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李先生

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网络手机销售，五五分成，合伙共赢，自己做自己的老板.共邀合伙经营合作伙伴，共谋发展！！！在西南最大的手机通讯市场已经有优质档口，货源充足，市场前景广扩铺子位于主通道，人流量大，已有一定的稳定客户。诚邀熟悉在各个网络平台，网络渠道，社区团购销售二手手机，平板电脑，笔记本电脑，已经有一定粉丝量的朋友优先，有网络营销经验的朋友优先，懂获取流量的朋友优先.

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张女士

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岗位职责：1. 推动事业部人力资源政策、制度、体系及相关重点项目在业务单元内的实施与执行；2. 深入掌握所辖业务领域的运营及人员发展情况，识别组织与人才发展对人力资源的实际需求；3. 主导资源配置并提供人力资源解决方案，协同内部资源推进落地实施；4. 加强管理团队领导力建设，聚焦关键人才的融入与成长，保障持续有效的沟通与反馈机制；5. 支持管理层开展人才盘点、团队建设及组织文化建设工作，确保公司核心价值观在业务板块的有效传导。职位要求：1. 本科及以上学历，具备8年以上人力资源领域工作经验，专业基础扎实，精通绩效管理、员工关系及组织发展；2. 具备互联网或电商行业经验，对业务运作有较深认知；3. 综合素质优秀，具有强烈的责任意识与目标导向；4. 具备良好的人际洞察力、沟通协作能力及主动推动力，擅长整合资源达成目标，能高效平衡多项任务与多重角色；5. 拥有人力资源全模块统筹管理经验者优先考虑。

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李先生

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急聘销售助理1名岗位职责：负责赛格广场本栋楼内货物配送（步行就能到，超轻松）、配件领取等基础协助工作，流程简单，上手超快岗位优势：工作轻松无压力，团队氛围融洽，无任何硬性业绩要求薪资待遇：保底4000元，薪资稳定有保障任职要求：男女不限，做事有责任心、执行力强即可工作地址：成都市青羊区赛格广场

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聂女士

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职位名称：城市经理/BD经理招聘区域：（成都、重庆、南昌、赣州、贵阳、西安、长沙、等地区同时招聘此岗位，不需要出差，所在地市区内展业即可）岗位职责：1.渠道拓展：拓展数码3C租赁市场，开发各类合作渠道（线下门店、企业客户等）。2.业务开发：主动寻找潜在客户，推广公司租赁业务，完成销售目标。3.客户关系维护：建立并维护客户关系，定期回访，给予商家赋能。4.市场调研：关注行业动态，分析市场需求，提出优化业务模式的建议。5.品牌推广：协助市场团队进行品牌宣传，提高公司在行业内的知名度。岗位要求：1.经验要求：有销售、市场拓展、渠道开发或客户管理经验者优先。能力要求：1.良好的沟通能力，擅长客户谈判和关系维护；2.具备市场分析和洞察力，能够把握行业发展趋势；3.有强烈的目标导向和自驱力，适应快节奏的市场环境。无责底薪4300-4800，+高提成，底薪根据面试情况而定（综合8k-15k）（薪资管道收益，持续增长，优秀者薪资可面议）周单休制，法定节假日正常休息发展前景：市场需求旺盛，行业潜力巨大，晋升空间广阔！

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王先生

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职位名称：城市经理/BD经理招聘区域：（成都、重庆、南昌、赣州、贵阳、西安、长沙、等地区同时招聘此岗位，不需要出差，所在地市区内展业即可）岗位职责：1.渠道拓展：拓展数码3C租赁市场，开发各类合作渠道（线下门店、企业客户等）。2.业务开发：主动寻找潜在客户，推广公司租赁业务，完成销售目标。3.客户关系维护：建立并维护客户关系，定期回访，给予商家赋能。4.市场调研：关注行业动态，分析市场需求，提出优化业务模式的建议。5.品牌推广：协助市场团队进行品牌宣传，提高公司在行业内的知名度。岗位要求：1.经验要求：有销售、市场拓展、渠道开发或客户管理经验者优先。能力要求：1.良好的沟通能力，擅长客户谈判和关系维护；2.具备市场分析和洞察力，能够把握行业发展趋势；3.有强烈的目标导向和自驱力，适应快节奏的市场环境。无责底薪4300-4800，+高提成，底薪根据面试情况而定（综合8k-15k）（薪资管道收益，持续增长，优秀者薪资可面议）周单休制，法定节假日正常休息发展前景：市场需求旺盛，行业潜力巨大，晋升空间广阔！

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王先生

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可以根据你住家位置就近安排店面，负责门店二手手机，数码回收，质检工作，手机配件销售，有爱回收和转转或手机配件销售工作优先，上一休一或两班倒！

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蒲先生

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我们是一家手机维修工作室，不面对用户接件工作，只需要你有技术有无限量的机器给你维修，我们是按毛利提成方式结算工资。只有你有技术肯干工资上W不是问题。欢迎你加入我们这个愉快的大家庭。主要工作就是安卓机撬CPU，苹果搬板，维修故障大概就是不开机，不充电，不照相，无指纹，不显示。

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李先生

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【岗位职责】1、根据公司整体业务战略及目标分解，推动所辖区域年度采购规模、采购台数等核心业绩指标的顺利达成；2、全面负责辖区内供应商体系运营，包括运营商相关供应商的统筹管理，维护重点供应商合作关系，保障合作稳定性，并协同采购团队优化区域客户关系运作；3、持续追踪全国3C市场动态，组织实施客户调研，掌握产品行情与价格走势，为公司经营决策输出可行性建议；4、统一管理辖区内地市采购团队，对团队编制完整性负责，持续提升团队人效水平与执行能力。【任职资格】1、本科及以上学历，具备7年以上3C数码行业工作经验，其中至少3年团队管理实践；2、熟悉华为省代、苹果T1级别供应商在全国的布局情况，拥有出色的供应商信息整合与高效对接能力；3、思维灵活，适应变革，认同企业经营管理理念；具备强烈的目标意识与结果驱动导向；4、具有国代、省代理、全国性或区域性手机连锁企业，以及平台类岗位（如产品经理、渠道经理）经验者优先录用。

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李先生

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岗位职责：1、根据公司规定，达成所辖品牌（苹果、华为、荣耀等手机及融合产品）及区域（一省或多个省份）的利润考核目标。2、负责区域内供应商的开拓与维护，涵盖品牌厂商/国代分支机构、各品牌省级代理商、分销商/批发商、品牌体验店/专卖店等零售终端，推动建立长期稳定的合作关系，实现协同发展。3、掌握各品牌销售政策及合作伙伴的进销存情况，整合产品资源，确保所负责品牌和区域在TO C零售订单中的履约率达标，涵盖一件与集采入仓两种模式。4、开展客户调研，跟踪产品市场动态、价格变化趋势，结合多维度数据分析，为公司业务策略制定提供可行性建议与解决方案。5、落实公司及上级交办的其他临时性工作任务。岗位要求：1、本科及以上学历。2、具备安卓/苹果手机采购背景或渠道销售管理经历。3、有以下平台相关工作经验者优先考虑：1）天音/爱施德/中邮/太力等国家级代理机构。2）各大手机品牌生产厂商。3）全国性或区域性线下手机连锁渠道的采销岗位。4）电商平台的产品管理、商家运营或采购岗位人员。

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李先生

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岗位职责：1. 负责智能手机的故障检测、维修及性能调试，涵盖屏幕、主板、电池、摄像头等核心部件2. 使用专业仪器（如万用表、示波器、BGA返修台）进行精准诊断与焊接维修3. 记录维修过程与结果，建立客户设备档案，确保服务可追溯4. 向客户提供维修方案说明与使用建议，提升客户满意度与复购率5. 配合门店或平台完成备件管理、工单处理及售后支持工作任职要求：1. 熟悉主流品牌（苹果、华为、小米、OPPO、vivo等）手机硬件结构与系统逻辑2. 具备手机维修实操经验，能独立完成拆装、换件、刷机、密钥修复等操作3. 动手能力强，细致耐心，具备良好的问题分析与解决能力4. 持有电子维修相关证书或接受过正规维修培训者优先5. 无学历限制，热爱技术，学习意愿强

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先生

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岗位职责：1.负责开拓并维护重点行业客户资源，制定并执行BD策略，达成年度业务增长目标2.深入挖掘客户需求，协同产品、技术团队定制解决方案，推动合作落地与持续深化3.主导商务谈判、合同签署及回款跟进，确保项目高效交付与客户满意度4.定期分析市场动态与竞对布局，输出行业洞察报告，为公司战略决策提供支持5.建立并管理区域/行业合作伙伴生态，拓展渠道合作模式与商业机会任职要求：1.经验要求：不限经验，BD、大客户销售或战略合作相关工作经验优先，有成功从0到1拓展案例者优先2. 学历要求：不限3.具备优秀的沟通协调能力、商业敏感度及跨部门推动力4.熟悉企业服务、互联网、银行业务者优先

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李先生

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能吃苦的来，只送小件配送范围3公里以内，顺路多单派发，系统派单无需抢单【职位要求】18-50周岁，有身份证会骑电动车，会使用导航无不良记录，身体健康接受零经验，无性别和民族歧视【福利待遇】包吃包住，4-6人间，空调洗衣机WiFi都有

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刘女士

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根据跑单软件接单并送达顾客手中配送范围3公里以内，顺路多单派发，系统派单无需抢单为知名外卖平台配送，单量大、保障强【职位要求】18-50周岁，有身份证会骑电动车，会使用导航无不良记录，身体健康接受零经验，无性别和民族歧视

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雷女士

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【招新政策】:骑手通过内部自招入职奖励500元，免费送装备(头盔,餐箱，春夏装等)本贴属于站点直聘发布，承诺无任何套路，直接到附近站点找站长亲自接待面试，入职全程0费用无押金，可接受零经验、身无分文的朋友，当天可以住宿，免费办理健康证，入职购买商业保险。【岗位情况】：1、暑假工、短期工、全职均可2、站点直招不收取任何费用3、配送范围:周围3公里以内4、车子:公司为你提供解决方案5、宿舍:站点提供的舒适宿舍，欢迎入住6、保险:入职购买高额商业险7、站长亲自沟面试通，老骑手带教8、当天面试安排入职+入住+可预支工资9、无经验有师傅带熟悉【综合收入】：新骑手平均一-天30-45单左右;老骑手平均一-天50-80单左右;轻松月900-1200单左右=5000-7500左右;认真月1300-1600单左右=8000- 10000左右;拼命月1700-2400单左右=10000-12000+;综合正常收入6000-12000，多劳多得不封顶。【工作内容】：1、送餐员负责接平台派送的订单,接单后按照订单信息上门取餐及送餐;2、配送物品:外卖食品;3、及时,礼貌准确将餐品送到客户的位置;4、服从上级领导,做到尽职尽责。【职位要求】：1、18-55周岁， 身份证为准;2、会骑电动车，会使用导航;3、没有犯罪记录，身体健康能办健康证;4、无民族要求，无性别要求，同等待遇。【工作时间】：早高峰: 10: 30-14:00， 晚高峰: 17:00-21:00，最低 其他时间可以自由安排，月休可以自由调休【应聘方式】：请避开中介劳务公司，直接向我投递简历或与我联系，安排最近美团的站点进行面试和入职。接受零经验，无性别和民族歧视上午10-14点，下午17-21点，中午休息3小时可自由调休接受零经验，无性别和民族歧视上午10-14点，下午17-21点，中午休息3小时可自由调休

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汤女士

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职责描述1、制定手机（快消品牌）销售战略，确保与公司整体发展方向协同一致，通过优化供应链体系、提升运营效率、控制成本支出，实现高效供应链管理；2、统筹供应商关系维护，与核心供应商建立稳定长期合作机制，主导采购条款与价格谈判，保障供应端持续稳定运行；3、全面管理品牌所属各仓库库存水平，制定科学补货策略，协同相关部门推进分货及入仓安排，跟踪补货执行进度，确保内外仓库存结构合理，优化周转效率，降低滞销风险，管控仓储费用；4、推动品牌业务成长与市场覆盖扩展，积极挖掘新兴销售渠道与市场增长点，助力销售规模扩大与市场份额提升。任职要求：1、重点本科及以上学历，具备5年以上供应链计划相关工作经验，具有团队管理背景者优先；2、熟悉主流手机品牌运作模式及渠道营销实操流程；3、具备跨部门协作推动力，能够梳理并优化业务流程；4、数据分析能力扎实，熟练掌握EXCEL与PPT工具使用。加分项具备智能硬件/消费电子行业经验者优先

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刘先生

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一、任职要求：1、 年龄不超过25岁2、 全日制统招省重点本科及以上学历3、 可接受2年以内相关工作经验者4、 专业不限，各类学科背景均可报名5、 具备较强的逻辑思维、学习理解、问题分析与解决能力，愿意接受全国范围内的岗位安排。6、 对互联网领域有高度热情，有志于在电商行业深耕发展，追求长期职业成长。7、 能适应高强度工作节奏，抗压能力强，具备良好的适应力和服务意识。8、 具备基础的经营思维，拥有从决策视角思考问题的潜力和能力。二、工作职责1、 参与轮岗培养计划，系统掌握市场开发、客户服务、产品运营、新媒体渠道运作、供应链管理等核心能力，为后续独立负责产品、渠道或平台运营打下扎实基础。2、 BD轮岗（管培阶段）：学习市场开拓方法，收集并分析市场动态，提升商务谈判与沟通协作能力，积累实战经验。3、 客服轮岗（管培阶段）：快速掌握主流平台规则、产品知识及服务流程，总结高效服务策略，提升客户转化率与满意度，助力公司服务竞争力提升。4、 直播轮岗（管培阶段）：深入参与抖音、快手等新媒体平台运营，敏锐感知市场变化，检验对新业务模式的学习与适应能力，探索新兴渠道的变现路径，增强企业创新优势。5、 采购定岗（实践与定岗阶段）：了解行业价格趋势，执行询价比价、合同跟进等工作，强化成本管控意识，提升供应链管理实操水平。6、 运营定岗（实践与定岗阶段）：管培期结束后根据方向分配至运营岗位，开展货架、产品或内容类运营工作，聚焦收入与利润增长，实现运营价值最大化。三、薪资待遇与发展支持1、 月基本薪资6-8K，另享城市补贴，转正后依据晋升机制调整薪酬。2、 提供系统化培训与多岗位实践机会，打造全链条综合能力，加速向经营管理角色转型。3、 团队年轻有活力，内部沟通开放高效，氛围简单融洽。4、 缴纳五险一金，定期组织团建活动，举办生日会、节日福利发放、内购优惠、学习分享会，共同探索多元成长方式。四、发展通道1、 管培生培养路径轮岗安排：BD/专员岗6个月，客服岗3个月，直播岗3个月（全面掌握各模块运作）定岗方向：采购、运营等相关岗位2、 晋升发展路径校招生—助理—主管—经理—总监……（发展空间广阔，成长无上限）目前公司在全国27个省份设有分支机构，轮岗结束后可根据意愿优先安排就近定岗，需具备全国调动的接受度；同时公司正积极布局海外市场，未来亦有机会参与海外岗位调配。

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刘先生

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岗位职责：1. 推动事业部HR政策、制度、体系及相关重点项目在业务单元内的实施与落地；2. 深入掌握所辖业务领域的运营及人员发展情况，识别组织与人才发展中的HR需求并进行评估；3. 驱动相关资源提供人力资源解决方案，并协同内部力量推进执行；4. 提升管理团队领导能力，关注核心人才的融入与发展，保障持续性沟通与反馈机制；5. 协助管理层开展人才盘点、团队建设及组织文化建设，推动公司文化在对应业务板块的有效贯彻。职位要求：1. 本科及以上学历；具备8年以上人力资源工作经验，专业基础扎实，精通绩效管理、员工关系及组织发展；2. 具备互联网或电商行业经验，对业务运作有较深认知；3. 综合素质优秀，具有强烈的职业发展目标与进取心；4. 具备良好的人际洞察力、沟通协调能力与推动力，擅长资源整合以驱动目标实现，能高效平衡多项任务与多重角色；5. 有主导全模块人力资源管理工作经验者优先。

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