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深圳地区~开荒保洁人员招募啦！工资日结！工资日结！工资日结！重要的事情说三遍!报名条件：25-45岁，男女不限，有精细开荒保洁经验，能吃苦耐劳，会骑电瓶车，识字，会导航，有服务意识。薪资待遇：按照平方结算，开荒保洁9元/平方，有保底，5000元/月联系电话：彭老师

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1月12日 10:08

彭先生

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岗位职责1、负责片区团队架构，能根据管辖片区情况快速搭建团队架构，优化人员配置，做好人力资源整合、网点资源、盘客资源整合，控制风险、控制成本；2、负责片区运营管理，统筹和指导店长带领门店开展业务，监督所辖门店日常业务运作情况，防范业务风险；3、承接公司经营目标和考核要求，贯彻落实公司策略，制定经营计划及人才培养计划，并带领团队完成业绩目标；4、做好管辖片区问题发现-分析-解决-预防的闭环管理工作，提升工作效益；5、对内协调跨片区及部门之间的工作关系，加强互动合作，对外积极拓展并维护公关关系，建立公司良好的社会形象；6、统筹片区做好财务规范，做好资产管理与安全经营管理工作。薪资待遇1、薪酬福利深圳/广州：薪资13000元，高达15%的分红奖比例，试用期薪资不打折；五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期2、完善的培训及晋升机制乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！3、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

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龙女士

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为什么加入我们？ AI神器加持：公司接入AI助力自动生成房源文案，VR看房+智能设计工具助力客户转化率提升 专业认证加薪：A1→A15级别，最高底薪高达15w0代码开发权限：公司"AI应用共创平台"支持你10分钟创建专属工具，优秀应用直接拿奖金！ 你的日常工作：用AI找房小助理分析客户需求，5分钟生成精准房源方案（传统方式需1小时）操作VR全景看房系统带客户云看房，同步用AI生成空间设计方案带客户实体看房，体验室内外结合趣味办公法还可参与优秀新人评选，赢取最高1万元奖金（每半年一次） 我们提供：• 薪资：8K-9K底薪补贴绩效+奖金（深圳80%入职一年以上新人月平均3万+）+租单膨胀奖• 设备：客户资源、乐币赠送等新人大礼包+门店即配ipad设备（专门用于VR带看）• 培训：双轨制特训（AI工具赋能+门店实战，全免费）要求：• 学历不限（接受应届生）• 对AI、新媒体感兴趣，加分项：玩过ChatGPT/剪映/PS（不会也没关系，我们教！）工作地点：深圳各区门店就近分配（福田/南山/宝安/罗湖/龙华/龙岗核心商圈）戳我投递→ 直接和HR视频面试！

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杨女士

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深圳小象超市仓库（日结）+提供住宿230元/天+男女不限+留年奖励1200-1500元230元/天+男女不限+人走账清+无工期要求+（必须出勤12小时，不够可以累计，折合230元/天，）大量招聘日结工18-42岁，盐田/南山/福田/罗湖/龙岗/宝安站点，员工可以日结，按230元/天（打卡12个钟）不够可以累计，人走账清！分拣员：通过系统接收线上订单，按商品类别、存储区域（如冷藏、常温、货架区）拆分订单，明确分拣任务，在仓库或分拣区快速找到对应商品，核对规格、数量，将分拣好的商品按订单归属、分类放置在配送区域！白/夜班理货员：仓库接收运来的各类商品，核对商品的数量、规格等信息，按照商品的种类、用途、储存要求等进行分类，比如将蔬菜、水果、日用品等分开，将分类好的商品放置到超市内对应的货架或储存区域。水产专员：工作内容主要围绕水产品的养护、及卫生管理展开，负责鱼缸、水池等养殖设备的运行维护，调控水温、氧气含量等参数，确保鱼虾、贝类等水产品存活状态良好，通过系统接收线上水产品订单后，把相应的海鲜进行去鳞、分割，称重，打包等加工服务

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周女士

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1.公司提供车辆，不租车不买车无套路！保底8000+提成，月收益1W以上，每天工作时长10-12小时，一人一车，自由安排，不限出车时长2.单量充足，所有车辆对公订单都是优质单、优先指派本公司车辆。3.车辆都上有营运险等全险，保险、维修、保养全部都由公司负责。4.公司有提供住宿，集体宿舍，4-6人一间，洗衣机、热水器、空调设备齐全，多劳多得职位要求：1.年龄22-58周岁，男女不限。2.无违法犯罪记录。3.持C(含C照)照以上，并有3年以上驾龄.4.面试地址：深圳市龙华观澜牛湖站网约车司机招募中心

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陈女士

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工作内容1、负责客户的日常沟通与维护，确保服务质量2、处理客户需求，提供专业的房产交易咨询3、建立并深化与客户的合作关系，提升客户满意度任职要求：1、具备出色的沟通技巧和客户服务意识2、能够快速理解客户需求，提供有效解决方案3、积极主动，具有良好的团队合作精神

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龙女士

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【薪资待遇】：1、收入自主制，底薪补贴+绩效+招聘奖，上不封顶！2、工作时间灵活，朝九晚六 9：00-12:00  13：15-18：15，双休3、一对一带教（由区域主任培训，让无经验的人更快适应）4、完善的晋升体制（只针对职位，不针对个人，做到公平公正）5、定期组织专业培训，提升员工个人价值【岗位职责】：1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）；2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实；3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项；4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展；5、完成上级交办的其他任务。【任职资格】：1、全日制统招大专及以上学历，20-28岁，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先；2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好；3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责；4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练；5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。晋升空间:【区域主任—总经办主任助理—总经办主任】上班地点：宝安、龙华、罗湖、福田、南山各区域均可安排

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张女士

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岗位职责1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）；2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实；3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项；4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展；5、完成上级交办的其他任务。任职资格1、统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先；2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好；3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责；4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练；5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。薪资待遇1、深圳薪酬5800~12000元/月，平均月收入7500~12000元！另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等，每年至少1次晋级加薪机会！大学生租房免佣五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。2、培训及晋升机制完善乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！3、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

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余女士

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毕业时间：不限招聘截止日期：2026.04.30一、薪酬待遇及福利：1、新手培养期（最长3个月）：统招本科及以上学历最高9000元，大专学历最高8000元，大专以下7000，薪酬福利包括底薪补贴，行动量化绩效，职务绩效。2、发展期（3个月后）：新手培养期满了个月通过考核后进入发展期最高可拿7500元另享有超高业绩奖核算比例55%-80%，公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金上限！薪酬福利包括底薪补贴、行为量化绩效、55%-80%业绩奖。3、收入上限，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！4、老员工一对一带教和免费培训；5、五险一金、节日大礼包、不定时聚餐团建活动、外出旅游、…超多福利，等你来解锁！6、12项带薪福利假：生日假，痛经假，哺乳假，随心假，健康体检假，体检日，家长日，孝顺日，相亲日，恋爱假，精英假，公益假二、岗位要求：1、形象良好，有事业心；2、有上进心，想挑战高薪；3、愿意学习，有团队意识。三、工作职责：在店内接打电话，做网络发布，推广和客服回复，跟同事在附近小区拍房子照片和带客户看房成交（经验者，均可带教）四、上班时间：1、正常打卡时间：早上9.00-12:00，下午14.00-18:30，晚上时间根据客户而定。2、月休6天，轮流调休，时间自由，多劳多得。五、晋升途径：拥有成熟的线上线下一体化培训体系，公开透明，全方位晋升。营销线：置业顾问---置业经理---店长---营销副总经理----营销副总裁----营销总裁六、公司相关视频公司简介：乐有家成立于2008年，隶属于深圳市乐有家控股集团。业务涵盖二手房买卖、房屋租赁、项目策划、新房代理、人工智能、资产管理、金融服务等领域，打造线上线下一体化的E2E智能生态系统网点分布广，工作地点可就近安排！七、工作地址：可根据个人意向就近安排！深圳各镇地均可就近安排！温馨提示：公司直招，面试请携带简历，乐有家期待您的加入！（其他城市薪酬可投简历咨询，全国直营）

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彭女士

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宝安区、福田区、坂田平湖区、光明区智能扫地机器人售后工程师，主要工作内容：智能扫地机器人售后安装，维修、养护等，按单结算，单量充足，平均70元/单，隔月结算（本月结算上一个月的工单劳务费），比装洗衣机、净水机、油烟机等服务费都高，而且还可以卖辅材，辅材佣金很高，有免费培训！要求：1、有一定的水电及家电安装基础（装个水龙头都不会的就别问了）；2、必须服从管理，执行力要强；3、40岁以下， 4、高中/中专以上学历；5、不包吃住。工作交通工具建议使用合规2轮电动车，效率高；6、工作性质属于区域个人承包制；感兴趣可以打电话了解一下！

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李先生

实名

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【岗位职责】1、负责微信视频号、抖音号、小红书号等新媒体平台的运营，含房产类短视频内容策划与制作，利用公司AI工具进行脚本撰写、拍摄剪辑及平台发布等，提升新媒体平台的曝光量、互动率及客户转化成功率；2、参与直播讲房，通过新媒体渠道展示楼盘信息，吸引潜在客户；3、借助公司AI工具，全程参与整合社区楼盘及商圈信息，智能匹配房客源信息，为交易双方提供专业且个性化的房产交易服务解决方案，高效促成交易。【任职资格】1、学历和专业不限，有直播类、短视频类主播运营、达人运营经验优先；2、熟悉各类新媒体平台的运营规则与推广技巧，具备文案创作、内容策划、拍摄剪辑（剪映/PR等）能力；3、有责任心，团队协作能力强，喜欢挑战新事物，拥抱变化，学习能力强，抗压能力强。【薪酬待遇】1、薪酬：①培养期（最长6个月）：底薪补贴4000~5000元，绩效基数3000~5000元，合计最高可达10000元（深圳），具体面议！②发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖，享有超高业绩奖核算比例55%-80%。收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元。其他城市薪资可投递简历后了解！2、福利待遇1.毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，应届毕业生到岗报到时可按公司标准2.五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策3.丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游4.提供住宿解决方案5.除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。3、培训及晋升机制完善拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！4、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

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朱女士

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岗位职责:1、拥有两年以上销售经验，过往销售业绩突出，赚钱欲望高，品行端正，目标明确，思维清晰;2、客户群体为全国制造业企业，主要开发董监高，能独立客户开发和签约：开发全国制造业上市企业或非上市龙头企业客户，完成开发，谈判，签约，跟进等流程；3、渠道开发和维护:开拓并维护商协会、地方政府、投融资机构、制造业供应链等渠道资源;4、研究政府政策：理解政策支持领域和方向，与企业沟通申报意向，对企业意向报项目进行政策分析和项目匹配度分析，给予客户专业的政府项目申报建议及规划;5、全阶段销售服务:为已签约客户企业提供项目全流程服务，把控项目执行各环节进度，负责项目回款、验收等工作。岗位要求:1、本科毕业，理工科专业优先(各行业销冠可放宽条件优先录用);2、有省市政府、协会、上市公司等对接资源者优先;3、公司可适当提供优质精准资源，有电销行业业绩名列前茅者优先考虑；4、平台市场空间大，多劳多得，适合有资源，愿努力，不甘平庸者；提成上不封顶。薪资结构：底薪提成，面谈，优秀者年收入可超100万以上

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吴先生

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岗位定位：负责国家各类项目申报相关的政策解读、资料整合、报告撰写及客户对接工作，助力客户企业顺利推进国家项目申报，为客户提供专业的申报咨询支持，推动项目申报落地。岗位职责：- 聚焦国家及地方各类项目申报政策、通知文件，深入研究、解读政策要求与申报标准，梳理申报要点及注意事项，为项目申报工作提供政策支撑。- 精准搜集客户企业相关资料（含资质、产能、技术、业绩等）及所属行业发展动态、产业政策、同类申报案例等信息，建立完善的资料档案，确保资料的真实性、完整性和针对性。- 结合政策要求、客户需求及搜集的各类资料，撰写、修改、校对国家项目申报相关报告（含可行性研究报告、申报书、佐证材料汇编等），确保报告符合申报规范、逻辑严谨、内容详实。- 负责申报报告的按时交付，对接客户企业进行报告内容交底、意见收集，配合客户完善报告修改，协助客户对接相关申报部门，跟进申报初期反馈。岗位要求：- 学历要求：985/211院校本科及以上学历，硕士研究生优先，具备扎实的专业知识储备。- 专业要求：理工科相关专业（机械、电子、化工、材料、能源、环境、生物医药等方向优先），熟悉国家项目申报逻辑者可优先考虑。- 文字与理解能力：具备极强的文字功底和逻辑思维能力，能快速解读政策文件，精准把握文本核心，高效完成各类申报报告的撰写、修改及校对工作，杜绝文字疏漏。- 办公技能：能熟练运用Word、Excel、PowerPoint等各类办公软件，熟练掌握数据统计、图表制作、文档排版等功能，可高效完成资料整理及报告撰写工作。- 沟通协调：具备良好的沟通表达能力和组织协调能力，能高效对接客户、团队及相关职能部门，精准传递需求、反馈问题，推动工作有序推进。- 学习与应变：具备较强的独立思考能力、自主学习能力和应变能力，能快速响应政策变化，主动学习最新申报要求及行业知识，独立解决申报咨询过程中的各类突发问题。- 职业素养：具备良好的团队协作意识和责任意识，工作严谨细致、积极主动，能承受一定的工作压力，高效完成各项岗位工作任务。薪资结构：底薪加提成，优秀者年薪可达50万以上。

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吴先生

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年前急招业务经理10名，投放自动售卖机，适合场景：24H棋牌室，景区，公园，游乐园，工地，医院车站，学校，企事业单位办公室签合同分润模式：（1）甲方提供稳定的电源，净享销售额15%分成（2）租赁模式，120×24=2880，租满两年，设备免费赠送给甲方，甲方出转码费约（500元），两年期间，供货商为我公司（3）售卖模式，甲方一次性支付（4）对于点位比较高的地方，可以跟老板谈，利润55开

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胡先生

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按照提供的作品发布视频根据播放量给予报酬工作简单，没有任何售后工资日结，简单轻松没有任何押金学费0基础可操作 适合有闲暇时间的人群

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朱先生

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按照提供的作品发布视频根据播放量给予报酬工作简单，没有任何售后工资日结，简单轻松没有任何押金学费0基础可操作 适合有闲暇时间的人群

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朱先生

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一、工作时间可选择早班、晚班或其余工作时段二、岗位内容 1. 前厅服务：引导顾客入座、进行点单推荐、快速响应需求2. 后厨支持：负责食材预处理、寿司拼盘摆台 3. 环境维护：做好用餐区清洁、餐具回收，具体面试定岗三、任职要求1. 性格乐观开朗，善于与人沟通，亲和力强，做事积极主动，有服务行业经验优先2. 时间固定能稳定出勤，可适应餐饮繁忙期工作3. 兼职需23岁以上四、福利待遇• 时薪23元/小时，法定节假日出勤享3薪• 每月工时超165.36小时，超出部分薪资按1.5倍时薪结算五、工作地点可选区域福田区：卓悦中心店、皇庭广场店、KKONE店、卓悦汇店、iN城市广场店、福田卓悦Intowm店龙华区：壹方天地店、天虹龙华店南山区：南山海岸城店宝安区：海雅缤纷城店龙岗区：cocopark雅宝店

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刘女士

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一、岗位名称：招聘经理/主管二、岗位职责（一）招聘策略与计划根据公司战略目标和业务需求，制定并执行招聘计划，确保招聘活动与公司长期规划保持一致；深入研究行业趋势和人才市场动态，优化招聘策略，提高招聘效率。（二）招聘流程管理1.负责招聘全流程管理，包括人才需求分析、人才标准设定、职位发布、简历筛选、人才测评、面试安排、背景调查、录用通知等环节。2.主导或参与面试过程，评估候选人综合素质，确保招聘质量，提供专业的招聘建议。（三）招聘渠道拓展与维护1.开发和维护多元化的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、猎头公司、内部人才库等，以满足不同职位的招聘需求。2.定期评估招聘渠道的有效性，及时调整招聘策略，提高招聘效率。（四）人才库建设1.建立并维护人才库，定期更新候选人信息，为未来的招聘需求储备人才。2.主动联系潜在候选人，建立长期合作关系，提高招聘响应速度。（五）招聘数据分析1.跟踪和分析招聘数据，如招聘周期、招聘成本、候选人转化率等，为招聘策略的调整提供数据支持。2.定期向上级汇报招聘成果和问题分析，提出改进建议。（六）招聘成果快速满足前端招聘需求，包括成功招聘的职位数量、候选人质量、招聘周期缩短等。（七）负责招聘团队人员管理及赋能。三、任职要求1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。2、5年及以上招聘工作或团队管理经验，有猎头背景优先。3、熟练掌握主流AI工具，如DeepSeek、Kimi、豆包等，并能运用到实际工作中。4、有较为丰富的团队管理经验，自驱力强；有一定的招聘体系工作思路。

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杨女士

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(1)5年以上前端开发经验，3年以上复杂B端或企业级SaaS产品开发经历(2)有数据密集型、表单驱动型或流程密集型系统（如ERP、CRM、低代码平台、评测调查工具）开发背景者优先(3)熟练掌握主流前端框架（Vue、React优先），深入理解其生态体系(4)精通TypeScript，具备在大型项目中进行类型建模与工程化应用的实战能力(5)精通HTML5、CSS3及预处理技术（Sass/Less），熟悉CSS-in-JS方案（如styled-components）或现代CSS架构(6)精通前端状态管理、路由机制、网络请求（Axios/Fetch）以及性能监控与调优工具(7)熟悉前端工程化相关工具链的配置与应用(8)对代码品质有严格要求，具备良好的模块划分与抽象设计能力(9)具备优秀的技术问题分析与解决能力，可独立完成核心功能的技术选型与落地实现(10)具有强烈的责任意识和协作精神，沟通表达能力强

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张先生

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短期4个月项目，能接受再投递简历岗位职责：1、负责拆解任务并制定前端开发规划，带领团队推进前端功能的设计与开发，确保项目按时交付；2、主导前端技术规范的制定与维护，保障代码的可维护性与质量标准；3、攻关前端复杂技术问题，指导团队成员解决项目中的关键技术难点。任职要求：1、计算机或数学相关专业优先，具备5年以上前端开发工作经验；2、扎实的JavaScript与NodeJS能力，熟悉Web前沿技术标准（H5、ES6、CSS3）；3、能够独立设计并实现符合用户体验与交互需求的高质量前端应用，深入理解组件化与模块化开发理念，并具备实际项目落地经验；4、精通VUE3.0框架的使用与原理；5、熟练使用至少一种前端构建工具（如webpack/gulp）；6、有组件抽象与复用的实际项目经历；7、具备优秀的沟通协作能力，富有团队意识，能适应高强度工作环境。

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潘女士

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外派驻场银行项目（周末双休、七小时工作制8:30-12:00；14:00-17:30，节假日正常休假、福利优厚）；福利：五险一金/加班费/年终奖/季度补贴/工会福利等岗位要求：需现场面试。岗位职责：1、统筹部门培训全周期管理，提供员工成长支持等相关工作。2、独立开展或配合推进部门层级各类活动的组织与执行。3、汇总并编制分行信息科技月度报告。4、牵头季度评优工作的组织落实及宣传海报的设计推广。5、完成上级安排的其他工作任务。岗位要求：1、基本技能：精通WPS\OFFICE等办公软件，具有扎实的文字撰写能力，熟练操作PS工具。2、综合能力：具备良好的策划组织与沟通协调能力，有大型团队活动组织经验者优先；拥有积极的协作意识，执行力突出，逻辑思维清晰；具备项目管理意识，持有项目管理类认证者优先考虑；擅长制定工作计划并进行任务拆解，具备独立分析问题与归纳总结的能力。3、性格特质：责任心强，性格乐观开朗，处事大方不拘细节。注意：本岗位入职前将进行背景调查，请确保个人履历真实可追溯。

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胡女士

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1、5年以上分布式系统开发工作经验，具备航运相关行业背景、熟悉航运业务流程和相关技术者优先。2、精通Java开发语言，熟悉Spring微服务生态，有SpringCloud使用开发经验。3、具备MySQI、Redis等使用开发能力，熟悉sql性能优化，熟悉常用的MyBatis等工具。4、具备良好的团队合作和沟通能力，有团队合作精神，能够承受工作压力。

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张先生

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1、具备5年以上分布式系统开发经验，有航运行业从业经历、了解航运业务流程及相关技术者优先考虑。2、熟练掌握Java语言，熟悉Spring微服务架构体系，具有Spring Cloud实际开发应用经验。3、熟悉主流中间件的架构设计，如Nginx、消息队列、nacos、ES等；4、能够独立完成业务模块的设计与开发，掌握分布式事务相关处理机制。5、熟练使用MySQL、Redis等数据库及缓存技术，掌握SQL性能调优方法，熟悉MyBatis等常用开发工具。6、具备良好的沟通协作能力，富有团队合作意识，能适应一定的工作压力。1、根据项目需求文档和原型图，负责编写系统的详细设计文档；2、统筹所辖模块开发团队的工作安排，分解任务、制定开发计划并跟踪执行进度，保障模块按期交付。3、主导功能模块后端开发工作，协助团队成员攻克技术难点，提升代码质量与系统可维护性。

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张先生

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1、 具备5年以上分布式系统开发经验，有航运行业从业背景，熟悉航运业务流程及相关技术者优先考虑。3、 精通Java编程语言，掌握Spring微服务架构体系，具备Spring Cloud实际开发经验。4、 能够独立完成业务模块的设计与开发，了解分布式事务的实现机制与应用场景。5、 熟练使用MySQL、Redis等常用数据存储工具，掌握SQL性能调优方法，熟悉MyBatis等主流开发框架。6、 具备良好的沟通协作能力，富有团队精神，能够在高强度工作环境下保持高效产出。

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潘女士

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高级-后端研发工程师 外派招商云链项目精通Java语言，掌握Spring微服务架构体系，具备Spring Cloud实际开发经验；熟悉Linux操作系统及系统运维流程，具备区块链系统运维经验者优先考虑；工作职责：参与与开发商协作开发基于现有框架的应用功能主导航线信息、预警机制、航行警告区域等模块的数据抓取与功能实现负责既有系统功能的迁移与重构，完成向新平台的技术升级完成项目组交办的其他相关技术任务岗位要求：1，具备5年以上后端开发经验，扎实掌握Java核心技术体系。2，有航运或船舶领域项目经验，熟悉J2EE架构与Linux环境下的开发需求。3，熟练使用Java语言，深入理解Spring Cloud及其生态组件的技术原理与应用实践。4，具备高性能、高可用Java应用的设计与开发能力，掌握常见设计模式与软件工程规范。5，对航运业务中的数据处理逻辑与安全机制有深刻认知，能针对性实施性能调优与安全保障。6，具备良好的沟通协调能力，可与航运相关职能团队高效协同推进项目落地

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