业主要工作1、负责班级日常纪律的监督与秩序维护；2、跟踪学生学习情况并进行有效督导；3、开展家校联络，及时反馈学生动态；4、关注学生心理健康，做好思想引导与动力激励；5、营造积极向上的班级环境，助力学业进步；6、提供个性化辅导支持，提升学生及家长满意度，为后续承担更多班级管理奠定基础；7、工作时间与高三学生同步，实行早班和晚班轮岗制

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教师岗位招聘：1、需持有高中教师资格证书。2、具备高三教学经历，掌握高考考点，可承担高中课程教学任务。3、仪表得体，语言表达能力强，工作踏实严谨。4、职业发展路径：提供专业培训支持，晋升方向包括骨干教师、学科带头人、教研组长及校级管理岗位。5、薪酬福利：实行1至10级薪资体系，逐年晋升，年收入15至25万元，享受周末双休及五险一金。

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任职要求1、大专及以上学历，具备相关教育背景或学生管理经验者优先；2、具备良好的沟通技巧和团队管理能力；3、具有较强的市场推广意识和抗压适应能力；4、愿意踏实投入个人成长与专业提升，富有耐心、责任心，热爱教育事业主要工作：1、负责日常班级秩序的维护与管理；2、跟踪学生学习情况并进行监督指导；3、开展家校联络，及时传递学生动态；4、关注学生心理健康，做好思想引导与动力激励；5、营造积极向上的班级环境，助力学业进步；6、为学生提供个性化支持服务，提升家长满意度，为后续承担更多班级管理奠定基础；7、工作时间与高三学生同步，按早晚班轮岗安排执行。

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一、岗位职责1、负责所辖区域整体业绩达成，接受月度、季度及年度绩效考核，保障完成年度部门的销售任务与盈利指标；2、定期核查业务合同及工作流程执行情况，及时识别并规避潜在业务风险。3、构建健全的销售管理体系与绩效考评机制，推动校区销售工作流程化、标准化，结合实际运营情况优化咨询流程，形成规范文档，并监督标准落地执行。4、推进管理团队梯队搭建与咨询团队人才建设，提升管理人员的领导力及新员工的专业能力，组织开展全员培训与管理层会议，完善团队激励方案。5、定期赴校区开展巡查与指导工作，针对存在问题制定改进措施，并跟踪落实整改效果。6、协同市场端制定营销策略及具体落地方案，持续优化推广成效，拓展多元化客户渠道。二、任职资格：1、年龄26-45岁，大专及以上学历，教育学、管理学等相关专业优先考虑；2、具备5年以上K12领域销售工作经验，曾获销售冠军或有带领10人以上团队经验者优先；3、具有较强的领导力，具备优秀的计划、组织、沟通、协调及管理能力；4、具备良好的团队协作精神、创新思维以及成本控制意识。

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岗位描述：1、熟悉教学大纲，精准掌握考试重点与方向。2、完成指定的教学工作，为学生提供高水平、高质量的课程内容。3、激发学生学习兴趣，引导其建立科学的学习方法和良好习惯，助力成绩提升。4、定期开展阶段性测试，根据学生实际表现制定个性化教学方案并评估成效。5、积极参与学科教研活动，持续提升教学研究能力。6、课后及时反馈学生课堂状态及作业完成情况，认真批阅作业与试卷。7、协助完成上级交办的其他相关工作任务。任职要求：1、统招本科及以上学历，欢迎优秀应届毕业生应聘。2、具备扎实的专业知识，拥有相关教学经验者优先。3、授课生动有趣，性格亲和，有责任感，作风踏实，热爱教育事业，关爱学生。4、语言表达清晰流畅，讲课逻辑性强，能因材施教，善于启发式教学。5、上班时间：包含早班和晚班，实行弹性工作制。6、休息安排：单双休轮换。7、持有中高级职称或具有丰富教学经验者，学历可放宽至大专。福利待遇：1、薪酬结构：底薪＋绩效奖金＋年终奖励＋五险；2、享受多种带薪假期：法定节假日、年休假、婚假、产假、护理假、丧假等；3、员工关怀福利：节日礼品、生日礼金、入职周年纪念、结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金、校区团队活动、区域大型团建；4、办公环境优越，校区坐落于核心商业区，交通便捷；培训及晋升：1、培训体系健全：提供带薪岗前培训＋入职培训＋新人一对一指导＋定期能力进阶培训＋管理能力专项培养；2、晋升通道明确：教师→学科组长→教学主管→执行校长→校长；薪酬标准：底薪+课时费，综合收入6K-30K，教龄越长课时费越高，所授年级越高课时费相应提升。

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教师岗位招聘：1、需持有高中教师资格证书。2、具备高三教学经历，掌握高考考点，能承担高中课程教学任务。3、仪表端正，表达流畅，工作态度认真，责任心强。4、职业发展路径：提供专业培训支持，可逐步成长为骨干教师、学科带头人、校级管理人才等。5、薪酬标准：设1至10级晋升体系，年薪范围为15至25万元。6、按国家规定缴纳社会保险，享有寒暑假带薪休假待遇。

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岗位职责:1.承担高中化学课程的教学任务，保障教学水平与学生学业成效。2.参与校内教学研讨活动，持续优化教学方案与课程内容。3.辅导学生学习过程，及时解答疑问，提升学生学习主动性。4.编制并批阅课后作业，向学生提供学习进展反馈。5.策划及参与校方开展的科学类实践活动，助力学生科学能力发展。任职要求：1.具备高级中学教师资格证书。2.拥有较强的沟通表达能力与授课技巧，善于调动学生学习积极性。3.熟悉高中化学知识体系，能准确把握课程标准要求。4.工作态度严谨，具备优良的职业操守。5.能够积极参与学校安排的教学交流与教育研究工作。

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