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有过科技公司上市经验 没有的勿投航空航天行业优先，上下游（材料、零部件也可)，其次可看科技型企业 有0到1ipo经验只在上市工作做过，没经历过上市的不行 偏日常管理，没做过改革的不行1-实现企业战略与资本化推动1）全面主导人力资源工作，确保上市合规，深度参与上市架构设计、核心人员认定等关键事项；2）设计具有竞争力的长期激励与人才体系，提升公司在资本市场的“人才密度”与“创新价值”。2-业务增长与组织赋能1）设计并持续优化适配的组织架构，打破部门墙，优化高效的跨部门协同与项目制管理模式，提升整体运营效率；2）基于公司技术路线图和产能规划，提前布局关键人才，确保核心人才供给领先于业务发展。3-价值分配与激励创新1）主导设计并持续迭代面向研发、运营等不同群体的精准激励与全面薪酬绩效体系，确保其行业竞争力与内部公平性；2）参与公司的股权激励计划，确保其能有效吸引、保留与激励核心骨干。4-组织能力与文化提升者1）建立系统性的技术与管理人才“双通道”发展体系，打造支撑公司未来3-5年发展的后备人才梯队；2）通过机制与文化氛围，确保组织活力与创新能力。任职要求：1-本科及以上学历，硕士/MBA优先，具备10年以上人力资源管理经验，其中至少5年在高科技研发制造企业（航空航天、高端装备等） 担任人力资源负责人，具备全程主导或深度参与一家科技公司成功上市（科创板优先）的完整经验；2-对科技公司的薪酬、绩效、股权激励拥有从0到1的体系搭建和成功落地经验。精通上市前后的人力资源合规全流程；3-具备极强的原则性与合规意识，能坚守底线，结果导向，具备在复杂和模糊环境中开拓局面的魄力。

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孔女士

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负责月末、季末、年末的关账和结账工作，确保所有会计分录准确、及时入账。*审核其他会计岗位（如费用、往来会计）传递的凭证，处理复杂的、涉及全公司的计提、摊销、结转等会计分录（如折旧、工资计提、成本结转、税费计提等）。*负责公司总账、明细账的登记与核对，保证账账相符、账实相符。

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熊女士

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一：负责日备餐后厨蔬菜的清洗、切配二、岗位卫生维护清洁四、高峰期前台配餐打包（具备头脑清醒、逻辑缜密）工作时间：7点30至13点30年龄30-50手脚麻利，勤快身体健康，具有做饭经验，喜欢做饭菜待遇：周一至周五，12/小时

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冯先生

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配餐、收银、叫备、有外卖配单经验者优先参与日备餐工作时间：7点30至20点30年龄30-50，手脚麻利，勤快身体健康，具有做饭经验试用期3500,转正3800，月休2天，有寒暑假

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罗女士

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建筑工人（基础作业层）核心职责：执行具体施工操作技能要求：具备岗位专项操作能力（如拆除围墙、砌筑、土建开挖），熟悉基础安全规程，持有特种作业证的优先（如架子工、高空作业证等）。资质与健康：年龄35-55周岁，身体健康（无高血压、心脏病等不适合重体力/高空作业的疾病）。安全意识：严格遵守公司以及甲方安全规定的要求，能正确佩戴安全帽、安全带等防护用具，识别基础安全隐患（如脚手架松动、用电违规）。纪律与配合：服从工作负责人、安全员的现场指挥，按工期进度完成任务，能与团队协作调整作业（如配合钢筋工定位、协助混凝土工收面）。基础能力：具备基础沟通能力（理解技术交底内容），适应户外、高温/低温等恶劣作业环境，能承受体力劳动（如搬运材料、长时间站立）。

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代先生

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蔡先生

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蔡先生

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希望你在当地婚恋市场深耕多年，拥有成熟团队和出色的销售与服务能力。我们提供强大的品牌支持、系统化培训、持续不断的高端客户资源以及完善的门店运营管理体系，助力实现1+1>2的跨越式发展！岗位职责：1、销售策略与执行：制定并落地团队销售方案，带领成员完成公司下达的个人及团队业绩目标。2、团队建设与管理：负责团队人员的招聘、筛选、培养及人才梯队搭建。组织落实日常管理动作（如早会、夕会、复盘等），提升团队专业素养与执行效率。开展绩效评估、辅导带教与激励管理，打造积极进取的团队文化。3、客户关系管理：指导并监督团队开展客户沟通、深度交流、需求挖掘与长期关系维护。确保为客户提供专业、细致、高品质的婚恋咨询服务体验。妥善处理客户意见与建议，持续提升满意度与口碑传播。4、数据分析与优化：跟踪分析团队销售数据与客户转化情况，识别问题并提出改进措施，不断优化服务流程与转化效率。5、跨部门协作：与服务、市场等部门高效协同，保障客户流转顺畅，提升整体服务质量和运营效能。任职要求：1、26-40岁，大专及以上学历（能力优秀者可适当放宽），具备婚恋行业从业背景及资源积累，能独立组建高效运作团队。2、曾在知名大型婚恋平台（如世纪佳缘、百合网、珍爱网等）担任电销或面销团队管理岗位2年以上，有成功带领团队达成优异业绩的实际案例。3、具备扎实的销售管理功底，熟悉电销/面销全流程管理（含招聘、培训、目标拆解、过程管控、激励考核）。4、抗压能力强，目标感强，善于激发团队潜力以达成高挑战性任务。5、沟通表达出色，情商高，能够敏锐捕捉并深入理解客户情感诉求。薪酬结构（保障+激励+共享）：无责底薪：具有市场竞争力，提供稳定收入保障。个人业绩奖金：上不封顶，多劳多得。团队管理提成：高比例分成，共享团队成长收益。超额完成奖励：额外奖金激励突出贡献。合伙人/门店总监计划：达成标准者可晋升为合伙人，享受更高比例提成、利润分红或股权激励等综合回报方案。收入预期：基础目标：综合月收入1万-2.5万+合伙人/门店总监目标：综合月收入1.5万-4万+，上不封顶！（实际收入与团队表现及门店盈利直接挂钩）

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曾女士

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本岗位专注于商用洗碗机的租赁与销售业务，公司产品广泛应用于各类餐饮单店、连锁门店、学校、企事业单位、工厂食堂及酒店等场景。所属行业为发展迅速的朝阳领域，市场潜力可观，公司采用直营模式，服务覆盖全国100余个城市，现因业务拓展需要，诚邀长期稳定、踏实肯干的销售人才加入，携手共进，待遇从优，拒绝空谈。工作时间灵活，晋升通道畅通，产品顺应替代人工的行业趋势，推广性强。若您踏实务实、有韧性，欢迎深入交流。一、招募职务名称：区域经理二、岗位职责：1. 开展餐饮客户的开发与深度挖掘，实施客户考察、商务洽谈与综合评估，精准识别客户需求与痛点，并提供针对性解决方案；2. 结合客户实际经营状况，制定匹配的销售政策与合作策略；3. 全程负责客户前期接洽、招投标流程、合同签订及后续维护等环节；4. 处理日常运营事务，包括活动执行、价格调整、合同续签、回款跟进等工作；5. 维护核心合作伙伴关系，提升与餐饮客户关键决策人的沟通质量与协作水平；6. 落地连锁餐饮客户在辖区内的开拓及售后服务工作，快速响应并解决客户问题；7. 扎实完成上级交办的其他工作任务

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居女士

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