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任职要求：1、本科及以上学历，专业不限2、具备优秀的沟通表达与逻辑思维能力，可独立撰写工作总结及报告3、具有较强的抗压能力和责任意识，认同公司文化，愿与企业共同长期成长4、具备一定的企业管理思维，问题分析与解决能力，以及会议统筹与组织能力加分项：担任过学生干部、获得奖学金、在专业类竞赛中获奖者优先发展方向：企业管理储备干部→企业管理主管

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职责：1、汇总各部门提报的项目立项需求，并开展分类、梳理与分析工作；2、牵头组织项目方案的相关评审会议；3、跟踪并记录各部门项目推进情况，及时反馈进展，配合项目经理解决项目实施过程中的各类问题；4、协助各项目负责人整合项目执行期间的各项资料，编制项目总结报告；5、持续优化并落实公司项目管理流程及相关工作机制。

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岗位职责:1.参与公司日常管理工作，为未来承担管理职责积累经验；2.在多个部门进行轮岗实践，熟悉公司业务运作与管理模式；3.协助制定并执行部门工作计划，提升整体工作效率；4.负责公司内外部事务的沟通与协调工作；5.参与团队建设相关活动，促进团队协作氛围的形成。任职要求：1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识；2.对管理方向有强烈兴趣，乐于迎接工作挑战；3.能够融入并推动公司文化的延续与成长；4.拥有较强的学习水平和环境适应能力；5.工作积极主动，具备独立分析与解决问题的能力。

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任职要求：1、本科及以上学历，专业不限2、具备优秀的沟通表达与逻辑思维能力，可独立撰写工作总结及报告3、抗压能力强，富有责任心；认同公司文化理念，愿意长期稳定发展4、具有企业管理意识，问题分析与解决能力，以及会议统筹与组织管理能力加分项：担任过学生干部、获得奖学金、在专业类竞赛中获奖者优先发展方向：企业管培生→企业管理主管

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岗位职责:1.负责企业薪酬绩效规划与实施；2.设计与优化绩效管理制度；3.执行员工薪酬调整与规划；4.参与岗位分级及薪酬匹配；任职要求：1.具备良好的沟通能力和协调能力；2.能够独立操作和推进项目；3.对工作原则性强，有责任心；4.能够有效地执行工作任务。

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岗位职责：1. 负责市场与行业相关数据的采集与分析，为管理决策提供可靠的数据依据；2. 使用专业数据分析工具进行深度数据处理，提炼核心业务发现；3. 协助完善数据分析流程，提高团队整体运作效率；4. 按周期编制数据分析报告，支持管理层开展战略部署；5. 关注数据分析领域前沿动态，促进新型分析技术的落地与实践。任职要求：1. 具备良好的逻辑思维与分析能力，能应对复杂数据场景；2. 熟悉常用数据分析工具，掌握SQL、Excel及BI软件操作技能；3. 具有独立解决实际问题的能力，适应高压工作环境；4. 具备优秀的协作意识，可与多部门团队顺畅沟通协作；5. 对数据敏感，善于从数据中发现潜在的商业价值。

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岗位要求：1、26-40岁，本科及以上学历，财务管理、审计、会计或相关专业优先考虑2、具备5年以上财务分析、业务伙伴（BP）、全面预算等相关工作经验，有丰富的业财融合实践经历3、熟练掌握Tableau、Power BI等至少一种BI工具，精通数据分析方法，能独立完成数据清洗、建模与分析任务；熟悉国家财经法规、会计准则及财务管理制度，熟练操作用友、金蝶等财务软件及Office办公软件4、具备优秀的沟通协调能力，逻辑思维清晰，问题解决能力强，能够快速理解业务需求并实现财务与业务的高效联动；工作细致认真，责任心强，具备良好的团队协作意识和抗压能力岗位内容：1、协助上级开展公司月度、季度及年度财务分析工作，编制详实的财务分析报告2、熟练运用Power BI等BI工具及相关数据分析技术，配合上级完成财务分析模型构建及可视化仪表盘开发3、参与公司预算编制与日常管理工作，跟踪预算执行进展，及时识别并反馈偏差情况，协助优化预算调整方案4、协助上级开展资金预测及资金使用管控工作

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岗位职责:1. 协助业务团队开展人力资源规划工作，涵盖招聘、培训、绩效管理等相关模块；2. 参与公司人力资源制度的制定与优化，确保人力资源运作与企业战略发展方向相匹配；3. 跟踪并评估各项人力资源工作的实施成效，提出可行性优化建议；4. 负责员工关系维护，协调处理劳动纠纷及相关问题；5. 支持团队工作推进，保障人力资源项目的顺利落地执行。任职要求：1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识；2. 能够独立开展问题分析并提出有效解决方案；3. 熟悉人力资源管理体系，能熟练运用相关工具与方法；4. 具备较强的组织协调能力，可同时统筹多个项目任务；5. 保持学习热情，积极提升专业素养与综合能力。

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核心职责：1、市场与竞对分析：持续跟踪行业发展趋势及竞争格局变化，定期形成可落地的策略分析报告。2、标书管理：精准解析招标要求，统筹商务投标方案设计，联动技术与生产团队推进执行。3、商务运营：完善合同结构与定价机制，强化合规管控，降低业务运作风险。4、抖音运营（加分）：围绕行业特点策划短视频内容，增强品牌传播力（如产品亮点、实际应用案例展示）。专业能力：1、市场分析：掌握SWOT、PEST等分析模型，具备独立撰写深度市场研究报告的能力。2、标书制作：可独立编制技术与商务标书，熟悉招投标各阶段流程（含资格预审、投标、议标等环节）。3、行业知识：熟悉电瓷类产品相关标准（如GB/T、IEC）及其在电力系统中的应用场景（如变电站、输电线路）。4、数据敏感：善于从市场数据中识别趋势，为销售规划与决策提供有效支持。

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1、负责公司组织体系的规划与持续优化，构建矩阵式组织架构；2、健全并优化各岗位的工作职责与权限划分；3、关注员工思想动态，协调员工关系，开展核心骨干的能力评估；4、协助部门负责人制定人力资源战略规划并推动实施。

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1、审计、会计、财务管理或相关专业优先；2、具备2年以上审计、稽查、项目管理或企业内控相关工作经验；3、熟练操作办公软件及U8、金蝶云星空等财务系统；4、具备良好的跨部门沟通能力；能独立分析并解决实际问题；逻辑思维清晰；具备一定抗压能力。

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一、岗位职责1.战略支持与决策辅助协助总经理拟定年度生产规划、经营指标及战略落地计划，跟进实施进展并定期反馈。撰写生产管理相关文档（如生产总结、技术标准、质量体系资料），参与生产流程改进方案制定。组织召开生产协调会、工艺技术交流会等专项会议，汇总会议结论并推动落实（如设备更新、工艺优化）。2.跨部门协同与资源统筹联动生产、技术、供应链等部门，协调处理生产异常情况（如物料断供、设备停机）。对接外部合作方及监管机构（如环保部门、质检单位），完成生产资质申报、环评验收等相关手续。汇总分析生产运营数据（如产能达成率、产品合格率），按期输出分析报告用于管理决策。3.行政事务与流程提升维护总经理工作日程，统筹安排差旅出行、客户接待等工作（含工厂巡查、供应商审核）。完善生产类文件管理制度（如作业指导书、设备保养记录），确保满足ISO质量体系规范。监督安全生产制度执行情况，跟踪整改安全隐患（如消防培训、危险化学品管控）。4.专项任务应对处置突发生产事件（如关键设备故障、客户重大品质投诉），调配资源及时响应。制定应急处置预案（如疫情防控期间的生产运行方案），开展应急演练。配合总经理推进海外工厂协作，处理跨国生产联动事宜（如时区协调、跨境运输安排）。二、任职要求1.基本条件学历：本科及以上，机械工程、工业工程、生产管理等相关专业优先考虑。经验：5年以上制造型企业行政或生产管理经历，具备3年以上同类岗位工作经验。2.关键能力专业能力：掌握ISO9001/IATF16949体系要求，熟悉TS16949五大工具（APQP/FMEA等）应用。问题解决：能够识别生产环节中的制约因素，并提出有效改进措施。抗压能力：适应制造业工作节奏，可配合总经理完成紧急事项的即时响应。

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核心技能：1、意图识别与传达：善于精准理解总经理在会议或日常沟通中的口头指令，快速提炼关键需求；具备将模糊目标转化为具体行动指令的能力，确保各部门准确接收任务目标与执行标准，减少信息传递误差。2、问题洞察与应对：聚焦运营实际，主动识别潜在瓶颈（如跨部门协作不畅、项目推进延迟）；能迅速定位问题本质，整合相关资源制定应对措施（如组织生产与销售团队对齐交付计划），推动问题高效解决，确保解决闭环率不低于90%。3、方案构建与决策辅助：将高层意图系统化梳理为可操作的实施方案，涵盖目标设定、实施路径、资源配置及风险预案；善用数据支撑判断，在方案中融入行业对标、历史运营表现等信息，提供结构化的“选项建议+优劣评估”，助力管理层高效拍板。4、跨部门协同推进：主导涉及多个部门的重点工作（如年度战略执行、重大专项推进），明确各方职责与时限要求；当出现分歧时，坚持从公司整体利益出发，协调不同立场，促成共识（如协调人力资源与生产部门应对人员短缺）。5、高效执行与战略视角：对上级交办事项响应迅速，确保任务无延误；在提出建议或制定策略时，避免局限于单一职能视角，始终与企业长远发展方向保持一致。6、会议组织与跟进：熟练掌握会议全流程管理，能准确捕捉会议重点内容，并有效跟踪决议事项落地执行情况。过往业绩：1、在协助高管过程中，成功推动落实3项以上跨部门重点任务（如年度预算编制、战略目标分解），保障任务高质量完成。2、主动识别并协调解决公司运营类问题不少于5项（如流程卡顿、决策执行滞后），通过优化机制实现降本增效。3、主导统筹至少1个公司层级重大项目（如新生产线建设、年度总结大会），项目推进平稳无重大偏差，获得管理层或业务部门认可。

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1、招聘财务、人资、销售管理、体系/企管、安环、生产管理、品质管理、机电、窑炉技术、陶瓷技术、无机类、总经理助理等方向储备干部；2、面向全日制2024年、2025年、2026年毕业，本科及以上学历人员；3、具备良好的沟通能力、较强的逻辑思维能力和学习能力；4、工作认真负责，能高效执行并完成各项任务；5、对电瓷行业有浓厚兴趣，愿在本领域长期深耕与发展。

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岗位职责：1.负责招投标相关文件的编制与整理，确保内容准确、规范；2.参与招投标全流程，配合完成投标方案的策划与递交；3.负责投标资料的归档及日常管理，保障信息完整、便于追溯。

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岗位职责：-承担公司成本核算及成本管控相关工作。-对生产成本进行分析，提出切实可行的降本建议。-按期出具成本分析报表，为管理决策提供数据依据。-参与成本预算编制，跟踪并监督预算执行进度。-负责成本类会计凭证的制作与审核工作。岗位要求：-本科及以上学历，财务、会计等相关专业背景。-具备3年以上制造业成本会计岗位工作经验。-掌握成本核算流程与方法，具有较强的成本分析能力。-熟练操作财务软件及常用办公软件。-具有良好的沟通协调能力与团队协作意识。

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一、岗位职责1.招聘全流程管理需求对接：与生产部、技术部协同沟通，明确用人需求（如技术工人、设备工程师、质检员等），制定月度/季度招聘规划。渠道拓展：运营蓝领招聘资源（如58同城、赶集网）、制造业人才社群，推进校企合作项目（如技校定向输送人才）。简历筛选：审核生产类岗位简历（重点关注设备操作背景、工艺掌握情况），安排技术实操测评（如数控机床调试考核）。2.候选人评估与录用能力测评：搭建岗位胜任力标准（如焊工需持证且具备3年实操经验），联动业务部门开展现场技能测试。背景核查：核实关键岗位信息（如离职原因、工伤记录），保障人员与岗位高度匹配。入职管理：统筹生产岗入职培训（涵盖安全规范、设备操作指南），减少首月离职情况。3.数据分析与流程优化效能监控：统计到岗周期（如普工平均7天内到岗）、渠道投入成本（如中介费用占比），提升招聘投入产出比。流程升级：搭建制造业人才储备库（分类归档技术工人、班组长候选人），推动简历自动筛选工具应用。4.特殊场景应对高峰招聘：制定生产高峰期应急招聘策略（如联合劳务公司快速招募200名临时作业人员）。二、任职要求学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、机械制造等相关专业优先考虑。工作经验：2年以上制造业招聘相关经验，熟悉普工、技工、工程师等岗位的招聘流程与特点。

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1、业务检查与风险排查：组织实施公司业务监督检查，排查高风险环节，及时发现业务运行中的异常情况与潜在漏洞。2、流程优化支持：配合梳理部门工作流程，协助推进流程优化，提升整体工作效率与执行质量。3、审计任务实施：依据公司安排，落实年度审计计划，完成日常审计及专项审计相关工作。4、问题分析与建议提出：对审计过程中发现的问题进行分析，提出切实可行的整改方案与改进意见。5、整改跟进与落实：协调推动各部门执行审计问题整改措施，持续跟踪整改进度与成效，确保问题闭环管理。6、审计资料归档：整理审计过程材料，编制审计底稿，撰写审计报告，并按规定完成档案归集与存档工作。

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岗位职责:1.制定并推动组织发展战略落地，支撑企业业务目标与文化建设。2.参与矩阵式组织架构的规划与建设，保障组织结构科学高效。3.关注员工思想状况，协调员工关系，维护核心团队的能力稳定性。4.协助团队梳理岗位职能，实现权责清晰、配置合理。任职要求：1.具备优秀的组织设计及优化能力，能适应动态变化的工作场景。2.拥有良好的团队协作意识，可在多元背景团队中顺畅沟通。3.深刻理解组织发展与人际互动逻辑，善于应对复杂管理情境。4.具备较强的战略分析能力，可为公司组织演进提供有效建议。

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岗位职责:1.参与企业日常运营管理工作，为未来承担管理职能奠定基础；2.在多个部门进行轮岗实践，熟悉公司运作流程与管理模式；3.协助制定并落实部门项目方案，提升工作执行效率；4.开展市场信息收集与分析，为公司战略规划提供决策支持。任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能够实现高效交流；2.拥有较强的学习与适应能力，能迅速掌握新技能与知识；3.对管理类岗位有强烈兴趣，愿意在管理方向长期发展；4.具备良好的统筹与协调能力，可同时推进多项工作任务。

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1、财务、审计、会计或相关专业背景者优先；2、具备5年以上财务分析、业务伙伴（BP）、全面预算等相关工作经验，具有扎实的业财融合实践经历；3、熟练掌握Tableau、PowerBI等至少一种BI工具，精通数据分析方法，可独立完成数据清洗、建模与分析任务。熟悉国家财经法规、会计准则及财务管理制度，熟练操作用友、金蝶等财务软件及Office办公软件；4、具备优秀的沟通协调能力，逻辑思维清晰，问题解决能力强，能快速理解业务需求并有效推动财务与业务深度融合，工作细致认真，责任心强。

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一、岗位职责1、薪酬体系设计与优化结合公司发展战略及行业薪酬水平，主导薪酬福利方案的规划与完善（涵盖基本工资、绩效奖金、长期激励等），保障薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。定期组织实施薪酬市场调研，分析行业数据并提出调整建议，持续优化薪酬结构及预算管控机制。2、绩效管理全流程实施建立并完善绩效考核体系（如OKR/KPI/BSC等），制定考核流程、工具与评价标准，推动目标分解与执行过程跟踪。统筹绩效结果核算与数据分析，形成评估报告，为员工晋升、调薪、培训发展等提供决策依据。3、制度与流程建设修订薪酬绩效相关管理制度（如调薪机制、奖金分配规则），完善操作指引并监督落地执行，妥善处理员工反馈与争议事项。协同HR系统推进薪酬计算、绩效数据管理的自动化升级，提升工作效率与数据准确性。4、员工沟通与关系维护组织开展薪酬绩效政策宣讲与培训，回应员工疑问，协调解决在薪酬核算和绩效评定中的问题。收集分析员工满意度信息，推动激励机制与业务目标深度融合，助力组织效能提升。5、跨部门协同与战略支撑联动各业务单元设计差异化激励方案（如销售提成、项目奖励），支持关键业务目标实现。配合HRBP推进组织发展项目（如人才盘点、职级体系搭建），输出专业化的薪酬绩效建议。6、其他职责完成上级交办的相关工作，积极参与人力资源重点项目落地。二、任职要求1、教育背景本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、统计学、财务类等相关专业优先考虑。2、工作经验具备3-5年薪酬绩效模块实操经验，有互联网、金融、制造等行业背景者优先。3、专业能力熟悉薪酬调研与绩效体系搭建全过程，能够独立完成制度设计并推动实施落地。4、技能要求熟练使用Excel（常用函数、数据透视表）、PPT，了解主流薪酬管理系统（如SAP、北森）。掌握薪酬竞争力分析、人工成本预算编制、人效模型构建等方法。5、核心素质数据分析：善于从数据中识别问题，提出改进策略（如薪酬结构调整建议）。6、沟通协作：具备良好的跨部门协同能力，能有效推进复杂项目执行（如薪酬体系改革）。7、合规意识：了解劳动法、个人所得税相关政策，确保薪酬发放合法合规。8、其他条件抗压能力强，适应高强度工作节奏，可接受短期出差安排。具有咨询公司或大型企业总部工作经验者优先。

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岗位要求：1、年龄*****；2、熟练操作常用办公软件，工作细致认真，具备责任心；3、具备良好的沟通能力和理解能力。标书工作职责：1、负责投标文件的编制、排版、打印、复印及装订等全流程工作；2、收集投标相关信息，独立完成投标文件的制作；3、落实投标前的各项准备工作；4、及时发现并解决投标文件编制过程中出现的问题。台账工作职责：1、中标后相关后续工作的执行与跟进；2、配合业务人员完成订单开票、资料准备与邮寄、出库登记、回款记录等工作；3、跟踪货物发货进度；4、定期维护和更新台账数据；5、协助处理售后相关事宜。工作时间：上六休一、8:00-11:30；13:00-17:00薪资福利：入职即购买社保，享有三节福利，享受法定节假日正常休息。

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岗位职责:1.开展业务风险的识别与评估，确保公司运营过程中的安全性和高效性。2.协助拟定并持续优化风险管理机制，提升风险防控工作的执行效率。3.落实内部审计方案，保证审计工作符合企业战略方向及行业规范要求。4.针对审计过程中发现的问题，提出可行性改进措施，并跟进责任部门落实整改。5.保持顺畅的内外部协调沟通，保障各项风控举措有效落地执行。任职要求：1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能够与团队成员及管理层高效配合。2.熟悉风险管理核心理念，具备独立分析和应对风险事件的能力。3.具备出色的逻辑分析与决策判断能力，能及时应对市场动态变化。4.掌握常用审计及风险管理工具，并具备实际操作经验。5.适应高强度工作节奏，具备较强的应变与问题处理能力。

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一、岗位职责1、薪酬体系设计与优化结合公司发展战略及行业现状，主导薪酬福利体系的规划与完善（涵盖基本工资、绩效奖金、长期激励等），保障薪酬的内部公平性与外部竞争力。定期组织实施薪酬市场调研，分析行业数据并提出调整建议，持续优化薪酬结构及预算管控机制。2、绩效管理全流程实施建立并推行绩效考核机制（如OKR/KPI/BSC等），制定考核流程、工具和评价标准，推动目标分解与执行过程跟踪。统筹绩效结果核算与数据分析，输出评估报告，为人才发展、薪酬调整、培训规划等提供决策依据。3、制度与流程建设修订和完善薪酬绩效管理制度（如调薪机制、奖金分配规则），编制操作规范并监督落地执行，妥善处理员工反馈与争议事项。协同HR系统建设，提升薪酬计算、绩效数据管理的自动化水平，提高工作效率与数据准确性。4、员工沟通与关系维护组织开展薪酬绩效政策宣讲与培训，回应员工疑问，协调解决在薪酬发放、绩效评定中出现的问题。收集员工满意度信息，推动激励机制与业务目标对齐，助力组织效能提升。5、跨部门协同与战略支撑联合业务单元设计差异化激励方案（如销售提成、项目奖励），支持关键业务成果达成。配合HRBP推进组织发展相关项目（如人才盘点、职级体系搭建），提供专业的薪酬绩效支持建议。6、其他工作完成上级交办的临时性任务，积极参与人力资源体系建设与优化工作。二、任职要求1、教育背景本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、财务管理等相关专业优先考虑。2、工作经验具备3-5年薪酬绩效模块实操经验，有互联网、金融、制造等行业背景者优先。3、专业能力熟悉薪酬调研与绩效体系搭建全流程，能够独立完成制度设计并推动落地实施。4、技能要求熟练使用Excel（含函数、数据透视表）及PPT，了解主流薪酬管理系统（如SAP、北森）。掌握薪酬竞争力分析、人力效能模型构建、人工成本预算编制等方法。5、核心素质数据分析：善于从数据中识别问题，提出改进策略（如薪酬结构调整建议）。沟通协调：具备良好的跨部门协作能力，能有效推进复杂项目（如薪酬体系改革）。风险控制：了解劳动法、个人所得税相关政策，确保薪酬操作合法合规。6、其他条件抗压能力强，适应高强度、快节奏的工作环境。具有咨询公司或大型企业总部工作经验者优先。

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1、财务、审计、会计或相关专业背景者优先；2、具备5年以上财务分析、业务伙伴（BP）、全面预算等相关工作经验，拥有扎实的业财融合实践经历；3、熟练掌握Tableau、Power BI等至少一项BI工具，精通数据分析方法，可独立完成数据清洗、建模与分析任务。熟悉国家财经法规、会计准则及财务管理制度，熟练操作用友、金蝶等财务软件及Office办公软件；4、具备优秀的沟通协调能力，逻辑思维清晰，问题解决能力强，能快速理解业务需求并实现财务与业务的有效联动。工作细致认真，责任心强。

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1、审计、会计、财务管理或相关专业优先；2、具备2年以上审计、稽查、项目管理或企业内控相关工作经验；3、熟练操作办公软件及U8、金蝶云星空等财务系统；4、具备良好的跨部门沟通能力；能独立分析并解决实际问题；逻辑思维清晰；具备一定抗压能力。

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任职要求：1. 25-40岁，本科及以上学历。2. 审计、会计、财务管理或相关专业者优先考虑。3. 具备2年以上审计、稽查、项目管理或企业内控相关工作经验。4. 熟练操作办公软件及U8、金蝶云星空等财务系统工具。5. 具备良好的跨部门沟通能力；能独立分析并解决实际问题；思维清晰，具备较强逻辑性与抗压能力。岗位职责：1、业务稽查与风险识别：组织实施公司各项业务稽查工作，识别高风险环节，及时发现业务运行中的异常情况与潜在漏洞。2、优化工作流程：协助梳理部门内部作业流程，推动流程优化，提升整体工作效率与执行质量。3、执行审计计划：依据公司管理要求，落实年度审计规划，完成日常审计及专项审计任务。4、审计问题及建议：对审计过程中发现的问题进行归纳分析，提出切实可行的整改方案与优化建议。5、推动问题整改：协调相关部门推进审计问题整改落地，持续跟进整改进度与成效，确保问题闭环管理。6、完成审计归档：整理审计过程资料，编制审计工作底稿，撰写审计报告，并按规定完成档案归档工作。

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