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1、负责监理、造价、招标、设计及咨询等业务领域的市场拓展，协同集团推进经营管理目标的达成。2、按时或根据需要参与行业交流活动、政府相关部门会议，维护与政府部门领导、行业专家及企业高层的良好合作关系；3、结合公司整体战略规划，制定并推动实施经营计划方案，聚焦财务收益推进业务发展策略：科学规划工作进度，确保任务执行到位；4、掌握工程咨询领域相关政策法规及行业发展趋势，具备敏锐的市场洞察力，能够及时捕捉市场变化方向，擅长收集、整理与分析市场数据及行业资讯，沟通表达能力突出；5、负责商务团队的组建、培养与日常管理，统筹分配部门市场开拓任务；6、精准获取市场有效信息，识别潜在商机，筛选契合公司发展战略的情报资料，及时上报市场动态；持续对接客户，挖掘其潜在需求并快速响应处理；7、完成上级交办的其他工作任务。任职资格：1. 本科及以上学历，工程类相关专业；2. 具备三年以上同类岗位工作经验，有团队管理经历者优先；3. 持有国家注册执业资格证书或具备中级以上职称者优先考虑；4. 具备独立洽谈项目经验，可独立主导项目运作；5. 文字表达能力强，语言沟通流畅，具备良好的应变能力与谈判技巧；执行力强，组织协调能力佳，思维条理清晰，能适应高强度工作节奏，接受加班与出差安排；熟练使用WORD、EXCEL、PPT等常用办公软件

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曲先生

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工作职责1、负责短视频在各大媒体平台的发布及账号日常维护与运营2、熟悉小红书、抖音、视频号等平台的运营机制与规则3、通过内容引流获取客户资源，直接交接销售团队，无需自行电联岗位要求1、非销售岗，接受零经验入职，无责底薪4200元，不强制加班，享有工龄奖金2、掌握基础剪辑软件操作3、能按时完成视频发布任务，并进行数据复盘与优化任职要求学习能力突出，对新媒体运营工作具备积极性与热情薪资待遇试用期底薪4200元+提成转正后底薪4200元+300元全勤奖+提成，综合收入6K-8K

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王女士

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1、负责监理、造价、招标、设计及咨询等业务领域的市场拓展，协助集团达成经营管理目标。2、按时或根据需要参与行业相关会议及政府部门组织的各类会议，维护与政府机关、职能部门负责人、行业专家以及企业高层的良好合作关系；3、围绕公司整体战略目标，制定经营计划并推动落实，聚焦财务收益推进业务发展策略：科学规划工作进度，确保任务执行到位；4、熟悉工程咨询行业的政策法规及发展动态，具备敏锐的市场洞察力，能够及时捕捉市场变化趋势，擅长收集、分析和处理市场数据与行业信息，沟通协调能力强；5、负责商务团队的组建、人才培养与日常管理，统筹分配部门市场经营任务；6、高效获取有价值的市场信息，精准识别符合公司发展战略的商业机会，筛选整理关键资料并及时上报；持续对接客户，挖掘潜在需求并快速响应反馈；7、完成上级交办的其他工作任务。任职资格：1.本科及以上学历，工程类相关专业；2.具有三年以上相同岗位工作经验，具备团队管理经历；3.持有国家注册执业资格证书或中级以上职称者优先考虑；4.具备独立洽谈项目经验，可独立主导项目运作；5.文字表达能力强，语言表达流畅，具备良好的沟通技巧、应变能力与谈判水平；执行力强，善于组织协调，逻辑清晰，能适应高强度工作，接受加班与出差安排；熟练使用WORD、EXCEL、PPT等常用办公软件

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任职要求：1、大专及以上学历，建筑类相关专业2、掌握建筑设计相关的法律法规、行业规范及政策导向3、具备扎实的专业理论功底和研发实力，能够直接参与项目设计、提供技术指导，并胜任技术方案评审与项目决策工作4、具有较强的市场洞察力，擅长市场拓展，能够持续维护良好的客户关系5、拥有出色的沟通协调能力，逻辑清晰，语言表达与交流能力优异

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负责客户开发工作，公司业务涵盖设计、资信、招标、造价、监理等领域。客户群体包括政府单位、国有企业、医院、学校、城投平台、能源企业、水利部门、各类高等院校等。推动并落实相关项目合作事宜。

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无责底薪4200 无责底薪4200 可小白有培训工作内容：1、通过小红书、抖音、快手、视频号等平台进行日常运营，实现客户截流与引流，并导入私域流量池2、管理引流账号，持续优化发布内容，结合数据反馈及时调整运营策略，提升引流效果3、每日进行视频浏览养号，及时回复用户评论与私信互动任职要求：1、可接受零基础，提供系统培训熟悉小红书、抖音、快手、视频号等自媒体平台的推荐机制，具备自然流量（截流/引流）运营经验者优先2、有私域流量截流或引流实操经验者优先录用，可小白有培训薪资待遇：无责底薪4200 + 提成 + 工龄奖上班时间：9:00-12:30 13:30-17:30 不加班 周日休息提供清晰的晋升发展通道

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负责客户开发，拓展公司业务领域，包括设计、资信、招标、造价、监理等相关服务。客户对象涵盖政府单位、国有企业、医院、学校、城投平台、能源企业、水利部门及各类高等院校等。推动并达成各类项目合作，促进业务落地与持续发展。

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岗位职责：1. 负责总公司资质在全国范围内的宣传推广，推动分公司加盟业务的拓展工作；2. 配合总经理落实公司既定的业务决策、战略方向及相关管理制度，分解目标并制定市场开拓方案，监督执行进度与成果；3. 承担公司下达的部门年度经营任务与管理考核指标，并对最终达成情况承担相应责任；4. 完成上级领导安排的其他工作任务任职资格1. 大专及以上学历，具有一年以上相关市场营销工作经验；2. 具备识人辨人的能力，拥有较强的自主学习意识和创新思维；3. 对市场动态有敏锐感知力，具备优秀的沟通技巧与谈判水平；4. 熟悉WORD、EXCEL、PPT等常用办公软件操作，具备良好的数据处理与分析能力

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岗位职责：1、开展供应商的寻源与管理工作，完善供应链体系，保障物料供应的稳定性并提升成本优势。2、参与制定采购方案，落实年度采购任务，跟踪采购支出，提高采购运作效率。3、统筹协调内部及外部资源，及时处理采购执行中的各类问题，确保项目按期完成交付。4、构建并维护长期稳定的供应商合作关系，组织实施供应商考核与绩效评价，促进其持续优化。任职要求：1、具有扎实的采购管理背景，熟知采购作业流程及相关合规要求。具备建筑材料、化工产品、机械设备等领域采购经验者优先2、具备良好的议价能力和成本控制意识，能有效降低采购支出。3、拥有较强的团队管理能力以及跨部门协作沟通技巧。4、具备敏锐的市场分析能力和风险预判能力，能灵活应对市场波动

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任女士

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工作内容:1、公司专注于小病种领域销售，本岗位主要负责通过百度渠道进行用户引流加粉；2、负责百度竞价广告的投放工作，能够熟练操作账户后台各项功能；3、熟悉竞价广告运行机制，具备推广数据与流量结构的分析能力，能独立排查并解决账户异常问题；4、结合公司整体推广策略制定投放目标与执行方案，持续优化关键词及搜索词质量得分；岗位要求：1、大专及以上学历，熟悉百度竞价及搜索引擎推广模式；2、有小病种项目或百度大搜相关行业从业经历者优先录用；3、年龄在22至40岁之间，综合能力突出者可适度放宽年龄限制；4、工作主动性强，具备良好的职业态度；薪资待遇:1、无责任底薪6000元+加粉提成+五险+全勤奖+工龄奖金2、提成比例高，依法缴纳五险享受法定节假日带薪休假，团队氛围融洽轻松。

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王女士

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岗位职责：1.负责在全国范围内宣传推广总公司资质，开发并拓展分公司加盟合作业务；2.协助总经理落实公司既定的业务战略、政策及管理制度，分解目标，制定市场拓展方案，并跟踪执行进度与目标达成情况；3.承担公司下达的部门年度经营任务与管理考核指标，对最终完成结果承担责任；4.完成上级领导安排的其他工作任务任职资格1.大专及以上学历，具有一年以上相关市场营销工作经验；2.具备识人用人能力，拥有较强的自主学习意识与创新思维；3.具有敏锐的市场感知力以及出色的沟通协调与谈判技巧；4.熟悉WORD、EXCEL、PPT等常用办公软件操作，具备良好的数据处理与分析能力

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推广讲师岗位职1.市场开拓：负责指定区域（地市/区县）的市场开拓，主动拜访、接洽中小学培训机构、教育局，建立合作关系。2.会议邀约：邀请合作方参加公司举办的招商赋能会议。3.课程交付：在合作门店或学校，独立开展线下体验课，进行教学演示与效果验证。4.销售转化：协助合作门店开展体验课，推动体验用户转化为正式课程用户；5.数据与反馈：严格执行转化流程，记录并复盘活动数据，

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朱先生

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【职位描述】：受招商银行委托，负责信用风险管控相关工作，以电话沟通为主要方式，协助逾期客户制定还款计划，及时履行还款义务，有还款即可获得提成~~~~；【工资结构】：无责底薪+提成+业绩奖金（均薪6-9k）：具体薪资构成可进一步沟通【任职要求】1、大专及以上学历，条件优异者可适当放宽；2、具备良好的语言表达与沟通能力；3、具有一定的分析判断力，性格耐心，具备基础客户服务意识；4、个人征信记录良好，无违法犯罪记录【职位福利】：五险一金、绩效奖金、带薪年假、员工旅游、节日福利、下午茶点【晋升渠道】1、专业序列发展路径：质检岗、培训岗等；2、管理序列发展路径：组长、主管、高级主管、部门经理等。详情欢迎深入交流~

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【职位描述】：受招商银行委托开展信用风险管理，以电话沟通为主要工作方式，协助逾期客户制定还款计划，促进及时履约，有回款即可享受提成奖励；【工资结构】：无责底薪+提成+业绩奖金（平均月薪6-9k）：具体薪资构成可进一步详谈【任职要求】1、大专及以上学历，条件优异者可适当放宽；2、具备良好的语言表达与沟通能力；3、具有一定的逻辑分析和判断力，性格耐心，服务意识较强；4、个人征信记录良好，无违法犯罪记录【职位福利】：五险一金、绩效奖金、带薪年假、员工旅游、节日福利、下午茶点【晋升渠道】1、专业路径发展：可转向质检、培训等职能岗位；2、管理路径发展：可晋升为组长、主管、高级主管、部门经理等职级。详情欢迎深入沟通~

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【职位描述】：受招商银行委托，负责信用风险管控工作，通过电话与客户沟通，协助逾期客户制定还款计划并督促其及时履约，成功回款即可获得相应提成；【工资结构】：无责底薪+提成+业绩奖金（平均月薪6-9k），具体薪资构成可进一步详谈【任职要求】1、大专及以上学历，条件优异者可适当放宽；2、具备良好的语言表达与沟通能力；3、具有一定的逻辑分析和判断力，耐心细致，服务意识较强；4、个人征信记录良好，无违法犯罪记录【职位福利】：五险一金、绩效奖金、带薪年假、员工旅游、节日福利、每日下午茶【晋升渠道】1、专业路径发展：可转向质检、培训等职能岗位；2、管理路径发展：可晋升为组长、主管、高级主管及部门经理等职位。详情欢迎咨询~

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如果合适约面绝对不是为了刷KPI，没有这方面的要求）【公司介绍】：金融服务类公司，维护客户关系，帮助客户管理信用，助力企业防控风险【岗位内容】：1. 负责对公司客户的逾期账款进行提醒，协助债务人优化资金管理以达成还款目标。2. 通过电话、短信等途径与客户保持沟通，掌握客户实际情况并给予合理的建议与支持。3. 准确登记客户资料及相关金融信息，定期反馈工作进度与处理结果。【薪资介绍】：底薪+提成 根据业绩情况季度调薪，底薪：4000最低（无责）.../有回款就有提成薪资由底薪加提成构成，一年有4次调薪机会，平均薪资在8000+左右哈~正常缴纳【五险一金】【不含销售性质】加入我们吧：期待你的加入！

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如果合适约面绝对不是为了刷KPI，没有这方面的要求）【公司介绍】：金融服务类公司，维护客户关系，帮助客户管理信用，助力企业防控风险【岗位内容】：1.负责跟进公司客户的逾期账款提醒工作，协助债务人优化资金安排以达成还款目标。2.通过电话、短信等方式与客户保持良好沟通，了解实际状况并给予合理的建议与支持。3.准确登记客户信息及金融往来记录，定期反馈工作进度与处理结果。【薪资介绍】：底薪+提成根据业绩情况季度调薪，底薪：4000最低（无责）-6100（无责）/有回款就有提成薪资由底薪加提成构成，一年有4次调薪机会，平均薪资在8000+左右哈~正常缴纳【五险一金】【不含销售性质】加入我们吧：期待你的加入！

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一、岗位职责:1. 通过电话与“蚂蚁项目”及商业银行逾期客户进行沟通，提醒、督促并引导其按时履行还款义务；2. 对客户来电进行回访，准确告知还款金额、还款方式、还款时间等相关信息；3. 以电话形式向客户说明逾期未还可能带来的影响与后果；4. 及时更新客户缺失的联系信息，确保后续沟通顺畅有效。二、任职要求:1. 年龄26-42周岁，性别不限；2. 大专及以上学历，普通话流利，熟练掌握基础办公软件操作；3. 性格外向乐观，反应迅速，具备较强的抗压能力；4. 具备良好的语言表达与沟通协调能力，应变能力强，富有责任心和主动性；5. 有催收、电话销售、客户服务等相关从业经历者优先考虑；6. 个人征信状况良好，当前无任何逾期记录。三、晋升通道：1. 横向发展：客服→储备组长→班组长→现场管理员→项目副经理→项目经理2. 纵向发展：客服→（培训师、行政、质检、人力）→后台主管四、薪资构成：底薪+津贴+提成+节假日福利五、上班时间：9:00-18:30六、福利待遇：1. 享受带薪年假、法定节假日及节日慰问福利；2. 缴纳五险一金；3. 公司定期组织多样化的员工活动，充实员工业余生活；4. 提供系统化培训支持与清晰的职业晋升路径；5. 办公区域配备休息室、微波炉、冰箱等便利设施。

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深圳市恒源昊信息科技有限公司成立于2005年，是一家通过赛瑞中国（Sira）ISO9001标准质量管理体系认证的科技服务企业，专注于为银行提供不良资产管理、金融外包服务及信息技术咨询服务。在银行业信用体系与大数据深度融合的时代背景下，公司依托大数据分析与云计算技术，为资产委托方提供高效的一站式外包管理解决方案。公司愿景是“有银行的地方，就有恒源昊的服务”。业务遍及华东、华中、华北、华南、西北等七大区域，总部位于深圳，现拥有40余家分支机构，在全国150多个城市设立驻点服务机构。任职要求：1、大专及以上学历，年龄*******；2、具备良好的语言表达、沟通协调及谈判技巧；3、能适应一定工作压力，踏实肯干，反应敏捷，逻辑思维清晰；4、有电话销售、房地产、保险或客户服务等相关从业经历者优先考虑；5、熟练操作计算机，精通常用办公软件。工作内容：1、接受蚂蚁花呗、借呗及网商贷委托，针对逾期未按时还款的客户开展外联服务；2、通过电话与客户沟通，准确记录客户反馈信息，提供专业、高效的信贷还款指导；3、主动联系客户，提醒其按约定时间与金额履行还款义务，协助维护个人信用记录；4、及时登记并更新客户最新信息，实行绩效激励机制，收入上不封顶。薪资结构：底薪+提成+奖金+职级津贴，试用期平均月薪3-5K，转正后可达5K以上，表现优异者月薪过万，多劳多得。个人发展空间：1、管理路径：员工—组长—项目主管—项目经理（管理岗位面向内部竞聘，P3及以上级别可参与晋升选拔）；2、专业发展：P2—P3—P4—P5—P6（职级越高，基础薪资越高）；3、横向发展机会：支持向质检、培训师、数据分析、人事行政等岗位轮岗或转岗。

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