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岗位职责:1.组织并执行企业人力资源相关策略，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系协调等方面。2.构建并持续优化人力资源部门的运作流程，提升工作效率与员工工作体验。3.主导招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。4.策划并推动员工培训项目，助力团队能力提升与个人职业发展。5.建立并落实绩效管理体系，包含考核实施、结果反馈及相应激励机制。任职要求：1.热爱人力资源工作，具备良好的职业操守与敬业精神。2.拥有出色的沟通技巧与协调能力，能妥善处理各类员工关系事务。3.具备较强的计划组织能力与执行力，可独立推进工作任务落地。4.认同团队协作价值，能在高效工作节奏中保持稳定输出。5.能够制定并推行符合组织发展目标的人力资源方案。

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岗位职责:1.组织并推进公司人力资源战略的落地执行，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系协调等方面。2.构建并持续优化人力资源部门的运作流程，提升工作效率与员工工作体验。3.策划并执行完整的招聘流程，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。4.制定并落实员工培训方案，助力团队能力提升和个人职业发展。5.建立并推行绩效管理体系，包含考核实施、结果反馈及相应的激励机制。任职要求：1.热爱人力资源管理工作，具备良好的职业操守和敬业精神。2.拥有出色的沟通技巧与协调能力，能妥善处理各类员工关系事务。3.具备较强的计划组织能力与执行力，可独立高效完成各项任务。4.富有团队协作意识，能适应高强度、快节奏的工作氛围。5.具备人力资源策略规划与落地能力，能够支撑企业发展的实际需求。

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工作内容：1、统筹人力资源部门的日常运营，保障团队工作有序高效推进；2、参与拟定并持续优化人力资源相关制度与流程，提升管理效能与服务质量；3、带领并指导团队成员，确保各项人力资源工作任务按时保质完成。岗位要求：1、具有人力资源管理相关工作经验，能独立应对和处理各类人事事务；2、具备较强的组织协调与团队管理能力，善于激发团队积极性以实现目标；3、熟悉国家劳动法律法规，确保人力资源操作合法合规；4、全面负责公司人力资源战略的规划与落地，参与企业战略决策及重大事项讨论，制定匹配企业发展的人力资源方案、人力成本预算，并推动执行与监督实施；5、搭建并持续完善符合公司发展需求的人力资源管理体系，涵盖培训发展、绩效考核、人才选拔等模块，提升管理的专业化与规范化水平；6、通过绩效评估与薪酬福利机制的有效结合，设计并优化激励体系，健全专项激励措施，充分调动员工主动性与创新能力

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岗位职责:1. 负责日常现金收付及银行往来业务，保障财务数据的真实与合规。2. 承担发票的申领、采购及相关管理工作，确保票据使用符合相关规定。3. 参与月度及年度结账流程，配合完成财务报表的编制与整理工作。任职要求：1. 具备较强的沟通协调能力，富有团队协作意识。2. 熟练使用财务系统及常用办公自动化工具。3. 拥有出纳岗位实践经验，熟悉出纳操作流程及相关制度规范。

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工作内容：1、负责公司财务管理工作，包括会计报表的编制与数据分析；2、处理日常财务事务，如票据管理、纳税申报及财务资料的归档整理；3、监督并持续优化财务流程，保障财务信息的准确性与及时性。岗位要求：1、掌握系统的会计专业理论，能独立开展各项财务相关业务；2、熟悉财务软件及常用办公自动化工具的操作，提升工作执行效率；3、具备较强的沟通协作能力，能够与各部门高效配合完成工作。

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因公司业务拓展、项目发展需要，现面向社会公开诚聘英才，欢迎有志之士加入，携手共创未来!一、招聘岗位及人数1.标书人员:5-10名2.造价人员:5-10名3.监理人员:20-30名4.业务人员:5-10名二、岗位职责1.标书人员负责工程类投标文件的编制、审核、排版、装订与递交:收集整理招标公告、招标文件，核对资质、业绩、人员等投标资料;跟进投标流程，确保标书按时、规范、完整完成。2.造价人员负责工程项目工程量清单编制、预算、结算及成本核算;熟悉定额、计价规范，能独立完成造价相关文件:配合项目现场、招投标等造价相关工作。3.监理人员依据规范、图纸及合同，对施工现场进行质量、进度、安全监理:填写监理日志、旁站记录、监理通知单等相关资料:协调施工现场各方关系，及时上报现场问题。4.业务人员负责市场开拓、客户维护、项目信息收集与跟踪;对接招投标、合作洽谈、合同前期沟通:完成公司下达的业务指标，维护公司品牌形象。三、任职要求四、遵纪守法，品行端正，责任心强，有良好的团队合作意识:相关专业大专及以上学历，有同岗位工作经验者优先;监理人员需持有监理员/专业监理工程师等相关证书者优先:能适应项目现场工作安排，吃苦耐劳，执行力强。有意者请联系人事部徐会丽，电话

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