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1、根据公司发展需要，规划公司产品线、引进优质代理和经销品牌；2、了解该产品行业发展状况、市场行情、拟定营销策略，帮助、引导和督促业务员销售该产品；3、做好销售计划和备货计划，做好价格管理和库存管理；4、与上游厂家和供应商对接，洽谈合作、价格、交期、技术支持等；5、协助各销售团队拜访客户，做好产品线的推广，每月汇总各区域推广进度及销售情况；6、协助行政制定产品线培训计划并定期组织公司相关部门培训并制定培训考核；7、领导安排的其他事宜。三、任职要求：任职要求：1、大专及以上学历，年龄25-45岁，理工科背景；2、在电子元器件行业有三年及以上客户销售经验，熟悉存储产品国内外各品牌和市场定位；3、具有三星海力士镁光等各类存储行业背景，有相关产品销售经验者优先；4、熟悉业务洽谈、销售、产品新行业应用拓展等相关业务流程；5、性格开朗积极向上，思维敏捷，有较强的应变能力、解决问题能力、承压能力及呈现能力，具有较强的职业操守和团队精神，适应经常出差；6、熟练使用常用的办公软件。四、福利待遇：1、底薪+绩效奖金；2、丰厚的年终奖；3、带薪年假；4、年度旅游（国内外）；5、成熟的晋升通道；6、年度健康体检；7、五险一金+额外商业保险；8、丰富的节日福利；

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1、寻找客户资源，并向客户推介安升电子，寻求合作；2、了解客户概况、客户需求、经营状况、发展动态、对手情况等；3、代表公司与客户洽谈业务、商务谈判、落实订单，并签订销售合同，跟催货款回笼；4、根据公司订立的销售目标制订自己的市场开拓计划、年度销售计划，并完成销售目标；5、负责合同的执行、协调和督促工作；6、负责做好客户信用等级、经营能力等方面的评价；7、负责客户拓展和关系的维护，及时、妥善地处理客户意见、诉求和投诉，服务好客户，挖掘客户的潜在需求；8、负责收集行业信息、相关应用领域信息、主要竞争对手信息等；9、欢迎有意向随时咨询，安升大家庭需要您！10、底薪+绩效+年终奖+福利！！！我司非常欢迎有志向的伙伴加入，同时也欢迎您来挑战，欢迎致电咨询职位福利：房补、绩效奖金、节日福利、餐补、五险一金、带薪年假、员工旅游、年底双薪

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薪资：3000元/月+免费提供住宿+双休（只收26届长期实习，毕业后可转正）工作职责：1.参与并协助运营公司品牌的海外官方社媒账号如Tiktok，协同把控内容调性与账号风格，协助规划内容与营销日历，短视频内容策划、拍摄、剪辑。促进账号粉丝增长；2.数据分析：基于社媒运营数据及工具，对账号表现进行基础分析与复盘，协助梳理玩法，总结用户画像与需求洞察，为内容优化和营销策略调整提供支持；3.按时完成运营领导分配的任务任职要求：1.2026应届本科毕业生，广告学、传播学、市场营销、网络与新媒体等相关专业优先；2.具备良好的英文读写能力，英语可作为日常工作语言；3.熟悉主流海外社交媒体平台的基本规则与使用习惯，对网络热点和内容趋势敏感，具有一定的审美能力优先；4.有视频拍摄剪辑能力，或具备海内外社交媒体账号运营相关经验者优先（985，211可接受无经验）。

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关于我们：3C配件类目&户外类目| 工贸一体 | 精品模式| 年轻团队（90-00后）上下班时间：9:00-18:00（双休）岗位职责1.负责TikTok店铺日常运营工作，涵盖产品上架、信息维护、订单履约跟进、差评处理等，密切关注平台规则变化,保障店铺合规高效运转。2.优化产品详情页、标题、关键词等信息，提升产品曝光率与转化率，助力打造爆款产品。3.负责店铺广告投放全流程操作（如MAX广告等），实时监控投放数据，把控预算与成本，持续优化投放策略；同时积极对接平台获取营销资源,策划各类促销活动，提升店铺销量。4.定期收集并深入分析店铺核心数据（流量、转化率、复购率、GMV等）、竞品动态及市场趋势，提炼关键洞察，制定并落地优化方案；同时联动公司供应链端，为产品开发、迭代及备货规划提供数据支持。5.通过平台工具处理客户咨询、售后问题及投诉，维护良好客户关系，提升客户满意度与品牌口碑。职位要求：1.本科学历，1年以上TikTok店铺运营经验，熟悉TikTok平台规则、流量算法及运营玩法；有业绩成果（如爆款打造、GMV增长）者优先，3C配件等类目相关经验加分。2.能独立负责店铺全流程运营，有爆款打造经验优先，能精准把控产品推广及销售节奏；精通广告投放工具操作。3.对电商运营数据敏感，逻辑思维强，能独立分析店铺流量、转化率、GMV等核心数据及竞品动态，快速制定并落地优化策略4.目标导向，执行力强，有强烈的责任心与进取精神，具备良好的沟通协作能力，团队合作意识强。公司附近站点:1.地铁站点:地铁13号线北延线【应人石站】D出口600米2.公交站点:创维路口站/宝华油站/创维天桥站

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岗位职责 1. 负责电子产品的电性能、可靠性、功能测试、兼容测试、出厂检验，确保产品合格。 2. 按要求记录测试数据，填写检验报表。 3. 对不良品进行标识、分类、反馈，协助改善品质。 4. 配合完成成品检验、出货检查。 5. 维护测试工位、仪器与环境，保证正常测试。 任职要求 1. 高中及以上学历，专业不限（本科勿投，岗位不匹配）。 2. 做事细心、踏实负责、有耐心，能如实记录数据。 3. 逻辑能力强，具备强烈责任心。 4. 了解基础电子知识、会用万用表优先，有电子厂测试经验优先，无经验可教。 5. 服从安排，能配合生产节奏，稳定性强。 我们提供 • 团队氛围简单，上手快、成长快 • 带薪培训，有人带 • 社保 / 底薪/ 加班费 / 岗位工资 / 全勤奖/ 餐补/ 房补 综合薪资5-7k• 工作稳定，晋升空间明确

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关于我们：3C配件类目&户外类目| 工贸一体 | FBA精品模式| 纯白帽运营| 年轻团队（90-00后）|上下班时间：9:00-18:00（双休）岗位职责：1.开展新品市场调研与竞品分析，支撑爆款打造决策；优化Listing并通过数据分析提升转化率，结合客户反馈迭代运营策略。2.负责亚马逊广告，监控与优化，严控ACOS并提升ROI；协同站外团队推动品牌增长。3.制定核心产品站内爆款计划，完成全流程数据复盘；统筹销售预测与库存管理，协同供应链平衡供需、保障资金周转。4.维护亚马逊账号合规安全运营。目前接收26届无经验实习生，实习方向：亚马逊运营助理（分模块），包住有转正机会！！！任职要求1.本科及以上学历，英语四级及以上，读写能力佳；2.一年及以上亚马逊精品/精铺运营经验，有0-1新品爆款打造成功案例者优先；3.精通Listing优化与站内广告投放，能独立操盘产品并有效控制ACOS；4.具备扎实数据分析能力，能解读业务及广告报表，输出可落地的优化决策；5.目标导向，抗压与学习能力强，责任心，对跨境电商充满热情，具备优秀团队协作精神；6.有站外引流基础认知，或服装/消费电子品类运营经验者优先。福利待遇1、薪酬：底薪+绩效+高提成，公平公正的提成制度，提成视个人能力而定，上不封顶2、上班时间：双休，9:00-18:003、五险一金：入职即购买公司附近站点:1.公交站点:创维路口站/创维天桥站/宝华油站2.地铁站点:地铁13号线北延线(应人石站D出口）地铁接驳专线直通地铁和园区

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【岗位职责】：1、负责独立站shopify的运营和日常维护，优化网站整体运营规则；2、管控页面设计和内容，负责产品推广、发布、信息更新，优化好Listing页面和落地页，提升网站的PV、UV量，提升转化率和销售额；3、负责Google投放，分析流量数据，市场趋势，产品曝光率以及客户行为，并制定、优化网站营销推广策略，提供针对性的改善方案；4、熟悉独立站备货，与工厂对接备货，管理建单，发货，物流，海外仓发货等事项；5、完成领导交办的其它任务；【任职要求】：1、本科及以上学历，英语4级以上水平，不接受小白；2、1年及以上独立站运营经验者，对品牌运营和打造有浓厚兴趣；3、熟悉Google投放，数据分析和品牌建设能力强；4、人品端正，有耐心和责任心，积极主动，善于沟通，团队协作意识强，能够承受一定工作压力和业绩压力，具备良好的抗压能力

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岗位职责：1、负责公司海外官方社交媒体（包括但不限于Tiktok,X/Twitter,YouTube,Instagram,Reddit等）日常运营。2、负责新媒体平台的内容策划与执行，产出高质量的海外社媒视频内容。包括创意与输出、热点搜集、脚本撰写、手机拍摄及后期剪辑等；3、撰写高质量原创文案，如活动推广，品牌宣传等，跟踪平台推广效果，分析数据并反馈、总结经验，建立有效运营手段提高品牌影响力及产品关注度；4、协助上级完成其它交办工作。应聘要求：1、本科及以上学历，英语四级以上，市场营销、新闻传播、广告等相关专业优先;2、1年及以上国内外媒体推广经验，有从0到1推广经验，做过内容策划，运营的，tiktokshop店铺运营的优先;3、核心能力：（1）热点“网感”超强：对互联网热点有强烈好奇心和解构力，清楚什么内容能引爆讨论。会拍会剪（手机相机皆可）优先（2）内容创造力优秀：文笔流畅，脑洞大开，能将复杂信息转化为有趣、易懂、易于传播的内容。（3）数据分析能力优秀：能读懂数据背后的意义，并据此持续优化内容。（4）跨文化沟通能力突出：能理解不同文化背景用户的思维与表达方式，创作能引发全球共鸣的内容。（5）内驱与抗压力强：自我驱动，能将挑战视为乐趣。（6）正直诚信，富有责任心，能积极融入团队。其他：1、工作时间：双休，9:00-18:00；2、薪酬体系：底薪+绩效/提成3、五险一金：入职购买五险一金；

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岗位职责：1. 负责LCD玻璃、IC产品的市场推广与销售工作，落实并达成既定销售目标；2. 积极拓展新客户资源，掌握终端产品市场动态，识别并开发潜在客户群体；3. 深入理解客户需求，保持高效沟通，建立并巩固长期稳定的客户合作关系；4. 主导商务洽谈全过程，完成合同签订、产品交付及回款等销售闭环工作；任职要求：1. 主动学习公司各类产品知识及销售方法，持续提升专业素养与业务能力；2. 具备良好的沟通表达能力与快速学习能力；3. 性格友善，责任心强，具备团队合作意识；4. 熟悉Office办公软件操作；职位福利：车补、五险一金、节日福利、定期团建

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王先生

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岗位职责：1. 负责LCD玻璃、IC产品的市场推广与销售工作，落实并达成既定销售目标；2. 积极拓展新客户资源，掌握终端产品市场动态，识别并开发潜在客户群体；3. 深入理解客户需求，维持高效沟通，巩固并发展长期稳定的客户关系；4. 主导商务洽谈全过程，包括合同签订、产品交付及回款等销售环节的执行。任职要求：1. 具备显示面板类销售工作经验者优先考虑；2. 拥有良好的沟通技巧和自主学习能力；3. 性格友善，责任心强，具备团队合作意识；4. 熟悉Office办公软件的操作与应用；职位福利：车补、五险一金、节日福利、定期团建

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王先生

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岗位职责:1.负责LCD玻璃、IC的市场开拓与销售工作，执行并完成产品销售计划;2.负责开发新客户资源，了解终端产品的市场状况，挖掘潜在目标客户;3.深入了解客户需求，保持与客户良好沟通，提升、维护与客户长期合作关系;4.负责与客户商务谈判，完成订单签定、产品交付、货款回收等整套销售流程;任职要求:1.有从事过显示面板、芯片等产品销售经验者优先;2.具备较强的沟通能力和学习能力;3.为人亲和，做事有责任感，善于团队协作;4.熟练使用Offce办公软件;职位亮点:提成比例高，晋升空间大

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王先生

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一、工作内容(报税、维护老客户):1.报税、处理客户税务问题，主要客户群体为一般纳税人，小规模纳税人，个体工商户。2.能独立完成整套账务及报税处理各类涉税事项，3.能独立解决客户各类财税问题。4.熟知国家财务政策:了解国家相关财税法规及相关税收政策。5.熟悉掌握小规模和一般纳税人账务处理及其报税流程。6.编制财务报表，做到账面健全，账证相符，报送及时;建立和管理会计档案，做到资料完整，保密:7.维护公司老客户，同时做好老客户二次开发(主要为基础业务)二、岗位要求:1.有一年以上内账(实际经营账务)或者全盘经验拥有税务处理经验最佳;2.二年及以上代账行业记账报税经验，且有负责续费工作:3.会计电算化、财务管理等相关专业:4.初级会计证书或者以上证书;5.大专及以上学历；6.工作细致、责任感强、情绪稳定、良好的沟通能力、拥有团队精神;7.年龄24-35之间;8.熟练应用亿企赢软件及Office办公软件.三、薪酬福利:1、底薪+提成+奖金2、购买五险一金，全勤奖励国家法定节假日、团队聚餐、下午茶3、早九晚六，大小周（报税期单休），中午休息1.5小时。

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段女士

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岗位职责:1.负责LCD玻璃、IC的市场开拓与销售工作，执行并完成产品销售计划;2.负责开发新客户资源，了解终端产品的市场状况，挖掘潜在目标客户;3.深入了解客户需求，保持与客户良好沟通，提升、维护与客户长期合作关系;4.负责与客户商务谈判，完成订单签定、产品交付、货款回收等整套销售流程;任职要求:1.有从事过显示面板、芯片等产品销售经验者优先;2.具备较强的沟通能力和学习能力;3.为人亲和，做事有责任感，善于团队协作;4.熟练使用Offce办公软件;职位亮点:提成比例高，晋升空间大

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王先生

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亚马逊运营：一名要求：1、至少1年亚马逊经验，能独立运营经验者优先，熟悉平台规则、运营逻辑及当地市场特性。2、能独立完成产品上架、Listing优化、关键词调研、广告投放与优化等工作，对提升产品排名和销量有实际操作经验。3、具备良好的数据分析能力，能通过后台数据洞察市场趋势和用户需求，及时调整运营策略。4、有责任心和执行力，具备良好的跨部门协作能力，能积极应对运营中的各类问题。工作内容：1、独立负责新店铺从0到1的搭建，制定并执行运营策略，达成销售目标。2、优化产品Listing，提升曝光率和转化率，维护产品评分与评论。管理站内广告，监控广告效果并进行优化，控制ACoS在合理范围。跟踪市场动态和竞争对手情况，及时调整运营策略，保持产品竞争力。待遇薪资：底薪+提成+年终奖，提成上不封顶

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殷先生

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软件工程师（Windows C/C++方向）招聘需求一、岗位职责：1. 参与公司软件产品的研发工作，承担模块的架构设计、代码编写与功能实现2. 基于现有项目代码进行开发，保证代码满足项目标准和设计方案3. 学习并熟练运用公司所采用的技术框架及相关开发工具二、技能要求：1. 精通C/C++语言，具有扎实的编程功底和良好的编码习惯2. 熟悉任一Windows平台下的界面开发框架（如MFC/QT），具备基础GUI开发能力3. 理解TCP/IP协议原理，掌握串口通信技术，有实际项目应用经验者优先考虑4. 具备多线程编程基础知识，能应对常见的并发处理场景三、教育背景：1. 计算机科学、软件工程、自动化等相关专业硕士及以上学历2. 具备3年或以上相关领域工作经验

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韩先生

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岗位职责:1.负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等工作；2.优化招聘流程，提升招聘效率，确保人才引进的质量与匹配度；3.推动实施员工培训方案，增强团队专业能力与整体工作效率；4.负责员工考勤管理，保障考勤信息的准确性与及时性；5.持续维护和更新员工人事档案，包括个人资料、职业履历及离职流程处理。任职要求：1.具备良好的沟通技巧与团队合作意识，能妥善处理各类员工关系事务；2.具有较强的计划与组织能力，可独立开展并推进招聘工作的实施；3.熟悉人力资源各模块运作流程，能灵活应对各类人事管理问题；4.工作认真负责，具备良好的职业操守，严格遵守公司各项管理规定；5.能够接受出差或外派安排

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韩先生

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职位描述：1、依据项目具体需求，完成产品的三维建模及二维图纸的绘制与处理；2、承担产品结构设计及功能性能的优化改进工作；3、负责产品设计方案的打印输出及可行性验证实施；4、参与零部件的加工验收及相关技术确认工作。注：产品类型为非标金属结构件（常见如：燃烧室、舱段、高压整流器、涡轮叶片、电机罩壳、连接器等）。职位要求：1、硕士及以上学历，机械类、材料成型、力学等相关专业背景；2、熟练使用Solidworks、UG等至少一种三维设计软件；3、掌握金属材料基础知识，了解常用金属材料性能及传统机械加工工艺。

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韩先生

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岗位职责：1、开展金属3D打印工艺的研发、验证与优化工作；2、承担新产品材料的选型与测试，负责项目申报及专利撰写与申请；3、收集整理3D打印领域相关材料数据，跟踪行业动态与技术发展方向，推动新材料的应用落地；4、主导打印件质量评估与缺陷分析，改进材料加工工艺，提升零部件品质，并完成技术报告编写；5、完成上级交办的其他工作任务。岗位要求：1、具备五年以上新型材料（如高温合金、钛合金、钨合金、高分子材料等）研发经验；2、掌握材料数值模拟与仿真技术，熟悉微观结构表征方法；3、拥有博士学历或在读博士，曾在国际权威期刊发表材料学相关论文者优先；4、具有航空航天类院校教育背景者优先。

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岗位职责:1.负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面；2.优化招聘流程，提升招聘效率，确保人才引进的质量与匹配度；3.组织落实员工培训方案，增强团队专业水平和整体工作效率；4.负责员工考勤管理，保障考勤信息的准确性与及时性；5.持续维护和更新员工人事档案，包括个人资料、职业履历及离职流程处理。任职要求：1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能妥善处理各类员工关系事务；2.具有较强的组织协调与计划执行能力，可独立开展并推动招聘工作；3.熟悉人力资源各模块运作流程，能灵活应对多样化的人事管理需求；4.工作认真负责，具备良好的职业操守，严格遵守公司各项管理规定；5.能够接受出差或外派安排

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岗位职责：1、负责生产部门各类报表的数据收集、汇总与分析，以及员工出勤情况的统计与核对。2、跟进生产订单执行过程，协调资源并监控进度，确保任务按时保质完成。3、在ERP系统中完成生产相关数据的输入、传递及日常维护工作。4、配合部门主管及领班推进生产工作，处理交办的行政支持与沟通协调事务。任职要求：1、机械、自动化或文秘类相关专业，大专及以上学历。2、具有3年以上生产文员或相近岗位的工作经历。3、文字表达清晰，可独立拟写通知、公告等日常文书；具备较强的沟通与组织协调能力。4、熟练操作Word、Excel、PPT等办公应用软件。

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岗位职责：1. 制定并落实招聘方案：结合公司业务发展需要及各部门用人需求，编制并动态调整招聘计划，保障招聘工作高效推进。2. 招聘渠道开发与维护：拓展并管理多元化招聘途径，包括专业招聘平台、社交媒体、行业展会、学术交流活动、校园招聘等，广泛吸引优质人才。3. 简历甄别与面试组织：对投递简历进行初步筛选，统筹安排面试日程与场地，确保人才选拔流程有序开展。4. 候选人考察与录用决策：主导面试评估环节，深入考察候选人的专业能力、从业经历及综合素质，协同业务部门确定最终人选。5. 招聘成效分析与优化：定期汇总招聘数据，评估各渠道效果，提出可行性优化建议，持续完善招聘体系与执行策略。6. 人才储备体系建设：搭建并持续更新企业人才库，积极积累潜在候选人资源，为公司可持续发展提供人力保障。7. 完成上级安排的其他相关工作。任职资格：1. 本科及以上学历，人力资源管理、统计学等相关专业优先考虑。2. 拥有丰富的猎头从业背景和广泛的行业人脉，熟悉招聘市场动态与人才分布情况。3. 具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，能与各部门保持高效联动。4. 熟知各类招聘渠道运作方式及面试方法，可独立完成候选人评估与筛选工作。5. 具备较强的逻辑分析与问题解决能力，能基于数据反馈改进招聘流程与策略。6. 职业素养良好，责任心强，能够在一定压力下稳定开展工作。

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岗位职责:1. 负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等模块；2. 持续优化招聘体系与流程，提升招聘效率，确保人才引进质量；3. 推行员工培训与发展项目，增强团队专业能力与整体工作效率；4. 负责员工人事档案的管理与维护，包括信息更新、工作履历归档及离职手续办理；5. 推动企业文化的落地与传播，营造积极向上的组织氛围。任职要求：1. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能妥善处理各类员工关系事务；2. 具备较强的计划与组织能力，可独立开展并推进招聘工作的实施；3. 熟悉人力资源各模块运作流程，能够灵活应对各类人事管理问题；4. 具有高度的责任感和职业操守，严格遵守公司各项管理规定。

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