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招聘人事经理/主管任职要求：1，学历：本科以上2，年龄：35-45岁3，工作经历：具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验优先；4，具有较强的文字功底，写作能力；有很强的组织和协调策划能力；能熟练操作各种办公设备，运用各类办公软件。5，熟悉劳动法法律法规政策。联系方式

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黎女士

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1.现金与财务管理：负责现金及支票的收付、保管与签发，严格执行公司财务制度，完成各项费用的报销审核与结算，并规范编制相关会计凭证。2.账务处理工作：准确及时地录入记账凭证，逐笔登记总账与明细分类账，定期归集并上交完整原始单据，按时完成银行对账工作，确保账实相符。3.预算管理支持：协助金融服务经理开展年度区域财政预算的编制与核算工作，参与企业重大事项的财务分析与决策过程，为经营战略、业务拓展及对外投资提供有力的财务数据支持。4.资金统筹管理：参与预测公司资金需求，组织实施资金计划，监督资金运作情况，确保资金报表、财务预算及决算资料的真实性和完整性。5.财务分析与建议：组织团队定期开展财务与经营情况分析，针对运营中发现的问题，及时向管理层提交分析报告并提出可行性改进建议。要求：1.持有中级会计师及以上职称，本科及以上学历，金融学、经济学、会计学等相关专业优先，能力突出者可放宽至大专学历。2.具备10年以上在集团公司或大型企业从事财务工作的经验，熟练使用财务软件及Office办公工具，熟悉金蝶或其他主流财务系统操作。3.综合素质要求：具备较强的自主学习与独立工作能力，工作态度严谨细致，责任心强，积极主动，具备良好的职业道德、团队协作意识以及出色的沟通能力、理解能力和分析判断能力。

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1、负责接听客户来电，准确记录客户反馈的投诉问题，并迅速响应处理；2、实时跟进货物运输过程中的动态信息，发现异常及时登记并上报反馈；3、针对客户提出的业务投诉进行分析研判，提出切实可行的优化建议；4、在物品出现损毁情况下，配合理赔专员开展相关赔偿协助工作；5、对工作中出现的突发状况做到快速应对，并及时向公司管理层汇报；6、协同零担各相关部门，做好客户服务与业务对接的监督工作，保障客户正当权益；任职要求：1.年龄25-40岁，熟练操作常用办公软件，具备零担行业客服工作经验；2、具备较强的沟通能力与协调能力；

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任职要求：1、年龄25-50岁，具备大专及以上学历；2、需有5年以上现代零担物流领域的规划与管理经历，其中至少2年担任同等岗位职务；3、熟知网络平台零担物流各环节运作流程，具备优秀的统筹协调能力，能有效组织并推动运营方案落地执行；4、精通现代物流运营管理方式，了解行业最新动态及发展方向，具备独立思考能力和实际操作经验；5、具备良好的职业道德和团队协作意识；6、拥有较强的数据分析能力、商务谈判技巧以及团队管理领导力；7、薪资10-15K以上，提供合伙人股权激励

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岗位职责：1.研究物流仓储行业发展趋势、市场竞争状况及客户实际需求，识别潜在商业机会；关注相关政策动态（如土地使用、税收优惠等），分析其对招商工作的具体影响。2.制定仓储资源（如高标准仓库等）的中长期招商规划，明确重点服务对象（如电商企业、制造类企业、第三方物流服务商等）。3.结合不同区域市场特点，制定差异化的定价机制与租赁方案（如长期租赁、短期租赁、个性化仓储定制服务）。4.拓展新客户资源（如跨国企业、跨境电商平台等），建立稳定合作关系，达成既定招商指标；主导商务谈判，设计多样化合作模式（如阶梯式租金、免租期安排、增值服务组合）。5.维护核心客户关系（如行业领军企业、长期战略伙伴），定期开展满意度调研，持续优化服务内容与响应机制。6.协同内外部资源（如政府机构、行业协会、行业交流活动），构建良性合作网络与生态体系。7.与运营部门紧密协作，确保仓储运作环节（如货物入库、库存管控、配送执行）符合客户预期与服务质量标准。8.组建并培养招商团队，建立科学的绩效评估体系（如业绩提成制度、客户转化效率考核）。任职要求：1.具备十年以上销售领域工作经验。2.出色的语言表达与沟通能力，擅长商务谈判，能有效协调公司利益与客户需求，推动双方共赢合作。3.具备大客户开发经验及团队管理能力；4.承压能力强，市场洞察力敏锐，能准确把握客户核心诉求，提供定制化仓储解决方案。

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1.依据会计规范审核相关单据，完成记账凭证的编制、装订及会计档案的归集与管理；确保输出的财务信息符合法规要求，真实、准确、完整、及时；2.按时编制月度财务报表，确保各项数据精准无误；3.为财务分析会议提供所需的各类数据支持及报表资料；4.负责部门员工薪酬的核算工作；5.任职要求：具备初级会计证书，且拥有三年以上物流领域会计岗位从业经验。

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1、负责接听客户来电，准确记录客户反映的投诉问题，并迅速响应处理；2、实时跟进货物运输过程中的动态信息，发现异常及时登记并上报反馈；3、针对客户提出的业务投诉进行分析研判，提供可行性改进建议；4、在货物出现损毁情况时，配合理赔专员完成相关赔偿事宜；5、妥善应对工作中突发状况，并第一时间向公司管理层汇报；6、协同零担各业务部门做好客户服务对接与监督，切实保障客户正当权益。任职要求：1.年龄25-40岁，熟练操作常用办公软件，具备零担物流客服相关工作经验；2、具备较强的沟通能力与团队协作意识；

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工作内容：1、负责公司人员的招聘管理，制定招聘方案，并落实各类招聘执行工作。2、协助拟定控股公司在人事、薪酬、绩效、培训等方面的管理制度、操作流程及相关政策文件。3、开展员工日常沟通，掌握员工动态与思想状况，及时反馈并提出合理化建议或应对措施。4、统筹安排公司员工的培训组织实施工作。任职要求：1、学历：本科及以上2、年龄：25-45岁3、工作经历：具备5年以上工作经验，有3年以上人力资源管理工作经验者优先；4、具备扎实的文字表达能力与写作功底；拥有良好的组织协调与活动策划能力；能熟练使用各类办公设备及常用办公软件。5、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

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岗位职责：（1）全面负责物流部门的运营管理，主导部门业务模式设计及团队组建工作；（2）建立并优化物流部管理体系，涵盖市场开拓、运营执行、客户维护、团队建设等方面，完善各项流程、制度与标准，并推动落地实施，实现人力配置、工作效率与资源配置的科学化，保障经营目标达成；（3）依据集团年度及季度销售战略目标，制定并落实部门月度、季度、年度工作规划，设定销售任务与预算方案，跟踪执行进展，确保物流业绩稳步提升；（4）结合销售数据与市场反应，监控经营计划实施过程，开展评估与复盘，及时优化市场策略与执行内容，确保运营目标持续实现；（5）对部门员工进行指导、激励、绩效考核及专业培训；（6）定期组织召开月度目标回顾会、财务分析会、培训交流会等相关会议；（7）每日跟进市场拓展进度与客户流量情况，把控客户开发与维护的质量标准；（8）协调部门内外协作关系，推动跨部门高效联动；（9）有效管控部门成本支出，合理规划各项费用使用；（10）完成上级领导安排的其他工作任务。任职要求：1.本科及以上学历；年龄30-50岁；2.经历：具备6年以上工作经验，其中至少3年在物流行业领域，拥有丰富客户资源者优先考虑；3.专业能力：①具备扎实的企业战略规划理论基础和实际运作经验；②精通项目管理方法，具备独立主导项目成功落地的实践经历；③熟悉行业发展趋势及市场运营动态；

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（一）基本条件：1.具备全日制本科及以上学历，财务相关专业2.熟练掌握办公软件及财务系统操作技能3.了解实体企业运作流程及相关管理体系4.拥有五年以上相关领域工作经验，其中至少两年管理经验（二）业务能力：1.具备成本会计实操经验，可独立开展或指导团队完成相关工作2.思维清晰敏捷、细致严谨，具备较强的数据分析与处理能力，工作态度踏实认真3.风险防控意识强，善于识别问题并提出有效改进方案（三）1.工作时间实行六天工作制，每日8:00-12:00，14:00-18:002.按规定缴纳五险3.公司提供自有宿舍与食堂，仅收取象征性费用

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1.监督并核查各项行政管理制度的落实情况，保障运作合规；2.承担办公物资、固定资产（含IT设备）的采买、登记、调配、维护、盘点及日常管理；3.协助策划与执行公司重大活动（如年会、庆典、团队建设、商务接待等）；4.负责公司各类公文（函件、通知、报告、纪要等）的拟稿、审核、流转、发布及归档工作；5.搭建并维护公司档案管理系统，确保档案资料完整、安全且便于高效使用；6.对接政府部门、行业协会、物业公司等外部单位，开展沟通与协调工作；7.组织实施公司各业务板块的人员招聘工作；任职资格：1.本科及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先考虑；2.具备5年以上大中型企业人事管理或综合行政管理工作经历；3.熟悉现代企业行政管理体系、制度及标准化流程；4.具备优秀的公文写作能力，可熟练撰写各类公文、报告、发言稿等；

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岗位职责：1.负责集团内两大事业部战略落地的统筹与执行管理2.深入对接产品技术运营团队，全面掌握业务动态与组织运行情况，准确解读业务战略并推动人力资源策略在各业务单元的有效落地；3.根据团队实际发展需求，规划员工职业发展通道与人才培养体系，制定并推进人才梯队建设方案的实施与跟踪；4.为业务团队提供持续支持，运用专业的人力资源理论、方法和工具，提供涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等模块的综合解决方案；5.推动企业文化的传播与深化，助力组织能力提升和业务规模的快速扩张。职位要求：1.全日制本科及以上学历，具备10年以上人力资源领域工作经验；2.具有ToB行业猎头或HR实操经验者优先考虑；3.熟悉人力资源各职能模块的基础运作，拥有招聘、绩效管理等方面的实战经验；4.掌握国家现行人力资源相关政策及法律法规；5.具备较强的自我驱动力、逻辑思维能力，工作踏实严谨，富有责任感，性格亲和，能承受高强度工作压力，适应高速发展的组织节奏。6.表现优异者有机会参与年度利润分红

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岗位职责：1.研判物流仓储行业发展趋势、市场竞争态势及客户实际需求，识别潜在商业机会；关注相关政策动态（如土地政策、税收优惠等），分析其对招商规划的可能影响。2.制定仓储资产（如高标准仓库等）的中长期招商战略，清晰界定目标客群（如电商企业、制造类企业、第三方物流服务商等）。3.结合不同区域市场特点，实施差异化定价机制与租赁方式（如长期租赁、短期租赁、个性化仓储解决方案）。4.拓展新客户资源（如跨国企业、跨境电商平台等），建立稳定合作关系，达成既定招商指标；主导商务谈判，制定灵活合作条款（如租金递增机制、免租期限、增值服务组合）。5.维护核心客户关系（如行业头部企业、长期合作方），定期开展满意度调研，持续优化服务内容。6.整合内外部协作资源（如政府渠道、行业协会、专业论坛），构建良性合作网络。7.协同运营部门，保障仓储环节（如收货入库、库存管控、出库配送）符合客户运营要求。8.组建并培养招商队伍，建立科学考核体系（如业绩提成方案、客户转化效率评估）。任职要求：1.具备十年以上销售领域工作经验。2.出色的语言表达与沟通能力，擅长商务谈判，能兼顾公司利益与客户需求，推动双方共赢合作。3.具备大客户开拓经验及团队管理经验；4.承压能力强，市场洞察力敏锐，能准确把握客户需求，提供定制化仓储产品方案。

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杨女士

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岗位职责：1.研判零担物流行业动向（如电商渠道渗透加深、制造业供应链趋向分散），制定年度经营计划及三年业务拓展战略。2.优化网络结构（如分拨枢纽选址）、完善产品体系（如专线/普运/定制化服务），参考国内领先物流企业模式，构建差异化市场竞争方案。3.构建“总部-区域-网点”三级管理架构，运用OKR工具拆解业绩指标，并指导团队达成经营目标。4.设计全国或区域干线运输网络，借助动态路径规划提升车辆装载效率；整合外部运力资源（个体司机、第三方运输力量），打造灵活运力储备以应对货量周期性变化。5.推动TMS系统迭代升级，实现订单、调度、结算全流程数字化闭环，降低人工操作比例；建设数据监控平台，实时追踪核心运营数据（如单票利润、客户价值贡献），支撑管理决策。6.制定运输安全标准操作规程（如通过AI识别司机疲劳驾驶行为），防范重大安全事故；建立应急响应机制，有效应对极端气候、政策调整（如限行规则变更）对运输网络的冲击。任职资格：1.本科及以上学历，物流管理、供应链管理、交通运输工程、工商管理等相关专业优先考虑。2.具备10年以上从业经历，其中至少5年在零担物流或快运企业担任高级管理职务。3.精通零担物流全环节运作（取货-中转-派送）。4.了解物流常见风险类型（货物破损、时效延误、合规问题），有应急预案搭建经验。5.拥有与大客户高层沟通谈判的能力。6.擅长团队激励与发展，具备人才梯队建设经验。

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任职要求：1、年龄25-50岁，具备大专及以上学历；2、拥有5年以上现代零担物流领域的规划与管理经历，其中至少2年担任同等岗位相关职务；3、熟知网络平台零担物流各环节运作流程，具备优秀的统筹协调能力，能有效组织并推动运营方案落地执行；4、精通现代物流运营体系，了解行业最新动态及发展方向，具备独立思考能力和实际操作经验；5、具备良好的职业道德意识及团队协作精神；6、具备出色的数据分析能力、商务谈判技巧以及团队管理领导力；7、薪资10-15K以上，享有合伙人股权激励政策

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岗位职责：1.负责集团公司两大事业部战略落地的统筹与执行管理2.协同产品技术运营团队，深入洞察业务运行与团队管理现状，准确解读业务战略并推动人力资源策略在各业务单元的有效落地；3.根据业务团队发展需求，规划人才成长通道与梯队建设方案，制定并推进实施系统化的人才发展项目；4.为组织发展提供全面支持，运用专业的人力资源理论、工具与方法，提供涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等模块的一体化解决方案；5.推进企业文化的深化建设，助力业务实现高效增长。职位要求：1.全日制本科及以上学历，具备10年以上人力资源领域工作经验；2.拥有ToB行业猎头或企业HR从业背景者优先考虑；3.熟悉人力资源各职能模块基础运作，具有招聘、绩效管理等领域的实际操作经验；4.掌握国家相关劳动法规及人力资源政策规定；5.具备强自我驱动力，逻辑思维清晰，工作踏实严谨，富有责任感，性格亲和，能承受高强度工作压力，适应快速发展的组织节奏。6.表现优异者有机会参与公司年终利润分配

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1、负责货物出入库的数量清点及单据核对；2、监督货物装卸作业及发运时效；3、装卸前完成货物外观检查并进行拍照记录；4、保障现场人员与货物的安全管理；5、处理各类货物异常情况；6、实施对装卸人员的绩效考评；7、执行货物分拣及标签粘贴工作；要求：1、大专及以上学历，年龄25-45岁，具备3年以上零担物流操作经验；2、掌握基本计算机操作，熟练使用Office、ERP系统及Excel等数据处理工具；3、具备良好的沟通协调能力；工作认真负责，能承受工作压力，吃苦耐劳；

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1.依据会计制度审核相关单据，完成记账凭证的编制、装订及会计档案的整理与保管，确保所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整；2.按月编制财务报表，确保各项数据准确无误；3.在财务分析会议中提供所需的数据支持及相关报表资料；4.负责部门员工薪酬的核算工作；5.要求：具备初级会计职称，三年以上物流行业会计岗位工作经验。

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1、仓储与物流运营管理：负责仓储网络规划布局，推进零担物流业务发展，实施多仓联动管理机制，优化仓储各环节作业流程（包括入库、分拣、配送等），保障货物安全及交付时效。2、成本与质量控制：建立成本管控体系（涵盖运输费用、仓租、人力支出等），依托数据指标分析提升运营效能，减少损耗并持续改善服务品质。3、团队建设与培训：组建专业化运营团队，完善绩效考核机制，组织员工技能提升培训，增强团队执行力与协作精神。4、客户关系维护：响应客户仓储物流需求，妥善处理咨询与异议，参与项目投标方案设计及新业务落地执行。5、需掌握国内零担物流运作方式（如干线调拨、末端派送）、供应链资源统筹能力（如车队调配、第三方物流协同）（1）硬性条件1、学历与专业：本科及以上学历，物流管理、供应链、工商管理等相关专业优先考虑。2、工作经验：具备5年以上仓储物流领域管理经验，须有零担运输或多仓运营实操经历；具有汽车零部件行业仓储零担管理或供应链资源整合经验者优先。-**技能要求**：-熟练操作WMS/TMS等物流信息系统，并能推动流程优化；-了解零担运输成本构成、市场趋势及客户需求洞察；-具备扎实的数据分析能力，善于运用库存周转率、成本报表等工具支持管理决策（2）软性能力1、领导力与沟通：擅长跨部门协同（如销售、财务、运输团队），具备团队管理与激励经验。2、抗压与应变：可高效应对突发状况（如货损理赔、运输中断），具备快速判断与处置能力。3、行业资源：拥有物流供应商、运输车队或客户合作资源者优先，有助于业务规模拓展

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岗位职责：1、依据每日运输任务，合理制定车辆调配方案，保障作业按时高效完成。2、统筹安排车辆与驾驶员配置，优化行驶路线，提升运输效能，减少空驶及资源闲置。3、应对突发调度需求（如临时加单、车辆异常需替换司机等），及时调整排班与运力。4、掌握车辆实时信息（包括位置、运行状态、维保记录等），确保车况良好可用。5、通过调度平台或GPS监控系统，对车辆运行过程进行全程跟踪与管理。6、监督行车安全状况，快速响应突发事件（如交通事故、机械故障、恶劣天气影响等）。任职要求：1、了解道路交通法规、车辆构造及本地路网情况；能熟练操作调度工具、GPS设备及相关办公软件。2、具备良好的组织协调能力、应急处置能力以及数据处理分析能力。3、具有5年以上物流、货运等相关领域从业经历。

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岗位职责：（1）全面负责物流部门的运营管理，主导部门业务模式设计及团队组建工作；（2）建立并优化物流部管理体系，涵盖市场开拓、运营执行、客户维护、团队建设等方面，完善相关流程、制度与标准，并推动落地实施，实现人力配置、工作效率与资源配置的科学化，保障经营目标达成；（3）依据集团年度及季度销售战略目标，制定并落实物流部门月度、季度、年度工作规划，设定销售任务与成本预算，跟踪各阶段执行进展，确保部门业绩稳步提升；（4）结合销售成果与市场反应，对经营计划的执行过程进行监控、评估与复盘，及时优化市场策略与实施方案，持续推动运营目标实现；（5）指导下属员工工作，实施绩效考核、激励机制与培训发展计划；（6）定期组织召开月度目标回顾会、财务运营分析会、专项培训会等管理会议；（7）每日跟进市场拓展进度与客户流入情况，把控客户开发与维护的质量标准；（8）协调部门内外协作关系，保障工作高效推进；（9）有效管控部门支出，合理规划各项费用使用；（10）完成上级领导安排的其他工作任务。任职要求：1.本科及以上学历；年龄30-50岁；2.经历：具备6年以上工作经验，其中至少3年在物流行业从业，拥有丰富客户资源者优先考虑；3.专业能力：①在企业战略规划方面具备扎实的理论基础和实际运作经验；②精通项目管理方法，具有独立主导并成功实施项目管理的实践经历；③熟悉行业最新动态及未来运营发展趋势；

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1.现金与财务管理：负责现金及支票的收付、保管、签发与核对，严格执行公司财务报销制度，准确完成各项费用的结算与凭证编制工作。2.账务处理：根据业务及时填制记账凭证，逐项登记总账与明细分类账，按时归集并移交完整原始单据，按期开展银行对账工作，确保账实相符。3.预算管理：配合金融服务经理开展年度区域财政预算的编制与核算工作，参与企业重大事项的财务分析与决策支持，为经营规划、业务拓展及对外投资提供数据依据和专业建议。4.资金运作管理：统筹预测公司资金需求，参与制定资金运营方案，监督资金使用情况，审核资金报告、财务预算及决算资料的真实性与完整性。5.财务分析与汇报：组织团队定期开展财务与经营情况分析，针对运行中发现的问题，及时形成分析报告并向管理层提出改进意见和优化建议。要求：1.具备中级会计师及以上职称，本科及以上学历，财务、会计、金融、经济学等相关专业优先，能力突出者可放宽至大专学历。2.具有10年以上在集团型企业或大型企业从事财务工作的经验，熟练掌握财务软件及Office办公工具，熟悉金蝶或其他主流财务系统操作流程。3.综合素质：具备较强的自主学习与执行能力，工作严谨细致、责任心强，积极主动，恪守职业道德，富有团队协作意识，拥有良好的沟通表达能力和逻辑分析能力。

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岗位职责：1、依据每日运输任务，统筹制定车辆调度方案，保障作业准时高效完成。2、合理配置车辆与驾驶员资源，优化行驶路径，提升运输效能，减少空载或资源闲置情况。3、应对突发调度需求（如加急任务、车辆异常需替换驾驶员等），及时调整排班与运力安排。4、掌握车辆实时动态（包括位置信息、运行状态、维保记录等），确保车况良好及可用性。5、通过调度平台或GPS监控系统，对车辆运行过程进行全程跟踪与管理。6、关注行车安全状况，快速响应并处置各类突发事件（如交通事故、机械故障、恶劣天气影响等）。任职要求：1、熟知道路交通法规、车辆构造原理及区域路网情况；熟练操作调度工具、GPS监控系统及常用办公软件。2、具备良好的组织协调能力、应急应变能力以及数据处理分析能力。3、具有5年以上物流、货运等相关领域工作经验。

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岗位职责：1.研判零担物流行业发展趋势（如电商渗透率提升、制造业供应链碎片化），制定年度业务发展计划及三年增长战略。2.明确网络架构（如枢纽分拨中心布局）、产品体系（如快线/普线/定制服务），参考国内领先物流企业模式，规划差异化竞争路径。3.构建“总部-区域-网点”三级管理机制，运用OKR工具拆解业绩指标，并指导团队达成目标。4.设计全国及区域干线运输网络，通过动态路径优化提升装载效率；整合社会运力资源（个体司机、第三方车队），构建灵活运力储备以应对季节性货量变化。5.推动TMS（运输管理系统）迭代升级，实现订单、调度、结算全流程自动化，降低人工介入；建设数据监控平台，实时追踪核心运营指标（如单票毛利、客户价值贡献），助力决策精细化。6.建立运输安全标准化机制（如司机疲劳驾驶AI监测），防范重大安全事故；制定应急响应方案，有效应对极端天气、政策调整（如限行政策变动）对运输体系的冲击。任职资格：1.本科及以上学历，物流管理、供应链管理、交通运输工程、工商管理等相关专业优先考虑。2.具备10年以上从业经验，其中至少5年在零担物流或快运企业担任高级管理职务。3.精通零担物流全环节运作（提货-中转-配送）。4.了解物流常见风险类型（货损、延误、合规问题），曾主导应急预案体系建设。5.具备与大客户高层沟通协调的能力。6.擅长团队激励与发展，具备人才梯队建设经验。

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工作内容：1、负责公司人员的招聘管理，制定并落实招聘方案，统筹开展各类招聘相关工作。2、参与拟定控股公司在人事、薪酬、考核、培训等方面的管理制度、操作流程及相关政策文件。3、开展员工沟通交流，掌握员工动态与思想状况，及时反馈信息并提出可行性建议。4、策划并组织实施公司内部员工培训活动，推动培训计划落地执行。任职要求：1、学历：本科及以上2、年龄：25-45岁3、工作经历：具备5年以上工作经验，有3年以上人力资源管理工作经验者优先；4、具备良好的文字表达能力和写作水平；拥有较强的组织协调与项目策划能力；能熟练使用各类办公设备及常用办公软件。5、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

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1、负责货物出入库的数量清点及单据核对；2、监督货物装卸与发运的及时性与规范性；3、装卸作业前完成货物外观检查并留存影像记录；4、保障现场作业人员及货物的安全管理；5、处理货物异常情况并及时上报；6、组织实施对装卸人员的工作绩效评估；7、执行货物分拣、标识及贴标作业；要求：1、大专及以上学历，年龄25-45岁，具备3年以上零担物流操作工作经验；2、掌握基本计算机操作，熟练使用Office、ERP系统及Excel等办公软件；3、具备良好的沟通协调能力；工作严谨踏实，能承受较大工作压力；

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1、仓储与物流运营管理：负责仓储网络规划布局，推进零担物流业务发展，实施多仓联动管理机制，持续优化仓储各环节作业流程（包括收货、分拣、出库及配送等），保障货物安全与交付时效。2、成本与质量控制：建立成本管控体系，涵盖运输支出、仓租费用及人力配置等方面，依托数据指标分析提升运营效能，减少损耗率，增强服务品质稳定性。3、团队建设与培训：构建专业化运营团队，完善绩效考核机制，组织常态化岗位技能培训，强化团队执行效率与协作精神。4、客户关系维护：响应客户诉求，协调解决仓储物流相关问题，参与项目投标方案设计及新业务落地执行。5、需掌握国内零担物流运作模式（如干线调拨、最后一公里配送），具备供应链资源统筹能力（如自有/外部车队、第三方物流合作）（1）硬性条件1、学历与专业：本科及以上学历，物流管理、供应链管理、工商管理等相关专业优先考虑。2、工作经验：5年以上仓储物流领域管理经历，须具备零担运输或多仓库协同管理实操经验；有汽车零部件行业仓储零担运营或供应链整合经验者优先。-**技能要求**：-熟练操作WMS/TMS等物流信息系统，并具备流程改进能力；-了解零担运输成本结构、市场变化趋势及客户需求特征；-具备扎实的数据分析功底，能基于库存周转率、成本报表等数据支持管理决策（2）软性能力1、领导力与沟通：善于跨部门协同（如销售、财务、运输等部门），具备团队管理与激励经验。2、抗压与应变：可应对突发状况（如货物损坏理赔、配送延迟），具有快速响应与决策能力。3、行业资源：拥有物流承运商、运输车队或客户渠道资源者优先，有助于推动业务扩展

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1、配合运营部长开展零担业务的日常运营管理；2、依据公司发展战略，设计并优化业务运营模式、运营规范及工作流程，并推动部门各岗位有效执行；3、根据部门实际业务需求，科学制定运输计划与运输方式，确保货物安全、准时发运；4、定期开展运营数据分析，有效控制运营成本；5、负责周边运力资源的整合，统筹短途与长途车辆的调度安排；6、协助运营部长拟定经营战略，结合运营实际动态调整运营方案与策略；7、监督运营过程中的风险点，及时应对和处理突发运营事件；8、协助运营部长推进周边专线公司的资源整合工作；任职资格：1、掌握专线零担物流各环节操作流程，了解互联网物流零担平台的运作机制，精通现代物流运营体系，把握行业动态及发展趋势；2、具备良好的学习能力、执行能力和沟通协调能力；3、熟练使用办公软件，拥有较强的数据分析水平，抗压性强，能自主高效完成工作任务；

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1、负责公司第三方仓储租赁及配送业务的市场开拓与业务增长，推动业务体量和市场占有率的持续提升。2、掌握行业发展趋势，精准识别客户需求，策划并执行高效的市场拓展方案。3、负责现有客户关系的维护与深化，提供专业、高效的客户服务，保障客户体验与满意度。4、定期向上级提交工作汇报，内容涵盖项目执行进度、客户意见收集、市场变化分析等关键信息。任职要求：1、本科及以上学历，物流管理、市场营销等相关专业者优先考虑。2、具备3年以上第三方仓储租赁与配送领域从业经历。3、熟悉物流行业相关法规及市场运行机制，具有较强的市场感知力与数据分析能力。4、拥有出色的沟通协调与商务谈判能力，善于建立并维护客户关系。5、具备良好的团队领导力，能有效组织团队完成既定业绩指标。6、抗压性强，适应快节奏工作环境，愿意迎接工作中的各项挑战。

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