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央企招聘保安，每个工作6个小时，吃住好，室内有健身房，羽毛球，台球，干洗，理发都有，要求净身高178以上，38岁以内，每天6个小时，加班补助。一个小时23左右，还有会议补助。就是开会的时候负责摆放桌椅，维护秩序。一个小时单独在给20。饭卡里面每个月准时打900元，综合工资在6000–9000千，加微信可以发工资表。

北京·朝阳区·黄寺

王女士

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岗位职责：1，渠道战略与规划：参与制定所辖区域的渠道拓展与布局策略，协助推进年度、季度渠道发展目标的实施，保障渠道体系的完整性与可持续性。2，合作伙伴管理：负责区域内合作商的开拓、甄选、评估及日常管理，构建并维护长期稳定、互利共赢的合作生态。3，业绩目标管理：推动渠道合作方达成公司下达的销售、回款、库存周转等核心业务指标，并开展定期追踪、分析与总结复盘。4，政策与体系落地：准确传达并落实公司渠道政策、商品策略、定价机制及市场推广活动，确保渠道执行规范与品牌呈现统一。5，市场洞察与分析：持续跟踪负责区域的市场变化、竞品动向及消费趋势，为产品优化、营销策略及渠道调整提供有力支持。6，巡店与督导：定期开展门店巡查与业务指导，核查店铺形象、陈列规范、服务标准及库存状况，识别问题并推动整改提升。任职要求：1，统招本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先；2，具备1年以上甲方渠道运营经验，有成功渠道开发或管理实践者优先；3，熟悉鞋服零售行业的商业模式，掌握各类渠道的运作流程与管理要点；4，具备优秀的沟通协调能力、商务拓展能力及客户关系维系能力；5，熟练操作Office办公软件，具有较强的数据处理与逻辑分析能力，能依据数据进行有效决策；6，目标感强，工作积极主动，具备良好的抗压能力。

北京·东城区

任先生

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户外鞋服CAT（大黄靴）品牌诚聘零售营运主管，需具备品牌服装区域零售管理背景，能在面试中清晰阐述过往门店管理的具体举措及实际成果，可适应零售终端的排班安排及巡店任务。1.拆解并落实年度经营目标与营销预算，结合市场动态及公司现状及时调整策略并强化执行管控；2.完善门店运营制度体系，优化培训机制与激励方案，审核并管控店铺各项运营费用；3.统筹所辖区域门店日常运营管理，涵盖人员、销售、商品等核心模块；4.定期汇总销售数据并开展分析，制定针对性优化措施并推动落地执行；5.主导区域内新店开业配货、闭店清货工作，协调装修进度及商场验收事宜；6.维护与商场管理方的良好协作关系，保障门店运营顺畅；7.落实上级交办的其他相关工作事项；职位要求1.大专及以上学历，5年以上品牌服装零售管理经验者优先，能接受华北区域内阶段性短途出差，具备跨区域门店管理能力。2.配合推进公司经营管理政策实施，协助门店与总部职能部门高效对接；3.具备敏锐的数据洞察力，熟练掌握数据分析、预算编制、总结复盘与计划制定；4.具备优秀的统筹规划、资源协调能力及谈判沟通技巧，能妥善应对突发状况；5.沟通表达能力强，富有领导才能，可对导购及店长进行有效培训与指导；6.抗压能力强，具备积极的团队协作精神；职位福利：五险一金、带薪年假、绩效奖金、员工团建、培训发展，集团内购资格等

北京·东城区

任先生

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岗位职责：1、负责推进公司各项零售项目的实施，结合项目实际运行情况提出优化建议；2、对区域或门店的销售目标进行分解、过程追踪与结果达成，制定有效提升策略，推动团队高效执行；3、协助落实门店标准化管理（如商品陈列、会员运营等），持续提升运营流程效率；4、统筹开展店长及店员的日常培训，确保公司政策、促销信息及产品知识及时传达。任职要求：1、本科及以上学历，具备1-3年鞋服零售行业运营或一线培训经验，有区域管理、零售运营或培训相关经历者优先；2、熟练掌握Excel、PPT等办公软件，具备良好的数据分析能力；3、热爱零售事业，能适应区域内门店巡检等工作节奏；4、以结果为导向，善于识别业务问题并快速输出解决方案；5、具备较强的沟通与跨部门协作能力，可高效联动商品、市场及职能团队。

北京·东城区

任先生

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岗位职责：1，承担品牌宣传与推广工作，结合品牌运营需求策划并实施各类营销活动，确保有效落地执行；2，负责宣传海报、社交平台配图、POP展示陈列等视觉创意设计相关任务；3，跟踪分析鞋服行业发展趋势、竞品动态及用户消费偏好，为营销决策提供数据与策略支持；任职要求：1，本科及以上学历，市场营销等相关专业优先，具备鞋服零售或陈列工作经验者更佳；2，熟练掌握PS等图形设计工具；3，对时尚有高度热情，关注潮流变化，具备出色的时尚敏感度与审美判断力；4，具备良好的抗压能力，沟通协作能力强。

北京·东城区

任先生

实名企业

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1.新员工入店，熟悉了解所在商圈；（不必乘车东奔西走，因为我们的商圈与门店在一起）2.在店内与客户沟通；（不知如何开口？不必担心，有详细的文字资料交给你）3.积累客户与房源资源；（店内系统里大量的积累和完善的盘源信息，助你完成前期积累）4.详细了解客户的需求，做好信息的合理匹配；5.根据客户意向，带客户看房并进行周边环境介绍；6.进行商务谈判，促成房产经纪买卖和租赁业务成交；（从带看到成交，师傅一对一帮扶，带您成功挖掘人生桶金）7.提高自身学习力和修养；（面对的都是高端客户，完善的培训助您提升自我）8.为客户提供良好的客户服务；（客户至上为要旨，源源不断的老客户介绍也将接连而来）

北京·朝阳区·安贞

王女士

实名企业

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‌接待客户‌：负责热情、专业地接待到访客户，提供咨询服务。‌产品介绍与推荐‌：根据客户需求进行产品介绍和推荐，帮助客户选择最适合的产品或服务。通过有效的沟通达成销售目标。同时，处理客户的异议和疑虑，提供满意的解决方案。‌客户维护‌：定期回访，了解客户需求和反馈，提供持续的服务和支持。

北京·西城区·黄寺

彭女士

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“爱记艺”前身为拥有7家线下实体门店的教育品牌，深耕行业八年，累计实现销售额2.75亿元，专注服务于7至12岁少儿群体，提供全脑开发与英语课程培训。新校区已于2022年10月正式投入运营，现诚聘具备相关经验的课程顾问（优先考虑全脑及英语培训领域背景者）。我们坚持内部晋升机制，所有管理岗位均从团队中选拔培养，营销校长与教学校长皆为校区合伙人股东，年收入区间为40-60万元，欢迎志同道合者加入！一、职位详情：1.总部通过线上与线下渠道获取潜在客户资源，顾问通过网络、微信、电话等方式完成公开课邀约，并负责面谈、签单及后续持续跟进工作；2.对参与公开课的到访客户开展专业测评与沟通反馈，出具完整的测评分析报告；3.负责指导并带教本校区初级课程顾问，提升其业务能力与服务水平；4.根据售前目标按月进行数据分析、策略调整并推动优化措施落地执行。二、岗位要求：1.大专及以上学历者优先；2.具备两年以上少儿教育培训顾问工作经验，曾获Top销售业绩者优先考虑；其他要求：1.表达流畅、沟通能力强、富有亲和力，具备良好的协作意识，能适应快节奏工作环境；2.责任心强，执行力高，具有团队精神和持续学习意愿；三、工资待遇：基本工资：6000-9000元四、业绩易达成原因：1.课程属家长刚需选择；2.教学技术处于行业领先水平；3.高额提成政策：业绩提成比例达15%；4.顾问主管年综合收入可达30-50万元；五、用人说明：“爱记艺”所有营销校长与教学校长均为内部成长的股东成员，年收入在40-60万元之间，因此岗位需从高级顾问岗位起步，经历9-12个月的成长期，暂不接受外部空降管理人员，敬请理解；六、员工福利：入职培训＋岗位技能提升＋职业发展通道＋五险一金＋全勤奖励＋带薪年假＋带薪产假＋带薪婚假＋带薪病假＋团建活动＋外出旅游养生＋定期聚餐＋员工生日会＋节日礼品＋协助办理居住证＋每年超长年假＋固定暑假休假＋员工持股成为校区合伙人机会七、培训体系：新人阶段：一对一导师带教＋系统化岗位技能培训＋全面产品知识学习成长阶段：校长亲自指导营销技巧＋定期专业课程进阶＋职业素养提升＋运营管理能力训练八、工作时间：双休，每周一、周二休息，周三至周五10:00-18:00，周六日8:40-18:30

北京·西城区

姚先生

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“爱记艺”前身为拥有7家线下实体门店的教育品牌，历经八年稳健发展，累计实现销售额2.75亿元，专注于为7至12岁少儿提供全脑开发与英语课程服务。新校区已于2022年10月正式投入运营，现诚聘具备相关经验的课程顾问（优先考虑全脑教育及英语培训领域背景者）。我们坚持内部晋升机制，所有管理岗位均从团队中选拔培养，营销校长与教学校长均为校区合伙人，年收入达40-60万元，欢迎志同道合者加入！一、职位详情：1.总部通过线上线下渠道获取潜在客户资源，顾问通过网络、微信、电话等形式开展邀约，引导参与公开课，并完成面谈、签约及后续持续跟进工作；2.针对已到校参加公开课的客户，实施专业测评与沟通反馈，出具完整测评报告；3.负责指导本校区初级课程顾问的业务能力提升与带教工作；4.根据售前目标按月进行数据分析、策略调整并推动优化执行。二、岗位要求：1.大专及以上学历者优先；2.具备两年以上少儿教育培训顾问工作经验，曾获评Top销售者优先考虑；其他要求：1.沟通表达流畅，富有亲和力，具备良好团队协作意识，能适应较高工作强度；2.责任心强，执行力高，具备积极的合作态度与持续学习能力；三、工资待遇：基本工资：7000-9000元四、业绩易达成：1.课程属刚性需求；2.行业领先教学技术；3.高额提成：业绩提成比例高达15%；4.顾问主管年收入可达30-50万；五、用人说明：“爱记艺”营销校长与教学校长年收入40-60万，因均为股东身份，需由高级顾问岗位经9-12个月培养过渡，不设外部空降岗位，敬请理解；六、员工福利：入职培训＋岗位能力提升培训＋职业发展通道＋五险一金＋全勤奖励＋带薪年假＋带薪产假＋带薪婚假＋带薪病假＋团建活动＋户外拓展＋定期聚餐＋员工生日会＋节日礼品＋居住证办理支持＋年度超长年假＋暑期带薪假期＋员工持股机会及校区合伙人机制七、培训体系：新人阶段：一对一导师带教＋系统化专业技能培训＋全面产品知识学习成长阶段：校长亲自指导营销技能＋定期专项课程培训＋职业素养提升＋运营管理能力培养

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姚先生

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“爱记艺”起源于线下7家实体门店，拥有八年运营经验，累计实现销售额2.75亿元，专注于为7至12岁少儿提供全脑开发与英语课程服务。新校区已于2022年10月正式投入运营，现诚聘具备相关经验的课程顾问（优先考虑全脑教育及英语培训领域背景者）。我们坚持内部晋升机制，所有管理岗位均从团队中选拔培养，营销校长与教学校长皆为校区合伙人，年收入区间为40-60万元，欢迎您的加入！一、职位详情：1.总部通过线上线下的推广渠道获取潜在客户资源，课程顾问通过网络、微信、电话等方式完成客户邀约，组织参与公开课，并执行面谈、签单及后续持续跟进工作；2.针对已参加公开课的到访客户，开展专业测评与沟通交流，出具完整的评估报告；3.承担本校区初级课程顾问的带教与能力提升任务，协助其快速成长；4.根据售前关键指标进行月度数据分析，及时调整策略并推动优化落地。二、岗位要求：1.大专及以上学历优先；2.具备两年以上少儿教育培训行业顾问工作经验，曾获评Top销售者优先考虑；其他要求：1.沟通表达能力强，语言清晰，富有亲和力，具备良好的团队协作意识，能适应一定工作强度；2.责任心强，执行力高，具有积极的合作态度和持续学习意愿；三、工资待遇：基本工资：6000-9000元四、业绩易达成原因：1.课程属家长刚需项目；2.教学技术处于行业领先水平；3.高额提成政策：业绩提成比例达15%；4.顾问主管年综合收入可达30-50万元；五、用人说明：“爱记艺”所有校长级岗位均为内部成长晋升，因涉及股权合作机制，需由高级顾问岗位经过9-12个月过渡期逐步胜任，暂不接受外部空降，请理解与支持；六、员工福利：入职培训＋岗位技能进阶培训＋职业发展通道＋五险一金＋全勤奖励＋带薪年假＋带薪产假＋带薪婚假＋带薪病假＋团建活动＋外出旅游养生＋定期聚餐＋员工生日会＋节日礼品＋协助办理居住证＋每年享受超长年假＋固定暑假假期＋优秀员工可获持股资格成为校区合伙人七、培训体系：新人阶段：配备一对一导师带教＋系统化专业技能培训＋全面产品知识学习成长阶段：在职校长亲自指导营销技巧＋定期专项课程培训＋职业素养提升＋运营管理能力训练八、工作时间：双休，每周一、周二休息；周三至周五10:00-18:00，周六日8:40-18:30

北京·西城区

姚先生

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岗位职责：1.负责本机构自主研发课程的教学实施，涵盖专注力、记忆力、阅读力与创造力等内容；项目配备教学主管带教培训，无需具备相关从业经验；2.主动参与校区安排的各类培训、教研交流、专题讲座及工作会议等；3.跟踪班级学员学习进展，提供课后答疑，持续关注学生状态，定期与家长保持沟通，并制定个性化学习方案；4.配合完成班级学生的升学衔接工作。岗位要求：1.学历要求：本科及以上学历，英语发音标准，避免明显中式口音；2.经验要求：不要求有脑功能或记忆力训练背景，具备心理学等相关授课经历者优先录用；3.有小学阶段英语、语文学科小班授课经验者更受青睐；4.素质要求：普通话流利，具备良好的语言表达与沟通协调能力，富有团队意识和责任感；5.是否持有教师资格证不限；6.愿意接受系统化培养，有志于成长为公开课主讲讲师者优先考虑；7.思维开放，乐于学习，具备较强的学习吸收能力者优先；8.985、211高校毕业生优先录取。薪资待遇：底薪+全勤奖+课时费+带班奖金+升学奖金+口碑奖金，月收入7000-16000公司福利：五险一金、团建拓展、寒暑假假期签否三方：签档案存放：北京市昌平区人才服务中心其他说明：职业发展路径：教师—教学/教研主管（合伙人）—分校校长（合伙人）

北京·西城区

姚先生

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岗位职责：1.负责本机构自主研发课程的教学工作，涵盖专注力、记忆力、阅读力与创造力等方向；教学过程中由教学主管带教指导，无需具备相关从业经验；2.主动参与校区安排的各类培训、教研活动、专题讲座及工作会议；3.跟进班级学生学习情况，提供课后答疑，持续关注学员状态，及时与家长保持沟通，并制定个性化学习方案；4.完成所带班级学生的升学衔接工作。岗位要求：1.学历要求：本科及以上学历，教育学或师范类专业优先，英语发音标准，避免明显中式口音；2.有小学语文学科小班授课经验者优先考虑；3.教学背景：不要求具有脑功能或记忆力训练经历，具备心理学等相关授课经验者更佳；4.综合素质：普通话流利，具备良好的语言表达与沟通能力，富有团队协作意识和责任感；5.是否持有教师资格证均可报名；6.愿意接受系统化培养，有意向成长为公开课主讲教师者优先录用；7.思维开放，积极进取，学习能力强，乐于掌握新知识者优先；8.985、211高校毕业者优先入选。薪资待遇：底薪+全勤奖+课时费+带班奖金+升学奖金+口碑奖金，月收入7000-16000

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姚先生

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岗位职责：1.负责本机构自主开发课程的教学工作，涵盖专注力、记忆力、阅读力及创造力等相关内容；教学主管将提供带教支持，无需具备相关工作经验即可上手；2.主动参与校区安排的各类培训、教研活动、专题讲座及工作会议；3.跟进班级学员的学习进展，做好日常答疑，持续关注学生状态，及时与家长保持沟通，并制定个性化学习方案；4.配合完成班级学生的升学衔接工作。岗位要求：1.学历要求：本科及以上学历，教育学或师范类专业优先考虑，英语发音标准，避免明显中式口音；2.有小学语文学科小班授课经验者优先录用；3.教学背景不限于脑功能或记忆力训练领域，具备心理学等相关课程讲授经验者更佳；4.普通话流利，具备良好的语言表达与沟通协调能力，富有团队意识和责任感；5.是否持有教师资格证不作硬性要求；6.愿意接受系统化培训，并有意向发展为公开课主讲讲师者优先考虑；7.思维开放，乐于学习新知识，具备较强的学习能力和进取心者优先；8.来自985、211高校的毕业生优先录取。薪资待遇：底薪+全勤奖+课时费+带班奖金+升学奖金+口碑奖金，月综合收入7000-16000

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姚先生

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岗位职责：1.负责本机构自主研发课程的教学工作，涵盖专注力、记忆力、阅读力及创造力等方面；教学主管将全程带教指导，无需相关工作经验即可上手；2.主动参与校区安排的各类培训、教研活动、专题讲座及工作会议；3.跟进班级学生的学习情况，及时答疑解惑，保持与家长的有效沟通，并根据学生表现制定个性化学习方案；4.配合完成班级学生的升学衔接任务。岗位要求：1.教育背景：本科及以上学历，英语发音清晰标准，避免明显中式口音表达；2.教学经验：不要求具备脑功能或记忆力训练背景，有心理学等相关授课经历者优先考虑；3.有小学阶段英语、语文小班授课经验者更佳；4.能力素质：普通话流利，具备良好的语言表达与沟通协调能力，富有团队意识和责任心；5.是否持有教师资格证不作硬性要求；6.愿意接受系统化培训，并有意向成长为公开课主讲讲师者优先录用；7.思维开放，乐于学习，具备较强的学习吸收能力者优先；8.985、211高校毕业生在同等条件下优先录取。薪资待遇：底薪+全勤奖+课时费+带班奖金+升学奖金+口碑奖金，月综合收入7000-16000元公司福利：五险一金、定期团建拓展、寒假（暑假）假期签否三方：签档案存放：北京市昌平区人才服务中心其他说明：职业发展路径：教师—教学/教研主管（合伙人）—分校校长（合伙人）

北京·西城区

姚先生

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岗位职责：1、承担学生的英语教学任务；2、定期与家长交流，及时反馈学员学习进展；3、落实班级学生的升学规划与实施工作；4、根据机构安排系统掌握少儿全脑记忆训练的相关方法。职位要求：1.具备本科及以上学历，专业不限，教育或英语相关专业优先；2.仪容得体，具备良好亲和力；3.具备较强的组织与管理能力；4.热爱儿童教育，对英语教学有热情；5.是否持有教师资格证均可；6.有相关行业从业经验者优先录用；7.具备较强的学习意愿与适应能力；8.985、211高校毕业生优先考虑。任职条件：学历要求：本科及以上专业要求：英语、教育或其他专业生源要求：不限工作地点：北京市西城区黄寺大街21号中环国投大厦3层爱记艺潜能培优中心薪资待遇：底薪+全勤奖+课时费+带班奖金+升学奖金+口碑奖金，月收入8000-22000公司福利：五险一金、团队拓展活动、小寒（暑）假签否三方：签档案存放：北京市西城区人才服务中心其他说明：职业发展路径：英语老师—教学/教研主管（合伙人）—分校校长（合伙人）

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姚先生

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