为你推荐湖北武汉洪山区海居租房(软件园中路店)清江山水33-8号商铺附近区域的职位信息

岗位职责：负责图片的拍摄工作，操作简便，有专人指导任职要求：无经验要求，配备人员带教岗位福利：提供底薪加提成待遇

武汉

张先生

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公司新模式，求职创业直通车！新人入职送福利，实现0元通提。我们属于创业合伙人模式，你做多少业绩都是你自己的，简单来说就是做多少业绩=多少收入！刚好你看到了我的招聘简章，我想告诉你：1）选行业行业的发展前景趋势等，大方面来说受经济环境影响，房产不再是第一投资选择。但是租房永远都是刚需，我们有着无限前景。2）选平台海居是武汉本土企业，也是目前武汉最大的租赁平台，目前团队8000+人，直营门店120+。我们的福利待遇也是目前也是很不错的，能实现做多少拿多少，完完全全的创业合伙人模式，公司不分业绩！而且我们有成熟的晋升制度公开透明，2个月即可晋升店长，无论是新手小白还是老手都可以在海居平台快速实现变现，打造属于自己的团队。最快5个月即可做到店长，店长享受管理奖金，业绩提成，孵化奖金等。如果你在找工作，那我们绝对是很好的选择。如果你有足够热情，你足够努力，那么在我们这未来就有无限可能，你可能月入5万，也可能月入10万，你做的业绩都是你自己的。选择很重要！《岗位职责》 ①、我们有全武汉的房源，通过平台发布公司根据客户需求为客户匹配相适应的房源（客户主动联系） ②、带客户看房，公司提供电动车，外勤时间自由安排，工作灵活性高。 ③、带客户看房并促成交易，协助签约专员完成租赁合同签约，提成100%，客户找你租多少钱的房子你自己就到手多少钱。 《薪资结构以及福利》 ①、薪资主要以提成构成：新人薪资为底薪3000+4500业绩标准内22%+4500业绩标准以上100%。 备注：即比如当月业绩达到10000元，即月薪资为底薪3000+990（4500以内22%）+5500（4500以上提成100%）=9490元。相当于提成为100%，你做多少都是你自己的，公司不分成！如果业绩达到10万，那么10万也是你自己的。平均工资8000元~5万元无上限！ ②、公司免费提供小电驴，可以不需要买。 ③、新人入职培训，首月会有辅助单，会有人手把手带你，完全不用担心入职后没有单。 ④、晋升空间大，晋升之后会有红包奖励。晋升店长之后管理奖+提成+孵化奖。 ⑤、租房优惠！月聚餐月团建下午茶等。快来吧！

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李先生

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①、无任何经验要求，无试用期，无服装要求，无需坐班，面试即可入职！②、18-40岁，男女均可，无经验年龄要求。③、看房专员双休+朝九晚六，每天只需打卡签到一次，按个人需求任选时间段。④、工作简单轻松，6点准时下班无业绩考核。⑤、不包吃住！不包住吃！！但是租房优惠！租房优惠！租房优惠！公司包所有资源，接受新人小白，店长手把手带出单！只需在手机上聊聊天，轻松月入过万，不限经验不限学历，公司氛围超级好。而且我们有全武汉的所有房源资源，客户自己找你。新人保护期为两个月！新人入职底薪3000！《岗位职责》①、我们有全武汉的房源，通过平台发布公司根据客户需求为客户匹配相适应的房源（客户主动联系）②、带客户看房，公司提供电动车，外勤时间自由安排，工作灵活性高。③、带客户看房并促成交易，协助签约专员完成租赁合同签约，提成100%，客户找你租多少钱的房子你自己就到手多少钱。《薪资结构以及福利》①、薪资主要以提成构成：新人薪资为底薪3000+4500业绩标准内22%+4500业绩标准以上100%。备注：即比如当月业绩达到10000元，即月薪资为底薪3000+990（4500以内22%）+5500（4500以上提成100%）=9490元。相当于提成为100%，你做多少都是你自己的，公司不分成！如果业绩达到10万，那么10万也是你自己的。平均工资8000元~5万元无上限！②、公司免费提供小电驴，可以不需要买。③、新人入职培训，首月会有辅助单，会有人手把手带你，完全不用担心入职后没有单。④、晋升空间大，晋升之后会有红包奖励。晋升店长之后管理奖+提成+孵化奖。⑤、租房优惠！月聚餐月团建下午茶等。

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海居租房新模式、求职创业直通车！新人入职送福利、底薪3000+0元通提进行中！简单来说：就是做多少业绩=收入！刚好你看到了我的招聘简章，我想给几点选工作的逻辑！1）选行业行业的发展前景、趋势等，大方面来说受经济环境影响、房产不再是投资的第一选择（细节不在阐述）；小方面来说租赁是城市工作的伙伴们大需求，基本上都需要租房、属刚需；2）选平台海居是武汉本土企业，也是最大的租赁平台！目前团队人数2500+，直营门店120+，秉持着“成就客户、成就伙伴”的价值观，以行业首创的“合伙人模式”—最快2个月即可晋升店长，无论是小白还是老手都可以在海居平台快速变现、打造属于自己的团队、创造更高的价值！3）选团队【清江山水部】—蝉联全年营业部冠军；1、氛围好、成长速度快！团队年轻化、工作效率高！2、销冠多、首月业绩过万近100%3、晋升快、培训制度完善、店长一对一带教，上手快！4、管理经验丰富、人才覆盖面广，有传统的房产老板、企业培训讲师、房东、店铺老板等....各行各业老板都有，互惠利他！既能畅谈未来也能脚踏实地！5、应届毕业生、实习生、美团站长、宝妈奶爸同一个城市为了追逐自己的理想生活在这里相遇、传奇就从从这里开始；【工作职责】1）新伙伴入职：熟悉了解所在区域的房源（第一时间为客户匹配合理房源），与客户电话沟通、了解需求（不用担心自己不知如何开口、详细教程教你）；2）积累房源：店内系统里大量的房源、只要你愿意勤快，前期积累很快！3）了解客户的需求—做好信息的合理匹配，带看客户促成交（从带看到成交：一对一帮扶、从熟到会、快速变现）；4）用心服务、真诚对待每一个客户、做好每一步工作。任聘店长的岗位请往下看：【任职须知】1、能屈能伸、看好武汉租赁市场，并有自己的见解；2、有一定的带队经验、管理半径超过5人；3、对门店运营管理、培训方案、业务指导等有一定的经验；4、有房产经验者、直销从业者优先考虑！欢迎投递。【岗位职责】1、搭建5-10人团队；2、培训团队作业标准、传授业务技巧和方法；3、训练自己的带队能力、协调门店日常事务。【薪酬模式】收入组成：底薪+销售提成+门店分红+销售奖励1）销售通提：4500通提2）底薪：3000—16000不等3）对团队奖励：3510-5万不等，段对越大奖励越多3）门店分红：一代门店约30W/年、二代门店约20W/年、门店店长综合收入轻松40W/年起，上不封顶！如：团队5—10人，年收入20w—50W团队5—10店长，年收入50—100W如果现有团队、您开条件，我们详谈。更多薪酬晋升模式、欢迎咨询～

武汉

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海居租房新模式、求职创业新机遇！新人入职享福利，底薪3000元+0元起通提火热进行中！简单来说：做多少业绩=拿多少收入！刚好你看到了这份招聘信息，我想分享几点选工作的思路：1）选行业行业的发展前景和趋势至关重要。宏观上受经济环境影响，房产已不再是投资首选（细节不再展开）；微观上看，租赁是城市职场人群的核心需求，租房属于刚需，市场稳定且持续存在。2）选平台海居是武汉本土企业，目前规模最大的租赁服务平台！团队人数超2500人，直营门店120余家，始终坚持“成就客户、成就伙伴”的价值观，创新推出“合伙人模式”——最快2个月即可晋升店长，无论你是新手还是有经验者，都能在海居快速实现变现，组建自己的团队，创造更高价值！3）选团队【清江山水部】——连续多年蝉联营业部业绩冠军；1、氛围积极，成长迅速！团队年轻有活力，工作效率高；2、销冠云集，近100%新人首月业绩破万；3、晋升通道顺畅，培训体系完善，店长一对一指导，快速上手；4、管理经验丰富，人才多元，涵盖传统房产经营者、企业培训师、房东、店铺管理者等，跨界交流，互利共赢！既能畅想未来，也能踏实前行；5、应届毕业生、实习生、前美团站长、宝妈奶爸……来自不同背景的人在这里为理想生活奋斗，传奇故事正从这里开启；【工作职责】1）新成员入职后：快速熟悉所在区域房源信息（第一时间为客户精准匹配），通过电话沟通了解客户需求（无需担心话术，全程提供详细指导）；2）积累房源资源：系统内海量房源支持，只要勤奋，前期积累速度快；3）深入理解客户需求，高效完成信息匹配，带领客户看房并推动成交（从带看到签约：专人帮扶，由生到熟，快速转化）；4）用心服务每一位客户，真诚对待每一项工作，落实每一个环节。应聘店长岗位请继续查看：【任职要求】1、心态开放，看好武汉租赁市场，并具备独立判断能力；2、具备带队经验，管理过5人以上团队；3、熟悉门店运营管理流程，掌握培训方案制定与业务指导方法；4、有房产行业经验或直销从业经历者优先考虑！欢迎投递。【岗位职责】1、组建5-10人团队；2、制定并执行团队作业标准，传授实用业务技巧；3、提升自身管理能力，统筹协调门店日常运营事务。【薪酬结构】收入构成：底薪+销售提成+门店分红+团队奖励1）销售通提：4500元起2）底薪：3000—16000元不等3）团队奖励：3510元—5万元不等，团队规模越大，奖励越高4）门店分红：一代门店年均约30W，二代门店年均约20W，店长综合年收入轻松达40W起，上不封顶！例如：团队5—10人，年收入20w—50W团队5—10店长，年收入50—100W如有现成团队，条件您定，我们详谈。更多薪酬与晋升机制，欢迎咨询～

武汉·江夏区

张先生

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地产中介储备店长的核心职责是协助店长统筹房产交易全流程、带教团队成员，同时系统学习门店经营管理，为独立管理门店做准备。具体职责聚焦三大核心板块：•业务协助与攻坚：参与核心房产交易（如房源开发、客户匹配、议价谈判、签约风控），协助店长达成门店业绩目标；处理复杂客户需求或纠纷，保障交易顺利。•团队带教与管理：在店长指导下，带教新人熟悉业务流程（如房源勘察、客源拓展技巧）；协助监督团队考勤、跟进成员业绩进度，营造协作氛围。•管理能力储备：学习门店经营关键模块，包括团队招聘、业绩拆解、成本控制、合规管理（如房产交易政策解读），定期参与管理复盘，积累独立运营经验。

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张先生

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①、无任何经验要求，无试用期，无服装要求，无需坐班，工作轻松自由。②、17-50岁，男女均可，接受各个年龄段的新人小白。③、月休6天+朝九晚六，法定节假日正常休假。每天只需打卡签到一次即可，打卡时间8点-12点之间，打卡时间到店即可。④、报销端口，新人入职包全武汉房源资源租房可免中介费。⑤、门店提供免费小电驴。⑥、每周新人培训会，总结经验，复盘等。⑦、新人入职店长亲自手把手带，会辅助开单。⑧、新人保护期内有底薪，晋升快。⑨、每月聚餐，团建旅游。适合各年龄人群以及宝妈群体~日常氛围超好，不内卷不焦虑，不限制自由，无硬性规定完全人性化管理，更可以做到家庭事业两不误~⑩、晋升空间大，不拿死工资，晋升之后平均月薪2W二、我们的工作内容和薪资：①、包全武汉的所有房源资源（客户主动找你）②、日常工作轻松，简单聊聊天月入过万，通过平台发布房源信息进行获客，为客户匹配合适的房子，在线下带看签约即可，提成是100%，意思就是客户找你租多少钱的房子你自己就到手多少钱。③、房源和客源属于两部分，客源即是上面第②条。房源就是你将房东的房子挂在平台上出租，获得一定的房源分成。④、租房是刚需市场，不用担心没客户，我们有全武汉的所有类型房源资源，难度系数超低超低！！⑤、提成100%，就是比如客户找你租一个4000的房子，到手提成就是4000；客户找你租一个5万的写字楼，到手提成就是5-15万（写字楼房东佣金很多都是给2-3倍，一个月提成可能就是别人一年的工资。公司不分红，公司不分红）。⑥，平均薪资8000-2万，做得好的平均月入1.5w。⑦，我们属于晋升制，不拿死工资，不论你什么年龄什么学历都不重要，只要肯干都可以实现短期内自己当老板。晋升店长之后享受底薪+分红+孵化奖+全勤奖金，平均月入2-5w四、门店专属福利：①、免费小电驴使用。②、每个月团建，聚餐，旅游，下午茶点。③、租房优惠。④、晋升红包。

武汉

张先生

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岗位职责:1.负责公司前台接待事务，为来访人员提供专业、友好的接待服务；2.解答客户各类咨询，确保信息传递准确、响应及时；3.负责来电接听与转接工作，保障通讯流程顺畅无差错；4.维护前台区域的日常秩序与环境卫生，保持整洁有序的办公形象；5.协助开展办公室日常行政事务，如文件归档、邮件收发等文书处理工作。任职要求：1.具备良好的语言表达能力与服务意识，能妥善应对客户问询；2.熟练操作常用办公软件，具备文档编辑、表格处理等基本技能；3.拥有较强的统筹安排与协调能力，能够高效处理多项工作任务；4.掌握基础商务礼仪规范，能够展现公司良好对外形象；5.工作认真负责，具备独立开展工作及解决突发问题的能力。

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张先生

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岗位职责:1.负责公司前台接待事务，为来访客户提供专业、友好的接待服务；2.解答客户各类咨询，确保信息传递准确且响应及时；3.负责电话接听与转接工作，保障内部外部沟通顺畅高效；4.维护前台区域的整洁与秩序，营造良好的办公环境与企业形象；5.协助完成日常行政文书事务，如文件归档、邮件收发等基础工作。任职要求：1.具备优秀的语言表达能力和服务意识，能妥善应对客户问询；2.熟练操作常用办公软件，具备文档编辑与数据处理能力；3.拥有良好的统筹规划和协调能力，可同时推进多项工作任务；4.掌握基本商务礼仪规范，能够在日常工作中展现公司专业风貌；5.工作认真负责，具备独立开展工作及解决突发问题的能力。

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公司新模式，求职创业直通车！新人入职享福利，实现0元通提！我们采用创业合伙人机制，你创造的每一份业绩都归你自己所有，简单直接：做多少业绩=拿多少收入！如果你刚好看到这份招聘信息，我想告诉你：1）选行业行业发展决定未来空间。宏观上受经济环境影响，房产已不再是首要投资方向，但租房始终是刚性需求，市场潜力巨大，前景广阔。2）选平台海居是武汉本土企业，现为武汉规模最大的租赁服务平台，团队超8000人，直营门店120余家。我们提供极具竞争力的激励机制，真正做到多劳多得，完全实行创业合伙人制度，公司不参与业绩分成！同时，晋升体系公开透明，最快2个月可晋升店长，无论你是行业新手还是经验丰富的从业者，都能在海居快速实现价值转化，组建属于自己的团队。店长享有管理奖金、业绩提成、孵化奖励等多重收益。如果你正在寻找机会，这里将是理想选择。只要你有热情、肯拼搏，在这里就有无限发展空间——月入5万或10万并非遥不可及，你的每一分努力都将转化为实际回报。选择大于努力！《岗位职责》①、掌握全武汉房源信息，通过系统发布并根据客户需求精准匹配房源（客户主动咨询）②、带领客户实地看房，公司配备电动车，外勤时间自主安排，工作灵活自由③、完成带看并推动成交，协助签约专员办理租赁手续，提成全额归属个人，客户租金金额即为你实际到账收入《薪资结构以及福利》①、收入以提成为主：新人待遇为底薪3000元+4500元业绩内22%+超出4500部分100%提成备注：例如当月业绩达10000元，则总薪资=底薪3000+990（4500以内22%）+5500（超4500部分全额提成）=9490元。相当于整体接近100%提成，业绩归自己，公司不分账！若业绩达10万元，全部收入归你所有。平均月薪8000元至5万元以上，上不封顶！②、公司免费提供电动车，无需自购③、新员工入职培训，首月提供辅助单源，专人带教，确保入职即有业务支持④、晋升通道畅通，晋升后享现金红包激励。成为店长后可获得管理奖+提成+孵化奖⑤、享受内部租房优惠，每月组织聚餐、团建及下午茶活动

武汉·江夏区

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公司新模式，求职创业直通车！新人入职送福利，实现0元通提！我们属于创业合伙人模式，你做多少业绩都是你自己的，简单来说就是做多少业绩=多少收入！刚好你看到了我的招聘简章，我想告诉你：1）选行业行业的发展前景趋势等，大方面来说受经济环境影响，房产不再是第一投资选择。但是租房永远都是刚需，我们有着无限前景。2）选平台海居是武汉本土企业，也是目前武汉最大的租赁平台，目前团队8000+人，直营门店120+。我们的福利待遇也是目前也是很不错的，能实现做多少拿多少，完完全全的创业合伙人模式，公司不分业绩！而且我们有成熟的晋升制度公开透明，2个月即可晋升店长，无论是新手小白还是老手都可以在海居平台快速实现变现，打造属于自己的团队。最快5个月即可做到店长，店长享受管理奖金，业绩提成，孵化奖金等。如果你在找工作，那我们绝对是很好的选择。如果你有足够热情，你足够努力，那么在我们这未来就有无限可能，你可能月入5万，也可能月入10万，你做的业绩都是你自己的。选择很重要,《岗位职责》①、我们有全武汉的房源，通过平台发布公司根据客户需求为客户匹配相适应的房源（客户主动联系）②、带客户看房，公司提供电动车，外勤时间自由安排，工作灵活性高。③、带客户看房并促成交易，协助签约专员完成租赁合同签约，提成100%，客户找你租多少钱的房子你自己就到手多少钱。《薪资结构以及福利》①、薪资主要以提成构成：新人薪资为底薪3000+4500业绩标准内22%+4500业绩标准以上100%。备注：即比如当月业绩达到10000元，即月薪资为底薪3000+990（4500以内22%）+5500（4500以上提成100%）=9490元。相当于提成为100%，你做多少都是你自己的，公司不分成！如果业绩达到10万，那么10万也是你自己的。平均工资8000元~5万元无上限！②、公司免费提供小电驴，可以不需要买。③、新人入职培训，首月会有辅助单，会有人手把手带你，完全不用担心入职后没有单。④、晋升空间大，晋升之后会有红包奖励。晋升店长之后管理奖+提成+孵化奖。⑤、租房优惠！月聚餐月团建下午茶等。

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①、无需工作经验，无试用期限制，无着装要求，无需固定坐班。②、年龄18-50岁，性别不限，对经验与年龄无硬性门槛。③、看房专员岗位，享受双休+朝九晚六工作制，每日仅需打卡一次，可按个人时间灵活选择上班时段（8-12点）。④、工作内容轻松简单，18:00准时下班，无业绩考核压力。⑤、无需开拓客源！无需自主拓客！公司拥有全武汉范围内的房源资源，欢迎零基础新人加入，店长全程指导出单流程！只需通过手机与客户沟通，轻松实现月入过万，不设学历与经验门槛，团队氛围温馨融洽。新人享有两个月保护期！入职即享3000元底薪保障！《岗位职责》①、公司提供武汉全域房源，根据客户需求在平台发布信息，并精准匹配合适房源。②、负责带客户实地看房，公司配备电动车支持外勤，外出时间自由安排，工作高度灵活。③、带领客户看房并推动成交，协助签约专员完成租赁合同签署，提成比例100%，客户租金金额即为个人所得提成金额。《薪资结构以及福利》①、收入以提成为主：新人薪资结构为底薪3000元+4500元业绩内22%+超出4500元部分100%提成。备注：如当月业绩达10000元，则月薪为底薪3000+990（4500以内22%）+5500（超4500部分全额提成）=9490元。相当于整体接近全额提成，所做业绩全部归自己，公司不分润！若月业绩达10万元，收入同样全额归属个人！月均收入8000元至5万元，上不封顶！②、公司免费配发小电驴，员工可直接使用，无需自购。③、提供系统化入职培训，首月安排辅助订单，专人带教，确保新人快速上手，无忧开单。④、晋升通道畅通，晋升后享现金红包激励。升任店长后可获得管理奖金+个人提成+团队孵化奖励。⑤、享受内部租房优惠，每月组织聚餐、团建活动及下午茶等福利。

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张先生

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岗位职责:1.教授幼儿/少儿英语课程，确保教学质量；2.根据学生需求和学习进度，调整教学方法和内容；3.参与教学研讨，不断提升教学技能和专业水平；4.与家长保持良好沟通，反馈学生学习情况，共同促进学生成长。任职要求：1.英语发音标准，具备良好的口语表达能力；2.热爱教育行业，有耐心和责任心，善于与低龄段学生沟通；3.具备幼儿或少儿英语教学经验，或相关专业背景；

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李女士

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海居租房新模式、求职创业新机遇！新人入职享福利、0元通提正火热进行中！简单来说：业绩即收入，多劳多得！刚好你看到了这份招聘信息，分享几点选工作的思路：1）看行业行业发展决定个人发展空间。宏观上受经济环境影响，房产投资热度下降；微观上，租房是城市奋斗者的基本需求，属于高频刚需，市场稳定且持续存在。2）看平台海居是武汉本土成长起来的最大租赁服务平台，现有团队超2500人，直营门店120余家。坚持“成就客户、成就伙伴”的核心理念，首创“合伙人机制”——最快2个月内可晋升为店长，无论你是新手还是有经验者，都能在这里快速实现价值转化，组建团队，创造长期收益！3）看团队【清江山水部】——连续全年蝉联营业部榜首！-团队氛围积极向上，成长节奏快，成员年轻有活力，执行力强；-销冠频出，近70%新人首月业绩破万；-晋升通道顺畅，培训体系完善，店长全程一对一指导，快速上手；-管理层背景多元，涵盖传统房产经营者、企业培训师、房东、个体店主等，资源共享、互利共赢，既能畅谈理想也能务实前行；-应届毕业生、实习生、美团站长、宝妈奶爸……来自不同背景的人在此汇聚，为理想生活拼搏，传奇故事正由此开启；【工作职责】1）新成员入职后：快速掌握所在区域房源信息，精准匹配客户需求，通过电话沟通了解租客偏好（无需担心话术，提供完整培训）；2）房源积累：依托系统内海量真实房源，只要勤勉主动，初期资源积累迅速；3）需求分析—高效匹配信息，安排带看并推动成交（从首次带看到成功签约，全程专人协助，由生到熟，快速变现）；4）用心服务每一位客户，踏实做好每一个环节。应聘店长岗位请继续查看：【任职要求】1、心态开放，认可武汉租赁市场潜力，并具备独立判断；2、具备带队经历，管理过5人及以上团队；3、熟悉门店运营流程，在培训规划与业务辅导方面有实践经验；4、有房产行业背景或直销从业经验者优先，欢迎投递。【岗位职责】1、组建5-10人规模团队；2、制定作业标准，传授销售技巧与工作方法；3、提升自身管理能力，统筹协调门店日常运作。【薪酬结构】收入=底薪+销售提成+门店分红1）销售通提：4500元2）底薪：16000元起3）门店分红：一代门店约8W/年，二代门店约4W/年，店长综合年收入普遍达20W以上，上不封顶！例如：-带5—10人团队，年收入20w—50W-带5—10家门店，年收入50—100W若有现成团队，条件可面议。更多晋升路径与薪资方案，欢迎进一步咨询～

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张先生

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《工作内容》：1、通过抖音，小红书，快手，58等平台发布房源信息。（公司提供全武汉房源，只需给房子拍视频或者照片，上传平台）2、积极拓展客户资源，通过线上线下等多种渠道有效推广。手机，电脑与客户聊天，根据客户需求匹配房源信息，线下带看，促成租赁交易。3、一单提成800-20000。（我们各种房源都有，整租合租别墅以及商铺，提成无上限。）《工作时间》：1、早上9点上班，晚上6点下班，月休6-8天，时间自由可连休。每日只需上下班按时打卡即可。无强制必须坐班，自由安排时间。2、如需带看客户，可申请外勤。打卡为app内打卡。《工作要求》：1、具备良好的沟通表达能力，亲和力强。2、有主动服务意识，能积极应对工作中的各种挑战。3、接受全年龄段新人小白。我们门店没有特别的要求，宝爸宝妈可居家。《薪资制度》：1、月总业绩4500以内可拿22%，4500以上业绩可拿100%。（例：本月业绩10000，收入即6500+3000底薪2、以此类推。无需担心，整租一套业绩即可过4500。3、连续两月业绩过4500可升级智能店长，智能店长享受0元通提，即做多少拿多少。4、升级门店店长享受每月管理奖1000,+孵化人店长收入+1类分红40%+2类分红20%+3类分红2%。轻轻松松每月薪资1.5w+5、升级部长即可全武汉任意位置落部，自己当老板。《门店福利》：1、新人期保证店长手把手指导，全程陪同熟悉整个流程。小白完全不需要担心，我们帮你搞定！2、小红书端，抖音端入职培训，指导运营，不需要开端口。3、新人期门店特定福利：底薪3000。（需业绩过5000。无须担心，百分百会有客户并达标业绩）就等于新人入职也是0元通提，例：10000业绩可拿6500元+底薪3000元=9500元。这是门店独一份的奖励哟！！4、升级智能店长有奖金。5、新人期每周会有单独会议，手把手教你流程，以及解决疑虑难题，成功渡过新人期，所以真的不用焦虑。6、门店都是年轻人，氛围特别好，无特别管理要求。宝爸宝妈可居家办公，不强制要求必须到店。《工作福利》：1、每月团建，户外活动，旅游，下午茶。2、节假日福利，生日会。3、带薪年假。

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海居租房新模式、求职创业直通车！新人入职送福利、0元通提进行中！简单来说：就是做多少业绩=收入！刚好你看到了我的招聘简章，我想给几点选工作的逻辑。1）选行业行业的发展前景、趋势等，大方面来说受经济环境影响、房产不再是投资的第一选择（细节不在阐述）；小方面来说租赁是城市工作的伙伴们大需求，基本上都需要租房、属刚需；2）选平台海居是武汉本土企业，也是最大的租赁平台！目前团队人数2500+，直营门店120+，秉持着“成就客户、成就伙伴”的价值观，以行业首创的“合伙人模式”—最快2个月即可晋升店长，无论是小白还是老手都可以在海居平台快速变现、打造属于自己的团队、创造更高的价值！3）选团队【清江山水部】—蝉联全年营业部冠军；1、氛围好、成长速度快！团队年轻化、工作效率高！2、销冠多、首月业绩过万近70%3、晋升快、培训制度完善、店长一对一带教，上手快！4、管理经验丰富、人才覆盖面广，有传统的房产老板、企业培训讲师、房东、店铺老板等....各行各业老板都有，互惠利他！既能畅谈未来也能脚踏实地！5、应届毕业生、实习生、美团站长、宝妈奶爸同一个城市为了追逐自己的理想生活在这里相遇、传奇就从从这里开始；【工作职责】1）新伙伴入职：熟悉了解所在区域的房源（第一时间为客户匹配合理房源），与客户电话沟通、了解需求（不用担心自己不知如何开口、详细教程教你）；2）积累房源：店内系统里大量的房源、只要你愿意勤快，前期积累很快！3）了解客户的需求—做好信息的合理匹配，带看客户促成交（从带看到成交：一对一帮扶、从熟到会、快速变现）；4）用心服务、真诚对待每一个客户、做好每一步工作。任聘店长的岗位请往下看：【任职须知】1、能屈能伸、看好武汉租赁市场，并有自己的见解；2、有一定的带队经验、管理半径超过5人；3、对门店运营管理、培训方案、业务指导等有一定的经验；4、有房产经验者、直销从业者优先考虑！欢迎投递。【岗位职责】1、搭建5-10人团队；2、培训团队作业标准、传授业务技巧和方法；3、训练自己的带队能力、协调门店日常事务。【薪酬模式】收入组成：底薪+销售提成+门店分红1）销售通提：4500通提2）底薪：16000不等3）门店分红：一代门店约8W/年、二代门店约4W/年、门店店长综合收入轻松20W/年起，上不封顶！如：团队5—10人，年收入20w—50W团队5—10店长，年收入50—100W如果现有团队、您开条件，我们详谈。更多薪酬晋升模式、欢迎咨询～

武汉

张先生

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企业直招！非中介岗位！薪酬待遇：试用期两个月享新人保护政策，首月有责保底6500元，次月有责保底7000元，其中包含4000元无责任底薪，另设达成奖励500-1000元平均月薪不低于7.2K，综合收入8-9K五险一金齐全，定期团建，现金激励，提供下午茶工作时间：标准行政班，早九晚六，入职即缴五险一金，无需夜班，法定节假日全部正常休息工作内容：负责线上后台业务处理，全程室内办公，无需外勤，工作环境舒适，配备空调具体职责可私信沟通详细了解直招岗位，非中介推荐！

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工作内容：1、银行业务接听.2、没有任何销售性质.3、没有夜班.工作时间：1、每月排班2、不加班3、八小时工作制岗位要求：1.大专以上学历，需要有毕业证+学信网；2.通勤距离不能超过45分钟（需解决租房问题再报道）3.年龄18-36岁4、不能有纹身

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李先生

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不涉及销售、不需推销、不卖产品、无需外出月薪轻松过万欢迎应届生加入，提供带薪培训，安排经验丰富的老员工一对一指导支持线上面试！支持线上面试！主要负责及时联系银行近期出现逾期的优质客户，提醒其按时还款，说明逾期影响，并根据客户需求协助制定合理的还款计划。薪资待遇：试用期6000-8000元，转正后9000-20000元福利保障：入职即缴纳五险一金，享有带薪事假、带薪育儿假、带薪年假等各项福利，全面贴心欢迎投递简历，收到后将第一时间与您联系~

武汉

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不外出，不涉及销售，班次固定为长白班工作轻松，提供带薪培训，入职即有老员工一对一指导支持线上面试，便捷高效工作内容：通过电话或短信方式，提醒银行近期逾期的优质客户及时还款，说明逾期带来的影响，并根据客户需求推荐合理的还款方案。保底薪资7000元，综合收入7000-20000元，当前最高月薪达2.5万元以上工作时间早九晚六点半，每月休息6-8天，享有国家法定节假日1.入职即办理五险一金2.办公环境舒适（冬暖夏凉），提供系统化专业培训及丰厚绩效奖励3.晋升机制透明公正，发展路径清晰4.其他福利包括：月度团建、拓展旅游、集体活动、生日会、结婚礼金、年度免费体检及多项激励政策等晋升方向：纵向晋升：带教→组长→主管→经理→总监横向转岗：可内部竞聘培训师、质检、数据、中控等岗位，均优先从内部选拔，需具备相关业务经验，通常不对外招聘。公司项目丰富，支持跨省、跨项目调动与晋升

武汉

周先生

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岗位职责：负责银行客户风险管控及服务提醒工作岗位要求：1.大专及以上学历；2.性格积极进取，态度乐观开朗；工作时间：朝九晚六，行政班，法定节假日休息薪资福利：综合收入6000-8000，表现优异者可达1W+，入职即缴五险一金，提供下午茶、团建活动及节日福利

武汉

周先生

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不涉及销售、推销、产品售卖及外出工作月薪过万轻松实现欢迎应届生投递主要负责提醒本行近期出现逾期的优质客户及时还款，说明逾期影响，并协助客户制定合理的还款计划。薪资待遇：试用期6000-8000元，转正后9000-20000元福利保障：入职即缴纳五险一金，享有带薪事假、带薪育儿假、带薪年假等完善福利欢迎投递简历，收到后将第一时间联系沟通~

武汉

周先生

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工作职责：1、负责日常基础模型抽检及工单复盘工作，对新流程上线后的执行情况进行抽查，同步评估流程设计的合理性；2、跟踪服务类关键指标，客观评估用户服务表现，围绕指标优化目标制定改进策略，并为运营提供方向性建议；3、结合客户投诉情况，识别服务全流程中的体验短板，提出针对性优化方案，并推动协同部门落地实施；4、通过分析用户反馈与行为数据，深入挖掘用户核心需求，输出服务链路优化建议并跟进执行进展，设计切实可行的提升措施，持续提高客户满意水平。任职要求：1、2025年9月-2026年7月毕业的26届应届生，专业不限；2、具备较强的逻辑思维与执行能力，文字表达清晰，熟悉客户服务流程与服务技巧，拥有良好的沟通意识与服务导向；3、熟练运用Excel、SPSS等数据分析工具，具有基础的数据处理与分析能力；4、沟通能力强，具备跨团队协作经验，自我驱动，积极主动。

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吴女士

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岗位介绍：1.负责公司各类制度性文件的修订与日常维护，包括员工手册、劳动合同范本、内部管理政策等，确保内容符合法律法规要求，并与公司发展战略及运营需求保持同步。2.定期开展制度文件的合规性审查，结合公司实际运行情况，及时识别并更新存在风险或已过时的条款内容。3.在劳动人事争议仲裁及诉讼中代表企业参与处理，提供专业法律支持，维护公司在法律程序中的合法权益。4.对各部门提交的合同文本进行合法性与合规性审核，防范潜在法律风险，保障公司利益。5.为各业务部门提供日常法律咨询服务，协助解决经营过程中涉及的法律问题，促进业务活动依法合规开展。6.参与公司重大事项的法律风险评估工作，提出可行性法律意见和应对方案，助力科学决策。任职要求1.法学相关专业本科及以上学历，具有扎实的法律专业知识和实际操作经验。2.拥有3年以上企业法务工作经验，熟悉法务管理体系及运作流程。3.精通劳动法、合同法等与企业运营密切相关的法律法规，具备较强的法律逻辑与问题解决能力。4.具备良好的跨部门沟通协调能力，能够高效协同各团队推进工作。5.工作认真负责，抗压性强，能在复杂环境中保持清晰判断与稳定发挥。6.通过国家司法考试或持有律师执业资格者优先考虑。

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曾先生

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