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【岗位职责】1、利用互联网渠道、电话、微信及数字化营销手段开展商品服务的推广与日常运营；2、基于用户标签与画像体系，实施用户分层管理，精准推送平台相关活动信息；3、运用智能化服务工具优化服务流程，提升用户满意度与活跃度，推动实现用户触达、转化、复购及渗透等全周期智慧化运营目标；4、定期对接合作客户，维护客户关系，建立稳定持久的合作机制；【任职要求】1、大专及以上学历，市场营销类相关专业优先，有工作经验者可不限专业，优秀应届毕业生亦可考虑；2、熟悉互联网环境，熟练掌握线上沟通工具及各类办公软件操作；3、具备良好的协作意识与服务观念，热爱销售岗位，态度积极乐观，勇于挑战高收入目标，具有开拓精神与强烈的成就动机。

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岗位职责：1、落实执行公司人力资源相关制度与流程，为所支持的业务部门提供政策指导与咨询服务，协同业务团队识别和诊断人力资源管理中的实际问题，并结合具体情况提出可行性优化方案。2、联动招聘、绩效管理、培训发展、员工关系等职能模块，积极参与并牵头推进业务单元各项人力资源工作的规划与落地，助力业务战略目标实现。3、基于业务发展需求，提供全面且具针对性的人力资源支持，主导所辖业务条线的人员招聘、绩效评估、人才培养及员工关系维护等工作，协同业务管理层及总部人力资源团队推动组织能力建设与人力发展规划实施。任职资格：1、本科及以上学历，******，具备3-5年人力资源领域工作经验，有大型集团HRBP实操背景者优先考虑。2、精通人力资源各模块运作，尤其在招聘配置与培训发展方面有扎实实践经验，接受过系统的人力资源专业训练。3、具备良好的沟通协作能力与团队意识，文字表达能力强，熟练掌握各类办公软件操作。

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1，协助团队核心成员完成报价支持，跟进业务流程审批，回收销售合同等相关资料，核对应收款项并推动回款落实2，通过电话及线上渠道与客户保持有效交流，准确把握客户需求，挖掘潜在合作机会并达成销售目标3，持续维护现有客户关系，深入开发客户后续合作空间4，完成上级交办的其他工作任务任职资格：1，年龄20-30岁，表达清晰，普通话标准2，本科及以上学历3，具有良好的学习能力与沟通技巧4，意志坚定，能适应快节奏工作环境，抗压性强5，具备敏锐的市场感知能力，有事业心、责任感和积极进取的职业态度，不限经验本岗位欢迎本科应届毕业生投递，公司配备系统化培训机制与资源支持本岗位实行做六休一制度

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【岗位职责】1、以客户服务为核心，依托电商平台开展线上产品的推广与营销，实现销售转化；2、通过线上沟通、电话联络及数字化营销手段开发客户资源，推动业务持续增长；3、定期进行工作复盘，优化运营策略与执行方法；4、强化对电商客户营销需求的洞察与分析能力，完善需求挖掘、方案制定及跟进流程的标准化体系；5、带领团队完成业绩指标，定期与合作客户保持互动，维护长期稳定的协作关系；【任职要求】1、大专及以上学历，市场营销或相关专业优先；2、具备3年以上电话销售管理经验，有团队管理实践经历；3、熟悉互联网环境，熟练运用各类网络沟通工具及办公软件；4、具备互联网数字营销经验者优先，有2B销售背景或产品类销售经验者优先考虑；5、服务意识强，思维灵活，目标导向明确。

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【岗位职责】1、开展团队组建相关工作：组织实施人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展多元化招聘渠道，高效完成人才甄选；2、推进培训与人才发展事务：搭建并落实培训体系，确保实施成效并输出成果；定期开展人才评估，制定并推行管理梯队培养方案；3、统筹薪酬绩效管理事务：推动管理制度的执行与落地，做好政策传达与解读，并收集反馈意见；负责薪资数据的核算与复核工作；4、落实员工关系与团队文化建设：办理员工入离职、调动、转正等人事手续；策划并组织企业文化传播及团队活动；5、承担公司日常行政事务管理：包括文件资料、办公物资、费用管控等工作，对接外部单位进行沟通协调及项目申报事宜；6、协助开展销售端管理工作的跟进与督导；7、负责公司各项制度与流程的宣导、执行与监督，及时汇报执行情况，并提出优化建议。【任职要求】1、******，大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业背景，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营支持经验者优先考虑；2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。

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工作职责：1、负责业务数据的采集与整合，针对多类数据源开展深入的诊断性交叉分析、数据挖掘及建模研究。2、对店铺各项运营数据进行解析，编制数据分析报告，为公司运营策略、产品规划及销售方案提供有力的数据支撑。3、负责客户资源的获取与积累；4、整理客户信息，剖析客户特征与消费模式；研究网购用户购买行为，并据此优化淘宝平台商品策略，参与并组织客户调研工作，定期输出分析报告；5、及时向主管领导及相关部门提交准确的运营数据和统计报表；6、按时完成日常数据报表任务，做好阶段性总结，为营销管理与流程优化提供数据依据。任职要求：1、本科及以上学历，数学、统计学、经济学等与数据分析相关专业优先。具备电商领域工作经验者优先。2、熟练掌握Office等常用办公软件。有使用SPSS、Matlab、SAS、R、Python等任一专业分析工具经验者优先。3、具备互联网或移动互联网产品的管理与策划能力，熟悉产品从需求定义、设计开发到上线运营及迭代优化的全流程，精通用户体验设计，具有一定产品运营管理经验。工作时间：做六休一

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岗位职责：1、结合公司年度经营战略，研判市场趋势，科学预判市场需求，拟定年度市场营销方案及营销中心整体工作目标。2、依据年度营销规划与目标，组建并完善销售团队，推进人才梯队建设，依托数据分析指导团队开展客户运营，确保销售任务达成。3、跟踪行业发展趋势及外部经营环境变化，参与核心项目与重点业务模块运作，维护客户关系，拓展合作伙伴网络。4、参与设计并优化销售激励机制及相关业务管理制度与流程，提升组织效能，匹配业务增长需要。5、统筹营销中心各项费用管理，实施成本控制与资源合理配置。任职要求：1、年龄28-36岁，本科及以上学历，具备5年以上销售工作经验，其中至少3年团队管理经历，有系统集成、弱电工程、电线电缆等相关行业背景者优先考虑。2、具备强烈的进取意识和责任感，拥有优秀的市场拓展能力、客户维护经验、商务谈判技巧及项目执行能力。3、能接受出差安排，具有较强的组织领导力，沟通协作顺畅，职业操守良好，富有团队合作精神。

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岗位职责：制定技术战略： 主导公司中长期技术发展路径的规划与实施，确保技术方向与业务战略紧密对齐。领导研发团队： 全面负责技术/研发团队的搭建、日常管理、绩效评估与激励机制，营造高效协作、持续创新的技术氛围。技术架构与创新： 牵头核心系统架构设计、关键技术选型及重大技术方案决策，推动新技术的研究与实际应用。产品技术实现： 统筹产品研发全周期（需求分析、系统设计、开发迭代、测试上线、运维支持），保障交付质量与效率。技术风险管控： 建立健全技术标准、质量控制体系及信息安全防护机制，有效识别并应对各类技术风险。资源与预算： 负责技术条线的预算编制与资源（人力、硬件、软件工具）统筹配置与优化管理。任职要求：学历与经验： 计算机或相关专业硕士及以上学位，10年以上技术研发背景，具备5年以上大规模技术团队（50人以上）管理经历。技术深度与广度： 熟悉主流技术生态（如云计算、大数据、人工智能、前后端开发等），拥有复杂系统架构设计能力，对新兴技术趋势有深入认知。领导力与战略思维： 具备出色的团队领导能力、沟通协调能力及跨部门协同经验，具有战略前瞻性与商业洞察力。产品与业务理解： 熟知互联网/科技类产品的研发流程，能够精准将业务需求转化为可落地的技术解决方案。结果导向： 拥有强大的执行推动力、抗压韧性与问题解决能力，聚焦目标达成，带领团队持续产出成果。行业背景： 具备智能建筑、产业互联网、B2B平台或相关行业实践经验者优先考虑。

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工作职责:1、根据公司整体战略方向，牵头拟定营销战略规划，组织实施市场开拓及销售推广工作；2、负责销售体系的日常运营与管理，完善各项业务管理制度，推动销售目标达成，助力公司战略执行落地；3、统筹业务线销售工作的整体规划、任务部署及资源配置；4、主导业务线销售团队的组织建设与日常管理；5、参与制定公司中长期销售发展规划，结合年度销售目标编制销售计划与预算方案，全程监督执行过程，确保销售任务顺利完成；6、协同相关负责人开展销售团队搭建与管理，组织实施业务培训与工作指导；7、拟定内部绩效考核与激励分配机制，优化销售流程管理，提升团队效能，保障销售目标实现

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1、制定公司大数据发展战略，规划大数据平台架构，推进大数据应用与业务创新；带领并管理大数据团队，统筹成员的培养、指导及绩效评估；2、主导大数据平台的技术选型、系统部署、日常维护与性能优化，保障数据的安全性、稳定性与高效运行；3、深入挖掘业务需求，设计匹配的大数据解决方案，为业务单元提供数据支撑与技术保障；4、关注大数据前沿技术发展，开展技术预研与探索，引领团队实现技术突破与创新；5、协同其他职能部门，确保大数据项目按期交付并符合实际业务需要。

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工作职责:1、根据公司整体战略，牵头拟定营销策略，组织实施市场推广及销售拓展工作；2、负责销售体系的运营管理和机制建设，完善各项业务管理制度，推动销售业绩提升，助力公司战略目标实现；3、统筹业务线销售工作的整体规划、执行安排及资源协调；4、主导业务线销售团队的组织管理与人才梯队建设；5、参与制定公司销售中长期发展计划，结合年度销售目标编制销售方案与预算，全程监督执行过程，确保销售任务达成；6、协同负责人搭建并管理销售团队，开展人员业务培训与日常指导；7、拟定内部考核与分配机制建议方案，建立高效激励体系，优化销售流程，保障销售目标顺利完成

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岗位职责：1.根据业务发展需求，深入对接团队，提供人力资源解决方案，推动组织效能提升；统筹业务运营的全盘操盘及审批签批等工作；2.优化人力资源结构，设计并实施员工职业发展路径，提升员工工作效率与满意度3.完善招聘、培训、绩效及员工关系管理流程，确保人力资源政策有效落地执行4.推动企业文化建设，策划组织氛围活动，增强团队凝聚力与归属感5.为管理层提供人力数据分析支持，助力人才决策与组织发展任职要求：1.具备人力资源相关领域工作经验，熟悉HR各模块实际操作，具有统筹人力行政沟通全局；2.具有业务思维，独立操盘业务团队管理；拥有较强的沟通协调能力与业务理解力，对数据敏感，有运营数据的能力3.具备良好的问题解决意识和组织推动能力，适应快节奏工作环境4.熟悉劳动法律法规及相关人事管理制度，具备合规管理意识5.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业介意单休请勿投

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1、统筹供应链全链条资源整合，构建科学规范、运行高效的供应链管理体系，对产品销售业绩与盈利能力承担相应责任。2、参与公司战略规划及年度经营目标的制定，主导相关指标的分解并推动落地执行。3、全面负责供应商管理、采购执行、仓储物流流程优化（含信息化系统），保障计划、采购与订单履约各环节高效运转。4、主导产品市场调研、供应商拓展、推广方案策划及销售数据分析等相关工作，支持业务持续增长。5、建立并完善供应商与物流服务商的开发、维护、跟进和评价机制，有效控制采购与物流成本。6、搭建并持续优化产品价格数据库，组织实施采购任务，协调产品定价及相关服务对接事宜。7、开展新引入供应商的评估工作，结合产品质量、客户反馈、配送效率及售后表现进行动态复盘，提出改进措施。8、负责滞销品与库存库龄管理，及时识别库存风险并采取应对策略，降低物料积压与过期损耗。9、统筹供应链团队的组织建设、日常管理与人才梯队培养。任职要求：1、本科及以上学历，具备5年以上智能建筑或工业品领域供应链管理经验，具有大型电商企业从业背景者优先；2、熟悉企业供应链运作模式，拥有产品选型、供应商开发与管理、采购实施、仓储配送、质量管控、定价策略等复合经验，擅长流程体系搭建，有电商或互联网行业经历者优先考虑；3、具备突出的品牌策划与市场推广能力，能基于用户需求设计并推动实施产品营销活动；4、具备出色的领导力、组织协调能力、判断决策力，沟通顺畅，执行力强，富有团队协作意识；5、学习能力优异，逻辑思维严谨，视野开阔，文字表达能力强，善于总结提炼；6、具备卓越的沟通协调与项目推动力。

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【岗位职责】1、全面统筹管辖区域范围内的人力资源管理工作，熟练掌握人力资源六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导建立人事相关制度体系并推动执行落地；2、督导分子公司运营运行情况，针对薄弱环节开展专项优化，持续提升流程效率与管理质量；3、负责日常运营管理事务，包括会议组织、决议执行及重点事项的跟进与闭环管理；4、搭建健全公司人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度与操作规范；5、深入洞察组织发展现状，提出可行性改进建议，协同推进组织架构调整与优化；组织开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实实施；6、搭建薪酬管理体系，制定并推行兼顾内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬政策；7、导入并维护绩效管理体系，统筹协调各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、反馈面谈及改进提升；8、推动企业文化建设，积极传播并强化团队协作精神与组织凝聚力；【任职要求】1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上相关行业管理经验，有300人以上团队管理实践，3年以上集团化企业人力资源或运营管理岗位经历；2、熟悉国家劳动人事相关政策法规；3、具备突出的组织领导力、计划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行力、公共关系处理能力、团队搭建能力及文字撰写能力；4、拥有制度体系建设与管理流程优化经验，能够有效应对和解决复杂管理问题；5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识和创新思维；6、具有战略视野与目标导向意识，以业务和客户为中心，具备与高层对话及跨部门协同推进工作的能力；7、逻辑清晰，具备数据分析思维与结构化思考能力，表达沟通顺畅高效；8、为人正直诚信，抗压能力强，工作积极主动，富有激情，具备良好的团队合作素养；

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1、负责所在区域线下项目的拓展工作，涵盖能源、建筑、金融、文教卫、公检法、交通、广电等行业领域的电线电缆、综合布线、安防监控、数据中心、楼宇自控等产品，推进软硬件销售业务；2、协同线上河姆渡工业互联网平台，推动智能建筑、智慧城市、智能家居类自营及联营产品的一站式采购服务，加速BTB业务的落地与执行；3、聚焦大客户运营，维护客户长期信任关系，增强合作粘性，保障持续业务往来，并具备独立开发新客户的能力；4、深入了解甲方、政府单位、工程商、系统集成商、总包及分包商的业务模式与需求特点；5、承担市场调研任务，制定团队目标，落实PDCA管理闭环，推进团队组建与整体协作发展；

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【岗位职责】1. 深入理解公司业务战略与人才发展策略，制定人力资源的短期、中期及长期规划方案；2. 人才招聘与配置（核心重点）•全面负责营销部门，尤其是电销团队的招聘工作，设计并落地高效、精准的招聘执行策略。•深入构建电销岗位的人才画像，熟练掌握从简历筛选、面试评估到录用决策的完整流程，擅长运用行为面试、压力测试等多种方式识别优质电销人选。•拓展并维护多渠道招聘资源（如线上招聘平台、社交渠道、外包服务、员工内推等），打造可持续的人才供给体系，保障招聘效率与质量双提升。•敏捷响应业务用人需求，全流程统筹招聘进度，确保关键岗位空缺得到及时填补。3. HRBP战略支持角色•深度融入电销业务场景，熟悉其运作模式、管理流程与团队现状，准确识别业务增长背后的人力资源诉求。•参与业务端的战略讨论与组织决策，提供专业的人力资源解决方案，助力组织能力升级。•牵头开展人才盘点、人才梯队搭建以及核心员工保留与发展项目，为业务持续发展储备高潜人才。4. 绩效与激励机制建设•配合业务主管优化电销团队绩效考核体系，确保KPI设定科学合理，兼具挑战性与激励作用。•参与策划并推动实施市场化薪酬激励机制（如提成方案、奖金制度、竞赛激励等），有效调动团队积极性与战斗力。5. 员工关系与团队氛围营造•统筹营销团队员工关系事务，塑造积极进取、开放协作的高绩效文化环境。•妥善处理团队内部复杂人事问题，提前预警并化解潜在用工风险。•策划并落地多元化的团队活动，提升成员之间的凝聚力与组织归属感。6. 培训与能力提升•诊断团队在技能和知识层面的薄弱环节，联动培训职能，推进针对性培养计划（如销售话术、产品认知、心理韧性等）。【任职要求】1、学历与经验： 全日制本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先考虑。2、招聘专长： 具备扎实的招聘实操能力，拥有3年以上中大型电销团队或呼叫中心批量招聘经验，对电销人才的识别、吸引与留存有系统方法与实战积累。3、业务理解： 熟知电话销售的运营逻辑、管理模式及人员特性，能快速切入业务痛点并提出有效支持策略。4、年龄要求：40周岁以内。5、个人素质： 目标驱动，抗压性强，具备优秀的沟通协调能力、数据分析思维及问题解决能力。优先考虑：有互联网、金融科技、教育培训或快消行业电销团队HRBP工作经验者；在人才评估、领导力培养等领域具备实际操作经验者。PS：单休，如您对此无法接受，请勿投递简历。

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1、依据公司战略发展目标，统筹集团产品线规划及产研管理工作，协同分管副总裁开展市场调研与现有产品线评估，制定下一财年的年度产品发展规划。2、围绕年度产品规划，推进产品体系全流程建设（包括产品设计、样品制作、测试验证、小批量试产、正式量产导入，以及定价策略、销售支持工具开发、市场宣传方案等），并按需组织完成各类产品的资质申报与认证工作。3、面向公司销售体系搭建技术支持架构，全面负责产品技术支撑事务，建立标准化的技术支持流程与管理制度。4、成本管控：基于产品规划设定的成本目标，协助采购部门筛选合格供应商，提供专业技术支持以助力采购议价，推动产品制造成本优化。5、利润管理：结合品牌定位及市场竞争格局，遵循公司定价机制，协同产品价格团队制定合理的市场售价，在保障价格竞争力的同时，确保产品盈利空间。6、品牌推广：围绕品牌战略与营销渠道布局，配合市场部年度推广计划，参与行业会议、展会活动、技术研讨会及客户走访等；结合市场趋势与技术洞察，策划并开发适用于硬件或软件类产品的推广工具。7、质量管理：制定产品技术标准并移交质检部门作为检验依据，同时提供配套技术支持（含测试设备选型、操作培训、问题解答等）；针对典型质量异常事件，牵头进行根因分析并推动改善项目落地，保障关键产品与重点项目质量稳定受控。8、供应链协同：根据品牌定位与产品供应特性，配合计划部门制定重点产品的供应排程，确保产品供货连续性与交付效率。9、承担重点项目的专项支持任务，涵盖售前方案支持、售中实施跟进及售后问题处理等环节。任职资格：1、大专及以上学历，计算机、通信类相关专业；2、5年以上电线电缆、音视频传输、监控摄像设备、数据中心布线、综合布线系统、楼宇智能控制等领域品牌经理或产品经理工作经验；3、熟悉国内外相关产品标准体系、技术规范、产业背景及上下游产业链关系，具备较强的市场敏感度与对接能力；4、拥有丰富的工程项目实践经验，熟练掌握测试仪器应用、产品开发流程及施工验收标准；5、具备优秀的决策判断力、组织协调能力、沟通表达能力与高效执行力；6、熟练操作Word、Excel、PowerPoint、Visio等办公软件，能使用AutoCAD、Photoshop、CorelDRAW等工具软件，精通网络技术知识。

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岗位职责：1、统筹分管业务单元财务部门的日常运作，主导部门财务战略规划的制定与实施；2、推进公司财务管理、资产运营、成本管控、预算编制等体系化建设，完善分管板块财务制度与流程，提升财务管理的信息化与标准化水平；3、落实并监管财务运行全过程，涵盖资金管理、会计核算、成本控制、预算执行及资产管理等工作，牵头开展内部财务审计；4、测算企业投资所需资金的筹措成本，提出最优融资方案；对重大投资决策及经营行为进行财务风险评估，强化风险预警与防控机制；5、牵头组织各类财务报告的编制工作，统筹安排会计结算相关事务；任职要求：1、本科及以上学历，财务、会计类相关专业，具备高级会计师、注册会计师或注册税务师资格者优先；2、5年以上财务领域工作经验，其中至少3年从事财务管理工作，熟悉国家财税、审计等相关法律法规，有电商行业财务背景者优先；3、具备优秀的沟通协调能力，富有团队协作意识与管理能力，品行端正，心态稳健，拥有出色的财务分析与决策支持能力。

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岗位职责：1. 主导集团供应链中心整体运作，全面协调计划、采购、仓储、物流、物控等职能部门的管理工作；2. 组织制定公司中长期货品统筹策略、生产运营方案及工厂排产计划；3. 完善货品生产计划、物料规划、采购执行及仓储物流管理相关的制度与流程体系；4. 优化供应链管理体系，设计并持续改进计划、采购、仓储、物流、生产等环节的工作流程，并落实监督与执行；5. 构建供应商开发、维护、跟踪及评价机制，有效管控采购、生产、制造及运输各环节成本；6. 依据公司销售与运营目标，制定年度、季度及月度采购方案，确保产品供应稳定高效；7. 按期编制、分析并动态管控供应链预算与支出，积极运用行业资讯与创新手段实现降本增效；8. 开展产能负荷评估，实施生产过程分析与优化，提升生产效率；推进物料使用分析与改善，提高周转水平；科学规划库存结构与库存量，降低呆滞物料比例，增强对生产的支撑能力；9. 全面掌握生产设备特性，结合订单需求、人力配置等情况，协同质量技术、市场营销、财务等部门高效沟通，整合资源保障运营顺畅。任职要求：1）本科及以上学历，主修供应链管理、物流或相关专业；2）八年以上生产制造类企业采购从业经历，具备电线电缆、安防安控行业背景者优先，具有三年以上同等岗位管理经验者更佳；3）熟悉供应链管理体系知识，掌握采购管理与供应商管理技能，持有供应链、物流相关职业资质者优先；4）责任心强，具备优良的职业操守；拥有敏锐的市场判断力，反应迅速，决策高效。

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岗位职责：1、深入理解业务团队战略方向，开展组织诊断工作，围绕战略落地提供可行性建议与规划，并推动相关举措实施；2、为组织发展提供全方位人力资源支撑，定期组织实施盘点，在人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块为业务输出定制化解决方案并落地执行；3、在业务体系内推进公司级变革项目，主导优化人力资源制度、流程及体系机制，持续提升人力资源运营效率；4、传播企业文化和核心价值观，搭建高效沟通桥梁，保障组织的良性发展与活力延续；5、积极联动管理层、业务负责人及基层员工，通过多样化方式建立有效互动，确保信息在各层级间顺畅传递；6、主导业务侧人力资源项目的调研立项、方案设计、落地执行、过程监控与效果评估，运用项目管理方法提升人效产出；任职资格：1、本科及以上学历，具备5年以上IT/互联网/电商/生产制造行业人力资源从业经历，曾就职于知名创业企业、咨询机构、头部互联网公司或世界500强企业的HRBP/HRG岗位者优先；2、精通人力资源各模块运作流程，熟悉六大模块实操，具备一定的组织发展敏感度，专业基础扎实，在招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系、文化建设及组织演进等方面有丰富实践与深度沉淀；3、具备业务视角与商业感知力，能厘清业务与人力之间的关联逻辑，拥有客户思维与产品化意识，能够从外部需求反推人力资源策略，有与业务团队协同作战经验者优先；4、善于独立分析问题，对新领域保持探索欲，对组织成长有创新见解与实践能力；具备系统性结构化思维、逻辑推理能力、沟通协调能力与快速学习能力，态度积极，责任心强，适应高强度工作环境；5、拥有成功的人力资源项目实践经验，具备较强的项目统筹与跨团队协作能力，可整合内外部资源推动目标达成；6、自我驱动力强，踏实肯干，乐于在助力他人成功的过程中实现自身成长。

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岗位内容:1. 制定并执行招聘计划，涵盖人才寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、录用安排及人员管理等全流程工作。2. 统筹协调面试环节，持续跟进招聘进展，并及时向管理层反馈招聘动态。3. 编制并更新招聘相关制度，确保符合公司规范及相关法律法规要求。4. 搭建并持续维护人才库，保障关键岗位的人才供给。5. 完成其他与人力资源相关的工作任务。任职要求:1. 本科及以上学历，专注于为企业构建战略性人才竞争优势。2. 具备7年以上招聘领域工作经验，拥有丰富的猎头渠道和行业人脉资源。3. 精通招聘各环节操作，可独立主导完整招聘流程。4. 具备出色的沟通协调能力、问题解决能力及良好的服务意识。薪酬福利：1、职位福利：购买五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、高温补贴、项目奖金、出差补贴、多次晋升机会；2、员工福利 ：生日福利、节日福利、零食下午茶、无线网、餐补、带薪年假3、工作时间:做六休一，固定休周日，上班时间：8:30-下午17:30， 法定节假日与国家同步。

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1. 负责各类原始单据的编制与审核，依据经核对无误的原始资料准确填制记账凭证；2. 按月完成结账工作，及时出具各项财务报表，确保数据真实、计算精确、内容齐全、附注清晰、报送准时；3. 监控企业财务运行状况，定期核对现金日记账、银行流水及各类票据凭证，确保账实相符、款项明晰、单据完整；4. 办理各项纳税申报业务，协同税务岗位人员对接主管部门工作，持续学习并掌握最新财税政策；5. 承担发票的申领、开具、注销及相关管理工作，严格执行发票保管制度；6. 月末负责凭证的归集、整理与装订，妥善保管会计档案及财务资料，保障资料安全与完整性；7. 完成上级交办的其他相关事务性工作。任职要求：1. 本科及以上学历，财务、会计等相关专业背景，熟练使用常用办公软件及设备；2. 具备财会岗位实践经验者优先录用；3. 具备较强的自主学习与执行能力，工作严谨细致，态度积极主动；4. 责任心强、品行端正，具备良好的团队协作意识和问题应对能力，语言表达流畅，善于交流；5. 性格沉稳，热爱财务工作，逻辑表达清晰，具备较强的抗压能力。

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岗位职责：1、依据公司战略方向及市场动态，主导市场战略规划，制定年度产品布局与整体市场销售策略，并推进落地执行；同时协同公司制定中长期市场营销战略及产品发展蓝图；2、策划并落实全面的销售实施计划，引导和把控市场销售工作的策略方向与执行节奏；3、组织开展行业研究与市场调研，搜集竞争对手动态信息，定期完成市场预判与情报分析，为公司决策及营销部署提供数据支持与可行方案；4、统筹产品上市前后的市场研究、定位策略，以及内部外部培训与传播推广工作；5、保持与合作伙伴及相关企业的良性互动与深度协作，组织业务推介活动、项目对接会议，协调与合作单位及项目各方的沟通事宜；6、搭建客户管理体系，开展客户数据分析，深化客户关系维护，挖掘用户潜在需求，持续提升客户粘性；7、组建并领导市场团队，对团队成员及相关职能进行市场能力培训与指导，带领团队达成公司整体市场与销售目标；8、分解并达成各细分市场的业绩任务，持续提升团队绩效表现与运营效率；9、推动本部门与其他部门间的协作配合，在优化本部门管理机制的同时，建立高效的信息互通与工作协同机制，实现资源统筹与整合；10、编制市场推广费用预算及市场部全年财务预算，负责预算控制，并优化激励与考核机制；11、负责销售团队日常管理，实施指导与监督，有效构建人才梯队；完善市场部工作流程与制度体系。任职资格：1、年龄45岁以下，本科及以上学历，市场营销、品牌管理、新闻传播等相关专业优先考虑；2、具备5年以上互联网市场管理经验，拥有成功项目案例者优先；3、熟悉互联网智能建筑行业，了解市场环境与行业趋势，具备系统化营销思维；4、有品牌从0到1建设经验，精通线上线下品牌推广手段，具备丰富的B端客户运营经历；5、具备出色的沟通能力与团队协作意识，能与内外部伙伴高效协同；6、具有较强的市场洞察力与数据分析能力，能够通过数据驱动品牌策略优化；7、具备优秀的应急处理能力，可在高压环境下冷静应对各类突发状况；8、责任心强，职业素养高，能承受高强度工作压力，适应快节奏工作环境。

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注意：本岗位单休岗位职责：1、参与网站运营的数据分析及项目决策工作，涵盖用户运营、渠道运营、品类管理与效率优化等方向。需全程跟进目标制定、策略设计、执行落地以及数据复盘与迭代优化。2、协同平台运营团队，运用数据洞察提升用户对产品的使用体验，向产品与运营侧输出改进建议，并持续跟踪实施成效。3、构建专项指标框架，实时追踪项目进度；依据业务需求，提供分析支持与运营策略优化方案。4、指导运营同事掌握基础数据分析方法，提升团队整体的数据应用水平。任职资格：1、本科及以上学历，专业方向为计算机、数学/统计、信息技术或社会科学等相关领域，具备3年以上互联网或咨询行业数据分析经验。2、熟练使用hive、SQL等数据提取工具，精通excel、SAS/SPSS/Tableau、PPT等数据分析与展示工具。3、具备扎实的商业分析逻辑，思维严谨，善于独立判断；能围绕具体业务建立完整的分析模型体系。4、能通过专题或项目研究深入剖析业务问题，提出可行策略并推动实际落地执行。5、拥有良好的沟通协调与项目推进能力，自我驱动性强，抗压能力佳，乐于知识共享，带动团队共同成长。

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岗位职责：（1）主导电商领域产品整体规划，开展技术架构的评估、优化及落地实施；（2）牵头跟踪行业前沿技术动态，制定企业技术发展路径与战略规划；（3）全面负责产品运营，具备从立项到迭代退市的全周期管理能力；（4）带领技术团队完成系统架构设计、开发推进、后端支持、数据挖掘、平台部署及性能调优等工作；（5）保障研发体系高效运转，确保软件开发项目按期交付；（6）建立并完善技术类管理制度、标准规范及业务操作流程；（7）负责研发团队组织建设与人才梯队培养，持续提升团队专业水平、执行效率和技术实力；任职要求：（1）本科及以上学历，计算机、信息工程、通信、信息管理等相关专业，7年以上互联网行业经验，3年以上同类岗位经历（具备知名大型互联网公司工作背景者优先）；（2）具备扎实的互联网项目开发与管理经验，曾主导大型项目，拥有深厚的技术积累和产品理解；（3）在大模型与人工智能方向有深入实践，熟练掌握JAVA、.NET、JavaScript、MySQL，熟悉Linux操作系统，了解Android与iOS应用开发；（4）具备出色的沟通表达与协作意识，富有创业热情，能适应高强度工作环境；（5）兼具管理视野与技术广度；（6）具备卓越的学习能力、创新思维及组织协调能力；（7）拥有丰富的团队管理实践经验，善于跨部门协同，擅长技术团队打造与人才培养；一句话：懂战略、懂技术、懂业务、懂产品

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王女士

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岗位职责：1、数据战略规划与实施1）根据集团线上线下业务模式、研发团队需求及战略发展方向，制定大数据战略规划，推动数据驱动决策在公司各运营环节的全面落地。2）推进大数据技术在集团业务场景中的实际应用，以数据为核心手段优化业务流程、提高运营效率，支撑业务持续增长与创新突破。2、数据治理与架构设计1）建立并完善集团级数据治理体系，覆盖数据架构、数据质量、数据安全与隐私保护等方面，保障数据的准确性、完整性与合规性。2）主导数据仓库与数据湖的架构设计与实施，整合线上线下的业务数据及研发过程数据，消除信息孤岛，为数据分析与价值挖掘提供可靠基础。3、数据分析与业务洞察1）深度挖掘集团销售数据、客户行为数据、研发项目数据、生产运营数据等多维度信息，提炼关键业务洞察，为管理层提供科学决策依据。2）熟练运用Hadoop、Spark、Python、R等大数据分析工具和技术，构建分析模型，开展市场趋势预测、客户需求分析、产品表现评估和运营效能诊断，输出前瞻性业务建议。4、数据驱动的业务优化1）协同各业务部门，基于数据分析成果提出流程改进方案与创新策略，助力提升集团整体竞争力与客户体验。2）通过数据监控体系实时追踪核心业务指标，及时识别异常情况并提供应对措施，确保各项业务目标有效达成。5、团队建设与人才培养1）负责大数据团队的搭建与日常管理，制定人才发展计划，引进和培养兼具数据分析、数据治理与技术能力的复合型专业人才。2）定期组织技术培训与业务交流活动，提升团队成员的专业水平与业务理解力，打造高效协作、专业过硬的数据团队。6、跨部门协作与沟通1）与销售、市场、研发、生产、运营等部门保持紧密协作，准确把握其数据需求，提供个性化数据支持方案，促进数据资源在集团内部的共享与高效利用。2）积极参与集团战略研讨与重大决策会议，从数据视角出发提出专业见解，推动数据战略与企业整体战略协同发展。任职要求：教育背景：• 本科及以上学历，计算机科学、数学、统计学、信息技术等相关专业优先考虑。工作经验：• 8年以上大数据领域相关经验，其中至少5年在大型企业或复杂业务环境中担任高级数据管理或分析岗位，具备扎实的数据战略、治理、分析及团队管理实战经验。• 有在具备线上线下双轨运营、设有研发团队的集团型企业中成功落地大数据项目并实现业务价值转化者优先。专业技能：• 精通Hadoop、Spark、Hive、Kafka等主流大数据技术，具备大规模分布式数据处理能力，能熟练使用Python、R等语言进行数据建模与分析。• 熟悉数据仓库与数据湖的架构设计，掌握数据质量管理与数据安全防护的最佳实践，可搭建高性能、高可用的数据平台。• 具备扎实的统计学与数据分析功底，能够应用数据挖掘、机器学习等方法解决复杂业务问题，对数据赋能业务优化有深入理解和实操经验。注意：本岗位单休

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职位描述1、制度流程管理：修订与完善项目公司行政管理制度，优化管理流程，强化行政管理体系及标准化实施，并组织落实、督导检查制度执行情况。2、费用预算管理：全面负责行政费用管控，参与公司年度及季度预算的编制、调整与执行，按照财务制度进行审批、审核及相关监管工作。3、会议管理：统筹组织公司大中型会议，提供会务及后勤保障支持，整理会议纪要，跟踪督办各项决议事项的落实进展，并及时向总经理等上级领导反馈结果。4、企业文化管理：推进公司企业文化建设与宣传工作，策划并组织实施大型活动及提升员工凝聚力的关怀举措。5、外联及接待服务：负责对接政府机构、合作伙伴等外部单位的商务接待工作，建立并维护良好的公共关系。任职资格：1. 本科及以上学历，年龄30-45岁2. 具备5年以上集团行政实操经验，其中3年以上管理岗位经历，熟悉行政工作流程，有财务运营相关经验者优先考虑3. 具备较强的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及高效执行力4. 熟悉行政后勤管理与企业文化建设基础知识，具有深入理解与实际操作经验5. 具备优秀的统筹规划能力、团队管理能力以及出色的事务推动能力注意：本岗位单休

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岗位职责：1、协助拟定公司整体发展战略，推进各阶段发展计划与经营策略的落地执行，确保企业经营管理目标顺利实现；2、依据战略方向编制年度销售目标，策划并实施市场推广与销售方案，保障销售业绩与市场份额稳步提升；3、高效整合内外部资源，统筹公司平台支持体系，主导区域业务衔接、项目整体规划布局及核心客户资源优化配置；具备大型项目全流程管控能力，擅长对接高层决策者，推动关键业务达成；4、负责营销团队的组织建设、日常运营、绩效评估及人才梯队培养工作。任职资格：1、本科及以上学历，具备5年以上销售管理经验，曾任职企业高层管理者，带领过300人以上团队，拥有丰富行业资源者优先；2、掌握现代管理理念，具备出色的战略规划与执行能力，积累广泛的客户网络与社会关系；3、具备较强的市场敏锐度，卓越的项目统筹能力与业务拓展实力；4、优秀的团队引领能力，重视人才培养与协作配合，具有良好的号召力与团队凝聚力；5、责任心强，富有事业追求，具备高度的职业素养与敬业精神，能适应高强度工作节奏

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岗位职责:1、了解弱电行业，安防产品，综合布线及数据中心产品的行业发展、市场及产品2、根据公司整体的营销策略与销售定位，进行市场调研，确立目标用户，开展销售计划3、负责区域内政府、行业主管部门、技术专家的联系工作，承担区域内重要用户的开发、合作、维护的市场任务4、执行公司管理制度与流程，保证公司资产安全，不断提升公司产品在市场中的占有率，实现良好的用户满意度5、完成公司交办的其他事项。 任职要求：1、本科及以上以上学历，性别不限，年龄在24-32周岁，对弱电行业，安防产品，综合布线及数据中心产品有一定了解2、具有良好的职业素质，有较强的沟通、协调与商务谈判能力，拥有一定的荣誉感与团队协作精神，品质端正，敬业务实，乐于学习

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