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工作内容：（接受无经验人员）1、根据公司业务需求，通过各类渠道开展招聘工作，重点为厂区普工等操作类岗位人才引进；2、熟悉线上平台信息发布及招聘推广相关操作方法；3、负责候选人邀约、筛选、面试安排及入职后续跟进等全流程招聘支持；4、配合招聘主管完成临时任务及上级领导安排的其他工作事项；5、公司提供资源名单，主要通过抖音渠道进行招募推广；6、工作时间：上午9点至下午5点，周末双休；7、薪酬结构：生活补贴800元+高比例提成（500-1000元/人），月收入综合4000元起，上不封顶；8、享有生日福利、节日关怀等员工待遇；9、表现优异者可晋升为部门主管，额外享受团队管理提成

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王女士

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岗位职责:1:负责组织和实施招聘工作2:通过各种渠道给其他企业招聘和输送人才3:完成上级安排的其他任务任职要求：有较强的适应能力，年龄28-40岁，学历中专以上上班时间:9:00~5:30周末双休，节假日正常休岗位福利：可以带娃上班薪资:底薪+提成，综合薪资3~6k

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邹女士

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岗位职责:1:负责组织和实施招聘工作2:通过各种渠道给其他企业招聘和输送人才3:完成上级安排的其他任务任职要求：有较强的适应能力，年龄28-40岁，学历中专以上上班时间:9:00~5:30周末双休，节假日正常休岗位福利：可以带娃上班薪资:底薪+提成，综合薪资3~6k

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汪女士

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岗位要求及职责：1、具备工商、财税领域或代理记账公司背景，有分公司团队管理经历者优先，销售业绩突出者重点考虑2、非工商注册、会计代账、财税服务类从业者，须具有一年以上电话销售团队管理经验3、全日制大专及以上学历，性别不限，年龄范围26至38岁4、有独立运营分公司或门店管理实操经验者优先，擅长团队搭建、日常事务统筹及问题应对处理5、能科学设定团队目标并制定销售策略；可对任务目标进行合理拆解与落地执行；具备销售全流程的计划、组织、推进与管控能力6、工作地点涵盖成都运营中心及四川、贵州、云南、重庆等地的二三级区县市场，城市负责人岗位分布不限于上述区域（不接受出差或外派者请勿扰）7、城市经理需主导新设分公司的选址落位、装修施工、广告对接、人员招聘、团队筹建及业绩推动；负责储备干部培养与下级市场拓展；公司晋升机制清晰透明，面向1800余名员工开放发展通道！最大管理覆盖31家分公司，团队规模200-300人，其中6家为直管，25家为分管8、拥有多个分公司运营管理经验或全国连锁型企业管理背景者优先，强烈渴望成长与突破的高素质人才优先录用薪资待遇：1、储备城市经理：约1个月学习期，熟悉产品与市场运作，首月薪资构成为5000元底薪（无责）＋3000元储备绩效＋600元过程量奖励＋1000元驻外学习补贴＋400元/900元/1300元/2000元阶梯绩效＋个人业绩提成5%~20%，综合收入区间8K-2W2、城市经理：底薪5000元-12000元（无责）＋管理绩效（3000元/4000元/6000元/8000元/12000元/20000元）＋新开城补贴1000元（前三个月）＋所辖团队提成（1.5%-4%）＋团队超额奖励+优秀管理者奖金＋年终奖，综合薪资1.5W-5W3、每晋升一级，底薪增加1000元，管理绩效提升1000元或2000元，公司依法缴纳五险，提供生日礼品、转正礼包、定期团建、旅游安排及系统化培训等福利4、晋升路径：储备城市经理→城市经理（分公司负责人）→区域总监（全省/全国）最大管理跨度达31家分公司（300人团队）5、工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，周末双休，法定节假日正常休假加分项具备以下行业背景者优先考虑：装修装饰、教育培训/辅导机构、财务/审计/税务服务

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徐女士

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造价实习岗位职责-**基础资料处理**：收集、整理建筑图纸、工程量清单等资料并归档，初步识读图纸，为工程量计算做准备。-**工程量计算辅助**：使用CAD、广联达等软件协助计算工程量，核对工程量数据，确保准确。-**造价文件编制协助**：协助编制工程量清单，参与投标报价、预算等造价文件编制，负责数据录入、金额汇总等工作。-**市场信息调研**：收集建筑材料、设备的市场价格信息，整理成报表，为造价估算提供依据。-**现场配合与数据收集**：参与施工现场考察，收集现场数据，整理签证、工程变更等资料。-**其他辅助工作**：协助完成造价成果文件的校对、打印等事务性工作，学习行业法规和动态，完成领导交办的其他任务。

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席先生

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工作内容：1、综合考虑客户体验、员工体验及成本控制等因素，统筹呼叫中心的排班规划、人力配置、业务数据分析及生产效率管理工作2、负责人力管理相关数据的采集、整理、分析与归纳，识别数据中反映的潜在问题与优化空间。协同运营及业务团队，依据分析结论共同推进流程优化与执行落地3、在客服全时段运营中，实时监控来电情况，跟踪呼入量、等待时长、服务水平等核心指标，针对突发话务高峰或系统异常引发的咨询激增，能快速响应并灵活调度人力，如临时调整任务分工、组织备勤人员上线等，保障服务平稳运行4、基于人工进线波动规律，准确预判人力供需变化，及时补充不足或合理安排减员下线，通过精细化管理，在保障服务质量的同时实现人力成本的有效管控岗位要求：1、大专及以上学历，具备1年以上自营或BPO行业MOD/WFM/场控相关工作经验2、普通话标准流畅，思维敏捷，富有创新意识，具备良好的沟通与表达能力3、熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件，掌握常用函数及数据可视化技能4、了解排班机制、接起率、人效利用率等指标，熟悉呼叫中心整体运作流程薪资待遇:6k-7k，上五休二，法定节假日正常休息，入职购买五险一金，带薪年假

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曹女士

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您好！工作内容为：审核广告内容是否存在违禁词汇，协助商家完成复审工作！班次安排：8.30-17.309.00-18.0010.00-19.0012.30-21.3013.00-22.0014.30-23.30（每周轮换一次班次）薪资待遇：底薪2300元+绩效奖金（900-4000元），综合月收入4-7K提供带薪岗前培训，入职即缴纳五险一金每周休息两天（支持提前排班，可自主选择休息时间）

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曹女士

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本岗位无需打电话，不涉及任何电话沟通，非销售性质，属于纯文职类工作。主要负责在线文字客服，通过打字方式解答用户咨询。综合薪资4500-6500 双休 月休8天要求大专及以上学历，入职需提供毕业证书，因此不接受实习生无经验要求[薪资待遇]五险一金 底薪+绩效+补贴 综合4.5-6K上五休二月休8天

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曹女士

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岗位职责：1、依据公司整体发展战略与运营规划，高效传递团队目标，策划并执行团队工作部署，系统化搭建客服团队架构，主导建立科学的绩效考核机制，设定清晰的评估标准，并每日对客服运作情况及数据上传情况进行汇总分析，针对发现的问题及时协调处理2、带领团队达成各项关键绩效指标，并对最终成果负责，持续推动团队在效率与服务质量方面的优化提升3、全面负责团队的日常运营与组织管理，涵盖人员培养、过程管控、绩效评定及激励机制建设，保障部门稳定高效运转4、积极塑造良好的团队文化，组织开展团队活动，构建以客户满意为导向的正向工作氛围，扎实落实监督核查、员工激励等基础管理工作5、统筹调配公司各类资源，妥善应对突发状况，建立健全业务与管理风险防控体系，对各阶段潜在风险提前预警并实施有效管控，确保信息互通与共享6、构建系统化的人才发展机制，负责管理梯队成员的引进、指导、考评与发展，打造高水平的管理团队7、积极响应上级交办的其他工作任务，并按时保质完成任职要求：1. 教育背景：本科及以上学历，工商管理、市场营销、电子商务等相关专业优先考虑2. 工作经验：具备5年以上运营管理经验，有成功落地的项目案例，熟悉行业市场趋势与业务流程，具有敏锐的市场判断力和战略规划能力3. 专业技能：精通多种运营数据分析方法与工具，如Excel、SQL等，能基于数据洞察制定可行策略；了解主流互联网营销方式，包括SEO、SEM、社交平台推广等；掌握项目管理核心方法，具备高效推进项目的能力4. 能力素质：拥有卓越的团队领导力，善于激发团队潜能并推动目标实现；具备出色的跨部门沟通与协作能力；决策果断，问题解决能力强，能在复杂环境中快速做出合理判断；抗压性强，适应高强度工作节奏；富有创新精神和学习意识，持续探索新型运营模式以驱动业绩增长5. 行业知识：深入了解金融类产品特性、技术逻辑及用户需求，能够结合行业特征设计精准运营方案，助力业务长期稳健发展

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曹女士

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纯文字客服：通过打字形式回复并解决用户提出的问题。上班时间：每日工作8小时，晚班享有25元至50元补贴，可提前一周自主选择班次，薪资构成：底薪2300元+绩效奖金（1200-3000元）+晚班补贴，入职初期月收入4-5k，熟练后可达5-7k。每周休息两天（支持提前排班，自由安排休息时间），享受法定节假日，公司提供住宿与食堂，生活便利。入职即缴纳五险一金，享有带薪年假、病假、婚假及生日、节日等各项福利待遇。年龄*****

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曹女士

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工作内容：1、统筹团队日常运作，明确工作目标并细化执行计划，为成员提供指导与支持，监督各项任务推进，确保团队运营目标顺利实现2、持续优化业务流程，整合客户反馈信息，协同跨部门合作，提升服务策略有效性，推动服务体验升级；倾听客户需求，深入挖掘用户痛点，组织开展面向客户服务的调研分析3、具备突发事件预判能力，能及时响应并有效应对部门内突发状况，落实现场管控，保障服务品质稳定达标4、主导团队人才建设与员工成长规划，构建合理的激励体系，完善人才储备机制，优化团队架构，营造高效协作、积极向上的工作氛围5、根据上级安排，配合完成阶段性或临时交办的工作任务岗位要求：1.教育背景： 一般要求本科及以上学历，市场营销、电子商务、工商管理等相关专业优先考虑2.工作经验： 通常需具备3 - 5年运营相关经验，曾独立负责用户运营、内容运营或活动运营等模块工作；具有同行业从业经历者更具竞争力3.专业技能： 熟练掌握数据分析工具，如Excel高级功能（数据透视表、VLOOKUP等），能够系统化收集、整理及分析运营数据，支撑决策制定；具备内容创作与策划能力，包括文案输出、活动方案撰写等4.能力素质： 具备良好的团队协作意识，可与市场、技术等部门顺畅沟通协作，如联合策划推广项目、推动产品改进；拥有较强的问题处理能力，能快速应对用户投诉、流量波动等情况；具备基础领导力，可带领小组高效完成任务，合理分配工作并激发成员积极性薪资待遇:7k-8k，上五休二，法定节假日正常休息，入职购买五险一金，带薪年假;

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曹女士

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岗位职责:通过文字形式为客户提供相关咨询服务，无销售性质，无需使用语音沟通工作时间：8小时工作制，每周五天，双休薪资待遇：底薪+绩效+补贴，综合收入4000-7000元公司设有园区食堂，提供便利用餐缴纳五险一金，享受带薪年假、病假、婚假及生日、节日福利等多项员工关怀

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曹女士

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岗位职责：主要负责后台相关事务处理，无销售性质，工作内容简单轻松。工作时间：每月休息8天，无需加班！！！综合薪资：4000-6000，缴纳五险一金；每周双休，法定节假日均按规休假试用期内享受全额绩效与奖金学历要求：大专及以上年龄要求：*******福利待遇：1、享有带薪年假、带薪病假、带薪产假2、优秀员工奖励、年终奖、节日福利、生日会、下午茶3、电商节期间发放神秘礼品4、提供食堂、微波炉、冰箱

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曹女士

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无需接打电话，无销售性质，社恐友好！工作内容：通过在线文字形式回复用户咨询，处理相关问题（如咨询、投诉、发布、提现、账号封禁等），不涉及销售，无需接听电话。每日工作8小时，准时下班，无加班提供带薪岗前培训缴纳五险一金每周休息两天，享带薪年假岗位要求：大专及以上学历（欢迎应届生报名）年龄18岁以上薪资待遇：1、无责任底薪+补贴+绩效奖金，五险一金齐全，月综合收入4000-5500元2、定期举办生日会，发放节日福利，组织不定期团建活动工作地点

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曹女士

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该岗位为公司直接招聘！！！岗位职责：负责后台事务处理，具体工作内容可投递后详细了解。纯文职类岗位，不包含任何销售相关任务。薪资福利：1、底薪+绩效，综合月收入4-7K，绩效上不封顶；2、缴纳社会保险；3、其他福利包括：（1）双11、618等大型促销活动期间设有专项奖励，奖品包含iPhone、现金、iPad、MacBook等丰富礼品；（2）享受带薪年假及各类节日福利、团队活动、生日惊喜等员工关怀项目；（3）5A级办公环境，配备独立工位，工作舒适，设有员工食堂与休闲休息区；上班时间：每日工作8小时，每月休息8天岗位要求：需具备大专或以上学历，持有毕业证书并可在学信网查验，******。欢迎有意向的伙伴积极提交简历~

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曹女士

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合规专员：职责：1. 协助业务部门开展内部合规管理事务，对合规审查的成效承担责任2. 主导组织业务自查工作，指导团队完成自查报告编制，确保满足业务规范要求3. 定期或不定期梳理业务流程中的潜在风险，开展诊断与识别，并推动相关项目制定优化方案，落实改进成果4. 独立界定风控风险范畴，设计培训材料，适时组织业务风险相关内容宣导，提升员工风险防范与合规操作意识要求：1. 具备3年以上相关工作经验，熟悉企业内部合规运作机制及合规管理标准体系2. 拥有优秀的业务流程风险评估与分析能力，能独立输出高质量内控评估报告者优先3. 逻辑思维严谨，问题处理能力强，可有效应对复杂多变的风险管理挑战4. 沟通协调能力突出，能与业务单元及相关职能团队高效协作5. 责任心强，执行有力，可在规定时间内保质保量完成各项工作任务

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曹女士

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工作内容：1、主导客服部门及关联职能的培训实施与质量管理，参与构建客服质培体系，并结合业务发展需求，持续迭代质量管控与培训赋能机制，推动服务交付能力稳步提升2、牵头推进质控体系、培训体系及知识管理体系的建设，建立跨岗位协作流程，保障部门服务交付目标的有效达成3、依据质检结果与赋能反馈，编制服务质量分析报告，带领团队优化服务流程、知识内容输出形式，强化对服务团队的支持力度，实现服务质量改善，助力解决业务服务中的关键问题4、配合部门主管开展团队管理与组织建设，承担团队成员的能力辅导与发展任务，持续提升质培团队专业水平；推动团队文化建设，增强团队活力与凝聚力5、研究并实践高效的质控与培训闭环管理模式，打造可复用的质培闭环机制，支撑一线人员服务能力成长6、根据组织战略与业务演进需要，设计并完善客服团队的人才培养体系及梯队建设机制，为服务质量长期提升提供人才保障任职要求：1. 教育背景：本科及以上学历，质量管理、人力资源管理、企业管理等相关专业优先2. 工作经验：具备3-5年质量管理和培训相关工作经验，有在同类企业成功落地质量提升项目或系统性培训方案者优先考虑3. 专业技能：熟悉ISO 9001等质量管理体系标准，能据此制定和优化内部质量管理流程；掌握培训体系搭建全流程，涵盖需求调研、课程开发、效果评估等环节，熟练使用各类培训工具与平台；具备数据洞察力，能通过数据分析衡量质量表现与培训成效，精通Excel等数据处理工具4. 能力素质：具备优秀的统筹协调能力，能高效组织质检任务与培训安排，推动跨部门协同；拥有良好的沟通表达能力，可与不同层级员工顺畅交流质量与培训事项；具备较强的分析与应变能力，面对质量问题或培训瓶颈时，能快速定位原因并制定有效对策薪资待遇：8-9k，上五休二，法定节假日正常休息，入职购买五险一金，带薪年假

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岗位职责：1、负责团队的日常运作管理，明确工作目标并进行任务分解，为成员提供指导与支持，监督各项工作的执行过程，确保团队运营指标顺利达成2、持续优化业务流程，收集客户意见，参与跨部门协作，完善服务机制，提升整体服务体验；重视客户反馈，深入理解客户需求，组织开展面向客户服务的用户调研3、具备对重大事件的预判能力，并能及时制定应对策略，有效处理部门突发状况，落实现场管控，保障服务品质稳定4、推动团队组织建设与人员成长，建立有效的内部激励体系，构建并完善人才梯队，优化团队架构，营造积极高效的工作氛围5、积极配合上级完成临时交办的各项任务任职要求：1. 教育背景：通常需具备大专及以上学历，市场营销、电子商务、工商管理等相关专业优先考虑2. 工作经验：拥有3至5年运营相关经验，曾独立负责过运营模块（如用户运营、内容运营或活动运营）；具有同行业从业经历者更具竞争力3. 专业技能：熟练掌握数据分析工具，如Excel中的高级功能（数据透视表、VLOOKUP等），能够完成运营数据的采集、整理与分析，为决策提供数据支撑；具备内容创作与策划能力，包括文案撰写、活动方案设计等4. 能力素质：具备良好的团队协作意识，可与市场、技术等部门协同推进项目，如联合策划推广活动或推动产品优化；具备较强的问题解决能力，能快速应对用户投诉、流量波动等运营挑战；具有一定领导能力，能带领小规模团队完成任务，合理安排工作并激发成员积极性

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岗位职责: 负责处理用户咨询及退款相关问题，纯服务性质，无销售任务，工作内容简单轻松。工作时间: 每日工作8小时，月休8天，无需加班！！！综合薪资: 4000-6000，缴纳五险一金；每年享有多次晋升机会。试用期内享受全额绩效与奖金。学历要求：大专及以上年龄要求：*******福利待遇:1、享受带薪年假、带薪病假、带薪产假2、设有优秀员工奖、年终奖金、节日福利、生日会、下午茶3、电商大促期间发放神秘礼品4、配备食堂、微波炉、冰箱等生活设施5、团队年轻有活力，氛围轻松融洽

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无需接打电话 无任何销售性质，社恐友好岗位！！！工作内容：线上文职类岗位：主要负责在线处理用户的售后咨询及相关问题，工作内容清晰易上手。每日工作8小时，准时下班不加班，享受国家法定节假日休假安排。提供五险一金，每周双休，享有带薪年假及带薪培训机会。岗位要求：大专及以上学历年龄18岁****薪资待遇：1、无责任底薪+补贴+绩效奖金，缴纳五险一金，综合月收入3500-5000元2、定期举办生日会，发放节日福利，组织不定期团建活动工作地点

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岗位职责：1、主导客服部门及关联职能的培训实施与品质管理，参与客服质培体系规划，并结合业务实际需求，持续迭代质量管控与培训赋能流程，推动服务交付能力稳步提升2、牵头构建质量监控、培训发展与知识管理三大体系，建立跨岗位协作机制，保障部门服务交付目标顺利达成3、依据质检结果与赋能反馈，编制服务质量分析报告，带领团队优化服务流程、知识内容呈现方式与传递效率，强化服务团队能力支撑，实现服务质量升级，助力解决核心服务难题4、配合部门负责人开展团队管理与组织发展，承担团队成员的成长辅导与能力建设，持续推进质培团队专业力提升，营造积极向上的团队文化氛围，增强组织凝聚力5、研究并实践高效的质控与培训联动模式，打造可复用的质培闭环机制，促进一线人员综合能力成长6、结合组织战略与业务演进方向，设计并完善客服团队的能力发展路径与人才储备体系，支撑服务品质长期优化任职要求：1. 教育背景：本科及以上学历，质量管理、人力资源管理、企业管理等相关专业优先2. 工作经验：具备3-5年质量运营与培训管理相关经验，有在同行业成功落地质量提升项目或系统性培训项目者优先考虑3. 专业技能：精通质量管理体系（如ISO 9001）标准要求，能够独立搭建并优化企业内部质量管理机制；掌握培训全流程建设方法论，涵盖需求调研、课程开发、授课实施及效果评估，熟练使用常见培训工具与平台；具备扎实的数据分析能力，善于通过数据洞察服务质量与培训成效，熟练操作Excel等数据处理工具4. 能力素质：具备优秀的统筹协调能力，能高效组织质控评审与培训活动，推动多方协同参与；拥有良好的沟通表达能力，可与各层级、多部门人员顺畅交流质量与培训议题；具备突出的问题诊断与解决能力，在面对服务缺陷或培训瓶颈时，能快速定位根因并制定有效对策

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工作内容：1、综合考量客户体验、员工体验及成本效益等因素，统筹呼叫中心的排班规划、人力配置、业务数据分析及生产效率管理相关工作2、负责人力管理相关数据的采集、归集、分析与总结，识别数据中反映的潜在问题与改进空间；协同运营及业务团队，依据分析结论共同推进流程优化方案的制定与落地执行3、在客服全时段运营过程中，实时监控进线动态，跟踪呼入量、等待时长、服务水平等核心指标；针对突发话务高峰或系统异常引发的咨询激增等情况，能快速响应，通过灵活调度人员，如调整任务分配、组织备岗人员紧急支援等方式，保障服务不中断、运行平稳4、基于人工进线波动规律，准确预判人力需求缺口或冗余状况，及时补充不足或安排合理下线；通过精细化人力调控，在保障服务质量的同时，实现人力成本的有效管控岗位要求：1、大专及以上学历，具备1年及以上自营或BPO领域MOD/WFM/场控相关工作经验2、普通话标准流畅，思路清晰，富有创新意识，具备较强的沟通表达能力3、熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件，具备基础函数运用及数据可视化能力4、了解排班机制、接起率、人效等关键指标，熟悉呼叫中心整体运作流程薪资待遇：6k-7k，上五休二，法定节假日正常休息，入职购买五险一金，带薪年假

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