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核心定位你有大客户资源，我有成熟服务，联手当老板！无需投入一分钱，你负责对接物业、企业、高校、幼儿园等B端资源促成合作，我们提供全套执行、物料与售后支持，高额分佣全归你，资源越多收益越高！岗位职责1.对接自身手握的物业、企业、高校、幼儿园、社区街道等大客户资源，洽谈合作意向；2.直接对接决策层，推进合作落地，无需参与具体执行；3.维护已合作客户关系，推动复购、转介绍，最大化资源变现价值；4.全职/兼职灵活选择：全职深耕资源版图，兼职盘活闲置人脉，均享受同等分佣权益。任职要求1.曾任职大客户代表、城市经理、区域经理等岗位，手握物业、企业、教育机构等任一领域优质资源；2.能直接对接客户决策层，具备成熟的B端合作谈判经验，沟通高效；3.认可合伙人模式，有“自己当老板”的冲劲，不依赖固定薪资；4.诚信可靠，有资源变现意识，无需相关行业经验，资源匹配即可合作。薪资福利1.高额分佣机制：月入5万+上不封顶，单场优质合作佣金可观，收益无上限；2.全程零投入：公司承担所有执行成本、物料支持及售后保障，你仅专注资源对接；3.签约保障：签订正规合伙人协议，明确权益，保障长期稳定分佣；4.长期受益：一次对接资源，可持续享受复购分佣，人脉价值持续变现。合作优势•模式成熟：已验证的盈利路径，合作风险低，客户接受度高；•省心省力：不用操心执行细节，资源对接成功即赚分佣；•灵活自主：无考勤、无业绩捆绑，全职/兼职均可，时间自由掌控。如果你是资深大客户代表，手里有闲置的B端资源想变现；如果你想摆脱固定薪资，靠人脉当老板赚高佣——诚邀你加入！零投入、稳收益，一起把资源变成源源不断的现金流！（注：文档部分内容可能由AI生成）

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金先生

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专注于B端优质服务领域，拥有成熟执行团队与盈利模式，为合作方提供高价值福利型服务，合作成功率高、复购稳定，无需你操心具体运营。核心对接渠道1.高端物业、社区、街道相关资源；2.各类企业（含大型公司、机构）资源；3.高校、幼儿园等教育类机构资源。岗位职责1.对接自身持有的上述任一渠道资源，促成合作意向；2.简单沟通合作核心需求，后续全部执行工作由我方专业团队承接；3.无需坐班、无需打卡，时间自由灵活，仅需维护核心合作关系。任职要求1.手握高端物业、社区、街道、企业、高校、幼儿园等任一领域资源，能直接对接决策层；2.具备基础客户关系维护经验，沟通顺畅、诚信可靠；3.认可合伙人分佣模式，有强烈赚钱动力，兼职、全职均可（优先兼职）；4.无需相关行业经验，资源匹配即可合作。薪资福利1.无底薪，，月入5万+上不封顶，优质合作单场佣金可观；2.全程零投入：无需承担任何成本，我方提供全套执行支持与售后保障；3.签约保障：可签订正规合伙人协议，明确权益，保障长期稳定收益。合作优势•模式成熟：已验证的盈利路径，合作风险低，客户接受度高；•省心省力：不用参与具体执行，专注资源对接就能变现；•长期受益：优质合作可重复复购，资源价值持续兑现。有闲置渠道资源？不用上班就能赚钱！诚邀你成为合伙人，零投入、稳收益，一起共赢！

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金先生

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一、岗位职责：1、参与拟定律所品牌发展战略，建立品牌管理机制，打造律所品牌理念与文化体系，增强品牌影响力与行业关注度；2、统一规划并建设律所品牌形象，强化专业形象建设，提升品牌认知度与口碑传播力，准确传递品牌价值主张，涵盖品牌视觉设计、宣传资料制作及各类新媒体平台的运营与维护；3、主导重要项目活动，独立组织品牌推广行动，全面负责所内外品牌形象传播活动的策划与落地执行；4、制定行业公关计划并组织实施，统筹内外部公共关系事务，保持与行业媒体的良好互动，拓展潜在客户资源，巩固现有客户合作关系；5、掌握法律服务市场发展趋势，精准把控品牌发展方向，推动品牌价值提升，并积极参与各类行业评优申报工作；6、负责对外品牌宣传内容的更新、归档与日常维护。二、任职要求：1、具备3年以上品牌运营工作经验，可独立制定品牌运作方案，擅长撰写宣传文案，有团队管理背景者优先考虑；2、熟悉品牌数据分析与持续优化流程；3、广告学、新闻传播、法学等相关专业本科及以上学历者优先。

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王女士

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职位描述：1、通过在线或电话方式为客户提供法律咨询服务，及时解答相关疑问；2、借助电话与客户开展有效交流，准确把握客户需求，积极推荐合适的法律服务方案并达成业绩目标；3、持续跟进已有客户，深度开发潜在服务需求；4、定期回访合作客户，增强互动，促进稳定持久的合作关系；5、配合律师完成客户的接洽、协作、签约及后续服务支持工作。任职资格：1、具备良好沟通能力，对案源拓展工作有热情；2、掌握基本法律知识（拥有法学专业背景或律所工作经验者优先）；3、认同律师行业发展前景，并希望在该领域长期深耕。

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王女士

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岗位职责：1. 全程配合案件处理，协助指导律师开展证据整理、庭审筹备、出庭支持等各环节工作；2. 独立起草各类法律文书；3. 担任当事人沟通纽带，负责跟进案件进展及案卷归档管理；4. 参与纠纷调解、法律方案策划等专项法律事务；5. 完成团队安排的案件法律调研及其他辅助性任务；任职要求：1. 法学专业全日制本科及以上学历，已取得法律职业资格证书；2. 对家事法律方向有强烈兴趣，具备遗嘱或继承类案件实习经历者优先考虑；3. 具备扎实的法律文书撰写功底；4. 熟悉办公软件及法律检索工具操作，能制作可视化图表者更具优势；5. 责任心强，具备良好的服务意识和沟通能力；我们提供：1. 资深律师团队联合带教：深度参与代表性案件实务；2. 可协助办理进京实习相关手续及档案存放；3. 优先留用机会，转正后作为专业律师定向发展培养；

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王女士

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1. 负责今日头条（含头条搜索、信息流广告）、腾讯系、百度系等多平台信息流广告的投放管理，具备系统的优化思维与丰富的实操经验；2. 独立规划并执行广告投放策略，实时监控投放数据表现，结合数据分析不断优化调整方案，有效控制推广成本，提升投放转化效率与投资回报率；3. 深入理解目标用户需求与产品核心优势，独立完成广告创意脚本、推广文案及图文素材等内容策划，并持续跟踪素材表现，推动内容迭代优化；4. 定期开展渠道投放数据复盘，以成本控制和ROI提升为核心目标，优化账户架构与投放策略；5. 持续关注行业趋势及各投放平台新功能更新，确保投放策略保持领先并具备市场竞争力。任职要求：1. 具备法律行业遗产继承、家事纠纷领域的大搜及信息流广告优化经验，熟悉账户搭建、起量突破、成本管控到ROI提升的全流程运营；2. 思维条理清晰，对用户画像与数据变化敏感，能通过数据洞察问题并推动有效解决；3. 责任心强，具备良好的沟通协作能力与高效的落地执行能力。

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王女士

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岗位职责：1、承担事务所各类文章的撰写任务，包括抖音短视频脚本、快手长视频内容、新闻稿件、案例解析、人物专访、法规解读等（面试时请携带相关作品）；2、结合事务所业务发展需要，跟踪行业动态与领域资讯，依据数据分析及现有策略，在规定周期内完成新媒体平台的内容发布与运营；3、负责事务所对内对外宣传文案及推广资料的文字撰写与优化；4、敏锐捕捉社会热点事件，及时输出具备法律视角的专业内容；任职要求：1、法学专业背景，文字表达顺畅，思维条理分明，擅长问题论述，能够针对具体议题展开深入分析与阐述；2、具备3至5年编辑工作经验，拥有优秀的选题策划能力，熟练进行信息搜集与内容整合，具备良好的沟通协作能力与执行能力；3、具有较强的洞察力，持续关注社会热点，并能从法律专业维度进行独立剖析；4、热爱写作工作，学习能力强，工作积极主动，执行力突出；技能要求文案编辑 案例分析 时事评论参考薪资6K~10K

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王女士

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你好，我是招商银行信用卡中心北京分中心人事，为提高沟通效率，就你可能关心的几个问题进行解答：1、公司是做什么的？前期主要招收的岗位主要分内外勤可以自己选择内勤就是大堂经理厅堂助理的岗位主要负责在银行各大网点负责一些客户的接待资料录入内容审核这样偏文职性质外勤岗位招收的是客户经理对外偏业务类主要负责对线上申请业务的客户进行一个线下的受理这样其他的话具体的工作时间和发展方向等等这边咱们当面面试的时候详谈好吧岗位。主要有三个产品：储蓄业务，手机银行APP,个人消费贷款和信用卡。是一个综合的岗位。2、是不是办信用卡啊？很多人一提到银行办信用卡，一想到信用卡就想到马路边、商场门口办卡的场景。招行的这份工作和你想象中是完全不一样的。我们严禁工作人员马路边或者商场门口摆摊办卡，影响招行形象。3、怎么做？工作模式？我们的客户70%来自于客户主动申请。因为大家对招行的品牌认可度高，服务好，优惠多，很多人会通过电脑或者手机主动要求办理招行业务。经过后台征信查询之后，客户资料会推送到PAD上。这样的客户，每人每天大概有3到5个。4、收入底薪5100起，最低收入税后8000，我们有严格的培训和考核督促每个人完成最低业绩要求，达到8000的收入。很多人税后可以拿到12000到30000元5、发展带薪培训一个月——这是目前很少有单位愿意做的事情。工作满9个月，发展主要有四条路：1、成为主管，带一个自己的20人团队；2、竞聘去招商银行北京分行，成为零售／对公经理；3、市场企划或者商务创收等其他部；4、转岗到家乡所在地的招商银行，或者其他城市的招行。入职满9个月，即可参加转岗竞聘，每年有四到六次机会。6、是正编还是借聘？工作满9个月通过自己的努力转成正式。总的来说：第一，平台稳定，不会说倒闭就倒闭；第二，收入可控，不会说因为背景，入职时间长短，资历、情商等影响收入；第三，人际关系简单，大家都比较年轻，而且没有利益冲突。隔行如隔山，说得再好，不如像我当年一样抱着试一试的心态，实地看一看，也许就是一次改变自己人生道路的机会。希望你和我一样，能在招行收获自己的梦想，有所发展。

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饶先生

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急招客房服务员，待遇优厚，期待您的加入！工作内容：清扫和整理客房，确保干净整洁。补充客房用品（如毛巾、洗漱用品）。检查客房设施是否完好。完成领班安排的其他相关工作。任职要求：年龄18-55岁，，身体健康，能适应体力劳动，吃苦耐劳。有责任心，工作细致，爱干净。有相关经验者。服从管理，有良好的服务意识。薪资待遇：20元一间，平均每天12间以上，包吃包住联系人：郭主管微信同步，也可视频面试。

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孔女士

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急聘酒店保洁员、帮厨和洗碗工，男女不限，60岁以下，春节不回家，18元/1小时，每天8小时，会有加班,不住宿的19元/1小时，必须有健康证，无犯罪证明。

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孔女士

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招聘保洁主管一名岗位职责:1、按照本项目保洁标准及工作程序，按时完成工作内容并监督员工完成责任范围内的全部工作:2、工作过程中发现违反项目规章制度的行为要及时上报;3、落实各项清洁卫生、确保内外公共区域的环境卫生，及时检查，按工作计划进行监督:4、组织安排项目员工培训工作。5、有义务维护公共设备设施的正常使用状况，在工作过程中，如发现公共设施损坏，应及时上报。6、做好部门员工管理(考勤、请假、调休等)。薪资待遇：5000---8000元/月福利待遇：单休，提供食宿招聘要求：有保洁管理3年以上工作经验，55岁以下，有丰富的室内保洁经验，有较强的管理组织能力，能直接带团队。需提供健康证，无犯罪证明。热烈欢迎您的加入！！！

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孔女士

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【岗位职责】1. 参与公司程序化广告技术平台（包括DSP、ADX、DMP）的系统开发及日常运维工作；2. 聚焦后端服务的研发与测试，协同大数据团队共同制定程序化广告相关的竞价策略方案；3. 参与业务需求评审会议，能够针对产品原型和功能逻辑提供可行性优化建议。【岗位要求】1. 全日制本科及以上学历，计算机或相关专业背景；2. 具备2年以上GO语言项目开发经验，熟练掌握至少一种go开源框架（熟悉go语言，具备java开发能力者优先）；3. 熟悉关系型与非关系型数据库技术，具备数据库查询性能调优能力；5. 拥有规范的编码习惯，具备良好的协作意识、责任心，自我驱动能力强，乐于探索新技术；6. 具备优良的职业操守、学习能力、团队协作精神及自驱力，对技术研发有高度热情；7. 有程序化广告领域中DSP、ADX、DMP任一系统的实际开发经验者优先。

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谭女士

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你好，我是招商银行信用卡中心北京分中心人事，为提高沟通效率，就你可能关心的几个问题进行解答：1、公司是做什么的？前期主要招收的岗位主要分内外勤可以自己选择内勤就是大堂经理厅堂助理的岗位主要负责在银行各大网点负责一些客户的接待资料录入内容审核这样偏文职性质外勤岗位招收的是客户经理对外偏业务类主要负责对线上申请业务的客户进行一个线下的受理这样其他的话具体的工作时间和发展方向等等这边咱们当面面试的时候详谈好吧岗位。主要有三个产品：储蓄业务，手机银行APP,个人消费贷款和信用卡。是一个综合的岗位。2、是不是办信用卡啊？很多人一提到银行办信用卡，一想到信用卡就想到马路边、商场门口办卡的场景。招行的这份工作和你想象中是完全不一样的。我们严禁工作人员马路边或者商场门口摆摊办卡，影响招行形象。3、怎么做？工作模式？我们的客户70%来自于客户主动申请。因为大家对招行的品牌认可度高，服务好，优惠多，很多人会通过电脑或者手机主动要求办理招行业务。经过后台征信查询之后，客户资料会推送到PAD上。这样的客户，每人每天大概有3到5个。4、收入底薪5100起，最低收入税后8000，我们有严格的培训和考核督促每个人完成最低业绩要求，达到8000的收入。很多人税后可以拿到12000到30000元5、发展带薪培训一个月——这是目前很少有单位愿意做的事情。工作满9个月，发展主要有四条路：1、成为主管，带一个自己的20人团队；2、竞聘去招商银行北京分行，成为零售／对公经理；3、市场企划或者商务创收等其他部；4、转岗到家乡所在地的招商银行，或者其他城市的招行。入职满9个月，即可参加转岗竞聘，每年有四到六次机会。6、是正编还是借聘？工作满9个月通过自己的努力转成正式。总的来说：第一，平台稳定，不会说倒闭就倒闭；第二，收入可控，不会说因为背景，入职时间长短，资历、情商等影响收入；第三，人际关系简单，大家都比较年轻，而且没有利益冲突。隔行如隔山，说得再好，不如像我当年一样抱着试一试的心态，实地看一看，也许就是一次改变自己人生道路的机会。希望你和我一样，能在招行收获自己的梦想，有所发展。

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饶先生

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岗位职责：1. 根据岗位业务目标，完成任务；2. 积极参与筹划集团、部门举办的相关市场活动；3. 能够独立开发拓展高净值客户，找到客户理财需求,将潜在客户转变为意向客户，并最终成交；4. 负责维护客户关系，回访新老客户，为客户提供专业的财富管理咨询服务。任职资格：1. 大专及以上学历，金融、经济、营销类等相关专业优先考虑；2. 1 年以上经验，有银行、证券、信托、保险、基金等行业工作经验者优先；3. 有丰富的客户资源和行业资源，能够独立开发客户；4. 具备良好的沟通协调能力以及优秀营销技巧，较强的团队合作精神和高度的工作热情；5. 理解并深入了解企业文化；6. 具备基金从业资格证书。

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季女士

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岗位职责：1.根据岗位销售目标，完成销售任务；2.积极参与筹划公司、部门举办的相关市场活动；3.能够独立开发拓展高净值客户，找到客户理财需求，将潜在客户转变为意向客户，并最终成交；4.负责维护客户关系，回访新老客户，为客户提供专业的财富管理咨询服务。任职资格：1.大专及以上学历，金融、经济、营销类等相关专业优先考虑；2.1年以上销售经验，有银行、证券、信托、保险、基金等行业销售工作经验者优先；3.有丰富的客户资源和行业资源，能够独立开发客户；4.具备良好的沟通协调能力以及优秀的营销技巧；5.具有较强的团队合作精神和高度的工作热情；6.具备基金从业资格证书。

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季女士

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一薪酬底薪5100-6600，底薪+绩效奖金+激励奖金+季度奖金+福利津贴，平均工资1.5万，优秀者可达2万+入职即有六险一金，交通补助，取暖降温，住房补贴，带薪年假二工作在分支行或商户接待客户，协助办理业务三发展岗位发展：可转岗综合岗或晋升主任四要求大专及以上学历，不限专业和经验，沟通能力和学习能力强～五、入职后会定期统一发放行服岗位职责:1.负责信用卡中心的客户资料整理和客户关系维护工作2.确保资料的准确性和及时更新3.协助处理日常客诉问题，提高工作效率任职要求:1.具备良好的组织和沟通能力2.能够独立完成任务，注重细节3.具有团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境

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胡女士

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【前厅】一、职位描述:在招行银行网点负责前台业务办理，办理业务客户引导，同时辅助储蓄卡开户，和信用卡开户业务二、薪酬福利（8000元—20000元）税后工资构成：底薪+提成+激励奖金+季度奖金+其它福利津贴（冬季3个月300元/每月取暖补助+夏季3个月300元/每月防暑降温补助）+按正常工资缴交的社保和公积金（十分的重要）员工福利：健全的五险一金，补充医疗级节假日员工关怀。三、工作时间：正常法定节假日（自愿加班，可享受额外奖励和加班资源）。四、职业发展：（卡部内各岗位均自客户经理选拔）1、专业序列：市场企划岗（负责北京区域招行客户所有餐饮、娱乐平台特惠服务网络的搭建，商户拓展及经营工作）；消费信贷岗（负责北京市场车贷业务）；行政助理岗，分行联络员，数据分析岗，培训岗，资质审核岗等。2、管理序列：三大委员，辅导员，业务主任（全国范围），推广室经理（全国范围）。3、如果够优秀，可以通过晋升获得行员编制，个人综合素质足够优秀，有机会竞聘至分支行成为个贷经理、市场经理或理财专员，享受更多福利和年终奖金

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饶先生

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一薪酬底薪5100-6600，底薪+绩效奖金+激励奖金+季度奖金+福利津贴，平均工资1.5万，优秀者可达2万+入职即有六险一金，交通补助，取暖降温，住房补贴，带薪年假二工作在分支行或商户接待客户，协助办理业务三发展岗位发展：满一年择优竞聘管理岗/输送分支行/内部转专岗四要求大专及以上学历，不限专业和经验，沟通能力和学习能力强～五、入职后会定期统一发放行服

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胡女士

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很多漂亮小姐姐帅气小鲜肉。和同事一起摸鱼毫无心里负担，这叫心心相印。我们重视员工的培训和发展，投入巨大资源，提供全方位的学习和发展机会。无论是入职培训还是职业规划，无论是内部培训还是外部学习，我们都为你倾尽全力，只为你的成长和进步！岗位职责：前期主要招收的岗位主要分内外勤可以自己选择内勤就是大堂经理厅堂助理的岗位主要负责在银行各大网点负责一些客户的接待资料录入内容审核这样偏文职性质;外勤岗位招收的是客户经理对外偏业务类主要负责对线上申请业务的客户进行一个线下的受理这样,其他的话具体的工作时间和发展方向等等这边咱们当面面试的时候详谈好吧岗位。主要有三个产品：储蓄业务，手机银行APP,个人消费贷款和信用卡。薪资构成：1.底薪5100-69002.每月激励2000-60003.提成2000-150005.每季度有季度奖金15006.每年有年度津贴，以及夏季冬季每年共六个月，每月300的防暑降温补贴7.六险一金，公积金按最高比例8%缴纳，意外伤害和大病医疗两项商业性保险职业发展：可以转岗到分支行；三到五个月可以转岗到行内的培训岗位，绩效岗位，综合岗位，财务岗位等；六到九个月可以转岗到征信部，市场商务部，消费信贷部，对公对私部等；一年到一年半可以转岗到自己老家城市的招商银行，可以平级发展，也可以晋升发展到对应城市的招商银行；以上职位都可以转编。满一年半业绩优秀可以晋升主任，直接给招商银行正编，年底分红不需要专业经验，银行有带薪培训，有老人带教沟通能力较强，热衷工作，乐于挑战，追求高收入。薪资详情薪资范围：12000-24000元/月底薪：5100元/月社保类型：六险一金提成方式：多劳多得奖金补贴：房补，全勤奖

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胡女士

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岗位职责：1.负责加拿大、新西兰、澳洲、美国、欧洲等国移民客户的咨询工作，包括网络咨询、电话咨询、面访咨询等，能独立完成整个投资移民咨询过程，直至签约；2.针对客户的具体情况，为其规划符合的移民方案，协助准备移民材料，完成客户的移民申请；3.完成公司和团队制定的销售业绩目标；4.与客户建立良好的关系，并进行定期维护。任职要求：1.大专以上学历，专业不限，三年以上移民行业销售经验；2.形象好，气质佳，思路清晰，反应灵敏，具有较强的沟通表达能力；3.具有优秀的团队协作精神；4.具备留学经历或海外背景者优先考虑；5.工作地点在上海静安区，薪酬无上限

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白女士

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招聘综合维修工，负责项目物业日常维修及设备保养工作。要求:50岁以内身体健康，做过物业维修工作，持有低压电工证。待遇：做五休二，八小时排班，节假日正常休办公地点：中建投大厦（十号线呼家楼地铁站出口）；

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12月13日 10:49

吴女士

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1本公司在北京与私立高端医院，月子会所，三甲医院，养老院长期战略合作，涉及多项业务形态，线下有多家产康门店～可供实地考察，并定期举行月就业指导会，由专业老师亲授与客户沟通技巧+签单医院（月子会所）可到岗护工和阿姨（月嫂）医院实习工资200~400/天月子6000~12000/月嫂入户12800~29800/26天招聘月嫂，育儿，育婴师，催乳师，产康修复师，公司成立十年，服务了很多高端客户～产康技师(产康门店，公司直招)：负责宝妈产后身体的修复，通乳，乳腺炎护理，腹直肌盆底肌，骨盆调理，一指私密等(综合工资10000-30000不封顶，月休4天，朝九晚六，年龄45岁以下）。月嫂(公司直招):月嫂去月子会所（工资6000-12000，不做饭不洗衣服，主要负责照顾新生的宝宝，月休4天，包吃住。如想上户：工资12800-26800/26天，包吃住。护理刚出生到30天的宝宝(主要负责宝宝的日常护理，常疾病的观察和预防，宝妈的乳房护理和营养月子餐搭配/育儿嫂：育儿负责满月到7岁的宝宝日常护理，早教互动，营养辅食添加(工资8000-16000/26天)，会英语的工资更高，月休4天，可长期稳定的在客户家服务包吃住养老护工，养老院工作，薪资5000-8000，包吃住，两班倒，每周休息一天，月休四天。三甲医院工作，按天算工资，综合工资8000-12000左右，一对一起步，也可以一对二，一对三，包吃住，多劳多得。咱们对接了多所医院，养老院，岗位应有尽有，年龄不是问题～对于我们来说，找到对的了非常关键，都是用人单位直签划重点：年龄不是问题 态度决定未来 公司高速发展 愿与各位优秀老师 携手同行 共创未来 近期能到面的请回复“1” 感谢您的关注

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王女士

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