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工作场景：1、餐饮行业冷链车辆多点配送业务；2、有自有车辆管理，司机招聘管理经验优先！3、有冷链行业从业经验优先！4、有志长期从事物流行业优先！

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林先生

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日结300一天，16-55岁长白班坐班，包吃，包住！【可以带上手机上班】【】临时工待遇：16-55岁，男女不限300元一天综合工资：7000-8000元工作岗位：空调车间，主要做电子产品的组装，装配，贴标签，打包装等！不用体检，不查纹身，不查征信每天工作10~11个小时月休4天，每个月15号准时发上个月的工资！食宿情况：宿舍4-6人/间，包吃工作餐，宿舍有空调，WIFI，热水等等。

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宋先生

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工厂直招长白班！不收取任何费用！新员工入职奖励3500！推荐朋友奖励1000小时工29小时，综合工资7500-9000元！包吃住，长白班，上班可站可坐，独立岗位可以带手机，工作轻松简单！入职可以借支生活费！每周可以预支工资！每个月7号准时发工资，不拖延，离职人走结清工资正式工底薪：3800五天八小时制，八个小时以外加班按劳动法计算（平时加班1.5倍，周末2倍，假节日3倍）综合工资7500-9000元。月休4天，节假日带薪休假！绩效奖金：1000~3000/月，全勤奖金：100元/月，岗位津贴：1500/月1：上午8:30一12:00；下午1:30一18.00（加班自愿）2：免费包吃住，不用掏钱。伙食丰富，吃饱为止。3.住宿环境好：标准4人套间（电梯公寓式宿舍，环境很好，独立配套（热水器空调 阳台洗衣机 WIFI））4.福利待遇：五险一金，旅游补贴、节日慰问金、工龄奖、全勤奖，年终奖！过节礼品免费发放。每年7月份享受7-10天探亲假！二.招聘要求1.男女不限，16-45招聘岗位：装配、QC质检、测试、维修、外观、包装、仓管、保安，物料员，文员，技术员、CNC、SMT、（全部岗位无需工作经验）！岗位自由选择

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钟女士

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岗位职责：1.负责货物的装卸、搬运、码放及清点，确保作业安全与效率2. 按照订单或调度指令准确完成出入库操作，配合仓管员核对货品信息3.定期检查装卸设备（如手推车、托盘等）状态，及时报告异常情况4.保持作业区域整洁有序，遵守现场安全规范与5S管理要求5.协助完成临时性物流支持工作，服从团队统一调度安排任职要求：1.身体健康，吃苦耐劳，能适应体力劳动及一定强度的工作节奏2. 无学历限制，具备基本识字算数能力，能清晰理解作业指令3. 无经验要求，有物流、仓储或装卸相关经历者优先4.遵守纪律，责任心强，具备良好的团队协作意识5.持有有效身份证件，能提供健康证明（）

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韩先生

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建筑劳务公司：招现场驻场“商务一名”，要求：造价专业毕业工作经验7年以上，能独立完成项目的商务沟通合同理定模型建立预算出量结算对量过程签证跟踪能接受加班的优先。工作地点：广州及周边地区（驻场）

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高先生

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1.团队配置:经纪人:为一对一服务运营:最高1v2短视频团队:化妆师，编导，剪辑师，助理，灯光,后期，摄影2.配套公寓:loft复式一人一间(无需费用)3.完整的供应链及短视频服务;4.在种草账号起号前提供对冲收益来源;5.无责任解约风险保障协议;二，待遇1.准入最低7k，月保底7k-12k2.直播收益分成:三月内50%，三月后最高82%公司介绍：朱雀在黄埔区布局了全广州最大的25000平方米艺人孵化基地，并配备1000平方米甲级写字楼作为办公场所。这一硬件规模在本地直播机构中属于头部梯队，能够支持大规模主播孵化、专业团队(化妆师、声乐老师、剪辑师等)的配置及直播场景搭建朱雀的线下孵化基地规模和招聘规模已超越黄埔区多数中小型MCN机构。其硬件设施(如25000m基地)在本地直播行业中具有稀缺性，可能成为吸引主播和品牌合作的核心竞争力之一。朱雀在黄埔区属于快速崛起的中型MCN机构，凭借硬件规模、扩张速度和专业化团队配置，在区域直播行业中占据重要地位。若持续强化内容创新和资源整合能力，有望进一步向头部阵营迈进。建议关注其后续业务动态及与政府、高校的合作进展。

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周先生

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5.岗位职责：5.1招聘与配置：岗位需求分析、JD撰写、简历筛选、面试安排、背调、入职流程安排、入职培训等。5.2员工关系劳动合同管理、入离职手续、员工沟通、冲突调解5.3薪酬福利假勤统计、薪资核算、社保个税缴纳、福利方案执行等5.4.基础人事事务档案管理、制度流程维护、HR系统操作、内部数据报表等。5.5.培训与发展培训需求调研、计划制定、组织实施、效果评估等

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周先生

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注意：应届毕业生优先考虑！山海经品牌旗下拥有多家子公司，本次招聘岗位入职公司为：山海经•青鸟。青鸟印象致力于成为直播行业的“黄埔军校”，秉持“让主播不止吃青春饭”的发展理念，成立6个月内迅速成长为广州市黄埔区线下规模第一的直播机构。主营业务涵盖新艺人孵化与成熟艺人优化——配备2000平方米办公空间、200间主播住宿公寓，现有主播艺人近200名。一.招聘目的：因应公司业务快速扩张及团队发展需求，现面向社会及校园招募中层管理储备人才，为后续组织发展提供管理支持。二.工作职责：担任项目总经理、副总经理等高层管理者的助理，协助处理各项综合管理工作，涉及业务统筹、团队协调、行政事务、方案推进、人员管理等相关工作。任职满一年后，将根据实际表现与能力评估，择优晋升至管理层岗位。三.任职条件：1.大专及以上学历，年龄不超过23周岁；（学习或工作表现优异者可放宽至中专或高中学历）2.具备良好的沟通表达能力与逻辑思维能力；3.性格积极向上，自信坚定，具备明确目标感；4.做事细致、沉稳耐心、专注投入；PS：天蝎座更受欢迎四.薪酬福利：1.综合月薪：6500～8000元2.休假制度：每周日单休，每季度享有7天带薪季度假3.住宿支持：公司承担住房押金垫付

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谢先生

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PS：可协助安排住房，公司垫付押金。一. 公司简介1. “山海经”品牌已创立近八年，虽为新设分公司，但成长迅猛——成立一年内跃居黄埔区MCN机构首位，现拥有数十名员工及超两百名线下主播。2. 招聘背景：分公司前期处于初创期，聚焦业务拓展，人事管理由总公司远程兼管，尚未建立独立人事体系。因此，你入职后将作为首批HR核心成员，主导搭建完整的人事制度与流程！二. 岗位介绍：1. 岗位待遇：1.1 综合薪资：6000元+入职即缴社保；每季度递增500元，累计最高达7000元；试用期2个月薪资按5000元发放1.2 休假安排：实行大小周，表现优异者可转为双休（需每周线上处理部分数据，约30分钟）+法定节假日+带薪年假1.3 工作时间：上午10点至下午7点，午休1小时，每日工作8小时2. 岗位要求：2.1 具备1年以上人事相关工作经验；2.2 形象端正，气质出众（需参与接待来访人员）3. 岗位职责：3.1 招聘与配置：分析用人需求、撰写岗位描述、筛选简历、组织面试、背景调查、办理入职手续、开展入职培训等3.2 员工关系管理：劳动合同签署与归档、入离职流程办理、员工日常沟通、劳动争议协调处理3.3 薪酬福利执行：统计考勤、核算工资、办理社保及个税缴纳、落实各项员工福利政策3.4 日常人事事务：人事档案管理、制度流程优化、HR系统维护、内部人力数据报表整理3.5 培训与发展支持：收集培训需求、制定培训计划、组织培训实施、跟进培训效果评估

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谢先生

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一.工作内容：负责内部合作艺人的舞蹈基础培训，每日在舞蹈室进行授课，无需固定坐班，课程结束后即可离开。二.待遇：1.签订“课程合作协议”，按课时结算费用：每天完成3节课，日薪230元，每月工作26天——约6000元。2.首月试用表现达标，次月起可享最高2000元课程质量奖励——依据教学成果评定（每月需确保5名学员具备完整直播表演能力）。三.其他：1.住房：公司可代为垫付租房押金，并每月提供500元住房补贴。

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谢先生

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PS：可协助安排住房，公司垫付押金。一.公司简介1.“山海经”品牌已成立近8年，公司虽为初创分公司，但发展迅速——成立一年内跃居黄埔区TOP1的MCN机构，现有员工数十人，签约线下主播超两百名。2.招募背景：因分公司处于初创阶段，前期聚焦业务拓展，人事管理由总公司远程兼职支持，尚未建立独立的人事体系。因此，你入职后将成为公司首位HR核心成员，主导搭建完整人事系统！二.岗位介绍：1.岗位待遇：1.1综合薪资：8000+社保入职即缴。起薪6500，每季度递增500，最高累计至综合薪资8000；试用期2个月，期间待遇为5500（能力突出者可提前转正）。薪资构成：300元全勤奖金；绩效工资1500——考核维度包括数据准确性500、数据及时性500、临时任务完成度500；另享住房补贴700。1.2休假制度：双休（每周需线上更新部分数据，约耗时30分钟）+法定节假日+带薪年假2.岗位要求：具备1年以上人事相关工作经验。3.岗位职责：3.1招聘与配置：分析岗位需求、撰写招聘JD、筛选简历、组织面试、背景调查、办理入职手续、开展入职培训等。3.2员工关系：劳动合同管理、入离职流程办理、员工日常沟通、劳动关系协调与冲突处理。3.3薪酬福利：统计考勤、核算薪资、办理社保及个税缴纳、落实各项福利政策执行。3.4基础人事事务：人事档案管理、制度与流程优化、HR系统操作维护、内部数据报表整理与提交。3.5培训与发展：开展培训需求调研、制定培训计划、组织培训实施、进行培训效果评估。

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谢先生

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广州市黄埔区招强电、水电、弱电/安防，负责园区内设施，设备，维修，维护，有经验的优先招聘电工2名，主管1名普通电工6500元/月，主管7000/月，5天8小时制必须持有证，主管必须持有高低压电工证年纪：18-45包住不包吃，（水电平摊）陈生：地址：广州市黄埔区。宿舍距离走路10分钟备注：需要留年，不留年的勿扰！

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2月17日 09:47

陈先生

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PS：可协助安排住房，公司垫付押金。一.公司简介1.“山海经”品牌已发展近8年，现设立的分公司虽为新成立，但成长迅速——成立一年内跃居黄埔区TOP1的MCN机构，现有员工数十人，签约线下主播超两百名。2.招募背景：因分公司处于初创后期，前期聚焦业务拓展，人事管理由总公司远程兼管，尚未建立独立的人力资源体系。因此，你入职后将成为公司首批HR核心成员，主导搭建完整的人事制度与流程！二.岗位介绍：1.岗位待遇：1.1综合薪资：6000元+入职即缴纳社保。每满一个季度上调500元，累计增幅至最高7000元；试用期2个月薪资为5000元。1.2休假制度：大小周工作制，表现优异者可转为双休（需每周线上更新部分数据，耗时约30分钟）+享受法定节假日及带薪年假。1.3工作时间：每日上午10点至下午7点，含1小时午休，实际工作8小时。2.岗位要求：2.1具备1年以上人力资源相关岗位工作经验；2.2形象端正，气质良好（需负责接待来访人员）。3.岗位职责：3.1招聘与配置：分析用人需求、撰写职位描述、筛选简历、组织面试、背景调查、办理入职手续及开展入职培训等。3.2员工关系管理：劳动合同签署与归档、入离职流程办理、员工日常沟通、劳动关系协调与矛盾调解。3.3薪酬福利执行：考勤统计、工资核算、社保与个税申报缴纳、落实各项员工福利政策。3.4基础人事事务：人事档案管理、规章制度优化与维护、HR系统操作及内部数据报表整理。3.5培训与发展支持：开展培训需求调研、制定培训计划、组织培训实施并进行效果评估。

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谢先生

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PS：可协助安排住房，公司垫付押金。一. 公司简介1. “山海经”品牌已发展近8年，虽为初创分公司，但成长迅猛——成立一年内跃居黄埔区TOP1的MCN机构，现有员工数十人，签约主播超两百名。2. 招募背景：分公司前期处于创业阶段，重心集中于业务拓展，人事管理由总公司远程兼管，尚未建立独立的人力资源体系。因此，你入职后将作为首批HR核心成员，主导搭建公司人事制度与流程！二. 岗位介绍：1. 岗位待遇：1.1 综合薪资：8000+社保入职即缴。起薪6500，每季度递增500，最高累计至综合薪资8000；试用期2个月，期间薪资按5500发放（能力突出者可提前转正）。薪酬结构：其中300元为全勤奖励；绩效部分1500——考核维度包括数据准确500、数据及时500、临时任务完成500；另享住房补贴700。1.2 休假安排：双休（每周需线上更新部分数据，耗时约30分钟）+法定节假日+带薪年假2. 岗位要求：具备1年以上人事相关工作经验。3. 岗位职责：3.1 招聘与配置：分析用人需求、撰写岗位描述、筛选简历、组织面试、背景调查、办理入职手续、开展新员工培训等。3.2 员工关系：管理劳动合同、办理入离职流程、员工日常沟通、协调处理劳动纠纷等。3.3 薪酬福利：统计考勤、核算工资、申报缴纳社保及个税、落实各项福利政策等。3.4 基础人事事务：人事档案管理、制度流程优化、HR系统维护、内部数据报表整理等。3.5 培训与发展：开展培训需求调研、制定培训计划、组织培训实施、进行效果评估等工作。

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谢先生

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注意：应届毕业生优先考虑！山海经品牌旗下拥有多家子公司，本次招聘岗位入职公司为：山海经•青鸟。青鸟印象致力于成为直播行业的“黄埔军校”，秉持“让主播不止吃青春饭”的发展信念，成立6个月内迅速成长为广州市黄埔区线下规模第一的直播机构。主营业务涵盖新艺人孵化与成熟艺人优化，现拥有2000平方米办公空间、200间专属主播公寓，签约主播艺人近200人。一. 招聘背景：为匹配公司快速扩张节奏及业务增长需求，现面向社会储备中层管理人才，提前布局未来组织发展所需的核心管理力量。二. 工作内容：担任项目总经理、副总经理等高层管理者的助理职务，协助上级处理各项综合管理工作，涵盖业务统筹、团队协调、行政事务、方案推进、人员管理等内外部事宜。任职满一年后，根据个人表现与能力评估，有机会晋升至正式管理岗。三. 岗位要求：1. 大专及以上学历，年龄不超过23周岁；（学习或工作能力突出者可放宽至中专或高中学历）2. 具备良好的沟通表达与逻辑思维能力；3. 性格积极向上、自信坚定、有明确发展方向；4. 做事细致、沉稳耐心、专注投入；PS：天蝎座更受青睐四. 待遇：1. 综合月薪：6500～8000元2. 休假制度：每周日单休，每季度享受7天带薪季度假3. 住宿支持：公司代为垫付租房押金

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谢先生

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一.工作内容：负责指导内部合作艺人进行舞蹈基础训练，每日在舞蹈室完成教学任务，无需固定坐班，课程结束后即可离开。二.待遇：1.签订“课程合作协议”，按课时结算薪酬：每天完成3节课，日薪230元，每月工作26天——约6000元。2.首月试用表现达标，次月起可享最高2000元课程质量奖励——依据教学成果评定（每月须培养5名具备完整直播表演能力的学员）。三.其他：1.住房：公司可代为垫付租房押金，并每月提供500元住房补贴。

广州

谢先生

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1.团队配置:主播专属经纪人：提供一对一专属服务运营支持：最高1对2精准扶持短视频制作团队：配备化妆师、编导、剪辑师、助理、灯光师、后期人员、摄影师2.住宿配套：loft复式公寓，一人一间（无需承担费用）3.具备完善的供应链体系与短视频全流程支持；4.在种草类账号启动初期，提供可保障的收益对冲机制；5.签订无责任解约风险保障协议；二、待遇说明1.入职保底薪资7k起，月度保底范围7k-12k2.直播收益分成：前三个月50%，三个月后最高可达82%公司介绍：朱雀在黄埔区打造了广州规模领先的25000平方米艺人孵化基地，并配套1000平方米甲级写字楼作为办公空间。该硬件配置处于本地直播机构前列，可支撑大规模主播培育、专业化团队（如化妆师、声乐指导、剪辑师等）驻场及多样化直播场景建设。朱雀的线下孵化体量与人才招聘规模已超过黄埔区多数中小型MCN机构。其基础设施（如25000㎡孵化空间）在区域直播领域具备稀缺优势，有望成为吸引主播入驻与品牌合作的关键竞争力。作为黄埔区迅速发展的中型MCN机构，朱雀依托场地规模、扩张节奏及专业团队搭建，在区域行业格局中占据显著位置。若持续提升内容创新能力与资源协同水平，具备向头部机构跃升潜力。建议持续关注其后续业务拓展以及与政府、高校的合作动向。

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谢先生

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【医护项目运营经理】岗位职责：1、负责项目执行端的全流程管理，包括需求对接、方案设计、团队搭建、服务交付及效果评估；2、制定项目预算、执行计划及风险预案，确保项目高效落地；3、服务质量，优化服务流程，提升客户满意度；4、组建并培养医护服务团队，制定标准化服务流程与培训体系；5、协调内外部资源，推动跨部门协作，确保项目顺利运营。任职要求：1、大专及以上学历，护理学、公共卫生、老年服务与管理相关专业优先；2、3年以上医院陪护、医疗机构或居家养老项目管理经验；3、具备成本控制意识，熟悉医疗/养老行业政策（如长期护理保险政策、居家养老标准）；4、优秀的沟通协调能力，能与医护人员、家属及合作方高效协作；5、持有护师资格证、PMP证书或养老护理相关资质。

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段女士

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岗位职责：1、负责指定区域的市场开发、客户维护和销售管理等工作。2、负责所属区域的产品宣传、推广和销售，完成销售的任务指标。3、制定自己的销售计划，并按计划拜访客户和开发新客户。4、搜集与寻找客户资料，建立客户档案。5、协助销售主管制定销售策略、销售计划，以及量化销售目标。6、制定销售费用的预算，控制销售成本，提高销售利润。7、做好销售合同的签订、履行与管理等相关工作，以及协调处理各类市场问题。8、汇总与协调货源需求计划，以及制定货源调配计划。9、接待来访客户，以及综合协调日常销售事务。任职要求：1、年龄在22-45之间。2、大专以上学历。3、相关工作经验1年以上。

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钟女士

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1、在总经理和厂长领导下管理工艺实验室的工作，对工艺员的工作进行安排指导管理监督。2、负责客户订单产品配方的研发和改善，及时按客户要求做出样品，经客户确定后作为生产配方指导工艺和生产。3、负责对新配方投配料数量提出指导方案。4、对生产过程中的工艺问题特别是涉及配方材料的化学分析问题进行监督指导。对现场的工艺生产问题主动会同厂长(或厂长助理)、工艺组主管等人员进行现场诊断，及时解决现场生产中涉及配方、工艺和材料的相关问题。5、收集、记录、管理工艺生产数据，形成公司及工厂实验、工艺、生产、材料分析全数据链。汇集资料，建立内部工艺生产保密档案库，定期整理成册移交给公司资料管理部门。6、严格遵守并教育监督本部门工艺人员遵守公司的商业秘密，加强纪律性，防止公司关键技术资料和数据泄漏。7、依据实验、生产中遇到的问题，结合生产研发的趋势要求，给公司领导提出合理化建议。8、完成领导交办的其他任务。需有化妆品或洗涤用品工作相关经验

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钟女士

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1.完成上级领导安排的工作。2.认真做好每次的检测化验记录，发现并提出问题，并好每次成品样本。3.做好室内卫生清洁工作。4.平时要做好化验仪器的检查和维护工5.其他紧急安排的工作6.需要有化工经验必须要前提化工经验因为做洗涤用品

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钟女士

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该岗位为长白班！必须有毕业证书！岗位职责：1、能简单看懂图纸根据图纸装配，严格按图施工确保装配合格。2、钳工基本工具的正确使用，完成各组件的合理装配，确保运动部件的灵活性、传动性和精密性。3、维护生产规范与安全，遵守车间规范制度，正确使用和保养工具、量具及设备，保持作业场所整洁，规范摆放工件与物料，防止刮伤磕碰等损伤。任职资格：1、中专及以上学历，有钳工工作经验优先。2、吃苦耐劳能适应车间环境有较强责任心。3、服从管理及团队精神。福利待遇：1、提供伙食补贴，有饭堂；2、五险一金。

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2月4日 17:43

高女士

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现在直播行业波动较大，单一模式难以持续发展。我们聚焦于娱乐与带货融合的新路径，打造可持续发展的主播生态。相比传统公会，我们提供更全面的支持体系：1.配套住宿资源；2.完善的供应链支持与短视频运营服务；3.在种草类账号冷启动阶段提供收益对冲方案；4.签署无责任解约保障协议；一、任职要求：网感敏锐、普通话清晰、外形得体、气质佳二、薪酬待遇：1.月薪保底6-10k2.直播收益分成：前三个月50%，之后最高可达82%3.带货销售分成：前三个月50%，后续最高至70%三、专属支持：1.种草短视频变现支持：配备编导、拍摄协助及剪辑服务2.住宿配套扶持：合作公寓由公司代缴押金，每月额外给予2000元住房补贴3.分阶段激励分成：90天孵化期内分成水平与业内持平；期满后分成高出同行20%4.成长晋升通道：进入稳定期后可参与导师培养计划，学习新人孵化技能，成为公司阿米巴合伙人，共享所带团队的长期收益——让内容创作不止于短期职业，而是可延续的事业特别说明（业务定位为“娱乐+短视频带货”，非纯娱乐或纯带货）：由于种草类短视频账号前期变现周期较长，为保障收入平稳过渡，需同步开展娱乐直播（兼职无需此项）。主要变现方式包括两种：接商单（发布即获酬）与分佣模式（成交后结算佣金）核心理念：1.单纯娱乐直播缺乏长远发展空间，易导致职业断层，难衔接后续职场转型2.纯带货直播风险较高，当前大量从业者失业，众多机构关停，传统带货模式已遇瓶颈3.我们采用“娱乐+带货”双轮驱动：依托高粘性粉丝关系，让用户因喜爱主播而产生购买行为，而非仅依赖产品转化。许多粉丝虽无刷礼能力，但愿意通过购物支持主播——消费本就存在，选择在哪里完成才是关键

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谢先生

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现在直播行业变化迅速，传统带货模式面临巨大挑战，许多带货公司难以为继，主播转行现象频发。纯娱乐直播虽有热度，但缺乏可持续发展空间！我们专注探索娱乐与带货融合的新路径——依托高粘性粉丝基础，通过内容种草实现消费转化，让用户因支持主播而主动购买，而不只是为商品本身买单！为此，区别于普通公会，我们为达人提供以下支持：1. 配套住宿资源；2. 完善的供应链体系及短视频运营服务；3. 在种草账号冷启动阶段提供收益对冲方案；4. 无责任解约保障协议，降低合作风险；一. 基本要求：网感敏锐、普通话清晰、形象气质佳二. 薪酬待遇：1. 月度保底6-10k2. 直播收益分成：前三个月50%，之后最高可达82%3. 带货收益分成：前三个月50%，后期最高70%三. 特色扶持政策：1. 短视频种草变现支持：配备编导、拍摄助理、剪辑人员全程协助抖音主播+配公寓高分成可小...<2. 住宿支持：签约后入住合作公寓，押金由公司承担，每月额外给予2000元住房补贴3. 分成进阶机制：90天孵化期内分成水平与行业持平；孵化期结束后，分成比例领先同行20%4. 成长导师计划：达人进入稳定期后，可参与导师培养项目，学习新人孵化方法，成为公司阿米巴合伙人，分享所带新人的长期收益——让直播与短视频不再是短暂职业，而是可延续的发展事业！说明（业务定位为娱乐直播+短视频带货，非单一形式）：由于种草类短视频账号前期变现周期较长，为保障收入过渡，需同步开展娱乐直播，暂不接受对此有顾虑者。（兼职人员除外，无需依赖对冲收益）主要变现方式两类：接任务即得报酬（发布即结算）、销售分佣（成交后抽成）核心观点：1. 单纯娱乐直播属于阶段性职业，发展受限，难以形成持久积累，持续两三年后易与社会常规工作脱节2. 纯带货直播风险较高，当前大量主播失业、机构倒闭，传统带货路径已趋饱和3. 我们采用“娱乐+带货”双轮驱动模式：娱乐直播建立高忠诚粉丝关系，消费动机源于对主播的支持而非仅产品本身；大量无力刷礼的粉丝可通过购物方式表达喜爱——需求本就存在，关键在于消费场景的选择

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谢先生

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现在直播行业波动较大，单一模式难以为继。纯带货主播面临公司倒闭、收入不稳的困境，而纯娱乐直播虽有热度却缺乏长期发展空间。我们聚焦“娱乐直播+短视频带货”融合模式，充分发挥粉丝对主播的情感粘性，将高忠诚度转化为可持续消费行为——粉丝因支持主播而购买产品，实现情感与价值的双重绑定。为此，我们为签约主播提供差异化支持：1. 配套住宿资源；2. 完整供应链体系及短视频内容服务；3. 在种草类账号冷启动阶段提供娱乐直播作为收益对冲；4. 签署无责任解约保障协议，降低试错风险；一、基本要求：网感敏锐、普通话标准、形象气质佳二、薪酬待遇：1. 月保底6-10k2. 直播收益分成：前三个月50%，之后最高可达82%3. 带货销售分成：前三个月50%，后期最高70%三、专属扶持：1. 种草短视频变现支持：配备编导、拍摄助理、剪辑人员全程协助2. 住宿配套支持：合作公寓由公司代付押金，每月额外给予2000元住房补贴3. 分成阶梯提升机制：前90天孵化期分成水平与行业持平；孵化结束后分成较同行高出20%4. 导师成长通道：主播进入稳定运营阶段后，可参与导师培养计划，学习新人孵化方法，成为公司阿米巴合伙人，分享所带团队的长期收益——让直播与短视频从短期职业转变为可持续事业声明（业务定位说明）：我们专注“娱乐直播+短视频带货”双轨模式，非纯带货或纯娱乐单一路径。由于种草类账号初期变现能力有限，需同步开展娱乐直播以保障前期收入，确保平稳过渡（兼职者除外，无需依赖对冲收益）。主要变现方式有两种：接商单（发布即获酬）与分佣带货（成交后分成）核心观点：1. 纯娱乐直播依赖打赏，生命周期短，难以积累长期价值，从业者易与社会脱节2. 纯带货直播受供应链和市场波动影响大，当前大量主播失业、机构倒闭，传统带货路径已趋饱和3. 我们采用“娱乐+带货”融合模式：依托娱乐直播建立高粘性粉丝关系，引导粉丝基于对主播的喜爱进行商品消费——即便不具备高额打赏能力，也可通过购物表达支持，实现双向共赢

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谢先生

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现在直播行业波动较大，单一模式难以为继。传统带货直播面临高风险，不少公司倒闭，主播失业频发；而纯娱乐直播虽粉丝粘性强，但变现天花板低。我们聚焦“娱乐+带货”融合模式，依托高忠诚度粉丝为主播提供可持续发展路径——用户因支持主播而消费，不仅为产品买单，更为情感链接付费。为此，我们为签约主播提供四大核心支持：1.配套公寓资源；2.完整供应链及短视频内容服务；3.在种草账号冷启动阶段提供收益对冲方案；4.签署无责任解约保障协议。一、任职要求：网感敏锐、普通话流利、形象气质佳二、薪酬待遇：1.月保底收入6-10k2.直播收益分成：前三个月50%，之后最高达82%3.带货销售分成：前三个月50%，后续最高至70%三、专属扶持：1.短视频种草变现支持：配备编导、拍摄助理与剪辑团队2.住宿保障：合作公寓由公司代付押金，每月发放2000元住房补贴3.分成阶梯提升：90天孵化期内分成水平与行业持平，期满后高出市场均值20%4.成长晋升通道：进入稳定期后可参与导师培养计划，学习新人孵化技能，成为阿米巴合伙人，共享所带团队收益——让直播与短视频从短期职业转向长期事业特别说明（本项目为娱乐直播+短视频带货结合体，非单一类型）：鉴于种草类账号初期变现能力有限，主播需同步开展娱乐直播以提升整体收入，实现平稳过渡（兼职者无需此操作）。主要变现方式包含两种：接单发布即结算（通告费）、成交后分佣（销售提成）核心理念：1.纯娱乐直播依赖青春红利，缺乏长远发展空间，持续几年后难以回归常规职场2.单一带货直播风险陡增，当前大量从业者失业，传统带货模式已遇瓶颈3.我们坚持“娱乐+带货”双轮驱动：利用娱乐直播积累高粘性粉丝，引导其通过购物支持主播——即便不具备打赏能力的粉丝，也能通过消费行为表达支持，本质是将情感价值转化为商业价值

广州·黄埔区

谢先生

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