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工作职责:1、主导年度与季度产品系列的设计规划，融合品牌调性、市场动态及国际流行趋势，准确把握设计方向与搭配策略，确保设计方案有效实施2、统筹产品设计团队的日常运作，以结果为导向，助力实现公司战略目标3、负责产品外观造型设计（涵盖木质类、运动类、毛绒类、纺织类玩具或母婴类产品）4、推进新产品的创意构思及现有产品的优化升级，构建完整的设计迭代闭环5、与供应商开展技术沟通与样品交流，从设计视角把控产品的视觉呈现与质感表现6、熟悉产品开发全流程，能依据团队工作节奏输出高质量设计方案并按时交付任职资格:1、工业设计、产品设计等相关专业本科及以上学历，具备2年以上团队管理经验2、拥有5-8年消费类产品设计工作经验，具备母婴用品、积木玩具、家居用品设计背景者优先考虑3、具备扎实的美术基础，熟练运用3D设计工具（如Rhino、ProE等），掌握Keyshot、Photoshop、Illustrator等平面设计软件4、熟悉产品制造工艺、表面处理技术及CMF工程知识，可独立跟进产品量产过程并控制工艺质量5、了解基本的产品结构原理，具有良好的审美能力，对行业新品和潮流变化有敏锐洞察6、具备用户导向思维与成本控制意识

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姚女士

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工作职责:1、负责AIGC产品（AI销售/AI营销）的创新构思与方案设计；2、推进AI技术在销售及营销场景中的落地应用，实现AI能力对公司业务的重塑升级；3、深入调研并提炼用户需求，结合数据分析，协同研发与设计团队保障高质量产品交付；4、主导人工智能与机器学习在实际业务场景中的应用探索与路径规划；5、全面评估产品表现，持续跟踪用户反馈与行业动态，并据此推动产品优化迭代。任职资格:1、热爱AIGC领域及模型技术应用，具备AI产品的技术理解力；2、拥有清晰的业务思维、产品判断力以及跨部门协作能力；3、重视用户体验，具备优秀的审美感知与交互设计素养；4、具备系统性思考习惯，对行业趋势有深刻认知，决策能力强；5、具备创业心态，敢于突破，有平台型产品经理背景或AI类应用产品经验者优先。

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姚女士

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工作职责：1、依托公司提供的潜在客户资源，甄选符合标准的客户群体，达成既定销售任务；2、运用电话联络、面对面交流及SCRM系统，高效对接客户，结合营销工具精准传递专业资讯；3、借助企业行业品牌影响力，长期维系中高端客户关系，促进客户推荐并实现转化成交。任职资格1、本科或以上学历，具备两年以上销售岗位工作经验；2、熟悉电话、线上及线下沟通场景的销售模式，拥有创新与运营结合的新一代销售理念；3、言谈得体、举止大方，具备出色的表达能力与沟通技巧；4、目标导向明确，自我驱动力强，能在高强度工作环境中保持乐观态度，积极探索提升业绩的有效路径；5、客户服务意识突出，有服务高净值人群经验者优先考虑。

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钟女士

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工作职责:1、深入理解业务团队的战略方向，开展组织诊断，针对战略执行提供可行性建议与规划，并推动落地实施；2、为业务发展提供全面的人力资源支持，定期组织人才盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块设计有效方案并推进执行；3、在业务单元内推动公司级变革举措，主导优化人力资源相关制度、流程与体系，提升人力资源运营效率；4、通过组织诊断识别影响业务发展的组织与人才瓶颈，制定并输出匹配的人力资源应对策略；5、积极与各级管理者、业务负责人及员工开展多样化沟通，确保信息在组织内部高效传递与对齐；任职资格:1、本科及以上学历，具备3年以上HRBP相关工作经验；2、熟悉人力资源各模块运作机制，精通六大模块，专业基础扎实，在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化及组织发展等领域有实操经验与深度认知；3、具备业务导向思维，能够把握业务逻辑，拥有客户视角与产品化意识，可从外部视角反向驱动人力资源工作；4、具备独立分析能力，拥有良好的项目管理经验，能整合内外部资源协同推进项目达成目标；5、积极主动，踏实肯干，具有自我驱动力，乐于通过助力他人实现共同成长。

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黄先生

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工作职责:1. 新产品开发统筹：全面负责早教盒子、运动线、服饰线、毛绒线等产品的开发全流程，涵盖与工厂对接打样、测试、报价、试产等关键节点，保障产品准时高效上市并符合品质要求。2. 供应商管理与谈判：主导与供应商的商务沟通，争取有利合作条件；持续推进材料选型、工艺改进等方面的降本增效，构建稳定高效的供应合作关系。3. 质量标准制定与实施：参与制定并不断完善产品质量验收规范，监督工厂严格执行相关标准，确保出厂品质稳定可靠。4. 供应链资源整合与创新：整合内外部供应链资源，积极导入新型材料、先进工艺及前沿技术，助力产品迭代升级与差异化打造。5. 跨部门协作：协同设计、研发、营销团队保持信息互通，组织落实产品拍摄方案，强化产品市场表现力与竞争力。任职资格:1. 学历要求：本科及以上学历，供应链管理、物流管理、工商管理等相关专业优先考虑。2. 行业经验：具备5年以上婴童用品领域供应链管理工作经历，尤其在早教类产品方向有深厚积累，拥有成熟行业资源与落地项目经验。3. 专业技能：熟悉供应链全链条运作机制，擅长供应商开发与管理，具备扎实的成本管控与质量管控实战能力。4. 能力素质：具备良好的战略规划意识、领导力及团队协作能力，能在多变环境中有效推进项目执行与落地。5. 行业知识：熟悉母婴用品市场动态、技术演进及行业规范，对市场变化具有敏锐洞察力和快速响应能力。

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姚女士

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工作职责:1、负责公司产品的创新策划与设计，对产品最终成效承担责任；2、推进 AI 技术在销售与营销场景及相关功能模块中的落地应用，以AI能力驱动业务模式升级；3、深入调研并提炼用户需求，结合数据分析，协同研发与设计团队保障高质量产品交付；4、牵头开展人工智能与机器学习在实际应用场景中的研究与方案规划；5、全面评估产品表现，持续跟踪用户意见及行业动态，并据此推动产品优化迭代。任职资格:1、热爱产品工作，具备对 AI 产品相关的技术理解力；2、拥有清晰的业务思维、产品判断力以及跨部门协作经验；3、重视用户体验，具备优秀的审美感知与交互设计素养；4、具备系统性思考能力，对行业趋势有深刻认知，决策能力强；5、具有创业心态，敢于突破，有平台型产品或 AI 应用类产品经验者优先。

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姚女士

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工作地点：深圳福田区薪资范围：面议（底薪+高额提成+奖金）工作性质：全职岗位职责：1.精准获客：通过电话沟通、实地拜访、线上渠道等多种方式对接目标客户，深度了解企业在私域运营中的关键痛点，持续积累优质商机资源；2.方案销售：依托企业微信生态体系，推广SCRM系统工具，结合客户具体业务场景，提供定制化解决方案，高效推动签约落地；3.客户维护：负责已签约客户的后续跟进与服务支持，提升使用满意度和体验感，促进复购及客户推荐，构建长期稳定的合作关系；4.市场洞察：跟踪行业趋势与竞争动态，定期整理输出典型客户案例、行业研究报告或白皮书，为销售策略调整和产品迭代提供参考；5.跨部门协作：联动产品、技术与运营团队，推进客户需求的实施落地，提供必要的培训与支持，保障项目顺利执行并达成预期效果。任职要求：【硬性条件】1.大专及以上学历，有美妆、护肤、个护等行业背景者优先考虑；2.具备一年以上SaaS类软件销售经验，或从事过私域流量管理、用户增长、社群运营等相关工作；具备ToB销售经历（如CRM、ERP、客服系统、大数据、云计算等领域）者更优；3.了解企业微信生态及SCRM产品逻辑，拥有美妆行业客户资源者优先录用；4.目标导向明确，具备独立开发新客户的能力，能适应快节奏、高压力的工作环境。【核心素质】1.沟通表达能力强，谈判技巧娴熟，思维条理清晰，能够快速捕捉并回应客户需求；2.具备基本的数据分析与复盘能力，熟练操作CRM系统及常用Office办公工具；3.责任心强，踏实肯干，抗压性强，可接受高频出差，适应高强度工作任务。【加分项】1.参与过美妆领域私域项目并有实际成果案例；2.拥有企业微信生态相关合作资源或代理渠道资源；3.学习能力强，自我驱动意识突出，愿意迎接新挑战。我们为您提供：1.周末双休、五险一金、带薪年假、十三薪、节日福利、定期团建、下午茶等人性化福利；2.行业内具竞争力的薪酬结构，灵活绩效奖励机制，提成空间可观；3.完整的岗前产品知识与销售技能训练，搭配持续成长的职业发展支持体系；4.公开透明的晋升路径，广阔的发展平台，支持内部转岗与纵向晋升机会；5.扁平化管理机制，轻松融洽的团队氛围，与专业可靠的同事共同进步。如果您勇于面对挑战、追求卓越成绩、希望在私域赛道中实现个人价值，诚邀您加入我们，携手开拓更多未来可能！

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康先生

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工作职责:1、依据品牌传播与营销目标，制定品牌推广策略并输出品牌文化，结合平台传播特点，规划品牌传播方案并主导项目落地执行；2、围绕公司发展战略，拟定品牌发展路径，掌控品牌传播的节奏与方向，提升品牌的曝光度、认知度与口碑，涵盖品牌联名、达人种草、品牌背书等相关动作；3、精通抖音与小红书平台运营机制，具备数据洞察力，目标导向明确，拥有出色的沟通协调与商务谈判能力，学习能力强，对市场趋势变化保持高度敏感；4、结合企业特质与品牌定位，策划具有影响力的营销事件，提炼核心传播主张，设计传播话题并推动实施；5、把控品牌风格与创意走向，协调策划团队意见，激发成员创意潜能，主导创意团队的专业培训与指导，持续提升团队整体创意能力。任职资格:1、深度使用抖音及小红书，熟悉平台生态规则与运营逻辑，精准把握用户消费心理与行为偏好；2、具备5年以上品牌新媒体推广经验，熟悉线上线下活动策划与品牌建设，拥有敏锐的市场营销嗅觉，能快速捕捉市场变化，具备丰富的渠道资源及行业合作资源；3、了解品牌推广市场现状，具备较强的竞品分析思维，能结合品牌调性提出切实可行的优化策略与执行方案；4、有创意品牌传播相关背景，具备硬件、互联网或4A广告公司经验者优先考虑；5、善于结合社会热点、营销趋势与潮流风向，及时发起创意营销策划，具备优秀的品牌策划、文案撰写与内容表达能力，兼具创意思维与项目统筹能力；6、工作积极主动，富有创新精神，擅长资源整合与跨团队协作，具备清晰的逻辑思维与高效执行力。

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黄先生

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工作职责1.全生命周期服务交付：依据公司标准化服务流程，为客户提供香港身份续签至永居的全程支持，确保客户合规维持身份直至获得永久居留权；2.客户分层精细化运营：根据客户不同层级，提供定制化服务及延伸咨询（如香港教育规划、商业投资机会、保险理财等），识别潜在需求，提升复购率与转介绍意愿；3.客户满意度与口碑管理：依托NPS（净推荐值）及反馈机制，持续监测服务质量，通过专业沟通与问题闭环处理，增强客户满意程度与长期忠诚度；4.线上化与工具赋能：引导客户使用公司小程序、APP等数字化平台，推进服务流程线上化与自助化，优化客户体验并提升运营效能；5.客户关系维护：快速响应客户的日常咨询与突发需求，保持稳定互动频率，构建持久信赖的合作关系；任职资格1.基本要求：本科及以上学历，具备至少2年工作经验；普通话表达清晰流畅，具有较强的书面撰写能力；2.核心能力：a.沟通表达：具备出色的倾听、表达与说服技巧，能有效消除客户顾虑并建立良好信任关系；b.服务意识：坚持以客户为核心，责任心强，善于捕捉客户需求细节；c.执行力与抗压能力：适应高强度工作节奏，能够独立高效完成任务并解决突发问题；d.学习与专业性：拥有跨领域学习能力，对香港身份政策、教育体系、商业环境及金融资讯有浓厚学习兴趣；e.客户洞察能力：能深入理解客户真实诉求，并结合客户运营指标（如NPS、转化率、留存率）推动服务优化与业务增长；3.经验背景：有客户运营、金融服务、留学/移民、教育咨询、投资顾问等相关客户服务经验者优先；具备同时服务300名以上客户的能力和实践经验更佳；4.加分项：熟悉香港身份制度、本地生活、教育资源及投资环境者优先；具备跨部门协作经验，可联动销售、内容、产品团队共同优化服务策略者优先；公司介绍：银河集团成立于2007年，致力于打造「一站式」香港创业服务平台。联合香港人才服务办公室与投资推广署，为全球精英提供涵盖身份申请、续签永居、创业落地、商务拓展、房产配置、投资理财、子女教育、港宝服务等全方位支持。采用“深圳+香港”双总部模式，在北京、上海等地设有分支机构及高端体验中心。截至2024年底，集团拥有专业团队超400人，累计服务用户逾66万。公司优势：经验足：深耕香港身份领域18年，积累大量成功永居案例；培训资源丰富：提供入职带薪培训，配备系统化新人成长路径、完善的学习资料库及成熟的新媒体资源共享机制；线索资源丰富：拥有成熟的新媒体矩阵与高转介绍率；香港人才服务办公室官方合作伙伴；2024年中国香港身份规划服务机构Top10榜单中，银河集团位居行业首位；上班时间：周一至周五正常办公，周末双休，月中或月底偶有值班安排，值班后将统筹调休；薪酬结构：底薪+绩效+提成（含转介绍奖励）；#香港移民#客户服务#生活管家#教培后端#班主任#客户经理#对客服务

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姚女士

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1、负责公司前台接待、电话接听，接待访客并通知被访人员；2、负责快件收发、办公用品管理；3、负责公司内外部环境的管理、办公设施的维护，包括办公场所的整体布置；4、负责公司商务用餐、茶歇安排；5、协助公司及部门日常付款、报销工作；6、协助其他后勤工作。任职资格1、简历请附上形象照；2、熟练使用Excel、Word等办公软件；3、具备良好的执行力、适应能力、沟通能力；4、需要保证每周五天三个月实习。5、必须为在校生，已毕业/应届毕业生不符合实习生要求。

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工作职责1、依托公司提供的意向客户资源，精准筛选符合要求的客户群体，达成既定销售目标；2、通过电话沟通、面对面洽谈及SCRM系统工具，高效对接客户，结合营销平台为客户提供专业化的信息支持；3、发挥公司在行业内的品牌影响力，持续维护中高端客户关系，促进客户转介绍并实现成交转化。任职资格1、大专及以上学历，具备5年以上销售岗位经验，销售业绩突出者可适当放宽年限要求；2、熟悉电话、网络及线下面谈等多种销售模式，具备扎实的实战经历；3、语言表达得体、稳重，具有优秀的沟通表达能力与人际互动技巧；4、有C端或B端销售背景，从事过教培、金融、房产、奢侈品、保险等行业者优先考虑；无相关行业经验亦可，公司将提供系统培训；5、曾服务过高净值人群或具备高单价产品销售经验者优先录用。岗位解析：银河集团是一家拥有18年历史的“一站式”香港创业服务平台，联合香港人才办与投资推广署，助力全球优秀人才赴港创业，并提供续签、永居、房产、投资、就业、教育、港宝等全链条配套服务。公司整体氛围年轻化，工作节奏较快，具备互联网式运营风格，团队协作融洽，沟通高效。我们期待候选人具备电话或线上销售经验，同时拥有面销能力，热爱销售事业，具备强烈的收入增长意愿，能够胜任高客单价产品的推广与成交，销售能力处于中上游水平。资源支持：公司配备成熟运营团队与稳定获客渠道，提供优质客户资源，同时也鼓励顾问自主拓展客户来源。产品客单价：身份类项目3-6W；生活类项目5-25W。薪酬结构：底薪+绩效+提成；根据面试评估结果确定职级与薪酬方案。底薪加绩效区间为7K-9K，提成按GMV层级及产品类别设定不同比例，月综合收入15K-30K。上班时间：每周休息两天，实行排班轮休制，设有业绩冲刺激励机制，需具备良好的抗压能力。本岗位为公司直招，非外包岗位，欢迎有意向者咨询了解~

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钟女士

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核心岗位，职级P5+，汇报给CEO，Base深圳，偶尔出差香港财富管理、保险、互联网行业优先岗位职责：1、与业务单元紧密协同，深入理解业务战略方向，推动人力资源策略在组织内的有效规划与落地实施，为业务团队提供系统性人力资源解决方案。2、依据业务发展节奏，协助推进组织结构调整、人才晋升机制优化、关键岗位人才甄选等相关工作，保障组织能力与业务目标匹配。3、负责公司人力资源政策、制度、体系及重点人才项目在业务线的执行推动，并对实施成效进行跟踪评估与持续优化。4、在业务团队中主导组织变革与流程机制改进，为组织的稳定性、创新力及高速增长提供有力的人力资源支持，通过体系化手段提升内外协作与组织运行效率。5、推动企业核心价值观的传承与团队文化建设，作为连接公司与员工的纽带，落实文化理念在业务端的传播、践行与考核。6、指导并促进下属团队能力成长，协同其他HR职能模块高效合作，为整体HR体系的建设与升级提供前瞻性建议与支持。任职要求：1、本科及以上学历，具备5-8年HRBP相关经验，有团队管理经历，曾支持销售类业务或拥有互联网行业背景者优先；2、在招聘管理、组织发展、人才培养、团队氛围营造等至少一个领域具备扎实专业能力；3、对人与组织有深刻理解，具备较强的业务洞察力和问题解决能力；4、逻辑清晰，善于思考，敢于面对挑战，具备全局视野，能够跨部门协同推进组织变革项目；5、具备敏锐的判断力与推动力，目标感强，抗压能力突出。

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工作职责1、制定内容投放策略和计划：负责新媒体渠道（如抖音、微信、小红书等）的内容推广方案规划，包括预算统筹、推广路径设计及执行落地；2、内容素材策划与管理：主导素材的创意构思、生产与迭代，依据平台属性优化内容表现形式；对接并维护KOL/MCN合作关系，保障内容风格与品牌定位一致；3、数据监控与效果优化：持续追踪投放核心指标（如ROI、转化率），开展数据分析并调整投放策略；定期进行效果复盘，优化素材与文案以提高投放效能；4、团队协作与资源协调：协同投放执行团队，参与团队绩效管理；联动销售、设计等相关职能，应对突发问题并推进跨部门协作；5、研究竞品动态与市场趋势，不断升级投放策略与方法体系。任职资格1、本科及以上学历，具备3-5年新媒体或信息流广告投放经验，有母婴品类推广背景者优先考虑；2、熟练掌握广告素材策划（图文、视频脚本）、文案打磨及落地页布局设计；3、熟悉主流平台（抖音、广点通、小红书）内容机制与算法规则，能基于用户行为制定有效创意方案；4、具有扎实的数据分析能力，能够依托ROI、转化率等关键指标驱动策略优化；精通Excel，具备Python/SQL等数据处理技能者优先。

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岗位职责：1、依据公司战略方向与人力资源整体规划，策划并实施系统的员工培训与发展体系。负责搭建并完善内部人才培养机制，涵盖在线学习系统建设、课程体系开发、讲师团队组建及培训资料库的持续优化；2、定期开展培训需求分析，深入挖掘各业务单元及员工个人成长诉求，制定年度与季度培训实施方案。与各部门密切协作，围绕业务发展目标与未来趋势，设计针对性强的培训解决方案；3、统筹推动各类培训活动落地执行，覆盖新员工融入培训、专业技能提升、管理能力发展等多个维度；4、建立科学的培训效果评估体系，监控培训过程质量，确保内容实用、形式有效、成果达标。基于反馈数据持续改进培训策略与实施方式，提升培训效能与投入产出比；5、识别并培育内部授课人才，强化内训师队伍建设，同时对接优质外部培训机构，构建稳定高效的资源合作网络；6、主导企业文化体系的建设与推广，结合公司发展战略与实际运营需要，推进文化理念的深化落地，策划并组织实施系列文化主题活动（如员工关爱计划、文化庆典、优秀案例评选等）。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学、工商管理等相关专业优先考虑；2、具备8年以上培训或企业文化相关工作经验，其中至少3年团队管理经历；3、具有扎实的学习项目设计与开发能力，掌握经验提炼方法论，独立主导过领导力发展及高潜力人才发展项目全过程；4、具备出色的表达与沟通技巧，能准确理解、分析并整合各业务条线的培训需求；5、组织协调能力突出，性格积极乐观，为人正直，善于人际互动，能适应高强度工作节奏。

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任职要求：1.统招本科及以上学历；2.具有银行理财客户经理岗位工作经验；3.有高净值人群客户资源优先考虑。技能要求：1.具有较强的客户开发经验；2.具备良好的语言沟通能力；3.具备较强的项目讲解能力。

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李先生

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工作职责：1、依据品牌传播与营销目标，制定品牌推广策略并输出品牌文化，结合平台传播特点，策划品牌宣传方案并主导项目落地执行；2、围绕公司战略方向，规划品牌发展路径，掌控品牌传播节奏与方向，提升品牌曝光度、认知度与口碑影响力，涵盖品牌联名、达人内容种草、品牌权威背书等形式；3、精通抖音与小红书平台运营机制，具备数据洞察力，目标导向明确，拥有出色的沟通协调与商务谈判能力，学习能力强，能快速响应市场趋势变化；4、结合企业特质与品牌定位，策划具有影响力的营销事件，提炼核心传播主张，设计话题内容并推动执行实施；5、把控品牌风格与创意走向，统筹策划团队意见，激发团队创意潜能；负责对创意团队开展专业指导与培训，持续提升整体创意表现力。任职资格:1、深度使用抖音和小红书平台，熟悉其生态规则与运营策略，精准把握用户消费心理与行为偏好；2、具备5年以上品牌新媒体推广经验，熟悉线上线下整合营销活动策划与品牌形象建设，市场敏锐度高，掌握丰富的渠道资源及行业合作资源；3、了解品牌推广市场现状，具有较强的竞品分析与逻辑推理能力，能结合品牌调性提出切实可行的优化策略与实施方案；4、拥有创意品牌传播相关背景，具备硬件、互联网或4A广告公司经验者优先考虑；5、善于捕捉社会热点、营销节点与潮流趋势，并融合于品牌创意传播中，具备优秀的品牌策划、文案撰写与项目推进能力；6、主动积极，富有创新意识，擅长跨部门协作与资源整合，具备扎实的逻辑思维与高效执行力。

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工作职责1、依据品牌传播与营销目标，制定品牌推广策略并输出品牌文化，结合平台传播特点，策划品牌传播方案并主导项目落地执行；2、围绕公司发展战略，规划品牌发展路径，掌控品牌传播的节奏与方向，提升品牌曝光度、认知度与口碑，涵盖品牌联名、达人种草、品牌背书等形式；3、精通抖音与小红书平台运营机制，具备数据洞察力，目标导向明确，拥有出色的沟通协调与商务谈判能力，学习能力强，能快速响应市场趋势变化；4、结合企业特质与品牌定位，策划具有影响力的营销事件，提炼核心传播主张，设计话题内容并推动执行实施；5、把控品牌调性与创意方向，协调策划团队意见，激发团队创意潜能；负责对创意团队进行专业指导与培训，提升整体创意表现力。任职资格1、深度使用抖音及小红书，熟悉平台生态规则与运营逻辑，理解用户消费心理与行为偏好；2、具备5年以上品牌新媒体推广经验，熟悉线上线下整合营销活动策划与品牌建设，市场敏感度高，掌握丰富的渠道资源及行业合作资源；3、了解品牌推广市场现状，具备扎实的竞品分析能力与逻辑思维，可结合品牌特性提出有效的优化策略与实施方案；4、有创意传播相关背景，具备硬件、互联网或4A广告公司经验者优先考虑；5、善于捕捉社会热点、营销趋势与流行元素，并融合于品牌传播中，实现快速创意响应，具备优秀的品牌策划、文案撰写及项目推进能力；6、工作积极主动，富有创新意识，擅长资源整合与跨部门协作，具备较强的逻辑分析与执行落地能力

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--AI文案创作：基于文案模板，运用AI工具生成适配内容，准确提炼店铺核心优势；对AI生成文本进行精细校对，修正语法问题、逻辑偏差及表达错误，杜绝信息错位，保障文案品质。--海报设计：依照模板批量制作各店铺宣传海报，认真核对内容信息，防止混淆错用，输出符合规范的成品海报。--资料整理：按既定标准对文案及相关资料分类归档，定期检查完整性和准确性，确保资料清晰可查、随时可用。--协同推进：响应团队工作安排，细致核对反馈意见，严格执行修改要求，保障任务有序推进与高效落地。任职资格性格特质：细致、沉稳，能在重复性高、细节繁多的文案工作中保持专注，确保输出质量稳定可靠。能力要求：熟练使用AI辅助工具完成文案创作，精通PS等主流设计软件，具备良好的文档与数据处理能力。出勤规范：实习期间需保证正常出勤，非特殊原因避免频繁请假，维护工作衔接顺畅与连续性。

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1）负责团队搭建与日常管理，监督择校团队在咨询、需求挖掘及客户维护等环节的服务执行；2）指导团队开展业务工作，协助成员解决专业问题，提供有效应对策略，推动签约达成；3）统筹部门学员信息管理与数据分析，落实资料归集整理，积极拓展招生渠道与宣传资源；4）督导团队成员遵循公司既定流程与服务标准，妥善处理学生在港教育相关事宜；5）制定部门培训方案，提升择校顾问专业能力，同时规划业绩目标与执行路径，强化团队运营效率；6）落实上级交办的其他工作任务。任职资格1)粤语熟练，本科及以上学历，有港校毕业背景者优先；2)具备3年以上香港教育领域工作经验，有团队管理经历者优先；3)学习能力强，抗压性好，具备出色的团队领导力，有明确的业绩导向，个人需承担业绩指标；4)了解香港幼小中教育体制及相关考核内容，掌握学校申请操作流程；5)擅长人际沟通，亲和力佳，具备较强的客户服务意识。

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工作职责1、独立承担或协同设计团队完成产品外观设计（涵盖木制、毛绒、纺织类玩具及母婴用品等）；2、依据公司设计节奏与产品布局开展市场调研，完成行业竞品信息收集与分析整理；3、持续关注行业新品动态与流行趋势，具备良好的潮流敏感度；4、能结合公司设计目标输出产品设计方案，并在一定程度上引导设计发展方向；5、主导或推动新产品创意设计工作，同时推进现有产品设计优化与迭代升级；6、与供应商开展技术沟通与打样协作，从设计视角把控产品的视觉效果与质感呈现。任职资格1、工业设计、产品设计等相关专业本科及以上学历；2、具备5年消费类产品设计经验，有母婴产品、积木玩具或家居用品设计背景者优先；3、具备基础美术能力，熟练操作至少一款3D设计工具（如Rhino、ProE），掌握Keyshot、Photoshop、Illustrator、CDR等平面设计软件；4、熟悉产品设计全流程，能按团队业务节奏高质量交付设计成果，具备基本的项目排期管理意识；5、了解产品制造工艺、表面处理技术及CMF工程知识，可独立跟进量产过程并控制工艺细节；6、对儿童类产品具有兴趣，愿意深入了解木制品加工工艺，具备一定的结构理解能力，审美能力良好；7、具备较强的抗压能力，注重团队协作，沟通顺畅，情绪稳定有耐心，富有积极正向的影响力。

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工作职责：1、积极运用多元化的线索渠道，通过电话沟通、面对面交流等形式，深入挖掘客户真实需求，提供涵盖香港身份及本地生活的一体化服务方案，达成既定销售目标；2、依托公司行业品牌影响力，结合营销工具精准传递专业信息，持续与中高端客户保持互动连接，借助优质服务赢得口碑推荐，促进转介绍客户转化；3、维护良好的客户关系，主动协调内外部资源开展客户长期运营，为客户量身定制解决方案，提升客户满意度与长期价值。任职要求：1、大专及以上学历，具备两年以上销售岗位工作经验；2、熟悉电话、线上及线下等多种销售模式，拥有创新思维和服务运营意识；3、热爱销售事业，责任心强，具备出色的沟通能力与人际交往技巧；4、勇于接受挑战，学习能力强，目标明确且自我驱动力强，能在压力环境中保持积极状态，主动探索业绩提升路径；5、服务意识突出，有高净值客户对接经验者优先考虑。

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汇报给CEO，Base深圳岗位职责：1.制定完整的会员运营与私域用户运营策略，明确用户沉淀、转化及提升用户粘性的目标与实施路径。2.搭建会员体系，设计并优化会员等级、积分机制与专属权益，持续监控体系运行情况，结合数据反馈进行迭代升级，提升会员满意度与忠诚度。3.规划并落地私域流量获取路径，推动用户向私域聚集，建立高效的留存机制，提升私域用户的活跃程度与留存水平。4.制定私域用户转化方案，策划个性化营销活动与促销策略，提升用户下单转化率。5.组织开展会员专属活动，增强用户粘性与品牌认同感；搭建用户反馈机制，及时响应用户问题与建议，提升整体服务体验与口碑。任职要求：1.本科及以上学历，5年以上用户运营相关经验，其中至少3年具备百万级会员及私域用户运营管理实操经历。2.具备可验证的用户运营成功案例，精通会员体系搭建、私域流量运作及用户转化方法论。3.具备敏锐的用户洞察力与扎实的数据分析能力，能精准识别用户需求与行为规律。4.拥有优秀的策划能力与创新意识，能够持续输出具有吸引力的运营活动方案。5.熟悉主流用户运营工具与平台操作，具备较强的技术工具应用能力。6.学习能力强，适应变化快，能迅速掌握新知识与新技能。

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工作职责：1、依据公司发展战略，负责咨询团队的搭建、培训与日常管理，提升团队协作效率与凝聚力；2、跟踪各项制度落实情况，开展制度解读及相关培训工作；3、统筹规划咨询部门运营管理工作，推动团队目标达成；承担部门日常事务，为咨询顾问提供指导与支持；4、监督下属人员各项工作执行情况，持续提升团队专业能力，推进人才梯队建设及团队规模扩展；5、负责编制部门阶段性目标完成报告，并进行数据整理与分析；6、审核部门日常单据、顾问提成报表等资料；协调处理各类事务，确保部门高效运转并满足员工合理需求；7、协助公司移民项目的市场策划与业务拓展，提供推广支持与过程监督；8、辅导新入职顾问快速融入岗位，完成领导交办的其他工作任务。任职资格：1、大专及以上学历，相关专业背景，具备5年以上相关领域工作经验，其中同岗位管理经验不少于2年；2、具有一线业务实际操作经历；3、具备良好的沟通表达能力与分析协调能力，擅长人际互动；4、熟悉多个国家移民政策、法规要求及办理流程；5、拥有扎实的团队管理经验，具备团队组建与培养的实际成果。

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工作职责:1、深入挖掘业务部门用人需求，精准识别人才缺口，制定科学招聘策略，明确招聘目标与实施计划，保障招聘任务高效达成；2、全面负责招聘全流程执行与管理，深度融入业务场景，准确把握人才需求特点，助力高速成长团队构建高质量人才梯队；3、积极参与招聘体系搭建及流程优化工作，协同推进雇主品牌建设、内部推荐机制运营、校园招聘等专项项目落地；4、持续优化招聘渠道布局，定期评估渠道效能，拓展新型招聘资源，提升渠道覆盖率与招聘转化效率。任职资格:1、本科及以上学历，具备5年以上招聘相关经验，有互联网、电商、教育培训等行业背景者优先考虑；2、对人才招聘工作充满热情，具备扎实的招聘理论基础，熟悉多元化招聘方式，拥有招聘规划与统筹实践经验；3、精通招聘流程与各类渠道运作模式，掌握先进寻才技巧与人才评估方法，具备敏锐的业务洞察力和行业人才动态分析能力，能为公司战略性人才储备提供支持；4、拥有出色的沟通协调能力，高度的责任意识与自我推动力，坚持学习成长，以结果为导向，能在高强度环境下稳定输出。

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工作职责：1、积极运用多元化的线索渠道，通过电话沟通、面对面交流等形式，深入挖掘客户真实需求，提供涵盖香港身份获取及本地生活落地的全流程服务方案，达成既定销售任务；2、依托公司行业影响力与品牌背书，结合营销工具系统化输出专业资讯，精准对接中高端客户需求，长期维护客户关系，激发客户推荐意愿，促进转介绍成交；3、持续深化客户连接，高效协调内外部资源，为客户定制个性化解决方案，提升服务体验，助力客户实现长期价值。任职要求：1、大专及以上学历，具备两年以上销售岗位工作经验；2、熟悉电话、线上及线下沟通场景下的销售流程，拥有创新思维与运营导向的新一代销售能力；3、对销售工作充满热情，具备出色的沟通技巧与强烈的责任意识；4、勇于接受挑战，学习能力强，目标明确且自我驱动力强，能在压力环境中保持稳定情绪并主动探索业绩突破路径；5、服务意识突出，有服务高净值人群经验者优先考虑。

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岗位职责：1、依据公司发展战略，负责销售团队的搭建、培训与日常管理，提升团队协作效率，确保团队业绩目标的顺利实现；2、监督制度落实情况，开展制度解读及相关培训工作；3、统筹团队运营规划与管理工作，推动各项任务指标达成；承担部门常规事务管理，为咨询顾问提供必要的辅导与支持；4、全面管控团队各项工作的执行过程，包括但不限于：提升成员专业能力、建设人才梯队、推进人员补充与扩展；5、负责编制部门阶段性目标完成报告，并进行数据整理与分析；6、审核部门日常业务单据、顾问佣金核算表等文件；协调处理各类事务，保障部门运作顺畅及员工基本需求；7、协助公司销售项目的市场策划与业务拓展，提供推广支持并实施过程监督；8、指导新入职顾问快速融入岗位，完成领导交办的其他工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，五年以上相关行业经验，具备两年以上团队管理经历；2、具备良好的沟通表达与分析协调能力，擅长人际互动与关系维护；3、拥有团队组建与管理实践经验，能够调动成员积极性，打造高效协同的工作氛围；4、精通人才培养与发展，有成功培养新人或带领高绩效团队的实际案例；5、能适应高强度工作节奏，根据公司安排接受跨区域工作调动；6、目标意识强，注重结果达成，具备以数据为基础的销售管理思维。

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岗位职责：1.新产品开发统筹：全面负责早教盒子、运动线、服饰线、毛绒线等产品的开发流程，涵盖与工厂对接打样、测试、报价、试产等各阶段，保障产品准时高效上市并符合质量要求。2.供应商管理与谈判：主导与供应商的商务沟通，争取有利合作条件；持续推进材料选型、工艺改进等方面的成本优化，构建稳定高效的供应体系。3.质量标准制定与实施：参与制定并不断完善产品质量验收规范，监督工厂严格执行相关标准，持续提升产品品质稳定性。4.供应链资源整合与创新：整合内外部供应链资源，积极导入新材料、新工艺、新技术等创新要素，为产品迭代升级提供有力支撑。5.跨部门协作：保持与设计、研发、营销团队的高效协同，组织落实产品拍摄计划，增强产品市场表现力与竞争力。任职资格：1.学历要求：本科及以上学历，供应链管理、物流管理、工商管理等相关专业优先考虑。2.行业经验：具备至少5年婴童用品领域供应链管理工作经验，熟悉早教类产品，拥有丰富的行业资源及成功项目案例。3.专业技能：熟练掌握供应链全流程运作，具备出色的供应商开发与管理能力，以及扎实的成本控制和质量管理实践经验。4.能力素质：具有良好的战略规划意识、领导力和团队协作能力，能在多变环境中有效推动项目执行落地。5.行业知识：熟悉母婴用品市场动态、技术演进及行业规范，具备敏锐的市场洞察力和机会捕捉能力。

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工作职责:1. 战略规划与目标管理● 参与制定年度及季度销售目标，基于销售、产品、客户群体三个维度进行目标分解与资源调配；● 构建销售预测体系，动态监控业务进展与运营状态，为管理层提供数据驱动的决策依据。2. 业务洞察与增长策略● 深入业务前线开展诊断分析，定位业绩增长卡点，策划并推进可落地的改进方案；● 策划并实施销售激励政策与重点攻坚行动，引导销售团队聚焦核心任务，实现业绩跃升。3. 销售体系与流程优化● 主导销售数字化项目落地（包括销售工作台、CRM系统），通过流程精简与工具支持提升团队作战效率；● 建立并完善销售标准化流程（客户管理、销售动线、协作机制），推动团队规范执行与绩效考核闭环。4. 团队赋能与管理支持● 赋能销售队伍，强化其对业务逻辑的理解与目标达成能力；● 在关键业务节点可短期承接销售团队管理职能，确保目标顺利推进与业务稳定运行。任职资格:1. 本科及以上学历，5年以上销售运营或销售管理相关经验；2. 具备至少2年一线销售团队管理经历（团队规模5人以上）；3. 熟练掌握销售数据建模与分析，精通BI类工具（如Tableau / Power BI）进行可视化呈现；4. 具备战略解码能力，能够将公司战略有效转化为基层可操作的具体举措；5. 拥有深入的业务理解力和系统性解决问题的能力；6. 出色的跨部门协同与项目推动力，可整合销售、产品、运营等多方资源实现目标；7. 目标感强，承压能力强，具备责任意识与结果导向思维。

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钟女士

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直接汇报给财务副总裁，核心岗位，未来将主导深港两地的核心业务关键词：业务驱动、数据支持、价值引领关于公司：创业型企业，业绩持续增长，发展潜力巨大！岗位职责1、预算管理：协助开展集团年度预算编制工作，推动各部门高效完成预算制定，确保预算数据准确，并跟踪预算执行进度，按月进行执行情况分析，输出分析报告；2、财务分析：配合业务团队及财务负责人完成行业数据整理与分析，构建并维护关键业务指标体系，持续监控指标变化，为经营决策提供数据支持；3、集团管理报表与运营效率报表的编制，深入分析集团运营中的关键问题与瓶颈；4、优化业务流程并搭建业务数据看板：识别业务流程中的堵点，提出改进方案并推动实施；结合业务特性与流程节点，建立可视化业务看板，辅助经营诊断；5、牵头公司重点运营项目的推进与过程跟踪任职要求1、本科及以上学历，财务、会计等相关专业；2、具备5年以上中大型企业预算管理相关工作经验；3、精通数据处理，熟练使用VBA、Access者优先；4、持有ACCA资格5、具备较强的责任心和抗压能力，良好的团队协作精神，能适应公司高速发展的节奏与变革需求

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